Постановление Администрации г. Кемерово от 21.02.2005 № 26

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.02.05 N 26
г. Кемерово

О проведении конкурса "Предприятие
высокой социальной эффективности"



     В целях развития социального партнерства и привлечения внимания к
решению социально-трудовых вопросов в соответствии со ст. 23 Трудового
кодекса Российской Федерации:

     1. Утвердить положение "О городском конкурсе "Предприятие высокой
социальной эффективности" согласно приложению N 1.
     2. Утвердить  состав  городской  комиссии  по проведению конкурса
согласно приложению N 2.
     3. Комитету  по  работе  со  средствами массовой информации (Е.А.
Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
     4. Контроль  за  исполнением  данного  постановления возложить на
первого заместителя Главы города В.М. Цыганкова.



     Глава
     города Кемерово         В.В. Михайлов






                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                          к постановлению Главы города
                                                    от 21.02.2005 N 26


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                  о городском конкурсе "Предприятие
                  высокой  социальной эффективности"

     1. Общие положения

     1.1. Цель  городского  конкурса  "Предприятие  высокой социальной
эффективности"  -  развитие  социального  партнерства  и   привлечение
внимания к решению социально-трудовых вопросов.
     1.2. Задачи конкурса:
     а) повышение уровня жизни работников;
     б) улучшение условий труда;
     в) повышение уровня социальной защищенности работников;
     г) содействие    развитию    взаимоотношений     работников     и
работодателей;
     д) повышение производительности труда;
     е) содействие  внедрению  перспективного опыта,  направленного на
решение социальных задач.
     1.3. Городской    конкурс    "Предприятие    высокой   социальной
эффективности" посвящается Всекузбасскому празднику  "День  шахтера  -
2005".

     2. Порядок организации и проведения конкурса

     2.1. Конкурс  "Предприятие  высокой   социальной   эффективности"
проводится  среди юридических лиц любых организационно-правовых форм и
индивидуальных предпринимателей,  зарегистрированных и  осуществляющих
деятельность  на  территории г.  Кемерово свыше 2-х лет,  имеющих штат
сотрудников, работающих по трудовым договорам не менее 7 человек.
     2.2. Конкурсная комиссия публикует  объявление  о  начале  приема
заявок на участие в конкурсе в средствах массовой информации.
     2.3. Для участия в конкурсе  предприятия  в  срок  до  01.07.2005
направляют в конкурсную комиссии следующие документы:
     - заявку на участие в конкурсе (приложение N 1 к Положению);
     - информационную карту (приложение N 2 к Положению);
     - копию коллективного договора;
     - копию трудового договора;
     - копию свидетельства о постановке на налоговый учет;
     - справку  из  налоговой инспекции об отсутствии задолженности по
состоянию на 01.06.2005;
     - копии документов, подтверждающих наличие профсоюзной организации;
     - иные  документы,  подтверждающие  факты,  являющиеся  основными
критериями оценки.
     Представленные документы рассматриваются  в  течение  30  дней  с
момента окончания приема заявок на участие.  Итоги конкурса подводятся
в срок до 15.08.2005.
     2.4. Основными критериями оценки являются:
     - отсутствие задолженности по обязательным выплатам в  пенсионный
фонд, фонд обязательного медицинского страхования;
     - отсутствие  задолженности   предприятия   по   уплате   единого
социального налога;
     - отсутствие задолженности по заработной плате;
     - размер  средней заработной платы по предприятию и по категориям
работников;
     - средний размер премий и единовременных поощрительных выплат;
     - наличие профсоюзной организации;
     - наличие комиссии по трудовым спорам;
     - наличие   соглашения   по   охране   труда,    соответствующего
требованиям законодательства;
     - соответствие рабочих мест требованиям охраны труда;
     - наличие аттестованных рабочих мест на предприятии;
     - затраты на мероприятия по улучшению условий  и охране труда;
     - затраты на медицинское обслуживание работников;
     - количество пострадавших при несчастных случаях на  производстве
и их причины;
     - затраты  на  дополнительные,   по   сравнению   с   действующим
законодательством, социальные гарантии, льготы и компенсации;
     - затраты   на    содействие    трудоустройству    высвобождаемых
работников;
     - участие в социальных проектах города (перечислить виды и  формы
участия);
     - отсутствие  за  последние  два  года  деятельности  предприятия
подтвержденных  жалоб  работников  в Государственную инспекцию труда в
Кемеровской области и  администрацию  города  о  нарушениях  трудового
законодательства;
     - отсутствие  сведений  из  Государственной  инспекции  труда   в
Кемеровской   области   о   возбуждении   административного   дела,  в
соответствии с выявленными нарушениями  трудового  законодательства  и
норм охраны труда за последние два года деятельности предприятия.
     Дополнительные критерии:
     - процентное  соотношение  количества работающих женщин от общего
числа работников;
     - процентное   соотношение  количества  работающих  инвалидов  от
общего числа работников.
     Все представленные  документы  заверяются подписью руководителя и
печатью предприятия,  а также  при  наличии  профсоюзной  организации,
подписью председателя и печатью профсоюзной организации.
     2.5. К участию в конкурсе не допускаются лица:
     - предоставившие недостоверные сведения;
     - имеющие просроченную задолженность по заработной плате.

