Постановление Администрации г. Кемерово от 21.02.2005 № 26

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.02.05 N 26
г. Кемерово

О проведении конкурса "Предприятие
высокой социальной эффективности"


         (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
                       от 01.12.2006 г. N 118)


     В целях развития социального партнерства и привлечения внимания к
решению социально-трудовых вопросов в соответствии со ст. 23 Трудового
кодекса Российской Федерации:

     1. Утвердить положение "О городском конкурсе "Предприятие высокой
социальной эффективности" согласно приложению N 1.
     2. Утвердить  состав  городской  комиссии  по проведению конкурса
согласно приложению N 2.
     3. Комитету  по  работе  со  средствами массовой информации (Е.А.
Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
     4. Контроль  за  исполнением  данного  постановления возложить на
первого заместителя Главы города В.М. Цыганкова.



     Глава
     города Кемерово         В.В. Михайлов






                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                          к постановлению Главы города
                                                    от 21.02.2005 N 26


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                  о городском конкурсе "Предприятие
                  высокой  социальной эффективности"


         (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
                       от 01.12.2006 г. N 118)


     1. Общие положения

     1.1. Цель  городского  конкурса  "Предприятие  высокой социальной
эффективности"  -  развитие  социального  партнерства  и   привлечение
внимания к решению социально-трудовых вопросов.
     1.2. Задачи конкурса:
     а) повышение уровня жизни работников;
     б) улучшение условий труда;
     в) повышение уровня социальной защищенности работников;
     г) содействие    развитию    взаимоотношений     работников     и
работодателей;
     д) повышение производительности труда;
     е) содействие  внедрению  перспективного опыта,  направленного на
решение социальных задач.
     1.3.    Городской   конкурс   "Предприятие   высокой   социальной
эффективности" проводится ежегодно и посвящается Дню города.        (В
редакции       Постановления       Администрации      г.      Кемерово
от 01.12.2006 г. N 118)

     2. Порядок организации и проведения конкурса

     2.1. Конкурс  "Предприятие  высокой   социальной   эффективности"
проводится  среди юридических лиц любых организационно-правовых форм и
индивидуальных предпринимателей,  зарегистрированных и  осуществляющих
деятельность  на  территории г.  Кемерово свыше 2-х лет,  имеющих штат
сотрудников, работающих по трудовым договорам не менее 7 человек.
     2.2. Конкурсная комиссия публикует  объявление  о  начале  приема
заявок на участие в конкурсе в средствах массовой информации.
     2.3.  Для  участия  в  конкурсе  предприятия  ежегодно  до  1 мая
направляют в конкурсную комиссии следующие документы:  (В     редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 01.12.2006 г. N 118)
     - заявку на участие в конкурсе (приложение N 1 к Положению);
     - информационную карту (приложение N 2 к Положению);
     - копию коллективного договора;
     - копию трудового договора;
     - копию свидетельства о постановке на налоговый учет;
     - справку из налоговой инспекции об отсутствии задолженности на 1
апреля текущего года;  (В   редакции  Постановления  Администрации  г.
Кемерово от 01.12.2006 г. N 118)
     - копии документов, подтверждающих наличие профсоюзной организации;
     - иные  документы,  подтверждающие  факты,  являющиеся  основными
критериями оценки.
     Представленные документы рассматриваются  в  течение  30  дней  с
момента окончания приема заявок на участие.  Итоги конкурса подводятся
ежегодно до 1 июня текущего года.  (В      редакции      Постановления
Администрации г. Кемерово от 01.12.2006 г. N 118)
     2.4. Основными критериями оценки являются:
     - отсутствие задолженности по обязательным выплатам в  пенсионный
фонд, фонд обязательного медицинского страхования;
     - отсутствие  задолженности   предприятия   по   уплате   единого
социального налога;
     - отсутствие задолженности по заработной плате;
     - размер  средней заработной платы по предприятию и по категориям
работников;
     - средний размер премий и единовременных поощрительных выплат;
     - наличие профсоюзной организации;
     - наличие комиссии по трудовым спорам;
     - наличие   соглашения   по   охране   труда,    соответствующего
требованиям законодательства;
     - соответствие рабочих мест требованиям охраны труда;
     - наличие аттестованных рабочих мест на предприятии;
     - затраты на мероприятия по улучшению условий  и охране труда;
     - затраты на медицинское обслуживание работников;
     - количество пострадавших при несчастных случаях на  производстве
и их причины;
     - затраты  на  дополнительные,   по   сравнению   с   действующим
законодательством, социальные гарантии, льготы и компенсации;
     - затраты   на    содействие    трудоустройству    высвобождаемых
работников;
     - участие в социальных проектах города (перечислить виды и  формы
участия);
     - отсутствие  за  последние  два  года  деятельности  предприятия
подтвержденных  жалоб  работников  в Государственную инспекцию труда в
Кемеровской области и  администрацию  города  о  нарушениях  трудового
законодательства;
     - отсутствие  сведений  из  Государственной  инспекции  труда   в
Кемеровской   области   о   возбуждении   административного   дела,  в
соответствии с выявленными нарушениями  трудового  законодательства  и
норм охраны труда за последние два года деятельности предприятия.
     Дополнительные критерии:
     - процентное  соотношение  количества работающих женщин от общего
числа работников;
     - процентное   соотношение  количества  работающих  инвалидов  от
общего числа работников.
     Все представленные  документы  заверяются подписью руководителя и
печатью предприятия,  а также  при  наличии  профсоюзной  организации,
подписью председателя и печатью профсоюзной организации.
     2.5. К участию в конкурсе не допускаются лица:
     - предоставившие недостоверные сведения;
     - имеющие просроченную задолженность по заработной плате.

