|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Кемерово от 08.07.2005 № 69
Документ имеет не последнюю редакцию.
2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел., спортивного совершенствования - 12 чел., учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 5.2.3.2. Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления в спортивные школы --------T-----------------------------T-----------------T--------------------¬ ¦Возраст¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ ¦ (лет) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ ¦ Олимпийские виды ¦ ¦ ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 6 ¦ Гимнастика (девочки), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гимнастика художественная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ катание фигурное, прыжки на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ батуте ¦ ¦ ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 7 ¦ Воднолыжный, гимнастика ¦ ¦ настольный теннис, ¦ ¦ ¦ (мальчики), прыжки в воду, ¦ ¦ плавание, теннис ¦ ¦ ¦ синхронное плавание, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фристайл ¦ ¦ ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 8 ¦ Горнолыжный баскетбол, ¦ ¦ бадминтон ¦ ¦ ¦ футбол ¦ ¦ ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 9 ¦ Биатлон, легкая атлетика ¦ бейсбол, водное ¦ конькобежный ¦ ¦ ¦ (многоборье, метания, ¦ поло, волейбол, ¦ спорт, легкая ¦ ¦ ¦ прыжки с шестом), прыжки на ¦ гандбол, хоккей,¦ атлетика, лыжные ¦ ¦ ¦ лыжах, парусный спорт, ¦ хоккей на траве ¦ гонки, шорт-трек ¦ ¦ ¦ лыжное двоеборье ¦ ¦ ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 10 ¦ Велоспорт, конный спорт, ¦ ¦ бокс, борьба ¦ ¦ ¦ современное пятиборье, ¦ ¦ вольная, борьба ¦ ¦ ¦ санный спорт, стрельба ¦ ¦ грекоримская, ¦ ¦ ¦ пулевая, триатлон, ¦ ¦ гребля ¦ ¦ ¦ фехтование ¦ ¦ академическая, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гребля на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ байдарках и каноэ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дзюдо, тяжелая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ атлетика (юноши), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тхек-вандо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (Всемирная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тхэк-вандо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ федерация) ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 11 ¦ Стрельба из лука, стендовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стрельба ¦ ¦ ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 12 ¦ Бобслей ¦ ¦ тяжелая атлетика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (девушки) ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ ¦ Неолимпийские виды спорта ¦ ¦ ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 7 ¦ Акробатика, спортивные ¦ ¦ аэробика, дартс, ¦ ¦ ¦ танцы, рок-н-ролл ¦ ¦ шейпинг, шахматы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ шашки, ушу ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 8 ¦ спортивное ориентирование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорттуризм, гольф ¦ ¦ ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 9 ¦ ¦ регби, софтбол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хоккей смячом, ¦ ¦ +-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 10 ¦ Альпинизм, буерный спорт, ¦ ¦ армрестлинг, ¦ ¦ ¦ триатлон натурбан, гребной ¦ ¦ самбо, атлетизм, ¦ ¦ ¦ слалом, полиатлон, ¦ ¦ бильярд, гиревой, ¦ ¦ ¦ скалолазание, стрельба из ¦ ¦ каратэ-до, ¦ ¦ ¦ арбалета ¦ ¦ кекусенкай, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кикбоксинг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ контактное каратэ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пауэрлифтинг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тхэквандо ¦ L-------+-----------------------------+-----------------+--------------------- Примечание: 1. СДЮШОР, ШВСМ создаются по олимпийским видам спорта. 2. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения. Раздел VI. Порядок и условия почасовой оплаты труда 6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; б) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; в) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; г) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 5.1.1 раздела V. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемых Минтрудом России по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 6.2. Руководители общеобразовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д., для которых нецелесообразно проводить аттестацию и определять почасовую оплату от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС), с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда: ----------------------T---------------------------------¬ ¦ Контингент ¦ Размеры коэффициентов ¦ ¦ обучающихся +-----------T----------T----------+ ¦ ¦ Профессор,¦ Доцент, ¦ Лица, не ¦ ¦ ¦ доктор ¦ кандидат ¦ имеющие ¦ ¦ ¦ наук ¦ наук ¦ ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦ +---------------------+-----------+----------+----------+ ¦ Обучающиеся в ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦ ¦ общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------+----------+----------+ ¦ Студенты ¦ 0,25 ¦ 0,20 ¦ 0,10 ¦ L---------------------+-----------+----------+----------- Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда тарифной сетки и приведенных коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. 2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 3. Ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. 4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами. Раздел VII. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 7.1. За специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок и должностных окладов педагогических и других работников в размерах: -------------------------------------T------------------------------¬ ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных ¦ ¦ учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников ¦ ¦ с отклонениями в развитии ( в том числе с задержкой психического ¦ ¦ развития) на 15, 20 и 25% ¦ +-------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.1. Учреждения и должности, работа в которых дает право на ¦ ¦ повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 20% ¦ +------------------------------------T------------------------------+ ¦ 1. Специальные (коррекционные) ¦ Директора, заместители по ¦ ¦ директоров общеобразовательные ¦ учебно-воспитательной ¦ ¦ школы-интернаты всех видов ¦ (воспитательной) работе, ¦ +------------------------------------+ заместители директоров по ¦ ¦ 2. Школы-интернаты для детей-сирот ¦ безопасности ¦ ¦ и детей, оставшихся без попечения ¦ жизнедеятельности, ¦ ¦ родителей, детские дома, детские ¦ педагоги-организаторы, ¦ ¦ дома-школы, имеющие классы ¦ старшие воспитатели, ¦ ¦ (группы) для детей с отклонениями ¦ воспитатели, учителя, ¦ ¦ в развитии (в том числе с ¦ инструкторы по физкультуре, ¦ ¦ задержкой психического развития)* ¦ педагоги дополнительного ¦ ¦ ¦ образования, ¦ ¦ ¦ педагоги-психологи, ¦ ¦ ¦ социальные педагоги, старшие ¦ ¦ ¦ вожатые, ¦ ¦ ¦ учителя-дефектологи, ¦ ¦ ¦ учителя-логопеды, ¦ ¦ ¦ музыкальные руководители ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 3. Общеобразовательные школы всех ¦ Учителя, воспитатели, ¦ ¦ видов, имеющие классы (группы) ¦ педагоги дополнительного ¦ ¦ детей с отклонениями в развитии ¦ образования, работающие в ¦ ¦ ¦ этих классах (группах); ¦ ¦ ¦ учителя-логопеды, ¦ ¦ ¦ учителя-дефектологи. ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 4. Дошкольные образовательные ¦ Заведующие, заместители ¦ ¦ учреждения компенсирующего вида ¦ заведующих, старшие ¦ ¦ (для детей с отклонениями в ¦ воспитатели, воспитатели, ¦ ¦ развитии, в том числе с задержкой ¦ инструкторы по физкультуре, ¦ ¦ психического развития) ¦ музыкальные руководители, ¦ ¦ ¦ педагогипсихологи, ¦ ¦ ¦ учителя-логопеды, ¦ ¦ ¦ учителядефектологи, педагоги ¦ ¦ ¦ дополнительного образования ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 5. Дошкольные образовательные ¦ Воспитатели, ¦ ¦ учреждения других видов, имеющие ¦ учителя-логопеды, ¦ ¦ группы детей с отклонениями в ¦ учителя-дефектологи, ¦ ¦ развитии, в том числе с задержкой ¦ инструкторы по физкультуре, ¦ ¦ психического развития ¦ музыкальные руководители, ¦ ¦ ¦ педагоги-психологи, ¦ ¦ ¦ работающие в этих группах ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 6. Индивидуальное обучение на дому ¦ Учителя, педагоги ¦ ¦ больных детей-хроников (дети, ¦ дополнительного образования ¦ ¦ перенесшие полиомиелит, ¦ ¦ ¦ церебральный паралич, болезнь ¦ ¦ ¦ Литтля, психопаты, эпилептики и ¦ ¦ ¦ др.), детей, имеющих ограниченные ¦ ¦ ¦ возможности здоровья- при наличии ¦ ¦ ¦ соответствующего медицинского ¦ ¦ ¦ заключения; детей, находящихся в ¦ ¦ ¦ приемниках-распределителях для ¦ ¦ ¦ несовершеннолетних. ¦ ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 7. Индивидуальное и групповое ¦ Учителя, педагоги ¦ ¦ обучение детей, находящихся на ¦ дополнительного образования ¦ ¦ длительном лечении в детских ¦ ¦ ¦ больницах (клиниках) и детских ¦ ¦ ¦ отделениях больниц для взрослых, в ¦ ¦ ¦ наркологических клинических ¦ ¦ ¦ диспансерах, в санаториях, ¦ ¦ ¦ социально-реабилитационных ¦ ¦ ¦ центрах. ¦ ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 8. Учреждения для детей, ¦ Директора, заместители ¦ ¦ нуждающихся в ¦ директоров по ¦ ¦ психолого-педагогической и ¦ образовательной ¦ ¦ медико-социальной помощи. ¦ деятельности, руководители ¦ ¦ ¦ структурных подразделений, ¦ ¦ ¦ педагоги-психологи, ¦ ¦ ¦ социальные педагоги, ¦ ¦ ¦ учителя, врачи, ¦ ¦ ¦ учителя-логопеды, ¦ ¦ ¦ учителя-дефектологи ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 9. Логопедические пункты ¦ Учителя-логопеды ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 1.2. Учреждения и должности, работа в которых дает право на ¦ ¦ повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 15% ¦ +------------------------------------T------------------------------+ ¦ 1. Специальные (коррекционные) ¦ Заместители директоров ¦ ¦ общеобразовательные школы- ¦ по административно- ¦ ¦ интернаты всех видов ¦ хозяйственной работе, ¦ ¦ ¦ заведующие библиотекой, ¦ ¦ ¦ библиотекари, лаборанты, ¦ ¦ ¦ воспитатели, секретари ¦ ¦ ¦ незрячего специалиста, ¦ ¦ ¦ техники по ремонту ¦ ¦ ¦ ортопедического ¦ ¦ ¦ оборудования, гардеробщики, ¦ ¦ ¦ кладовщики, кастелянши, ¦ ¦ ¦ машинисты по стирке белья, ¦ ¦ ¦ операторы хлораторной ¦ ¦ ¦ установки (хлораторщики), ¦ ¦ ¦ повара (шеф-повара), ¦ ¦ ¦ кухонные рабочие, мойщики ¦ ¦ ¦ посуды, рабочие по ¦ ¦ ¦ комплексному обслуживанию ¦ ¦ ¦ зданий (уборщики), плотники, ¦ ¦ ¦ слесарисантехники, ¦ ¦ ¦ электрики, санитарки ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 2. Школы-интернаты для детей с ¦ Врачи, медицинские сестры, ¦ ¦ дефектами слуха и речи, поражением ¦ младшие медицинские сестры ¦ ¦ центральной нервной системы с ¦ ¦ ¦ нарушением функции опорно- ¦ ¦ ¦ двигательного аппарата ¦ ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 3. Школы-интернаты для детейсирот ¦ Заместители директоров ¦ ¦ и детей, оставшихся без попечения ¦ по административно- ¦ ¦ родителей, детские дома, детские ¦ хозяйственной работе, ¦ ¦ дома-школы, имеющие классы ¦ младшие воспитатели, ¦ ¦ (группы) для детей с отклонениями ¦ инструкторы по труду, ¦ ¦ в развитии (в том числе с ¦ гардеробщики, кладовщики, ¦ ¦ задержкой психического развития)* ¦ кастелянши, машинисты по ¦ ¦ ¦ стирке белья, швеи по ¦ ¦ ¦ ремонту одежды, обувщики, ¦ ¦ ¦ (шеф-повара), кухонные ¦ ¦ ¦ рабочие, мойщики ¦ ¦ ¦ посуды,рабочие по ¦ ¦ ¦ комплексному обслуживанию ¦ ¦ ¦ зданий (уборщики), плотники, ¦ ¦ ¦ электрики, слесарисантехники ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 4. Дошкольные образовательные ¦ Заместители заведующих ¦ ¦ учреждения компенсирующего вида ¦ по административно- ¦ ¦ (для детей с отклонениями в ¦ хозяйственной работе, ¦ ¦ развитии, в том числе с задержкой ¦ заведующие хозяйством, ¦ ¦ психического развития) ¦ старшие медицинские сестры, ¦ ¦ ¦ врачи, медицинские сестры, ¦ ¦ ¦ младшие воспитатели, ¦ ¦ ¦ плотники, электрики, ¦ ¦ ¦ слесари-сантехники, ¦ ¦ ¦ кладовщики, кастелянши, ¦ ¦ ¦ машинисты по стирке белья, ¦ ¦ ¦ рабочие по комплексному ¦ ¦ ¦ обслуживанию зданий ¦ ¦ ¦ (уборщики), операторы ¦ ¦ ¦ хлораторной установки ¦ ¦ ¦ (хлораторщики), заведующие ¦ ¦ ¦ производством (шеф-повара), ¦ ¦ ¦ повара, кухонные рабочие, ¦ ¦ ¦ мойщики посуды ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 5. Дошкольные образовательные ¦ Заведующие; младшие ¦ ¦ учреждения других видов, имеющие ¦ воспитатели, врачи, ¦ ¦ группы детей с отклонениями в ¦ медицинские сестры, ¦ ¦ развитии, в том числе с задержкой ¦ работающие в этих группах ¦ ¦ психического развития ¦ ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 1.3. Учреждения и должности, работа в которых дает право на ¦ ¦ повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 25% ¦ +------------------------------------T------------------------------+ ¦ 1. Школы-интернаты для детей с ¦ Врачи, младшие медицинские ¦ ¦ дефектами умственного развития, ¦ сестры, медицинские сестры ¦ ¦ для детей с поражением центральной ¦ ¦ ¦ нервной системы с нарушением ¦ ¦ ¦ психики ¦ ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 2. За работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для ¦ ¦ обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми ¦ ¦ и затихающими формами туберкулеза на 25% ¦ +------------------------------------T------------------------------+ ¦ 1. Санаторная общеобразовательная ¦ Работники всех должностей ¦ ¦ школа-интернат N 53 (для ¦ (профессий) ¦ ¦ обучающихся с ранними проявлениями ¦ ¦ ¦ туберкулезной интоксикации, малыми ¦ ¦ ¦ и затихающими формами туберкулеза) ¦ ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 2. Дошкольные образовательные ¦ Работники всех должностей ¦ ¦ учреждения компенсирующего вида ¦ (профессий) ¦ ¦ (для воспитанников с ранними ¦ ¦ ¦ проявлениями туберкулезной ¦ ¦ ¦ интоксикацией, малыми и ¦ ¦ ¦ затихающими формами туберкулеза) ¦ ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 3. Дошкольные образовательные ¦ Заведующие; воспитатели, ¦ ¦ учреждения других видов, имеющие ¦ музыкальные руководители, ¦ ¦ группы воспитанников с ранними ¦ инструкторы по физкультуре, ¦ ¦ проявлениями туберкулезной ¦ учителя-логопеды, ¦ ¦ интоксикации, малыми и затихающими ¦ учителя-дефектологи, врачи, ¦ ¦ формами туберкулеза) ¦ младшие воспитатели, старшие ¦ ¦ ¦ медицинские сестры, ¦ ¦ ¦ медицинские сестры, ¦ ¦ ¦ работающие в этих группах ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 3. За работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для ¦ ¦ детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на 20% ¦ +------------------------------------T------------------------------+ ¦ 1. Школы-интернаты для детей-сирот ¦ Работники всех должностей ¦ ¦ и детей, оставшихся без попечения ¦ (профессий) ¦ ¦ родителей, детские дома, детские ¦ ¦ ¦ дома-школы ¦ ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 2. Специальные (коррекционные) ¦ Директора, заместители ¦ ¦ общеобразовательные учреждения ¦ директоров по ¦ ¦ всех видов, имеющие классы ¦ учебно-воспитательной ¦ ¦ (группы) детей-сирот и детей, ¦ (воспитательной) работе, ¦ ¦ оставшихся без попечения ¦ заместители директоров по ¦ ¦ родителей. ¦ безопасности ¦ ¦ ¦ жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ педагогиорганизаторы, ¦ ¦ ¦ воспитатели, учителя, ¦ ¦ ¦ инструктора по физкультуре, ¦ ¦ ¦ педагоги дополнительного ¦ ¦ ¦ образования, ¦ ¦ ¦ педагоги-психологи, ¦ ¦ ¦ сооциальные педагоги, ¦ ¦ ¦ старшие вожатые, ¦ ¦ ¦ учителя-дефектологи, ¦ ¦ ¦ учителя-логопеды. ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 3. Общеобразовательные школы, ¦ Учителя, воспитатели, ¦ ¦ имеющие классы (группы) детейсирот ¦ педагоги дополнительного ¦ ¦ и детей, оставшихся без попечения ¦ образования, работающие с ¦ ¦ родителей ¦ детьми этих классов ¦ ¦ ¦ (группах) ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 4. За работу в лицеях, гимназиях - 15% ¦ +------------------------------------T------------------------------+ ¦ Лицеи, гимназии ¦ Учителя, воспитатели, ¦ ¦ ¦ инструкторы по физкультуре, ¦ ¦ ¦ музыкальные руководители, ¦ ¦ ¦ педагоги дополнительного ¦ ¦ ¦ образования, ¦ ¦ ¦ педагоги-психологи, ¦ ¦ ¦ социальные педагоги, старшие ¦ ¦ ¦ вожатые, ¦ ¦ ¦ преподаватели-организаторы ¦ ¦ ¦ основ безопасности ¦ ¦ ¦ жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ концертмейстеры, ¦ ¦ ¦ педагоги-организаторы, ¦ ¦ ¦ тренеры-преподаватели ¦ L------------------------------------+------------------------------- * при наличии в учреждении менее 50% детей с отклонениями в развитии (в том числе с заде задержкой психического развития), перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (должностные) оклады на размеры, предусмотренные пунктом 2 подраздела 1.1 и пунктом 3 подраздела 1.2 раздела 1, определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с данными детьми. 7.2. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15-20%. Абсолютный размер каждого повышения в процентах исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) без учета повышения по другому основанию или процент, на который установлено повышение, суммируется, и повышение производится на этот процент. 7.3. За работу в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, тарифные ставки (должностные оклады) повышаются на 50%. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными: в исправительных колониях строго режима на 10%, особого режима - на 15%. При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения. Помимо указанных выше повышений, работники образовательных учреждений при исправительных учреждениях МВД имеют право на надбавки за непрерывный стаж работы, определяемый в порядке и на условиях, установленных для работников учреждений, при которых они созданы. Размеры надбавок определены приказом МВД РФ от 2.04.1993 N 147. 7.4. В общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка повышаются ставки заработной платы на 15% следующим работникам: директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе. 7.5. В лицеях, гимназиях, школах с углубленным изучением отдельных предметов, прогимназии N 163, межшкольном учебном комбинате "Школьник" ставки заработной платы (должностные оклады) руководителей, их заместителей (кроме заместителей директоров по административно-хозяйственной работе), а также учителей общеобразовательных школ, работающих по программам углубленного изучения предмета, педагогического персонала прогимназии N 163, педагогического персонала межшкольного учебного комбината "Школьник", осуществляющего предпрофильное и профильное обучение, увеличиваются на 15%. 7.6. Преподавателям высших учебных заведений, работающим в лицеях и гимназиях, ставки заработной платы увеличиваются на 35%, работающим в школах с углубленным изучением отдельных предметов - на 15%. 7.7. В дошкольных образовательных учреждениях ставки заработной платы повышаются на 10%: заведующим, воспитателям, старшим воспитателям владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе. 7.8. В СДЮШОР ставки заработной платы повышаются на 15% за специализацию тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР. 7.9. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду) в следующих случаях: 7.9.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше: работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); 7.9.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше: а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); б) руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР; в) руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; г) работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)". 7.10. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС. 7.11. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. 7.12. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. 7.13. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем разделе образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Раздел VIII. Компенсационные выплаты 8.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. 8.1.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада); 8.1.2. Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Перечень должностей работников образовательных учреждений, которым устанавливается доплата к тарифной ставке (должностному окладу) до 12% ---------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Виды выполняемых работы ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Рабочие по комплексному ¦ Уборка помещений с ¦ ¦ обслуживанию зданий (уборщик ¦ использованием моющих и ¦ ¦ служебных и производственных ¦ дезинфицирующих средств ¦ ¦ помещений), санитарка, младший ¦ ¦ ¦ воспитатель (помощник ¦ ¦ ¦ воспитателя) ¦ ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Заведующий производством ¦ Работа у горячих плит, жарочных ¦ ¦ (шеф-повар), повар, кухонный ¦ шкафов и других аппаратов для ¦ ¦ рабочий, мойщик посуды ¦ жарения и выпечки; работы, ¦ ¦ ¦ связанные с разделкой, обрезкой ¦ ¦ ¦ мяса, рыбы, резкой и чисткой ¦ ¦ ¦ лука, опалкой птицы; работы, ¦ ¦ ¦ связанные с мойкой посуды, тары ¦ ¦ ¦ и технологического оборудования ¦ ¦ ¦ вручную с применением моющих, ¦ ¦ ¦ дезинфицирующих средств ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Грузчик, подсобный рабочий ¦ Погрузо-разгрузочные работы, ¦ ¦ ¦ производимые вручную ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Хлораторщик, оператор ¦ Работы по хлорированию воды с ¦ ¦ хлораторной установки ¦ приготовлением дезинфицирующих ¦ ¦ ¦ растворов, а также с их ¦ ¦ ¦ применением ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Слесарь-сантехник ¦ Работы, связанные с ремонтом ¦ ¦ ¦ систем канализации, тепловых ¦ ¦ ¦ сетей ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Истопник ¦ Работы, связанные с топкой, ¦ ¦ ¦ шуровкой, очисткой от золы и ¦ ¦ ¦ шлака печей ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Машинист по стирке и ремонту ¦ Стирка, сушка и глажение ¦ ¦ белья (спецодежды) ¦ спецодежды ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Инструктор по физкультуре, ¦ Работы по обеспечению и ¦ ¦ тренер-преподаватель, педагог ¦ проведению занятий в закрытых ¦ ¦ дополнительного образования ¦ плавательных бассейнах ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Аппаратчик химводоочистки, ¦ Работы с использованием ¦ ¦ лаборант химического анализа ¦ химических реактивов ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Распиловщик мяса ¦ Работы, связанные с разделкой и ¦ ¦ ¦ обрезкой мяса ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Специалисты всех категорий ¦ Работа за дисплеями ЭВМ ¦ ¦ работающих из ¦ ¦ ¦ числа административно- ¦ ¦ ¦ управленческого, ¦ ¦ ¦ педагогического, учебно- ¦ ¦ ¦ вспомогательного персонала ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Старшая медицинская сестра в ¦ Работы по приготовлению ¦ ¦ дошкольных образовательных ¦ дезинфицирующих средств ¦ ¦ учреждениях ¦ ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Медицинская сестра физиолечения¦ Работа на установках ВЧ, УВЧ, ¦ ¦ ¦ СВЧ ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Учителя химии, лаборанты ¦ Работа с использованием ¦ ¦ кабинета химии ¦ химических реактивов и их ¦ ¦ ¦ хранением ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Педагоги дополнительного ¦ Работы, связанные с применением ¦ ¦ образования ¦ растворителей, лаков, красок, ¦ ¦ ¦ клеев