Постановление Администрации г. Кемерово от 07.03.2006 № 19

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07.03.06 N 19
г. Кемерово

Об   утверждении Регламента
назначения  на должность  и
освобождения  от  должности
руководителей муниципальных
предприятий и учреждений



     Руководствуясь пунктом 2.1 положения  "О  порядке  назначения  на
должность  и  освобождении  от  должности  руководителей муниципальных
предприятий и учреждений",  утвержденного постановлением  Кемеровского
городского Совета народных депутатов от 27.12.2005 N 301:

     1. Утвердить  Регламент назначения на должность и освобождения от
должности  руководителей  муниципальных   предприятий   и   учреждений
согласно приложению.
     2. Признать  утратившим  силу  постановление  Главы   города   от
30.01.2003  N  9  "О порядке назначения на должность и освобождения от
должности   руководителей   муниципальных    унитарных    предприятий,
муниципальных казенных предприятий и муниципальных учреждений".
     3. Настоящее постановление вступает в силу с момента  утверждения
правовым актом Главы города перечня организаций,  руководители которых
назначаются на должность и освобождаются от должности Главой города.
     4. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителей Главы города.



     Глава
     города Кемерово         В.В. Михайлов






                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                          к постановлению Главы города
                                                    от 07.03.2006 N 19


                              РЕГЛАМЕНТ
                      назначения на должность и
               освобождения от должности руководителей
                муниципальных предприятий и учреждений


     1. Общие положения

     1.1. Регламент   назначения   на   должность  и  освобождения  от
должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений  (далее
-  Регламент)  разработан  на  основании  Трудового кодекса Российской
Федерации,  Гражданского кодекса  Российской  Федерации,  Федерального
закона  от  14.11.2002  N  161-ФЗ  "О  государственных и муниципальных
унитарных предприятиях",  Устава города Кемерово, положения "О порядке
назначения  на  должность  и  освобождения  от должности руководителей
муниципальных предприятий и учреждений",  утвержденного постановлением
Кемеровского  городского Совета народных депутатов от 27.12.2005 N 301
с целью определения процедуры назначения на должность  и  освобождения
от  должности  руководителей  муниципальных  предприятий  и учреждений
города Кемерово (далее - организации).
     1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия.
     Трудовой договор -  заключаемое  в  письменной  форме  соглашение
между   работодателем   и   работником,   в   соответствии  с  которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по  обусловленной
трудовой   функции,  обеспечить  условия  труда  и  выплату  работнику
заработной платы,  а работник обязуется лично  выполнять  определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка.
     Работодатель - администрация города Кемерово. Права и обязанности
работодателя  осуществляются  Главой  города  или  уполномоченными  им
лицами в соответствии с настоящим Регламентом.
     Руководитель - физическое лицо,  которое в соответствии с законом
или  учредительными  документами  организации осуществляет руководство
этой организацией,  в том  числе  выполняет  функции  ее  единоличного
исполнительного органа.
     Структурные подразделения   -   функциональные,   отраслевые    и
территориальные подразделения администрации города.
     1.3. Перечень организаций,  руководители которых  назначаются  на
должность  и  освобождаются  от должности Главой города,  утверждается
правовым актом Главы  города.  Функции  работодателя  по  отношению  к
руководителям  организаций,  не  включенных  в вышеуказанный перечень,
исполняются  руководителями  структурных  подразделений,   в   ведении
которых находятся эти организации.
     1.4. Настоящий  Регламент  применяется  с  учетом   особенностей,
предусмотренных действующим законодательством.

