Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.03.2009 № 86

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.03.09 N 86
г. Кемерово

Об утверждении Порядка организации
в  2009  году общественных  работ,
временного        трудоустройства,
стажировки  в целях   приобретения
опыта работы  безработных граждан,
граждан,  ищущих работу,   включая
выпускников        образовательных
учреждений, а  также  работников в
случае угрозы массового увольнения



     В целях   реализации   постановления    Коллегии    Администрации
Кемеровской  области  от  12.02.2009  N  53  "Об  утверждении адресной
целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию  занятости
населения,  направленные  на  снижение  напряженности  на  рынке труда
Кемеровской области,  на 2009 год" Коллегия Администрации  Кемеровской
области

     постановляет:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  организации   в   2009   году
общественных работ, временного  трудоустройства,  стажировки  в  целях
приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу,
включая выпускников образовательных учреждений, а также  работников  в
случае угрозы массового увольнения.
     2. Рекомендовать главам муниципальных образований:
     2.1. Принять  необходимые  меры  по  организации   и   проведению
общественных и временных работ.
     2.2. Рассмотреть  возможность  выделения   средств   из   местных
бюджетов на проведение общественных и временных работ.
     3. Управлению  по  работе  со  средствами   массовой   информации
Администрации  Кемеровской  области  (С.И.  Черемнов)   опубликовать
настоящее постановление в сборнике "Информационный бюллетень  Коллегии
Администрации Кемеровской области".
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Кемеровской области (по вопросам социальной политики) К.В.
Шипачева.



     Губернатор
     Кемеровской области         А.М. Тулеев





                                                             Утвержден
                                               постановлением Коллегии
                                     Администрации Кемеровской области
                                               от 6 марта 2009 г. N 86


                               Порядок
                       организации в 2009 году
                    общественных работ, временного
                 трудоустройства, стажировки в целях
            приобретения опыта работы безработных граждан,
             граждан, ищущих работу, включая выпускников
                 образовательных учреждений, а также
                      работников в случае угрозы
                         массового увольнения


     Настоящий  Порядок  определяет   последовательность   и   условия
совместной деятельности  работодателей  и  государственных  учреждений
центров занятости населения (далее - ЦЗН) по организации  общественных
работ, временного трудоустройства,  стажировки  в  целях  приобретения
опыта работы безработных  граждан,  граждан,  ищущих  работу,  включая
выпускников образовательных учреждений, а также  работников  в  случае
угрозы массового увольнения (далее - временные работы).

     1. Общие положения

     1.1. Под временными работами  понимается  трудовая  деятельность,
имеющая социально полезную направленность и  организуемая  в  качестве
дополнительной  социальной  поддержки  безработных  граждан,  граждан,
ищущих работу, включая выпускников  профессионального  образовательных
учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения.
     1.2. Организация  проведения  временных  работ  осуществляется  в
соответствии с:
     Законом Российской Федерации от  19.04.91  N 1032-1  "О занятости
населения в Российской Федерации" (далее - Закон);
     Трудовым кодексом Российской Федерации;
     постановлением Правительства Российской Федерации  от  31.12.2008
N 1089 "О представлении  субсидий  из  федерального  бюджета  бюджетам
субъектов   Российской   Федерации   на   реализацию    дополнительных
мероприятий, направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда
субъектов Российской Федерации";
     постановлением Правительства  Российской  Федерации  от  14.07.97
N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ";
     приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской Федерации от 29.07.2005 N 485 "Об утверждении  Положения  о
порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и
социальной поддержке безработных граждан";
     приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской   Федерации    от    07.06.2007    N 401    "Об утверждении
Административного регламента предоставления государственной услуги  по
организации проведения оплачиваемых общественных работ";
     приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской   Федерации    от    03.07.2006    N 513    "Об утверждении
Административного регламента Федеральной службы по труду  и  занятости
по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";
     приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской   Федерации    от    28.06.2007    N 449    "Об утверждении
Административного регламента предоставления государственной услуги  по
организации временного трудоустройства  несовершеннолетних  граждан  в
возрасте от 14 до 18 лет  в  свободное  от  учебы  время,  безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые".
     1.3. Услуги по направлению граждан  на  временные  работы  органы
службы занятости оказывают бесплатно.

