Постановление Администрации города Омска от 29.05.2014 № 712-п

 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
 
от 29 мая 2014 года N 712-п
 
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Центр поддержки предпринимательства"
 
(В редакции Постановлений Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п; от 21.02.2017 № 167-п)
 
     Руководствуясь статьями 144,  145  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Федеральным  законом   "Об общих   принципах   организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
     1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного     учреждения     города     Омска     "Центр     поддержки
предпринимательства" согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Внести в  постановление  от  16  сентября  2009  года  N 719-п
"Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Центр поддержки предпринимательства" следующие изменения:
     1) пункт 1 исключить;
     2) в приложении N 2 "Положение о порядке  и  условиях  применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения
города Омска "Центр поддержки предпринимательства":
     - пункты 1,  2, подпункты 1, 2, 4 - 6 пункта 3, пункты 4 - 6, 8 -
11, подпункты 1 - 3, 5 пункта 12, пункты 13 - 17 исключить;
     - приложение "Положение о порядке исчисления и установления стажа
работы работников Казенного учреждения города Омска  "Центр  поддержки
предпринимательства" для выплаты ежемесячной надбавки  к  должностному
окладу за стаж работы" исключить.
     3. Постановление от 16 сентября 2009  года  N 719-п  "Об условиях
оплаты труда  работников  Казенного  учреждения  города  Омска  "Центр
поддержки предпринимательства" признать утратившим  силу  с  1  января
2015 года.
     4. Пункт 10 постановления Администрации города Омска  от  25  мая
2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра
города Омска, Администрации города Омска" исключить.
     5. Пункт  4  настоящего  постановления,  положения   пункта   23,
подпункта 4 пункта 28 Примерного положения об оплате труда  работников
Казенного     учреждения     города     Омска     "Центр     поддержки
предпринимательства", утвержденного настоящим постановлением, вступают
в силу с 1 января 2015 года.
     6. Департаменту  информационной  политики  Администрации   города
Омска  опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах   массовой
информации  и  разместить  в  сети  "Интернет"  на  официальном  сайте
Администрации города Омска.
 
     Мэр города Омска                                В.В. Двораковский
 
 
 
                                                            Приложение
                            к постановлению Администрации города Омска
                                           от 29 мая 2014 года N 712-п
 
                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр
                    поддержки предпринимательства"
 
(В редакции Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)
 
                      Раздел I. Общие положения
 
     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного     учреждения     города     Омска     "Центр     поддержки
предпринимательства" (далее - Примерное положение) определяет  порядок
установления и  рекомендуемые  размеры  должностных  окладов,  условия
осуществления  и  рекомендуемые  размеры  выплат  компенсационного   и
стимулирующего характера работникам Казенного учреждения города  Омска
"Центр поддержки предпринимательства" (далее -  учреждение),  а  также
условия  оплаты  труда  руководителя  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада  работников  учреждения   (далее   -   оклад),   стимулирующих,
компенсационных выплат  и  иных  выплат,  не  относящихся  к  выплатам
стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).
     3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты), производятся в  пределах  фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов  бюджетных  ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
     4. Размеры  окладов,  размеры  и  условия  осуществления   выплат
компенсационного  и   стимулирующего   характера   устанавливаются   в
положении  об  оплате  труда   работников   учреждения,   утверждаемом
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при  его  наличии)   и   согласованном   со   структурным
подразделением  Администрации  города  Омска,  на  которое   возложены
функции и полномочия  учредителя  учреждения  (далее  -  положение  об
оплате труда).
     Оформление   трудовых   отношений   с   работниками    учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых  отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных  приказом  Министерства  труда  и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
     5 Предельная доля   оплаты   труда   работников,   относимых    к
административно-управленческому персоналу учреждения, в  фонде  оплаты
труда учреждения должна составлять не менее 40 процентов.
     6. К   административно-управленческому    персоналу    учреждения
относятся    работники,    занятые     непосредственно     управлением
соответствующим  учреждением,  а  также  выполняющие  административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
     7. К  основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  функций,  для  реализации
которых создано  учреждение,  согласно  приложению  N 2  к  настоящему
Примерному положению.
     8. Оплата    труда    работников    учреждения,    занятых     по
совместительству, а  также  на  условиях  неполного  рабочего  времени
производится пропорционально отработанному времени.
 
