|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Кемерово от 18.09.2008 № 150
Документ имеет не последнюю редакцию.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18.09.08 N 150 г. Кемерово Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда муниципальных общеобразовательных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 30.01.2009 г. N 4; от 23.09.2009 г. N 75) Во исполнение п.4 приложения N 1 к распоряжению Главы города от 20.06.2008 N 2416 "О реализации комплексных проектов модернизации образования в г. Кемерово" и в целях апробации нового механизма образования, распределения и использования фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений 1. Утвердить и ввести в действие с 1 сентября 2008 года Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений согласно приложению N 1. 2. Утвердить состав муниципальной комиссии по премированию руководителей общеобразовательных учреждений согласно приложению N 2. 3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А. Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф. Федорову. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению Главы города от 18.09.2008 N 150 ПОЛОЖЕНИЕ о распределении централизованного фонда муниципальных общеобразовательных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 30.01.2009 г. N 4; от 23.09.2009 г. N 75) 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - учреждений) в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи. 1.2. "Централизованный фонд общеобразовательных учреждений предназначается на установление руководителям выплат, носящих компенсационный и стимулирующий характер в виде доплат, надбавок, премий и материальной помощ. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) 1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда руководителя устанавливается в следующих размерах от фонда оплаты труда учреждения: 3% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся до 300 человек; 2,5% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 301 до 500 человек, ЦО "Смена"; 2% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 501 до 800 человек;", МАОУ "Гимназия N 4 (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) 1,5% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 801 и более человек. 2. Перечень компенсационных доплат, надбавок, размеры и порядок их установления 2.1. За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений устанавливаются: - компенсационные выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей; за работу с неблагоприятными условиями труда; - надбавки за наличие ученой степени, почетных званий. 2.1.1. Перечень и размеры компенсационных выплат: - за работу в условиях эксперимента по апробации новой модели оплаты труда работников общеобразовательных учреждений: - руководителям учреждений с численностью работающих до 35 чел. - 300 руб.; - руководителям учреждений с численностью работающих от 35 чел. до 60 чел. - 500 руб.; - руководителям учреждений с численностью работающих от 60 чел. до 80 чел. - 700 руб.; - руководителям учреждений с численностью работающих от 80 чел. и более - 1000 руб. - за организацию доставки учащихся к месту обучения - 300 руб.; - за работу за дисплеем компьютера (при наличии результатов работы комиссии по аттестации рабочего места руководителя) - 100 руб. - за руководство предметными, цикловыми методическими объединениями: - районного уровня - 200 руб.; - городского уровня (включая членство в городском Совете директоров) - 300 руб. - за проверку тетрадей (при условии выполнения этой работы по совмещаемой должности "учитель") - 10% от заработной платы за ученико-часы. "- за увеличение объема работ, связанного с открытием и функционированием при общеобразовательных учреждениях - дошкольных групп - 400 руб. за каждую группу - структурного подразделения дошкольного или дополнительного образования детей - 1000 руб. - структурных подразделений дошкольного и дополнительного образования детей - 3000 руб (Абзац дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) 2.1.2. Перечень и размеры надбавок, устанавливаемых руководителям учреждения: - имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации - 400 руб.; - награжденными знаками "Отличник народного образования", "Почетный работник образования", медалями и орденами за заслуги в области образования и подтверждающими звания в своей профессиональной деятельности - 250 руб. При условии наличия ученой степени, почетных званий, наград надбавка устанавливается по максимальному размеру - 400 руб. 2.2. Порядок установления доплат, надбавок 2.2.1. Доплаты и надбавки руководителям учреждений устанавливаются руководителем управления образования на основании представления (ходатайства) руководителя территориального отдела управления образования. Доплаты и надбавки устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год) и оформляются приказом управления образования, в котором указывается за выполнение какой дополнительной работы, за какие звания и ученые степени руководителю устанавливаются выплаты. 2.2.2. Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается начальником управления образования по согласованию с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ в порядке, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом управления образования. Установленные руководителям доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях: - окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты; - отказа работника от выполнения дополнительной (дополнительных) работ, за которые они были определены; - принятия работодателем решения об отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы; 3. Условия и порядок выплаты премий, материальной помощи За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений выплачивается ежемесячная премия (далее - премиальная надбавка), премии, носящие разовый характер, материальная помощь. 