Постановление Администрации г. Кемерово от 14.04.2011 № 45

(коррекционных) образовательных учреждений (классов) для  обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья ставки заработной
платы  как  лицам,  имеющим  высшее   дефектологическое   образование,
устанавливаются:
     а) при  получении  диплома  государственного  образца  о   высшем
профессиональном  образовании  по   специальностям:   тифлопедагогика,
сурдопедагогика,    олигофренопедагогика,    логопедия,    специальная
психология,  коррекционная   педагогика   и   специальная   психология
(дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
     б) окончившим   специальные   факультеты   по   указанным    выше
специальностям и получившим диплом государственного образца  о  высшем
профессиональном образовании.
     6.6. Педагогам-психологам должностные оклады устанавливаются  при
наличии  среднего  или  высшего   психологического   образования   или
педагогического   образования    с    дополнительной    специальностью
"Психология".
     6.7. Уровень   образования   лиц,   окончивших    образовательные
учреждения до введения в действие настоящего Порядка,  определяется  в
соответствии с инструкциями.
     6.8. Работники,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа
работы, установленных квалификационными  требованиями,  но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них  должностные   обязанности,   в   порядке
исключения, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения,  могут
быть назначены руководителем учреждения на соответствующие  должности,
так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж  работы.
Этим работникам  может  быть  установлен  оклад  (должностной  оклад),
ставка заработной платы, предусмотренные в зависимости от стажа работы
и образования.
 
     Раздел 7.  (Исключен  -  Постановление  Администрации г. Кемерово
от 20.04.2015 № 935)
 
     Раздел 8.   Порядок   и   условия   оплаты   труда  руководителей
образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
 
     8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.

     8.2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяемый

трудовым договором, устанавливается начальником управления образования

сроком  на  один  календарный  год  в  кратном  отношении  к   средней

заработной плате работников, которые относятся к  основному  персоналу

возглавляемого им учреждения и составляет до  2-х  размеров  указанной

заработной платы.

     Размер   должностного   оклада   руководителя    образовательного

учреждения зависит от  размера  средней  заработной  платы  работников

основного  персонала   возглавляемого   им   учреждения   (без   учета

компенсационных выплат), объемных показателей,  на  основании  которых

определяется группа по оплате труда руководителя.

     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,

непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для

реализации которых создано учреждение.

     Размер должностного оклада определяется соотношением:

     ДО рук <= ЗПср. осн. перс. x Кот

     где:

     ДО рук - размер должностного оклада руководителя;

ЗПср.  осн.  перс.  -  размер  средней  заработной   платы   основного

персонала.

     Перечень категорий  работников  основного  персонала  приведен  в

приложении N 13 к настоящему Положению.

     Кот - коэффициент за группу по оплате труда руководителя.

     Применяются следующие значения коэффициентов за группу по  оплате

труда:

     1-я группа - 1,8;

     2-я группа - 1,6;

     3-я группа - 1,4;

     4-я группа - 1,3.

     Объемные показатели  деятельности  образовательных  учреждений  и

порядок  отнесения  их  к  группам  по  оплате   труда   руководителей

определяются на основании приложения N 14 к настоящему Положению.