     3. Подведение итогов конкурса и награждение победителей

     3.1. Представленные сведения группируются по трем направлениям:
     - общеэкономические показатели;
     - охрана здоровья и безопасные условия труда;
     - социально-экономическая деятельность.
     3.2. Оценка каждой группы сведений производится  по  3-х  бальной
системе.
     3.3. Подведение  итогов  конкурса  производится  по  2   основным
номинациям:
     - "Предприятие высокой социальной эффективности";
     - "Малое предприятие высокой социальной эффективности".
     3.4. В каждой номинации  определяется  первое,  второе  и  третье
место.
     Одновременно предусматривается   определение    победителей    по
дополнительным  номинациям,  которые  выявляются в процессе проведения
конкурса.
     3.5. Победителям  конкурса вручаются Дипломы о присуждении звания
"Предприятие высокой социальной эффективности" либо "Малое предприятие
высокой социальной эффективности".
     3.6. Победители по основным  номинациям  становятся  обладателями
права  на  использование  эмблемы  города  Кемерово в течение 1 года с
момента вручения Диплома.
     3.7. Информация   о   присуждении   звания   участникам  конкурса
публикуется в средствах массой информации.



     Начальник
     управления делами         О.В. Турбаба






                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                               к Положению о городском
                                         конкурсе "Предприятие высокой
                                             социальной эффективности"


                                ЗАЯВКА
                   на участие в городском конкурсе
                   "Предприятие высокой социальной
                            эффективности"

     _________________________________________________________________
              полное наименование предприятия-заявителя
     зарегистрированное ______________________________________________
     дата регистрации, N свидетельства, ИНН, _________________________
     _________________________________________________________________
         наименование органа, зарегистрировавшего предприятие
     заявляет о своем  намерении принять  участие в городском конкурсе
     "Предприятие высокой социальной эффективности".

     Приложение на __________ листах:
     1. ____________________________
     2. ____________________________
     3. ____________________________

     "_____" _________ 200 ___ г.