     2. Основные цели и задачи временных работ

     2.1. Целями организации временных работ являются:
     содействие занятости и обеспечение защиты от безработицы граждан,
ищущих    работу,    безработных    граждан,    включая    выпускников
образовательных  учреждений,  а  также  работников  в  случае   угрозы
массового увольнения;
     смягчение  социальной  напряженности  на  рынке  труда,  снижение
уровня безработицы.
     2.2. К задачам организации временных работ относятся:
     создание временных рабочих  мест  для  граждан,  находящихся  под
риском увольнения; для незанятых граждан, обратившихся за  содействием
в    трудоустройстве    в    ЦЗН    (включая    граждан,    официально
зарегистрированных в качестве безработных);
     удовлетворение потребностей  предприятий  в  выполнении  сезонных
работ и работ временного характера;
     осуществление мер социальной поддержки безработных граждан.

     3. Последовательность действий по организации временных работ

     3.1. Организация   временных   работ   и   стажировки   в   целях
приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу,
включая выпускников образовательных учреждений

     3.1.1. ЦЗН:
     3.1.1.1. Информируют  работодателей  об  условиях  организации  и
проведения временных  работ,  порядке  и  объемах  их  финансирования.
Направляют в  их  адрес  рекламные  буклеты,  форму  договора,  бланки
(заявления-анкеты,  сведения  о  потребности  в  работниках,   наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей),  другие  информационные
материалы.
     3.1.1.2. Организуют  и  проводят  с   работодателями   совещания,
семинары, "круглые столы".
     3.1.1.3. Вносят  в  банк  данных  представленные   работодателями
сведения о вакансиях для временных работ.
     3.1.1.4. Заключают  с  работодателями   договоры   о   совместной
деятельности по организации проведения временных работ.
     3.1.1.5. Информируют граждан о проведении временных работ, сроках
начала и окончания работ, уровне оплаты труда, количестве  создаваемых
временных рабочих мест, месте проведения и характере работ, социальных
гарантиях,    предусмотренных    действующим    законодательством    и
распространяющихся на участников временных работ.
     3.1.1.6. Проверяют наличие у граждан документов, необходимых  для
получения ими государственной услуги.
     3.1.1.7. Предлагают  гражданам   перечень   временных   работ   и
осуществляют совместно с ними подбор вариантов данных работ.
     3.1.1.8. На основании выбранных  гражданами  вариантов  временных
работ оформляют и выдают им направления  для  участия  в  оплачиваемых
общественных работах (приложение N 5  к  Административному  регламенту
предоставления  государственной  услуги  по   организации   проведения
оплачиваемых общественных работ, утвержденному  приказом  Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
07.06.2007   N 401)   и   направления   для   участия   во   временном
трудоустройстве  (приложение  N 5   к   Административному   регламенту
предоставления  государственной  услуги  по   организации   временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18  лет
в  свободное  от  учебы  время,  безработных   граждан,   испытывающих
трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до  20
лет из  числа  выпускников  образовательных  учреждений  начального  и
среднего  профессионального  образования,   ищущих   работу   впервые,
утвержденному  приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от   28.06.2007   N 449)   (далее   -
направления) к работодателю в установленном порядке.
     3.1.1.9. Уведомляют   граждан   о   необходимости   представления
информации о результатах собеседования с работодателем,  представления
в ЦЗН выданных направлений для участия во временных работах с отметкой
работодателя, а  также  срочного  трудового  договора  об  участии  во
временных работах, заключенного с работодателем.
     3.1.1.10. Информируют безработных граждан об условиях  и  порядке
оказания материальной поддержки в период участия во временных работах.
     3.1.1.11. Информируют безработных граждан-участников общественных
работ о сохранении за ними права на получение пособия по безработице в
период участия в общественных работах (кроме  граждан,  участвующих  в
общественных работах и относящихся к категории  граждан,  указанных  в
пункте 3 статьи 4 Закона).
     3.1.1.12. Снимают безработных граждан с регистрационного учета  в
связи с трудоустройством на временные работы в  установленном  порядке
(безработных граждан - участников общественных работ  в  случае,  если
они относятся к категории граждан,  указанных  в  пункте  3  статьи  4
Закона).
     3.1.2. Работодатели:
     3.1.2.1. Организуют  временные  рабочие  места  для   безработных
граждан и граждан, ищущих работу.
     3.1.2.2. Представляют в ЦЗН следующие документы:
     заявление-анкету о  предоставлении  работодателю  государственной
услуги содействия в подборе необходимых работников (приложение  N 1  к
настоящему Порядку);