            II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
                        работников учреждения
 
     9. Размеры   должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, отнесенным  к  профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации   от   29   мая   2008   года   N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов  и  служащих",  устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров по должностям, отнесенным к
профессиональной  квалификационной  группе  "Общеотраслевые  должности
служащих третьего уровня":
     1) 1 квалификационный уровень - 6800,00 рубля;
     2) 5 квалификационный уровень - 6800,00 рубля.
     10. Размеры  должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным  группам
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
 
------------------------------------------------------------------
|         Должности, не отнесенные          | Должностной оклад, |
|            к профессиональным             |       рубля        |
|         квалификационным группам          |                    |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Начальник отдела                          |      9400,00       |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Заместитель начальника отдела             |      8460,00       |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Специалист по делопроизводству и кадровой |      6200,00       |
| работе                                    |                    |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Ведущий специалист                        |      6200,00       |
------------------------------------------------------------------
     11. Учреждение имеет право  устанавливать  работникам  учреждения
иные  размеры  окладов,  но  не ниже рекомендованных размеров окладов,
установленных пунктами 9 - 10 настоящего Примерного положения.
 
 
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
                        работникам учреждения
 
     13. Работникам  учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
компенсационного характера:
     - ежемесячная надбавка к  окладу  за  особый  характер  (условия)
работы;
     - выплаты по районному коэффициенту.
     14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за  особый
характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
     15. К заработной плате работников учреждения применяется районный
коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и  все  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,   в   том   числе   на
материальную помощь, в соответствии  с  действующим  законодательством
Российской Федерации.
 
  IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
                        работникам учреждения
 
     16. Работникам  учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
     - ежемесячное денежное поощрение;
     - ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень  доктора  наук,
кандидата наук;
     - премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
     17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу  за  стаж
работы  является  наличие  рассчитанного  в  соответствии  с  Порядком
установления стажа работы,  дающего  право  на  получение  надбавки  к
должностному  окладу  за  выслугу  лет  в   учреждении,   утверждаемым
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при  его  наличии)   и   согласованным   со   структурным
подразделением  Администрации  города  Омска,  на  которое   возложены
функции и полномочия  учредителя  учреждения,  стажа  работы,  дающего
право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
     Назначение надбавки  к  окладу  за  стаж  работы  производится  с
момента  возникновения  права  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки к окладу за стаж работы.
     18. Ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  работы  выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
     - 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
     - 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
     - 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
     - 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.
     19. Ежемесячное денежное  поощрение  выплачивается  работникам  в
размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
     20. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук,
кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
     1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата  наук,
- 15 процентов от оклада;
     2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук,  -
25 процентов от оклада.
     21. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу
за ученую степень является диплом кандидата  наук  или  доктора  наук.
Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления  в  силу
решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством
порядке.
     22. В  целях  поощрения  работников  учреждения  работники  могут
премироваться за выполнение особо важных и сложных служебных  заданий.
Премирование работников учреждения  осуществляется  в  соответствии  с
положением об оплате труда.
 
           V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
                        работникам учреждения
 
     23. Материальная помощь  выплачивается  работникам  учреждения  в
размере, не превышающем два оклада в год, один раз в календарном  году
на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
     В случае невыплаты  работнику  указанной  материальной  помощи  в
течение  календарного  года  она  выплачивается  ему  одновременно   с
заработной платой за декабрь текущего года.
     Материальная помощь  может  выплачиваться  работникам  учреждения
сверх  рекомендуемого  размера  в  связи  с  постигшим  их   стихийным
бедствием,   пожаром,   хищением   имущества,   тяжелым   заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих  лекарств  или  лечения
для работника или членов его семьи, в  связи  с  рождением  детей,  со
смертью  супруга  (супруги)  или   близких   родственников   работника
учреждения и  в  иных  подобных  случаях  при  условии  предоставления
соответствующих   документов,   подтверждающих    наличие    указанных
обстоятельств.
 