     3. Подведение итогов конкурса и награждение победителей

     3.1. Представленные сведения группируются по трем направлениям:
     - общеэкономические показатели;
     - охрана здоровья и безопасные условия труда;
     - социально-экономическая деятельность.
     3.2. Оценка каждой группы сведений производится  по  3-х  бальной
системе.
     3.3. Подведение  итогов  конкурса  производится  по  2   основным
номинациям:
     - "Предприятие высокой социальной эффективности";
     - "Малое предприятие высокой социальной эффективности".
     3.4. В каждой номинации  определяется  первое,  второе  и  третье
место.
     Одновременно предусматривается   определение    победителей    по
дополнительным  номинациям,  которые  выявляются в процессе проведения
конкурса.
     3.5. Победителям  конкурса вручаются Дипломы о присуждении звания
"Предприятие высокой социальной эффективности" либо "Малое предприятие
высокой социальной эффективности".
     3.6. Победители по основным  номинациям  становятся  обладателями
права  на  использование  эмблемы  города  Кемерово в течение 1 года с
момента вручения Диплома.
     3.7. Информация   о   присуждении   звания   участникам  конкурса
публикуется в средствах массой информации.



     Начальник
     управления делами         О.В. Турбаба






                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                               к Положению о городском
                                         конкурсе "Предприятие высокой
                                             социальной эффективности"


                                ЗАЯВКА
                   на участие в городском конкурсе
                   "Предприятие высокой социальной
                            эффективности"

     _________________________________________________________________
              полное наименование предприятия-заявителя
     зарегистрированное ______________________________________________
     дата регистрации, N свидетельства, ИНН, _________________________
     _________________________________________________________________
         наименование органа, зарегистрировавшего предприятие
     заявляет о своем  намерении принять  участие в городском конкурсе
     "Предприятие высокой социальной эффективности".

     Приложение на __________ листах:
     1. ____________________________
     2. ____________________________
     3. ____________________________

     "_____" _________ 200 ___ г.

