Постановление Администрации г. Кемерово от 08.07.2005 № 69

                              ПОЛОЖЕНИЕ
              об оплате труда работников муниципального
                     учреждения "Городской архив"


         (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
                       от 06.11.2008 г. N 165)



     I. Общие положения

     1.1. Настоящее    Положение    об    оплате    труда   работников
муниципального  учреждения  "Городской  архив"  (далее  -   Положение)
разработано  в  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
приказом Главного архивного управления при Совете  Министров  СССР  от
23.10.1990  N  36  "Об утверждении Перечня работ с тяжелыми и вредными
условиями труда,  на которых могут устанавливаться доплаты  работникам
за  условия  труда в учреждениях,  организациях и предприятиях системы
Главархива СССР, и Положения об оценке условий труда на рабочих местах
и  порядке  установления  дифференцированных  доплат  за условия труда
работникам учреждений,  организаций и предприятий  системы  Главархива
СССР",  а  также в целях приведения условий оплаты труда работников МУ
"Городской архив"  к  условиям  оплаты  труда  работников  федеральных
государственных  архивов,  установленных  Постановлением Правительства
Российской Федерации от 15.05.2007 N 287 "Об оплате  труда  работников
федеральных государственных архивов".
     1.2. Оплата  труда  руководителя  и  специалистов  муниципального
учреждения состоит из:
     а) оклада;
     б) надбавок к должностному окладу:
     - за сложность, напряженность;
     - за выслугу лет;
     - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
     в) премии  по  результатам  работы,  за добросовестное выполнение
трудовых обязанностей;
     г) материальной помощи;
     д) районного коэффициента.
     1.3. Оплата    труда    технического   персонала   муниципального
учреждения состоит из:
     а) тарифной ставки;
     б) надбавок стимулирующего характера;
     в) премии по результатам работы;
     г) материальной помощи;
     д) районного коэффициента.
     Указанные выше доплаты,  надбавки,  премии и материальная  помощь
выплачиваются  работникам  в  случаях  и  в  порядке,  предусмотренных
настоящим Положением.

     II. Установление должностных окладов

     2.1. Тарифные   ставки   (оклады)   по   должностям    работников
муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с ЕТС.
     2.2    Тарифный   оклад   директора   муниципального   учреждения
устанавливается на основе ЕТС:

     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     |  Наименование должностей работников  | Диапазон разрядов |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Руководитель и специалисты:          |                   |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Директор                             |      14-16        |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Главный хранитель фондов             |      13-15        |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Главный специалист по финансам       |      13-15        |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Главный археограф                    |      13-14        |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Главный архивист                     |      13-14        |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Бухгалтер                            |      5-11         |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Архивист                             |      6-11         |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Археограф                            |      6-11         |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Технический персонал:                |                   |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Дворник                              |      1            |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Переплетчик                          |      2-4          |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Сторож - вахтер                      |      1-2          |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|
     | Уборщик служебных помещений          |      1-2          |
     |——————————————————————————————————————|———————————————————|

     (Пункт  2.2  в  редакции  Постановления Администрации г. Кемерово
от 06.11.2008 г. N 165)

     III. Надбавки

     3.1. Работникам учреждения выплачиваются ежемесячные надбавки: за
сложность,  напряженность;  за выслугу лет;  за работу  с  тяжелыми  и
вредными условиями труда; надбавка стимулирующего характера.
     3.2. Ежемесячная    надбавка    за    сложность,    напряженность
устанавливается  работникам  учреждения в целях обеспечения социальных
гарантий,     материального     стимулирования     труда      наиболее
квалифицированных,    компетентных,   ответственных   и   инициативных
работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.
     Основными критериями для установления надбавки являются:
     - добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в
условиях существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график
работы, сложность, повышенные требования к качеству работ);
     - привлечение  работника  к  выполнению  срочных  и ответственных
заданий;
     - компетентность  специалиста  из  числа  работников  в  принятии
управленческих решений,  ответственность  технического  исполнителя  в
работе  по  поддержанию  высокого  качества  технического  обеспечения
деятельности архива;
     - участие в наставничестве.
     3.3. Ежемесячная    надбавка    за    сложность,    напряженность
выплачивается работникам в размере до 100% оклада.
     3.4. Основанием для утверждения, снижения размера или прекращения
выплаты работнику надбавки является приказ директора учреждения.
     3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  к  должностному  окладу
выплачивается  в  зависимости  от  продолжительности  общего трудового
стажа:

