РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
О государственной гражданской службе Владимирской области
(В редакции Законов Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ;
от 04.03.2005 г. № 19-ОЗ; от 08.07.2005 г. № 90-ОЗ;
от 02.12.2005 г. № 180-ОЗ; от 27.12.2005 г. № 194-ОЗ;
от 05.05.2006 г. № 58-ОЗ; от 12.09.2006 г. № 107-ОЗ)
Принят Законодательным Собранием области 25 августа 2004 года
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Основные термины
Для целей настоящего Закона применяемые термины означают:
1) государственные должности Владимирской области (далее -
государственные должности) - должности, устанавливаемые Уставом
(Основным законом) Владимирской области, законами Владимирской области
для непосредственного исполнения полномочий государственных органов
Владимирской области;
2) представитель нанимателя - Губернатор Владимирской области,
председатель Законодательного Собрания Владимирской области,
председатель Счетной палаты Владимирской области, председатель
Избирательной комиссии Владимирской области, руководители органов
администрации Владимирской области (далее - область);
3) государственная гражданская служба Владимирской области (далее
- гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей
собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской
Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской
службы Владимирской области (далее - должности гражданской службы) по
обеспечению исполнения полномочий Владимирской области, а также
государственных органов Владимирской области и лиц, замещающих
государственные должности Владимирской области (включая нахождение в
кадровом резерве и другие случаи);
4) государственный гражданский служащий Владимирской области
(далее - гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации,
осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности
государственной гражданской службы Владимирской области в соответствии
с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и
получающий денежное содержание за счет средств областного бюджета. В
случаях, предусмотренных федеральным законом, государственный
гражданский служащий Владимирской области может получать денежное
содержание также за счет средств федерального бюджета.
Статья 2. Предмет регулирования настоящего закона
Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения,
связанные с поступлением на государственную гражданскую службу
Владимирской области, ее прохождением и прекращением, а также с
определением правового положения (статуса) государственного
гражданского служащего Владимирской области (далее - гражданский
служащий).
Статья 3. Принципы гражданской службы
Принципами гражданской службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) единство правовых и организационных основ федеральной
гражданской службы и гражданской службы Владимирской области;
3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком
Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее
прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к
религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а
также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и
деловыми качествами гражданского служащего;
4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;
5) стабильность гражданской службы;
6) доступность информации о гражданской службе;
7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
8) защищенность гражданских служащих от неправомерного
вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.
Статья 4. Законодательство о государственной гражданской службе
Владимирской области
Регулирование отношений, связанных с гражданской службой,
осуществляется:
1) Конституцией Российской Федерации;
2) Федеральными законами "О системе государственной службы
Российской Федерации" и "О государственной гражданской службе
Российской Федерации";
3) другими федеральными законами, в том числе федеральными
законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы;
4) указами Президента Российской Федерации;
5) постановлениями Правительства Российской Федерации;
6) Уставом (Основным законом), настоящим Законом, иными законами
и нормативными правовыми актами Владимирской области;
Глава 2. Должности гражданской службы
Статья 5. Должности гражданской службы
Должности гражданской службы учреждаются законами или иными
нормативными правовыми актами Владимирской области с учетом положений
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" в целях обеспечения исполнения полномочий государственного
органа Владимирской области либо лица, замещающего государственную
должность.
Статья 6. Классификация должностей гражданской службы
1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и
группы.
2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие
категории:
1) руководители - должности руководителей и заместителей
руководителей государственных органов и их структурных подразделений
(далее - подразделение), должности руководителей и заместителей
руководителей представительств государственных органов и их
структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий
или без ограничения срока полномочий;
2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия
лицам, замещающим государственные должности, руководителям
государственных органов, руководителям представительств
государственных органов в реализации их полномочий (замещаемые на
определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или
руководителей;
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального
обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и
функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для
организационного, информационного, документационного,
финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения
деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения
срока полномочий.
3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие
группы:
1) высшие должности гражданской службы;
2) главные должности гражданской службы;
3) ведущие должности гражданской службы;
4) старшие должности гражданской службы;
5) младшие должности гражданской службы.
4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)"
подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей
гражданской службы.
5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую,
главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
6. Должности категории "обеспечивающие специалисты"
подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы
должностей гражданской службы.
Статья 7. Реестр государственных должностей Владимирской области
и Реестр должностей государственной гражданской службы Владимирской
области (В редакции Закона Владимирской области
от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
1. Должности гражданской службы, классифицированные по
государственным органам, категориям, группам, а также по иным
признакам, составляют перечни должностей государственной гражданской
службы Владимирской области, являющиеся соответствующими разделами
Реестра должностей государственной гражданской службы Владимирской
области.