     заполненный бланк "Сведения о потребности в  работниках,  наличии
свободных рабочих  мест  (вакантных  должностей)"  (приложение  N 2  к
настоящему Порядку);
     копию свидетельства о  государственной  регистрации  юридического
лица или индивидуального предпринимателя.
     3.1.2.3. Подписывают  договоры  о  совместной   деятельности   по
организации проведения временных работ с ЦЗН.
     3.1.2.4. Заключают  с  гражданами,  направленными  ЦЗН,   срочные
трудовые договоры на время их участия во временных работах.
     3.1.2.5. В  пятидневный  срок  возвращают  в  ЦЗН  направления  с
указанием дня приема на временную работу  граждан,  ищущих  работу,  и
безработных граждан.
     3.1.2.6. Ведут учет  отработанного  рабочего  времени  и  объемов
выполненных работ участников временных работ.
     3.1.2.7. Обеспечивают гражданам, занятым  на  временных  работах,
условия труда, соответствующие правилам и нормам по  охране  труда,  а
также   соблюдение   государственных   гарантий   в   соответствии   с
законодательством о труде.
     3.1.2.8. Представляют в ЦЗН документы, подтверждающие  исполнение
условий договора:
     копии срочных трудовых договоров,  заключенных  с  гражданами  на
время их участия во временных работах;
     копии приказов  о  приеме  на  работу  граждан,  направленных  на
временные работы;
     копии  приказов  о  досрочном  увольнении  граждан,  принятых  на
временные работы, с указанием причин увольнения;
     копии  приказов  об  увольнении  в  связи  с  прекращением  срока
действия срочного трудового договора;
     акт сдачи - приемки выполненных работ;
     заверенную копию табеля учета рабочего времени граждан,  принятых
на временные работы;
     заверенные копии счетов-фактур на оказание транспортных услуг;
     заверенные  копии  путевых  листов  и  соответствующих  платежных
поручений;
     заверенные копии расчетной ведомости  и  платежных  поручений  на
уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда.
     3.1.2.9. По завершении срока действия договора в течение  5  дней
представляют в ЦЗН акт о завершении временных работ.
     3.1.3. Граждане, ищущие работу, и безработные граждане,  желающие
принять участие во временных работах:
     3.1.3.1. Представляют  документы,   необходимые   для   получения
государственной услуги по организации проведения временных работ:
     заявление-анкету  о  предоставлении  государственной  услуги   по
организации проведения оплачиваемых общественных  работ  или  согласие
гражданина на предложение о предоставлении государственной  услуги  по
организации проведения  оплачиваемых  общественных  работ  (приложения
N 3,4 к Административному  регламенту  предоставления  государственной
услуги по  организации  проведения  оплачиваемых  общественных  работ,
утвержденному  приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от  07.06.2007  N 401)  либо  заявление-
анкету  о  предоставлении  государственной   услуги   по   организации
временного трудоустройства или согласие гражданина  на  предложение  о
предоставлении  государственной  услуги  по   организации   временного
трудоустройства  (приложения  N 3,4  к  Административному   регламенту
предоставления  государственной  услуги  по   организации   временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18  лет
в  свободное  от  учебы  время,  безработных   граждан,   испытывающих
трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до  20
лет из  числа  выпускников  образовательных  учреждений  начального  и
среднего  профессионального  образования,   ищущих   работу   впервые,
утвержденному  приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 28.06.2007 N 449);
     паспорт  гражданина  Российской  Федерации  или   документ,   его
заменяющий, - для граждан Российской Федерации;
     документы, удостоверяющие  личность  и  гражданство  иностранного
гражданина, - для иностранных граждан;
     документы, удостоверяющие личность лица без  гражданства,  -  для
лиц без гражданства;
     трудовую книжку или документ, ее  заменяющий,  -  кроме  граждан,
впервые ищущих работу (ранее не работавших);
     документ об образовании -  для  граждан,  впервые  ищущих  работу
(ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности);
     индивидуальную программу реабилитации  инвалида,  лица,  которому
установлена инвалидность.
     3.1.3.2. Осуществляют   выбор   варианта   временных   работ   из
предложенного  специалистом  ЦЗН  перечня  и  выражают  свое  согласие
(несогласие) на направление для участия во временных работах.
     3.1.3.3. По выданному направлению в течение 3 дней  обращаются  к
работодателю.
     3.1.3.4. Подписывают  срочный  трудовой  договор,  заключаемый  с
работодателем.
     3.1.3.5. Представляют  в  ЦЗН  выданные  направления  с  отметкой
работодателя  с  указанием  дня  приема  на  временную  работу;  копию
срочного  трудового  договора  об  участии   во   временных   работах,
заключенного с работодателем.
     3.1.3.6. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиями
договора.