     При  создании  новых  учреждений  и  в  других   случаях,   когда

невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников

основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада

руководителя  учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году

установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного

оклада  руководителя  учреждения   определяется   органом   управления

образования.
     (Пункт 8.2. в редакции Постановления  Администрации  г.  Кемерово
от 20.04.2015 № 935)
     8.3. К   должностному   окладу   руководителя    образовательного
учреждения может быть установлен персональный  повышающий  коэффициент
(Кпер), который будет учитывать уровень  профессиональной  подготовки,
сложность, важность выполняемой работы,  степень  самостоятельности  и
ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт,  стаж
работы или другие факторы.  (В редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 25.03.2013 г. N 892)
     Размер   выплаты   по   персональному   повышающему  коэффициенту
определяется  путем умножения размера должностного оклада руководителя
учреждения на данный коэффициент. Применение персонального повышающего
коэффициента  не образует новый должностной оклад и не учитывается при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат.  (Дополнен        -
Постановление Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892)
     Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу  может
быть   установлен   на   определенный   период   времени   в   течение
соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
     Решение об  установлении  руководителю  учреждения  персонального
повышающего коэффициента и его размер принимается  органом  управления
образования, по  согласованию  с  Кемеровской  организацией  профсоюза
работников образования и науки.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  и
его размер заместителям руководителя и главному бухгалтеру  учреждения
принимается  руководителем   персонально   в   отношении   конкретного
работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
     8.4. Руководителю  образовательного  учреждения   устанавливаются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
     На выплаты стимулирующего  характера  направляется  не  более  3%
фонда оплаты труда учреждения
     Стимулирующие выплаты регламентируются положением о распределении
централизованного  фонда  образовательных  учреждений,   утвержденного
правовым актом администрации города  и  согласованного  с  Кемеровской
городской организацией Профсоюза работников образования и науки  РФ  и
Советом по развитию муниципальной системы образования.
     8.5. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-
30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного  учреждения
без учета персонального повышающего коэффициента.
     8.6. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя
и главному бухгалтеру предусматриваются  положением  об  оплате  труда
учреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам  или  в
абсолютных размерах.
     8.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и
главным  бухгалтерам  предусматриваются  положением  об  оплате  труда
учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.
     Размеры выплат стимулирующего  характера  определяются  с  учетом
результата деятельности учреждения в процентах к  должностным  окладам
или в абсолютных размерах.
 
     Раздел 9.  Порядок  исчисления  размера  средней заработной платы
работников основного персонала для  определения  размера  должностного
оклада руководителя учреждения
 
     9.1. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала учреждения учитываются оклады (должностные  оклады),  ставки
заработной платы и выплаты  стимулирующего  характера  (независимо  от
финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты).
При   определении   должностного    оклада    заведующих    дошкольных
образовательных учреждений не учитывается оплата труда воспитателям  и
младших   воспитателей   семейных  групп.  (В  редакции  Постановления
Администрации г. Кемерово от 20.04.2015 № 935)
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
     9.2.  Средняя  заработная  плата  работников  основного персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы фактически начисленной
заработной   платы   (за   исключением   компенсационных   выплат)  за
отработанное  время в предшествующем календарном году на сумму средней
численности  работников  основного  персонала учреждения за все месяцы
календарного  года,  предшествующего  году  установления  должностного
оклада руководителя учреждения.  (В       редакции       Постановления
Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892)
     9.3. При  определении   среднемесячной   численности   работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     9.4. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день
     *  При  определении  размера  должностного  оклада  руководителей
общеобразовательных  учреждений  в  расчет  средней  заработной  платы
учителей  не  включаются выплаты, производимые из средств долгосрочной
целевой  программы  "Развитие  системы  образования и повышение уровня
потребности  в  образовании населения Кемеровской области на 2008-2013
годы",  долгосрочной целевой программы "Развитие системы образования и
повышение  уровня  потребности  в  образовании  населения  Кемеровской
области  на  2012-2015  годы", за обеспечение высокого уровня качества
предоставляемых услуг.  (В  редакции  Постановления  Администрации  г.
Кемерово от 12.08.2013 г. N 2460)
     При  определении  должностного   оклада   заведующим   дошкольных
образовательных  учреждений  не  учитываются   областные   ежемесячные
выплаты стимулирующего характера, производимые воспитателям  и  оплата
труда воспитателей семейных групп.
месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля -  по  28  или  29
число), включая  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,  и  деления
полученной суммы на число календарных дней месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на  условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день,  предшествовавший выходным или нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одну,  более чем одну ставку
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель),  учитывается в
списочной  численности  работников  основного персонала учреждения как
один человек (целая единица).
     9.5. Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     2) затем определяется  средняя  численность  неполностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на  полную  занятость,  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     9.6. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени, согласно пункту 9.5 настоящего Положения.
 
