Постановление Правительства Омской области от 21.09.2005 № 109-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 21 сентября 2005 года N 109-п
                                г.Омск

        О трудовых договорах с руководителями государственных
        унитарных предприятий Омской области и руководителями
              государственных учреждений Омской области

     В соответствии  с  пунктом  9  статьи  11,  пунктом  6 статьи 20,
пунктом  7  статьи   30   Закона   Омской   области   "Об   управлении
собственностью    Омской   области"   Правительство   Омской   области
постановляет:
     1. Утвердить:
     1) форму   типового   трудового    договора    с    руководителем
государственного  унитарного  предприятия Омской области (приложение N
1);
     2) форму    типового    трудового    договора   с   руководителем
государственного учреждения Омской области (приложение N 2).
     2. Органам  исполнительной власти Омской области,  осуществляющим
функции  учредителя  государственных  унитарных   предприятий   Омской
области  и государственных учреждений Омской области,  при заключении,
изменении  трудовых   договоров   с   руководителями   государственных
унитарных  предприятий Омской области и руководителями государственных
учреждений  Омской  области  обеспечить  их  соответствие   настоящему
постановлению.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                                Приложение N 1
                                  к постановлению Правительства Омской области
                                                от 21 сентября 2005 г. N 109-п

                           ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                       с руководителем государственного
                    унитарного предприятия Омской области

_____________________________________________________________________________,
(наименование  отраслевого  органа  исполнительной  власти  Омской  области,
осуществляющего  функции  учредителя государственного унитарного предприятия
                                   Омской области)
именуемый      в      дальнейшем     "Отраслевой     орган",    в     лице
_____________________________________________________________________________,
         (фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)
действующего от имени Омской области на основании Положения, с одной стороны,
и ___________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя государственного унитарного предприятия
                                   Омской области)
именуемый  в  дальнейшем "Руководитель предприятия", назначенный на должность
_____________________________________________________________________________
(наименование должности  Руководителя  предприятия  в  соответствии с уставом
             государственного унитарного предприятия Омской области)
_____________________________________________________________________________
(полное наименование государственного унитарного предприятия Омской области)
именуемого  в  дальнейшем  "предприятие",  с  другой   стороны,  именуемые  в
дальнейшем  "стороны",  заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                             1. Предмет договора

    1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между  Отраслевым
органом   и    Руководителем   предприятия,    назначенным    на    должность
распоряжением _______________________________________________________________
       (наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)
от _______________ N _______, связанные с исполнением последним  обязанностей
_____________________________________________________________________________.
(наименование  должности  Руководителя  предприятия в  соответствии с уставом
                                     предприятия)
    2. <*> Руководителю предприятия устанавливается испытание в целях проверки
соответствия  поручаемой  работе   сроком   на ___________________ месяца(ев).
--------------------------------
     <*> Указывается  по  усмотрению  Отраслевого  органа  в  соответствии   с
федеральным законодательством.

     3. Права   и   обязанности   работодателя  по  отношению  к  Руководителю
предприятия,  за исключением прав и обязанностей, указанных в статье 20 Закона
Омской  области "Об управлении собственностью Омской области",  осуществляются
предприятием.