2. Реестр должностей государственной гражданской службы
Владимирской области утверждается законом области с учетом положений
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", а также структуры государственных органов, наименований,
категорий и групп должностей государственной гражданской службы
Российской Федерации, установленных Реестром должностей федеральной
государственной гражданской службы.
3. Реестр должностей государственной гражданской службы
Владимирской области составляет часть Сводного реестра должностей
государственной гражданской службы Российской Федерации.
4. Реестр государственных должностей Владимирской области
(приложение 1) и Реестр должностей государственной гражданской службы
Владимирской области (приложение 2) являются неотъемлемой частью
настоящего Закона. (Дополнен - Закон Владимирской области
от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
Статья 8. Классные чины гражданской службы
1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским
служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в
пределах группы должностей гражданской службы.
2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по
результатам квалификационного экзамена.
3. Классные чины гражданской службы присваиваются в соответствии
с требованиями федерального и областного законодательства.
Статья 9. Квалификационные требования к должностям гражданской
службы
1. В число квалификационных требований к должностям гражданской
службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу
гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу
(опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы
устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей
гражданской службы.
3. В число квалификационных требований к должностям гражданской
службы категорий "руководители", "помощники (советники)",
"специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также
категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп
должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального
образования.
4. В число квалификационных требований к должностям гражданской
службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп
должностей гражданской службы входит наличие среднего
профессионального образования, соответствующего направлению
деятельности.
5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы
(государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по
специальности для гражданских служащих Владимирской области
устанавливаются законом Владимирской области.
6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,
устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его
задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского
служащего (далее - должностной регламент).
Глава 3. Персональные данные гражданского служащего,
кадровая служба государственного органа
Статья 10. Персональные данные гражданского служащего и ведение
личного дела гражданского служащего
1. При обработке, хранении и передаче персональных данных
гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана
соблюдать следующие требования:
1) обработка персональных данных гражданского служащего
осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской
Федерации, действующего федерального и областного законодательства,
содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы,
обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности
гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения
сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения
им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества
государственного органа;
2) персональные данные следует получать лично у гражданского
служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных
данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об
этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие
и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и
способах получения персональных данных;
3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу
гражданского служащего не установленные федеральными законами
персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях
и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в
профессиональных союзах;
4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского
служащего, запрещается основываться на персональных данных
гражданского служащего, полученных исключительно в результате их
автоматизированной обработки или с использованием электронных
носителей;
5) защита персональных данных гражданского служащего от
неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет
средств государственного органа в порядке, установленном федеральными
законами;
6) передача персональных данных гражданского служащего третьей
стороне не допускается без письменного согласия гражданского
служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом.
2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих
получение, обработку и передачу персональных данных другого
гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с
федеральными законами.
3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные
данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую
службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и
необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.
Статья 11. Реестры государственных гражданских служащих
Владимирской области
1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих.
2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в
реестр гражданских служащих в государственном органе и хранятся на
электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного
доступа и копирования.
3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский
служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим
решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра
гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели)
гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения
суда.
4. Реестр государственных гражданских служащих Владимирской
области является составной частью Сводного реестра государственных
гражданских служащих Российской Федерации.
Статья 12. Кадровая работа
1. Кадровая работа включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей
гражданской службы;
2) подготовку предложений о реализации положений федеральных
законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и
внесение указанных предложений представителю нанимателя;
3) организацию подготовки проектов актов государственного органа,
связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением,
заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской
службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы,
увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его
на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений
государственного органа;
4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
5) ведение личных дел гражданских служащих;
6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских
служащих;
8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов
интересов;
9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских
служащих кадровый резерв;
10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских
служащих;
11) организацию и обеспечение проведения квалификационных
экзаменов гражданских служащих;
12) организацию заключения договоров с гражданами на время их
обучения в образовательном учреждении профессионального образования с
последующим прохождением гражданской службы;
13) организацию профессиональной переподготовки, повышения
квалификации и стажировки гражданских служащих;
14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым
резервом и его эффективное использование;
15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином
персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую
службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям,
составляющим государственную тайну;
17) организацию проведения служебных проверок;
18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также соблюдения
гражданскими служащими установленных федеральным законодательством
ограничений;
19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным
вопросам гражданской службы.
2. Положение о подразделении государственного органа по вопросам
государственной службы и кадров утверждается руководителем
государственного органа.