на основе вредных ¦ ¦ ¦ химических веществ, кислот и ¦ ¦ ¦ щелочей, токсичных масел, ¦ ¦ ¦ бензина; выполнение сварочных ¦ ¦ ¦ работ, пайки, шлифовки, ¦ ¦ ¦ распиловки пиломатериалов, ¦ ¦ ¦ обработки древесины и войлока ¦ ¦ ¦ антисептиками и огнезащитными ¦ ¦ ¦ материалами ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Лаборанты кабинетов ¦ Работы по уходу за животными и ¦ ¦ орнитологии, "живых уголков" ¦ птицами (чистка, мойка, уборка ¦ ¦ ¦ отходов жизнедеятельности) ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Мастера производственного ¦ Малярные и штукатурные работы, ¦ ¦ обучения, учителя технического ¦ работы на деревообрабатывающих ¦ ¦ и обслуживающего труда ¦ станках, заточка инструментов ¦ ¦ ¦ сухим способом, газо и ¦ ¦ ¦ электросварочные работы, ¦ ¦ ¦ производимые в помещениях, ¦ ¦ ¦ работы по гашению извести, ¦ ¦ ¦ сверление пневмоинструментом, ¦ ¦ ¦ работа у горячих плит, жарочных ¦ ¦ ¦ шкафов, работы, связанные с ¦ ¦ ¦ применением растворителей, ¦ ¦ ¦ лаков, красок, клеев на основе ¦ ¦ ¦ вредных химических веществ ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Наладчик полиграфического ¦ Работа на типографских и ¦ ¦ оборудования ¦ линотипных машинах ¦ L--------------------------------+---------------------------------- Конкретный размер доплат и их срок выплаты устанавливается приказом по учреждению. при решении вопроса о размере установления доплаты педагогическим работникам образовательных учреждений (учителям химии, информатики, технического и обслуживающего труда, педагогам дополнительного образования, мастерам производственного обучения) на рассмотрение комиссии представляется тематическое планирование по предмету (кружковой работе) на весь учебный год, например, по прилагаемой форме (количество часов в приводимом примере взято произвольно): ---------------T----------T---------T------------T------------T-----------------¬ ¦ Наименование ¦ Классы ¦ Годовое ¦ Из них во ¦ Процент ¦ Процент доплат ¦ ¦ предмета ¦ (группы) ¦ кол-во ¦ вредных ¦ занятости ¦ к тарифной ¦ ¦ (кружка) ¦ ¦ учебных ¦ условиях ¦ во вредных ¦ ставке ¦ ¦ ¦ ¦ часов ¦ (часов ¦ условиях ¦ (12%х61,9%/100) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ практич. ¦ (гр.4: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятий) ¦ гр.3) ¦ ¦ +--------------+----------+---------+------------+------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +--------------+----------+---------+------------+------------+-----------------+ ¦ 1. Химия ¦ 5 "АБВ" ¦ 210 ¦ 130 ¦ 61,9 ¦ 7,4 ¦ +--------------+----------+---------+------------+------------+-----------------+ ¦ 2. Кулинария ¦ 6 "АБВ", ¦ 60 ¦ 20 ¦ 33,3 ¦ 4,0 ¦ ¦ ¦ 7 "А" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------+----------+---------+------------+------------+------------------ Для установления размера компенсационных доплат сотрудникам учреждения, работающим за дисплеем ЭВМ (п. 1.164 Перечня ГОСТ 12.0.003.74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация"), экспертная комиссия анализирует продолжительность фактической работы сотрудника на персональном компьютере. Если уборщику приказом по школе устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания, то компенсационная доплата за неблагоприятные условия труда на эту доплату не распространяется, так как время работы сотрудника в неблагоприятных условиях не увеличилось. Ответственность за достоверность характеристик условий труда работников учреждения несет руководитель учреждения. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор. 8.1.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя в случае неявки сменяющегося работника является сверхурочной работой, в том числе переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; 8.1.4. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются. В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается. Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся. В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период. Раздел IX. Стимулирующие выплаты. Порядок и условия их применения. 9.1. Формирование средств на установление доплат, надбавок работникам учреждений образования 9.1.1. В фонде оплаты труда образовательных учреждений, кроме тарифного фонда (т.е. фонда оплаты труда работников по тарификации и по штатному расписанию, увеличенному на размер доплат, предусмотренных в разделах VII и VIII настоящего положения) предусматриваются дополнительные средства (надтарифный фонд) на установление доплат за выполнение дополнительного объема работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей; на установление надбавок за высокую результативность работы, высокое качество работы, интенсивность, напряженность труда и на другие выплаты стимулирующего характера. 9.1.2. Размер средств на установление доплат и надбавок не должен превышать 25% фонда оплаты труда учреждения. По каждому типу учреждений доля надтарифного фонда в общем фонде оплаты труда закрепляется отраслевым Соглашением между администрацией г. Кемерово, управлением образования администрации г. Кемерово и Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ. Если учреждениям дополнительного образования согласно Соглашению утвержден 15% надтарифный фонд, то при тарифном фонде учреждения, составляющем, например, 3 млн. руб. в год, размер надтарифного фонда составит 0,5 млн. руб. (3 х 15% : 85%). Годовой фонд оплаты труда по данному учреждению составит 3,5 млн. руб. 9.1.3. При повышении ставок заработной платы (должностных окладов) надтарифный фонд индексируется на коэффициент повышения. 9.2. Порядок и условия применения стимулирующих выплат 9.2.1. Руководителю муниципального учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда, предоставлено право устанавливать различные системы стимулирования труда работников через установление доплат, надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, Положении о материальном стимулировании труда работников учреждения. 9.2.2. Перечень стимулирующих выплат, размеры, порядок установления доплат, надбавок и др. выплат стимулирующего характера определяются Положением о материальном стимулировании труда работников муниципального учреждения, утвержденным руководителем учреждения. 9.2.3. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ (доплат), не входящих в должностные обязанности работников, может включаться: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями, предметными комиссиями, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, работы по физическому воспитанию во внеурочное время, внедрение компьютерных технологий в образовательную деятельность и т.д. 9.2.4. Надбавки устанавливаются работникам учреждения за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда (квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены размерами тарифных ставок (окладов), определенных на основании ЕТС). В СДЮШОР, ДЮСШ устанавливаются надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса руководителям и специалистам учреждений; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1-6 на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося): ------------------------------T---------------T------------------¬ ¦ Уровень соревнований ¦ Занятое место ¦ Размер надбавки ¦ ¦ ¦ ¦ в % от ставки ¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +-----------------------------T---------------T------------------+ ¦ 1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ 1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ чемпионат России ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ 1.7. Олимпийские игры, ¦ Участие ¦ 5 ¦ ¦ чемпионат Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦ Кубок мира ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.9. Первенство России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.10. Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ мира ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ 1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ 3 ¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.12. Первенство России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ (старшие юниоры) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +-----------------------------T---------------T------------------+ ¦ 2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 2.2.Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных ¦ ¦ международных соревнованиях: ¦ +-----------------------------T---------------T------------------+ ¦ Основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ Молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ Юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ L-----------------------------+---------------+------------------- Примечание: 1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента, показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленных надбавок руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится. 9.2.5. Руководитель учреждения вправе производить и другие выплаты стимулирующего характера: устанавливать надбавки за непрерывный стаж работы отдельным категориям работников (медицинским работникам, специалистам бухгалтерской службы учреждения, ведущего бухгалтерский учет самостоятельно); педагогическому и административно-управленческому персоналу за наличие звания "Отличник просвещения", "Почетный работник образования" (не имеющим почетных званий, начинающихся со слов "заслуженный", "народный"), подтверждающие эти звания в своей педагогической деятельности, а также награжденным медалями и орденами за заслуги в области образования; устанавливать надбавки молодым специалистам, в целях привлечения и их закрепления в учреждениях образования, низкооплачиваемой категории работников - в целях сокращения текучести (сменяемости) кадров. 9.2.6. Стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются приказом руководителя, в котором четко отражается назначение производимых выплат и сроки (год, квартал, месяц), на которые они устанавливаются. 9.3. Премирование работников образовательных учреждений 9.3.1. Наряду с установлением доплат и надбавок за счет средств надтарифного фонда, руководитель образовательного учреждения вправе за счет экономии средств по фонду заработной платы (в том числе сложившейся за счет неполного использования средств надтарифного фонда, наличия вакантных ставок), согласно действующему в учреждении Положению о материальном стимулировании труда работников, премировать работников учреждения за эффективность учебно-воспитательного процесса, результаты финансово-хозяйственной деятельности, оказывать материальную помощь нуждающимся. 9.3.2. При начислении премии учитывается выполнение конкретных заданий и мероприятий по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника. 9.3.3. Выплата премии, материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании приказа руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 9.4. Стимулирование труда руководителей учреждений образования 9.4.1. Стимулирование труда руководителей учреждений, подведомственных управлению образования (установление доплат, персональных надбавок (до 200% должностного оклада), премирование, оказание материальной помощи), осуществляется решением (приказом) управления образования. 9.4.2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь руководителям выплачивается за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений. 9.5. Прочие выплаты стимулирующего характера 9.5.1. Независимо от производимых выплат, предусмотренных подразделами 9.1-9.4 раздела 9 настоящего положения, осуществляется обязательная выплата ежемесячных надбавок: 9.5.1.1. к заработной плате (с учетом разрядов ЕТС) библиотечным работникам образовательных учреждений и работникам всех должностей (профессий) образовательных учреждений спортивной направленности (спортивных детско-юношеских школ олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, центров детско-юношеского туризма, станций юных туристов), в суммах (рублей): ---------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T-----T----T----T---T----T----¬ ¦ Разряд ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16¦ 17 ¦ 18 ¦ +--------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+---+----+----+ ¦ Сумма ¦ 90¦ 100¦ 116¦ 127¦ 133¦ 145¦ 165¦ 190¦ 210¦ 240¦ 270¦ 305¦ 345 ¦390 ¦440 ¦500¦ 545¦605 ¦ L--------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+---+----+----- Надбавка увеличивается на 50% работникам, удостоенным почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР", Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", лауреатам премии Кузбасса в области физической культуры, спорта и туризма, "Народный артист СССР", "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы и образования. Размер надбавки является фиксированным и устанавливается без учета педагогической нагрузки и объема выполняемых работ. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), расширении зоны обслуживания, а также при установлении надбавки за сложность и напряженность. Начисление районного коэффициента не производится; 9.5.1.2. К тарифной ставке (окладу) руководителям и педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, принимающим участие в проведении эксперимента по совершенствованию структуры и содержания общего образования в 12-летней школе, в размере 20%. Надбавка выплачивается независимо от объема педагогической нагрузки, с начислением районного коэффициента. Выплата надбавок, предусмотренных подразделом 9.5, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и не влечет оснований для увеличения размера надтарифного фонда учреждения. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ НА __ ГОД _______________________________________________ (полное название учреждения, его подчиненность и адрес) ------T----------T--------------T------------------T------------------T--------¬ ¦ N ¦ Фамилия, ¦ Наименование ¦ Образование, ¦ Стаж ¦ Разряд ¦ ¦ п/п ¦ имя, ¦ должности, ¦ наименование ¦ педагогической ¦ оплаты ¦ ¦ ¦ отчество ¦ преподаваемый¦ и дата окончания ¦ работы на начало ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ предмет ¦ образовательного ¦ учебного года ¦ по ТКХ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения, ¦ (число лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ наличие ученой ¦ и месяцев) <1> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или почетного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦ ¦ ¦ +-----+----------+--------------+------------------+------------------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ L-----+----------+--------------+------------------+------------------+--------- Продолжение таблицы ----------------------T------------T-----------T----------------------------¬ ¦ Тарифная ставка ¦ Процент ¦ Тарифная ¦ Число часов в неделю ¦ ¦ заработной платы ¦ повышения ¦ ставка +--------T---------T---------+ ¦ в соответствии с ¦ тарифной ¦ с учетом ¦ I - IV ¦ V - IX ¦ X - XI ¦ ¦ установленным ¦ ставки <4> ¦ повышений ¦ классы ¦ классы ¦ классы ¦ ¦ разрядом за норму ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ часов в неделю <3> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+--------+---------+---------+ ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ L---------------------+------------+-----------+--------+---------+---------- Продолжение таблицы ---------------------------T--------------------------------------------------------¬ ¦ Заработная плата в месяц ¦ Дополнительная оплата за ¦ +--------T--------T--------+-----------T------------T---------------T---------------+ ¦ I - IV ¦ V - IX ¦ X - XI ¦ проверку ¦ классное ¦ заведование ¦ другую ¦ ¦ классы ¦ классы ¦ классы ¦ письменных¦ руководство¦ учебными ¦ дополнительную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работ ¦ ¦ кабинетами и ¦ работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лабораториями,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мастерскими ¦ ¦ +--------+--------+--------+-----------+------------+---------------+---------------+ ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ L--------+--------+--------+-----------+------------+---------------+---------------- Окончание таблицы -------------------T------------------T------------T------------T--------------¬ ¦ Дополнительная ¦ Надбавки за ¦ Заработная ¦ Размер ¦ Итого ¦ ¦ оплата за вредные¦ качество работы, ¦ плата с ¦ увеличения ¦ заработная ¦ ¦ условия труда ¦ напряженность, ¦ учетом ¦ заработной ¦ плата (сумма ¦ ¦ ¦ интенсивность ¦ граф 13-21 ¦ платы по ¦ граф 22, 23) ¦ ¦ ¦ труда и др. ¦ ¦ гр.22 на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ районный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициент¦ ¦ +------------------+------------------+------------+------------+--------------+ ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ L------------------+------------------+------------+------------+--------------- Примечание: В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности, включая работников, выполняющих педагогическую работу в том же образовательном учреждении помимо основной. Директор __________________ Бухгалтер __________________ <1> При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа. <2> В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда, в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии). <3> Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям. <4> Указываются проценты повышения тарифных ставок по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом VII настоящего документа. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК (наименование спортивной школы) Адрес: ---------T------------T--------------T-------------------T-------------------T-----------------T-------------------¬ ¦ Ф.И.О. ¦ Занимаемая ¦ Образование ¦ Стаж тренерско- ¦ Квалификационная ¦ Наличие ¦ Ставка в месяц ¦ ¦ ¦ должность ¦ (документ об ¦ преподавательской ¦ категория ¦ почетного ¦ (оклад) с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ образовании) ¦ работы ¦ и соответствующий ¦ звания, ученой ¦ графы 6 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ей разряд по ЕТС ¦ степени, ¦ повышения за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оздоровительных ¦ специализацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ групп и разряд ¦ на 15%, принятая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по ЕТС с учетом ¦ для исчисления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанных ¦ заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оснований ¦ ¦ +--------+------------+--------------+-------------------+-------------------+-----------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ L--------+------------+--------------+-------------------+-------------------+-----------------+-------------------- (продолжение таблицы) -----------------------------------------------------------T--------------T-----------T---------T----------¬ ¦ Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и ¦ заработная ¦ Надбавки ¦ Прочие ¦ Итого ¦ ¦ норматив оплаты труда на одного занимающегося в % ¦ плата в мес. ¦ стимулир. ¦ выплаты ¦ заработ. ¦ ¦ занимающегося в % (через дробь в гр. 8-15 или количество ¦ (руб.) с ¦ характера ¦ ¦ плата в ¦ ¦ часов учебно-тренировочной работы (гр. 8-10) ¦ учетом граф ¦ ¦ ¦ месяц ¦ +--------T----------T----------T----------T------T---------+ 8-17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ СОГ ¦ НП ¦ УТ ¦ СС ¦ ВСМ ¦надбавки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----T-----+----T-----+----T-----+------+----T----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ весь ¦до ¦более¦до 2¦свыше¦до ¦более¦весь ¦чел.¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ период ¦года¦года ¦лет ¦2 лет¦года¦года ¦период¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----+-----+----+-----+----+-----+------+----+----+--------------+-----------+---------+----------+ ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ L--------+----+-----+----+-----+----+-----+------+----+----+--------------+-----------+---------+----------- -------------------------------- <*> Указываются надбавки руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России и занявшего 1-6 место на соревнованиях. Подписи: Руководитель учреждения ______________________ Главный бухгалтер _______________________ Сокращения: этапы подготовки: СОГ - спортивно-оздоровительные группы; НП - начальной подготовки; УГ - учебно - тренировочный; СС - спортивного совершенствования; ВСМ - высшего спортивного мастерства. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых, засчитывается в педагогический стаж работников образования -----------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Наименование учреждений и ¦ Наименование должностей ¦ ¦ организаций ¦ ¦ +----------------------------------+------------------------------------------+ ¦ 1. ¦ 2. ¦ +----------------------------------+------------------------------------------+ ¦ I ¦ I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Образовательные учреждения (в ¦ Учителя, преподаватели, ¦ ¦ том числе образовательные ¦ учителядефектологи, учителя-логопеды, ¦ ¦ учреждения высшего ¦ логопеды, преподаватели-организаторы ¦ ¦ профессионального образования, ¦ (основ безопасности жизнедеятельности, ¦ ¦ высшие и средние военные ¦ допризывной подготовки), руководители ¦ ¦ образовательные учреждения, ¦ физического воспитания, старшие мастера, ¦ ¦ образовательные учреждения ¦ мастера производственного обучения (в ¦ ¦ дополнительного ¦ том числе обучения вождению транспортных ¦ ¦ профессионального образования ¦ средств, работе на сельскохозяйственных ¦ ¦ (повышения квалификации) ¦ машинах, работе на пишущих машинах и ¦ ¦ специалистов); Учреждения ¦ другой организационной технике), старшие ¦ ¦ здравоохранения и социального ¦ методисты, методисты, старшие ¦ ¦ обеспечения: дома ребенка, ¦ инструкторыметодисты, ¦ ¦ детские: санатории, клиники, ¦ инструкторы-методисты (в том числе по ¦ ¦ поликлиники, больницы и др., а ¦ физической культуре и спорту, по ¦ ¦ также отделения, палаты для ¦ туризму), концертмейстеры, музыкальные ¦ ¦ детей в учреждениях для взрослых ¦ руководители, старшие воспитатели, ¦ ¦ ¦ воспитатели, классные воспитатели, ¦ ¦ ¦ социальные педагоги, педагоги-психологи, ¦ ¦ ¦ педагоги-организаторы, педагоги ¦ ¦ ¦ дополнительного образования, старшие ¦ ¦ ¦ тренеры-преподаватели, тренеры- ¦ ¦ ¦ преподаватели, старшие вожатые ¦ ¦ ¦ (пионервожатые), инструкторы по ¦ ¦ ¦ физкультуре, инструкторы по труду, ¦ ¦ ¦ директора (начальники, заведующие), ¦ ¦ ¦ заместители директоров (начальников, ¦ ¦ ¦ заведующих) по учебной, ¦ ¦ ¦ учебновоспитательной, по безопасности ¦ ¦ ¦ жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ учебнопроизводственной, воспитательной, ¦ ¦ ¦ культурно-воспитательной работе, по ¦ ¦ ¦ производственному обучению (работе), по ¦ ¦ ¦ иностранному языку, по учебно-летной ¦ ¦ ¦ подготовке, по общеобразовательной ¦ ¦ ¦ подготовке, по режиму, заведующие ¦ ¦ ¦ учебной частью, заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ практикой, учебно-консультационными ¦ ¦ ¦ пунктами, логопедическими пунктами, ¦ ¦ ¦ интернатами, отделениями, отделами, ¦ ¦ ¦ лабораториями, кабинетами, секциями, ¦ ¦ ¦ филиалами, курсов и другими структурными ¦ ¦ ¦ подразделениями, деятельность которых ¦ ¦ ¦ связана с образовательным ¦ ¦ ¦ (воспитательным) процессом, методическим ¦ ¦ ¦ обеспечением; старшие дежурные по ¦ ¦ ¦ режиму, дежурные по режиму, ¦ ¦ ¦ аккомпаниаторы, культорганизаторы, ¦ ¦ ¦ экскурсоводы; ¦ ¦ ¦ профессорскопреподавательский состав ¦ ¦ ¦ (работа, служба) ¦ +----------------------------------+------------------------------------------+ ¦ II ¦ II ¦ ¦ Методические (учебно- ¦ Руководители, их заместители, ¦ ¦ методические) учреждения всех ¦ заведующие: секторами, кабинетами, ¦ ¦ наименований (независимо от ¦ лабораториями, отделами; научные ¦ ¦ ведомственной подчиненности) ¦ сотрудники, деятельность которых связана ¦ ¦ ¦ с методическим обеспечением; старшие ¦ ¦ ¦ методисты, методисты ¦ +----------------------------------+------------------------------------------+ ¦ III ¦ III ¦ ¦ 1. Органы управления ¦ 1. Руководящие, инспекторские, ¦ ¦ образованием и органы ¦ методические должности, инструкторские, ¦ ¦ (структурные подразделения), ¦ а также другие должности специалистов ¦ ¦ осуществляющие руководство ¦ (за исключением работы на должностях, ¦ ¦ образовательными учреждениями ¦ связанных с экономической, финансовой, ¦ ¦ ¦ хозяйственной деятельностью, со ¦ ¦ ¦ строительством, снабжением, ¦ ¦ ¦ делопроизводством) ¦ +----------------------------------+------------------------------------------+ ¦ 2. Отделы (бюро) технического ¦ 2. Штатные преподаватели, мастера ¦ ¦ обучения, отделы кадров ¦ производственного обучения рабочих на ¦ ¦ организаций, подразделений ¦ производстве, руководящие, ¦ ¦ министерств (ведомств), ¦ инспекторские, инженерные, методические ¦ ¦ занимающиеся вопросами ¦ должности, деятельность которых связана ¦ ¦ подготовки и повышения ¦ с вопросами подготовки и повышения ¦ ¦ квалификации кадров на ¦ квалификации кадров ¦ ¦ производстве ¦ ¦ +----------------------------------+------------------------------------------+ ¦ IV ¦ IV ¦ ¦ Образовательные учреждения РОСТО ¦ Руководящий, командно-летный, ¦ ¦ (ДОСААФ) и гражданской авиации ¦ командноинструкторский, ¦ ¦ ¦ инженерно-инструкторский, инструкторский ¦ ¦ ¦ и преподавательский составы, мастера ¦ ¦ ¦ производственного обучения, ¦ ¦ ¦ инженеры-инструкторы-методисты, ¦ ¦ ¦ инженеры-летчики-методисты ¦ +----------------------------------+------------------------------------------+ ¦ V ¦ V ¦ ¦ Общежития учреждений, ¦ Воспитатели, педагоги-организаторы, ¦ ¦ предприятий и организаций, ¦ педагогипсихологи, (психологи), ¦ ¦ жилищно-эксплуатационные ¦ преподаватели, педагоги дополнительного ¦ ¦ организации, молодежные жилищные ¦ образования (руководители кружков) для ¦ ¦ комплексы, детские кинотеатры, ¦ детей и подростков, инструкторы и ¦ ¦ театры юного зрителя, кукольные ¦ инструкторы- методисты, ¦ ¦ театры, ¦ тренеры-преподаватели и другие ¦ ¦ культурно-просветительские ¦ специалисты по работе с детьми и ¦ ¦ учреждения и подразделения ¦ подростками, заведующие детскими ¦ ¦ предприятий и организаций по ¦ отделами, секторами ¦ ¦ работе с детьми и подростками ¦ ¦ +----------------------------------+------------------------------------------+ ¦ VI ¦ VI ¦ ¦ Исправительные колонии, ¦ Работа (служба) при наличии ¦ ¦ воспитательные колонии, ¦ педагогического образования на ¦ ¦ следственные изоляторы и тюрьмы, ¦ должностях: заместитель начальника по ¦ ¦ лечебно-исправительные ¦ воспитательной работе, начальник отряда, ¦ ¦ учреждения ¦ старший инспектор, инспектор по ¦ ¦ ¦ общеобразовательной работе (обучению), ¦ ¦ ¦ старший инспектор-методист и ¦ ¦ ¦ инспектор-методист, старший инженер и ¦ ¦ ¦ инженер по производственно-техническому ¦ ¦ ¦ обучению, старший мастер и мастер ¦ ¦ ¦ производственного обучения, старший ¦ ¦ ¦ инспектор и инспектор по охране и ¦ ¦ ¦ режиму, заведующий учебно-техническим ¦ ¦ ¦ кабинетом, психолог ¦ L----------------------------------+------------------------------------------- Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях pдравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больницы. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных илах СССР и Российской Федерации 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: 1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы; 1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: 2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1; 2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; 2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): заместителям руководителя по безопасности жизнедеятельности; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; мастерам производственного обучения; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к постановлению Главы города от 08.07.2005 года N 69 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 14.02.2007 г. N 17) 1. Общие положения Данное Положение применяется при определении оплаты труда работников учреждений здравоохранения. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения России от 03.06.2003 N 229. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе ЕТС и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.2. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.3. Должностной оклад работников, занятых на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2.4. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется: а) медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России; б) по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России; в) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России; Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал -------------------------------T-----------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +------------------------------+-----------+ ¦ 3.1.1. Санитарка (мойщица) и ¦ 2-3 ¦ ¦ другой младший медицинский ¦ ¦ ¦ персонал ¦ ¦ +------------------------------+-----------+ ¦ 3.1.2. Младшая медицинская ¦ 3-4 ¦ ¦ сестра по уходу за больными, ¦ ¦ ¦ сестра-хозяйка ¦ ¦ L------------------------------+------------ 3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал -------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ разрядов ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ 3.2.1. Медицинский ¦ 4-5 ¦ ¦ регистратор, медицинский ¦ ¦ ¦ дезинфектор ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ 3.2.2. Инструктор по ¦ 5-6 ¦ ¦ трудовой терапии ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ 3.2.3. Медицинский статистик ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий ¦ 5-6 ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II ¦ 6-7 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 7-8 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 8-9 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ 3.2.4. Медицинская сестра, ¦ ¦ ¦ лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦ ¦ инструктор по лечебной ¦ ¦ ¦ физкультуре, инструктор по ¦ ¦ ¦ гигиеническому воспитанию, ¦ ¦ ¦ гигиенист стоматологический, ¦ ¦ ¦ зубной техник, ¦ ¦ ¦ инструктор-дезинфектор: ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - не имеющие ¦ 6-7 ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие II ¦ 7-8 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие 1 квалификационную ¦ 8-9 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие высшую ¦ 9-10 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ 3.2.5. Фельдшер, акушерка, ¦ ¦ ¦ фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦ (медицинский лабораторный ¦ ¦ ¦ техник), старший зубной ¦ ¦ ¦ техник; помощник: ¦ ¦ ¦ санитарного врача, ¦ ¦ ¦ врача-эпидемиолога, ¦ ¦ ¦ врача-паразитолога и ¦ ¦ ¦ энтомолога: ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - не имеющие ¦ 8 ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие II ¦ 9 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие I квалификационную ¦ 10 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие высшую ¦ 11 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ Медицинские сестры: ¦ ¦ ¦ операционная, анестезист, ¦ ¦ ¦ палатная, процедурной, ¦ ¦ ¦ перевязочной, по массажу, ¦ ¦ ¦ врача общей практики: ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - не имеющие ¦ 8-9 ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие II ¦ 9-10 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие I квалификационную ¦ 10 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие высшую ¦ 11 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ 3.2.6. Зубной врач; ¦ ¦ ¦ медицинский технолог; ¦ ¦ ¦ старшие: ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ фельдшер, акушерка, ¦ ¦ ¦ медицинская сестра: ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - не имеющие ¦ 9 ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие II ¦ 10 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие I квалификационную ¦ 11 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие высшую ¦ 12 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ L------------------------------+----------- 3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений. 