                        2. Права и обязанности сторон

     4. Руководитель предприятия является единоличным  исполнительным  органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
     5. Руководитель предприятия организует выполнение  решений  Правительства
Омской  области,  Отраслевого  органа  и  Министерства имущественных отношений
Омской области (далее - Минимущество) как органа исполнительной власти  Омской
области в сфере управления собственностью Омской области.
     6. Руководитель предприятия самостоятельно  решает  вопросы  деятельности
предприятия,   отнесенные   федеральным   и   областным   законодательством  к
полномочиям Руководителя предприятия.
     7. Руководитель предприятия:
     1) организует работу предприятия;
     2) действует  без  доверенности  от  имени предприятия,  представляет его
интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
     3) распоряжается имуществом,  закрепленным за предприятием, в порядке и в
пределах, установленных федеральным и областным законодательством;
     4) совершает   сделки  от  имени  предприятия  в  порядке,  установленном
федеральным и областным законодательством;
     5) выдает   доверенности,   в   том   числе   руководителям   филиалов  и
представительств   предприятия,   в   порядке,    установленном    федеральным
законодательством;
     6) открывает в банках расчетные и другие счета;
     7) утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу
работников предприятия,  заключает,  изменяет и прекращает трудовые договоры с
ними в порядке, установленном трудовым законодательством;
     8) применяет к  работникам  предприятия  меры  поощрения  и  взыскания  в
соответствии   с   федеральным   законодательством,   обеспечивает  выполнение
требований трудового законодательства на предприятии;
     9) в   пределах   своей   компетенции  издает  приказы,  в  том  числе  о
распределении обязанностей между работниками предприятия;
     10) дает   указания,   обязательные   для  всех  работников  предприятия,
утверждает положения о представительствах и филиалах;
     11) готовит  мотивированные  предложения  об  изменении размера уставного
фонда предприятия  на  основании  данных  утвержденной  годовой  бухгалтерской
отчетности предприятия за истекший финансовый год;
     12) осуществляет права обладателя информации,  составляющей  коммерческую
тайну, полученной при осуществлении своих полномочий;
     13) в порядке, определенном федеральным законодательством, устанавливает,
изменяет и отменяет в письменной форме режим коммерческой тайны на предприятии
в отношении информации, составляющей коммерческую тайну;
     14) при  расторжении  настоящего трудового договора осуществляет передачу
дел вновь назначенному руководителю предприятия;
     15) решает    иные    вопросы,   отнесенные   федеральным   и   областным
законодательством,  уставом  предприятия  и  настоящим  трудовым  договором  к
полномочиям Руководителя предприятия.
     8. Руководитель предприятия отчитывается  о  деятельности  предприятия  в
порядке и сроки, определяемые Правительством Омской области.
     9. Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке,  установленном
Правительством Омской области.
     10. Руководитель предприятия обязан:
     1) добросовестно   и   разумно   руководить   предприятием,  обеспечивать
выполнение    плана    финансово-хозяйственной    деятельности    предприятия,
соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном
порядке показателям эффективности деятельности предприятия и осуществлять иные
полномочия,  отнесенные  федеральным  и  областным законодательством,  уставом
предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;
     2) соблюдать    ограничения,   установленные   Федеральным   законом   "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
     3) обеспечивать  надлежащее  выполнение  всех  договоров  и  обязательств
предприятия;
     4) способствовать развитию материально-технической базы предприятия;
     5) не   допускать   принятия   решений,   которые   могут   привести    к
несостоятельности (банкротству) предприятия;
     6) обеспечивать  надлежащее  содержание  закрепленного  за   предприятием
движимого   и  недвижимого  имущества,  в  том  числе  своевременно  проводить
капитальный и текущий ремонты;
     7) обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех рабочих мест и
создавать на них условия работы,  соответствующие  установленным  правилам  по
охране труда, санитарным нормам и правилам;
     8) обеспечивать своевременную уплату предприятием в  полном  объеме  всех
установленных   федеральным   законодательством   налогов,   сборов   и   иных
обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
     9) обеспечивать   перечисление   в   областной   бюджет   части   прибыли
предприятия,  остающейся в  его  распоряжении  после  уплаты  налогов  и  иных
обязательных  платежей,  в размере,  установленном областным законодательством
<*>.
--------------------------------
     <*> Указывается только для государственных предприятий Омской области