     При стаже работы      Размер надбавки

     от 3 до 8 лет              10%
     от 8 до 13 лет             15%
     от 13 до 18 лет            20%
     от 18 до 23 лет            25%
     от 23 лет                  30%

     3.5.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
     а) время работы в архивных учреждениях, в органах государственной
власти и органах местного самоуправления;
     б) время   работы   в   воинских    должностях    и    должностях
правоохранительной службы;
     в) время  обучения  работников  архива  в   учебных   заведениях,
осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они
работали в архивных учреждениях до поступления на учебу.
     3.5.2. Надбавка  за  выслугу лет начисляется,  исходя из тарифной
ставки  (оклада)  работника  без  учета  иных  доплат  и  надбавок   и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
     При временном   совместительстве   надбавка   за   выслугу    лет
начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
     Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  с  районным  коэффициентом
выплачивается   с   момента  возникновения  права  на  назначение  или
изменение размера этой надбавки.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в  очередном
или   дополнительном   отпуске,   а   также  в  период  его  временной
нетрудоспособности,  выплата   новой   надбавки   производится   после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     Назначение надбавки производится на основании  приказа  директора
учреждения,   принятого  по  представлению  комиссии  по  установлению
трудового стажа.
     3.5.3. Стаж  работы  для  выплаты ежемесячной надбавки за выслугу
лет  определяется   комиссией   по   установлению   трудового   стажа,
утверждаемой приказом директора учреждения.
     Документом для определения общего стажа работы,  дающего право на
получение  ежемесячных  надбавок  за  выслугу  лет,  является трудовая
книжка,  военный билет и другие документы,  выданные  в  установленном
порядке.
     3.6. Ежемесячная  надбавка  за  работу  с  тяжелыми  и   вредными
условиями  труда  выплачивается работникам в размере 12%  должностного
оклада с учетом оценки фактического состояния условий труда на рабочих
местах.
     3.7. Указанная надбавка устанавливается работникам за условия:
     - работы с документами на бумажной основе, зараженными плесневыми
грибами;
     - обеспыливание  архивных  коробок и стеллажей в архивохранилищах
вручную;
     - работы   в   архивохранилищах   при   условии   нахождения  там
постоянного рабочего места конкретного работника;
     - проведение  сплошной  постеллажной проверки наличия и состояния
документов и дел на бумажной основе и печатных изданий;
     - выявление   информации  по  документам  со  слабоконтрастным  и
затухающим текстом;
     - реставрация документов на бумажной основе вручную;
     - выполнение работ,  связанных с транспортировкой вручную или  на
ручных   тележках  дел  и  документов  на  бумажной  основе,  кино-  и
фотодокументов,  архивных картонных  коробок  в  процессе  перемещения
фондов;
     - комплектовка листов бумаги подборкой вручную;
     - набор и правка текста вручную.
     3.8. Техническому  персоналу  учреждения  могут   устанавливаться
стимулирующие   выплаты:  надбавки  за  интенсивность,  напряженность,
высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ.
     3.8.1. Стимулирующие  выплаты устанавливаются дифференцированно в
зависимости от объема и качества выполняемой работы.
     3.8.2. Порядок  и  условия выплаты работникам учреждения надбавок
стимулирующего характера определяются директором учреждения в пределах
фонда   оплаты  труда  в  соответствии  с  положением  о  материальном
стимулировании работников учреждения.
     3.9. Работникам,    проработавшим    неполный   месяц,   надбавки
выплачиваются пропорционально отработанному времени.