3.1. Условия и порядок выплаты ежемесячной премиальной надбавки 3.1.1. Установление премиальной надбавки осуществляется муниципальной комиссией по премированию (далее - комиссия), с обязательным участием в ней представителя Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ. 3.1.2. Комиссия рассматривает вопросы установления премиальной надбавки конкретному руководителю учреждения после рассмотрения итогов премирования (установления премиальных надбавок) работников данного учреждения. 3.1.3. Премиальная надбавка устанавливается руководителям учреждений три раза в год: по итогам работы первого полугодия учебного года, по итогам работы третьей четверти учебного года, по итогам четвертой учебной четверти и летнего периода. Надбавка устанавливается на срок не менее чем на одну учебную четверть. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 30.01.2009 г. N 4) 3.1.4. Размер премиальной надбавки зависит от суммы средств, направляемой на премирование руководителя за установленные показатели эффективности деятельности учреждения (согласно приложению) и максимального количества набранных руководителем баллов. Каждый показатель эффективности деятельности учреждения в разрезе направлений деятельности оценивается определенным количеством баллов. Общая сумма баллов по направлениям деятельности составляет максимальное количество баллов: - для руководителей школ среднего (полного) общего образования 100 баллов; - для руководителей школ основного общего образования 9"9баллов; (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) - для руководителей школ начального общего образования 8"8балла. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) - для руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ, Центра образования "Смена" - 93 балла. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) 3.1.5. Стоимость (цена) одного балла при расчете премиальной надбавки определяется как частное от размера доли централизованного фонда, направляемого на выплату ежемесячной премиальной надбавки руководителю учреждения (разность между плановой суммой централизованного фонда и фактически использованными суммами, исчисленными нарастающим итогом с начала года) и максимального количества баллов, установленного для данного типа учреждения. 3.1.6. В целях анализа уровня материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в достижении более высоких результатов деятельности, проводится кластирование по четырем группам качества, в зависимости от количества набранных баллов. Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов: 1 группа - до 20 процентов 2 группа - от 21 до 60 процентов 3 группа - от 61 до 80 процентов 4 группа - от 81 до 100 процентов Интервал количества баллов для школ среднего общего образования: 1 группа - 0 - 20 2 группа - 21-60 3 группа - 61-80 4 группа - 81-100 И"Интервал количества баллов для школ основного общего образования, ВСШ, ЦО "Смена": 1 группа - 0-18 2 группа - 19-55 3 группа - 56-74 4 (Абзац 4 в редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75)гр уппа Интервал количества баллов для школ начального общего образования: 1 группа - 0-17 2 группа - 18-50 3 группа - 51-66 4 группа - 67-83. (Абзац 5 в редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75)уппа - 66-82 3.1.7. Руководителям учреждений, набравшим количество баллов в пределах первой группы качества премиальная надбавка не устанавливается. Руководителям учреждений, набравшим баллы в пределах второй, третьей и четвертой групп качества, размеры премиальной надбавки устанавливаются исходя из набранной суммы баллов. 3.1.8. Размер премиальной надбавки руководителя учреждения в месяц составит: Нпр. = Ц б. * К факт., где: Цб- стоимость (цена) одного балла; К факт. - фактически набранное руководителем учреждения количество баллов. 3.1.9. Для установления размера премиальной надбавки в комиссию в установленные комиссией сроки управлением образования представляются оценочные листы руководителей по показателям эффективности деятельности учреждения и аналитическая информация. Форма оценочного листа утверждается приказом управления образования. Оценочные листы руководителей учреждений должны содержать информацию о: - достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности учреждения, установленных настоящим положением. - набранной сумме баллов; - подписи и расшифровки подписей работников, осуществляющих оценку деятельности руководителя по показателям эффективности деятельности учреждения, с указанием даты заполнения. Аналитическая информация должна содержать данные о: - размере стимулирующего фонда, причитающегося к распределению на очередной период; - стоимости одного балла, сложившегося на момент установления размера премиальной надбавки по каждому руководителю учреждения; - набранной каждым руководителем сумме баллов по показателям эффективности деятельности учреждения, с отнесением к группам качества; - размере причитающейся премиальной надбавки по каждому руководителю учреждения с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла. 3.1.10. Комиссия рассматривает результаты оценок и размеры премиальных надбавок персонально по каждому руководителю учреждения. 3.1.11. Решение комиссии о премировании и размере премиальной надбавки принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. 