Постановление Администрации города Омска от 27.05.2014 № 700-п

 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
 
от 27 мая 2014 года N 700-п
 
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Управление информационно-коммуникационных технологий"
 
(В редакции Постановлений Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п; от 21.02.2017 № 167-п)
 
     Руководствуясь статьями 144,  145  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Федеральным  законом   "Об общих   принципах   организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
     1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного       учреждения       города       Омска        "Управление
информационно-коммуникационных   технологий"   согласно  приложению  к
настоящему постановлению.
     2. Внести в постановление Мэра города Омска от  25  августа  2008
года N 770-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения
города Омска  "Управление  информационно-коммуникационных  технологий"
следующие изменения:
     1) пункт 1 исключить;
     2) в приложении N 2 "Положение о порядке  и  условиях  применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения
города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий":
     - пункты 1,  2, подпункты 1, 2, 4 - 7 пункта 3, пункты 4 - 6, 8 -
17 исключить;
     - приложение "Положение о порядке исчисления и установления стажа
работы  работников  Казенного  учреждения  города  Омска   "Управление
информационно-коммуникационных  технологий"  для  выплаты  ежемесячной
надбавки к должностному окладу за стаж работы" исключить.
     3. Признать утратившими силу с 1 января 2015 года:
     1) постановление Мэра города Омска от  25  августа  2008  года  N
770-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города
Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий";
     2) постановление  Мэра  города  Омска  от  21  ноября 2008 года N
1038-п "О внесении изменения в постановление Мэра города Омска  от  25
августа  2008  года  N  770-п  "Об  условиях  оплаты  труда работников
муниципального      учреждения      города      Омска      "Управление
информационно-коммуникационных технологий";
     3) постановление Администрации города Омска  от  13  января  2010
года N 6-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города
Омска".
     4. Пункт 4 постановления Администрации города  Омска  от  25  мая
2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра
города Омска, Администрации города Омска" исключить.
     5. Пункт  4  настоящего  постановления,  положения   пункта   24,
подпункта  5 пункта 29 Примерного положения об оплате труда работников
Казенного       учреждения       города       Омска        "Управление
информационно-коммуникационных  технологий",  утвержденного  настоящим
постановлением, вступают в силу с 1 января 2015 года.
     6. Департаменту  информационной  политики  Администрации   города
Омска  опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах   массовой
информации  и  разместить  в  сети  "Интернет"  на  официальном  сайте
Администрации города Омска.
 
     Мэр города Омска                                В.В. Двораковский
 
 
 
                                                            Приложение
                            к постановлению Администрации города Омска
                                           от 27 мая 2014 года N 700-п
 
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска
"Управление информационно-коммуникационных технологий"
 
(В редакции Постановлений Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п; от 21.02.2017 № 167-п)
 
                      Раздел I. Общие положения
 
     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного        учреждения       города       Омска       "Управление
информационно-коммуникационных   технологий"   (далее   -    Примерное
положение)  определяет  порядок  установления  и рекомендуемые размеры
должностных окладов,  условия осуществления  и  рекомендуемые  размеры
выплат   компенсационного   и   стимулирующего   характера  работникам
Казенного       учреждения       города       Омска        "Управление
информационно-коммуникационных  технологий"  (далее  - учреждение),  а
также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера.
     2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада  работников  учреждения   (далее   -   оклад),   стимулирующих,
компенсационных выплат  и  иных  выплат,  не  относящихся  к  выплатам
стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).
     3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты) производятся  в  пределах  фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов  бюджетных  ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
     4. Размеры  окладов,  размеры  и  условия  осуществления   выплат
компенсационного  и   стимулирующего   характера   устанавливаются   в
положении  об  оплате  труда   работников   учреждения,   утверждаемом
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при  его  наличии)   и   согласованном   со   структурным
подразделением  Администрации  города  Омска,  на  которое   возложены
функции и полномочия  учредителя  учреждения  (далее  -  положение  об
оплате труда).
     Оформление   трудовых   отношений   с   работниками    учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых  отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных  приказом  Министерства  труда  и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
     5. Предельная       доля       оплаты       труда      работников
административно-управленческого  персонала  в   фонде   оплаты   труда
учреждения составляет не более 40 процентов.
     6. К   административно-управленческому    персоналу    учреждения
относятся    работники,    занятые     непосредственно     управлением
соответствующим  учреждением,  а  также  выполняющие  административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
     7. К  основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  функций,  для  реализации
которых создано  учреждение,  согласно  приложению  N 2  к  настоящему
Примерному положению.
     8. Оплата    труда    работников    учреждения,    занятых     по
совместительству, а  также  на  условиях  неполного  рабочего  времени
производится пропорционально отработанному времени.
 