     2. Назначение на должность руководителя организации

     2.1. При  создании  организации,  прекращении по любым основаниям
трудового  договора   с   предыдущим   руководителем   уже   созданной
организации,   работодатель   выбирает   способ  выбора  кандидата  на
должность руководителя указанной организации.
     2.2. Работодатель  может принять решение о проведении конкурса на
право  замещения  вакантной  должности,  или  назначить  на  должность
кандидата без проведения конкурса.
     2.3. В случае принятия решения о проведении конкурса на замещение
вакантной   должности,  такой  конкурс  проводится  в  соответствии  с
положением "О  порядке  назначения  на  должность  и  освобождении  от
должности   руководителей  муниципальных  предприятий  и  учреждений",
утвержденным постановлением Кемеровского  городского  Совета  народных
депутатов от 27.12.2005 N 301.
     2.4. В случае назначения руководителя на должность без проведения
конкурса  Главой города кандидатуру претендента предлагает структурное
подразделение,  в  ведении  которого  находится  данная   организация.
Территориальное   управление,   комитет  по  управлению  муниципальным
имуществом города  Кемерово  вправе  предложить  свою  кандидатуру  на
должность   руководителя.   Представление  по  данной  кандидатуре  на
рассмотрение Главы города с приложением  документов,  указанных  в  п.
2.5.5  Положения  "О порядке назначения на должность и освобождении от
должности  руководителей  муниципальных  предприятий  и   учреждений",
утвержденного  постановлением  Кемеровского городского Совета народных
депутатов  от  27.12.2005  N  301,  готовит  предложившее  кандидатуру
подразделение.  В случае представления более одной кандидатуры решение
о назначении  на  должность  руководителя  того  или  иного  кандидата
принимает Глава города.
     2.5. В случае назначения руководителя  организации  на  должность
без проведения конкурса, подбор кандидатуры осуществляется начальником
структурного  подразделения,  в  ведении  которого  находится   данная
организация.
     2.6. Кандидатура  и  условия  трудового   договора   в   случаях,
предусмотренных  пунктом  2.4.  Регламента,  должны  быть  согласованы
начальником территориального  управления,  председателем  комитета  по
управлению  муниципальным  имуществом  города Кемерово,  руководителем
отраслевого подразделения. В случае мотивированного письменного отказа
от  согласования  окончательное  решение  о  назначении  на  должность
руководителя либо  об  условиях  трудового  договора  принимает  Глава
города.
     Согласование условий     трудового      договора      начальником
территориального  управления,  председателем  комитета  по  управлению
муниципальным  имуществом  города   Кемерово   требуется   в   случае,
предусмотренном пунктом 2.5. Регламента.
     2.7. При  создании  организации  представление   о   предлагаемой
кандидатуре  руководителя  должно  быть  приложено  к  представлению о
целесообразности создания организации.
     2.8. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр
выдается руководителю,  второй находится в  отраслевом  подразделении.
Отраслевое  подразделение  в недельный срок направляет копию трудового
договора в  комитет  по  управлению  муниципальным  имуществом  города
Кемерово.
     2.9. На основании заключенного  трудового  договора  работодатель
подписывает   распоряжение   (приказ)   о   назначении   на  должность
руководителя.  Приказ   объявляется   руководителю   под   роспись   в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
     2.10. С руководителями заключаются срочные трудовые  договоры  на
срок  не  более  пяти  лет.  Работодатель  вправе  принять  решение  о
продлении срока действия трудового договора с руководителем.

     3. Освобождение от должности руководителя организации

     3.1. При  возникновении  оснований,  предусмотренных  действующим
законодательством  или  трудовым  договором  для прекращения трудового
договора по инициативе работодателя с  руководителем,  назначаемым  на
должность  Главой  города,  отраслевое подразделение,  территориальное
управление,  комитет по  управлению  муниципальным  имуществом  города
Кемерово   готовят   представление  об  освобождении  руководителя  от
должности и направляют  его  Главе  города  для  принятия  решения.  К
представлению должен быть приложен проект распоряжения об освобождении
руководителя  от  должности,  согласованный  начальником   отраслевого
подразделения, начальником территориального управления и председателем
комитета по управлению муниципальным имуществом Кемерово.
     В случае  расторжения  договора  на  основании пункта 1 статьи 77
Трудового кодекса РФ  помимо  документов,  предусмотренным  абзацем  1
настоящего  пункта,  к  представлению  об освобождении руководителя от
должности  прилагается  соглашение  сторон  о  расторжении   трудового
договора, подписанное руководителем.
     3.2. При  возникновении  оснований,  предусмотренных  действующим
законодательством  или  трудовым  договором  для прекращения трудового
договора по инициативе работодателя с  руководителем,  назначаемым  на
должность  начальником структурного подразделения,  в ведении которого
находится организация,  последний принимает решение об освобождении от
должности самостоятельно.
     3.3. Прекращение  трудового  договора  оформляется  распоряжением
(приказом)  работодателя,  а  в случае,  предусмотренном п.  1 ст.  77
Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  -  письменным  соглашением
сторон  о  расторжении  трудового  договора и подписанным на основании
соглашения распоряжением (приказом).
     При прекращении  трудового  договора на основании пункта 2 статьи
278  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  распоряжение  (приказ)
подлежит   согласованию   с   комитетом  по  управлению  муниципальным
имуществом города Кемерово.
     3.4. Работодатель  обязан  направить предупреждение о расторжении
трудового договора в связи с истечением срока его действия за три  дня
до его окончания.
     3.5. После  подписания  работодателем  распоряжения  (приказа)  о
назначении на должность или об освобождении от должности, распоряжение
(приказ) приобщается к личному делу руководителя,  копия  распоряжения
(приказа)  в  недельный  срок  направляется  в  комитет  по управлению
муниципальным имуществом города Кемерово.  Личные  дела  руководителей
организаций,  трудовые книжки хранятся в структурном подразделении,  в
ведении которого находятся эти организации.



     Начальник управления делами         О.В. Турбаба