Глава 4. Служебное время и время отдыха
Статья 13. Служебное время и время отдыха
1. Служебное время - время, в течение которого гражданский
служащий в соответствии со служебным распорядком государственного
органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта
должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды,
которые в соответствии с законодательством относятся к служебному
времени. Порядок и условия командирования гражданского служащего
устанавливаются Губернатором области. (Предложение дополнено – Закон
Владимирской области от 12.09.2006 г. № 107-ОЗ)
2. Нормальная продолжительность служебного времени для
гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для
гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских
служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных
групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии
со служебным распорядком государственного органа по соответствующему
перечню должностей и служебным контрактом.
4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется коллективным договором или
служебным распорядком государственного органа и который не может быть
менее трех календарных дней. (В редакции Закона Владимирской области
от 08.07.2005 г. № 90-ОЗ)
Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским
служащим, имеющим ненормированный служебный день, осуществляется по
заявлению гражданского служащего в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя. (В редакции Закона
Владимирской области от 08.07.2005 г. № 90-ОЗ)
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день
возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности
работы в условиях ненормированного служебного дня. (В редакции Закона
Владимирской области от 08.07.2005 г. № 90-ОЗ)
В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного
согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей
за пределами нормальной продолжительности служебного времени
оплачивается как сверхурочная работа. (В редакции Закона Владимирской
области от 08.07.2005 г. № 90-ОЗ)
Оплата ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный
служебный день, предоставляемого гражданскому служащему, производится
в пределах утвержденного фонда оплаты труда. (В редакции Закона
Владимирской области от 08.07.2005 г. № 90-ОЗ)
Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый гражданским
служащим за ненормированный служебный день, суммируется с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым
отпуском за выслугу лет. (В редакции Закона Владимирской области
от 08.07.2005 г. № 90-ОЗ)
В случае неиспользования дополнительного отпуска, а также
увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке,
установленном действующим законодательством; (В редакции Закона
Владимирской области от 08.07.2005 г. № 90-ОЗ)
5. (Часть тратила силу - Закон Владимирской области
от 08.07.2005 г. № 90-ОЗ)
6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому
служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени
(свободного времени) вне пределов установленной федеральным законом
нормальной продолжительности служебного времени.
Статья 14. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с
сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного
содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков.
3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год гражданской службы.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск
суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за
выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и
главные должности гражданской службы, не может превышать 45
календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности
гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,
предусмотренного настоящей частью.
7. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый
отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность
одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По
согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может
предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться
гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя.
9. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период
ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем
за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
10. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная
выплата в соответствии с законом области.
11. При прекращении или расторжении служебного контракта,
освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с
гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению
гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения
от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы считается последний день отпуска.
12. При увольнении в связи с истечением срока служебного
контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения
от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы также считается последний день отпуска.
13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам
гражданскому служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения
денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными
законами.
14. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за
гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской
службы.
Глава 5. Оплата труда и пенсионное обеспечение и социальные гарантии
гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности
области (В редакции Закона Владимирской
области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
Статья 15. Оплата труда гражданских служащих и лиц, замещающих
государственные должности области (В редакции Закона Владимирской
области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
1. Оплата труда гражданских служащих и лиц, замещающих
государственные должности области, регулируется законом области. (В
редакции Закона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
2. Лица, замещавшие высшие должности государственной гражданской
службы Владимирской области, после освобождения от должности
продолжают получать денежное содержание, установленное на день
освобождения от должности государственной гражданской службы, с учетом
индексации в течение одного года в следующих случаях: (В редакции
Законов Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ;
от 05.05.2006 г. № 58-ОЗ)
а) в связи с реорганизацией государственного органа или
изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо
сокращением должностей гражданской службы (за вычетом компенсации в
размере четырехмесячного денежного содержания, предусмотренной
Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" при увольнении по данным основаниям); (В редакции Закона
Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
б) по соглашению сторон (при условии замещения соответствующей
должности не менее года); (В редакции Закона Владимирской области
от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
в) в связи с переводом гражданского служащего по его просьбе или
с его согласия в другой государственный орган или на государственную
службу иного вида (при условии замещения должности не менее года); (В
редакции Закона Владимирской области от 27.12.2005 г. № 194-ОЗ)
3. Лица, замещавшие государственные должности области, после
прекращения исполнения полномочий продолжают получать денежное
вознаграждение и денежное поощрение, установленные на день прекращения
исполнения полномочий, с учетом индексации в течение одного года в
следующих случаях: (В редакции Закона Владимирской области
от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
а) реорганизации либо ликвидации государственного органа; (В
редакции Закона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
б) сокращения численности или штата работников; (В редакции
Закона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
в) невыдвижения, неизбрания или неназначения на должность после
окончания срока полномочий; (В редакции Закона Владимирской области
от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
г) удовлетворения заявления об отставке по собственному желанию,
если они проработали в этой должности не менее одного года. (В
редакции Закона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
В случае трудоустройства лиц, замещавших государственные
должности области, и получения ими заработной платы ниже размеров
ранее установленных денежного вознаграждения и денежного поощрения, им
производится доплата до уровня ранее установленных денежного
вознаграждения и денежного поощрения с учетом индексации, но не более
одного года со дня прекращения исполнения полномочий. (В редакции
Закона Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
4. Указанные в настоящей статье выплаты производятся из
областного бюджета. (В редакции Закона Владимирской области
от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ)
Статья 16. Пенсионное обеспечение гражданских служащих, лиц
замещающих государственные должности и членов их семей
1. Гражданские служащие и лица, замещающие государственные
должности области имеют право на пенсию за выслугу лет.