            II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
                        работников учреждения
 
     9. Размеры   должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, отнесенным  к  профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации   от   29   мая   2008   года   N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов  и  служащих",  устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров:
     1) по должностям,  отнесенным  к   3   квалификационному   уровню
профессиональной  квалификационной  группы  "Общеотраслевые  должности
служащих второго уровня" - 4932,00 рубля;
     2) по должностям, отнесенным к профессиональной  квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
     - 1 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;
     - 2 квалификационный уровень - 6164,00 рубля;
     - 3 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;
     - 4 квалификационный уровень - 7705,00 рубля.
     10. Размеры  должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям,  отнесенным  в  соответствии   с   приказом   Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля
2008 года  N 342н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп должностей работников печатных средств массовой информации" к  2
квалификационному  уровню  профессиональной  квалификационной   группы
"Должности работников печатных средств  массовой  информации  третьего
уровня" составляет 7705,00 рубля.
     11. Размеры  должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам,
указанным   в   пунктах   9-10   настоящего   Примерного    положения,
устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
 
--------------------------------------------------------------------
| Должности, не отнесенные к профессиональным | Должностной оклад, |
|          квалификационным группам           |       рубля        |
|---------------------------------------------+--------------------|
| Начальник отдела                            |      9246,00       |
|---------------------------------------------+--------------------|
| Начальник сектора                           |      8322,00       |

Специалист по закупкам

6781,00

(В редакции Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)
 
     12. Учреждение имеет право  устанавливать  работникам  учреждения
иные  размеры  окладов,  но  не ниже рекомендованных размеров окладов,
установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.
 
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
                        работникам учреждения
 
     13. Работникам  учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
компенсационного характера:
     - ежемесячная надбавка к  окладу  за  особый  характер  (условия)
работы;
     - выплаты по районному коэффициенту;
     - ежемесячная надбавка  к  окладу  за   работу   со   сведениями,
составляющими государственную тайну.
     14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за  особый
характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
     15. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим
законодательством. Районный коэффициент начисляется  на  оклад  и  все
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     16. Размер ежемесячной надбавки к окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии  с
Постановлением Мэра города Омска  от  15  декабря  2006  года  N 356-п
"Об установлении   размеров   предоставляемых   социальных    гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,  и
сотрудникам  структурных  подразделений  по   защите   государственной
тайны".
 
  IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
                        работникам учреждения
 
     17. Работникам  учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
     - ежемесячное денежное поощрение;
     - ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень  доктора  наук,
кандидата наук;
     - премиальные выплаты  за  выполнение  особо  важных  и   сложных
служебных заданий.
     18. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу  за  стаж
работы  является  наличие  рассчитанного  в  соответствии  с  Порядком
установления стажа работы,  дающего  право  на  получение  надбавки  к
должностному  окладу  за  выслугу  лет  в   учреждении,   утверждаемым
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при  его  наличии)   и   согласованным   со   структурным
подразделением  Администрации  города  Омска,  на  которое   возложены
функции и полномочия  учредителя  учреждения,  стажа  работы,  дающего
право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
     Назначение надбавки  к  окладу  за  стаж  работы  производится  с
момента  возникновения  права  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки к окладу за стаж работы.
     19. Ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  работы  выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
     - 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
     - 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
     - 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
     - 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.
     20. Ежемесячное денежное  поощрение  выплачивается  работникам  в
размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
     21. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук,
кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
     1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата  наук,
- 15 процентов от оклада;
     2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук,  -
25 процентов от оклада.
     22. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу
за ученую степень является диплом кандидата  наук  или  доктора  наук.
Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления  в  силу
решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством
порядке.
     23. В  целях  поощрения  работников  учреждения  работники  могут
премироваться за выполнение особо важных и сложных служебных  заданий.
Премирование работников учреждения  осуществляется  в  соответствии  с
положением об оплате труда.

23-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

(Введен - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)

 
           V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
                        работникам учреждения
 
     24. Материальная  помощь  выплачивается  работникам   учреждения,
проработавшим  в  учреждении  более  шести  месяцев,  в  размере,   не
превышающем два оклада в год, один раз в календарном  году  на  оплату
отдыха и лечения на основании заявления работника.
     В случае невыплаты  работнику  указанной  материальной  помощи  в
течение  календарного  года  она  выплачивается  ему  одновременно   с
заработной платой за декабрь текущего года.
     Материальная помощь  может  выплачиваться  работникам  учреждения
сверх  рекомендуемого  размера  в  связи  с  постигшим  их   стихийным
бедствием,   пожаром,   хищением   имущества,   тяжелым   заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих  лекарств  или  лечения
для работника или членов  его  семьи,  рождением  детей,  в  связи  со
смертью  супруга  (супруги)  или   близких   родственников   работника
учреждения  при  условии  предоставления  соответствующих  документов,
подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
 
              VI. Порядок применения выплат в учреждении
 
     25. Назначение, изменение размера и  отмена  выплат  в  отношении
конкретного работника учреждения  производится  приказом  руководителя
учреждения.

