Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120

положение  о  стимулировании   работников   учреждения   приведено   в

приложении N 2 к настоящему Положению).

     4.5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное

время (или пропорционально отработанному времени), в т. ч. при  приеме

на работу или увольнении в расчетном периоде.

     Стимулирующие  выплаты,  начисленные  по   окончании   расчетного

периода, выплачиваются  ежемесячно  в  течение  следующего  расчетного

периода, в том числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-

либо причинам (временная нетрудоспособность, отпуск,  курсы  повышения

квалификации и т.п.).

     При  увольнении  работника  стимулирующие  выплаты  за   истекший

расчетный период и за отработанное время в текущем  расчетном  периоде

выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

     5. Порядок и условия оплаты труда  руководителей  учреждений,  их

заместителей и главных бухгалтеров

     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и

главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

     5.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,   определяемый

трудовым  договором,   устанавливается   учредителем   учреждения   на

очередной календарный год в кратном  отношении  к  средней  заработной

плате   работников,   которые   относятся   к   основному    персоналу

возглавляемого им учреждения, и составляет  до  2  размеров  указанной

средней заработной платы.

     Размер должностного оклада  руководителя  учреждения  (без  учета

стимулирующих и компенсационных выплат)  зависит  от  размера  средней

заработной платы  работников  основного  персонала  возглавляемого  им

учреждения (без учета компенсационных выплат) и объемных  показателей,

на основании которых определяется группа по оплате труда.

     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,

непосредственно связанные с оказанием государственных услуг  и  работ,

для реализации которых создано учреждение.

     Размер должностного оклада (ДО рук.) определяется соотношением:

     ДО рук. <= ЗПср. осн. перс. x Кот, где:

     ЗПср. осн. перс. -  размер  средней  заработной  платы  основного

персонала. Перечень категорий работников основного персонала  приведен

в приложении N 12 к настоящему Положению;

     Кот - коэффициент, на основании которого определяется  группа  по

оплате труда руководителя исходя из объемных показателей.

     Применяются следующие значения коэффициентов за группу по  оплате

труда:

     1-я группа - 1,8;

     2-я группа - 1,6;

     3-я группа - 1,4;

     4-я группа - 1,3.

     Объемные  показатели  для  определения  группы  по  оплате  труда

руководителей     подведомственных     учреждений      устанавливаются

исполнительным  органом  государственной  власти  Кемеровской  области

отраслевой компетенции, осуществляющим управление в сфере образования.

     При  создании  новых  учреждений  и  в  других   случаях,   когда

невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников

основного персонала учреждения размер должностного оклада руководителя

учреждения на календарный год определяется учредителем.

     (Пункт  5.2  в  редакции  Постановления  Коллегии   Администрации

Кемеровской области от 24.12.2015 № 431)

     5.3. К должностному окладу  руководителя  учреждения  может  быть

установлен  персональный  повышающий  коэффициент,  который  учитывает

уровень профессиональной подготовки, сложность,  важность  выполняемой

работы, степень самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении

поставленных задач, а также опыт,  стаж  работы  или  другие  факторы.

Порядок   установления    персонального    повышающего    коэффициента

определяется учредителем.

     Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу  может

быть установлен только на определенный период времени.

     Размер  персонального   повышающего   коэффициента   заместителям

руководителя  и   главному   бухгалтеру   устанавливает   руководитель

учреждения  в  отношении  конкретного  работника  по  согласованию   с

выборным профсоюзным органом учреждения.

     Размер  выплаты   по   персональному   повышающему   коэффициенту

определяется путем умножения размера должностного оклада  руководителя

учреждения на данный коэффициент. Персональный повышающий  коэффициент

устанавливается руководителю учреждения по совокупности критериев.

     5.4. Руководителю   учреждения   устанавливаются    стимулирующие

выплаты, предусмотренные положением о распределении  централизованного

фонда   учреждения,   утвержденным   учредителем,   согласованным    с

территориальной  организацией  профсоюза  и  органом   государственно-

общественного управления.

     5.5. В   установленном   учредителем   порядке    в    учреждении

централизуется  часть  средств,  предусмотренных   на   оплату   труда

работников  учреждения  (но  не  более  3   процентов),   на   выплаты

стимулирующего характера руководителям учреждений.

     Неиспользованные  средства  централизованного  фонда   учреждения

передаются  в  распоряжение  учреждения  и  используются  на   выплаты

стимулирующего характера работникам учреждения.