2. В случае смерти, связанной с исполнением государственным
служащим и лицом, замещающим государственную должность области
должностных обязанностей, в том числе наступившей после их увольнения
с замещаемой должности, члены семьи умершего имеют право на получение
пенсии по случаю потери кормильца.
Условия, порядок назначения и выплаты указанной пенсии
определяются федеральным законом.
3. Гражданские служащие при наличии стажа государственной службы
не менее 15 лет имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с
гражданской службы по следующим основаниям: (В редакции Закона
Владимирской области от 08.07.2005 г. № 90-ОЗ)
1) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения
иной должности гражданской службы либо от профессиональной
переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением
должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих
случаях иной должности гражданской службы;
2) соглашение сторон служебного контракта;
3) истечение срока действия срочного служебного контракта;
4) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского
служащего (в связи с выходом на пенсию);
5) расторжение служебного контракта по инициативе представителя
нанимателя (по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением);
6) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его
согласия в другой государственный орган или на государственную службу
иного вида;
7) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность
гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном
органе;
8) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность
вместе с государственным органом;
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного
контракта (в связи с избранием или назначением гражданского служащего
на выборную должность в государственный орган, избранием его на
выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его
на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в
том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации,
созданной в государственном органе; признанием гражданского служащего
полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на
гражданской службе - 65 лет).
Лица, уволенные с гражданской службы по основаниям,
предусмотренным пунктами 2 - 9 части 3 настоящей статьи, имеют право
на пенсию за выслугу лет, если они замещали должности гражданской
службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.
4. Гражданским служащим назначается пенсия за выслугу лет при
наличии стажа государственной службы не менее 15 лет в размере 45
процентов среднемесячного заработка гражданского служащего за вычетом
базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности),
установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях
в Российской Федерации". За каждый полный год стажа государственной
службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента
среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет
и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может
превышать 75 процентов среднемесячного заработка.
5. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого
гражданскому служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может
превышать 2,3 должностного оклада по замещавшейся должности
государственной гражданской службы либо 2,3 должностного оклада,
сохраненного по прежней замещавшейся должности государственной
гражданской службы в порядке, установленном действующим
законодательством.
6. Лица, замещающие государственные должности области имеют право
на пенсию за выслугу лет при наличии оснований, предусмотренных частью
3 настоящей статьи, в случае прекращения этими лицами своих полномочий
(за исключением отзыва).
7. Пенсия за выслугу лет лицам, замещающим государственные
должности области назначается при наличии общего стажа трудовой
деятельности не менее 15 лет в размере не более 0,8 денежного
вознаграждения по замещаемой государственной должности за вычетом
базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности),
установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях
в Российской Федерации".
Данные лица имеют право на пенсию за выслугу лет, если они
замещали государственные должности области не менее 12 полных месяцев
непосредственно перед прекращением своих полномочий.
8. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по
старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным
законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". (В редакции
Закона Владимирской области от 04.03.2005 г. № 19-ОЗ)
9. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения на
государственной службе и при замещении государственной должности
области.
10. Пенсия за выслугу лет устанавливается правовыми актами
представителя нанимателя.
11. Размер пенсии за выслугу лет подлежит перерасчету при
повышении пенсии, назначенной в соответствии с Федеральным законом "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также повышении
среднемесячного заработка гражданского служащего по замещавшейся ранее
гражданской должности и денежного вознаграждения лица, по замещавшейся
ранее государственной должности области, с учетом которых установлен
размер пенсии за выслугу лет.
Глава 6. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на
гражданской службе
Статья 17. Поощрения и награждения за гражданскую службу
1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются
поощрения и награждения, установленные статьей 55 Федерального закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также:
1) присвоение почетных званий Владимирской области;
2) награждение знаками отличия Владимирской области.
2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии с пунктами 1 - 2 части 1 настоящей статьи принимается в
порядке, установленном законодательством области.