     3.2. Организация временных работ в свободное от  основной  работы
время   у  того  же  работодателя  (внутреннее  совместительство)  для
работников, находящихся под риском увольнения

     3.2.1. ЦЗН:
     3.2.1.1. Информируют  работодателей  об  условиях  организации  и
проведения временных  работ;  порядке  и  объемах  их  финансирования;
направляют в  их  адрес  рекламные  буклеты,  форму  договора,  бланки
(заявления - анкеты, сведения  о  потребности  в  работниках,  наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей),  другие  информационные
материалы.
     3.2.1.2. Организуют  и  проводят  с   работодателями   совещания,
семинары, "круглые столы".
     3.2.1.3. Вносят  в  банк  данных  представленные   работодателями
сведения о вакансиях для временных работ.
     3.2.1.4. Заключают  с  работодателями   договоры   о   совместной
деятельности по организации проведения временных работ.
     3.2.1.5. Организуют  на   предприятии   регистрацию   работников,
находящихся под  риском  увольнения  и  желающих  принять  участие  во
временных работах, в качестве получателей  государственной  услуги  по
подбору подходящей работы.
     3.2.1.6. Информируют граждан о проведении временных работ, сроках
начала и окончания работ, уровне оплаты труда, количестве  создаваемых
временных  рабочих  мест,  характере  работ  и  социальных  гарантиях,
предусмотренных действующим законодательством и распространяющихся  на
участников временных работ.
     3.2.1.7. Проверяют наличие документов, необходимых для  получения
работниками государственной услуги по организации временных работ.
     3.2.1.8. Предлагают  работникам  перечень   временных   работ   и
осуществляют совместно с ними подбор вариантов данных работ.
     3.2.1.9. На основании выбранных работниками  вариантов  временных
работ оформляют и выдают  им  направления  для  участия  во  временных
работах в установленном порядке.
     3.2.2. Работодатели:
     3.2.2.1. Организуют  временные  рабочие  места  для   работников,
находящихся под риском увольнения.
     3.2.2.2. Информируют   работников,   находящихся    под    риском
увольнения, о  возможности  организации  временных  работ  и  выявляют
желающих принять в них участие.
     3.2.2.3. Представляют в ЦЗН следующие документы:
     предложение  об  организации  временных  работ  для   работников,
находящихся под риском увольнения;
     заявление-анкету о  предоставлении  работодателю  государственной
услуги содействия в подборе необходимых работников (приложение  N 1  к
настоящему Порядку);
     заполненный бланк "Сведения о потребности в  работниках,  наличии
свободных рабочих  мест  (вакантных  должностей)"  (приложение  N 2  к
настоящему Порядку);
     копию свидетельства о  государственной  регистрации  юридического
лица или индивидуального предпринимателя;
     документы,  удостоверяющие,  что  работники  данного  предприятия
(организации) переведены на режим неполной занятости.
     3.2.2.4. Подписывают  договоры  о  совместной   деятельности   по
организации проведения временных работ с ЦЗН.
     3.2.2.5. Заключают  с  работниками,  направленными  на  временные
работы, срочный трудовой договор о внутреннем совместительстве.
     3.2.2.6. Проверяют, не связана ли  основная  работа  с  вредными,
тяжелыми или опасными производственными факторами, в случае оформления
на работу по совместительству с такими же условиями.
     3.2.2.7. Оформляют приказ о приеме  на  работу  и  объявляют  его
работнику под подпись.
     3.2.2.8. Делают, по желанию работника, запись в трудовой книжке о
приеме на работу по совместительству.
     3.2.2.9. В  пятидневный  срок  возвращают  в  ЦЗН  направления  с
указанием дня приема на временную работу работников,  находящихся  под
риском увольнения.
     3.2.2.10. Ведут учет отработанного  рабочего  времени  и  объемов
выполненных работ участниками временных работ.
     3.2.2.11. Обеспечивают гражданам, занятым на  временных  работах,
условия труда, соответствующие правилам и нормам по  охране  труда,  а
также   соблюдение   государственных   гарантий   в   соответствии   с
законодательством о труде.
     3.2.2.12. Представляют в ЦЗН документы, подтверждающие исполнение
условий договора:
     копии срочных трудовых договоров,  заключенных  с  гражданами  на
время их участия во временных работах;
     копии   приказов   о   внутреннем    совместительстве    граждан,
направленных на временные работы;
     копии  приказов  о  досрочном  увольнении  граждан,  принятых  на
временные работы, с указанием причин увольнения;
     копии  приказов  об  увольнении  в  связи  с  прекращением  срока
действия срочного трудового договора;
     акт сдачи - приемки выполненных работ;
     заверенную копию табеля учета рабочего времени граждан,  принятых
на временные работы;
     заверенные копии расчетной ведомости  и  платежных  поручений  на
уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда.
     3.2.2.13. По завершении срока действия договора в течение 5  дней
представляет в ЦЗН акт о завершении временных работ.
     3.2.3. Работники, находящиеся под риском  увольнения  и  желающие
принять участие во временных работах:
     3.2.3.1. Заполняют заявления-анкеты:
     о предоставлении гражданину государственной услуги  содействия  в
поиске подходящей работы;
     о предоставлении государственной услуги по организации проведения