     10) обеспечивать  своевременную  выплату  заработной   платы,   надбавок,
пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;
     11) выполнять требования по гражданской обороне и обязанности  в  области
защиты   населения   и   территорий   от   чрезвычайных  ситуаций  в  порядке,
установленном федеральным законодательством;
     12) совершать  сделки  с  имуществом,  закрепленным за предприятием,  или
иными способами распоряжаться  им  в  установленных  федеральным  и  областным
законодательством  случаях только при наличии соответствующего согласования на
их   совершение,   оформленного    в    порядке,    установленном    областным
законодательством;
     13) обеспечивать  использование   имущества   предприятия   по   целевому
назначению  в  соответствии с видами деятельности предприятия,  установленными
уставом предприятия,  а также  целевое  использование  выделенных  предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
     14) представлять отчетность о  работе  предприятия  в  порядке  и  сроки,
установленные федеральным и областным законодательством;
     15) ежегодно в  порядке,  установленном  Правительством  Омской  области,
представлять   на   утверждение   план   финансово-хозяйственной  деятельности
предприятия;
     16) ежегодно  до  31 марта года,  следующего за отчетным,  представлять в
установленном законодательством  порядке  информацию  о  финансовом  состоянии
предприятия,  о соответствии результатов деятельности предприятия за прошедший
год утвержденным в установленном порядке  плановым  показателям  экономической
эффективности деятельности предприятия;
     17) обеспечивать охрану конфиденциальной информации,  обладателем которой
является предприятие и его контрагенты;
     18) представлять на безвозмездной основе органам государственной  власти,
иным   государственным   органам,   органам   местного  самоуправления  по  их
мотивированному требованию информацию,  составляющую коммерческую  тайну,  при
условии сохранения ее конфиденциальности;
     19) публиковать  отчетность  о  деятельности   предприятия   в   случаях,
предусмотренных федеральным законодательством;
     20) в  случае  обращения  взыскания   на   имущество,   закрепленное   за
предприятием,   незамедлительно   уведомить   об   этом   Отраслевой  орган  и
Минимущество.
     11. Отраслевой орган заключает,  изменяет,  прекращает трудовой договор с
Руководителем предприятия.
     12. Отраслевой орган обязан:
     1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя
предприятия,  за исключением случаев,  предусмотренных федеральным и областным
законодательством;
     2) в  течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения  Руководителя
предприятия по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом;
     3) принимать  необходимые  меры при обращении Руководителя предприятия по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
     4) проводить аттестацию Руководителя предприятия в порядке, установленном
Правительством Омской области;
     5) принимать  в  соответствии  с  законодательством решения о привлечении
Руководителя предприятия к дисциплинарной ответственности за неисполнение  или
ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей.
     13. Отраслевой орган,  Минимущество вправе предъявить иск к  Руководителю
предприятия   о  возмещении  убытков,  причиненных  его  виновными  действиями
(бездействием) предприятию.

    3. Оплата труда и социальные  гарантии  Руководителя  предприятия <*>

--------------------------------
     <*> Указывается   в   зависимости  от  вида  государственного  унитарного
предприятия Омской области.
     14. Оплата труда Руководителя предприятия включает в себя:
     - должностной     оклад     и      вознаграждение      за      результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия  (далее - вознаграждение) -
для государственного предприятия Омской области;
     - должностной оклад и премию - для казенного предприятия Омской области.
     15. Руководителю предприятия не могут устанавливаться иные  стимулирующие
и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.)
     16. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в порядке,
определенном        областным        законодательством,        в       размере
______________________________________________________________________ рублей.
     Изменение должностного  оклада  Руководителя предприятия производится при
изменении условий оплаты труда работников предприятия.
     17. <*>   Руководителю   предприятия  по  итогам  финансово-хозяйственной
деятельности предприятия в порядке, установленном областным законодательством,
выплачивается  вознаграждение  за  счет  прибыли,  остающейся  в  распоряжении
предприятия после уплаты налогов и  иных  обязательных  платежей,  за  вычетом
прибыли,   подлежащей  перечислению  в  бюджет,  и  средств,  направленных  на
потребление в соответствии с  федеральным  законодательством  о  бухгалтерском
учете.
     Расчет вознаграждения Руководителя  предприятия  определяется  Отраслевым
органом в порядке, установленном областным законодательством.
     Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается при условии выплаты
премии работникам предприятия.
--------------------------------
     <*> Указывается только для государственных предприятий Омской области.
     18. <*>  Размер  премии  Руководителя предприятия определяется Отраслевым
органом в порядке, установленном областным законодательством.
--------------------------------
     <*> Указывается только для казенных предприятий Омской области.
     19. Ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  Руководителя   предприятия
составляет 28 календарных дней.
     20. Руководителю предприятия по согласованию с Отраслевым  органом  может
предоставляться      ежегодный      дополнительный     оплачиваемый     отпуск
продолжительностью от 3 до 5 календарных дней.
     21. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока
его действия по решению Отраслевого органа при  отсутствии  виновных  действий
(бездействия)   Руководителя  предприятия  ему  выплачивается  компенсация  за
досрочное расторжение с ним трудового  договора  в  размере  двух  должностных
окладов.