     Руководитель организации ____________________
     М.П.
     Главный бухгалтер ___________________________
     Председатель
     профсоюзной организации _____________________







                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                               к Положению о городском
                                         конкурсе "Предприятие высокой
                                             социальной эффективности"


                    ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА


  ------T---------------------------------T------------------------¬
  ¦N п/п¦ Общие положения                 ¦                        ¦
  +-----+---------------------------------+------------------------+
  ¦ 1.  ¦ Полное наименование предприятия ¦                        ¦
  +-----+---------------------------------+------------------------+
  ¦ 2.  ¦ Краткое наименование предприятия¦                        ¦
  +-----+---------------------------------+------------------------+
  ¦ 3.  ¦ Организационно-правовая форма   ¦                        ¦
  +-----+---------------------------------+------------------------+
  ¦ 4.  ¦ Год основания предприятия       ¦                        ¦
  +-----+---------------------------------+------------------------+
  ¦ 5.  ¦ ИНН                             ¦                        ¦
  +-----+---------------------------------+------------------------+
  ¦ 6.  ¦ Виды деятельности               ¦                        ¦
  +-----+---------------------------------+------------------------+
  ¦ 7.  ¦ Юридический адрес               ¦                        ¦
  +-----+---------------------------------+------------------------+
  ¦ 8.  ¦ Почтовый адрес                  ¦                        ¦
  +-----+---------------------------------+------------------------+
  ¦ 9.  ¦ Ф.И.О. руководителя предприятия ¦                        ¦
  +-----+---------------------------------+------------------------+
  ¦ 10. ¦ Тел. руководителя предприятия   ¦                        ¦
  +-----+---------------------------------+------------------------+
  ¦ 11. ¦ Среднесписочная численность     ¦                        ¦
  ¦     ¦ работников                      ¦                        ¦
  L-----+---------------------------------+-------------------------




------T--------------------------------------T------T------T---------¬
¦N п/п¦ Общеэкономические показатели         ¦ 2003 ¦ 2004 ¦I кв.    ¦
¦     ¦                                      ¦ год  ¦ год  ¦2005 года¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 1.  ¦ Объем реализованной        продукции ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ (работ, услуг) тыс. руб.             ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 2.  ¦ Месячный фонд заработной платы, тыс. ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ руб.                                 ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 3.  ¦ Выплаты социального       характера, ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ тыс.руб. (на 1 работника)            ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 4.  ¦ Удельный вес   заработной   платы  в ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ себестоимости, %                     ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 5.  ¦ Материальная помощь      работникам, ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ тыс.руб. (на 1 работника)            ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 6.  ¦ Среднемесячная з/пл.  по предприятию ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ на одного работника, руб.            ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 6.1.¦ Среднемесячная з/пл.  руководителей, ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ руб.                                 ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 6.2.¦ Среднемесячная з/пл.   специалистов, ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ руб.                                 ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 6.3.¦ Среднемесячная з/пл. рабочих, руб.   ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 7.  ¦ Средний размер        премий       и ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ поощрительных выплат на 1 работника, ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ руб.                                 ¦      ¦      ¦         ¦
L-----+--------------------------------------+------+------+----------




------T--------------------------------------T------T------T---------¬
¦N п/п¦ Охрана здоровья и безопасные условия ¦ 2003 ¦ 2004 ¦I кв.    ¦
¦     ¦ труда                                ¦ год  ¦ год  ¦2005 года¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 1.  ¦ Затраты на  мероприятия по улучшению ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ условий и охране труда, тыс. руб.    ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 2.  ¦ Затраты на  медицинское обслуживание ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ работников, тыс. руб.                ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 3.  ¦ Затраты на   мероприятия  по  охране ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ труд на 1 работника, тыс. руб.       ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 4.  ¦ Наличие соглашения по  охране  труда ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ (да, нет)                            ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 5.  ¦ Количество пострадавших          при ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ несчастных случаях на  производстве, ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ чел.                                 ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦       в том числе:                                                 ¦
+-----T--------------------------------------T------T------T---------+
¦ 5.1.¦ С тяжелым исходом                    ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 5.2.¦ Групповых                            ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 6.  ¦ Количество рабочих             мест: ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ всего/аттестованных   по    условиям ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ охраны труда                         ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 7.  ¦ Количество работников,     прошедших ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ обучение по охране труда, чел.       ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 8.  ¦ Затраты на       санаторно-курортное ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ лечение  (оплата путевок,  проезда к ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ месту лечения и отдыха), тыс.руб.    ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 9.  ¦ Затраты на спортивно-оздоровительные ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ мероприятия, тыс.руб. (из расчета на ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ 1 работника)                         ¦      ¦      ¦         ¦
L-----+--------------------------------------+------+------+----------




