Постановление Администрации города Омска от 27.05.2014 № 711-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
 
от 27 мая 2014 года N 711-п
 
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Муниципальный архив города Омска"
 
(В редакции Постановлений Администрации города Омска
от 06.04.2015 № 515-п; от 08.08.2016 № 981-п; от 21.02.2017 № 167-п)
 
     Руководствуясь статьями 144,  145  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Федеральным  законом   "Об общих   принципах   организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
     1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив  города  Омска"
согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Признать утратившими силу:
     - постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года
N 624-п "Об условиях  оплаты  труда  работников  Казенного  учреждения
города Омска "Муниципальный архив города Омска";
     - постановление Администрации города Омска  от  23  октября  2009
года N  820-п  "О внесении  изменения  в  постановление  Администрации
города Омска от 6 августа 2009 года N 624-п "Об условиях оплаты  труда
работников  муниципального  учреждения  "Муниципальный  архив   города
Омска";
     - постановление Администрации города Омска  от  19  февраля  2013
года  N 185-п  "О внесении  изменений  в  постановление  Администрации
города Омска от 6 августа 2009 года N 624-п "Об условиях оплаты  труда
работников Казенного  учреждения  города  Омска  "Муниципальный  архив
города Омска";
     - постановление Администрации города Омска от 15 марта 2013  года
N 265-п "О внесении изменений  в  постановление  Администрации  города
Омска от  6  августа  2009  года  N 624-п  "Об условиях  оплаты  труда
работников Казенного  учреждения  города  Омска  "Муниципальный  архив
города Омска";
     - постановление Администрации города Омска от 26 июля 2013 года N
820-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска
от 6 августа 2009 года N 624-п "Об условиях  оплаты  труда  работников
Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска".
     3. Пункт 9 постановления Администрации города  Омска  от  25  мая
2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра
города Омска, Администрации города Омска" исключить.
     4. Департаменту  информационной  политики  Администрации   города
Омска  опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах   массовой
информации  и  разместить  в  сети  "Интернет"  на  официальном  сайте
Администрации города Омска.
 
     Мэр города Омска                                В.В. Двораковский
 
 
 
                                                            Приложение
                            к постановлению Администрации города Омска
                                           от 27 мая 2014 года N 711-п
 
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска
"Муниципальный архив города Омска"
 
(В редакции Постановлений Администрации города Омска
от 08.08.2016 № 981-п; от 21.02.2017 № 167-п)
 
                          I. Общие положения
 
     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив  города  Омска"
(далее  -  Примерное  положение)  определяет  порядок  установления  и
рекомендуемые размеры должностных  окладов,  условия  осуществления  и
рекомендуемые  размеры  выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера работникам Казенного учреждения города Омска  "Муниципальный
архив города Омска" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда
руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
     2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада  работников  учреждения   (далее   -   оклад),   стимулирующих,
компенсационных выплат  и  иных  выплат,  не  относящихся  к  выплатам
стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).
     3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты) производятся  в  пределах  фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов  бюджетных  ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
     4. Размеры  окладов,  размеры  и  условия  осуществления   выплат
компенсационного  и   стимулирующего   характера   устанавливаются   в
положении  об  оплате  труда   работников   учреждения,   утверждаемом
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при  его  наличии)   и   согласованном   со   структурным
подразделением  Администрации  города  Омска,  на  которое   возложены
функции и полномочия  учредителя  учреждения  (далее  -  положение  об
оплате труда).
     Оформление   трудовых   отношений   с   работниками    учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых  отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных  приказом  Министерства  труда  и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
     5. Предельная  доля  оплаты   труда   работников,   относимых   к
административно-управленческому персоналу учреждения, в  фонде  оплаты
труда должна составлять не более 40 процентов.
     6. К   административно-управленческому    персоналу    учреждения
относятся    работники,    занятые     непосредственно     управлением
соответствующим  учреждением,  а  также  выполняющие  административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
     7. К  основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  функций,  для  реализации
которых создано  учреждение,  согласно  приложению  N 2  к  настоящему
Примерному положению.
     8. Оплата    труда    работников    учреждения,    занятых     по
совместительству, а  также  на  условиях  неполного  рабочего  времени
производится пропорционально отработанному времени.
 