                 4. Ответственность Руководителя предприятия

     22. Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность за
прямой   действительный   ущерб,   причиненный   предприятию.    В    случаях,
предусмотренных   федеральным   законодательством,   Руководитель  предприятия
возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями.
     23. Руководитель  предприятия  в  порядке,  установленном  федеральным  и
областным   законодательством,   несет   ответственность    за    недостижение
утвержденных  в  установленном  порядке показателей эффективности деятельности
предприятия,  а также за несоблюдение ограничений и неисполнение обязанностей,
установленных федеральным и областным законодательством,  уставом предприятия,
настоящим трудовым договором.
     24. Руководитель   предприятия   несет  ответственность  за  ненадлежащее
обеспечение охраны конфиденциальности информации, обладателем которой является
предприятие и его контрагенты.
     25. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия
по  его  вине  возложенных  на  него  трудовых обязанностей Отраслевой орган в
соответствии с законодательством применяет  к  нему  следующие  дисциплинарные
взыскания:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение,  в том  числе  по  основаниям,  предусмотренным  настоящим
трудовым договором.
     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть  снято  до
истечения этого срока в порядке, установленном трудовым законодательством.
     26. Руководитель предприятия несет ответственность за убытки, причиненные
предприятию  его  виновными  действиями  (бездействием),  в том числе в случае
утраты имущества предприятия, в соответствии с федеральным законодательством и
настоящим трудовым договором.
     27. Руководитель  предприятия  может  быть  привлечен   к   материальной,
административной   и  уголовной  ответственности  в  случаях,  предусмотренных
федеральным законодательством.

                5. Изменение и расторжение трудового договора

     28. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе  ставить  перед
другой  стороной  вопрос  о его изменении (уточнении) или дополнении,  которые
оформляются дополнительным соглашением,  прилагаемым  к  настоящему  трудовому
договору.
     29. Руководитель предприятия имеет право  досрочно  расторгнуть  трудовой
договор,  предупредив  об  этом Отраслевой орган в письменной форме не позднее
чем за один месяц.
     30. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут Отраслевым органом в
случаях,  предусмотренных трудовым законодательством, в том числе по следующим
основаниям:
     1) недостаточной квалификации  Руководителя  предприятия,  подтвержденной
результатами аттестации;
     2) смены собственника имущества предприятия;
     3) однократного  грубого  нарушения  Руководителем  предприятия  трудовых
обязанностей;
     4) представления  Руководителем  предприятия Отраслевому органу подложных
документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
     5) отстранения  от  должности  Руководителя  предприятия в соответствии с
законодательством о несостоятельности (банкротстве);
     6) принятия  Отраслевым органом решения о досрочном прекращении трудового
договора;
     7) нарушения   Руководителем   предприятия   федерального   и  областного
законодательства,  неисполнения  иных  обязанностей,  предусмотренных  уставом
предприятия, настоящим трудовым договором;
     8) невыполнения решений Правительства Омской области, Отраслевого органа,
Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
     9) принятия Руководителем предприятия необоснованного решения, повлекшего
за  собой  нарушение  сохранности,  неправомерное использование или иной ущерб
имуществу, закрепленному за предприятием;
     10) недостижения   по   вине   Руководителя  предприятия  утвержденных  в
установленном порядке показателей эффективности деятельности предприятия;
     11) необеспечения  использования закрепленного за предприятием имущества,
в том числе недвижимого,  по целевому  назначению  в  соответствии  с  уставом
предприятия,  а  также  нецелевого  использования  выделенных  предприятию <*>
бюджетных средств;
--------------------------------
     <*> Указывается для казенного предприятия Омской области;
     12) совершения  сделок  с  имуществом,  закрепленным  за предприятием,  с
нарушением федерального и областного законодательства, устава предприятия;
     13) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок
предприятия;
     14) принятия судом решения о приостановлении деятельности предприятия или
его структурного подразделения в случае,  если указанная деятельность по  вине
Руководителя  предприятия  осуществлялась  с  опасными  для  жизни  и здоровья
работников нарушениями требований охраны труда;
     15) принятия судом решения о ликвидации предприятия;
     16) наличия на предприятии по вине  Руководителя  предприятия  более  чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     17) несообщения  сведений  о  наличии  заинтересованности  в   совершении
сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
     18) несоблюдения  ограничений,  установленных  Федеральным   законом   "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
     19) ____________________________________________________________________.
          (при необходимости указать иные дополнительные основания)