26. (Исключен - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)

     27. Выплаты распространяются на  работников,  состоящих  в  штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
     28. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты  начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
     29. При утверждении  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения
сверх суммы  средств,  направляемых  на  выплаты  окладов  работников,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на  одного  работника
на год):
     1) ежемесячной надбавки к окладу за  стаж  работы  в  размере  не
менее 2,6 оклада;
     2) ежемесячного денежного  поощрения  в  размере  не  менее   4,2
оклада;
     3) ежемесячной надбавки к окладу  за  особый  характер  (условия)
работы в размере не менее 16,8 оклада;
     4) районного коэффициента в размере не менее 5,4 оклада;
     5) материальной помощи в размере не менее 2 окладов.
 
   VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
                  заместителей, главного бухгалтера
 

30. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5. (В редакции Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)

     Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым  договором
и  определяется  в  кратном  отношении  к  средней  заработной   плате
работников  учреждения,  относимых  к  основному  персоналу,  и  может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
     31. Размеры   окладов   заместителей   руководителя   и  главного
бухгалтера    учреждения    закрепляются    трудовым    договором    и
устанавливаются  руководителем  учреждения  на  10 - 30 процентов ниже
оклада руководителя учреждения.
     32. Компенсационные,  стимулирующие  выплаты  и иные выплаты,  не
относящиеся к выплатам стимулирующего  и  компенсационного  характера,
руководителю,   его  заместителям  и  главному  бухгалтеру  учреждения
производятся на общих основаниях в соответствии  с  пунктами  9  -  24
настоящего Примерного положения.

33. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения: (В редакции Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)

     - своевременное и   качественное   осуществление    деятельности,
определенной Уставом учреждения;
     - отсутствие фактов  нарушения  бюджетного  законодательства  при
проведении проверок  финансово-хозяйственной  деятельности  учреждения
соответствующими органами;
     - обеспечение своевременного предоставления отчетности  о  работе
учреждения  в  порядке  и  сроки,  предусмотренные   законодательством
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;
     - отсутствие дисциплинарных взысканий.
     34. Назначение,    изменение    размера    и    отмена     выплат
компенсационного и  стимулирующего  характера,  оказание  материальной
помощи  руководителю  учреждения  производится  на  основании  приказа
структурного подразделения  Администрации  города  Омска,  на  которое
возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
 
 
 
                                                        Приложение N 1
                                к Примерному положению об оплате труда
              работников Казенного учреждения города Омска "Управление
                            информационно-коммуникационных технологий"
 
                               ПЕРЕЧЕНЬ
  должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу
                  Казенного учреждения города Омска
        "Управление информационно-коммуникационных технологий"
 
--------------------------------------
|  N  |    Наименование должности    |
| п/п |                              |
|-----+------------------------------|
|  1  | Директор                     |
|-----+------------------------------|
|  2  | Первый заместитель директора |
|-----+------------------------------|
|  3  | Заместитель директора        |
|-----+------------------------------|
|  4  | Главный бухгалтер            |
--------------------------------------
 
 
 
                                                        Приложение N 2
                                к Примерному положению об оплате труда
              работников Казенного учреждения города Омска "Управление
                            информационно-коммуникационных технологий"
 
                               ПЕРЕЧЕНЬ
             должностей, отнесенных к основному персоналу
                  Казенного учреждения города Омска
        "Управление информационно-коммуникационных технологий"
 
--------------------------------------
|  N  |    Наименование должности    |
| п/п |                              |
|-----+------------------------------|
|  1  | Начальник отдела             |
|-----+------------------------------|
|  2  | Начальник сектора            |
|-----+------------------------------|
|  3  | Редактор                     |
|-----+------------------------------|
|  4  | Ведущий инженер              |
|-----+------------------------------|
|  5  | Инженер по защите информации |
|-----+------------------------------|
|  6  | Инженер 1-й категории        |
|-----+------------------------------|
|  7  | Инженер 2-й категории        |
|-----+------------------------------|
|  8  | Техник 1-й категории         |
--------------------------------------