     Примерное  положение  о  распределении  централизованного   фонда

учреждения приведено в приложении N 3 к настоящему Положению.

     5.6. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главных

бухгалтеров  устанавливаются   руководителем   учреждения   на   10-30

процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения без

учета его персонального повышающего коэффициента.

     5.7. Выплаты     компенсационного     характера      заместителям

руководителя,  главному  бухгалтеру  предусматриваются  положением  об

оплате труда учреждения и устанавливаются в  процентах  к  должностным

окладам или в абсолютных размерах.

     5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и

главным  бухгалтерам  предусматриваются  положением  об  оплате  труда

учреждения или положением о стимулировании работников.

     Размеры выплат стимулирующего  характера  определяются  с  учетом

результата деятельности учреждения в процентах к  должностным  окладам

или в абсолютных размерах.

     6. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников

основного  персонала  по  видам  предоставляемых  услуг  и  работ  для

определения размера должностного оклада руководителя учреждения

     6.1. При расчете средней заработной  платы  работников  основного

персонала  учреждения  по  видам   предоставляемых   услуг   и   работ

учитываются оклады (должностные оклады,  ставки  заработной  платы)  и

выплаты стимулирующего характера.

     При  расчете  должностного  оклада  руководителя  учреждения   на

очередной календарный год берутся данные о  средней  заработной  плате

работников основного персонала  учреждения  по  видам  предоставляемых

услуг  и  работ  за  период  с  1  сентября  по   31   декабря   года,

предшествующего отчетному, и с 1 января по 31 августа отчетного года.

     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты

компенсационного  характера,  иные  поощрительные  и  разовые  выплаты

стимулирующего характера работников основного персонала учреждения  по

видам предоставляемых услуг и работ.

     (Пункт  6.1  в  редакции  Постановления  Коллегии   Администрации

Кемеровской области от 24.12.2015 № 431)

     6.2. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала

учреждения по видам предоставляемых услуг и работ  определяется  путем

деления суммы начисленных  фондов  заработной  платы  за  отработанное

время  за  счет  всех  источников   финансирования   (за   исключением

компенсационных  выплат,   иных   поощрительных   и   разовых   выплат

стимулирующего характера) за период с 1 сентября по 31  декабря  года,

предшествующего отчетному, и с 1 января по 31 августа  отчетного  года

на  среднюю  списочную  численность  работников  основного   персонала

учреждения по видам  предоставляемых  услуг  и  работ  за  аналогичный

период. (В редакции Постановления Коллегии  Администрации  Кемеровской

области от 24.12.2015 № 431)

     6.3.  В  составе  списочной  численности   работников   основного

персонала учреждения по видам предоставляемых услуг, работ учитывается

численность работающих на условиях полного рабочего времени, неполного

рабочего времени и являющихся  внешними  совместителями.  (В  редакции

Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.12.2015

№ 431)

     6.4. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала

учреждения по видам  предоставляемых  услуг  и  работ,  работающих  на

условиях полного  рабочего  времени,  исчисляется  путем  суммирования

численности  работников  основного  персонала  учреждения   по   видам

предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного рабочего

времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или

31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные  и

нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число

календарных дней месяца.

     Численность работников основного персонала учреждения, работающих

на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие

праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного

персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,

за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным

дням.

     В численности работников основного персонала учреждения по  видам

предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного рабочего

времени, за  каждый  календарный  день  месяца  учитываются  работники

основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ,

фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

     Работник, работающий в организации на одну, более чем одну ставку

(оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в

списочной численности работников  основного  персонала  учреждения  по

видам предоставляемых услуг и работ как один человек (целая единица).

     6.5. Работники   основного   персонала   учреждения   по    видам

предоставляемых  услуг  и  работ,  работавшие  на  условиях  неполного

рабочего времени в соответствии с трудовым договором или  переведенные

на работу на условиях  неполного  рабочего  времени,  при  определении

среднемесячной численности работников основного  персонала  учреждения

по видам предоставляемых услуг  и  работ  учитываются  пропорционально

отработанному времени.

     Расчет средней численности этой категории работников производится

в следующем порядке:

     1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими

работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в

отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из

продолжительности рабочей недели, например:

     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на

6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на

6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6

часов (при шестидневной рабочей неделе);

     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5

часа (при шестидневной рабочей неделе);

     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5

часов (при шестидневной рабочей неделе);

     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4

часа (при шестидневной рабочей неделе);

     2) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых

работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем

деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по

календарю в отчетном месяце.

