|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Кемерово от 08.07.2005 № 69
Документ имеет не последнюю редакцию.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08.07.05 N 69 г. Кемерово О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 12.05.2006 г. N 46; от 14.02.2007 г. N 17; от 08.08.2007 г. N 111; от 29.08.2007 г. N 117; от 18.09.2007 г. N 121; от 15.11.2007 г. N 159; от 11.12.2007 г. N 173) В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и во исполнение пункта 15 постановления Кемеровского городского Совета народных депутатов от 24.12.2004 N 213 "О бюджете города Кемерово на 2005 год" 1. Утвердить и ввести в действие: (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 12.05.2006 г. N 46) 1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ЕТС) в размере 1404 рубля. (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 12.05.2006 г. N 46; от 18.09.2007 г. N 121) 1.2. Тарифные коэффициенты тарифной сетки работников муниципальных учреждений и соответствующие им тарифные ставки (оклады) (приложение N 1). 1.3. Разряды оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальных учреждений (приложение N 2). 1.4. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (приложение N 3). 1.5. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 4). 1.6. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики (приложение N 5). 1.7. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения (приложение N 6). 1.8. Положение об особенностях оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кемерово (приложение N 9). (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 14.02.2007 г. N 17) 1.9. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив" (приложение N 9). (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 15.11.2007 г. N 159) 2. Применение утвержденной пунктом 1 настоящего постановления ЕТС является обязательным для всех муниципальных учреждений, если иное не установлено постановлениями Главы города. 3. Установить, что тарификация должностей руководителей и специалистов, а также профессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядам по оплате труда осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 4. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 4.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению. 4.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания. 4.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 4.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; 4.5. При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера окладов (ставок) и надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. 4.6. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 5. Предоставить право руководителям муниципальных учреждений устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих (приложение N 7). 6. За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки: 6.1. Работникам, занятым на работах с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, соответственно до 12% или до 24% тарифной ставки (оклада) (приложение N 8). 6.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период. 6.3. За совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием экономии фонда заработной платы, полученной от освобождения численности работников по сравнению с численностью штатного расписания, утвержденного в установленном порядке. 6.4. Водителям автомобилей с ненормируемым рабочим днем - до 25% тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях. 6.5. За работу в выходные и праздничные дни - не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 7. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования: 7.1. Установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100% тарифной ставки (оклада); 7.2. Премирование; 7.3. Оказание материальной помощи; 7.4. Иные формы материального стимулирования (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим постановлением ЕТС. 8. Руководителям муниципальных учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований решением органа управления по ведомственной подчиненности учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера по результатам оценки деятельности учреждения. 9. Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим постановлением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений определяются в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и соответствующим структурным подразделением администрации города в порядке ведомственной подчиненности. 10. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 11. В случае, если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим постановлением порядке. 12. Финансовому управлению, структурным подразделениям администрации города, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие муниципальные учреждения, осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением. 13. Комитету по работе со средствами массовой информации (И.В. Третьяк) опубликовать постановление в газете "Кемерово". 14. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города В.М. Цыганкова. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖНИЕ N 1 к постановлению Главы города от 08.07.2005 N 69 Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 12.05.2006 г. N 46; от 18.09.2007 г. N 121) |———————————————————————|———|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————| | Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |———————————————————————|———|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————| | Тарифные коэффициенты | 1 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 | |———————————————————————|———|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————| Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Разряды оплаты труда | |——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | Тарифные ставки (оклады) | |——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | 1404 | 1461 | 1531 | 1603 | 1780 | 1976 | 2171 | 2385 | 2620 | 2874 | 3148 | 3402 | 3677 | 3950 | 4263 | 4576 | 4929 | 6319 | |——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению Главы города от 08.07.2005 N 69 Разряды оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих ----------------------------------T----------¬ ¦ Категории работников ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ I. Технические исполнители ¦ +---------------------------------T----------+ ¦ Дежурный бюро пропусков ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Копировщик ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Нарядчик ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Табельщик ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Учетчик ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Экспедитор ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Агент ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Делопроизводитель ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Секретарь ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Секретарь незрячего специалиста ¦ 4-8 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Счетовод ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Чертежник ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Архивариус ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Кассир (включая старшего) ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Машинистка ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Инкассатор (включая старшего) ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Секретарь-стенографистка ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Статистик ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Стенографистка ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ II. Специалисты ¦ +---------------------------------T----------+ ¦ Диспетчер (включая старшего) ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Инспектор (включая старшего) ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Лаборант (включая старшего) ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Техники всех специальностей ¦ 4-8 ¦ ¦ и наименований ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Бухгалтер ¦ 5-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Инженеры различных ¦ 6-11 ¦ ¦ специальностей и наименований ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Переводчик ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Переводчик-дактилолог ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Специалист по кадрам ¦ 5-8 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Сурдопереводчик ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Редактор ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Социолог ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Товаровед ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Физиолог ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Художник ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Экономисты различных ¦ 6-11 ¦ ¦ специальностей и наименований ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Юрисконсульт ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Архитектор ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Конструктор ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Математик ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Программист ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Технолог ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Художник-конструктор (дизайнер) ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Электроник ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Бухгалтер-ревизор ¦ 7-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ III. Руководители ¦ +---------------------------------T----------+ ¦ Заведующие: ¦ ¦ ¦ камерой хранения ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ архивом ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ бюро пропусков ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ копировально-множительным бюро ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ фотолабораторией ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ хозяйством ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ экспедицией ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ канцелярией ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ машинописным бюро ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ складом ¦ 4-6 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Комендант ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Мастер участка (включая ¦ 6-11 ¦ ¦ старшего) ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Начальник хозяйственного отдела ¦ 7-8 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Начальник участка (смены) ¦ 7-12 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Производитель работ (прораб), ¦ 8-11 ¦ ¦ включая старшего ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Начальник отдела ¦ 11-14 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Начальник цеха ¦ 11-14 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Главный специалист ¦ 13-17 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Руководитель учреждения, ¦ 10-18 ¦ ¦ организации, предприятия ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ IV. Профессии рабочих ¦ +---------------------------------T----------+ ¦ Буфетчик ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Водитель ¦ 4-6 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Гардеробщик ¦ 1 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Грузчик ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Дезинфектор ¦ 2-3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Делопроизводитель ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Дворник ¦ 1 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Закройщик ¦ 4-7 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Истопник ¦ 1 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Кастелянша ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Кладовщик ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Калькулятор ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Костюмер ¦ 2-6 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Кочегар ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Кухонный рабочий ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Лифтер ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Мастер по ремонту часов ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Мастер по ремонту обуви ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Мастер по педикюру ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Мастер по маникюру ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Машинист по стирке и ремонту ¦ 2 ¦ ¦ спецодежды ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Механик по техническим видам ¦ 4-6 ¦ ¦ спорта ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Мойщик посуды ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Оператор ЭВМ ¦ 2-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Оператор хлораторной установки ¦ 2-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Официант ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Обувщик ¦ 2-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Парикмахер ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Плотник ¦ 2-6 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Приемщик