3.1.12. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения. 3.1.13. Решение комиссии об установлении размера премиальной надбавки руководителям учреждений оформляется протоколом, на основании которого управление образования издает проект приказа о премировании, который согласовывается с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и муниципальным родительским комитетом, созданным при управлении образования. Согласованный приказ является основанием для выплат. 3.1.14. Размер премиальной надбавки руководителю учреждения может быть снижен, либо в выплате премиальной надбавки может быть отказано в случае значительного снижения показателей оценки деятельности учреждения. Руководителю учреждения, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется. 3.2. Вновь назначенным на должность руководителя премиальная надбавка устанавливается в размерах: - для руководителей учреждений с численностью обучающихся до 300 человек - 15% от должностного оклада; - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 301 до 500 человек, ЦО "Смена" - 20% от должностного оклада; - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 501 до 800 человек - 25% от должностного оклада; - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 801 и более человек - 30% от должностного оклада Премиальная надбавка устанавливается сроком на 3 месяца. По истечении трех месяцев размер премиальной надбавки устанавливается в соответствии с условиями настоящего положения. (Пункт 3.2 в редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 30.01.2009 г. N 4) 3.3. Условия и порядок выплаты премий, носящих разовый характер, материальной помощи. 3.3.1. Выплата разовых премий и материальной помощи осуществляется за счет экономии средств централизованного фонда стимулирования труда руководителя (расчетный размер централизованного фонда, причитающийся руководителю, за вычетом фактически начисленных компенсационных выплат и премиальных сумм, исчисленных нарастающим итогом с начала года). 3.3.2. Перечень разовых премий, материальной помощи и их максимальный размер. |————————————————————————————————————————|——————————————————| | Наименование выплат | Размер, руб. | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | 1. Премии к знаменательным датам: День | 3000 | | знаний, День учителя, День защитника | | | Отечества, Международный женский день | | | 8 Марта; юбилейной дате учреждения | | | (50 лет, 75 лет, 100 лет), самого | | | руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, | | | 65 лет) | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | 2. Премия за разработку учебных и | 3000 | | методических пособий | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | 3. Материальная помощь | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | - на лечение (в зависимости от тяжести | от 3000 до 10000 | | заболевания); | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | - в связи с пожаром, кражами, | 5 000 | | затоплением или другими природными | | | аномалиями; | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | - в связи со смертью близких | 5 000 | | родственников | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | 4. Премия за организацию работы пунктов| от 3000 до 10000 | | проведения ЕГЭ и выпускников 9, 11 (12 | | | классов (в зависимости от количества | | | проведенных экзаменов) | | (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) | |————————————————————————————————————————|——————————————————| 3.3.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя учреждения. 3.3.4. Выплата разовых премий, материальной помощи оформляется приказом начальника управления образования. 4. Не использованные средства централизованного фонда стимулирования труда руководителя учреждения направляются на выплату премий, оказание материальной помощи работникам учреждения. Начальник управления делами В.И. Вылегжанина ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей общеобразовательных учреждений ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности общеобразовательного учреждения по направлениям де (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) ятел --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет показателей | Источник | Период | | | | | (индикаторы) | | данных | | | | | | показателей | | | | |-------+--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении (максимальное количество баллов: ср. | | школа - 40; основная - 32;, начальная - 23) | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Качественная | 1.1.1. Динамика | Процент роста или | Для 1,2 группы | Журналы с | Один раз | | | успеваемость по | качественной | снижения | учреждений | результатами | в | | | предметам | промежуточной | | Положительная | промежуточной | отчетный | | | | успеваемости | | динамика: | ной аттестации | период | | | | обучающихся | | 3%-5%- 2 балла; | | | | | | | | более 5% - 3 балла. | | | | | | | | Отрицательная | | | | | | | | динамика: | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------+-----------------| | | | | | | 3%-5% - (-2 балла); | | | | | | | | более 5%- (-3 балла). | | | | | | | | Для 3 группы | | | | | | | | учреждений | | | | | | | | Положительная | | | | | | | | динамика: | | | | | | | | 1%-3%- 2 балла; | | | | | | | | более 3% - 3 балла. | | | | | | | | Стабильный результат- | | | | | | | | 1 балл. | | | | | | | | Отрицательная | | | | | | | | динамика: | | | | | | | | более 5%- (-3 балла). | | | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 1.1.2. Результаты | Процент выполнения | 1 