Постановление Правительства Омской области от 21.09.2005 № 109-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 21 сентября 2005 года N 109-п
                                г.Омск

        О трудовых договорах с руководителями государственных
        унитарных предприятий Омской области и руководителями
              государственных учреждений Омской области

        (В редакции Постановлений Правительства Омской области
          от 07.06.2007 г. N 76-п; от 22.04.2009 г. N 69-п;
                      от 09.12.2009 г. N 236-п)

     В соответствии  с  пунктом  9  статьи  11,  пунктом  6 статьи 20,
пунктом  7  статьи   30   Закона   Омской   области   "Об   управлении
собственностью    Омской   области"   Правительство   Омской   области
постановляет:
     1. Утвердить:
     1)   примерную   форму   трудового   договора   с   руководителем
государственного  унитарного  предприятия Омской области (приложение N
1);   (В   редакции  Постановления  Правительства  Омской  области  от
22.04.2009 г. N 69-п)
     2)   примерную   форму   трудового   договора   с   руководителем
государственного  учреждения  Омской  области  (приложение  N  2).  (В
редакции Постановления Правительства Омской области от 22.04.2009 г. N
69-п)
     2.  Органам  исполнительной власти Омской области, осуществляющим
функции   учредителя   государственных  унитарных  предприятий  Омской
области  и  государственных учреждений Омской области, при заключении,
изменении   трудовых   договоров   с   руководителями  государственных
унитарных  предприятий Омской области и руководителями государственных
учреждений  Омской области руководствоваться настоящим постановлением.
(В  редакции  Постановления Правительства Омской области от 22.04.2009
г. N 69-п)

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                        Приложение N 1
                          к постановлению Правительства Омской области
                                        от 21 сентября 2005 г. N 109-п

                  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
                   с руководителем государственного
                унитарного предприятия Омской области

        (В редакции Постановлений Правительства Омской области
          от 07.06.2007 г. N 76-п; от 22.04.2009 г. N 69-п;
                      от 09.12.2009 г. N 236-п)

_____________________________________________________________________________,
(наименование  отраслевого  органа  исполнительной  власти  Омской  области,
осуществляющего  функции  учредителя государственного унитарного предприятия
                                   Омской области)
именуемый      в      дальнейшем     "Отраслевой     орган",    в     лице
_____________________________________________________________________________,
         (фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)
действующего от имени Омской области на основании 
______________________________________________________________
     (правовые основания наделения полномочиями руководителя
                       Отраслевого органа), 
с одной стороны,
и ___________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя государственного унитарного предприятия
                                   Омской области)
именуемый  в  дальнейшем "Руководитель предприятия", назначенный на должность
_____________________________________________________________________________
(наименование должности  Руководителя  предприятия  в  соответствии с уставом
             государственного унитарного предприятия Омской области)
_____________________________________________________________________________
(полное наименование государственного унитарного предприятия Омской области)
именуемого  в  дальнейшем  "предприятие",  с  другой   стороны,  именуемые  в
дальнейшем  "стороны",  заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)

                             1. Предмет договора

    1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между  Отраслевым
органом   и    Руководителем   предприятия,    назначенным    на    должность
распоряжением _______________________________________________________________
       (наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)
от  _______________  N  _______,  связанные  с  исполнением  последним
трудовой функции по должности
_____________________________________________________________________________.
(наименование  должности  Руководителя  предприятия в  соответствии с уставом
                                     предприятия)
    (В   редакции   Постановления   Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
    2. <*> Руководителю предприятия устанавливается испытание в целях проверки
соответствия  поручаемой  работе   сроком   на ___________________ месяца(ев).
--------------------------------
    *  Указывается  в  соответствии с федеральным законом. (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)

    3.  Права  и  обязанности работодателя по отношению к Руководителю
предприятия    осуществляются    Отраслевым   органом.   (В   редакции
Постановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)