заказов ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Подсобный рабочий ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Повар ¦ 3-6 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Рабочий по комплексному ¦ 2-4 ¦ ¦ обслуживанию зданий ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Ремонтировщик плоскостных ¦ 3-4 ¦ ¦ спортивных сооружений ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Садовник ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Сторож (вахтер) ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Уборщик производственных и ¦ 1-2 ¦ ¦ служебных помещений ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Шеф-повар ¦ 8-12 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Швея ¦ 2-6 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Хлораторщик ¦ 3-5 ¦ L---------------------------------+----------- Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к постановлению Главы города от 08.07.2005 N 69 Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 11.12.2007 г. N 173) 1. Оплата труда работников, обслуживающих образовательные учреждения 1.1. Оплата труда специалистов муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Кемерово" и его филиала (ов), муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия при территориальном управлении жилых районов Кедровка, Промышленновский администрации г. Кемерово" (далее - ЦБ) состоит из: а) должностного оклада; б) надбавки к должностному окладу за особые условия работы; в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет; г) премии по результатам работы (Абзац в редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 11.12.2007 г. N 173) Cпециалистам ЦБ и его филиала(ов) предусматривается оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов в год. Штатное расписание и размеры окладов специалистов ЦБ утверждаются распоряжением Главы города. Оплата труда обслуживающего персонала учреждения производится по Единой тарифной сетке в соответствии с квалификацией и характером выполняемой работы. Оплата труда обслуживающего персонала ЦБ состоит из тарифной ставки (оклада) и премии по результатам работы в размере четырех месячных окладов в год. 1.2. Штатное расписание и размеры окладов работников муниципального учреждения "Комбинат питания управления образования администрации города Кемерово" устанавливаются и утверждаются распоряжением Главы города. При увеличении тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС размеры окладов работников Комбината питания, установленные штатным расписанием, корректируются на коэффициент увеличения. Выплата премий работникам Комбината питания за счет средств бюджета не предусматривается. 1.3. Оплата труда работников муниципального учреждения "Центр технического обслуживания управления образования администрации города Кемерово" состоит из тарифных ставок (окладов), устанавливаемых в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными требованиями по должностям (профессиям) работников, и доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера. Формирование надтарифного фонда на доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера осуществляется в размере 15% от фонда оплаты труда учреждения. Штатное расписание и размеры ставок (окладов) утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением образования администрации города. 2. Дифференциация в уровнях оплаты труда работников и размерах тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС Дифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и размеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС обеспечиваются правовыми актами: 2.1. Об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников: 2.1.1. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 17.08.1995 N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации" с учетом изменений, внесенных Постановлением Министерства труда России от 22.11.1995 N 65 "О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации". 2.1.2. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (приложение N 2 к Постановлению Правительства РФ). 2.1.3. Постановление Министерства труда РФ от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих". 2.1.4. Постановление Министерства труда РФ от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". 2.1.5.Тарифно-квалификационные справочники отраслевых должностей служащих. 2.2. О порядке аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей, специалистов и служащих: 2.2.1. Приказ Министерства образования РФ от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения "О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений". 2.2.2. Письмо Министерства образования РФ N 03-8ин/22-03 и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 07.02.2003 N 11 "Разъяснения по применению Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений". 2.2.3. Приказ управления образования администрации города от 06.05.2003 N 385 "Об утверждении Положения "О проведении аттестации руководителей и специалистов МУ "ЦБ УО". 2.2.4. Приказ управления образования администрации города от 26.11.2004 N 1029 "Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации заведующих производством (шеф-поваров) образовательных учреждений". 3. Об отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС должностей и профессий работников 3.1. Нормативно-правовые акты, перечисленные в подпункте 2.1. пункта 2, являются основополагающими при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС конкретных должностей руководителей, специалистов и других служащих учреждений, подведомственных управлению образования. 3.2. Отнесение к разрядам ЕТС по категориям работников: ---------------------------------T----------¬ ¦ Категории работников ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ 1. Руководители ¦ +--------------------------------T----------+ ¦ Руководитель (директор, ¦ 12-16 ¦ ¦ начальник, заведующий) ¦ ¦ ¦ учреждения образования ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Заместитель руководителя ¦ 11-15 ¦ ¦ (директора, начальника, ¦ ¦ ¦ заведующего) учреждения ¦ ¦ ¦ образования, директор ¦ ¦ ¦ (начальник, заведующий) ¦ ¦ ¦ филиала учреждения ¦ ¦ ¦ образования, старший мастер ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Управляющий учебным хозяйством ¦ 10-15 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Руководитель структурного ¦ 9-14 ¦ ¦ подразделения учреждения ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Главные специалисты (главный ¦ 12-15 ¦ ¦ бухгалтер, главный инженер ¦ ¦ ¦ и др.) ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ 2. Специалисты ¦ +--------------------------------T----------+ ¦ Учитель ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Преподаватель ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Учитель-дефектолог, учитель- ¦ 8-14 ¦ ¦ логопед, логопед ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Преподаватель-организатор ¦ 8-14 ¦ ¦ (основ безопасности ¦ ¦ ¦ жизнедеятельности, допризывной ¦ ¦ ¦ подготовки) ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Руководитель физического ¦ 8-14 ¦ ¦ воспитания ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Мастер производственного ¦ 8-14 ¦ ¦ обучения ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Методист, инструктор-методист ¦ 8-14 ¦ ¦ (включая старшего) ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Концертмейстер ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Музыкальный руководитель ¦ 7-13 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Воспитатель (включая старшего) ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Классный воспитатель ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Социальный педагог ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Педагог-психолог ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Педагог-организатор ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Педагог дополнительного ¦ 6-14 ¦ ¦ образования ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Тренер-преподаватель ¦ 6-14 ¦ ¦ образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ (включая старшего) ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Старший вожатый ¦ 6-13 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Инструктор по труду ¦ 6-13 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Инструктор по физической ¦ 6-13 ¦ ¦ культуре ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ 3. Учебно-вспомогательный персонал ¦ +--------------------------------T----------+ ¦ Дежурный по общежитию ¦ 3-4 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Дежурный по режиму (включая ¦ 8-10 ¦ ¦ старшего) ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Младший воспитатель ¦ 3-6 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Механик ¦ 5-10 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Секретарь учебной части ¦ 4-6 ¦ ¦ (диспетчер) ¦ ¦ L--------------------------------+----------- 4. Показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей Критерием для определения разряда оплаты труда руководителей являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением. 4.1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: ------------------------------------T------------------T------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 1. Количество обучающихся ¦ из расчета ¦ 0,3 ¦ ¦ (воспитанников) в образовательных ¦ за каждого ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ (воспитанника) ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 2. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ образования детей: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ - в многопрофильных ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ - в однопрофильных: клубах ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ (центрах, станциях, базах) юных ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ туристов, техников, натуралистов; ¦ (воспитанника, ¦ ¦ ¦ учреждениях дополнительного ¦ отдыхающего) ¦ ¦ ¦ образования детей спортивной ¦ ¦ ¦ ¦ направленности, оздоровительных ¦ ¦ ¦ ¦ лагерях всех видов ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 3. Количество групп в дошкольных ¦ из расчета за ¦ 10 ¦ ¦ учреждениях ¦ группу ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 4. Превышение плановой ¦ за каждые 50 ¦ 15 ¦ ¦ (проектной) наполняемости по ¦ чел. или каждые ¦ ¦ ¦ классам (группам) или по ¦ 2 класса ¦ ¦ ¦ количеству обучающихся в ¦ (группы) ¦ ¦ ¦ общеобразовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 5. Количество работников в ¦ за каждого ¦ 1 ¦ ¦ образовательном учреждении ¦ работника ¦ ¦ ¦ +------------------+------------+ ¦ ¦ дополнительно ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ за каждого ¦ ¦ ¦ ¦ работника, ¦ ¦ ¦ ¦ имеющего: I ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ категорию; ¦ ¦ ¦ +------------------+------------+ ¦ ¦ высшую ¦ 1 ¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 6. Наличие групп продленного дня ¦ за каждую группу ¦ 3, но не ¦ ¦ ¦ с режимом работы ¦ более 20 ¦ ¦ ¦ не менее 3-х ¦ ¦ ¦ ¦ часов ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 7. Круглосуточное пребывание ¦ за каждую ¦ 3, но не ¦ ¦ обучающихся (воспитанников) в ¦ группу ¦ более 20 ¦ ¦ дошкольных и других +------------------+------------+ ¦ образовательных учреждениях ¦ учреждения, ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ работающие ¦ ¦ ¦ ¦ в таком режиме ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 8. Наличие филиалов, УКП, ¦ за каждое ¦ ¦ ¦ интерната при образовательном ¦ указанное ¦ ¦ ¦ учреждении, общежития и др. с ¦ структурное ¦ ¦ ¦ количеством обучающихся ¦ подразделение ¦ ¦ ¦ (проживающих) +------------------+------------+ ¦ ¦ до 100 чел. ¦ до 20 ¦ ¦ +------------------+------------+ ¦ ¦ от 100 до 200 ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ чел. ¦ ¦ ¦ +------------------+------------+ ¦ ¦ свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 9. Наличие обучающихся ¦ из расчета ¦ 0,5 ¦ ¦ (воспитанников) с полным ¦ за каждого ¦ ¦ ¦ государственным обеспечением в ¦ дополнительно ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 10. Наличие в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦ учреждении спортивной ¦ ¦ ¦ ¦ направленности (ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮК ¦ ¦ ¦ ¦ ФП) и однопрофильных учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ имеющих группы спортивной ¦ ¦ ¦ ¦ (спортивнотехнической) ¦ ¦ ¦ ¦ направленности: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ - спортивно-оздоровительных групп ¦ за каждую ¦ 5 ¦ ¦ и групп начальной подготовки; ¦ группу ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ - учебно-тренировочных групп; ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ - групп спортивного ¦ за каждого ¦ 2,5 ¦ ¦ совершенствования; ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ - групп высшего спортивного ¦ за каждого ¦ 4,5 ¦ ¦ мастерства; ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 11. Наличие в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦ учреждении: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ - оборудованных и используемых в ¦ за каждый класс ¦ ¦ ¦ образовательном процессе ¦ с количеством ¦ ¦ ¦ компьютерных классов; ¦ компьютеров ¦ ¦ ¦ +------------------+------------+ ¦ ¦ до 9-ти единиц ¦ 5 ¦ ¦ +------------------+------------+ ¦ ¦ 10 и более ¦ 10 ¦ ¦ ¦ единиц ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ - информационного обеспечения: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ а) интернета; ¦ при наличии ¦ 20 ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ б) видео(медио)теки ¦ при наличии ¦ 10 ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 12. Наличие собственного ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦ ¦ медицинского кабинета (изолятора, ¦ ¦ ¦ ¦ процедурного), ¦ ¦ ¦ ¦ стоматологического, ¦ ¦ ¦ ¦ логопедического кабинетов, ¦ ¦ ¦ ¦ соляной шахты, оздоровительного ¦ ¦ ¦ ¦ Центра; столовой (пищеблока), ¦ ¦ ¦ ¦ прачечной ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 13. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦ процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦ ¦ стадиона (футбольного поля, ¦ ¦ ¦ ¦ хоккейной коробки), игровых ¦ ¦ ¦ ¦ участков, тренажерного зала, ¦ ¦ ¦ ¦ открытой плескательницы, лыжной ¦ ¦ ¦ ¦ базы и др. спортивных сооружений ¦ ¦ ¦ ¦ (в зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦ ¦ степени использования) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 14. Наличие в образовательном ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ учреждении действующего ¦ ¦ ¦ ¦ паспортизированного музея, ¦ ¦ ¦ ¦ кабинета психологической ¦ ¦ ¦ ¦ разгрузки, методического кабинета ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 15. Наличие автотранспортных ¦ за каждую ¦ 3, но не ¦ ¦ средств, снегоуборочных, ¦ единицу ¦ более 20 ¦ ¦ сельхозмашин и другой техники, ¦ ¦ ¦ ¦ находящейся в эксплуатации ¦ ¦ ¦ ¦ гаражей ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 16. Наличие загородных объектов ¦ - находящихся ¦ до 30 ¦ ¦ (лагерей, баз отдыха, ¦ на балансе ¦ ¦ ¦ туристических баз, загородных ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ дач) ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ +------------------+------------+ ¦ ¦ - в других ¦ до 15 ¦ ¦ ¦ случаях ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 17. Наличие учебно-опытных ¦ за каждый вид ¦ до 50 ¦ ¦ участков, парниковго хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦ подсобного сельского хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦ учебных мастерских, действующих ¦ ¦ ¦ ¦ теплиц, собственных овощехранилищ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 18. Наличие собственных: ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ котельной, очистных и др. ¦ ¦ ¦ ¦ сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 19. Наличие обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ (воспитанников) в ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ общеобразовательных учреждениях, ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦ ¦ бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦ ¦ студии, организованные этими ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 20. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ используемых в дошкольных ¦ (в зависимости ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях ¦ от состояния ¦ ¦ ¦ помещений для разных видов ¦ и степени ¦ ¦ ¦ активности (изостудия, ¦ использования) ¦ ¦ ¦ театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦ ¦ сказок", зимний сад, живой ¦ ¦ ¦ ¦ уголок, музыкальный зал, ¦ ¦ ¦ ¦ спортивный уголок и др.) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 21. Наличие в образовательных ¦ за каждого ¦ 1 ¦ ¦ учреждениях (классах, группах) ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ общего назначения обучающихся ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ (воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦ ¦ потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦ квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦ ¦ физического и психического ¦ ¦ ¦ ¦ развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦ ¦ (коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦ ¦ дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений (групп) ¦ ¦ ¦ ¦ компенсирующего вида ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 22. Работа образовательного ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ учреждения в режиме ¦ ¦ ¦ ¦ экспериментальной, методической, ¦ ¦ ¦ ¦ стажерской площадок, центра ¦ ¦ ¦ ¦ повышения квалификации ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 23. Совместная работа ¦ при условии ¦ 20 ¦ ¦ образовательных учреждений с ¦ совместной ¦ ¦ ¦ ВУЗами, ССУЗами, ¦ образовательной ¦ ¦ ¦ профессиональными училищами и др. ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ учреждениями профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 24. Наличие разных форм обучения ¦ за каждую форму ¦ 10 ¦ ¦ (экстернат, семейное обучение, ¦ обучения ¦ ¦ ¦ индивидуальногрупповое, обучение ¦ ¦ ¦ ¦ по социально-педагогическим ¦ ¦ ¦ ¦ показаниям, надомное обучение) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------+ ¦ 25. Наличие в образовательных ¦ за каждый класс ¦ 3, но не ¦ ¦ учреждениях классов с углубленным ¦ ¦ более 20 ¦ ¦ изучением предметов, классов ¦ ¦ ¦ ¦ профильного обучения ¦ ¦ ¦ L-----------------------------------+------------------+------------- 4.2. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС. 4.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз на учебный год управлением образования администрации города Кемерово в установленном им порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 4.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования администрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 4.2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; б) по детским домам, детским домам-школам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - по списочному составу на 1 января текущего года; в) по межшкольным учебным комбинатам, центрам образования - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю. г) по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий:5 однодневных по 200 человек, 10 двухдневных по 50 человек, 2 трехдневных по 100 человек и 2 четырехдневных по 150 человек. Среднегодовое количество участников составит: [(5х200) + (10х2х50) + (2х3х100) + (2х4х150)] : 365 = 10,4 человек. В оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену. 4.2.4. При определении суммы баллов за количество групп в дошкольном учреждении, принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 октября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 4.