|
Расширенный поиск
Указ Губернатора Брянской области от 30.08.2013 № 500
Документ имеет не последнюю редакцию.
8.6.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 8.5.4: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здраво-охранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразде-лениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военно-служащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 8.6.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1-8.5.4, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшество-вала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на применение повышающих коэффициентов: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 8.6.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1-8.5.4, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 8.6.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреж-дения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 8.6.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 8.5.1-8.5.4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюза работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреж-дениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 8.6.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 8.5.1-8.5.4, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 8.5.1-8.5.4. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находив-шихся за границей вместе с работником. 8.6.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреж-дениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 8.6.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 8.6.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 8.5.1-8.5.4. 8.6.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 8.5.1-8.5.4: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, инва-лидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 8.5.1-8.5.4, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 8.6.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреж-дениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 8.6.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.6.2.1-8.6.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 8.6.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе. 8.7. Премирование работников учреждений здравоохранения произво-дится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом, в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы. Размер премии предельными размерами не ограни-чивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждений в целом департаментом здравоохранения Брянской области. 8.8. Надбавка за интенсивность и высокие показатели в работе устанавливается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы. Предельными размерами не ограничивается. 8.9. Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций, утвержденных приказом департамента здравоохранения Брянской области. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. 9. Другие вопросы оплаты труда (В редакции Указа Губернатора Брянской области от 17.10.2013 г. N 547) 9.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда. Расчет оплаты производится исходя из минимального рекомендуемого оклада - 3000 рублей. |——————————————————————————————————|——————————————————————————————| | | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————| | ПРОФЕССОР, ДОКТОР НАУК, | 0,30 | | НАРОДНЫЙ ВРАЧ | | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————| | ДОЦЕНТ, КАНДИДАТ НАУК, ЗАСЛУЖЕН- | 0,25 | | НЫЙ ВРАЧ | | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————| | ЛИЦА, НЕ ИМЕЮЩИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ | 0,15 | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством. 9.2. Премирование работников ГБУЗ "Брянская областная станция переливания крови" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится за счет и в пределах фонда заработной платы. Планирование фонда заработной платы следует осуществлять исходя из фонда заработной платы, увеличенного на 40 процентов оклада (должностного оклада). 9.3. Разряды оплаты труда по должностям руководителей и служащих учреждений здравоохранения, не предусмотренных тарифно-квалифика-ционными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих: |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ | | | РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ГРУППАМ | | | УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | | | (РУБЛЕЙ) | | |——————|——————|——————|——————|——————| | | I | II | III | IV | V | |——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————| | ГЛАВНЫЕ: МЕХАНИК, ЭНЕРГЕТИК, | 7768 | 7237 | 6708 | - | - | | ТЕХНОЛОГ | | | | | | |——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————| | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (НАЧАЛЬНИК | 6708 | 6241 | 5776 | 5344 | 4879 | | ОТДЕЛА АСУ, ИНФОРМАЦИОННО- | | | | | | | МЕТОДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА И ДР.) | | | | | | |——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————| | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ АПТЕКИ | 5776 | 5344 | 4879 | 4448 | - | | ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО | | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯ | | | | | | |——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————| | НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ | 6708 | 6241 | 5776 | 5344 | - | |——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————| | НАЧАЛЬНИК ШТАБА ГРАЖДАНСКОЙ | 5344 | 4879 | 4448 | 4049 | - | | ОБОРОНЫ | | | | | | |——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————| | ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРАЧЕЧНОЙ | 4879 | 4448 | 4049 | 3937 | 3826 | |——————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————| | | НЕЗАВИСИМО ОТ ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЯ | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| | ЗАВЕДУЮЩИЙ ЦЕНТРАЛЬНЫМ | 3826 | | СКЛАДОМ | | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| | ДЕЖУРНЫЙ ПО ОБЩЕЖИТИЮ | 3492 | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| | НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ ОХРАНЫ | 4448 | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| | ОПЕРАТИВНЫЙ ДЕЖУРНЫЙ | 3826 | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| Тарификация производится применительно к квалификационным характеристикам, предусмотренным в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих. 9.4. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, не предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих: |———————————————————————————————————————|—————————————————————| | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | РЕКОМЕНДУЕМЫЕ | | | МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ | | | ОКЛАДОВ (РУБЛЕЙ) | |———————————————————————————————————————|—————————————————————| | ЭВАКУАТОР | 3492 | |———————————————————————————————————————|—————————————————————| | ИНСТРУКТОР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ | 3604 | | РАБОЧИХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ | | |———————————————————————————————————————|—————————————————————| | РАБОЧИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ | 3604 | | ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ОБОРУДОВАНИЯ | | |———————————————————————————————————————|—————————————————————| | ПАРИКМАХЕР | 3492 | |———————————————————————————————————————|—————————————————————| | ШВЕЯ | 3492 | |———————————————————————————————————————|—————————————————————| | ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ | 3381 | |———————————————————————————————————————|—————————————————————| 9.5. Врачам, обучающимся в клинической ординатуре, стипендия выплачивается: клиническим ординаторам из числа выпускников вузов - в размере должностного оклада врача-интерна; поступившим в клиническую ординатуру с практической работы, - в размере должностного оклада врача соответствующей специальности. 9.6. Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам рабочих с учетом условий, предусмотренных для работников авто-транспорта. В частности, за ними сохраняется право на доплату за ненормированный рабочий день - 25%, на надбавку за классность (1 класс - 25%, 2 класс - 10%) и др. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. 9.7. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 9.8. Заведующим отделениями учреждений здравоохранения, осу-ществляющим непосредственное обучение врачей, проходящих одно-годичную специализацию (интернатуру), устанавливается надбавка за напряженность в труде в следующих размерах: до 10 врачей-интернов - 10%; от 11 до 20 врачей-интернов - 15%. 9.9. Сохраняются права учреждения на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда. 9.10. Департаментом здравоохранения Брянской области утверж-дается для учреждений здравоохранения продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала по конкретным должностям в пределах месячной нормы рабочего времени с учетом обеспеченности лечебных учреждений медицинским персоналом. 9.11. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения здравоохранения. 9.12. Специалистам учреждений здравоохранения, работающим на селе, процентные выплаты (повышения, надбавки за условия работы, доплата за работу в ночное время, надбавки за продолжительность непрерывной работы, выплаты стимулирующего характера и др.) исчисляются с учетом повышенного коэффициента на 0,25. 9.13. При установлении оплаты труда начальникам инженерно-технических отделов, в штате которых имеются программисты и электроники, экперты-физики, применяется повышающий коэффициент 0,1 к окладу по должности ведущего программиста (электроника, эксперта-физика). 9.14. По решению тарификационной комиссии может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу. Коэффициент устанавливается в исключительном случае по согласованию с департаментом здравоохранения Брянской области. Решение о введении соответствующего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,5. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы. 9.15. За счет субвенций территориального фонда обязательного медицинского страхования осуществляются выплаты стимулирующего характера за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую: (В редакции Указа Губернатора Брянской области от 14.07.2014 г. N 245) 1) врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), не менее 12 тыс. рублей; 2) медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), не менее 5 тыс. рублей; 3) врачами участковых больниц и амбулаторий, не менее 2 тыс. рублей; 4) медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов: заведующими ФАПов (фельдшерами, акушерками), фельдшерами, акушерками, не менее 3,5 тыс. рублей; заведующими ФАПов (медицинскими сестрами), медицинской сестрой (патронажной медицинской сестрой), не менее 2,5 тыс. рублей; 5) медицинскими работниками станций и отделений скорой медицинской помощи: медицинскими работниками, занимающими должности заведующих подстанций и кабинетов, старшими врачами станций скорой медицинской помощи, врачами скорой медицинской помощи, врачами-анестезиологами-реаниматологами, врачами-неврологами, врачами-педиатрами, врачами-психиатрами, не менее 7 тыс. рублей; фельдшерами и акушерками, не менее 4,2 тыс. рублей; медицинскими сестрами и фармацевтическим персоналом, не менее 3,2 тыс. рублей; водителями выездных бригад скорой медицинской помощи в станциях и отделениях скорой медицинской помощи, не менее 700 рублей; младшим медицинским персоналом, не менее 500 рублей. За счет средств областного бюджета осуществляются выплаты стимулирующего характера за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую работниками центра медицины катастроф: заведующими отделений, врачами выездных бригад - не менее 2,0 тыс. рублей; средним медицинским персоналом и водителями санитарного транспорта выездных бригад - не менее 700 рублей; младшим медицинским персоналом - не менее 500 рублей. Размер выплат стимулирующего характера за дополнительную медицинскую помощь определяется на одно физическое лицо за фактически отработанное время. 9.16. В целях оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. (В редакции Указа Губернатора Брянской области от 14.07.2014 г. N 245) При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Приложение 1 к примерному Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области П О Р Я Д О К и показатели отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения Брянской области, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные учреждения: |———————————————————————————————————|————————————————————| | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | ЧИСЛО СМЕТНЫХ КОЕК | |———————————————————————————————————|————————————————————| | I | 1210 И БОЛЕЕ | |———————————————————————————————————|————————————————————| | II | ОТ 810 ДО 1200 | |———————————————————————————————————|————————————————————| | III | ОТ 510 ДО 800 | |———————————————————————————————————|————————————————————| | IV | ОТ 260 ДО 500 | |———————————————————————————————————|————————————————————| | V | СВЫШЕ 50 ДО 250 | |———————————————————————————————————|————————————————————| 1.1.1. Государственные бюджетные учреждения здравоохранения "Брянская областная больница N 1" и "Брянская областная детская больница" относятся к I группе. 1.1.2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им. 1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего приложения. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия: |———————————————————————————————————|————————————————————| | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | ЧИСЛО СМЕТНЫХ КОЕК | |———————————————————————————————————|————————————————————| | I | 2010 И БОЛЕЕ | |———————————————————————————————————|————————————————————| | II | ОТ 1510 ДО 2000 | |———————————————————————————————————|————————————————————| | III | ОТ 1010 ДО 1500 | |———————————————————————————————————|————————————————————| | IV | ОТ 510 ДО 1000 | |———————————————————————————————————|————————————————————| | V | СВЫШЕ 50 ДО 500 | |———————————————————————————————————|————————————————————| 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: |———————————————————————————————————|————————————————————| | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | ЧИСЛО СМЕТНЫХ КОЕК | |———————————————————————————————————|————————————————————| | II | 251 И БОЛЕЕ | |———————————————————————————————————|————————————————————| | III | ОТ 101 ДО 250 | |———————————————————————————————————|————————————————————| | IV | ДО 100 | |———————————————————————————————————|————————————————————| 2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое число коек стационара, а также среднегодовое число мест в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-7): |———————————————————————————————————|————————————————————————————| | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | ЧИСЛО ВРАЧЕБНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ | |———————————————————————————————————|————————————————————————————| | I | 301 И БОЛЕЕ | |———————————————————————————————————|————————————————————————————| | II | ОТ 221 ДО 300 | |———————————————————————————————————|————————————————————————————| | III | ОТ 151 ДО 220 | |———————————————————————————————————|————————————————————————————| | IV | ОТ 66 ДО 150 | |———————————————————————————————————|————————————————————————————| | V | ОТ 8 ДО 65 | |———————————————————————————————————|————————————————————————————| 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.2. Медицинские диагностические центры городов с населением один и более миллионов человек, республик, областей и краев с населением три и более миллионов человек относятся к I группе, другие - ко II группе. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2, 1.3, относятся по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их замести-телей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюд-жетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Брянский территориальный центр медицины катастроф", государственное автономное учреждение здравоохранения "Брянская городская больница N 4", государственное автономное учреждение здравоохранения "Брянская городская станция скорой медицинской помощи" относятся к III группе". (В редакции Указа Губернатора Брянской области от 14.07.2014 г. N 245) 3.6. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Брянское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.7. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Патологоанатомический институт" относится к IV группе. 3.8. Государственные автономные учреждения здравоохранения "Брянский областной центр планирования семьи и репродукции" и "Медицинский информационно-аналитический центр" относятся ко II группе. 4. Станция переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза: |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | КОЛИЧЕСТВО ЗАГОТОВЛЕННОЙ ПЛАЗМЫ | | | (ТЫС. ЛИТРОВ В ГОД) | |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | I | 11 И БОЛЕЕ | |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | II | ОТ 6 ДО 11 | |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | III | ОТ 2 ДО 6 | |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | IV | ОТ 0,5 ДО 2 | |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: |———————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | КОЛИЧЕСТВО ПЕРЕРАБОТАННОЙ ПЛАЗМЫ | | | (ТЫС. ЛИТРОВ В ГОД) | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | I | 40 И БОЛЕЕ | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | II | ОТ 22 ДО 40 | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | III | ОТ 12 ДО 22 | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | IV | ОТ 5 ДО 12 | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————————| 4.3. Станция переливания крови, только заготавливающая кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относится к V группе. 4.4. Станция переливания крови, не производящая фракционирование белков плазмы (или перерабатывающая плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относится к I - IV группам по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилакокковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий станция переливания крови относится к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станция переливания крови, перерабатывающая плазму фракцио-нированием, относится к I - IV группам по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбо-цитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуно-глобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в перерасчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий станция переливания крови будет относиться к V группе. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, станция переливания крови может повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа может быть повышена только на одну. Кроме того, станция переливания крови, перерабатывающая фракцио-нированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5, может повышать группу за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: |——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | ГРУППЫ | ЧИСЛО СМЕТНЫХ КОЕК | | УЧРЕЖДЕНИЙ |—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————| | ЗДРАВООХРАНЕ-НИЯ | БОЛЬНИЦЫ, ГОСПИТАЛИ ДЛЯ | САНАТОРИИ, ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ | РОДИЛЬНЫЕ ДОМА | | | ВЕТЕРАНОВ ВОЙН, | (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ) БОЛЬНИЦЫ И | | | | ДИСПАНСЕРЫ | ДИСПАНСЕРЫ | | |——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————| | I | 1210 И БОЛЕЕ | 2010 И БОЛЕЕ | - | |——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————| | II | ОТ 810 ДО 1200 | ОТ 1510 ДО 2000 | 251 И БОЛЕЕ | |——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————| | III | ОТ 510 ДО 800 | ОТ 1010 ДО 1500 | ОТ 101 ДО 250 | |——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————| | IV | ОТ 260 ДО 500 | ОТ 510 ДО 1000 | ДО 100 | |——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————| | V | СВЫШЕ 50 ДО 250 | СВЫШЕ 50 ДО 500 | - | |——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————————| 6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств: |———————————————————|———————————————————————————————| | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ | КОЛИЧЕСТВО РАСЧЕТНЫХ АНАЛИЗОВ | | ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | (ТЫС. В ГОД) | |———————————————————|———————————————————————————————| | I | 15 И БОЛЕЕ | |———————————————————|———————————————————————————————| | II | ОТ 10 ДО 15 | |———————————————————|———————————————————————————————| | III | ОТ 5 ДО 10 | |———————————————————|———————————————————————————————| | IV | ОТ 3 ДО 5 | |———————————————————|———————————————————————————————| | V | ДО 3 | |———————————————————|———————————————————————————————| 7. Медицинские центры "Резерв": |———————————————————|—————————————————————————————————————————| | ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ | ПОКАЗАТЕЛИ ПО РАЗВЕРТЫВАНИЮ БОЛЬНИЧНЫХ | | ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | (ГОСПИТАЛЬНЫХ) КОЕК, ОПМ И ДРУГИХ | | | ФОРМИРОВАНИЙ | |———————————————————|—————————————————————————————————————————| | I | СВЫШЕ 50 ТЫС. КОЕК И СВЫШЕ 30 ОПМ | |———————————————————|—————————————————————————————————————————| | II | ОТ 35 ДО 50 ТЫС. КОЕК И ОТ 20 ДО 30 ОПМ | |———————————————————|—————————————————————————————————————————| | III | ОТ 20 ДО 35 ТЫС. КОЕК И ОТ 8 ДО 20 ОПМ | |———————————————————|—————————————————————————————————————————| | IV | ОТ 10 ДО 20 ТЫС. КОЕК И ОТ 4 ДО 8 ОПМ | |———————————————————|—————————————————————————————————————————| | V | МЕНЕЕ 10 ТЫС. КОЕК И МЕНЕЕ 4 ОПМ | |———————————————————|—————————————————————————————————————————| При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше. Приложение 2 к примерному Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | N ПП | НАИМЕНОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ | | УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, | | КОЭФФИЦИЕНТ - 0,15 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.1. | ИНФЕКЦИОННЫЕ БОЛЬНИЦЫ, ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ ДЛЯ ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЬНЫХ И | | | БОЛЬНЫХ, ЗАРАЖЕННЫХ ГЕЛЬМИНТАМИ; ГЕЛЬМИНТОЛОГИЧЕСКИЕ ДНЕВНЫЕ | | | СТАЦИОНАРЫ; КАБИНЕТЫ ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.2. | ДОМА РЕБЕНКА И ГРУППЫ В ДОМАХ РЕБЕНКА ОБЩЕГО ТИПА ДЛЯ ДЕТЕЙ: | | | С НАРУШЕНИЯМИ ФУНКЦИИ ОПОРНО-ДВИГАТЕЛЬНОГО АППАРАТА И ДРУГИМИ | | | ДЕФЕКТАМИ ФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ БЕЗ НАРУШЕНИЯ ПСИХИКИ; | | | С ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ, В Т. Ч. ДЕТСКИМИ | | | ЦЕРЕБРАЛЬНЫМИ ПАРАЛИЧАМИ БЕЗ НАРУШЕНИЯ ПСИХИКИ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.3. | УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, КАБИНЕТЫ ДЛЯ ОНКОЛОГИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.4. | УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, КАБИНЕТЫ ДЛЯ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИХ | | | БОЛЬНЫХ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.5. | ХИРУРГИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ) ВСЕХ ПРОФИЛЕЙ СТАЦИОНАРОВ, В Т. Ч. ГРАВИТА- | | | ЦИОННОЙ ХИРУРГИИ КРОВИ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.6. | ОПЕРАЦИОННЫЕ БЛОКИ СТАЦИОНАРОВ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.7. | ОТДЕЛЕНИЯ (ГРУППЫ, ПАЛАТЫ): | | | АНЕСТЕЗИОЛОГИИ-РЕАНИМАЦИИ; | | | РЕАНИМАЦИИ И ИНТЕНСИВНОЙ ТЕРАПИИ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЛАБОРАТОРИИ | | | (ГРУППЫ), ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕЙ ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКУ); | | | ГЕМОДИАЛИЗА ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ МЕТОДОВ ГЕМОДИАЛИЗА, | | | ГЕМОСОРБЦИИ, ПЛАЗМОФЕРЕЗА И УЛЬТРАФИЛЬТРАЦИИ; | | | ДЛЯ НОВОРОЖДЕННЫХ ДЕТЕЙ В РОДИЛЬНЫХ ДОМАХ; | | | ПЕДИАТРИЧЕСКИЕ ДЛЯ НОВОРОЖДЕННЫХ ДЕТЕЙ; | | | ГЕРИАТРИЧЕСКИЕ ДЛЯ БОЛЬНЫХ С СОПУТСТВУЮЩИМИ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИМИ | | | ЗАБОЛЕВАНИЯМИ; | | | РОДОВЫЕ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.8. | ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ), КАБИНЕТЫ ДЛЯ БОЛЬНЫХ С ГЕМОБЛАСТОЗАМИ И ДЕПРЕССИЯМИ | | | КРОВЕТВОРЕНИЯ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.9. | ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ), КАБИНЕТЫ, В КОТОРЫХ ОСНОВНЫМ МЕТОДОМ ЛЕЧЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ | | | ДЛИТЕЛЬНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ БОЛЬШИХ ДОЗ ХИМИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ ПРЕПАРАТОВ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.10. | РЕНТГЕНОВСКИЕ, РАДИОЛОГИЧЕСКИЕ ВСЕХ ПРОФИЛЕЙ И РЕНТГЕНОРАДИОЛОГИЧЕСКИЕ | | | ОТДЕЛЫ, ОТДЕЛЕНИЯ, ЛАБОРАТОРИИ, ГРУППЫ И КАБИНЕТЫ; ОТДЕЛЕНИЯ | | | РЕНТГЕНОУДАРНО-ВОЛНОВОГО ДИСТАНЦИОННОГО ДРОБЛЕНИЯ КАМНЕЙ (ОРУДДК); | | | ЦЕНТРЫ, ОТДЕЛЕНИЯ, КАБИНЕТЫ РЕНТГЕНОХИРУРГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ДИАГНОСТИКИ И | | | ЛЕЧЕНИЯ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.11. | ЛАБОРАТОРИИ, ОТДЕЛЫ, ОТДЕЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ С ЖИВЫМИ ВОЗБУДИТЕЛЯМИ | | | ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (ИЛИ БОЛЬНЫМИ ЖИВОТНЫМИ), С ВИРУСАМИ, | | | ВЫЗЫВАЮЩИМИ ЗАБОЛЕВАНИЯ, С АГРЕССИВНЫМИ СРЕДАМИ И ХИМИЧЕСКИМИ | | | РЕАГЕНТАМИ, ПО ИССЛЕДОВАНИЮ ПОТЕНЦИАЛЬНО ИНФИЦИРОВАННЫХ МАТЕРИАЛОВ | | | (БИОЛОГИЧЕСКИХ ЖИДКОСТЕЙ И ТКАНЕЙ) НА МИКРОСКОПАХ И ПОЛЯРИСКОПАХ С | | | ПРИМЕНЕНИЕМ ТОКСИЧЕСКИХ ИММЕРСИОННЫХ ЖИДКОСТЕЙ И ИММЕР-СИОННЫХ | | | ОБЪЕКТИВОВ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.12. | БАРОКАМЕРЫ И КЕССОНЫ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.13. | ОТДЕЛЕНИЯ (КАБИНЕТЫ) УЛЬТРАЗВУКОВОЙ ДИАГНОСТИКИ И ЭНДОСКОПИЧЕСКИЕ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.14. | ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКИЕ КАБИНЕТЫ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ | | | (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.15. | ДОЛЖНОСТИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: | | | ВРАЧ-ПСИХИАТР МНОГОПРОФИЛЬНОЙ БОЛЬНИЦЫ НА 1000 И БОЛЕЕ КОЕК; | | | ВРАЧ-ЭПИДЕМИОЛОГ И ПОМОЩНИК ВРАЧА-ЭПИДЕМИОЛОГА ЛЕЧЕБНО- | | | ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ; | | | ПЕРСОНАЛ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ В ШТАТЕ КОРПУСОВ ФРАКЦИОНИРОВАНИЯ БЕЛКОВ И | | | ПЛАЗМЫ КРОВИ И В ОТДЕЛЕНИЯХ ЗАГОТОВКИ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ СТАНЦИЙ | | | ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ПО ЗАГОТОВКЕ И ХРАНЕНИЮ В | | | ЗАМОРОЖЕННОМ СОСТОЯНИИ КОМПОНЕНТОВ КРОВИ И КОСТНОГО МОЗГА; | | | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, РАБОТАЮЩИЙ НА ЛАЗЕРНЫХ УСТАНОВКАХ; | | | СПЕЦИАЛИСТЫ, ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ЛАЗЕРНЫЕ УСТАНОВКИ; | | | ПЕРСОНАЛ ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ (КАБИНЕТОВ), БАЛЬНЕО- И | | | ГРЯЗЕЛЕЧЕБНИЦ (ОТДЕЛЕНИЙ, КАБИНЕТОВ), ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ ДЛЯ: РАБОТЫ НА | | | ГЕНЕРАТОРАХ УВЧ ЛЮБОЙ МОЩНОСТИ (ПРИ ОТПУСКЕ В МЕСЯЦ В СРЕДНЕМ НЕ МЕНЕЕ | | | 10 ПРОЦЕДУР В СМЕНУ); ОБСЛУЖИВАНИЯ БОЛЬНЫХ В ПОМЕЩЕНИЯХ СЕРОВОДОРОДНЫХ, | | | СЕРНИСТЫХ И УГЛЕСЕРОВОДОРОДНЫХ ВАНН И ГРЯЗЕЙ; ОТПУСКА РАДОНОВЫХ ВАНН, | | | ОЗОКЕРИТОВЫХ ПРОЦЕДУР; РАБОТЫ В ГРЯЗЕЛЕЧЕБНИЦАХ; ДЛЯ ПОДОГРЕВА И ПОДВОЗКИ | | | ГРЯЗЕЙ, ПРИГОТОВЛЕНИЯ ИСКУССТВЕННОЙ СЕРОВОДОРОДНОЙ ВОДЫ; ПОСТОЯННОГО | | | ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОМЕЩЕНИЙ СЕРОВОДОРОДНЫХ, СЕРНИСТЫХ И УГЛЕСЕРОВОДОРОДНЫХ | | | И РАДОНОВЫХ ВАНН; ОБСЛУЖИВАНИЯ И ТЕКУЩЕГО РЕМОНТА ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И | | | ОБОРУДОВАНИЯ, ПРИБОРОВ ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ ЛЕЧЕБНИЦ (ОТДЕЛЕНИЙ), | | | ОБОРУДОВАНИЯ ПОДВАЛОВ, НАГРЕВАТЕЛЬНЫХ ПРИБОРОВ ВАННЫХ ЗДАНИЙ, НАСОСНЫХ | | | СТАНЦИЙ, СМЕСИТЕЛЕЙ И РЕЗЕРВУАРОВ, ТРУБОПРОВОДОВ И ОГОЛОВОК БУРОВЫХ | | | СКВАЖИН СЕРОВОДОРОДНЫХ, СЕРНИСТЫХ, УГЛЕСЕРОВОДОРОДНЫХ И РАДОНОВЫХ ВАНН; | | | ВРАЧ-СТОМАТОЛОГ ДЕТСКИЙ, ВРАЧ-ОРТОДОНТ И ЗУБНОЙ ВРАЧ ДЕТСКОЙ | | | СТОМАТОЛОГИ-ЧЕСКОЙ ПОЛИКЛИНИКИ (ОТДЕЛЕНИЯ, КАБИНЕТА); | | | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ЛАБОРАТОРИЙ (ОТДЕЛОВ, ОТДЕЛЕНИЙ), | | | ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ ДЛЯ ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ ПО ПОСТАНОВКЕ РЕАКЦИИ | | | ИММОБИЛИЗАЦИИ БЛЕДНЫХ ТРЕПОНЕМ; | | | ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ АПТЕК, КРОМЕ ЗАНЯТЫХ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО | | | ОТПУСКОМ ЛЕКАРСТВ БЕЗ РЕЦЕПТОВ И ДРУГИХ ТОВАРОВ АПТЕЧНОГО АССОРТИМЕНТА; | | | ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ КОНТРОЛЬНО-АНАЛИТИЧЕСКИХ ЛАБОРАТОРИЙ, | | | НЕПОСРЕДСТВЕННО ВЫПОЛНЯЮЩИЙ РАБОТУ ПО АНАЛИЗУ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ; | | | МЕДИЦИНСКИЙ ДЕЗИНФЕКТОР; | | | ФАСОВЩИЦЫ И САНИТАРКИ-МОЙЩИЦЫ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ; | | | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПРИЕМНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ СТАЦИОНАРОВ ЛЕЧЕБНО- | | | ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ; | | | ПЕРСОНАЛ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ СТЕРИЛИЗАЦИОННЫХ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.16. | ОТДЕЛЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ С | | | НАРУШЕНИЕМ ФУНКЦИИ ОПОРНО-ДВИГАТЕЛЬНОГО АППАРАТА | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.17. | ДОМА СЕСТРИНСКОГО УХОДА | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. УЧРЕЖДЕНИЯ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ | | ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, | | КОЭФФИЦИЕНТ - 0,25 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.1. | ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ) И НАРКОЛОГИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ; | | | РАБОТНИКИ (КРОМЕ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА) ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ | | | (СТАЦИОНАРОВ) СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ТИПА С ИНТЕНСИВНЫМ НАБЛЮДЕНИЕМ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.2. | ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, КАБИНЕТЫ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫХ И ЛИЦ, | | | СТРАДАЮЩИХ ХРОНИЧЕСКИМ АЛКОГОЛИЗМОМ И НАРКОМАНИЕЙ; НАРКОЛОГИЧЕСКИЕ | | | ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, КАБИНЕТЫ; СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ПРИЕМНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ | | | ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ | | | МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОЛУЧИВШИМ ТРАВМУ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСТРОГО АЛКОГОЛЬНОГО | | | ОТРАВЛЕНИЯ ИЛИ ОСТРОГО АЛКОГОЛЬНОГО ПСИХОЗА | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.3. | ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ (ТРУДОВЫЕ) МАСТЕРСКИЕ ПРИ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ | | | (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В П. 2.1 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.4. | ПОДСОБНЫЕ СЕЛЬСКИЕ ХОЗЯЙСТВА ПРИ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ) | | | УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В П. 2.1 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.5. | УЧРЕЖДЕНИЯ (ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ) ДЛЯ БОЛЬНЫХ С ПОРАЖЕНИЕМ СПИННОГО МОЗГА, | | | СОПРОВОЖДАЮЩИМСЯ ПАРАЛИЧОМ (ПАРЕЗОМ) НИЖНИХ (ИЛИ ВЕРХНИХ И НИЖНИХ) | | | КОНЕЧНОСТЕЙ И РАССТРОЙСТВОМ ФУНКЦИЙ ТАЗОВЫХ ОРГАНОВ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.6. | ПАТОЛОГОАНАТОМИЧЕСКИЕ БЮРО (ОТДЕЛЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ИНСТИТУТЫ); | | | ОТДЕЛЕНИЯ ЗАГОТОВКИ (КОНСЕРВАЦИИ) ТРУПНЫХ ТКАНЕЙ, ОРГАНОВ И КРОВИ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.7. | БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.8. | БАРООПЕРАЦИОННЫЕ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.9. | ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ) ДЛЯ: | | | ОЖОГОВЫХ БОЛЬНЫХ; | | | БОЛЬНЫХ С ОСТРЫМИ ОТРАВЛЕНИЯМИ; | | | НЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ ДЛЯ БОЛЬНЫХ С НАРУШЕНИЕМ МОЗГОВОГО КРОВООБРАЩЕНИЯ; | | | НЕДОНОШЕННЫХ ДЕТЕЙ; | | | ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ С ХИРУРГИЧЕСКИМИ ГНОЙНЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ И | | | ОСЛОЖНЕНИЯМИ ВСЕХ ПРОФИЛЕЙ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.10. | ПЕРСОНАЛ ГОСПИТАЛЕЙ И ОТДЕЛЕНИЙ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН И ЛИЦ, ПРИРАВНЕННЫХ К | | | НИМ ПО ЛЬГОТАМ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.11. | ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, | | | ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ | | | (С ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦНС) С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО | | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, | | КОЭФФИЦИЕНТ - 0,3 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3.1. | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ (СТАЦИОНАРОВ) СПЕЦИАЛИЗИ- | | | РОВАННОГО ТИПА С ИНТЕНСИВНЫМ НАБЛЮДЕНИЕМ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3.2. | СУДЕБНО-ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ЭКСПЕРТНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ (КОМИССИИ) | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3.3. | ВРАЧИ И СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ УЧАСТКОВОЙ СЛУЖБЫ | | | ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ (НАРКОЛОГИЧЕСКИХ) УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО | | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, | | КОЭФФИЦИЕНТ - 0,4 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | | АМБУЛАТОРНЫЕ СУДЕБНО-ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ЭКСПЕРТНЫЕ КОМИССИИ; СУДЕБНО- | | | ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ЭКСПЕРТНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ДЛЯ ЛИЦ, НЕ СОДЕРЖАЩИХСЯ ПОД | | | СТРАЖЕЙ; ОТДЕЛЕНИЯ ДЛЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ЛЕЧЕНИЯ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫХ В | | | ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦАХ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ СВЯЗАНА С | | НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ ОБСЛЕДОВАНИЕМ, ДИАГНОСТИКОЙ, ЛЕЧЕНИЕМ, ОБСЛУЖИВАНИЕМ, А ТАКЖЕ | | ПРОВЕДЕНИЕМ СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И ДРУГОЙ РАБОТЫ, БОЛЬНЫХ СПИДОМ И | | ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, ДАЮЩАЯ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, | | КОЭФФИЦИЕНТ - 0,6 | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5.1. | ЦЕНТРЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И БОРЬБЕ СО СПИДОМ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5.2. | УЧРЕЖДЕНИЯ И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ | | | БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5.3. | ЛАБОРАТОРИИ И ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ, НА КОТОРЫЕ ВОЗЛОЖЕНО ОРГАНАМИ | | | ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБСЛЕДОВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ НА ВИЧ-ИНФЕКЦИЮ И ИССЛЕДОВАНИЕ | | | ПОСТУПАЮЩИХ КРОВИ И БИОЛОГИЧЕСКИХ ЖИДКОСТЕЙ ОТ БОЛЬНЫХ СПИДОМ | | | И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5.4. | УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В ПУНКТАХ 5.1-5.3, | | | ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ПРОВЕДЕНИЕ КОНСУЛЬТАЦИЙ, ОСМОТРОВ, ОКАЗАНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ | | | ПОМОЩИ И ДРУГОЙ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ КОНТАКТОМ С | | | БОЛЬНЫМИ СПИДОМ | | | И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫМИ | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1, 2, а также в пунктах раздела 1 или пунктах раздела 2, к окладам применяется повышающий коэффициент 0,3. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах раздела 1, повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. Учреждения и подразделения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями груда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада): туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения (больниц, диспансеров и клиник) для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. Должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в следующем размере: |————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | N | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ | | ПП | | | |————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 1. | ГЛАВНЫЕ ВРАЧИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ ПО МЕДИЦИНСКОЙ ЧАСТИ, | ДО 50% | | | ГЛАВНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ СЕСТРЫ, ВРАЧИ, СРЕДНИЙ И | | | | МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ТУБЕРКУЛЕЗНЫХ | | | | (ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНЫХ | | | | ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (БОЛЬНИЦ, ДИСПАНСЕРОВ И КЛИНИК) ДЛЯ | | | | ЛЕЧЕНИЯ ЛЕГОЧНЫХ БОЛЬНЫХ. | | | | ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ: | | | | ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ТУБЕРКУЛЕЗНЫХ | | | | (ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНЫХ | | | | ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (БОЛЬНИЦ, ДИСПАНСЕРОВ И КЛИНИК) | | |————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 2. | ГЛАВНЫЕ ВРАЧИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ ПО МЕДИЦИНСКОЙ ЧАСТИ, | ДО 40% | | | ГЛАВНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ СЕСТРЫ, ВРАЧИ, СРЕДНИЙ, МЛАДШИЙ | | | | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ТУБЕРКУЛЕЗНЫХ | | | | (ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНЫХ | | | | ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДЛЯ БОЛЬНЫХ ТУБЕРКУЛЕЗОМ И ДЕТЕЙ С | | | | ТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ИНТОКСИКАЦИЕЙ, МАЛЫМИ И ЗАТУХАЮЩИМИ | | | | ФОРМАМИ ТУБЕРКУЛЕЗА, ДЕТСКОГО САНАТОРИЯ. | | | | ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ: ПРОЧИЙ | | | | ПЕРСОНАЛ ТУБЕРКУЛЕЗНЫХ (ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫХ) | | | | УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (БОЛЬНИЦ, | | | | ДИСПАНСЕРОВ И КЛИНИК), ДЕТСКОГО САНАТОРИЯ, | | | | ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ДЕТСКОГО САНАТОРИЯ | | |————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————| Примечание: при наличии нескольких оснований для установления компенсационной выплаты выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Приложение 3 к примерному Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области П Е Р Е Ч Е Н Ь организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление коэффициента 0,2 оклада за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ХАРАКТЕР ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. ЦЕНТРЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И БОРЬБЕ СО СПИД | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ, СЛУЖАЩИЕ И | ДИАГНОСТИКА, ЛЕЧЕНИЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ БОЛЬНЫХ | | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ | СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. УЧРЕЖДЕНИЯ И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И | | ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ, СЛУЖАЩИЕ И | ЛЕЧЕНИЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И | | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ | ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 3. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В ПУНКТАХ 1, 2 | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ, СЛУЖАЩИЕ И | НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ КОНТАКТ С БОЛЬНЫМИ СПИДОМ И ВИЧ- | | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ | ИНФИЦИРОВАННЫМИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЭПИДРАССЛЕДОВАНИЙ, | | | КОНСУЛЬТАЦИЙ, ОСМОТРОВ, ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, | | | СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И ДРУГОЙ РАБОТЫ | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | 4. ЛАБОРАТОРИИ (ОТДЕЛЫ, ОТДЕЛЕНИЯ, ГРУППЫ) УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НА КОТОРЫЕ ВОЗЛОЖЕНО ОРГАНАМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | | ОБСЛЕДОВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ НА ВИЧ-ИНФЕКЦИЮ И ИССЛЕДОВАНИЕ ПОСТУПАЮЩИХ КРОВИ И БИОЛОГИЧЕСКИХ ЖИДКОСТЕЙ ОТ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И | | ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ, | ПРОВЕДЕНИЕ ВСЕХ ЛАБОРАТОРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ КРОВИ И МАТЕРИАЛОВ, | | СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | ПОСТУПАЮЩИХ ОТ БОЛЬНЫХ СПИДОМ | | | И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| Примечание: в каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться коэффициент 0,2 к окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. Приложение 4 к примерному Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области П О Р Я Д О К проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (эконо-миста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарифика-ционная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1-4. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера. По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений, их заместителей. По форме N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевти-ческого персонала и главной медсестры. По форме N 4 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 7. Тарификация вакантных должностей производится исходя из средних оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными особо тяжелыми условиями труда и средних размеров повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям. Примечания: 1. Номенклатура врачей-специалистов, среднего меди-цинского персонала устанавливается в соответствии с приказами Мини-стерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 2. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части"). 3. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специаль-ностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразде-ления. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург". 4. В учреждениях здравоохранения должности "акушерка", "медицин-ская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик". Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специа-листов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года. Форма N 1 Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на____________________ г. Должности руководителя, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3. | РАЗМЕР ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4. | РАЗМЕР УМЕНЬШЕНИЯ ОКЛАДА (ПРОЦЕНТ) ДЛЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5. | СУММА УМЕНЬШЕНИЯ | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 6. | ИТОГО ОКЛАД ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА С УЧЕТОМ ПРОЦЕНТА УМЕНЬШЕНИЯ | | | (СТР. 3-5) | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 7. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) С УКАЗАНИЕМ ВИДА | | | РАБОТЫ | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 8. | ИТОГО РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ (СТР. 6 X СТР. 7) | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | | КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ | | | УСЛОВИЯМИ ТРУДА | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 9. | КОЭФФИЦИЕНТ | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 10. | СУММА | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 11. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ | | | (СТР. 8 + СТР. 10) | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 12. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ | |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Форма N 2 Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на___________________ г. Должности специалистов, служащих и др. |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3. | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ (КУ ПО ПКГ) | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4. | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ ПО ПКГ | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5. | ОКЛАД СПЕЦИАЛИСТА НА СЕЛЕ (ГР. 4 С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ 0,25) | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 6. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) С УКАЗАНИЕМ ВИДА | | | РАБОТЫ | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 7. | РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | | КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ | | | УСЛОВИЯМИ ТРУДА | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 8. | КОЭФФИЦИЕНТ | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 9. | СУММА (СТР. 7 Х СТР. 8) | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 10. | СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | | ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА (НАДБАВКА ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ | | | НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ) | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 11. | КОЭФФИЦИЕНТ | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 12. | СУММА (СТР. 7 Х СТР. 11) | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 13. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ | | | (СТР. 7 + СТР. 9 + СТР. 12) | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 14. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Форма N 3 Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на__________________ г. Медицинский и фармацевтический персонал, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3. | НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ, ДАТА | | | ПРИСВОЕНИЯ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, ПО КОТОРОЙ ПРИСВОЕНА КАТЕГОРИЯ) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4. | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ (КУ ПО ПКГ) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5. | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ ПО ПКГ | | | И КАТЕГОРИИ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 6. | ОКЛАД СПЕЦИАЛИСТА НА СЕЛЕ (ГР. 5 С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ НА 0,25) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 7. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) С УКАЗАНИЕМ ВИДА | | | РАБОТЫ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 8. | ИТОГО РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | | НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 9. | СУММАРНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 10. | СУММА ПОВЫШЕНИЯ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ (СТР. 8 Х СТР. 9) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 11. | ИТОГО ОКЛАД (СТР. 8 + СТР. 10) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | | КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО | | | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 12. | КОЭФФИЦИЕНТ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 13. | СУММА (СТР. 11 Х СТР. 12) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 14. | СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | | ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА (НАДБАВКА ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ | | | НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 15. | КОЭФФИЦИЕНТ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 16. | СУММА (СТР. 11 Х СТР. 15) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 17. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ | | | (СТР. 11 + СТР. 13 + СТР. 16) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 18. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Форма N 4 Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на___________________ г. Профессии рабочих |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 2. | НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ | | | РАСПИСАНИЕМ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 3. | РАЗРЯД ПО ЕТКС | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 4. | РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЕТКС | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 5. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) С | | | УКАЗАНИЕМ ВИДА РАБОТЫ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 6. | РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | | КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И | | | ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 7. | КОЭФФИЦИЕНТ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 8. | СУММА (СТР. 6 Х СТР. 7) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | | ДРУГИЕ ПОВЫШЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 9. | КОЭФФИЦИЕНТ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 10. | СУММА (СТР. 6 Х СТР. 9) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 11. | СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | | ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА (НАДБАВКА ЗА | | | ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 12. | КОЭФФИЦИЕНТ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 13. | СУММА (СТР. 6 Х СТР. 12) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 14. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ | | | (СТР. 6 + СТР. 8 + СТР. 10 + СТР. 13) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| | 15. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————| Приложение 5 к примерному Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области П Е Р Е Ч Е Н Ь профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах Аппаратчик гидролиза. Аппаратчик дегидрирования. Аппаратчик экстрагирования. Водитель автомобиля экстренной медицинской помощи, плановой и экстренной консультативной помощи. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи. Газосварщик. Машинист холодильных установок. Оптик медицинский. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.). Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Слесарь-ремонтник. Слесарь-сантехник. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции. Слесарь-электромонтажник. Столяр. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. Электромонтер связи. Электросварщик. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или работы высшей сложности. 9-10 разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда, исходя из 9-10 разрядов, в соответствии с настоящим перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высоко-квалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. Приложение 6 к примерному Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области П О Р Я Д О К исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения. 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера приведен в разделе 8 Положения. Также к выплатам стимулирующего характера относятся надбавки и доплаты из федерального и областного бюджетов и вознаграждения за платные медицинские услуги, оказанные в основное рабочее время (п. 2.3 приложения 1 к приказу департамента здравоохранения Брянской области от 23 марта 2010 года N 189). Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. Методика расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения за 12 месяцев предшествующего календарного года представлена в таблице 1. Таблица 1 |—————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————| | СУММА СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ | СУММА ОКЛАДОВ | СУММА ВЫПЛАТ | СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА | | ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ | (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), | СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, | РАБОТНИКОВ, | | ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, | ТЫС. РУБЛЕЙ | ТЫС. РУБЛЕЙ | ТЫС. РУБЛЕЙ | | ЧЕЛОВЕК | | | (ГР. 2 + ГР. 3)/ГР. 1 | |—————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |—————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————| Формы для расчета суммы среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, суммы окладов (должностных окладов) и суммы выплат стимулирующего характера за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения, представлены в приложениях 1-3 к Порядку. 4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. Результаты расчета среднемесячной численности работников основного персонала могут быть представлены в виде таблицы (таблица 2). Таблица 2 |——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | МЕСЯЦЫ | СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ЗА ______ ГОД, | | | РАБОТАЮЩИХ НА УСЛОВИЯХ | | |——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | | ПОЛНОГО | НЕПОЛНОГО | ВНЕШНЕГО | ИТОГО | | | РАБОЧЕГО | РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ | СОВМЕСТИТЕЛЬСТ- | | | | ВРЕМЕНИ | | ВА | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | ЯНВАРЬ | | | | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | ФЕВРАЛЬ | | | | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | МАРТ | | | | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | АПРЕЛЬ | | | | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | МАЙ | | | | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | ИЮНЬ | | | | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | ИЮЛЬ | | | | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | АВГУСТ | | | | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | СЕНТЯБРЬ | | | | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | ОКТЯБРЬ | | | | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | НОЯБРЬ | | | | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | ДЕКАБРЬ | | | | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| | ИТОГО | | | | | |——————————|——————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————| 5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка). Приложение 1 к Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения Сумма среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за 12 месяцев _______ года (человек) |———————————————————————|——————————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————————|———————|——————————|————————|——————————|—————————————————| | НАИМЕНОВАНИЕ | ЯН-ВАРЬ | ФЕВ- | МАРТ | АП- | МАЙ | ИЮНЬ | ИЮЛЬ | АВ-ГУСТ | СЕН- | ОК-ТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕ-КАБРЬ | СУММА СРЕДНЕЙ | | ДОЛЖНОСТИ ОСНОВНОГО | | РАЛЬ | | РЕЛЬ | | | | | ТЯБРЬ | | | | ЧИСЛЕННОСТИ ЗА | | ПЕРСОНАЛА | | | | | | | | | | | | | 12 МЕСЯЦЕВ | |———————————————————————|——————————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————————|———————|——————————|————————|——————————|—————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |———————————————————————|——————————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————————|———————|——————————|————————|——————————|—————————————————| | ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————————|——————————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————————|———————|——————————|————————|——————————|—————————————————| | ПРОГРАММИСТЫ, | | | | | | | | | | | | | | | ЭЛЕКТРОНИКИ - ДЛЯ | | | | | | | | | | | | | | | ГАУЗ "МЕДИЦИНСКИЙ | | | | | | | | | | | | | | | ИНФОРМАЦИОННО- | | | | | | | | | | | | | | | АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————————|——————————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————————|———————|——————————|————————|——————————|—————————————————| | ПРОВИЗОРЫ - ДЛЯ | | | | | | | | | | | | | | | ГАУЗ "БРЯН-СКИЙ | | | | | | | | | | | | | | | ЦЕНТР КОНТРОЛЯ | | | | | | | | | | | | | | | КАЧЕСТВА И | | | | | | | | | | | | | | | СЕРТИФИКАЦИИ | | | | | | | | | | | | | | | ЛЕКАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | | | | | | | СРЕДСТВ" | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————————|——————————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————————|———————|——————————|————————|——————————|—————————————————| | ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ | | | | | | | | | | | | | | | - ДЛЯ | | | | | | | | | | | | | | | ГУЗ ОТ БО МЦ МР | | | | | | | | | | | | | | | "РЕЗЕРВ" | | | | | | | | | | | | | | |———————————————————————|——————————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————————|———————|——————————|————————|——————————|—————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