            II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
                        работников учреждения
 
     9. Размеры   должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, отнесенным  к  профессиональным  квалификационным  группам
должностей  работников  государственных  архивов,   центров   хранения
документации,    архивов    муниципальных    образований,    ведомств,
организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных  документов,
утвержденным  приказом  Министерства  труда  и  социального   развития
Российской Федерации от 25  марта  2013  года  N 119н  "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
государственных  архивов,  центров  хранения   документации,   архивов
муниципальных   образований,   ведомств,   организаций,    лабораторий
обеспечения сохранности архивных документов",  устанавливаются  исходя
из следующих рекомендуемых размеров:
     1) по должностям, отнесенным к профессиональной  квалификационной
группе должностей работников государственных архивов, центров хранения
документации,    архивов    муниципальных    образований,    ведомств,
организаций, лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов
третьего уровня:
     - 1 квалификационный уровень - 5400,00 рубля;
     - 3 квалификационный уровень - 5400,00 рубля;
     - 4 квалификационный уровень - 6125,00 рубля;
     - 5 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;
     2) по должностям,  отнесенным  к   2   квалификационному   уровню
профессиональной   квалификационной   группы   должностей   работников
государственных  архивов,  центров  хранения   документации,   архивов
муниципальных   образований,   ведомств,   организаций,    лабораторий
обеспечения  сохранности  архивных  документов  четвертого  уровня   -
6125,00 рубля.
     10. Рекомендуемый   размер   должностных    окладов    работников
учреждения  по  должностям,  отнесенным  в  соответствии  с   приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении  профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих" к 1 квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Общеотраслевые  должности  служащих  третьего
уровня" составляет 7550,00 рубля.
     11. Размер   должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам,
указанным  в  пунктах  9  -  10   настоящего   Примерного   положения,
устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
 
--------------------------------------------------------
|    Должности, не отнесенные |     Должностной оклад, |
|       к профессиональным    |           рубля        |
|    квалификационным группам |                        |
|-----------------------------+------------------------|
| Специалист по снабжению     |         6781,00        |
--------------------------------------------------------
     12. Учреждение имеет право  устанавливать  работникам  учреждения
иные размеры окладов, но не  ниже  рекомендованных  размеров  окладов,
установленных пунктами 9-11 настоящего Примерного положения.
 
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
                        работникам учреждения
 
     13. Работникам  учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
компенсационного характера:
     - ежемесячная надбавка к  окладу  за  особый  характер  (условия)
работы;
     - выплаты по районному коэффициенту.
     14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за  особый
характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
     15. К заработной плате работников учреждения применяется районный
коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и  все  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,   в   том   числе   на
материальную помощь, в соответствии  с  действующим  законодательством
Российской Федерации.
 
  IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
                        работникам учреждения
 
     16. Работникам  учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
     - ежемесячное денежное поощрение;
     - ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень  доктора  наук,
кандидата наук;
     - премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
     17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу  за  стаж
работы  является  наличие  рассчитанного  в  соответствии  с  Порядком
установления стажа работы,  дающего  право  на  получение  надбавки  к
должностному  окладу  за  выслугу  лет  в   учреждении,   утверждаемым
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при  его  наличии)   и   согласованным   со   структурным
подразделением  Администрации  города  Омска,  на  которое   возложены
функции и полномочия  учредителя  учреждения,  стажа  работы,  дающего
право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
     Назначение надбавки  к  окладу  за  стаж  работы  производится  с
момента  возникновения  права  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки к окладу за стаж работы.
     18. Ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  работы  выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
     - 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
     - 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
     - 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
     - 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
     - 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
     19. Ежемесячное денежное  поощрение  выплачивается  работникам  в
размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
     20. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук,
кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
     1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата  наук,
- 15 процентов от оклада;
     2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук,  -
25 процентов от оклада.
     21. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу
за ученую степень является диплом кандидата  наук  или  доктора  наук.
Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления  в  силу
решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством
порядке.
     22. В  целях  поощрения  работников  учреждения  работники  могут
премироваться за выполнение особо важных и сложных служебных  заданий.
Премирование работников учреждения  осуществляется  в  соответствии  с
положением об оплате труда.
 