оплачиваемых общественных работ, проводимых на предприятии на условиях
внутреннего совместительства, и передают их специалисту ЦЗН.
     3.2.3.2. Осуществляют   выбор   варианта   временных   работ   из
предложенного специалистом ЦЗН перечня и  выражают  свое  согласие  на
направление для участия во временных работах.
     3.2.3.3. Подписывают  срочный  трудовой  договор   о   внутреннем
совместительстве, заключаемый с работодателем.
     3.2.3.4. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиями
договора.
     3.3. Организация временных работ в свободное от  основной  работы
время   у   другого   работодателя   (внешнее   совместительство)  для
работников, находящихся под риском увольнения
     3.3.1. ЦЗН:
     3.3.1.1. Информируют  работодателей  об  условиях  организации  и
проведения временных  работ,  порядке  и  объемах  их  финансирования.
Направляют в  их  адрес  рекламные  буклеты,  форму  договора,  бланки
(заявления-анкеты,  направления  для  участия  во  временных  работах,
сведения о потребности в работниках, наличии  свободных  рабочих  мест
(вакантных должностей), другие информационные материалы.
     3.3.1.2. Организуют  и  проводят  с   работодателями   совещания,
семинары, "круглые столы".
     3.3.1.3. Вносят  в  банк  данных  представленные   работодателями
сведения о вакансиях для временных работ.
     3.3.1.4. Заключают  с  работодателями   договоры   о   совместной
деятельности по организации проведения временных работ.
     3.3.1.5. Информируют граждан о проведении временных работ, сроках
начала и окончания работ, уровне оплаты труда, количестве  создаваемых
временных рабочих мест, месте проведения и характере работ, социальных
гарантиях,    предусмотренных    действующим    законодательством    и
распространяющихся на участников временных работ.
     3.3.1.6. Направляют  граждан,   желающих   принять   участие   во
временных работах, к работодателю в установленном порядке.
     3.3.2. Работодатели:
     3.3.2.1. Организуют  временные  рабочие  места  для   работников,
находящихся под риском увольнения.
     3.3.2.2. Представляют в ЦЗН следующие документы:
     заявление-анкету о  предоставлении  работодателю  государственной
услуги содействия в подборе необходимых работников (приложение  N 1  к
настоящему Порядку);
     заполненный бланк "Сведения о потребности в  работниках,  наличии
свободных рабочих  мест  (вакантных  должностей)"  (приложение  N 2  к
настоящему Порядку);
     копию свидетельства о  государственной  регистрации  юридического
лица или индивидуального предпринимателя.
     3.3.2.3. Подписывают  договоры  о  совместной   деятельности   по
организации проведения временных работ с ЦЗН.
     3.3.2.4. Заключают  с  работниками,   находящимися   под   риском
увольнения, направленными ЦЗН, срочные  трудовые  договоры  о  внешнем
совместительстве.
     3.3.2.5. В  пятидневный  срок  возвращают  в  ЦЗН  направления  с
указанием дня приема на временную работу работников,  находящихся  под
риском увольнения.
     3.3.2.6. Ведут учет отработанного гражданами рабочего  времени  и
объемов выполненных работ участниками временных работ.
     3.3.2.7. Обеспечивают гражданам, занятым  на  временных  работах,
условия труда, соответствующие правилам и нормам по  охране  труда,  а
также   соблюдение   государственных   гарантий   в   соответствии   с
законодательством о труде.
     3.3.2.8. Представляют в ЦЗН документы, подтверждающие  исполнение
условий договора:
     копии срочных трудовых договоров,  заключенных  с  гражданами  на
время их участия во временных работах;
     копии приказов о внешнем совместительстве  граждан,  направленных
на временные работы;
     копии  приказов  о  досрочном  увольнении  граждан,  принятых  на
временные работы, с указанием причин увольнения;
     копии  приказов  об  увольнении  в  связи  с  прекращением  срока
действия срочного трудового договора.
     акт сдачи - приемки выполненных работ;
     заверенную копию табеля учета рабочего времени граждан,  принятых
на временные работы;
     заверенные копии расчетной ведомости  и  платежных  поручений  на
уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда.
     3.3.2.9. По завершении срока действия договора в течение  5  дней
представляют в ЦЗН акт о завершении временных работ.
     3.3.3. Работники, находящиеся под риском  увольнения  и  желающие
принять участие во временных работах:
     3.3.3.1. Заполняют заявления-анкеты:
     о предоставлении гражданину государственной услуги  содействия  в
поиске подходящей работы;
     о предоставлении государственной услуги по организации проведения
оплачиваемых общественных работ, проводимых на предприятии на условиях
внешнего совместительства.
     3.3.3.2. Осуществляют   выбор   варианта   временных   работ   из
предложенного специалистом ЦЗН перечня и  выражают  свое  согласие  на
направление для участия во временных работах.
     3.3.3.3. По выданному направлению в течение 3 дней  обращаются  к
работодателю.
     3.3.3.4. Подписывают   срочный   трудовой   договор   о   внешнем
совместительстве, заключаемый с работодателем.
     3.3.3.5. Представляют  в  ЦЗН  выданные  направления  с  отметкой
работодателя и указанием  дня  приема  на  временную  работу;  срочные
трудовые  договоры   о   внешнем   совместительстве,   заключенные   с
работодателем.
     3.3.3.6. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиями
договора.