3. При поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи выплачивается
единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных
законодательством области.
4. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами
1 и 2 части 1 настоящей статьи - нормативными правовыми актами
Владимирской области. Соответствующая запись о поощрении или
награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского
служащего.
Статья 18. Служебная дисциплина на гражданской службе
1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для
гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного
органа и должностного регламента, установленных в соответствии с
законодательством, нормативными актами государственного органа и со
служебным контрактом.
2. Представитель нанимателя в соответствии с законодательством о
гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со
служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для
соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
3. Служебный распорядок государственного органа определяется
нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим
службы (работы) и время отдыха.
4. Служебный распорядок государственного органа утверждается
представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного
органа данного государственного органа.
Статья 19. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за
неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель
нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
федеральным законом.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Статья 20. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания
Применение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в
соответствии с федеральным законом.
Статья 21. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению представителя
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
2. При проведении служебной проверки должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного
проступка;
2) вина гражданского служащего;
3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
4. Проведение служебной проверки поручается подразделению
государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с
участием юридического (правового) подразделения и выборного
профсоюзного органа данного государственного органа.
5. В проведении служебной проверки не может участвовать
гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее
результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю
нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением
об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При
несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки
считаются недействительными.
6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через
один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты
служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему
служебную проверку, в форме письменного заключения.
7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится
служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой
должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с
сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой
должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского
служащего от замещаемой должности гражданской службы производится
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится
служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских
служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным
заключением и другими материалами по результатам служебной проверки,
если это не противоречит требованиям неразглашения сведений,
составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом
тайну.
9. В письменном заключении по результатам служебной проверки
указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной
проверки;
2) предложение о применении к гражданскому служащему
дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного
взыскания.
10. Письменное заключение по результатам служебной проверки
подписывается руководителем подразделения государственного органа по
вопросам государственной службы и кадров и другими участниками
служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
Глава 7. Формирование кадрового состава гражданской службы
Статья 22. Принципы и приоритетные направления формирования
кадрового состава гражданской службы
1. Формирование кадрового состава гражданской службы в
государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
1) назначение на должность гражданской службы гражданских
служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности
и деловых качеств;
2) совершенствование профессионального мастерства гражданских
служащих.
2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава
гражданской службы являются:
1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их
переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с
программами профессионального развития гражданских служащих;
2) содействие должностному росту гражданских служащих на
конкурсной основе;
3) ротация гражданских служащих;
4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его
эффективное использование;
5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности
гражданских служащих посредством проведения аттестации или
квалификационного экзамена;
6) применение современных кадровых технологий при поступлении на
гражданскую службу и ее прохождении.
Статья 23. Профессиональная подготовка кадров для гражданской
службы
1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы
осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального
и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным
законом.
2. Заключение договора на обучение между государственным органом
и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской
службы после окончания обучения в течение определенного срока
осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном
действующим законодательством. В рамках указанного договора, а также
по согласованию образовательного учреждения профессионального
образования с государственным органом в этом государственном органе
осуществляются практика и стажировка обучающихся.
3. Координация подготовки кадров для гражданской службы
осуществляется органом по управлению государственной службой.
Статья 24. Профессиональная переподготовка, повышение
квалификации и стажировка гражданского служащего
1. Дополнительное профессиональное образование гражданского
служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку.
2. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного
профессионального образования гражданского служащего, так и частью его
профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и
стажировка гражданского служащего осуществляются в течение всего
периода прохождения им гражданской службы.
4. Основанием для направления гражданского служащего на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку
являются:
1) назначение гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на
конкурсной основе;
3) результаты аттестации гражданского служащего.
5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется
по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации
гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и
среднего профессионального образования.
7. Стажировка гражданского служащего осуществляется
непосредственно в государственных органах и иных организациях.
8. Гражданский служащий также может получать дополнительное
профессиональное образование за пределами территории Российской
Федерации.
9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и
стажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, с
частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.
10. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного
профессионального образования устанавливаются представителем
нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской
службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом в
соответствии с действующим законодательством.
11. Прохождение гражданским служащим профессиональной
переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается
соответствующим документом государственного образца и является
преимущественным основанием для включения гражданского служащего в
кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения
гражданским служащим должности гражданской службы.
12. Гражданскому служащему, проходящему профессиональную
переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем
нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования,
государственным органом или иной организацией обеспечиваются условия
для освоения образовательной программы дополнительного
профессионального образования.
Статья 25. Государственный заказ на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских
служащих
1. Государственный заказ на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной
год включает в себя:
1) государственный заказ на профессиональную переподготовку
гражданских служащих;
2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку
гражданских служащих.