     6.6. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала

учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, являющихся внешними

совместителями, исчисляется  в  соответствии  с  порядком  определения

среднемесячной численности работников основного  персонала  учреждения

по  видам  предоставляемых  услуг  и  работ,  работавших  на  условиях

неполного рабочего времени, согласно пункту 6.5 настоящего Положения.

     6.7. При создании новых учреждений  и  в  других  случаях,  когда

невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников

основного  персонала  по  видам  предоставляемых  услуг  и  работ  для

определения  должностного  оклада  руководителя  за  календарный  год,

предшествующий году  установления  должностного  оклада  руководителя,

размер  должностного  оклада  руководителя   учреждения   определяется

соответствующим   исполнительным   органом   государственной    власти

Кемеровской области.

     7. Заключительные положения

     Штатное   расписание   учреждения   утверждается    руководителем

учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает  в

себя все должности руководителей, специалистов и  служащих  (профессии

рабочих) данной организации.

     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема

оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять

привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),

предусмотренные штатным расписанием,  других  работников  на  условиях

срочного трудового договора.

     На выполнение разовых и временных  работ  допускается  заключение

договоров  гражданско-правового  характера  в   случаях   и   порядке,

установленных законодательством.

     Учреждения  принимают  положения  об  оплате  труда   работников,

руководствуясь  настоящим  Положением,  по  согласованию  с   выборным

органом первичной профсоюзной организации учреждения.

     Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются

учреждением  самостоятельно  в  части,  не  противоречащей   трудовому

законодательству, в соответствии с утвержденным положением  об  оплате

труда работников конкретного учреждения.