              VI. Порядок применения выплат в учреждении
 
     24. Назначение, изменение размера и  отмена  выплат  в  отношении
конкретного работника учреждения  производится  приказом  руководителя
учреждения.
     25. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.
     26. Выплаты распространяются на  работников,  состоящих  в  штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
     27. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты  начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
     28. При утверждении фондов  оплаты  труда  работников  учреждения
сверх суммы  средств,  направляемых  на  выплаты  окладов  работников,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на  одного  работника
на год):
     1) ежемесячной надбавки к окладу  за  особый  характер  (условия)
работы в размере 12,7 оклада;
     2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж  работы  в  размере  3,1
оклада;
     3) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада;
     4) материальной помощи в размере 2,0 оклада;
     5) ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора  наук,
кандидата наук в размере 0,2 оклада;
     6) районного коэффициента и других выплат в размере 5,6 оклада.
 
   VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
                   заместителя, главного бухгалтера
 
     29. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5. (В редакции Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)
     Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым  договором
и  определяется  в  кратном  отношении  к  средней  заработной   плате
работников  учреждения,  относимых  к  основному  персоналу,  и  может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
     30. Размеры   окладов   заместителя   руководителя   и   главного
бухгалтера    учреждения    закрепляются    трудовым    договором    и
устанавливаются  руководителем  учреждения  на  10-30  процентов  ниже
оклада руководителя учреждения.
     31. Компенсационные,  стимулирующие  выплаты  и иные выплаты,  не
относящиеся к выплатам стимулирующего  и  компенсационного  характера,
руководителям,   их  заместителям  и  главным  бухгалтерам  учреждения
производятся на общих основаниях в соответствии  с  пунктами  9  -  23
настоящего Примерного положения.
     32. Премиальные выплаты по итогам работы за  определенный  период
для  руководителя  учреждения  устанавливаются  с   учетом   следующих
показателей эффективности работы руководителя учреждения:
     - обеспечение               эффективной               финансовой,
административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;
     - обеспечение своевременного  и  качественного  выполнения   всех
обязательств учреждения;
     - обеспечение соблюдения  законодательства  Российской  Федерации
при  выполнении  финансово-хозяйственных  операций,  в  том  числе  по
своевременной  и   в   полном   объеме   уплате   всех   установленных
законодательством Российской  Федерации  налогов  и  сборов,  а  также
представление  отчетности  в  порядке  и  сроки,  которые  установлены
законодательством Российской Федерации;
     - обеспечение качества        предоставляемых         учреждением
консультационных     услуг     субъектам     малого     и     среднего
предпринимательства;
     - информационная открытость учреждения: ведение сайта  учреждения
в  сети  "Интернет",   размещение   перечня   услуг,   предоставляемых
учреждением,  размещение  информационных  материалов  о   деятельности
субъектов малого и  среднего  предпринимательства,  включая  изменения
законодательства.
     33. Назначение,    изменение    размера    и    отмена     выплат
компенсационного и  стимулирующего  характера,  оказание  материальной
помощи  руководителю  учреждения  производится  на  основании  приказа
структурного подразделения  Администрации  города  Омска,  на  которое
возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
 
 
 
                                                        Приложение N 1
                                к Примерному положению об оплате труда
         работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки
                                                  предпринимательства"
 
                               ПЕРЕЧЕНЬ
    должностей работников Казенного учреждения города Омска "Центр
                   поддержки предпринимательства",
        относимых к административно-управленческому персоналу
 
--------------------------------
|  N  | Наименование должности |
| п/п |                        |
|-----+------------------------|
|  1  | Директор               |
|-----+------------------------|
|  2  | Заместитель директора  |
|-----+------------------------|
|  3  | Главный бухгалтер      |
--------------------------------
 
 
 
                                                        Приложение N 2
                                к Примерному положению об оплате труда
         работников Казенного учреждения города Омска "Центр поддержки
                                                  предпринимательства"
 
                               ПЕРЕЧЕНЬ
    должностей работников Казенного учреждения города Омска "Центр
                   поддержки предпринимательства",
                   относимых к основному персоналу
 
---------------------------------------
|  N  |    Наименование должности     |
| п/п |                               |
|-----+-------------------------------|
|  1  | Начальник отдела              |
|-----+-------------------------------|
|  2  | Заместитель начальника отдела |
|-----+-------------------------------|
|  3  | Главный специалист            |
|-----+-------------------------------|
|  4  | Ведущий специалист            |
|-----+-------------------------------|
|  5  | Юрисконсульт                  |
---------------------------------------