                        2. Права и обязанности сторон

     4. Руководитель предприятия является единоличным  исполнительным  органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
     5. Руководитель предприятия организует выполнение  решений  Правительства
Омской  области,  Отраслевого  органа  и  Министерства имущественных отношений
Омской области (далее - Минимущество) как органа исполнительной власти  Омской
области в сфере управления собственностью Омской области.
     6. Руководитель предприятия самостоятельно  решает  вопросы  деятельности
предприятия,   отнесенные   федеральным   и   областным   законодательством  к
полномочиям Руководителя предприятия.
     7. При осуществлении трудовой функции Руководитель предприятия:
     1) действует без доверенности от имени предприятия,  представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
     2) совершает сделки от имени предприятия;
     3)  утверждает  структуру  и  штатное  расписание предприятия; (В
редакции Постановления Правительства Омской области от 09.12.2009 г. N
236-п)
     4) реализует права и  обязанности  работодателя  по  отношению  к
работникам предприятия;
     5)  в  пределах  своей  компетенции  утверждает  регламентирующие
деятельность   предприятия  внутренние  документы,  издает  приказы  и
распоряжения;  (В  редакции Постановления Правительства Омской области
от 09.12.2009 г. N 236-п)
     6) утверждает   положения   о   представительствах   и   филиалах
предприятия;
     7) вправе  готовить  мотивированные предложения в Минимущество об
изменении размера уставного  фонда  предприятия  на  основании  данных
утвержденной бухгалтерской отчетности предприятия;
     8)  обеспечивает  охрану  конфиденциальности информации, доступ к
которой  ограничен  в  соответствии  с  законодательством; (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 22.04.2009 г. N 69-п)
     9)  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Омской области от
22.04.2009 г. N 69-п)
     10) действует в интересах предприятия  добросовестно  и  разумно,
обеспечивает  выполнение  планов  финансово-хозяйственной деятельности
предприятия,   соответствие   результатов   деятельности   предприятия
утвержденным   показателям  экономической  эффективности  деятельности
предприятия;
     11) соблюдает  требования,  установленные  пунктом  2  статьи  21
Федерального  закона  "О  государственных  и  муниципальных  унитарных
предприятиях";
     12) способствует    развитию     материально-технической     базы
предприятия;
     13) не допускает  принятия  решений,  которые  могут  привести  к
несостоятельности (банкротству) предприятия;
     14) обеспечивает   надлежащее   содержание    закрепленного    за
предприятием   движимого   и   недвижимого   имущества,  в  том  числе
своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;
     15) обеспечивает   своевременную  уплату  предприятием  в  полном
объеме налогов,  сборов и иных обязательных платежей  в  бюджеты  всех
уровней  бюджетной  системы  Российской  Федерации  и  государственные
внебюджетные фонды;
     16) *  обеспечивает перечисление в областной бюджет части прибыли
предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных
обязательных платежей, в размере, установленном областным законом;
     ————————————————————————————————
     * Указывается   только  для  государственных  предприятий  Омской
области.

     17) обеспечивает выполнение требований по гражданской  обороне  и
мобилизационной подготовке;
     18) обеспечивает использование имущества предприятия по  целевому
назначению   в   соответствии   с   видами  деятельности  предприятия,
установленными уставом  предприятия,  а  также  целевое  использование
полученных предприятием бюджетных и внебюджетных средств;
     19) представляет в Отраслевой орган и Минимущество  отчетность  и
иные документы в порядке, установленном Правительством Омской области;
     20) ежегодно  в  порядке,  установленном  Правительством   Омской
области,  представляет  на утверждение в Отраслевой орган проект плана
финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
     21)  (Исключен  -  Постановление  Правительства Омской области от
22.04.2009 г. N 69-п)
     22) публикует отчетность о деятельности  предприятия  в  случаях,
предусмотренных федеральным законодательством;
     23) в случае обращения взыскания на  имущество,  закрепленное  за
предприятием, уведомляет об этом Минимущество;
     24) осуществляет иные полномочия,  отнесенные  законодательством,
уставом  предприятия  и  настоящим  трудовым  договором  к полномочиям
Руководителя предприятия.
    (В   редакции   Постановления   Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     8.  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Омской области от
07.06.2007 г. N 76-п)
     9. Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке,  установленном
Правительством Омской области.
     10.  (Исключен  -  Постановление  Правительства Омской области от
07.06.2007 г. N 76-п)
     11. Отраслевой орган заключает,  изменяет,  прекращает трудовой договор с
Руководителем предприятия.
     12. Отраслевой орган обязан:
     1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя
предприятия,  за исключением случаев,  предусмотренных федеральным и областным
законодательством;
     2) в  течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения  Руководителя
предприятия по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом;
     3) принимать  необходимые  меры при обращении Руководителя предприятия по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
     4)  обеспечивать проведение аттестации Руководителя предприятия в
порядке,  установленном  Правительством  Омской  области;  (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     5)   решать  вопрос  о  привлечении  Руководителя  предприятия  к
дисциплинарной   ответственности   за  неисполнение  или  ненадлежащее
исполнение  по  его вине возложенных на него обязанностей; (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     6)  осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя
предприятия  в порядке, установленном федеральными законами; (Дополнен
- Постановление Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     7)    осуществлять    иные    обязанности    в   соответствии   с
законодательством.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Омской
области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     13. Отраслевой орган,  Минимущество вправе предъявить иск к  Руководителю
предприятия   о  возмещении  убытков,  причиненных  его  виновными  действиями
(бездействием) предприятию.