                                                        Приложение N 1

                                      к Примерному положению об оплате

                                      труда работников государственных

                                           образовательных организаций

                                        Кемеровской области, созданных

                                                    в форме учреждений

                    Перечень компенсационных выплат

------------------------------------------------------------------------------

| N п/п |      Наименование выплаты      |       Комментарии, размеры        |

|       |                                |      компенсационных выплат       |

|-------+--------------------------------+-----------------------------------|

|   1   |               2                |                 3                 |

|-------+--------------------------------+-----------------------------------|

| 1     | Выплаты  работникам,   занятым | Оплата труда работников,  занятых |

|       | на тяжелых работах, работах  с | на  тяжелых  работах,  работах  с |

|       | вредными и  (или)  опасными  и | вредными  и  (или)   опасными   и |

|       | иными    особыми     условиями | иными  особыми  условиями  труда, |

|       | труда <*>                      | устанавливается   в    повышенном |

|       |                                | размере,  но  не  ниже  размеров, |

|       |                                | установленных            трудовым |

|       |                                | законодательством     и     иными |

|       |                                | нормативными  правовыми   актами, |

|       |                                | содержащими    нормы    трудового |

|       |                                | права.     Конкретные     размеры |

|       |                                | повышения    заработной     платы |

|       |                                | устанавливаются     с      учетом |

|       |                                | положений           коллективного |

|       |                                | трудового  договора.  Запись   об |

|       |                                | установлении такого  рода  выплат |

|       |                                | заносится в  трудовой  договор  с |

|       |                                | работником                        |

|-------+--------------------------------+-----------------------------------|

| 2     | Оплата  труда  на  работах   в | Размер   выплат   составляет   30 |

|       | местностях      с      особыми | процентов,  процентные   надбавки |

|       | климатическими условиями       | начисляются на все  виды  выплат, |

|       |                                | производимых работнику            |

|-------+--------------------------------+-----------------------------------|

| 3     | Совмещение           профессий | Работнику    (в     том     числе |

|       | (должностей),  расширение  зон | работающему                    по |

|       | обслуживания,       увеличение | совместительству),                |

|       | объема работы  или  исполнение | выполняющему    у     того     же |

|       | обязанностей          временно | работодателя  наряду   со   своей |

|       | отсутствующего  работника  без | основной  работой,  обусловленной |

|       | освобождения    от     работы, | трудовым               договором, |

|       | определенной          трудовым | дополнительную работу  по  другой |

|       | договором <**>                 | профессии     (должности)     или |

|       |                                | исполняющему          обязанности |

|       |                                | временно           отсутствующего |

|       |                                | работника  без  освобождения   от |

|       |                                | своей       основной       работы |

|       |                                | производится      доплата      за |

|       |                                | совмещение              профессий |

|       |                                | (должностей),  увеличение  объема |

|       |                                | работы       или       исполнение |

|       |                                | обязанностей             временно |

|       |                                | отсутствующего работника          |

|-------+--------------------------------+-----------------------------------|

| 4     | За сверхурочную работу <***>   | Сверхурочная               работа |

|       |                                | оплачивается за первые  два  часа |

|       |                                | работы    не    менее    чем    в |

|       |                                | полуторном      размере,       за |

|       |                                | последующие часы - не  менее  чем |

|       |                                | в  двойном  размере.   Конкретные |

|       |                                | размеры  оплаты  за  сверхурочную |

|       |                                | работу               определяются |

|       |                                | коллективным  договором  или   по |

|       |                                | соглашению    сторон    трудового |

|       |                                | договора   не   ниже    размеров, |

|       |                                | установленных            трудовым |

|       |                                | законодательством     и     иными |

|       |                                | нормативными  правовыми   актами, |

|       |                                | содержащими    нормы    трудового |

|       |                                | права                             |

|-------+--------------------------------+-----------------------------------|

| 5     | За   работу   в   выходные   и | Каждый     час      работы      в |

|       | нерабочие праздничные дни      | установленный           работнику |

|       |                                | графиком   выходной   день    или |

|       |                                | нерабочий    праздничный     день |

|       |                                | оплачивается  не  менее   чем   в |

|       |                                | двойном   размере:    работникам, |

|       |                                | труд  которых   оплачивается   по |

|       |                                | дневным и часовым ставкам:        |

|       |                                | в  размере   не   менее   двойной |

|       |                                | дневной   или   часовой    ставки |

|       |                                | работникам,   получающим    оклад |

|       |                                | (должностной    оклад),    ставку |

|       |                                | заработной платы;                 |

|       |                                | в  размере  не  менее   одинарной |

|       |                                | дневной или часовой ставки  сверх |

|       |                                | оклада, если работа в выходной  и |

|       |                                | нерабочий    праздничный     день |

|-------+--------------------------------| производилась     в      пределах |

|       |                                | месячной      нормы      рабочего |

|       |                                | времени, и  в  размере  не  менее |

|       |                                | двойной   часовой   или   дневной |

|       |                                | ставки        сверх        оклада |

|       |                                | (должностного   оклада),   ставки |

|       |                                | заработной  платы,  если   работа |

|       |                                | производилась   сверх    месячной |

|       |                                | нормы.  По   желанию   работника, |

|       |                                | работавшего   в   выходной    или |

|       |                                | нерабочий праздничный  день,  ему |

|       |                                | может  быть  предоставлен  другой |

|       |                                | день отдыха.                      |

|       |                                | В этом случае работа в  нерабочий |

|       |                                | праздничный день  оплачивается  в |