2. Размещение указанного государственного заказа осуществляется
государственными органами на конкурсной основе в образовательных
учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на
проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации
гражданских служащих и государственную аккредитацию.
3. Размещение указанного государственного заказа осуществляется
государственными органами по согласованию с соответствующим органом по
управлению государственной службой с учетом функций государственных
органов и их специализации, а также с учетом профессионального
образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих
государственных органах.
4. Государственный заказ на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включая
порядок его размещения, объем и структуру, утверждается законом
области с учетом положений федерального закона.
5. Размещение государственного заказа на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских
служащих осуществляется с учетом программ развития государственной
службы и в соответствии с федеральным Законом.
Статья 26. Кадровый резерв на гражданской службе
1. Кадровый резерв Владимирской области и кадровый резерв
государственного органа Владимирской области (далее - кадровый резерв)
формируются на конкурсной основе в соответствии с частями 1 и 2 статьи
64 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
2. Кадровый резерв формируется для замещения:
1) вакантной должности гражданской службы в государственном
органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) вакантной должности гражданской службы в другом
государственном органе в порядке должностного роста гражданского
служащего.
3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа для замещения должности гражданской
службы осуществляется по результатам конкурса в порядке,
предусмотренном федеральным законом.
4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв Владимирской области оформляется правовым актом
государственного органа по управлению государственной службой
Владимирской области, а в кадровый резерв государственного органа -
правовым актом государственного органа с внесением соответствующей
записи в личное дело гражданского служащего и иные документы,
подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению
представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим
в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе
гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от
предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в
соответствии с федеральным законом.
6. Положение о кадровом резерве на гражданской службе
утверждается законом области.
Глава 8. Финансирование гражданской службы. Программы развития
гражданской службы
Статья 27. Финансирование гражданской службы
Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств
областного бюджета в порядке, определяемом законодательством.
Статья 28. Программы развития гражданской службы
1. Развитие гражданской службы обеспечивается программами
развития гражданской службы Владимирской области.
2. В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов
государственных органов области и профессиональной служебной
деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе
или в его самостоятельном структурном подразделении в рамках
соответствующих программ развития гражданской службы могут проводиться
эксперименты.
3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках
соответствующих программ развития гражданской службы в отдельном
государственном органе или в его самостоятельном структурном
подразделении устанавливается законом и (или) иными нормативными
правовыми актами области.
Глава 9. Рассмотрение индивидуальных служебных споров
Статья 29. Индивидуальный служебный спор
Индивидуальный служебный спор - неурегулированные между
представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином,
поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской
службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных
правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
Статья 30. Рассмотрение индивидуальных служебных споров
Индивидуальные служебные споры рассматриваются в порядке,
установленном федеральными законами.
Глава 10. Вступление в силу настоящего Закона
Статья 31. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 февраля 2005 года, за
исключением статей 8, 15 и 16 настоящего Закона.
2. Статьи 8 и 15 настоящего Закона вступают в силу в порядке,
определяемом законами области о классных чинах и о системе оплаты
труда государственных гражданских служащих Владимирской области.
3. Статья 16 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 2005
года и действует до вступления в силу Федерального закона "О
государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации,
проходивших гражданскую службу, и их семей".
4. Лицам, замещавшим государственные должности государственной
службы области, которым на момент принятия настоящего Закона
установлены пенсии за выслугу лет, и имеющим необходимый
соответствующий стаж не менее 15 лет, размер пенсии устанавливается в
соответствии с настоящим Законом.
5. Лицам, замещавшим государственные должности государственной
службы области, которым на момент принятия настоящего Закона
установлены пенсии за выслугу лет, и имеющим стаж государственной
службы менее 15 лет, размер пенсии устанавливается в соответствии с
нормами настоящего Закона, исходя из стажа государственной службы – 15
лет. (В редакции Закона Владимирской области от 04.03.2005 г. № 19-ОЗ)
Соответствие должностей государственной службы и должностей
государственной гражданской службы устанавливается нормативными
правовыми актами органов государственной власти Владимирской области.
(В редакции Закона Владимирской области от 04.03.2005 г. № 19-ОЗ)
6. До образования органа по управлению государственной службой
области задачи и функции этого органа выполняются государственными
органами области в соответствии с действующим законодательством.
7. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок
к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу, для назначения
пенсии за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом засчитываются
периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в
установленном порядке в указанный стаж.