группа учреждений | Протоколы | Один раз | | | | единого | задания | 90%-100% -5 баллов; | сдачи экзаменов | в год | | | | государственного | | 50%-89%-3 балла; | Государствен- | | | | | экзамена по | | 30%-49%-1 балл; | ного учреждения | | | | | обязательным | | До30%- (-4 балла) | "Областной | | | | | предметам | | 2 группа учреждений | центр | | | | | (кроме начальных и | | 60%-80% -5 баллов; | мониторинга | | | | | основных школ) | | 40%-59%-3 балла; | качества | | | | | | | 20%-39%-1 балл; | образования" | | | | | | | До20%- (-4 балла) | (далее-ГУ | | | | | | | 3 группа учреждений | ОЦМКО) | | | | | | | 50%-60% -5 баллов; | | | | | | | | 20%-49%-3 балла; | | | | | | | | 10%-19%-1 балл; | | | | | | | | До10%- (-4 балла) | | | | | | | | | | | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 1.1.3. Результаты ЕГЭ | Процент учащихся, | 1,2 группа учреждений | | Один раз | | | | по предметам по | получивших на ЕГЭ от 70 | 20% - 3 балла | | в год | | | | выбору | до 100 баллов. | 10%-19%-2 балла | | | | | | (кроме начальных и | | Менее 10%-1 балл | | | | | | основных школ) | | 3 группа учреждений | -"- | | | | | | | Наличие учащихся, | | | | | | | | получивших не менее | | | | | | | | 70 баллов-3 балла | | | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 1.1.4. Результаты | Процент выполнения | 1 группа учреждений | | Один раз | | | | государственной | задания. | 90%-100% -5 баллов; | | в год | | | | итоговой аттестации | | 50%-89%-3 балла; | | | | | | выпускников 9-х | | 20%-49%-1 балл; | | | | | | классов | | До20%- (-4 балла) | | | | | | (кроме начальных | | 2 группа учреждений | | | | | | школ) | | 60-80% -5 баллов; | | | | | | | | 40-59%-3 балла; | | | | | | | | 20-39%-1 балл; | -"- | | | | | | | До20%- (-4 балла) | | | | | | | | 3 группа учреждений | | | | | | | | 50-60% -5 баллов; | | | | | | | | 20-49%-3 балла; | | | | | | | | 10-19%-1 балл; | | | | | | | | До10%- (-4 балла) | | | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 1.1.5. Результаты | Процент выполнения | 1,2 группа учреждений | | Один раз | | | | проведения | заданий | 90%-100%-4 балла | | в год | | | | мониторинга | | 60%-89%-3 балла | | | | | | усвоения знаний в | | 40%-59%-2 балла | | | | | | 4-х,8-х и 10-х классах | | 30%-40%-1 балл | | | | | | | | До 30%- (-3 балла) | | | | | | | | 3 группа учреждений | | | | | | | | 50%-60%-4 балла | | | | | | | | 30%-49%-3 балла | | | | | | | | 20%-29%- 2 балла | | | | | | | | 10%-19%-1 балл | | | | | | | | До 10%- (-3 балла) | | | |-------+--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | 1.2. | Обеспечение | 1.2.1. Наличие | Факт наличия | 1 группа учреждений | Грамоты, | Один раз | | | мотивации | победителей и | | Городской, | дипломы | в | | | школьников к | призеров олимпиад и | | областной уровень-2 | | отчетный | | | занятию | интеллектуальных | | балла | | период | | | интеллектуальной | конкурсов всех | | Всероссийский уровень- | | | | | деятельностью | уровней (кроме | | 3 балла | | | | | | школьного) | | Заочные - 1 балл | | | | | | | | Макс. -4 | | | | | | | | 2,3 группа учреждений | | | | | | | | Районный уровень- 1 | | | | | | | | балл | | | | | | | | Городской уровень-2 | | | | | | | | балла | | | | | | | | Областной уровень-3 | | | | | | | | балла | | | | | | | | Всероссийский уровень- | | | | | | | | 4 балла | | | | | | | | Заочные - 1 балл | | | | | | | | Макс-4 | | | |-------+--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | 1.3. | Обеспечение | 1.3.1. Охват | Факт наличия или | 1,2 группа учреждений | Результаты | Один раз | | | сохранности | обучением | отсутствия | Отсутствие | социально- | в | | | контингента | школьников, | необучающихся, | обучающихся, | педагогического | отчетный | | | обучающихся | проживающих на | проживающих на | систематически- | мониторинга | период | | | | микроучастке школы, | микроучастке школы и | пропускающих занятия | | | | | | систематичность | систематически | - 2 балла | | | | | | посещения занятий | пропускающих занятия | 3 группа учреждений | | | | | | | | До 5% систематически | | | | | | | | пропускающих занятия | | | | | | | | -2 балла | | | | | | | | более 5% - (-1 балл) | | | | | | | | 1,2,3 группы | | | | | | | | учреждений | | | | | | | | За каждого ребенка, не | | | | | | | | посещающего ОУ - (- | | | | | | | | 1балл) | | | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 1.3.2. Отсутствие | Факт отсутствия | 1,2группы учреждений | Результаты | Один раз | | | | обучающихся, | обучающихся, | Факт отсутствия-1 балл | итоговой | в год | | | | оставленных на | оставленных на повторное | Факт наличия-(-2 балла) | промежуточной | | | | | повторное обучение | обучение | | аттестации, | | | | | (не учитывать | | 3 группа учреждений | приказ | | | | | оставленных по | | Факт снижения - 1 балл | директора | | | | | болезни и (или) | Рост или снижение | Факт роста - (-2балла); | | | | | | находящихся в | обучающихся, оставлен- | | | | | | | официальном | ных на повторное | | | | | | | розыске) | обучение. | | | | |-------+--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 1.3.3. Прохождение | Процент обучающихся, | 1,2 группа учреждений | Результаты | Один раз | | | | всеми обучающимися | прошедших итоговую | 100%-2 балла | итоговой | в год | | | | итоговой аттестации | аттестацию. | 90%-99%- (-1 балл) | аттестации, | | | | | по окончании | | 3 группа учреждений | приказ | | | | | соответствующей | | 95%-100%-2 балла | директора | | | | | ступени обучения | | 85%-94%- (- 1 балл) | | | | | | |---------------------------+---------------------------| | | | | | | Процент