     4. Финансирование временных работ

     4.1. Финансирование   временных   работ,    организованных    для
безработных граждан и граждан, ищущих работу

     4.1.1. ЦЗН:
     4.1.1.1. Ежемесячно  в  течение  3  банковских  дней  с   момента
поступления средств из областного бюджета  за  счет  субсидии  бюджету
Кемеровской  области  из   федерального   бюджета   на   осуществление
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности  на
рынке труда  Кемеровской  области,  на  2009  год  (далее  -  средства
областного бюджета за счет субсидии  бюджету  Кемеровской  области  из
федерального бюджета) и областного бюджета производят перечисление  на
расчетный счет работодателя средств, предназначенных для оплаты  труда
участников временных работ и уплаты страховых взносов, начисленных  на
фонд оплаты труда, компенсации  затрат  работодателя  на  транспортные
расходы (в соответствии с актами сдачи-приемки выполненных работ).
     Размер средств, направляемых работодателям на  оплату  труда,  не
должен быть выше определенного постановлением Правительства Российской
Федерации  от  31.12.2008   N 1089   "О предоставлении   субсидий   из
федерального  бюджета  бюджетам  субъектов  Российской  Федерации   на
реализацию  дополнительных  мероприятий,  направленных   на   снижение
напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
     4.1.1.2. Ежемесячно  производят  расчет  и  выплату  материальной
поддержки  безработным  гражданам   в   соответствии   с   действующим
Положением  о  порядке  финансирования   мероприятий   по   содействию
занятости  населения  и  социальной  поддержке  безработных   граждан,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  29.07.2005  N 485,  на  основании
представленных работодателями документов.
     Величина материальной поддержки должна быть не ниже минимальной и
не  выше  двукратной  минимальной  величины  пособия  по  безработице,
увеличенной на размер районного коэффициента, на каждого  безработного
гражданина.
     4.1.2. Работодатели:
     4.1.2.1. Не позднее  трех  дней  с  момента  поступления  от  ЦЗН
средств на оплату труда участников временных работ производят  выплату
начисленной заработной платы.
     4.1.2.2. В  трехдневный  срок  после  выплаты  заработной   платы
представляют в ЦЗН заверенные  копии  платежной  ведомости  или  копии
платежных поручений о перечислении заработной платы на  лицевые  счета
участников  временных  работ,  а  также  заверенные  копии   платежных
поручений на уплату страховых  взносов,  начисленных  на  фонд  оплаты
труда.