     VI. Премия

     4.1. Премия является формой поощрения и выплачивается  работникам
за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных
на них служебных обязанностей.
     4.2. Работникам  выплачиваются  премии  по  результатам работы за
месяц в размере не ниже 25%.  Премия выплачивается в месяце, следующем
за отчетным.
     4.3. Уволенным  работникам  премия  выплачивается  за  фактически
отработанное время.
     4.4. Сумма  сложившейся  экономии  средств  фонда  оплаты  труда,
предусмотренных на выплату премии за квартал, может быть направлена на
единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к
юбилеям,  к праздничным дням,  а также в случае увольнения работника в
связи с выходом на пенсию, в том числе по
инвалидности, независимо от возраста.
     Премирование работников  осуществляется  на   основании   приказа
директора учреждения.

     V. Материальная помощь

     5.1. Материальная помощь выплачивается работникам по их заявлению
в любое время в размере 2 должностных окладов  в  год.  Выплата  может
быть приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску.
     5.2. Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный
год,  имеют  право  на  материальную помощь за фактически отработанное
время в отчетном году.



     Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина


     (Положение  дополнено  -  Постановление Администрации г. Кемерово
от 15.11.2007 г. N 159)








                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 11
                                          к постановлению Главы города
                                                    от 08.07.2005 N 69





                              ПОЛОЖЕНИЕ
                      об оплате труда работников
                  МУ "Центры по работе с населением"


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее положение предусматривает единые  принципы  оплаты
труда  работников  МУ  "Центры по работе с населением" на основе ЕТС и
порядок  формирования  тарифных  ставок  (окладов),  а  также   выплат
компенсационного    и    стимулирующего   характера,   предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации и правовыми  актами
органов городского самоуправления.
     1.2. Оплата труда  руководителей  и  специалистов  муниципального
учреждения состоит из:
     а) оклада (тарифной ставки);
     б) ежемесячных надбавок к должностному окладу:
     - за сложность, напряженность и специальный режим работы;
     - за выслугу лет;
     в) премии по результатам  работы,  за  добросовестное  выполнение
трудовых обязанностей;
     г) материальной помощи;
     д) районного коэффициента.
     1.3. Оплата   труда   технического    персонала    муниципального
учреждения состоит из:
     а) оклада (тарифной ставки);
     б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный
режим работы;
     в) премии  по  результатам  работы,  за добросовестное выполнение
трудовых обязанностей;
     г) материальной помощи;
     д) районного коэффициента.
     1.4. Указанные  выше  надбавки,  доплаты,  премии  и материальная
помощь выплачиваются работникам в случаях и  порядке,  предусмотренных
настоящим Положением.

     2. Установление должностных окладов

     2.1. Должностной оклад (тарифная ставка) по должностям работников
муниципального учреждения устанавливается в соответствии с ЕТС.
     2.2. Должностной оклад (тарифная ставка) директора муниципального
учреждения устанавливается на основе ЕТС.
     2.3. Оклады   работников   учреждения   устанавливаются  согласно
штатному расписанию,  которое утверждается руководителем учреждения  и
согласовывается с заместителем Главы города, руководителем аппарата.

      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      |     Наименование должностей работников       | Разряд |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Руководители и специалисты                   |        |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Директор центра                              |   16   |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Заведующий районным отделением               |   12   |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Главный бухгалтер                            |   13   |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Бухгалтер                                    |   12   |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Юрисконсульт (с выполнением кадровой работы) |   12   |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Старший инспектор                            |   12   |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Инспектор                                    |   11   |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Технический персонал                         |        |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Уборщик помещений                            |   1-2  |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Сторож                                       |   1    |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Дворник                                      |   1    |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Рабочий по обслуживанию зданий               |   2    |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Электрик                                     |   4    |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Слесарь-сантехник                            |   4    |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|
      | Водитель                                     |   7    |
      |——————————————————————————————————————————————|————————|