обучающихся, | Для всех групп | | | | | | | получивших начальное | учреждений | | | | | | | образование (для | 100%-2 балла | | | | | | | начальной школы) | 90%-99%- (-1 балл) | | | |-------+--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | 1.4. | Создание условий | 1.4.1. Организация | Процент обучающихся, | 1,2 группа учреждений | Расписание | Один раз | | | для внеурочной | различных форм | охваченных | свыше 50% - 3 балла | занятий, | в | | | деятельности и | внеклассной и | дополнительным | 30%-50%-2 балла | приказы | отчетный | | | социальной | внешкольной работы, | образованием, | до 30%-1 балл | директора | период | | | адаптации | занятость | организованным школой, в | 3 группа учреждений | | | | | обучающихся | обучающихся во | том числе спортивными | свыше 40% - 3 балла | | | | | | внеурочное время | секциями | 31-%-40%-2 балла | | | | | | | | 20%-30%-1 балл | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 1.4.2. Мотивация | Количество социально- | Для всех групп | Благодарственн- | Один раз | | | | обучающихся на | значимых мероприятий | учреждений | ые письма, | в | | | | активность в | и процент участия | 5 и более мероприятий, | грамоты | отчетный | | | | общественной жизни | школьников | с охватом не менее | общественных | период | | | | | | 20%- 2 балла | организаций за | | | | | | | | участие в | | | | | | | | социально- | | | | | | | | значимых | | | | | | | | мероприятиях | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 1.4.3. Организация | Участие обучающихся в | Для всех групп | Протоколы | Один раз | | | | спортивно- | районной и городской | учреждений | спартакиады | в | | | | оздоровительной | спартакиаде | Участие более чем в | грамоты | отчетный | | | | работы с | (исключается для | пяти видах - 3 балла; | | период | | | | обучающимися | начальных школ) | участие в 5-ти видах - 2 | | | | | | | | балла; | | | | | | | | участие в видах от 2-х | | | | | | | | до 5-ти - 1 балл. | | | | | | | | | | | | | | | | Факт наличия - 1 балл | | | | | | | Наличие призеров и | | | | | | | | победителей городской | | | | | | | | спартакиады школьников | | | | | | | | (исключается для | | | | | | | | начальных школ) | | | | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 1.4.4. Отсутствие | Факт наличия или | 1,2 группы | Справки УВД, | Один раз | | | | преступлений и | отсутствия | учреждений | протоколы | в | | | | общественно-опасных | | Факт наличия - (-2 | комиссий по | отчетный | | | | деяний, совершенных | | балла); | делам | период | | | | обучающимися | | Факт отсутствия - 2 | несовершенно- | | | | | | | балла | летних | | | | | | Динамика количества | 3 группа учреждений | | | | | | | преступлений и | Рост количества - (- | | | | | | | общественно-опасных | 2балла) | | | | | | | деяний | Стабильный показатель- | | | | | | | | 1 балл | | | | | | | | Снижение количества-2 | | | | | | | | балла | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса с учетом сохранения здоровья | | обучающихся (максимальное количество баллов: ср. школа- 36, основная- 36, начальная - 36) | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. | Обеспечение | 2.1.1. Соответствие | Результаты заключения | Для всех групп | Предписания | | | | санитарно- | образовательной | Роспортебнадзора | учреждений | надзирающих | | | | гигиенических | среды санитарно- | | Отсутствие замечаний, | органов, акты | Один раз | | | условий процесса | гигиеническим | | наличие замечаний, | проверок служб | в | | | обучения (темпера- | нормам | | исполнение которых не | надзора, акты | отчетный | | | турный режим, | | | зависит от | приемки школ, | период | | | световой режим, | | | руководителя- 2 балла; | письменные | | | | режим подачи | | | Наличие замечанияй, | жалобы со | | | | питьевой воды) | | | исполнение которых | стороны | | | | | | | зависит от руководителя | родителей | | | | | | | - (-2 балла) | | | |-------+--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | 2.2. | Организация | 2.2.1. Охват | Процент охвата | Для всех групп | | | | | обеспечения | обучающихся | | учреждений | | | | | обучающихся | горячим питанием | | 90%-100% охват- 3 | Данные ЦБ, | Один раз | | | горячим питанием | (кроме ВСШ, ЦО | | балла; | данные МАОУ | в | | | | "Смена") | | от 70% до 90% - 2 | | отчетный | | | | | | балла | | период | | | | | | от 50% до 70% - 1 балл | | | | | | | | менее 50% - (-1балл) | | | |-------+--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | 2.3. | Обеспечение | 2.3.1. Отсутствие | Результаты заключения | Для всех групп | | | | | выполнения | нарушений по | Госпожнадзора | учреждений | | | | | требований | пожарной и | | Отсутствие замечаний, | Акты проверок | Один раз | | | пожарной и | электробезопасности | | наличие замечаний, | служб надзора | в | | | электробезопасност | во время проведения | | исполнение которых не | | отчетный | | | и, | учебных занятий, | | зависит от руководителя | | период | | | антитеррористичес- | внеклассных | | -2 балла; | | | | | ких мероприятий, | массовых | | Наличие замечаний, | | | | | охраны труда | мероприятий. | | исполнение которых | | | | | | Соблюдение правил | | зависит от руководителя | | | | | | эксплуатации | | - (-2балла)) | | | | | | электроустановок | | | | | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 2.3.2. Отсутствие | Факт наличия или | Для всех групп | Акты о | Один раз | | | | травматизма по вине | отсутствия | учреждений | несчастных | в | | | | ОУ среди | | Наличие травматизма | случаях форма | отчетный | | | | обучающихся, | | среди работников