     Раздел 10. Порядок и условия установления компенсационных выплат
 

     10.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с

вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

     - выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими

условиями (районный коэффициент);

     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при

выполнении работ различной квалификации, разъездном характере  работы,

совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зоны   обслуживания,

исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без

освобождения от работы,  определенной  трудовым  договором,  работе  в

выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной  работе,  работе  в

ночное время и при выполнении работ в других  условиях,  отклоняющихся

от нормальных);

     - выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные

обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением:

классное руководство (выплата в  размере  1000  рублей  за  выполнение

функций классного  руководителя  в  классе,  имеющем  наполняемость  в

пределах   нормативного   значения),   проверка   письменных    работ,

заведование учебными кабинетами, лабораториями,  мастерскими,  учебно-

опытными участками и другими,  руководство  предметными,  цикловыми  и

методическими  комиссиями,   проведение   работы   по   дополнительным

образовательным   программам,    организация    трудового    обучения,

профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной

работы;

     - иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
     (Пункт 10.1. в редакции  Постановления Администрации  г. Кемерово
от 20.04.2015 № 935)
     10.2. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы  работников  в
процентах к окладам (должностным окладам),  ставкам  заработной  платы
или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
     10.3. Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть
ниже предусмотренных трудовым законодательством и  иными  нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     10.4.  Оплата  труда  работников  учреждений,  занятых на тяжелых
работах,   работах  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,
устанавливается   в   повышенном   размере  по  сравнению  с  окладами
(должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
     Конкретные  размеры   повышения   заработной   платы   работникам
учреждений устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
     На момент введения новой  системы  оплаты  труда  компенсационная
выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях  труда,  тяжелых
работах  устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее,  в
прежних размерах.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации  выплаты
не производятся.
     При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными  и  (или)
опасными условиями труда необходимо руководствоваться перечнями  работ
с опасными (особо опасными),  вредными  (особо  вредными)  и  тяжелыми
(особо тяжелыми) условиями труда, на которые  устанавливаются  доплаты
до  12%  или  до  24%,  утвержденными  Приказом  Госкомитета  СССР  по
народному образованию от 20.08.90 N 579, в соответствии с которым всем
работникам, независимо от наименования их  должностей  устанавливаются
доплаты, если их работа  осуществляется  в  условиях,  предусмотренных
этими перечнями, и если в установленном порядке не дано  заключение  о
полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная
в эти перечни, требованиям безопасности.
     (Пункт  10.4  в  редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 04.02.2014 г. N 193)
     10.5. Согласно постановлению  Совета  Министров  СССР,  ВЦСПС  от
01.08.89  N 601N 601  "О районных  коэффициентах  к  заработной  плате
рабочих   и   служащих   предприятий,   организаций   и    учреждений,
расположенных в Кемеровской области и на  территории  г.г.  Воркуты  и
Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной
платы работника, подлежащей  начислению  в  соответствующем  месяце  с
учетом всех видов выплат, производимых работнику.
     10.6.  Выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зоны  обслуживания,
увеличение   объема   работы   или  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы, определенной
трудовым  договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время,
