Постановление Администрации города Омска от 27.05.2014 № 699-п

                                                             Утратило силу - Постановление Администрации города Омска
  от 21.07.2017 № 715-п
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
 
от 27 мая 2014 года N 699-п
 
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"
 
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п)
 
     Руководствуясь статьями 144,  145  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Федеральным  законом   "Об общих   принципах   организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
     1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного учреждения города  Омска  "Представительство  города  Омска"
согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Признать утратившими силу:
     - постановление Администрации города Омска от 30 марта 2009  года
N 220-п "Об условиях  оплаты  труда  работников  Казенного  учреждения
города Омска "Представительство города Омска";
     - постановление Администрации города Омска от 11 мая 2012 года  N
670-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска
от 30 марта 2009 года N 220-п  "Об условиях  оплаты  труда  работников
Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска";
     - постановление Администрации города Омска  от  28  декабря  2012
года N 1708-п  "О внесении  изменения  в  постановление  Администрации
города Омска от 30 марта 2009 года N 220-п "Об условиях  оплаты  труда
работников Казенного учреждения города Омска "Представительство города
Омска".
     3. Пункт 7 постановления Администрации города  Омска  от  25  мая
2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра
города Омска, Администрации города Омска" исключить.
     4. Департаменту  информационной  политики  Администрации   города
Омска  опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах   массовой
информации  и  разместить  в  сети  "Интернет"  на  официальном  сайте
Администрации города Омска.
 
     Мэр города Омска                                В.В. Двораковский
 
 
 
                                                            Приложение
                            к постановлению Администрации города Омска
                                           от 27 мая 2014 года N 699-п
 
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска
"Представительство города Омска"
 
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п)
 
                      Раздел I. Общие положения
 
     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного учреждения города  Омска  "Представительство  города  Омска"
(далее  -  Примерное  положение)  определяет  порядок  установления  и
рекомендуемые размеры должностных  окладов,  условия  осуществления  и
рекомендуемые  размеры  выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера    работникам    Казенного    учреждения    города     Омска
"Представительство города Омска" (далее - учреждение), а также условия
оплаты труда  руководителя  учреждения,  его  заместителя  и  главного
бухгалтера.
     2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада  работников  учреждения   (далее   -   оклад),   стимулирующих,
компенсационных выплат  и  иных  выплат,  не  относящихся  к  выплатам
стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).
     3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты), производятся в  пределах  фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов  бюджетных  ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
     4. Размеры  окладов,  размеры  и  условия  осуществления   выплат
компенсационного  и   стимулирующего   характера   устанавливаются   в
положении  об  оплате  труда   работников   учреждения,   утверждаемом
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при  его  наличии)   и   согласованном   со   структурным
подразделением  Администрации  города  Омска,  на  которое   возложены
функции и полномочия  учредителя  учреждения  (далее  -  положение  об
оплате).
     Оформление   трудовых   отношений   с   работниками    учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых  отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных  приказом  Министерства  труда  и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
     5. Предельная  доля  оплаты   труда   работников,   относимых   к
административно-управленческому персоналу учреждения, в  фонде  оплаты
труда должна составлять не более 40 процентов.
     6. К   административно-управленческому    персоналу    учреждения
относятся    работники,    занятые     непосредственно     управлением
соответствующим  учреждением,  а  также  выполняющие  административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
     7. К  основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  функций,  для  реализации
которых создано  учреждение,  согласно  приложению  N 2  к  настоящему
Примерному положению.
     8. Оплата    труда    работников    учреждения,    занятых     по
совместительству, а  также  на  условиях  неполного  рабочего  времени
производится пропорционально отработанному времени.
 
            II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
                        работников учреждения
 
     9. Размеры   должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, отнесенным  к  профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации   от   29   мая   2008   года   N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов  и  служащих",  устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров:
     1) по должностям,  отнесенным  к   1   квалификационному   уровню
профессиональной  квалификационной  группы  "Общеотраслевые  должности
служащих первого уровня" - 15000,00 рубля;
     2) по должностям, отнесенным к профессиональной  квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
     - 1 квалификационный уровень - 18000,00 рубля;
     - 2 квалификационный уровень - 15000,00 рубля;
     3) по должностям,  отнесенным  к   1   квалификационному   уровню
профессиональной  квалификационной  группе  "Общеотраслевые  должности
служащих третьего уровня":
     - 1 квалификационный уровень - 12000,00 рубля;
     - 3 квалификационный уровень - 22000,00 рубля.
     10. Размеры  должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, отнесенным  к  профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008 года  N 248н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий  рабочих",  устанавливаются  исходя  из
следующих рекомендуемых размеров:
     1) по должностям,  отнесенным  к   1   квалификационному   уровню
профессиональной  квалификационной  группе  "Общеотраслевые  профессии
рабочих первого уровня" - 8000,00 рубля;
     2) по должностям,  отнесенным  к   1   квалификационному   уровню
профессиональной  квалификационной  группе  "Общеотраслевые  профессии
рабочих второго уровня" - 24000,00 рубля.
     11. Учреждение  имеет  право  устанавливать работникам учреждения
иные размеры окладов,  но не ниже  рекомендованных  размеров  окладов,
установленных пунктами 9 - 10 настоящего Примерного положения.
 