     3. Надбавки

     3.1. Работникам учреждения  выплачиваются  ежемесячные  надбавки,
которые  устанавливаются  приказом  директора  учреждения  в размерах,
предусмотренных настоящим Положением.
     3.2. Для  руководителей и специалистов учреждения устанавливаются
ежемесячные надбавки за сложность,  напряженность и специальный  режим
работы и выслугу лет.
     3.2.1. Ежемесячная  надбавка  за   сложность,   напряженность   и
специальный   режим   работы  устанавливается  в  целях  материального
стимулирования  труда  наиболее  квалифицированных,   компетентных   и
инициативных  работников,  добросовестно  исполняющих свои должностные
обязанности.
     3.2.2. Ежемесячная   надбавка   за   сложность,  напряженность  и
специальный режим работы выплачивается  руководителям  и  специалистам
учреждения  в  размере  до  50  процентов от должностного оклада.  При
наличии экономии  фонда  оплаты  труда,  директору  учреждения  размер
надбавки может устанавливаться в размере до 100 процентов должностного
оклада на основании приказа  заместителя  Главы  города,  руководителя
аппарата.
     3.2.3. Ежемесячная  надбавка   за   выслугу   лет   выплачивается
руководителям   и  специалистам  в  зависимости  от  продолжительности
трудового стажа в следующих размерах:

   |——————————————————————|————————————————————————————————————|
   | При стаже работы     | В процентах от должностного оклада |
   |——————————————————————|————————————————————————————————————|
   | от 1 до 5 лет        |                  10                |
   |——————————————————————|————————————————————————————————————|
   | от 5 до 10 лет       |                  20                |
   |——————————————————————|————————————————————————————————————|
   | от 10 до 15 лет      |                  30                |
   |——————————————————————|————————————————————————————————————|
   | от 15 лет и выше     |                  40                |
   |——————————————————————|————————————————————————————————————|

     3.2.4. В трудовой стаж для начисления  надбавки  за  выслугу  лет
включаются:
     а) работа в пунктах общественного порядка в должностях начальника
и педагога-организатора,  периоды деятельности в качестве служащего по
работе с общественностью;
     б) работа   в  должности  руководителя  предприятия,  учреждения,
организации (для директора учреждения);
     в) работа   по  специальности  на  предприятиях,  в  учреждениях,
организациях  (для  лиц,  замещающих  должности  главного  бухгалтера,
бухгалтера, юрисконсульта).
     3.2.5. Продолжительность  трудового  стажа,  дающего   право   на
надбавку  за  выслугу лет и размер надбавки,  устанавливается приказом
директора учреждения.
     Документом для  определения  продолжительности  трудового  стажа,
дающего право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка и другие документы,  выданные в установленном
порядке.
     Для урегулирования  спорных  ситуаций,  связанных  с определением
продолжительности трудового стажа,  в учреждении  может  быть  создана
комиссия.
     3.2.6. Ежемесячная   надбавка   за   выслугу   лет   с   районным
коэффициентом  выплачивается с момента возникновения права у работника
на ее назначение или ее изменение.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его  временного  отсутствия
(отпуск,   временная   нетрудоспособность   и  иные  случаи,  когда  в
соответствии с трудовым законодательством  за  ним  сохраняется  место
работы),  выплата  надбавки в новом размере производится с даты выхода
работника на работу.
     3.3. Техническому   персоналу  учреждения  может  устанавливаться
надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.
     3.3.1. Надбавка  за сложность,  напряженность и специальный режим
работы устанавливается дифференцировано  в  зависимости  от  объема  и
качества выполняемой работы.
     3.3.2. Размер надбавки за сложность,  напряженность и специальный
режим  работы устанавливает директор учреждения самостоятельно,  но не
более чем полтора оклада для всех  категорий  работников  технического
персонала.
     3.4. Работникам,   проработавшим   неполный   месяц,    надбавки,
предусмотренные   в  подпунктах  "б"  пунктов  1.2  и  1.3  настоящего
Положения, выплачиваются пропорционально отработанному времени,