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 4.2.6. Образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Научно-методический центр", образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования" относятся к I группе по оплате труда руководителя. 4.2.7. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 4.3. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений. -----------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение относится по ¦ ¦ учреждения ¦ оплате труда руководителей в зависимости ¦ ¦ ¦ от суммы баллов ¦ ¦ +---------T----------T-----------T----------+ ¦ ¦ I Группа¦ II Группа¦ III группа¦ IV группа¦ +----------------------------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 1. Школы и другие ¦ свыше ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦ ¦ общеобразовательные ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения, дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения, учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ межшкольные учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комбинаты, центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 2. Образовательные ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ до 150 ¦ ¦ учреждения для детей-сирот ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и детей, оставшихся без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ попечения родителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (коррекционные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ для детей с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ развитии, оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ санаторного типа для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ детей, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ длительном лечении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ для детей и подростков с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 3. Специализированные ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ - ¦ ¦ детско-юношеские школы ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (СДЮШОР), детско-юношеские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спортивные школы (ДЮСШ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------------+---------+----------+-----------+----------- 4.4. Диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководящих работников образовательных учреждений и их структурных подразделений Разряды оплаты труда руководителей учре дений образ вания, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров, руководителей структурных подразделений (учебно-консультационным пунктом, отделом, отделением, секцией, лабораторией, мастерской, производственной практикой и т.п.) в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей и присвоенной квалификационной категории. 4.4.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:* I группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд. *Руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, в порядке исключения, может устанавливаться (без изменения по учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда. 4.4.2. Заместителям директоров (начальникам, заведующим), директорам филиалов, старшим мастерам: I группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13-14 разряд II группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12-13 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 11-12 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд. 4.4.3. Руководителям структурных подразделений: I группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 11разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 9-10 разряд. 4.4.4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста, главного механика и др.) устанавливаются: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. 4.4.5. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих производством (шеф-поваров) в учреждениях, подведомственных управлению образования, устанавливаются как для руководителей структурных подразделений. 4.4.6. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих библиотеками устанавливаются: 13 разряд - в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в учреждениях образования, отнесенных к III и IV группе по оплате труда руководителей; 5. Особенности организации и оплаты труда работников учреждений образования Раздел 1. Общие положения 1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ), согласованными Постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 года N 46 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства труда РФ от 22.11.95 N 65. Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности. 1.2. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий: 1.2.1. Показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом тарифных коэффициентов; 1.2.2. Продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 N 191; 1.2.3. Объемов учебной (педагогической) работы; 1.2.4. Размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких учреждениях не работают; 1.2.5. Порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации; 1.2.6. Особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; 1.2.7. Дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; 1.2.8. Дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, заведование кабинетов, проверка письменных работ и другое); 1.2.9. Выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; 1.2.10. Доплат и надбавок, установленных нормативными актами Администрации Кемеровской области и администрации города Кемерово; 1.2.11. Выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям. 1.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения. 1.4. Оплата труда медицинских и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. 1.5. Руководители образовательных учреждений: а) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату; б) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению N 1 к настоящему положению; в) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений. Раздел II. Порядок определения уровня образования 2.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 2.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда" ТКХ по должностям работников учреждений образования РФ, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования, и как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию (за исключением требований к профилю полученной специальности по образованию, предъявляемых по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога). 2.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр", дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 2.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительской работы, институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 2.