за  работу  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ  в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии
со  статьями  149,  150,  151,  152,  153,  154  ТК  РФ  и  отраслевым
действующим   Соглашением   между  администрацией  города  Кемерово  и
Кемеровской  городской организацией Профсоюза работников образования и
науки, производятся в следующих размерах:  (В  редакции  Постановления
Администрации г. Кемерово от 01.11.2012 г. N 1955)
     10.6.1. Работнику, (в том числе работающему по совместительству),
выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной  работой,
обусловленной трудовым  договором,  дополнительную  работу  по  другой
профессии (должности), производится доплата  за  совмещение  профессий
(должностей).
     В  случае  увеличения  установленного работнику объема работы или
возложения   на   работника   обязанностей   временно   отсутствующего
работника,  без освобождения от основной работы, определенной трудовым
договором,  работнику производится доплата за увеличение объема работы
или  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер
доплаты  и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется по
соглашению  сторон  трудовым  договором  с  учетом  содержания и (или)
объема   дополнительной   работы,   в   пределах  фонда  оплаты  труда
учреждения.  (В  редакции  Постановления  Администрации г. Кемерово от
01.11.2012 г. N 1955)
     10.6.2. Оплата за сверхурочную работу производится  в  полуторном
размере оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы  за
первые два часа работы, а за последующие часы  -  в  двойном  размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную  работу  могут  определяться
коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
     Переработка рабочего времени воспитателей,  младших  воспитателей
вследствие неявки сменяющегося работника или родителей, осуществляемая
по   инициативе   работодателя   за   пределами   рабочего    времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно;
     Режим работы педагогических работников образовательных учреждений
регламентируется приказом  Министерства  образования  и  науки  РФ  от
27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима  рабочего  времени  и  времени
отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
     10.6.3. Оплата труда за работу в ночное время (с 22  часов  до  6
часов) производится за каждый час работы в ночное время  в  повышенном
размере- 35% от оклада (должностного оклад), ставки заработной  платы.
Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы  за  час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной  платы  на  среднемесячное  количество  рабочих   часов   в
соответствующем  календарном  году  в  зависимости  от   установленной
работнику продолжительности рабочей недели;
     10.6.4. Оплата труда в выходные  или  нерабочие  праздничные  дни
производится работникам в  размере  не  менее  одинарной  дневной  или
часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     10.6.5. Работникам   образовательных   учреждений,    выполняющим
дополнительные работы,  не  входящие  в  должностные  обязанности,  но
непосредственно  связанные  с  образовательным   процессом:   классное
руководство,   проверка   письменных   работ,   заведование   учебными
кабинетами, лабораториями, мастерскими,  учебно-опытными  участками  и
другими,   руководство   предметными,   цикловыми   и    методическими
комиссиями,  проведением  работы  по  дополнительным   образовательным
программам,   организацией   трудового   обучения,    профессиональной
ориентации  и  другие  виды   дополнительной   внеаудиторной   работы,
устанавливается компенсационная доплата. Размеры доплат и  порядок  их
установления  определяются  образовательным  учреждением  в   пределах
средств фонда, направленных на оплату труда и закрепляются в локальном
акте учреждения, трудовом договоре с работником.
     10.7.  Выплаты  компенсационного  характера, размеры и условия их
установления   определяются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными    нормативными    актами   в   соответствии   с   трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы   трудового   права,  положениями  об  оплате  труда  работников
учреждения   и   конкретизируются  в  трудовых  договорах  работников.
(Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 04.02.2014 г. N
193)
 