    3. Оплата труда и социальные  гарантии  Руководителя  предприятия <*>

--------------------------------
     <*> Указывается   в   зависимости  от  вида  государственного  унитарного
предприятия Омской области.
     14. Оплата труда Руководителя предприятия включает в себя: _____
     _________________________________________________________________
     (указывается должностной оклад и вознаграждение по результатам
     _________________________________________________________________
     финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год
     _________________________________________________________________
     (далее - вознаграждение) для Руководителя государственного
     _________________________________________________________________
     предприятия Омской области, должностной оклад и премия - для
     ______________________________________________________________.";
     Руководителя казенного предприятия Омской области)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     15.  *  Руководителю  предприятия  не  могут устанавливаться иные
стимулирующие  и  компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и
т.д.)  (В  редакции  Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     ————————————————————————————————
     *  Указывается  только  для  государственных  предприятий  Омской
области.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства Омской области от
07.06.2007 г. N 76-п)
     16. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в порядке,
определенном        областным        законодательством,        в       размере
______________________________________________________________________ рублей.
     Изменение должностного  оклада  Руководителя предприятия производится при
изменении условий оплаты труда работников предприятия.
     17. <*>   Руководителю   предприятия  по  итогам  финансово-хозяйственной
деятельности предприятия в порядке, установленном областным законодательством,
выплачивается  вознаграждение  за  счет  прибыли,  остающейся  в  распоряжении
предприятия после уплаты налогов и  иных  обязательных  платежей,  за  вычетом
прибыли,   подлежащей  перечислению  в  бюджет,  и  средств,  направленных  на
потребление в соответствии с  федеральным  законодательством  о  бухгалтерском
учете.
     Расчет вознаграждения Руководителя  предприятия  определяется  Отраслевым
органом в порядке, установленном областным законодательством.
     Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается при условии выплаты
премии работникам предприятия.
--------------------------------
     <*> Указывается только для государственных предприятий Омской области.
     18. <*>  Размер  премии  Руководителя предприятия определяется Отраслевым
органом в порядке, установленном областным законодательством.
--------------------------------
     <*> Указывается только для казенных предприятий Омской области.
     18.1.  *  Режим  рабочего  времени  и времени отдыха Руководителя
предприятия  предусматривает _________________________________________
_____________________________________________________________________.
     ————————————————————————————————
     *  Заполняется,  если  режим  рабочего  времени  и времени отдыха
отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.
     (Дополнен   -   Постановление  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     19. Ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  Руководителя   предприятия
составляет 28 календарных дней.
     20.  (Исключен  -  Постановление  Правительства Омской области от
07.06.2007 г. N 76-п)
     21.  В  случае  прекращения  трудового  договора  с Руководителем
предприятия  в  соответствии  с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской  Федерации  при  отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителя  предприятия  ему  выплачивается  компенсация  в  размере
трехкратного  среднего  месячного заработка. (В редакции Постановления
Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)

                 4. Ответственность Руководителя предприятия

     22.    Руководитель   предприятия   несет   полную   материальную
ответственность    за   прямой   действительный   ущерб,   причиненный
предприятию.   В   случаях,   предусмотренных  федеральными  законами,
Руководитель предприятия возмещает предприятию убытки, причиненные его
виновными   действиями.  При  этом  расчет  убытков  осуществляется  в
соответствии      с      нормами,     предусмотренными     гражданским
законодательством.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Омской
области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     23.   Руководитель   предприятия   несет  дисциплинарную  и  иную
установленную  федеральным  и  областным  законом  ответственность  за
недостижение   показателей  экономической  эффективности  деятельности
предприятия  и показателей планов финансово-хозяйственной деятельности
предприятия,  а  также  за  несоблюдение  ограничений  и  неисполнение
обязанностей,  установленных федеральным законом, уставом предприятия,
настоящим  трудовым договором. (В редакции Постановления Правительства
Омской области от 09.12.2009 г. N 236-п)
     24. Руководитель предприятия несет ответственность в соответствии
с   законодательством   за   необеспечение  охраны  конфиденциальности
информации,    доступ   к   которой   ограничен   в   соответствии   с
законодательством.  (В  редакции  Постановлений  Правительства  Омской
области от 07.06.2007 г. N 76-п; от 22.04.2009 г. N 69-п)
     25. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия
по  его  вине  возложенных  на  него  трудовых обязанностей Отраслевой орган в
соответствии с законодательством применяет  к  нему  следующие  дисциплинарные
взыскания:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение,  в том  числе  по  основаниям,  предусмотренным  настоящим
трудовым договором.
     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть  снято  до
истечения этого срока в порядке, установленном трудовым законодательством.
     26. Руководитель предприятия несет ответственность за убытки, причиненные
предприятию  его  виновными  действиями  (бездействием),  в том числе в случае
утраты имущества предприятия, в соответствии с федеральным законодательством и
настоящим трудовым договором.
     27. Руководитель предприятия может быть привлечен к материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных   законом.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)