и | Н1, Н2 | период | | | | работников ОУ | | обучащихся - (-1 балл за | | | | | | | | каждую травму) | | | | | | | | Отсутствие травматизма | | | | | | | | - 2 балла | | | |-------+--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | 2.4. | Материально- | 2.4.1. Компьютериза- | Наличие компьютеров из | 1 группа учреждений | Результаты | Один раз | | | техническая | ция воспитательно- | расчета: не менее 1 | Норма и выше - 2 балла, | мониторинга | в | | | обеспеченность | образовательного | компьютера на 25 | Ниже нормы-1 балл | КПМО | отчетный | | | учебно- | процесса | обучающихся (кроме | | | период | | | воспитательного | | начальной школы) | | | | | | процесса, в том | | | | | | | | числе за счет | | Не менее 1 компьютера на | 2,3 группы | | | | | внебюджетных | | 30 обучающихся | учреждений | | | | | средств (учебное | | (кроме начальной школы) | Норма и выше - 2 балла, | | | | | оборудование, | | | Ниже нормы-1 балл | | | | | информационно- | | | | | | | | методическое | | Наличие компьютерного | Для всех групп | | | | | обеспечение | | класса (для начальной | учреждений | | | | | образовательного | | школы) | Факт наличия - 2 балла | | | | | процесса) | |---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | | Наличие у учреждения | Для всех групп | Результаты | Один раз | | | | | сайта, обновляемого не | учреждений | мониторинга | в | | | | | реже 2-х раз в месяц | Наличие- 2 балла, | КПМО | отчетный | | | | | | Отсутствие - (-1) балл | | период | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 2.4.2. Благоустройст- | Наличие и | Для всех групп | Результаты | Один раз | | | | во пришкольной | удовлетворительное | учреждений | объездов, | в | | | | территории | содержание | Отсутствие замечаний | справка ТОО | отчетный | | | | | оборудованных мест | по содержанию: | | период | | | | | отдыха или игровой | Игровой площадки - 1 | | | | | | | площадки и спортивной | балл; | | | | | | | площадки для | Спортивной площадки - | | | | | | | обучающихся | 1 балл | | | | | | | | | | | | | | | Качество уборки и | Для всех групп | Результаты | | | | | | содержания пришкольной | учреждений | объездов, | Один раз | | | | | территории и школьного | Отсутствие замечаний - | справка ТОО | в | | | | | стадиона | 2 балла; | | отчетный | | | | | | Наличие замечаний- (-1 | | период | | | | | | балл): | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 2.4.3. Обеспеченность | Процент школьников, | 1,2группы учреждений | Справка школы | Один раз | | | | школьной библиотеки | обеспеченных учебниками | 50% и более-3 балла | | в | | | | учебниками | по предметам | 40%- 2 балла; | | отчетный | | | | | инвариантной части | 20%-39% - 1 балл; | | период | | | | | учебного плана на курс | менее 10% - (-1) балл | | | | | | | | 3 группа учреждений | | | | | | | | 70%-3 балла | | | | | | | | 50-69%-2 балла | | | | | | | | менее 50%-1 балл | | | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 2.4.4. Привлечение | Объемы привлеченных | 1,2группы учреждений | Отчеты | Один раз | | | | внебюджетных | внебюджетных средств, в | До 100 тыс. руб. | финансового | в | | | | средств на развитие | том числе от платных | добровольных | отдела ЦБ | отчетный | | | | ОУ | услуг и получения грантов | пожертвований и | | период | | | | | | спонсорских средств в | | | | | | | | год- 2 балла; | | | | | | | | Свыше 100 тыс. руб. в | | | | | | | | год - 3 балла; | | | | | | | | Средства, полученные | | | | | | | | от платных услуг-2 | | | | | | | | балла; | | | | | | | | Получение грантовой | | | | | | | | поддержки-2 балла | | | | | | | | Макс. - 5 баллов | | | | | | | | 3 группа учреждений | | | | | | | | - до 50,0 тыс. руб. | | | | | | | | добровольных | | | | | | | | пожертвований и | | | | | | | | спонсорских средств - 2 | | | | | | | | балла | | | | | | | | - свыше 50,0 тыс. руб. -3 | | | | | | | | балла | | | | | | | | - получение грантовой | | | | | | | | поддержки-2 балл | | | | | | | | макс. -5 баллов | | | |-------+--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | 2.5. | Обеспеченность | 2.5.1. Укомпектован- | Процент обеспеченности | Для всех групп | Справка | Один раз | | | высококвалифициро- | ность и полная | образовательного | учреждений | кадровой | в | | | ванными кадрами | обеспеченность | учреждения педагогами в | 100% обеспечение - 2 | службы ОУ | отчетный | | | | образовательного | соответствии со | балла | | период | | | | учреждения | специальностью | | | | | | | педагогами в | | | | | | | | соответствии со | Процент | 100% укомплектован- | | | | | | специальностью | укомплектованности | ность - 2 балла | | | | | | | | | | | | | | | Наличие вакансий в | Факт наличия - (-2) | | | | | | | течение четверти | балла | | | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 2.5.2. Качественный | Обеспеченность | Для всех групп | Справка по | Один раз | | | | состав кадров | предметов профильного | учреждений | итогам сверки | в год | | | | | обучения и | 100% обеспеченность- 2 | педагогических | | | | | | предпрофильной | балла | кадров | | | | | | подготовки учителями, | | | | | | | | имеющими | | | | | | | | квалификационную | | | | | | | | категорию не ниже второй | | | | | | | | (кроме начальной школы) | | | | | | | | | | | | | | | | Процент обеспеченности | Не ниже 70% от общей | | Один раз | | | | | педагогическими кадрами | численности учителей- | | в год | | | | | первой и высшей | 2 балла | | | | | | | квалификационной | | | | | | | | категорией (для начальной | | | | | | | | школы) | | | | | | | | | | | | | | | 2.5.3. Развитие | Участие