                      6. Иные условия трудового договора

     31. Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу со дня его подписания
сторонами.
     32. Руководитель    предприятия    приступает   к   исполнению   трудовых
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________.
     33. <*> Срок действия трудового договора _______________________________.
--------------------------------
     <*> Устанавливается от 3 до 5 лет.
     34. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору  разрешаются  по
соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения  согласия  - в порядке,
установленном законодательством.
     35. Трудовая  книжка  Руководителя  предприятия  ведется  и  хранится  на
предприятии в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
     36. Настоящий  трудовой  договор заключен в четырех экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
     один - в Отраслевом органе;
     второй - на предприятии;
     третий - у Руководителя предприятия;
     четвертый - в Минимуществе.
     37. В  части,  не  предусмотренной настоящим трудовым договором,  стороны
руководствуются  федеральным   и   областным   законодательством   и   уставом
предприятия.

                      7. Адреса сторон и другие сведения

Отраслевой орган:
______________________________________________________________________________
                      (наименование и юридический адрес)
______________________________________________________________________________

Предприятие:
______________________________________________________________________________
                      (наименование и юридический адрес)

Руководитель предприятия:
______________________________________________________________________________
 (наименование  должности Руководителя предприятия  в соответствии с уставом
                                 предприятия)
______________________________________________________________________________
                           (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _________________________ N ___________________________________
выдан ________________________________________________________________________
Домашний адрес: ______________________________________________________________
Телефон(ы): ___________________________________

                          Трудовой договор подписан:
От Отраслевого органа:
__________________________________________________________
                         (должность)
__________________________________________________________
                (фамилия, имя, отчество)
М.П.
___________________________
       (подпись)
___________________________
 дата (число, месяц, год)

Руководитель предприятия:
__________________________________________________________
                   (должность)
__________________________________________________________
             (фамилия, имя, отчество)
М.П.
_________________________
       (подпись)
_________________________
 дата (число, месяц, год)





                                                                Приложение N 2
                                  к постановлению Правительства Омской области
                                                от 21 сентября 2005 г. N 109-п

                           ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
          с руководителем государственного учреждения Омской области

_____________________________________________________________________________,
(наименование   отраслевого  органа   исполнительной  власти  Омской  области,
осуществляющего функции учредителя государственного учреждения Омской области)
именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице ____________________________
_____________________________________________________________________________,
           (фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)
действующего  от имени Омской области на основании Положения, с одной стороны,
и ___________________________________________________________________________,
  (фамилия,  имя,  отчество   руководителя   государственного   учреждения
                                         Омской области)
именуемый в дальнейшем "Руководитель  учреждения", назначенный  на  должность
______________________________________________________________________________
           (наименование должности в соответствии с уставом учреждения)
_____________________________________________________________________________,
           (наименование государственного учреждения Омской области)
именуемого в дальнейшем "учреждение", с другой стороны, именуемые в дальнейшем
"стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                             1. Предмет договора

     1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между  Отраслевым
органом и Руководителем учреждения,  назначенным  на  должность  распоряжением
______________________________________________________________________________
    (наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)
от _____________ N ___________, связанные с исполнением последним обязанностей
_____________________________________________________________________________.
(наименование  должности  Руководителя  учреждения в  соответствии с уставом
                                            учреждения)
    2. <*> Руководителю учреждения устанавливается испытание в целях  проверки
соответствия  поручаемой работе сроком на _________________________ месяца(ев).
--------------------------------
     <*> Указывается  по  усмотрению  Отраслевого  органа  в  соответствии   с
федеральным законодательством.
     3. Права  и  обязанности  работодателя  по   отношению   к   Руководителю
учреждения,  за исключением прав и обязанностей,  указанных в статье 30 Закона
Омской области "Об управлении собственностью Омской  области",  осуществляются
учреждением.