                5. Изменение и расторжение трудового договора

     28. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе  ставить  перед
другой  стороной  вопрос  о его изменении (уточнении) или дополнении,  которые
оформляются дополнительным соглашением,  прилагаемым  к  настоящему  трудовому
договору.
     29. Руководитель предприятия имеет право  досрочно  расторгнуть  трудовой
договор,  предупредив  об  этом Отраслевой орган в письменной форме не позднее
чем за один месяц.
     30.   Помимо   оснований,   предусмотренных   Трудовым   кодексом
Российской  Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовой
договор прекращается по следующим основаниям:
     1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого
органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
     2)  недостижение  по вине Руководителя предприятия утвержденных в
установленном    порядке   показателей   экономической   эффективности
деятельности  предприятия и показателей планов финансово-хозяйственной
деятельности  предприятия;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Омской области от 09.12.2009 г. N 236-п)
     3) необеспечение   использования  закрепленного  за  предприятием
имущества,  в  том  числе  недвижимого,  по  целевому   назначению   в
соответствии  с  уставом предприятия,  а также нецелевое использование
выделенных предприятию бюджетных средств;
     4) совершение   от   имени   предприятия   сделок  с  имуществом,
закрепленным за предприятием,  с нарушением федерального и  областного
законодательства, устава предприятия;
     5) необеспечение проведения в установленном  порядке  аудиторских
проверок предприятия;
     6) наличие на предприятии по вине Руководителя предприятия  более
чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
     7) сокрытие сведений о наличии заинтересованности в совершении от
имени предприятия сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
     8) ___________________________________________________________.
          (при необходимости указать иные дополнительные основания)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)

                      6. Иные условия трудового договора

     31. Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу со дня его подписания
сторонами.
     32. Руководитель    предприятия    приступает   к   исполнению   трудовых
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________.
     Если  Руководитель  предприятия  не  приступил  к  работе со дня,
определенного   настоящим   пунктом,   Отраслевой  орган  имеет  право
аннулировать  настоящий  трудовой  договор.  (Дополнен - Постановление
Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     33.     Срок     действия     настоящего    трудового    договора
__________________________.
(устанавливается до 5 лет)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
22.04.2009 г. N 69-п)
--------------------------------
     <*> Устанавливается от 3 до 5 лет.
     34. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору  разрешаются  по
соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения  согласия  - в порядке,
установленном законодательством.
     35. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится в
___________________________________________________________________.
      (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     36.  Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  двух экземплярах,
имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  - в
_____________________________________________________________________;
      (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
     второй - у Руководителя предприятия.
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     37. В  части,  не  предусмотренной настоящим трудовым договором,  стороны
руководствуются  федеральным   и   областным   законодательством   и   уставом
предприятия.

                      7. Дополнительные сведения

     Отраслевой орган:
     _________________________________________________________________
      (наименование, юридический адрес, идентификационный номер
     _________________________________________________________________
                          налогоплательщика)
     Предприятие:
     _________________________________________________________________
                  (наименование и юридический адрес)
     Руководитель предприятия:
     _________________________________________________________________
   (наименование должности Руководителя предприятия в соответствии
                        с уставом предприятия,
     _________________________________________________________________
                       фамилия, имя, отчество)
     Паспорт: серия ______________________ N _________________________
     выдан ___________________________________________________________

                      Трудовой договор подписан:
     От Отраслевого органа:
     _________________________________________________________________
                             (должность)
     _________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)

     М.П.
     ___________________________________
           (подпись)
     ___________________________________
      (дата (число, месяц, год), место)