педагогов | Для всех групп | Дипломы | Один раз | | | | педагогического | (наличие публикаций) в | учреждений | Грамоты | в | | | | творчества | конкурсах различного | Наличие публикаций и | | отчетный | | | | | уровня | призовых мест на | | период | | | | | | федеральном уровне | | | | | | | | (очный конкурс)- 4 | | | | | | | | балла; | | | | | | | | на региональном, | | | | | | | | городском уровнях - 3 | | | | | | | | балла | | | | | | | | заочный конкурс - 1 | | | | | | | | балла; | | | | | | | | Макс. кол-во баллов- 4 | | | | | | | | | | | |-------+--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 2.5.4. Использование | Факт функционирования | Для всех групп | Результаты | Один раз | | | | педагогами ИКТ в | информационных систем и | учреждений | мониторинга | в год | | | | воспитательно- | банков данных сбора, | Факт | | | | | | образовательном | обработки и | функционирования - 1 | | | | | | процессе | предоставления | балл | | | | | | | информации о кадровом | | | | | | | | составе, контингенте | | | | | | | | обучающихся. | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Эффективность управленческой деятельности (максимальное количество баллов: ср. школа - 24; осн. школа-24; | | нач. школа- 24) | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1. | Обеспечение | 3.1.1. Деятельность | Участие органов детского | Для всех групп | Публикации, | Один раз | | | государственно- | органов | самоуправления в | учреждений | дипломы, | в | | | общественного | общественного | мероприятиях (конкурсах) | Наличие публикаций, | свидетельства, | отчетный | | | характера | соуправления, | различного уровня | свидетельств участия | благодарственн- | период | | | управления в ОУ | создание | (кроме ВСШ, ЦО "Смена) | органов детского | ые письма | | | | | положительного | | самоуправления, | | | | | | имиджа органов | | детских общественных | | | | | | детского | | организаций в | | | | | | самоуправления | | мероприятиях | | | | | | | | различного уровня: | | | | | | | | районного-1 балл | | | | | | | | городского-2 балла | | | | | | | | областного, | | | | | | | | российского (в том | | | | | | | | числе заочного)-2 балла | | | | | | | | Макс. кол. -во-4 балла | | | | | | | | | | | | | | | Активное участие органов | Для всех групп | | | | | | | общественного | учреждений | | | | | | | соуправления в | Наличие публикаций в | -"- | Один раз | | | | | деятельности | СМИ о деятельности | | в | | | | | образовательного | органа общественного | | отчетный | | | | | учреждения | соуправления - 2 балла | | период | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 3.1.2. Организация | Факт участия | Для всех групп | Протоколы, | Один раз | | | | деятельности | | учреждений | публикации в | в | | | | общественных | | Участие - 1 балл | СМИ, | отчетный | | | | экспертов по | | | отчеты по | период | | | | независимой оценке | | | КПМО | | | | | качества знаний | | | | | |-------+--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | 3.2. | Соблюдение | 3.2.1. Отсутствие | Факт наличия или | Для всех групп | Жалобы, | Один раз | | | законодательства в | обращений граждан | отсутствия обоснованных | учреждений | справки | в | | | сфере образования | по поводу возникших | жалоб | За обоснованные | проверок | отчетный | | | | конфликтных | | обращения граждан- (- | | период | | | | ситуаций | | 1б.); | | | | | | | | За повторные | | | | | | | | обоснованные | | | | | | | | обращения граждан- (-2 | | | | | | | | балла); | | | | | | | | При отсутствии | | | | | | | | обращений- 2 балла | | | |-------+--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | 3.3. | Соблюдение | 3.3.1. Приведение | Факт соответствия или | 1,2группы учреждений | Отчет ЦБ, | Один раз | | | нормативных | уровня | несоответствия нормативу | При средней | форма ОШ-1 | в год | | | показателей оценки | наполняемости класса | | наполняемости классов | | | | | деятельности ОУ | к нормативному | | 25 чел. - 2 балла; | | | | | | | | При средней | | | | | | | | наполняемости классов | | | | | | | | менее 25чел. - (-1балл) | | | | | | | | | | | | | | | | ВСШ, ЦО "Смена" | | | | | | | | При средней | | | | | | | | наполняемости классов | | | | | | | | очного обучения 25 чел. | | | | | | | | - 1 балл | | | | | | | | Менее 25 чел- (-1 балл) | | | | | | | | При средней | | | | | | | | наполняемости классов | | | | | | | | заочного обучения 9чел. | | | | | | | | - 1 балл; | | | | | | | | Менее 9 чел. - (-1балл) | | | | | | | | | | | | | | | Динамика средней | 3 группа учреждений | | | | | | | наполняемости классов | (кроме ВСШ, ЦО | | | | | | | | "Смена) | | | | | | | | При положительной | | | | | | | | динамике - 2 балла | | | | | | | | Стабильное значение-1 | | | | | | | | балл | | | | | | | | При отрицательной | | | | | | | | динамике - (-1 ба | | | | | |------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 3.3.2. Соблюдение | Факт соответствия | Для всех групп | Справка ЦБ | Один раз | | | | соотношения | нормативному: на 1 | учреждений | | в год | | | | количества ставок | ставку "прочего | При несоблюдении | | | | | | учителей к | персонала" 2 ставки | соотношения - (-2 | | | | | | количеству ставок | учителя | балла); | | | | | | "прочего" персонала | | При превышении | | | | | | учреждения (АУП, | | установленного | | | | | | УВП, МОП, прочего | | соотношения кол-ва | | | | | | педагогического) | | ставок учителей к | | | | | | | | количеству ставок | | | | | | | | "прочего" персонала - 1 | | | | | | | | балл; | | | | | | 3.3.3. Соблюдение | | | | | | | | доли фонда оплаты | Факт