Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 № 119

к  группам  по  оплате  труда  руководителей  учитывается  фактическая
численность граждан, обслуживаемых всеми отделениями учреждения (кроме
бытового отделения и отделения срочной социальной помощи).


                              Учреждения
              социального обслуживания (без стационара)
           (центры социальной помощи семье и детям, центры
     психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной
    психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей
              и подростков с ограниченными возможностями
                         и другие учреждения)


          -------------------------------------------------
          | Группа по оплате труда | Число обслуживаемого |
          |     руководителей      |      населения       |
          |------------------------+----------------------|
          | I                      | 151000 и более       |
          |------------------------+----------------------|
          | II                     | 101000-150000        |
          |------------------------+----------------------|
          | III                    | 50000-100000         |
          |------------------------+----------------------|
          | IV                     | до 50000             |
          -------------------------------------------------


                              Учреждения
              социального обслуживания (со стационаром)
      (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
 социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные
   приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей
          с ограниченными возможностями и другие учреждения)


     -----------------------------------------------------------
     | Группа по оплате | Число обслуживаемого | Число сметных |
     |      труда       | детского населения,  |      коек     |
     |  руководителей   |    нуждающегося в    |               |
     |                  |  социальной защите   |               |
     |------------------+----------------------+---------------|
     | I                | 10000                | 51 и более    |
     |------------------+----------------------+---------------|
     | II               | 10000                | 31-50         |
     |------------------+----------------------+---------------|
     | III              | от 5000 до 10000     | 16-30         |
     |------------------+----------------------+---------------|
     | IV               | до 5000              | до 15         |
     -----------------------------------------------------------

     Примечание:  центры  помощи  детям,  оставшимся   без   попечения
родителей, социально-реабилитационные центры  для  несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры  для
детей с ограниченными возможностями и  другие  учреждения  социального
обслуживания (со стационаром) относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей  в  зависимости  от  количества  койко-мест   с   учетом
планового   количества   детского    населения,    обслуживаемого    в
нестационарных условиях.


              Центры социальной адаптации, дома ночного
                     пребывания (со стационаром)


         ---------------------------------------------------
         | Группа по оплате |      Число    |     Число    |
         |      труда       | обслуживаемых | сметных коек |
         |  руководителей   |               |              |
         |------------------+---------------+--------------|
         | I                | 3000          | До 120       |
         |------------------+---------------+--------------|
         | II               | 2500          | До 100       |
         |------------------+---------------+--------------|
         | III              | 2000          | До 100       |
         |------------------+---------------+--------------|
         | IV               | 1800          | До 100       |
         ---------------------------------------------------






                                                        Приложение N 8
                                к Примерному положению об оплате труда
                                 работников государственных учреждений
                                              социального обслуживания
                                         населения Кемеровской области


     (Исключено -  Постановление  Коллегии  Администрации  Кемеровской
области от 17.03.2017 № 109)



                                                        Приложение N 9
                                к Примерному положению об оплате труда
                                 работников государственных учреждений
                                              социального обслуживания
                                         населения Кемеровской области


     (Исключено -  Постановление  Коллегии  Администрации  Кемеровской
области от 17.03.2017 № 109)





                                                       Приложение N 10
                                к Примерному положению об оплате труда
                                 работников государственных учреждений
                                    социального обслуживания населения
                                                   Кемеровской области


                         Примерное положение
               о распределении централизованного фонда
         государственных учреждений социального обслуживания
                              населения


     1. Настоящее Примерное положение  разработано  в  целях  усиления
материальной заинтересованности руководителей учреждений  в  повышении
качества работы  учреждения,  развития  активности  и  инициативы  при
выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного  исполнения
должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.
     2. Выплаты руководителям учреждений из средств  централизованного
фонда, сформированного исполнительным органом государственной  власти,
в ведении которого находятся учреждения, осуществляются в виде  премий
и материальной помощи.
     3. Премирование руководителей учреждений производится  по  итогам
работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год).
     4. Премирование может производиться:
     за высокие достижения в труде;
     за выполнение важных и особо важных заданий;
     за общие результаты работы учреждения;
     за участие в  социально  значимых  мероприятиях,  общественной  и
культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.;
     за  успешное  и  добросовестное  исполнение  руководителем  своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде.
     5. Конкретный    размер    премии    устанавливается     приказом
исполнительного  органа  государственно  власти,  в  ведении  которого
находится учреждение.
     6. Исполнительный  орган  государственной   власти,   в   ведении
которого находится учреждение, вправе полностью  или  частично  лишать
руководителей премий.
     Основаниями  для  понижения   размера   премии   или   отказа   в
премировании могут являться:
     недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     низкая результативность работы;
     ненадлежащее   качество    работы    и    выполнения    поручений
исполнительного органа  государственной  власти,  в  ведении  которого
находится учреждение;
     недостаточный   уровень   профессиональной   ответственности   за
выполнение служебных обязанностей и поручений  исполнительного  органа
государственной власти, в ведении которого находится учреждение.
     Не   подлежат   премированию    работники,    имеющие    неснятое
дисциплинарное взыскание.
     7. Из  централизованного  фонда  руководителям  учреждений  могут
выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам,  к  юбилейным
датам, при награждении работника почетными  грамотами  исполнительного
органа государственной власти Кемеровской области, в ведении  которого
находится учреждение, в связи  с  выходом  на  пенсию  при  достижении
пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.
     Поощрительные выплаты  руководителям  учреждений  устанавливаются
приказом исполнительного  органа  государственной  власти,  в  ведении
которого находится учреждение.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
руководителям    учреждений     принимает     исполнительный     орган
государственной власти, в ведении которого  находится  учреждение,  на
основании письменного заявления.