     4.2. Финансирование    временных    работ,   организованных   для
работников, находящихся под риском увольнения

     4.2.1. ЦЗН ежемесячно в  течение  3  банковских  дней  с  момента
поступления средств из областного бюджета  за  счет  субсидии  бюджету
Кемеровской области  из  федерального  бюджета  и  областного  бюджета
производят  перечисление  на  расчетный  счет  работодателя   средств,
предназначенных для оплаты труда участников временных работ  и  уплаты
страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда.
     Размер средств, направляемых работодателям на  оплату  труда,  не
должен быть выше определенного постановлением Правительства Российской
Федерации  от  31.12.2008   N 1089   "О предоставлении   субсидий   из
федерального  бюджета  бюджетам  субъектов  Российской  Федерации   на
реализацию  дополнительных  мероприятий,  направленных   на   снижение
напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
     4.2.2. Работодатели:
     4.2.2.1. Не позднее 3 дней с момента поступления от  ЦЗН  средств
на  оплату  труда  участников  временных  работ   производят   выплату
начисленной заработной платы.
     4.2.2.2. В  трехдневный  срок  после  выплаты  заработной   платы
представляют в ЦЗН заверенные  копии  платежной  ведомости  или  копии
платежных поручений о перечислении заработной платы на  лицевые  счета
участников  временных  работ,  а  также  заверенные  копии   платежных
поручений на уплату страховых  взносов,  начисленных  на  фонд  оплаты
труда.

     5. Заключительные положения

     Формы  договоров  по  организации  временных  работ,   временного
трудоустройства,  стажировки  в  целях   приобретения   опыта   работы
безработных  граждан,  граждан,  ищущих  работу,  включая  выпускников
образовательных  учреждений,  а  также  работников  в  случае   угрозы
массового  увольнения  разрабатываются  и  утверждаются  департаментом
труда и занятости населения Кемеровской области.



     Заместитель Губернатора
     Кемеровской области         К.В. Шипачев






                                                         Приложение N 1
                                                  к Порядку организации
                                         общественных работ, временного
                                            трудоустройства, стажировки
                                             в целях приобретения опыта
                                            работы безработных граждан,
                                        граждан, ищущих работу, включая
                                            выпускников образовательных
                                         учреждений, а также работников
                                              в случае угрозы массового
                                                             увольнения


                           Заявление-анкета
                    о предоставлении работодателю
             государственной услуги содействия в подборе
                        необходимых работников


     Я, ______________________________________________________________
          Ф.И.О., должность, наименование юридического лица;
                   индивидуального предпринимателя
     _________________________________________________________________
     ________________________________________________________________,
     прошу предоставить государственную услугу  содействия  в  подборе
необходимых работников.

     Сообщаю следующие сведения:

     Свидетельство о  регистрации  юридического  лица (индивидуального
предпринимателя)  в   едином   государственном   реестре   юридических
лиц/индивидуальных предпринимателей от "___" ___________ г.
     _________________________________________________________________

     Основной государственный регистрационный номер: _________________
     ИНН _____________________________________________________________
     Адрес (место нахождения): _______________________________________

     Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: ______
     _________________________________________________________________
     Организационно-правовая форма юридического лица:
     _________________________________________________________________

     Форма собственности юридического лица (нужное подчеркнуть):

     государственная   частная
                                                                 
     муниципальная       общественные объединения или организации

     Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):
     основной код ______________________ расшифровка _________________
     основной код ______________________ расшифровка _________________
     дополнительный код ________________ расшифровка _________________
     дополнительный код ________________ расшифровка _________________
     дополнительный код ________________ расшифровка _________________
     дополнительный код ________________ расшифровка _________________

     Численность работников: _________________________________________
     Численность работников, уволенных с начала года: ________________
     Численность работников, принятых с начала года: _________________

     Согласен/не согласен  на участие в мероприятиях активной политики
занятости (нужное подчеркнуть):
     ярмарках вакансий и учебных рабочих мест
     общественных работах
     временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан  в  возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
     временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до
20   лет   из  числа  выпускников  учреждений  начального  и  среднего
профессионального образования, ищущих работу впервые
     временном трудоустройстве   безработных   граждан,   испытывающих
трудности в поиске работы
     Прошу размещать сведения  о  потребности  в  работниках,  наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть):
     на информационных стендах ЦЗН
     в областном банке вакансий
     в общероссийском банке вакансий
     в средствах массовой информации
     на Интернет-ресурсах ЦЗН
                                     