                        2. Права и обязанности сторон

     4. Руководитель  учреждения  является  единоличным исполнительным органом
учреждения, действует на основе единоначалия.
     5. Руководитель  учреждения  организует  выполнение решений Правительства
Омской области,  Отраслевого органа  и  Министерства  имущественных  отношений
Омской  области (далее - Минимущество) как органа исполнительной власти Омской
области в сфере управления собственностью Омской области.
     6. Руководитель  учреждения  самостоятельно  решает  вопросы деятельности
учреждения, отнесенные федеральным и областным законодательством к полномочиям
Руководителя учреждения.
     7. Руководитель учреждения:
     1) организует работу учреждения;
     2) действует без  доверенности  от  имени  учреждения,  представляет  его
интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
     3) открывает в банках расчетные и другие счета;
     4) выдает   доверенности,   в   том   числе   руководителям   филиалов  и
представительств   учреждения,   в    порядке,    установленном    федеральным
законодательством;
     5) утверждает по согласованию с  Отраслевым  органом  структуру  и  штаты
учреждения,  а  также  осуществляет  прием  на  работу  работников учреждения,
заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними;
     6) в   пределах   своей   компетенции  издает  приказы,  в  том  числе  о
распределении обязанностей между работниками учреждения;
     7) дает указания, обязательные для всех работников учреждения, утверждает
положения о представительствах и филиалах;
     8) распоряжается   имуществом   учреждения   в   порядке,   установленном
федеральным и областным законодательством;
     9) совершает   сделки   от  имени  учреждения  в  порядке,  установленном
федеральным и областным законодательством;
     10) применяет  к  работникам  учреждения  меры  поощрения  и  взыскания в
соответствии  с   федеральным   законодательством,   обеспечивает   выполнение
требований трудового законодательства в учреждении;
     11) осуществляет права обладателя информации,  составляющей  коммерческую
тайну, полученной при осуществлении своих полномочий;
     12) в порядке, определенном федеральным законодательством, устанавливает,
изменяет  и  отменяет  в письменной форме режим коммерческой тайны в отношении
информации, составляющей коммерческую тайну;
     13) при  расторжении  настоящего трудового договора осуществляет передачу
дел вновь назначенному Руководителю учреждения;
     14) решает    иные    вопросы,   отнесенные   федеральным   и   областным
законодательством,  уставом  учреждения  и  настоящим  трудовым  договором   к
полномочиям Руководителя учреждения.
     8. Руководитель учреждения подлежит аттестации в  порядке,  установленном
Правительством Омской области.
     9. Руководитель учреждения обязан:
     1) добросовестно   и   разумно   руководить   учреждением,   обеспечивать
выполнение заданий  по  предоставлению  учреждением  государственных  услуг  в
соответствии с его уставными целями и осуществлять иные полномочия, отнесенные
федеральным и областным  законодательством,  уставом  учреждения  и  настоящим
трудовым договором к его компетенции;
     2) обеспечивать  надлежащее  выполнение  всех  договоров  и  обязательств
учреждения;
     3) развивать материально-техническую базу учреждения;
     4) обеспечивать   надлежащее   содержание  закрепленного  за  учреждением
движимого  и  недвижимого  имущества,  в  том  числе  своевременно   проводить
капитальный и текущий ремонты;
     5) проводить техническое оборудование всех рабочих мест  и  создавать  на
них  условия  работы,  соответствующие  правилам  по охране труда,  санитарным
нормам и правилам;
     6) обеспечивать  своевременную  уплату  учреждением  в полном объеме всех
установленных   федеральным   законодательством   налогов,   сборов   и   иных
обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
     7) обеспечивать своевременную выплату заработной платы,  пособий  и  иных
выплат работникам учреждения в денежной форме;
     8) обеспечивать охрану конфиденциальности информации, обладателем которой
является учреждение и его контрагенты;
     9) представлять на безвозмездной основе органам  государственной  власти,
иным   государственным   органам,   органам   местного  самоуправления  по  их
мотивированному требованию информацию,  составляющую коммерческую  тайну,  при
условии сохранения ее конфиденциальности;
     10) выполнять требования по гражданской обороне и обязанности  в  области
защиты   населения   и   территорий   от   чрезвычайных  ситуаций  в  порядке,
установленном федеральным законодательством;
     11) в  случаях,  установленных федеральным и областным законодательством,
совершать сделки или иными способами распоряжаться имуществом, закрепленным за
учреждением  на  праве оперативного управления,  а также приобретенным за счет
средств,  выделенных из областного бюджета  или  государственных  внебюджетных
фондов,  только  при  наличии  соответствующего согласования на их совершение,
оформленного в порядке, установленном областным законодательством;
     12) обеспечивать   использование   по   целевому   назначению  имущества,
закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;
     13) представлять  в  установленном  порядке  ежегодно  до  15  мая  года,
следующего за  отчетным,  информацию  о  финансовом  состоянии  учреждения,  о
соответствии    результатов   деятельности   учреждения   за   прошедший   год
установленным заданиям на предоставление учреждением государственных  услуг  в
соответствии с его уставными целями;
     14) представлять в установленном порядке сведения по основным средствам и
доходам,   полученным   учреждением   от   осуществления   предпринимательской
деятельности,  за первое полугодие,  год до 15  числа  месяца,  следующего  за
отчетным периодом.
     10. Отраслевой орган заключает,  изменяет,  прекращает трудовой договор с
Руководителем учреждения.
     11. Отраслевой орган обязан:
     1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя
учреждения,    за    исключением    случаев,    предусмотренных    федеральным
законодательством;
     2) осуществлять   совместно   с   Минимуществом   контроль   за   целевым
использованием и сохранностью имущества, закрепленного за учреждением на праве
оперативного управления;
     3) в  течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения  Руководителя
учреждения по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом;
     4) проводить аттестацию Руководителя учреждения в порядке,  установленном
Правительством Омской области;
     5) принимать  в  соответствии  с  законодательством решения о привлечении
Руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности за  неисполнение  или
ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
невыполнение   ежеквартальных   заданий    на    предоставление    учреждением
государственных услуг в соответствии с его уставными целями.
     12. Отраслевой орган,  Минимущество вправе предъявить иск к  Руководителю
учреждения   о   возмещении  убытков,  причиненных  его  виновными  действиями
(бездействием) учреждению.