------T--------------------------------------T------T------T---------¬
¦N п/п¦Социально-экономическая деятельность  ¦ 2003 ¦ 2004 ¦I кв.    ¦
¦     ¦                                      ¦ год  ¦ год  ¦2005 год ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 1.  ¦ Наличие профсоюзной организации (да, ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ нет)                                 ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 2.  ¦ Наличие комиссии  по трудовым спорам ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ (да, нет)                            ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 3.  ¦ Соотношение количества    работающих ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ женщин от общего числа работников, % ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 4.  ¦ Соотношение количества    работающих ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ инвалидов    от     общего     числа ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ работников, %                        ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 5.  ¦ Затраты на     дополнительные,    по ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ сравнению       с        действующим ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ законодательством,        социальные ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ гарантии,  льготы   и   компенсации, ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ тыс. руб.                            ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 5.1.¦ В том числе на 1 работника, руб.     ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 6.  ¦ Затраты на                содействие ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ трудоустройству       высвобождаемых ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ работников, тыс. руб.                ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 7.  ¦ Средняя продолжительность  ежегодных ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ (в   том    числе    дополнительных) ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ оплачиваемых     отпусков    на    1 ¦      ¦      ¦         ¦
¦     ¦ работника, дни.                      ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦       в том числе:                                                 ¦
+-----T--------------------------------------T------T------T---------+
¦ 7.1.¦ руководителей                        ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 7.2.¦ специалистов                         ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 7.3.¦ рабочих                              ¦      ¦      ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------+------+---------+
¦ 8.  ¦ Участие в социальных проектах город  ¦      ¦      ¦         ¦
L-----+--------------------------------------+------+------+----------


     Руководитель организации _________________________
     М.П.
     Главный бухгалтер ________________________________
     Председатель профсоюзной
     организации ______________________________________






                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                          к постановлению Главы города
                                                    от 21.02.2005 N 26


                                СОСТАВ
                  конкурсной комиссии по подведению
               итогов городского конкурса "Предприятие
                  высокой социальной эффективности"


                  Председатель конкурсной комиссии:

     Цыганков Виктор Михайлович - первый заместитель Главы города

     Сафарова Анна Николаевна - секретарь конкурсной комиссии

                      Члены конкурсной комиссии:

     Аленина Юлия      Викторовна      -      начальник     Управления
персонифицированного  учета  и  взаимодействия  со  страхователями   и
застрахованными   лицами   отделения   Пенсионного   фонда  России  по
Кемеровской области (по согласованию)

     Волошина Зоя Николаевна - и.о. руководителя Федеральной налоговой
службы по г. Кемерово (по согласованию)

     Голованова Ольга  Владимировна  -  начальник  отдела   социальной
политики

     Гончарова Вера Ивановна - и.о. председателя комитета по экономике

     Долгов Александр   Владимирович   -   председатель   профсоюзного
комитета ООО "Химволокно Амтел-Кузбасс" (по согласованию)

     Зухбая Надар     Вахтангович     -    заместитель    руководителя
Государственной   инспекции   труда   в   Кемеровской   области    (по
согласованию)

     Середюк Илья Владимирович - начальник управления промышленности и
потребительского рынка

     Стариков Владимир Георгиевич - исполнительный директор Ассоциации
промышленников г. Кемерово (по согласованию)

     Степанов Сергей Владимирович -  депутат  Кемеровского  городского
Совета народных депутатов (по согласованию)

     Ходакова Наталья  Игнатьевна - первый заместитель исполнительного
директора   территориального    фонда    обязательного    медицинского
страхования Кемеровской области (по согласованию)



     Начальник
     управления делами         О.В. Турбаба