     Руководитель организации ____________________
     М.П.
     Главный бухгалтер ___________________________
     Председатель
     профсоюзной организации _____________________







                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                               к Положению о городском
                                         конкурсе "Предприятие высокой
                                             социальной эффективности"


                    ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА


         (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
                       от 01.12.2006 г. N 118)



  |—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
  |  N  |          Общие положения         |                       |
  | п/п |                                  |                       |
  |—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
  | 1.  | Полное наименование предприятия  |                       |
  |—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
  | 2.  | Краткое наименование предприятия |                       |
  |—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
  | 3.  | Организационно-правовая форма    |                       |
  |—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
  | 4.  | Год основания предприятия        |                       |
  |—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
  | 5.  | ИНН                              |                       |
  |—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
  | 6.  | Виды деятельности                |                       |
  |—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
  | 7.  | Юридический адрес                |                       |
  |—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
  | 8.  | Почтовый адрес                   |                       |
  |—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
  | 9.  | ФИО руководителя предприятия     |                       |
  |—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
  | 10. | Телефон руководителя предприятия |                       |
  |—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
  | 11. | Среднесписочная численность      |                       |
  |     | работников                       |                       |
  |—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|

|—————|———————————————————————————|———————————————————|—————————————|
|  N  |     Общеэкономические     | За предшествующий | За отчетный |
| п/п |        показатели         |   отчетному год   |     год     |
|—————|———————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 1.  | Объем       реализованной |                   |             |
|     | продукции (работ, услуг), |                   |             |
|     | тыс. руб.                 |                   |             |
|—————|———————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 2.  | Месячный фонд  заработной |                   |             |
|     | платы, тыс. руб.          |                   |             |
|—————|———————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 3.  | Выплаты       социального |                   |             |
|     | характера, тыс.      руб. |                   |             |
|     | (на 1 работника)          |                   |             |
|—————|———————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 4.  | Удельный   вес заработной |                   |             |
|     | платы в себестоимости, %  |                   |             |
|—————|———————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 5.  | Материальная       помощь |                   |             |
|     | работникам,     тыс. руб. |                   |             |
|     | (на 1 работника)          |                   |             |
|—————|———————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 6.  | Среднемесячная   з/пл. по |                   |             |
|     | предприятию     на одного |                   |             |
|     | работника,  руб.          |                   |             |
|—————|———————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 6.1 | Среднемесячная      з/пл. |                   |             |
|     | руководителей, руб.       |                   |             |
|—————|———————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 6.2 | Среднемесячная      з/пл. |                   |             |
|     | специалистов, руб.        |                   |             |
|—————|———————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 6.3 | Среднемесячная      з/пл. |                   |             |
|     | рабочих, руб.             |                   |             |
|—————|———————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 7.  | Средний  размер  премий и |                   |             |
|     | поощрительных выплат   на |                   |             |
|     | 1 работника, руб.         |                   |             |
|—————|———————————————————————————|———————————————————|—————————————|

|—————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
|  N  |       Охрана здоровья и      | За предшествующий | За отчетный |
| п/п |   безопасные условия труда   |   отчетному год   |     год     |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 1.  | Затраты   на  мероприятия по |                   |             |
|     | улучшению условий   и охране |                   |             |
|     | труда, тыс. руб.             |                   |             |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 2.  | Затраты    на    медицинское |                   |             |
|     | обслуживание     работников, |                   |             |
|     | тыс. руб.                    |                   |             |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 3.  | Затраты  на   мероприятия по |                   |             |
|     | охране труда на 1 работника, |                   |             |
|     | тыс. руб.                    |                   |             |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 4.  | Наличие соглашения по охране |                   |             |
|     | труда (да, нет)              |                   |             |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 5.  | Количество  пострадавших при |                   |             |
|     | несчастных  случаях       на |                   |             |
|     | производстве, чел.           |                   |             |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 5.1 | С тяжелым исходом            |                   |             |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 5.2 | Групповых                    |                   |             |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 6.  | Количество    рабочих  мест: |                   |             |
|     | всего     аттестованных   по |                   |             |
|     | условиям охраны труда        |                   |             |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 7.  | Количество       работников, |                   |             |
|     | прошедших обучение по охране |                   |             |
|     | труда, чел.                  |                   |             |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 8.  | Затраты     на    санаторно- |                   |             |
|     | курортное лечение    (оплата |                   |             |
|     | путевок,    проезда к  месту |                   |             |
|     | лечения и отдыха), тыс. руб. |                   |             |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 9.  | Затраты      на   спортивно- |                   |             |
|     | оздоровительные мероприятия, |                   |             |
|     | тыс. руб.  (из расчета на  1 |                   |             |
|     | работника)                   |                   |             |
|—————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————|