Статья 32. Признание утратившими силу отдельных законодательных
актов
Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего
Закона:
1) Закон Владимирской области от 06.02.1998 N 4-ОЗ "О
государственной службе Владимирской области" (Владимирские ведомости,
1998, 17 февраля);
2) Закон Владимирской области 15.05.1998 N 15-ОЗ "О внесении
изменений в Закон Владимирской области "О государственной службе
Владимирской области" (Владимирские ведомости, 1998, 26 мая);
3) Закон Владимирской области от 08.09.1998 N 36-ОЗ "О внесении
дополнения в приложение к Закону Владимирской области "О
государственной службе Владимирской области" (Владимирские ведомости,
1998, 15 сентября);
4) Закон Владимирской области от 19.05.2000 N 34-ОЗ "О внесении
изменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственной
службе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2000, 30 мая);
5) Закон Владимирской области от 31.08.2000 N 49-ОЗ "О внесении
изменения в Закон Владимирской области "О государственной службе
Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2000, 7 сентября);
6) Закон Владимирской области от 02.02.2001 N 1-ОЗ "О внесении
изменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственной
службе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2001, 8
февраля);
7) Закон Владимирской области от 02.03.2001 N 7-ОЗ "О внесении
изменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственной
службе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2001, 3 марта);
8) Закон Владимирской области от 04.05.2001 N 26-ОЗ "О внесении
дополнения в Закон Владимирской области "О государственной службе
Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2001, 18 мая);
9) Закон Владимирской области от 04.10.2001 N 76-ОЗ "О внесении
дополнений в Закон Владимирской области "О государственной службе
Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2001, 10 октября);
10) Закон Владимирской области от 19.12.2001 N 141-ОЗ "О внесении
дополнения в Закон Владимирской области "О государственной службе
Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2001, 22 декабря);
11) Закон Владимирской области от 21.12.2001 N 144-ОЗ "О внесении
изменений в Закон Владимирской области "О государственной службе
Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2001, 22 декабря);
12) Закон Владимирской области от 05.07.2002 N 53-ОЗ "О внесении
изменения в Закон Владимирской области "О государственной службе
Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2002, 17 июля);
13) Закон Владимирской области от 26.12.2002 N 137-ОЗ "О внесении
изменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственной
службе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2002, 28
декабря);
14) Закон Владимирской области от 30.12.2002 N 139-ОЗ "О внесении
изменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственной
службе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2002, 31
декабря);
15) Закон Владимирской области от 05.05.2003 N 29-ОЗ "О внесении
изменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственной
службе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2003, 21 мая);
16) Закон Владимирской области от 09.09.2003 N 85-ОЗ "О внесении
изменений и дополнений в Закон Владимирской области "О государственной
службе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2003, 17
сентября);
17) Закон Владимирской области от 28.07.2004 N 126-ОЗ "О внесении
изменений в статью 18 Закона Владимирской области "О государственной
службе Владимирской области" (Владимирские ведомости, 2004, 29 июля; 5
августа).
Губернатор
Владимирской области Н.Виноградов
Владимир
27 августа 2004 г.
N 135-ОЗ
Приложение 1
к Закону
Владимирской области
от 27.08.2004 N 135-ОЗ
РЕЕСТР
государственных должностей Владимирской области
(В редакции Законов Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ;
от 02.12.2005 г. № 180-ОЗ)
Губернатор области
Председатель Законодательного Собрания области
Первый заместитель председателя Законодательного Собрания
области, работающий на штатной основе
Заместитель председателя Законодательного Собрания области,
работающий на штатной основе
Председатель комитета Законодательного Собрания области,
работающий на штатной основе
Заместитель председателя комитета Законодательного Собрания
области, работающий на штатной основе
Депутат Законодательного Собрания области, работающий на штатной
основе
Председатель Счетной палаты области
Председатель Избирательной комиссии области
Руководитель фракции в Законодательном Собрании области,
работающий на штатной основе; (Абзац дополнен - Закон Владимирской
области от 02.12.2005 г. № 180-ОЗ)
Приложение 2
к Закону
Владимирской области
от 27.08.2004 N 135-ОЗ
РЕЕСТР
должностей государственной гражданской службы
Владимирской области
(В редакции Законов Владимирской области от 27.12.2004 г. N 229-ОЗ;
от 02.12.2005 г. № 180-ОЗ; от 27.12.2005 г. № 194-ОЗ)
Часть I
должности государственной гражданской службы,
учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий лиц,
замещающих государственные должности
Владимирской области
Раздел 1. Должности
государственной гражданской службы
в администрации области
Помощник Губернатора области
Раздел 2. Должности
государственной гражданской службы
в Законодательном Собрании области
Помощник председателя Законодательного Собрания области
Часть II
должности государственной гражданской службы
по обеспечению исполнения полномочий государственных органов
Владимирской области
Раздел 1. Должности
государственной гражданской службы
в администрации области
Высшая должность
(В редакции Закона Владимирской области от 27.12.2005 г. № 194-ОЗ)
Первый заместитель Губернатора области по промышленности и
экономической политике.