           V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
                        работникам учреждения
 
     23. Материальная помощь  выплачивается  работникам  учреждения  в
размере, не превышающем двух окладов в год,  один  раз  в  календарном
году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
     В случае невыплаты  работнику  указанной  материальной  помощи  в
течение  календарного  года  она  выплачивается  ему  одновременно   с
заработной платой за декабрь текущего года.
     Материальная помощь  может  выплачиваться  работникам  учреждения
сверх  рекомендуемого  размера  в  связи  с  постигшим  их   стихийным
бедствием,   пожаром,   хищением   имущества,   тяжелым   заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих  лекарств  или  лечения
для работника или членов его семьи, в  связи  с  рождением  детей,  со
смертью  супруга  (супруги)  или   близких   родственников   работника
учреждения и  в  иных  подобных  случаях  при  условии  предоставления
соответствующих   документов,   подтверждающих    наличие    указанных
обстоятельств.
 
              VI. Порядок применения выплат в учреждении
 
     24. Назначение, изменение размера и  отмена  выплат  в  отношении
конкретного работника учреждения  производится  приказом  руководителя
учреждения.
     25. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.
     26. Выплаты распространяются на  работников,  состоящих  в  штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
     27. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты  начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
     При утверждении фонда оплаты труда  работников  учреждения  сверх
суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на  одного  работника
на год):
     1) ежемесячной доплаты к должностному окладу за  особый  характер
(условия) работы в размере 12,6 должностных окладов;
     2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  стаж  работы  в
размере 3 должностных окладов;
     3) ежемесячного денежного  поощрения  в  размере  4   должностных
окладов;
     4) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;
     5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  ученую  степень
доктора наук, кандидата наук и  районного  коэффициента  в  размере  5
должностных окладов.
 
   VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
                   заместителя, главного бухгалтера
 
     28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5. (В редакции Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)
     Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым  договором
и  определяется  в  кратном  отношении  к  средней  заработной   плате
работников  учреждения,  относимых  к  основному  персоналу,  и  может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
     29. Размеры   окладов   заместителя   руководителя   и   главного
бухгалтера    учреждения    закрепляются    трудовым    договором    и
устанавливаются руководителем учреждения на 10  -  30  процентов  ниже
оклада руководителя учреждения.
     30. Компенсационные,  стимулирующие выплаты и материальная помощь
руководителю,   его   заместителю  и  главному  бухгалтеру  учреждения
производятся на общих основаниях в соответствии  с  пунктами  9  -  23
настоящего Примерного положения.
     31. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности  учреждения  в  соответствии   со   следующими   целевыми
показателями  оценки  эффективности  и  результативности  деятельности
руководителя учреждения:
     - выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме;
     - достижение показателей качества предоставления услуги;
     - выполнение плана      финансово-хозяйственной      деятельности
учреждения;
     - количество обоснованных жалоб на оказываемую учреждением услугу
за отчетный период и результаты их рассмотрения;
     - отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
     32. Назначение,    изменение    размера    и    отмена     выплат
компенсационного и  стимулирующего  характера,  оказание  материальной
помощи  руководителю  учреждения  производится  на  основании  приказа
структурного подразделения  Администрации  города  Омска,  на  которое
возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
 
 
 
                                                        Приложение N 1
                                к Примерному положению об оплате труда
     работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив
                                                         города Омска"
 
                               ПЕРЕЧЕНЬ
  должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу
 Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска"
 
--------------------------------
|  N  | Наименование должности |
| п/п |                        |
|-----+------------------------|
|  1  | Директор               |
|-----+------------------------|
|  2  | Заместитель директора  |
|-----+------------------------|
|  3  | Главный бухгалтер      |
--------------------------------
 
 
 
                                                        Приложение N 2
                                к Примерному положению об оплате труда
     работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив
                                                         города Омска"
 
                               ПЕРЕЧЕНЬ
  должностей, отнесенных к основному персоналу Казенного учреждения
           города Омска "Муниципальный архив города Омска"
 
----------------------------------
|  N  |  Наименование должности  |
| п/п |                          |
|-----+--------------------------|
|  1  | Начальник отдела         |
|-----+--------------------------|
|  2  | Главный архивист         |
|-----+--------------------------|
|  3  | Ведущий архивист         |
|-----+--------------------------|
|  4  | Ведущий методист         |
|-----+--------------------------|
|  5  | Главный хранитель фондов |
|-----+--------------------------|
|  6  | Хранитель фондов         |
|-----+--------------------------|
|  7  | Архивист                 |
----------------------------------