     Раздел 11. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
 
     11.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - иные поощрительные и разовые выплаты.
     11.2. Условием   выплат   стимулирующего    характера    является
достижение  работником  определенных  количественных  и   качественных
показателей работы.
     Выплаты стимулирующего  характера  могут  устанавливаться  как  в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам  заработной  платы,
так и в абсолютных размерах.
     11.3. На   выплаты   стимулирующего    характера    рекомендуется
направлять не менее 30 процентов  от  фонда  оплаты  труда  (с  учетом
централизованного фонда, направляемого на стимулирование руководителей
учреждений).
     Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда работников.
     11.4.  За  счет  средств  фонда,  направляемого на стимулирование
труда      могут      устанавливаться      надбавки      специалистам,
тренерам-преподавателям   учреждений   спортивной   направленности  за
обеспечение   высококачественного   учебного   процесса,   участие   в
подготовке  высококвалифицированного  спортсмена  (не  менее  3  лет),
вошедшего  в  состав  сборной  команды России и занявшего место 1-6 на
соревнованиях,  (в  процентах от тарифной ставки (должностного оклада)
за одного занимающегося):  (В  редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 04.02.2014 г. N 193)
 
 
----------------------------------------------------------------------------------------------------
|               Уровень соревнований               | Занятое место | Размер надбавки в % от ставки |
|                                                  |               |  заработной платы за одного   |
|                                                  |               |         занимающегося         |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин                                               |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. Олимпийские игры                            |      1-6      |              10               |
|--------------------------------------------------+---------------|                               |
| 1.2. Чемпионат Европы, мира                      |      1-3      |                               |
|--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|
| 1.3. Чемпионат Европы, мира                      |      4-6      |              10               |
|--------------------------------------------------+---------------|                               |
| 1.4. Кубок мира                                  |      1-6      |                               |
|--------------------------------------------------+---------------|                               |
|  1.5. Кубок Европы, чемпионат России             |      1-3      |                               |
|--------------------------------------------------+---------------|                               |
| 1.6. Кубок России                                |       1       |                               |
|--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|
|  1.7.  Олимпийские   игры,   чемпионат   Европы, | Участие       |               5               |
|  мира, Кубок мира                                |               |                               |
|--------------------------------------------------+---------------|                               |
| 1.8. Чемпионат России                            |       4       |                               |
|--------------------------------------------------+---------------|                               |
| 1.9. Первенство России (юниоры)                  |       1       |                               |
|--------------------------------------------------+---------------|                               |
| 1.10. Первенство Европы, мира                    |      1-6      |                               |
|--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|
|  1.11. Первенство России (юниоры)                |      2-3      |               3               |
|--------------------------------------------------+---------------|                               |
|  1.12. Первенство России (старшие юниоры)        |      1-3      |                               |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. В командных игровых видах спорта                                                              |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. Олимпийские игры                            |      1-6      |              10               |
|--------------------------------------------------+---------------|                               |
| 2.2. Чемпионат Европы, мира                      |      1-3      |                               |
|--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|
|  2.3. Участие в составе сборной команды России в |               |                               |
|  официальных международных соревнованиях         |               |                               |
|--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|
| Основной сборной                                 |               |              10               |
|--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|
| Молодежной сборной                               |               |               5               |
|--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|
| Юношеской сборной                                |               |               3               |
----------------------------------------------------------------------------------------------------
 
     Примечание:
     1. Размер надбавки  устанавливается  по  наивысшему  нормативу  и
действует с момента,  показанного  спортсменом  результата  в  течение
одного  календарного  года   на   основании   выписки   из   протокола
соревнований.
     2. Если в период действия установленных  надбавок  руководителям,
специалистам,  тренерам-преподавателям  спортсмен  улучшил  спортивный
результат,   размер   надбавок    соответственно    увеличивается    и
устанавливается новое исчисление срока их действия.
     3. Если  по  истечении  срока  действия  установленного   размера
надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата
надбавки не производится.
     11.5.   В   учреждениях  дополнительного  образования  спортивной
направленности    может    устанавливаться    стимулирующая    выплата
тренерам-преподавателям  за  особые  условия  подготовки подрастающего
поколения:  (В   редакции   Постановления  Администрации  г.  Кемерово
от 04.02.2014 г. N 193)
     - тренерам-преподавателям - 700 рублей;  (В              редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 04.02.2014 г. N 193)
     - тренерам- преподавателям- бывшим спортсменам-призерам:
     - Олимпийских игр - 1000 рублей;
     - Международных чемпионатов (Европы, Мира)- 700 рублей;
     - Чемпионатов России - 500 рублей.
     11.6. Работники  муниципальных  образовательных  учреждений   при
исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы имеют право
на надбавки за непрерывный стаж  работы,  размеры  которых  определены
приказом Федеральной службы исполнения наказания от  13.11.2008  N 624
(п.14).
     Надбавка устанавливается к тарифной ставке, окладу  (должностному
окладу) по занимаемой должности, с  учетом  повышений  по  основаниям,
предусмотренных в приложении N 8 к настоящему Положению.  (В  редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892)
     11.7. Выплаты  стимулирующего  характера специалистам,  служащим,
рабочим,  работающим  в  учреждениях  образования,  устанавливаются  в
соответствии  с  положением  о  стимулировании  работников учреждения,
согласованном   с   выборным    профсоюзным    органом    и    органом
государственно-общественного управления.
     11.8. Порядок  и  условия   установления   стимулирующих   выплат
руководителям      образовательных     учреждений     регламентируются
нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.
 