        3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя учреждения

     13. Оплата  труда  Руководителя  учреждения  осуществляется  по  тарифной
системе   на   основе   Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников
организаций, финансируемых из областного бюджета, и состоит из:
     1) тарифной   ставки   (оклада)   Руководителя   учреждения   в   размере
____________ рублей <*>.
--------------------------------
     <*> Если   иная   система   оплаты   труда   не   установлена   областным
законодательством;
     2) стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) <*>.
--------------------------------
     <*> Указывается в случае  установления  стимулирующих  и  компенсационных
выплат Правительством Омской области.
     14. Ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск   Руководителя   учреждения
составляет 28 календарных дней.
     15. Руководителю учреждения по согласованию с  Отраслевым  органом  может
предоставляться      ежегодный      дополнительный     оплачиваемый     отпуск
продолжительностью от 3 до 5 календарных дней.
     16. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока
его действия по решению Отраслевого органа при  отсутствии  виновных  действий
(бездействия)   Руководителя   учреждения  ему  выплачивается  компенсация  за
досрочное расторжение с ним трудового  договора  в  размере  двух  должностных
окладов.

                  4. Ответственность Руководителя учреждения

     17. Руководитель  учреждения несет полную материальную ответственность за
прямой   действительный   ущерб,   причиненный    учреждению.    В    случаях,
предусмотренных   федеральным   законодательством,   Руководитель   учреждения
возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями.
     18. Руководитель   учреждения   несет  ответственность  в  порядке  и  на
условиях,  установленных федеральным и  областным  законодательством,  уставом
учреждения, настоящим трудовым договором.
     19. Руководитель учреждения несет дисциплинарную и  иную  предусмотренную
федеральным  и  областным  законодательством  ответственность  за невыполнение
заданий по предоставлению учреждением государственных услуг в  соответствии  с
его уставными целями.
     20. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем  учреждения
по его вине возложенных на него обязанностей Отраслевой орган в соответствии с
законодательством применяет к нему следующие дисциплинарные взыскания:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение,  в  том  числе  по  основаниям,  предусмотренным настоящим
трудовым договором.
     Дисциплинарное взыскание  действует  в течение года и может быть снято до
истечения этого срока в порядке, установленном трудовым законодательством.
     21. Руководитель учреждения несет ответственность за убытки,  причиненные
учреждению его виновными действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае
утраты имущества учреждения, в соответствии с федеральным законодательством.
     22. Руководитель  учреждения  может  быть   привлечен   к   материальной,
административной   и  уголовной  ответственности  в  случаях,  предусмотренных
федеральным и областным законодательством.