     4. Премия

     4.1. Премия является формой поощрения и выплачивается  работникам
учреждения за качественное,  своевременное и добросовестное выполнение
возложенных на них должностных обязанностей.
     4.2. По  результатам  работы  за  месяц  работникам выплачиваются
премии, размер которых не может превышать:
     - 25   процентов   должностного   оклада   для   руководителей  и
специалистов;
     - 50 процентов должностного оклада для технического персонала.
     4.3. Премирование   руководителей   и   специалистов   учреждения
производится по следующим показателям:
     - обеспечение   должного    взаимодействия    расположенных    на
территории,   закрепленной   за   Центром,   органов  территориального
общественного самоуправления,  общественных объединений,  жителей  для
совместного решения вопросов местного значения;
     - надлежащее  содействие  администрации  города,  территориальным
управлениям  районов  (жилых  районов)  в  информировании населения по
важнейшим проблемам жизни города, района (жилого района);
     - организация   встреч  населения  со  специалистами  структурных
подразделений  администрации  города,  создание  условий  для   работы
общественной приемной;
     - организация  активного  участия  жителей  в   мероприятиях   по
благоустройству, озеленению города;
     - проведение просветительской работы среди населения, организация
работы кружков, клубов, спортивных секций для детей и взрослых;
     - содействие   охране   общественного    порядка,    профилактике
безнадзорности,    правонарушений    и    антиобщественных    действий
несовершеннолетних;
     - соблюдение финансовой дисциплины;
     - отсутствие  обоснованных  жалоб   населения   на   деятельность
работников.
     4.4. Премирование     работников      технического      персонала
осуществляется    за   качественное   выполнение   своих   должностных
обязанностей.
     4.5. В  том случае,  если работник в связи с отпуском,  болезнью,
увольнением  и  иными  причинами,  отработал  неполный  месяц,  премия
выплачивается за фактически отработанное время.
     4.6. В случае имеющейся экономии  фонда  оплата  труда,  директор
учреждения  может  направить данные средства на выплату разовой премии
за выполнение  особо  важных  заданий,  в  связи  с  профессиональными
праздниками,  праздничными  днями,  юбилейными  датами со дня рождения
(40-летие,  45-летие,  50-летие,  и т.д.),  юбилеем Центра и  трудовой
деятельности, уходом на пенсию.
     4.7. Премирование осуществляется на основании  приказа  директора
учреждения.

     5. Материальная помощь

     5.1. Материальная  помощь  выплачивается работникам учреждения по
их заявлению один раз в календарный год  в  размере  двух  должностных
окладов.   Данная   выплата   может   быть   приурочена  к  ежегодному
оплачиваемому отпуску.
     5.2. Работнику,  впервые принятому на работу, материальная помощь
выплачивается  пропорционально  должностному  окладу  за  отработанный
период с момента приема на работу до окончания календарного года.
     5.3. В случае увольнения работника,  которому материальная помощь
уже  была  выплачена  в  текущем  календарном  году,  производится  ее
перерасчет с  учетом  фактически  отработанного  времени  и  удержание
излишне выплаченных сумм.
     5.4. Перерасчет  и  удержание  излишне  выплаченной  материальной
помощи не производится:
     5.4.1. при прекращении трудовых отношений по пунктам 1 и 2 статьи
81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     5.4.2. при прекращении трудовых отношений по обстоятельствам,  не
зависящим от воли сторон;
     5.4.3. при прекращении трудовых отношений в  связи  с  уходом  на
пенсию  по  старости  в  соответствии  с  законодательством Российской
Федерации.

     6. Финансирование  расходов  на   оплату   труда   муниципального
учреждения

     6.1. Финансирование   расходов   на   оплату   труда   работникам
муниципального учреждения  осуществляется  за  счет  средств  местного
бюджета.
     6.2. При  утверждении  фонда  оплаты  труда  для   муниципального
учреждения "Центры по работе с населением" предусматриваются следующие
средства на выплату (в расчете на год):
     6.2.1. Для руководителей и специалистов:
     а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный
режим работы - в размере 2,5 должностных окладов;
     б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2  должностных
окладов;
     в) премии по результатам  работы,  за  добросовестное  выполнение
трудовых обязанностей - в размере 3 должностных окладов;
     г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
     6.2.2. Для технического персонала:
     а) ежемесячной надбавки стимулирующего характера - в  размере  18
должностных окладов;
     б) премии по результатам  работы,  за  добросовестное  выполнение
трудовых обязанностей - в размере 6 должностных окладов;
     г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
     6.3. Районный  коэффициент  устанавливается в размерах и порядке,
определяемых федеральным законодательством Российской Федерации.



     Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина



     (Приложение   11   дополнено  -  Постановление  Администрации  г.
Кемерово от 07.12.2009 г. N 92)