     Раздел 12.  Порядок  определения   расходов   на   оплату   труда
работников  учреждения,  распределения  и  использования  фонда оплаты
труда
 
     (Пункт.   Исключен  -  Постановление  Администрации  г.  Кемерово
от 25.03.2013 г. N 892)
     12.1. Фонд оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  обеспечение
выполнения функций учреждения или  объема  бюджетных  ассигнований  на
выполнение    муниципального    задания,    предусмотренных    главным
распорядителем средств местного бюджета, а также средств,  поступающих
от иной приносящей доход деятельности.
     12.2. Фонд   оплаты   труда    учреждения    включает    базовую,
стимулирующую  части  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения   и
централизованный   фонд   для   установления   стимулирующих    выплат
руководителю учреждения.
     12.2.1. Базовая часть фонда  оплаты  труда  обеспечивает  выплату
гарантированной заработной платы работникам учреждения  за  выполнение
основной и дополнительной работы.
     В  базовую  часть  фонда  оплаты  труда  включаются  выплаты   по
установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной  платы
за выполнение основной работы, входящей в  круг  основных  должностных
обязанностей,  с  учетом  повышающих  коэффициентов,   компенсационные
выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и дополнительную
работу, не  входящую  в  круг  должностных  обязанностей,  работу  при
совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении  объема
работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с
учетом объема выполняемых работ).
     Порядок и условия установления компенсационных выплат  работникам
образовательного учреждения  за  дополнительную  работу  и  за  особые
условия  труда,  которым  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации
предусмотрена  дополнительная  оплата  (работа  в  тяжелых,   вредных,
опасных и иных особых условиях труда,  отклоняющихся  от  нормальных),
определяются  положением  об  оплате  труда   работников   учреждения,
согласованным в установленном порядке  с  выборным  органом  первичной
профсоюзной организации образовательного учреждения.
     Перечень выплат компенсационного характера приведен в разделе  10
настоящего Положения.
     Компенсационные  выплаты  могут  устанавливаться   в   абсолютной
величине или в процентах.
     12.2.2.    Руководитель    общеобразовательного    учреждения   в
соответствии с пунктом 4 статьи 28 Федерального Закона от 29.12.2012 N
273-ФЗ  "Об  образовании  в  Российской  Федерации" при формировании и
утверждении  штатного  расписания  учреждения в пределах базовой части
фонда  оплаты  труда  учитывает следующее распределение базового фонда
оплаты труда между категориями работающих:  (В  редакции Постановления
Администрации г. Кемерово от 04.02.2014 г. N 193)
 
     ФОТ б = ФОТ б пед. + ФОТ б пр, где:
 
     ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
     ФОТ  б  пед.  -  базовая часть фонда оплаты труда педагогического
персонала должна составлять не менее 70 процентов;  (В        редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 01.11.2012 г. N 1955)
     ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала  не
более 30 процентов.
     12.2.3. Стимулирующая  часть  фонда  оплаты  труда   обеспечивает
оплату труда работникам учреждения  в  виде  стимулирующих  выплат  за
выполнение   установленных   показателей   стимулирования   работников
учреждения, выплату премий, материальной помощи.
     Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании  положения  об
оплате труда работников учреждения  или  положения  о  стимулировании,
согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации,  а
также  органом,  обеспечивающим  государственно-общественный  характер
управления учреждением.
     Примерное  положение  о  стимулировании   работников   учреждения
приведено в приложении N 15 к настоящему Положению.  (В       редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892)
     Абзац   (Исключен   -  Постановление  Администрации  г.  Кемерово
от 20.04.2015 № 935)
     12.2.4.  Конкретные  размеры  базовой и стимулирующей части фонда
оплаты  труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываются
в положении об оплате труда.
     12.2.5. Доля   централизованного  фонда  составляет  не  более  3
процентов от фонда оплаты труда учреждения.
     Размер централизованного фонда определяется по формуле:
     ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:
     ФОТ ц - централизованный фонд;
     ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;
     ц - централизуемая доля ФОТ, %
     Конкретный  процент  централизуемой  доли  фонда  по  учреждениям
определяется управлением образования города в зависимости  от  размера
фонда оплаты труда, планируемой  суммы  на  стимулирующие  выплаты,  с
учетом  результатов  деятельности  учреждений,   объемов   работ,   их
сложности и социальной значимости.
     Средства  централизованного  фонда  учреждения  направляются   на
стимулирование труда руководителя учреждения.
     Перечень стимулирующих выплат, условия и порядок их  установления
регламентируется правовым актом администрации города, согласованного в
установленном порядке с Кемеровской городской  организацией  Профсоюза
работников образования и науки РФ и Советом по развитию  муниципальной
системы образования.
     12.2.6. Неиспользованные   средства    централизованного    фонда
учреждений (разница между плановой суммой  централизованного  фонда  и
суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за  достижение
показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом),  а  также
неиспользованная экономия фонда оплаты труда  учреждения  (в  связи  с
наличием    вакантных    должностей,    оплатой     дней     временной
нетрудоспособности за счет средств  социального  страхования,  отпуска
без сохранения заработной платы) в установленном  учреждением  порядке
направляются на увеличение  стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда
учреждения.
 