|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
|  N  |   Социально-экономическая   | За предшествующий | За отчетный |
| п/п |        деятельность         |   отчетному год   |     год     |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 1.  | Наличие         профсоюзной |                   |             |
|     | организации (да, нет)       |                   |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 2.  | Наличие      комиссии    по |                   |             |
|     | трудовым спорам (да, нет)   |                   |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 3.  | Соотношение      количества |                   |             |
|     | работающих   женщин      от |                   |             |
|     | общего числа работников, %  |                   |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 4.  | Соотношение      количества |                   |             |
|     | работающих инвалидов от     |                   |             |
|     | общего числа работников, %  |                   |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 5.  | Затраты  на дополнительные, |                   |             |
|     | по сравнению  с действующим |                   |             |
|     | законодательством,          |                   |             |
|     | социальные гарантии, льготы |                   |             |
|     | и компенсации, тыс. руб.    |                   |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 5.1 | В том числе на 1 работника, |                   |             |
|     | руб.                        |                   |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 6.  | Затраты    на    содействие |                   |             |
|     | трудоустройству             |                   |             |
|     | высвобождаемых  работников, |                   |             |
|     | тыс. руб.                   |                   |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 7.  | Средняя   продолжительность |                   |             |
|     | ежегодных (в    том   числе |                   |             |
|     | дополнительных)             |                   |             |
|     | оплачиваемых  отпусков на 1 |                   |             |
|     | работника, дни              |                   |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 7.1 | Руководителей               |                   |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 7.2 | Специалистов                |                   |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 7.3 | Рабочих                     |                   |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|
| 8.  | Участие     в    социальных |                   |             |
|     | проектах города             |                   |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|—————————————|

     Руководитель организации ________________________________________

     М.П.

     Главный бухгалтер _______________________________________________

     Председатель профсоюзной  организации ___________________________



     Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина





                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                          к постановлению Главы города
                                                    от 21.02.2005 N 26


                                СОСТАВ
                  конкурсной комиссии по подведению
               итогов городского конкурса "Предприятие
                  высокой социальной эффективности"


         (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
                       от 01.12.2006 г. N 118)


                   Председатель конкурсной комиссии

     Цыганков Виктор Михайлович - первый заместитель Главы города

     Степуро Инесса Юлиевна - секретарь конкурсной комиссии

                      Члены конкурсной комиссии:

     Ананьина Татьяна  Владимировна   -   председатель   комитета   по
экономике

     Волошина Зоя  Николаевна  -  руководитель  Федеральной  налоговой
службы г. Кемерово (по согласованию)

     Голованова Ольга  Владимировна  -  начальник  отдела   социальной
политики

     Долгов Александр   Владимирович   -   председатель   профсоюзного
комитета ООО "Химволокно Амтел-Кузбасс" (по согласованию)

     Зухбая Надар    Вахтангович    -     заместитель     руководителя
Государственной    инспекции   труда   в   Кемеровской   области   (по
согласованию)

     Климкина Валентина  Васильевна   -   начальник   отдела   доходов
Территориального    фонда   обязательного   медицинского   страхования
Кемеровской области (по согласованию)

     Кравчук Наталья   Александровна   -   и.о.начальника   управления
промышленности и потребительского рынка

     Коробкин Сергей     Владимирович     -    президент    Ассоциации
промышленников г. Кемерово (по согласованию)

     Степанов Сергей Владимирович -  депутат  Кемеровского  городского
Совета народных депутатов (по согласованию)

     Щегербаева Светлана    Александровна   -   начальник   Управления
Пенсионного Фонда РФ в Заводском районе г. Кемерово (по согласованию)



     Начальник
     управления делами         О.В. Турбаба