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
                        работникам учреждения
 
     12. Обязательным   видом    компенсационных    выплат    является
ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы.
     Рекомендуемый размер ежемесячной  надбавки  к  окладу  за  особый
характер (условия) работы составляет от 80 до 150 процентов от оклада.
 
  IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
                        работникам учреждения
 
     13. Премирование работников  учреждения  может  осуществляться  в
соответствии с положением об оплате труда.

13-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

(Введен - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)

 
           V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
                        работникам учреждения
 
     14. Материальная помощь  выплачивается  работникам  учреждения  в
размере, не превышающем двух окладов в год,  один  раз  в  календарном
году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
     В случае невыплаты  работнику  указанной  материальной  помощи  в
течение  календарного  года  она  выплачивается  ему  одновременно   с
заработной платой за декабрь текущего года.
     Материальная помощь  может  выплачиваться  работникам  учреждения
сверх  рекомендуемого  размера  в  связи  с  постигшим  их   стихийным
бедствием,   пожаром,   хищением   имущества,   тяжелым   заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих  лекарств  или  лечения
для работника или членов его семьи, в  связи  с  рождением  детей,  со
смертью  супруга  (супруги)  или   близких   родственников   работника
учреждения и  в  иных  подобных  случаях  при  условии  предоставления
соответствующих   документов,   подтверждающих    наличие    указанных
обстоятельств.
 
              VI. Порядок применения выплат в учреждении
 
     15. Назначение, изменение размера и  отмена  выплат  в  отношении
конкретного работника учреждения  производится  приказом  руководителя
учреждения.

16. (Исключен - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)

     17. Выплаты распространяются на  работников,  состоящих  в  штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
     18. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты  начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
     19. При утверждении  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения
сверх суммы  средств,  направляемых  на  выплаты  окладов  работников,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на  одного  работника
на год):
     1) ежемесячной надбавки к  окладу  за  особые  условия  работы  в
размере двенадцати окладов;
     2) материальной помощи в размере двух окладов;
     3) премий за выполнение особо важных и сложных служебных  заданий
в размере одного оклада.
 
   VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
                   заместителя, главного бухгалтера
 

20. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5. (В редакции Постановления Администрации города Омска от 12.12.2014 № 1745-п)

     Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым  договором
и  определяется  в  кратном  отношении  к  средней  заработной   плате
работников  учреждения,  относимых  к  основному  персоналу,  и  может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
     21. Размеры   окладов   заместителя   руководителя   и   главного
бухгалтера    учреждения    закрепляются    трудовым    договором    и
устанавливаются  руководителем  учреждения  на  10 - 30 процентов ниже
оклада руководителя учреждения.
     22. Компенсационные,  стимулирующие  выплаты  и иные выплаты,  не
относящиеся к выплатам стимулирующего  и  компенсационного  характера,
руководителю,   его   заместителю  и  главному  бухгалтеру  учреждения
производятся на общих основаниях в соответствии  с  пунктами  9  -  14
настоящего Примерного положения.
     23. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности  учреждения  в  соответствии   со   следующими   целевыми
показателями  оценки  эффективности  и  результативности  деятельности
руководителя учреждения:
     - обеспечение эффективной      финансовой,       административно-
хозяйственной и иной деятельности учреждения;
     - обеспечение своевременного  и  качественного  выполнения   всех
обязательств учреждения;
     - обеспечение соблюдения  законодательства  Российской  Федерации
при  выполнении  финансово-хозяйственных  операций,  в  том  числе  по
своевременной  и   в   полном   объеме   уплате   всех   установленных
законодательством Российской  Федерации  налогов  и  сборов,  а  также
представление  отчетности  в  порядке  и  сроки,  которые  установлены
законодательством Российской Федерации.
     24. Назначение,    изменение    размера    и    отмена     выплат
компенсационного и  стимулирующего  характера,  оказание  материальной
помощи  руководителю  учреждения  производится  на  основании  приказа
структурного подразделения  Администрации  города  Омска,  на  которое
возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
 
                                                        Приложение N 1
                                к Примерному положению об оплате труда
                          работников Казенного учреждения города Омска
                                      "Представительство города Омска"
 
                               ПЕРЕЧЕНЬ
  должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу
  Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска"
 
 
--------------------------------
|  N  | Наименование должности |
| п/п |                        |
|-----+------------------------|
|  1  | Директор               |
|-----+------------------------|
|  2  | Заместитель директора  |
|-----+------------------------|
|  3  | Главный бухгалтер      |
--------------------------------
 
 
 
                                                        Приложение N 2
                                к Примерному положению об оплате труда
                          работников Казенного учреждения города Омска
                                      "Представительство города Омска"
 
                               ПЕРЕЧЕНЬ
             должностей, отнесенных к основному персоналу
  Казенного учреждения города Омска "Представительство города Омска"
 
--------------------------------
|  N  | Наименование должности |
| п/п |                        |
|-----+------------------------|
|  1  | Эксперт                |
--------------------------------