     Раздел 13.  Особенности  оплаты  труда  руководителей учреждений,
обслуживающих образовательные учреждения
 
     13.1. Размеры  должностных  окладов   руководителей   учреждений,
обслуживающих    образовательные    (за    исключением     учреждения,
обеспечивающего психолого-педагогическое сопровождение образовательной
деятельности),  устанавливаются  в   кратном   отношении   к   средней
заработной  плате  (без  учета   компенсационных   выплат)   основного
персонала работников возглавляемых ими учреждений (приложение  N 13  к
настоящему Положению) и не превышают 3-х размеров  средней  заработной
платы   работников,   сложившейся   за   год,   предшествующему   году
установления должностного оклада.  (В      редакции      Постановления
Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892)
     К   должностному   окладу   руководителя  учреждения  может  быть
установлен   персональный   повышающий   коэффициент,   который  будет
учитывать  уровень  профессиональной  подготовки,  сложность, важность
выполняемой  работы,  степень  самостоятельности и ответственности при
выполнении  поставленных  задач,  а  также  опыт, стаж работы, наличие
ученой степени, почетного звания или другие факторы.  (В      редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 12.08.2013 г. N 2460)
     Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу  может
быть   установлен   на   определенный   период   времени   в   течение
соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
     13.2. Стимулирование руководителей осуществляется за счет средств
централизованного фонда учреждений.  На  стимулирование  руководителей
направляется не более 1,5% фонда оплаты труда учреждений.
     Конкретный  процент  централизуемой  доли  фонда  по  учреждениям
определяется управлением образования города в зависимости  от  размера
фонда  оплаты  труда,  объемов  работ,  их  сложности   и   социальной
значимости.
     Стимулирующие    выплаты    руководителям    устанавливаются    в
соответствии  с  нормативным  правовым  актом  администрации   города,
регламентирующем условия и порядок установления стимулирующих  выплат,
оказания материальной помощи.
     13.3. Доля  средств  в  общем  фонде  оплаты  труда   учреждений,
направляемая  за  счет  средств  местного  бюджета   на   установление
работникам, включая руководителя, доплат, надбавок,  премий  и  других
выплат стимулирующего характера должна составлять:
     -  в  учреждениях,  обеспечивающих организацию питания - не более
30%;  (В    редакции    Постановления    Администрации   г.   Кемерово
от 01.11.2012 г. N 1955)
     - в   учреждениях,   обеспечивающим   техническое   обслуживание,
дополнительную профессиональную подготовку работников  образовательных
учреждений - не менее 30%.
 