     Дата: "____" ________________ 200_ г. ___________________________
                                                  должность
     _________________________________________________________________
             (Ф.И.О., подпись работодателя (его представителя)







                                                        Приложение N 2
                                                 к Порядку организации
                                        общественных работ, временного
                                           трудоустройства, стажировки
                                            в целях приобретения опыта
                                           работы безработных граждан,
                                               граждан, ищущих работу,
                                                   включая выпускников
                                         образовательных учреждений, а
                                             также работников в случае
                                           угрозы массового увольнения


                 Сведения о потребности в работниках,
                    наличии свободных рабочих мест

                        (вакантных должностей)

     Наименование юридического   лица/индивидуального  предпринимателя
(нужное подчеркнуть) _________________________________________________
______________________________________________________________________
     Юридический адрес _______________________________________________
     Адрес индивидуального предпринимателя ___________________________
     Адрес (место нахождения) ________________________________________
     Номер контактного телефона ______________________________________
     Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________
     Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________
     Организационно-правовая форма юридического лица _________________
     Форма собственности:   государственная,  муниципальная,  частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
     Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________
     _________________________________________________________________
     Социальные гарантии    работникам:    медицинское   обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение,  обеспечение   детскими   дошкольными
учреждениями,  условия  для  приема  пищи  во  время  перерыва (нужное
подчеркнуть)

     Иные условия ____________________________________________________
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|   Наименование   | Квалификация | Необходимое |  Характер работы  | Заработная |                 Режим работы                  |  Профессионально-   | Дополнительные | Предоставление |
|    профессии     |              | количество  |   (постоянная,    |   плата    |                                               |  квалификационные   |  пожелания к   | дополнительных |
| (специальности), |              | работников  |    временная,     |  (доход)   |                                               |     требования,     |  кандидатуре   |   социальных   |
|    должности     |              |             |        по         |            |                                               |    образование,     |   работника    |   гарантий     |
|                  |              |             | совместительству, |            |                                               |   дополнительные    |                |   работнику    |
|                  |              |             |     сезонная,     |            |                                               | навыки, опыт работы |                |                |
|                  |              |             |     надомная)     |            |-----------------------------------------------+---------------------+----------------+----------------|
|                  |              |             |                   |            |        нормальная        | начало | окончание |                     |                |                |
|                  |              |             |                   |            |    продолжительность     | работы |  работы   |                     |                |                |
|                  |              |             |                   |            |    рабочего времени,     |        |           |                     |                |                |
|                  |              |             |                   |            |     ненормированный      |        |           |                     |                |                |
|                  |              |             |                   |            |  рабочий день, работа в  |        |           |                     |                |                |
|                  |              |             |                   |            | режиме гибкого рабочего  |        |           |                     |                |                |
|                  |              |             |                   |            |   времени, сокращенная   |        |           |                     |                |                |
|                  |              |             |                   |            |    продолжительность     |        |           |                     |                |                |
|                  |              |             |                   |            |    рабочего времени,     |        |           |                     |                |                |
|                  |              |             |                   |            | сменная работа, вахтовым |        |           |                     |                |                |
|                  |              |             |                   |            |         методом          |        |           |                     |                |                |
|------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+--------------------------+--------+-----------+---------------------+----------------+----------------|
|        1         |      2       |      3      |         4         |     5      |            6             |   7    |     8     |          9          |       10       |       11       |
|------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+--------------------------+--------+-----------+---------------------+----------------+----------------|
|                  |              |             |                   |            |                          |        |           |                     |                |                |
|------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+--------------------------+--------+-----------+---------------------+----------------+----------------|
|                  |              |             |                   |            |                          |        |           |                     |                |                |
|------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+--------------------------+--------+-----------+---------------------+----------------+----------------|
|                  |              |             |                   |            |                          |        |           |                     |                |                |
|------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+--------------------------+--------+-----------+---------------------+----------------+----------------|
|                  |              |             |                   |            |                          |        |           |                     |                |                |
|------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+--------------------------+--------+-----------+---------------------+----------------+----------------|
|                  |              |             |                   |            |                          |        |           |                     |                |                |
|------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+--------------------------+--------+-----------+---------------------+----------------+----------------|
|                  |              |             |                   |            |                          |        |           |                     |                |                |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


     "___" ____________ 200_ г.

     Работодатель (его представитель) ________________________________
                                              подпись Ф.И.О.

     М.П.