Первый заместитель Губернатора области - госсекретарь
(руководитель аппарата).
Заместитель Губернатора области по социальной политике.
Заместитель Губернатора области по строительству и развитию
инфраструктуры.
Заместитель Губернатора области, директор департамента сельского
хозяйства и продовольствия.
Заместитель Губернатора области, директор департамента финансов,
бюджетной и налоговой политики.
Заместитель Губернатора области, директор департамента
имущественных и земельных отношений.
Заместитель Губернатора области, руководитель представительства
администрации области при Правительстве Российской Федерации.
Директор департамента.
Начальник инспекции.
Председатель комитета.
Руководитель секретариата Губернатора области.
Начальник управления.
Главная должность
(В редакции Закона Владимирской области от 27.12.2005 г. № 194-ОЗ)
Первый заместитель директора департамента.
Заместитель директора департамента.
Заместитель начальника инспекции.
Заместитель председателя комитета.
Заместитель начальника управления.
Заместитель руководителя представительства администрации области
при Правительстве Российской Федерации.
Заместитель директора департамента, начальник управления.
Заместитель директора департамента, начальник (заведующий)
отдела.
Заместитель начальника инспекции, начальник отдела.
Заместитель председателя комитета, заведующий отделом.
Заместитель начальника управления, заведующий отделом.
Начальник управления в составе департамента.
Начальник (заведующий) отдела в составе департамента, инспекции,
комитета, управления, представительства администрации области при
Правительстве Российской Федерации.
Начальник отдела управления в составе департамента.
Руководитель группы.
Ведущая должность
(В редакции Закона Владимирской области от 27.12.2005 г. № 194-ОЗ)
Заместитель начальника (заведующего) отдела в составе
департамента, инспекции, комитета, управления, представительства
администрации области при Правительстве Российской Федерации.
Заместитель начальника (заведующего) отдела управления в составе
департамента.
Руководитель секретариата первого заместителя Губернатора области
по промышленности и экономической политике.
Руководитель секретариата первого заместителя Губернатора области
- госсекретаря (руководителя аппарата).
Руководитель секретариата заместителя Губернатора области по
социальной политике.
Руководитель секретариата заместителя Губернатора области по
строительству и развитию инфраструктуры.
Заведующий сектором.
Консультант.
Старшая должность
Главный специалист
Ведущий специалист
Младшая должность
Специалист I категории
Специалист II категории
Раздел 2. Должности
государственной гражданской службы
В Законодательном Собрании области
Высшая должность
Руководитель аппарата Законодательного Собрания области
Начальник (заведующий) самостоятельного отдела
Главная должность
Заместитель начальника (заведующего) самостоятельного отдела
Начальник (заведующий) отдела аппарата Законодательного Собрания
области
Ведущая должность
Заместитель начальника (заведующего) отдела аппарата
Законодательного Собрания области
Консультант
Старшая должность
Главный специалист
Ведущий специалист
Младшая должность
Специалист I категории
Специалист II категории
Раздел 3. Должности
государственной гражданской службы
в Счетной палате области
Высшая должность
Заместитель председателя Счетной палаты области
Главная должность
Аудитор
Начальник (заведующий) отдела
Ведущая должность
Инспектор
Главный бухгалтер
Старшая должность
Главный специалист
Ведущий специалист
Младшая должность
Специалист I категории
Специалист II категории
Раздел 4. Должности
государственной гражданской службы
в Избирательной комиссии области
Высшая должность
Заместитель председателя Избирательной комиссии области
Секретарь Избирательной комиссии области
Главная должность
Начальник (заведующий) отдела
Ведущая должность
Консультант
Старшая должность
Главный специалист
Ведущий специалист
Младшая должность
Специалист I категории
Специалист II категории
Раздел 5. Должности
государственной гражданской службы
в управлении Судебного департамента
при Верховном Суде Российской Федерации
по Владимирской области
(Исключен - Закон Владимирской области от 27.12.2005 г. № 194-ОЗ)
Примечание: государственные органы вправе при утверждении
штатного расписания в наименовании должности указывать конкретную
специальность (юрист, экономист, бухгалтер, программист и т.д.), а
также иные необходимые сведения, касающиеся выполняемой работы
(начальник управления, главный бухгалтер; заведующий отделом,
руководитель пресс-службы; консультант, юрист-эксперт и т.п.). При
этом первая часть в наименовании должности должна соответствовать
Реестру должностей государственной гражданской службы Владимирской
области. (Примечание дополнено - Закон Владимирской области
от 27.12.2005 г. № 194-ОЗ)