     Раздел 14. Заключительные положения
 
     14.1. Условия оплаты труда, включая размер  оклада  (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты  к
окладам,  ставкам   заработной   платы,   выплаты   стимулирующего   и
компенсационного характера  являются  обязательными  для  включения  в
трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и
работником.
     14.2. Оплата труда  работников  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени    производится
пропорционально  отработанному   времени   либо   в   зависимости   от
выполненного объема работ.
     Определение размеров заработной платы по  основной  должности,  а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     14.3. Штатное расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает  в
себя все должности руководителей, специалистов и  служащих,  профессии
рабочих данного учреждения.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные штатным расписанием,  других  работников  на  условиях
срочного трудового договора.
     На выполнение разовых и временных  работ  допускается  заключение
договоров  гражданско-правового  характера  в   случаях   и   порядке,
установленных законодательством.
     14.4. Учреждения принимают Положения об оплате  труда  работников
учреждения, по согласованию с выборным органом  первичной  профсоюзной
организации учреждения, руководствуясь настоящим Положением.
     14.5. Прочие вопросы, не  урегулированные  настоящим  Положением,
решаются  учреждением  самостоятельно  в  части,   не   противоречащей
трудовому законодательству, в соответствии с  утвержденным  положением
об оплате труда работников конкретного учреждения.
     14.6. Настоящее Положение не  распространяется  на  муниципальное
учреждение  "Централизованная   бухгалтерия   управления   образования
администрации города Кемерово".
 
 
 
     И.о. начальника управления делами         Л.П. Маликова
 
 
 
 
 
 
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                           к Положению об оплате труда
                                              работников муниципальных
                                          учреждений, подведомственных
                                                управлению образования
 
 
               Профессиональные квалификационные группы
          должностей руководителей, специалистов и служащих
                         в сфере образования
 
 
         (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
           от 01.11.2012 г. N 1955; от 25.03.2013 г. N 892;
          от 11.04.2013 г. N 1126; от 17.10.2013 г. N 3198;
            от 11.11.2013 г. N 3366; от 20.04.2015 № 935)
 
 

---------------------------------------------------------------------------------

|  N  | Наименование должностей  |     Оклад по     | Повышающий  |   Оклад,    |

| п/п |                          | профессионально  | коэффициент | должностной |

|     |                          | квалификационной |             |    оклад    |

|     |                          |   группе, руб.   |             |  (ставка),  |

|     |                          |                  |             |    руб.     |

|-----+--------------------------+------------------+-------------+-------------|

|  1  |            2             |        3         |      4      |      5      |

|-------------------------------------------------------------------------------|

| Профессиональная  квалификационная  группа  должностей   работников   учебно- |

| вспомогательного персонала первого уровня                                     |

|-------------------------------------------------------------------------------|

| 1 квалификационный уровень     | 2348             |             |             |

|--------------------------------+------------------+-------------+-------------|

| 1   | Помощник     воспитателя |                  | 1,0476      | 2460        |

|     | (среднее (полное)  общее |                  |             |             |

|     | образование            и |                  |             |             |

|     | дополнительная           |                  |             |             |

|     | подготовка   в   области |                  |             |             |

|     | образования            и |                  |             |             |

|     | педагогики)              |                  |             |             |

|-----+--------------------------+------------------+-------------+-------------|

| 2   | Помощник     воспитателя |                  | 1,2857      | 3019        |

|     | (среднее                 |                  |             |             |

|     | профессиональное         |                  |             |             |

|     | образование           по |                  |             |             |

|     | специальности            |                  |             |             |

|     | "Образование           и |                  |             |             |

|     | педагогика")             |                  |             |             |

|-----+--------------------------+------------------+-------------+-------------|

| 3   | Вожатый         (среднее |                  | 1,5714      | 3690        |

|     | (полное)           общее |                  |             |             |

|     | образование            и |                  |             |             |

|     | профессиональная         |                  |             |             |

|     | подготовка   в   области |                  |             |             |

|     | образования            и |                  |             |             |

|     | педагогики)              |                  |             |             |

|-------------------------------------------------------------------------------|

| Профессиональная    квалификационная     группа     должностей     работников |

| учебно-вспомогательного персонала второго уровня                              |

|-------------------------------------------------------------------------------|

| 1 квалификационный уровень     | 2460             |             |             |

|--------------------------------+------------------+-------------+-------------|