     Руководитель предприятия:
     _________________________________________________________________
                             (должность)
     _________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)
     ___________________________________
               (подпись)
     ___________________________________
      (дата (число, месяц, год), место)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)





                                                        Приложение N 2
                          к постановлению Правительства Омской области
                                        от 21 сентября 2005 г. N 109-п

                  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
      с руководителем государственного учреждения Омской области

        (В редакции Постановлений Правительства Омской области
          от 07.06.2007 г. N 76-п; от 22.04.2009 г. N 69-п;
                      от 09.12.2009 г. N 236-п)

_____________________________________________________________________________,
(наименование   отраслевого  органа   исполнительной  власти  Омской  области,
осуществляющего функции учредителя государственного учреждения Омской области)
именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице ____________________________
_____________________________________________________________________________,
           (фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)
действующего  от имени Омской области на основании
 ______________________________________________________________
       (правовые основания наделения полномочиями руководителя
                         Отраслевого органа), 
с одной стороны,
и ___________________________________________________________________________,
  (фамилия,  имя,  отчество   руководителя   государственного   учреждения
                                         Омской области)
именуемый в дальнейшем "Руководитель  учреждения", назначенный  на  должность
______________________________________________________________________________
           (наименование должности в соответствии с уставом учреждения)
_____________________________________________________________________________,
           (наименование государственного учреждения Омской области)
именуемого в дальнейшем "учреждение", с другой стороны, именуемые в дальнейшем
"стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)

                             1. Предмет договора

     1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между  Отраслевым
органом и Руководителем учреждения,  назначенным  на  должность  распоряжением
______________________________________________________________________________
    (наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)
от _____________ N ___________, связанные с исполнением последним трудовой
функции по должности
_____________________________________________________________________________.
(наименование  должности  Руководителя  учреждения в  соответствии с уставом
                                            учреждения)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
    2. <*> Руководителю учреждения устанавливается испытание в целях  проверки
соответствия  поручаемой работе сроком на _________________________ месяца(ев).
--------------------------------
     *  Указывается  в соответствии с федеральным законом. (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     3.  Права  и обязанности работодателя по отношению к Руководителю
учреждения    осуществляются    Отраслевым    органом.   (В   редакции
Постановления Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)