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.9-3.2.10, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал --------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ 3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ 3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ 3.3.3. Врач-специалист, ¦ ¦ ¦ врач-специалист в учреждениях ¦ ¦ ¦ госсанэпидслужбы, отнесенных ¦ ¦ ¦ к II -IV группам по оплате ¦ ¦ ¦ труда руководителей: ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 11 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 12 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 13 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 14 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ 3.3.4. Врач-специалист: ¦ ¦ ¦ хирург всех наименований, ¦ ¦ ¦ оперирующий больных в ¦ ¦ ¦ стационаре, выездной бригады ¦ ¦ ¦ скорой медицинской помощи, ¦ ¦ ¦ врач-неонатолог отделений ¦ ¦ ¦ (палат) для новорожденных ¦ ¦ ¦ детей, постоянно действующего ¦ ¦ ¦ передвижного медицинского ¦ ¦ ¦ отряда (установки), общей ¦ ¦ ¦ практики (семейный), ¦ ¦ ¦ врач-специалист в учреждениях ¦ ¦ ¦ госсанэпидслужбы, отнесенных ¦ ¦ ¦ к I группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей: ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 12 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 13 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 14 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 15 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ Старшие врачи станций ¦ ¦ ¦ (отделений) скорой ¦ ¦ ¦ медицинской помощи и ¦ ¦ ¦ горноспасательных частей, ¦ ¦ ¦ городские (районные) ¦ ¦ ¦ педиатры: ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 13 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 14 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 15 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 16 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ L-------------------------------+----------- 3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижепере-численных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургичекое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое; 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года; 3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 3.4. Персонал аптечных учреждений -----------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.2. Фасовщица ¦ 3-4 ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.3. Продавец оптики, продавец ¦ 4-5 ¦ ¦ киоска, младший фармацевт ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 7 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 8 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 9 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 10 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ Старший фармацевт: ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 8 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 9 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 10 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 11 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.7. Провизор-технолог, ¦ ¦ ¦ провизор-аналитик: ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 11 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 12 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 13 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 14 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.8. Старшие: ¦ ¦ ¦ провизор-аналитик, ¦ ¦ ¦ провизор-технолог; ¦ ¦ ¦ провизор-технолог и ¦ ¦ ¦ провизор-аналитик: контрольно ¦ ¦ ¦ -аналитической лаборатории, ¦ ¦ ¦ центра контроля качества и ¦ ¦ ¦ сертификации лекарственных ¦ ¦ ¦ средств, по информационной ¦ ¦ ¦ работе: ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 12 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 13 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 14 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 15 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ L----------------------------------+----------- 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения ----------------------------------T--------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ +------T-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +---------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3.6.1. Главный врач (директор, ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦ заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3.6.2. Главный врач (начальник) ¦ - ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦ учреждения госсанэпидслужбы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (центра госсанэпиднадзора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - Главный государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ санитарный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дезинфекционной станции) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3.6.3. Заведующий аптечным ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ ¦ учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3.6.4. Заведующий молочной ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ ¦ кухней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3.6.5. Главные: медицинская ¦ 9-10 ¦ 11-12 ¦ 12-13 ¦ 13-14 ¦ 14-15 ¦ ¦ сестра, акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3.6.6. Директор больницы ¦ 12-13 ¦ ¦ (дома) сестринского ухода (с ¦ ¦ ¦ высшим и средним медицинским ¦ ¦ ¦ образованием), директор хосписа ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------------------+ ¦ 3.6.7. Главный врач (директор, ¦ 13 ¦ ¦ заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ учреждения с числом сметных ¦ ¦ ¦ коек до 50 или количеством ¦ ¦ ¦ врачебных должностей до 7 ¦ ¦ L---------------------------------+--------------------------------------- 3.6.8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.2 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится согласно приложению 1 к настоящему Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения ------------------------------------T---------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ +-----------------------------------+---------+ ¦ 3.7.1. Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦ +-----------------------------------+---------+ ¦ 3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, ¦ 10-14 ¦ ¦ эксперт-физик по контролю за ¦ ¦ ¦ источниками ионизирующих и ¦ ¦ ¦ неионизирующих излучений ¦ ¦ +-----------------------------------+---------+ ¦ 3.7.3. Инструктор-методист по ¦ 9-13 ¦ ¦ лечебной физкультуре ¦ ¦ +-----------------------------------+---------+ ¦ 3.7.4. Химик-эксперт учреждения ¦ 8-14 ¦ ¦ здравоохранения ¦ ¦ L-----------------------------------+---------- 3.8. Прочий персонал лечебнотрудовых мастерских при учреждениях здравоохранения -------------------------------T---------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ +------------------------------+---------+ ¦ Инструктор производственного ¦ 4-8 ¦ ¦ обучения рабочих массовых ¦ ¦ ¦ профессий ¦ ¦ L------------------------------+---------- 3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