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: а) при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям; б) окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. 2.6. Педагогам-психологам разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются при наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология". Раздел III. Порядок определения стажа педагогической работы 3.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы, указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. 3.2. В стаж педагогической работы засчитывается: а) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению N 2 к настоящему положению; б) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему положению. Раздел IV. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях 4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 4.2. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы): за 18 часов педагогической работы в неделю: учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико - социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских; преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений; преподавателям III-V классов школ общего музыкального, художественного, хореграфического образования с 5-летним сроком обучения, V-VII классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений; за 20 часов педагогической работы в неделю: учителям I-IV классов общеобразовательных учреждений; за 24 часа в неделю: преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника и может быть связана с: а) выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; б) организацией и проведением методической, диагностической, консультативной помощи родителям и лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; в) временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; г) дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся (воспитанников) различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 мин. до начала учебных занятий и не позднее 20 мин. после окончания их последнего учебного занятия; д) выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). 4.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены: за 20 часов педагогической работы в неделю: учителям-дефектологам и учителям-логопедам; за 24 часа педагогической работы в неделю: музыкальным руководителям и концертмейстерам; за 25 часов педагогической работы в неделю: воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, умственно-отсталых и др.); за 30 часов педагогической работы в неделю: инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза; за 36 часов педагогической работы в неделю: воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста. 4.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 4.2, 4.3 сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе V. 4.5. Учителям I-IV классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка (в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой (педагогическая работа в группе продленного дня, кружковая работа, проведение занятий с обучающимися на дому, замена отсутствующих учителей и др.). 4.6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: а) заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; б) заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; в) заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; 4.7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. 4.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен учителям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не устанавливается. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется управлением образования администрации города, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству, может иметь место только с разрешения управления образования администрации города. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске. Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей. 4.9. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 4.2 и 4.3, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: за 30 часов работы в неделю: старшим воспитателям школ-интернатов, детских домов, детских домов-школ, дошкольных образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза; за 36 часов работы в неделю: старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей, педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля. Должностной оклад мастеру производственного обучения межшкольных учебных комбинатов, центров образования выплачивается за 36 часов работы в неделю, из которых 24 часа отводится на выполнение практических занятий с обучающимися, остальное время - на выполнение других должностных обязанностей. 4.10. Должностные оклады помощников воспитателей, младших воспитателей, врачей и медицинских сестер (старшая медицинская сестра, медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре) санаторной школы-интерната N 53 и дошкольных образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются за 30 часов работы в неделю. 4.11. Должностные оклады помощников воспитателей, младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий выплачиваются за 36 часов работы в неделю. 4.12. Должностные оклады руководителя и его заместителей по учебной (учебно-воспитательной) работе санаторной школы-интерната N 53, заведующих дошкольных образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются за 30 часов работы в неделю. 4.13. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 4.2, 4.3, 4.9, 4.10, 4.11, 4.12, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе. 4.14. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме: а) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); б) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100 человек; в) 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей). При объеме преподавательской работы по курсу основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оклад преподавателю-организатору (ОБЖ, допризывной подготовки) устанавливается в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов. Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. 4.15. Преподавательская работа мастеров производственного обучения и работников, указанных в п. 4.14, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 4.16. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в процентах от ставки, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленных для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и др. условий, согласно пункту 5.2 раздела V. Раздел V. Порядок исчисления заработной платы (тарификация) 5.1. Педагогическим работникам образовательных учреждений (учителям, педагогам дополнительного образования, тренерампреподавателям) 5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе VII, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу в V-IX классах в объеме 23 часа в неделю. Месячный заработок этого учителя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы). В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: а) учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства; б) учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. 5.1.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 5.1.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 5.1.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. 5.1.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. Пример 2. Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час. (т.е. по 1/3 часа на 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа х 3 зачета х 18 чел. = 18 часов - на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 часов : 100% х 70% = 12,6 часа на все полугодие, поскольку на практике не у всех обучающихся зачеты принимаются своевременно. В неделю количество часов, которое будет включаться в его учебную нагрузку, составит: 12,6 часа : 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты у 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница в заработной плате за 5,4 часа (18 часов - 12,6 часа). Если учитель принял зачеты у 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 часов - 12,6 часа - 2 часа = 3,4 часа. При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия. 5.1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 5.2. Оплата труда тренеров-преподавателей учреждений дополнительного образования спортивного профиля, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяется согласно показателям, приведенным в таблице: ------------------------------T-----------T--------------------¬ ¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦ Размер норматива ¦ ¦ ¦ место ¦ оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ (процент от ставки ¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ за одного ¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося) ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +-----------------------------T-----------T--------------------+ ¦ 1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ 1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ чемпионат России ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ 1.7. Олимпийские игры, ¦ Участие ¦ до 75 ¦ ¦ чемпионат Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦ Кубок мира ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.9. Первенство России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.10. Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ мира ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ 1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ до 50 ¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.12. Первенство России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ (старшие юниоры) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +-----------------------------T-----------T--------------------+ ¦ 2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 2.2.Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ сборной команды России в ¦ ¦ ¦ ¦ официальных международных ¦ ¦ ¦ ¦ соревнованиях: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ L-----------------------------+-----------+--------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда тренера спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. 5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы. ------------------T------------T-------------T--------------T--------------¬ ¦ Этапы ¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦ Норматив ¦ ¦ подготовки ¦ обучения ¦наполняемость¦объем учебно- ¦оплаты труда ¦ ¦ ¦ (лет) ¦ групп, чел. ¦тренировочной ¦(в % на одного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦занимающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(час./неделю) ¦ ¦ +-----------------+------------+-------------+--------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-----------------+------------+-------------+--------------+--------------+ ¦ Спортивно- ¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦ оздоровительный ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------+-------------+--------------+--------------+ ¦ Начальной ¦ до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦ подготовки +------------+-------------+--------------+--------------+ ¦ ¦ свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦ L-----------------+------------+-------------+--------------+--------------- Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с органом управления образования. При оплате труда тренера-преподавателя в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы ставка заработной платы устанавливается за 18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (гр. 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает управление образования с разрешения органов здравоохранения. 5.2.3. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей на этапах спортивной подготовки 5.2.3.1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы. -------------------T-------------T------------------------T-------------¬ ¦ Этапы подготовки ¦ Период ¦ Размер норматива ¦Максимальный ¦ ¦ ¦ обучения ¦ оплаты труда ¦режим учебно-¦ ¦ ¦ (лет) ¦ тренера-преподавателя ¦тренировочной¦ ¦ ¦ ¦ за подготовку одного ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося ¦(час/неделю) ¦ ¦ ¦ ¦ (в % от ставки) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦ ¦ ¦ ¦ +-------T--------T-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +------------------+-------------+-------+--------+-------+-------------+ ¦ Учебно- ¦до 2-х лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ ¦ тренировочный +-------------+-------+--------+-------+-------------+ ¦ ¦свыше 2-х лет¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦ +------------------+-------------+-------+--------+-------+-------------+ ¦ Спортивного ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦ ¦ совершенствования+-------------+-------+--------+-------+-------------+ ¦ ¦свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦ +------------------+-------------+-------+--------+-------+-------------+ ¦ Высшего ¦весь период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦ ¦ спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------+-------------+-------+--------+-------+-------------- Примечание: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25,0%. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