|       |                                | одинарном размере, а день  отдыха |

|       |                                | оплате не подлежит                |

|-------+--------------------------------+-----------------------------------|

| 6     | За работу в ночное и вечернее  | Каждый  час  работы  в  ночное  и |

|       | время                          | вечернее  время  оплачивается  по |

|       |                                | нормам,  установленным   трудовым |

|       |                                | законодательством     и     иными |

|       |                                | нормативными  правовыми   актами. |

|       |                                | В   образовательных   учреждениях |

|       |                                | каждый  час   работы   в   ночное |

|       |                                | время (в период с 22 часов  до  6 |

|       |                                | часов) и вечернее время (с 18  до |

|       |                                | 22    часов)    оплачивается    в |

|       |                                | повышенном       размере       по |

|       |                                | сравнению     с     работой     в |

|       |                                | нормальных  условиях.  В   ночное |

|       |                                | время  не   менее   чем   на   40 |

|       |                                | процентов, в вечернее время -  20 |

|       |                                | процентов        от        оклада |

|       |                                | (должностного   оклада),   ставки |

|       |                                | заработной платы  за  час  работы |

|       |                                | работника.     Расчет      оклада |

|       |                                | (должностного   оклада),   ставки |

|       |                                | заработной платы  за  час  работы |

|       |                                | определяется    путем     деления |

|       |                                | оклада   (должностного   оклада), |

|       |                                | ставки      заработной      платы |

|       |                                | работника    на    среднемесячное |

|       |                                | количество   рабочих   часов    в |

|       |                                | соответствующем       календарном |

|       |                                | году                              |

|-------+--------------------------------+-----------------------------------|

| 7     | Женщинам    за    работу     в | Устанавливается     выплата     в |

|       | образовательных    учреждениях | размере    30    процентов     от |

|       | в  сельской   местности,   где | должностного оклада (ставки)      |

|       | рабочий день разделен на части |                                   |

|       | с перерывом более двух часов   |                                   |

|-------+--------------------------------+-----------------------------------|

| 8     | Воспитателям   образовательных | Устанавливается    дополнительная |

|       | учреждений  с   круглосуточным | выплата  в  порядке  и  размерах, |

|       | пребыванием     воспитанников, | определенных    в    коллективном |

|       | где рабочий день  разделен  на | договоре  учреждения  и  трудовом |

|       | части с перерывом  более  двух | договоре с работником             |

|       | часов                          |                                   |

|----------------------------------------+-----------------------------------|

| 9 | Дополнительно         оплачиваемые | Устанавливается     выплата     в |

|   | работы,     не     входящие      в | размере    1000     рублей     за |

|   | должностные            обязанности | выполнение   функций    классного |

|   | работников,   но   непосредственно | руководителя  в  классе,  имеющем |

|   | связанные    с     образовательным | наполняемость     в      пределах |

|   | процессом:  классное  руководство, | нормативного            значения. |

|   | проверка     письменных     работ, | Устанавливаются    выплаты     за |

|   | заведование           отделениями, | дополнительные     работы,     не |

|   | филиалами,              кафедрами, | входящие      в       должностные |

|   | факультетом,               учебно- | обязанности    работников,     но |

|   | консультационными        пунктами, | непосредственно    связанные    с |

|   | кабинетами,   отделами,   учебными | образовательным        процессом. |

|   | мастерскими,        лабораториями, | Размеры  доплат  и   порядок   их |

|   | учебно-опытными         участками, | установления         определяются |

|   | интернатами       при       школе, | образовательным   учреждением   в |

|   | руководство           предметными, | пределах  средств,   направленных |

|   | цикловыми     и      методическими | на оплату труда, и закрепляются в |

|   | комиссиями,   проведение    работы | локальном  акте  образовательного |

|   | по                  дополнительным | учреждения   (в   положении    об |

|   | образовательным        программам, | оплате труда и трудовом  договоре |

|   | организация  трудового   обучения, | с работником)                     |

|   | профессиональной   ориентации    и |                                   |

|   | другие     виды     дополнительной |                                   |

|   | внеаудиторной работы               |                                   |

------------------------------------------------------------------------------

     <*> При определении перечня тяжелых работ,  работ  с  вредными  и

(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда   образовательным

организациям необходимо руководствоваться перечнями работ  с  опасными

(особо  опасными),  вредными  (особо  вредными)  и   тяжелыми   (особо

тяжелыми) условиями труда, на которые устанавливаются  доплаты  до  12

процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР

по  народному  образованию  от  20.08.90   N 579,   или   аналогичными

перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей  школы  и

технической  политики  Российской  Федерации  от  07.10.92  N 611,   в

соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования  их

должностей устанавливаются доплаты, если их  работа  осуществляется  в

условиях, предусмотренных этими  перечнями,  и  если  в  установленном

порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего  места,  где

выполняется   работа,   включенная   в   эти   перечни,    требованиям

безопасности.

     <**>  Порядок  и  условия  установления  доплат  определяются  по

соглашению сторон трудового договора в  пределах  фонда  оплаты  труда

образовательного  учреждения  с  учетом  содержания  и  (или)   объема

дополнительной работы в размере,  не  превышающем  оклад  (должностной

оклад), ставку заработной платы по совмещаемой должности.

     <***> По желанию работника сверхурочная работа вместо  повышенной

оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного  времени

отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

                                                        Приложение N 2

                                      к Примерному положению об оплате

                                      труда работников государственных

                                           образовательных организаций

                                        Кемеровской области, созданных

                                                    в форме учреждений

                          Примерное положение

                о стимулировании работников учреждения

     1. Общие положения

     1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в  целях

усиления  материальной  заинтересованности  работников  учреждения   в

повышении  качества  образовательного  и   воспитательного   процесса,

развитии   творческой   активности   и   инициативы   при   выполнении

поставленных задач, успешном и добросовестном  исполнении  должностных

обязанностей.

     Основанием  для  стимулирования  работников  учреждения  является

качественное исполнение должностных обязанностей,  строгое  соблюдение

устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и

своевременное   выполнение   плановых   мероприятий,   систематическое

повышение  квалификации,  неукоснительное  соблюдение  норм   трудовой