соответствия или | Для всех групп | Справка ЦБ | Один раз | | | | труда, направляемого | несоответствия | учреждений | | в год по | | | | на оплату труда | нормативному показателю | Доля фонда оплаты | | итогам | | | | учителей, в общем | | труда, направляемая на | | финансов- | | | | фонде оплаты труда | | оплату труда учителей | | ого года) | | | | ОУ | | не менее 70% - 2 балла | | | | | | | | Несоответствие | | | | | | | | нормативному | | | | | | | | показателю - (-1 б.) | | | | | | 3.3.4. Рост средней | | | | | | | | заработной платы | Факт наличия или | Для всех групп | Справка ЦБ | Один раз | | | | учителей (в | отсутствия | учреждений | | в | | | | сравнении с итогами | | При наличии роста (без | | отчетный | | | | предыдущего | | учета фактора | | период | | | | отчетного периода) | | индексации ставок | | | | | | | | з/платы) - 2 балла | | | |-------| | | | При отсутствии-(-2 | | | | | | | | балла) | | | | | | 3.3.5. Обеспечение | | | | | | | | опережающих темпов | Факт опережения или | Для всех групп | Справка ЦБ | Один раз | | | | роста заработной | отставания | учреждений | | в | | | | платы учителей по | | Факт опережения - 2 | | отчетный | | | | отношению к темпам | | балла | | период | | | | роста з/платы прочего | | Факт отставания - (-2 | | | | | | персонала (в | | балла) | | | | | | сравнении с итогами | | | | | | | | предыдущего | | | | | | | | отчетного периода) | | | | | | | | | | | | | |-------+--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | 3.4. | Экономия | 3.4.1. Экономия | Сокращение количества | Для всех групп | Справка ЦБ | Один раз | | | бюджетных средств, | электроэнергии | потребления | учреждений | | в | | | направляемых на | | электроэнергии без ущерба | Экономия до 5% от | | отчетный | | | содержание здания | | для образовательного | утвержденного лимита- | | период | | | | | процесса | 1 балл | | | | | | | | 5%-10%- 2 балла | | | | | | | | Свыше 10%-3 балла | | | | | | | | Перерасход: | | | | | | | | до 5% от | | | | | | | | утвержденного лимита- | | | | | | | | (-1 балл) | | | | | | | | 5%-10%- (-2 балла) | | | | | | | | Свыше 10%- (-3балла) | | | | |--------------------+------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------+-----------| | | | 3.4.2. Экономия | Сокращение количества | Для всех групп | | Один раз | | | | водных ресурсов | потребления воды без | учреждений | | в | | | | | ущерба для | Экономия до 5% от | | отчетный | | | | | образовательного процесса | утвержденного лимита- | | период | | | | | | 1 балл | | | | | | | | 5%-10%- 2 балла | | | | | | | | Свыше 10%-3 балла | | | | | | | | | | | | | | | | Перерасход: | | | | | | | | до 5% от | | | | | | | | утвержденного лимита- | | | | | | | | (-1 балл) | | | | | | | | 5%-10%- (-2 балла) | | | | | | | | Свыше 10%- (-3балла) | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 группа учреждений: гимназии, лицеи, школы NN 11, 19, 24, 31, 37, 40, 45, 50, 52, 54, 84, 92, 93, 94, 98, 99 2 группа учреждений: школы NN 2, 5, 7, 8, 10, 12, 15, 26, 28, 33, 34, 35, 39, 44, 48, 49, 55, 58, 61, 63, 69, 70, 73, 74, 77, 80, 82, 90, 91, 95, 96, N 97 3 группа учреждений: школы NN 4, 16, 32, 43, 46, 47, 51, 56, 57, 60, 65, 66, 67, 68, 75, 79, 88, ВСШ N 12, ЦО "Смена" Примечание: Набранное руководителем учреждения количество баллов за выполнение выше установленных показателей увеличивается на 5, при условии получения поощрения в форме благодарности, объявленное приказом управления образования (общее количество набранных руководителем баллов не должно превышать его максимального значения, установленного п.3.1.4. Положения о распределении централизованного фонда муниципальных общеобразовательных учреждений)———————————| ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению Главы города от 18.09.2008 N 150 СОСТАВ муниципальной комиссии по премированию руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Председатель комиссии Чернова Нина Александровна - начальник управления образования Заместитель председателя комиссии Черданцева Елена Владимировна - заместитель начальника управления образования Члены комиссии: Амануел Марина Ивановна - председатель муниципального родительского комитета (по согласованию) Елькина Вера Варфоломеевна - председатель Кемеровского городского комитета работников народного образования и науки РФ (по согласованию) Горбунова Людмила Ивановна - депутат Кемеровского городского Совета народных депутатов (по согласованию) Булдыгина Любовь Михайловна - директор образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Научно-методический центр" Золотухина Наталья Федоровна - заведующая территориальным отделом образования Ленинского района Старикова Елена Антоновна - заведующая территориальным отделом образования Заводского района Артемьева Татьяна Владимировна - заведующая территориальным отделом образования Рудничного района Гринчишина Людмила Ивановна - заведующая территориальным отделом образования Центрального района Чванова Любовь Владимировна - заведующая территориальным отделом образования Кировского района, ж.р. Кедровка, Промышленновский Тропина Наталья Владиславовна - заведующая отделом общего и дополнительного образования управления образования Альберт Лидия Адольфовна - начальник муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Кемерово" Иващенко Галина Михайловна - главный специалист управления образования Кокшина Елена Анатольевна - заместитель начальника МУ "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Кемерово" Начальник управления делами В.И. Вылегжанина Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