                5. Изменение и расторжение трудового договора

     23. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе  ставить  перед
другой  стороной  вопрос  о его изменении (уточнении) или дополнении,  которые
оформляются дополнительным соглашением,  прилагаемым  к  настоящему  трудовому
договору.
     24. Руководитель учреждения имеет  право  досрочно  расторгнуть  трудовой
договор,  предупредив  об  этом Отраслевой орган в письменной форме не позднее
чем за один месяц.
     25. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут Отраслевым органом в
случаях,  предусмотренных трудовым законодательством, в том числе по следующим
основаниям:
     1) недостаточной  квалификации  Руководителя  учреждения,  подтвержденной
результатами аттестации;
     2) смены собственника имущества учреждения;
     3) однократного   грубого  нарушения  Руководителем  учреждения  трудовых
обязанностей;
     4) представления  Руководителем  учреждения  Отраслевому органу подложных
документов или заведомо ложных сведений при  заключении  настоящего  трудового
договора;
     5) принятия Отраслевым органом решения о досрочном прекращении договора;
     6) нарушения   Руководителем   учреждения   федерального   и   областного
законодательства,  неисполнения  иных  обязательств,  предусмотренных  уставом
учреждения, настоящим трудовым договором;
     7) невыполнения решений Правительства Омской области, Отраслевого органа,
Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
     8) принятия необоснованного решения Руководителем учреждения,  повлекшего
за  собой  нарушение  сохранности,  неправомерное использование или иной ущерб
имуществу, закрепленному за учреждением;
     9) невыполнения по вине Руководителя учреждения заданий на предоставление
учреждением государственных услуг в соответствии с его уставными целями;
     10) необеспечения  использования  имущества учреждения,  закрепленного за
ним на праве оперативного управления либо  приобретенного  за  счет  бюджетных
средств,  по  целевому  назначению в соответствии с уставными целями,  а также
нецелевого использования выделенных учреждению бюджетных средств;
     11) совершения сделок с имуществом,  закрепленным за учреждением на праве
оперативного   управления,   с   нарушением    федерального    и    областного
законодательства, устава учреждения;
     12) принятия судом решения о приостановлении деятельности учреждения  или
его  структурного подразделения в случае,  если указанная деятельность по вине
Руководителя  учреждения  осуществлялась  с  опасными  для  жизни  и  здоровья
работников нарушениями требований охраны труда;
     13) принятия судом решения о ликвидации учреждения;
     14) наличия  в  учреждении  по  вине  Руководителя  учреждения  более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     15) ___________________________________________________________________ .
          (при необходимости указать иные дополнительные основания)

                      6. Иные условия трудового договора

     26. Настоящий трудовой договор вступает в  силу  со  дня  подписания  его
сторонами.
     27. Руководитель   учреждения   приступает    к    исполнению    трудовых
обязанностей,     предусмотренных     настоящим    трудовым    договором,    с
____________________
     28. <*> Срок действия трудового договора _______________________________.
--------------------------------
     <*> Устанавливается от 3 до 5 лет.
     29. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору  разрешаются  по
соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения  согласия  - в порядке,
установленном федеральным законодательством.
     30. Трудовая   книжка   Руководителя  учреждения  ведется  и  хранится  в
учреждении в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
     31. Настоящий  трудовой  договор заключен в четырех экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
     один - в Отраслевом органе;
     второй - в учреждении;
     третий - у Руководителя учреждения;
     четвертый - в Минимуществе.
     32. В  части,  не  предусмотренной настоящим трудовым договором,  стороны
руководствуются  федеральным   и   областным   законодательством   и   уставом
учреждения.

                      7. Адреса сторон и другие сведения

Отраслевой орган:
______________________________________________________________________________
                    (наименование и юридический адрес)
______________________________________________________________________________

Учреждение:
______________________________________________________________________________
                    (наименование и юридический адрес)

Руководитель учреждения:
______________________________________________________________________________
                        (наименование учреждения)
______________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ___________________________ N _________________________________
выдан ________________________________________________________________________
Домашний адрес: ______________________________________________________________
Телефон(ы): _________________________________

Трудовой договор подписан:

От Отраслевого органа:
______________________________________________________________________________
                               (должность)
_______________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
_____________________________
        (подпись)
_____________________________
 дата (число, месяц, год)
М.П.

Руководитель учреждения:
_____________________________________________________________________________
(наименование  должности Руководителя  учреждения в соответствии  с уставом
                                                  учреждения)
_______________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
М.П.
____________________________
        (подпись)
____________________________
 дата (число, месяц, год)