                        2. Права и обязанности сторон

     4.   Руководитель   учреждения   организует   выполнение  решений
Правительства   Омской  области,  Отраслевого  органа  и  Министерства
имущественных  отношений  Омской  области  (далее  - Минимущество) как
органа   исполнительной  власти  Омской  области  в  сфере  управления
собственностью Омской области. (В редакции Постановления Правительства
Омской области от 22.04.2009 г. N 69-п)
     5.   Руководитель   учреждения   самостоятельно   решает  вопросы
деятельности    учреждения,   отнесенные   федеральным   и   областным
законодательством  к  полномочиям Руководителя учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Омской области от 22.04.2009 г. N 69-п)
     6. <*>    Руководитель    учреждения     является     единоличным
исполнительным органом учреждения, действует на основе единоначалия.
     <**> К  компетенции  руководителя  учреждения  относятся  вопросы
осуществления   текущего   руководства  деятельностью  учреждения,  за
исключением вопросов,  отнесенных федеральными  законами  или  уставом
автономного учреждения к компетенции Минимущества, Отраслевого органа,
наблюдательного совета автономного учреждения Омской области или  иных
органов автономного учреждения Омской области.
     --------------------------------
     <*> Указывается только для бюджетных учреждений Омской области.
     <**> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
22.04.2009 г. N 69-п)
     7. При осуществлении трудовой функции Руководитель учреждения:
     1) действует без доверенности от имени  учреждения,  представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
     2) совершает сделки от имени учреждения;
     3) реализует  права  и  обязанности  работодателя  по отношению к
работникам учреждения;
     4) <*>  утверждает по согласованию с Отраслевым органом структуру
и штатное расписание учреждения;
     --------------------------------
     <*> Указывается только для бюджетных учреждений Омской области.
     5) <*>    утверждает    штатное   расписание   учреждения,   план
финансово-хозяйственной   деятельности   учреждения,    его    годовую
бухгалтерскую отчетность;
     --------------------------------
     <*> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
     6) в  пределах  своей  компетенции  утверждает   регламентирующие
деятельность   учреждения   внутренние  документы,  издает  приказы  и
распоряжения;
     7) утверждает   положения   о   представительствах   и   филиалах
учреждения;
     8) обеспечивает  охрану  конфиденциальности информации,  доступ к
которой ограничен в соответствии с законодательством;
     9)  действует  в  интересах  учреждения  добросовестно и разумно,
обеспечивает   выполнение   государственных   заданий   (заданий)   по
предоставлению   учреждением   государственных   услуг;   (В  редакции
Постановления Правительства Омской области от 09.12.2009 г. N 236-п)
     10) обеспечивает   надлежащее   содержание    закрепленного    за
учреждением   движимого   и   недвижимого   имущества,   в  том  числе
своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;
     11) обеспечивает своевременную уплату учреждением в полном объеме
налогов,  сборов и иных обязательных платежей в бюджеты  всех  уровней
бюджетной  системы Российской Федерации и государственные внебюджетные
фонды;
     12) обеспечивает  выполнение  требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке;
     13) обеспечивает  использование  по целевому назначению имущества
учреждения,  а  также  целевое  использование  полученных  учреждением
бюджетных и внебюджетных средств;
     14) представляет  отчетность  и   иные   документы   в   порядке,
установленном Правительством Омской области;
     15) <*> вносит предложения на рассмотрение наблюдательного совета
учреждения  для  принятия  решения,  дачи заключений и рекомендаций по
вопросам, установленным федеральным законодательством;
     --------------------------------
     <*> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
     16) осуществляет  иные полномочия,  отнесенные законодательством,
уставом  учреждения  и  настоящим  трудовым  договором  к  полномочиям
Руководителя учреждения.
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
22.04.2009 г. N 69-п)
     8.   Руководитель   учреждения  подлежит  аттестации  в  порядке,
установленном Правительством Омской области. (В редакции Постановления
Правительства Омской области от 22.04.2009 г. N 69-п)
     9.  Отраслевой  орган  заключает,  изменяет,  прекращает трудовой
договор   с   Руководителем   учреждения.  (В  редакции  Постановления
Правительства Омской области от 22.04.2009 г. N 69-п)
     10. Отраслевой орган обязан:
     1) не   вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность
Руководителя  учреждения,  за  исключением  случаев,   предусмотренных
федеральным законодательством;
     2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
учреждения по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом;
     3) обеспечивать проведение аттестации Руководителя  учреждения  в
порядке, установленном Правительством Омской области;
     4) решать  вопрос  о  привлечении   Руководителя   учреждения   к
дисциплинарной   ответственности   за  неисполнение  или  ненадлежащее
исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;
     5) осуществлять  обязательное социальное страхование Руководителя
учреждения в соответствии с федеральным законодательством;
     6) осуществлять     иные    обязанности    в    соответствии    с
законодательством.
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
22.04.2009 г. N 69-п)
     11.  Отраслевой  орган,  Минимущество  вправе  предъявить  иск  к
Руководителю   учреждения   о   возмещении  убытков,  причиненных  его
виновными    действиями   (бездействием)   учреждению.   (В   редакции
Постановления Правительства Омской области от 22.04.2009 г. N 69-п)
     12.  (Исключен  -  Постановление  Правительства Омской области от
22.04.2009 г. N 69-п)

        3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя учреждения

     13.   Оплата  труда  Руководителя  учреждения  осуществляется  по
тарифной  системе  оплаты  труда  на  основе  Единой тарифной сетки по
оплате  труда  работников  организаций,  финансируемых  из  областного
бюджета,  и состоит из: (В редакции Постановления Правительства Омской
области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     1) тарифной   ставки   (оклада)   Руководителя   учреждения   в   размере
____________ рублей <*>.
--------------------------------
     <*> Если   иная   система   оплаты   труда   не   установлена   областным
законодательством;
     2) стимулирующих и компенсационных выплат:
     ______________________________________________________________.
      (указываются виды и размеры стимулирующих и компенсационных
                                   выплат)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     14.  *  Режим  рабочего  времени  и  времени  отдыха Руководителя
учреждения предусматривает ___________________________________________
_____________________________________________________________________.
     ————————————————————————————————
     *  Заполняется,  если  режим  рабочего  времени  и времени отдыха
отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     15.  (Исключен  -  Постановление  Правительства Омской области от
07.06.2007 г. N 76-п)
     16.  В  случае  прекращения  трудового  договора  с Руководителем
учреждения  в  соответствии  с  пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской  Федерации  при  отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителя   учреждения  ему  выплачивается  компенсация  в  размере
трехкратного  среднего  месячного заработка. (В редакции Постановления
Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)

                  4. Ответственность Руководителя учреждения

     17.    Руководитель    учреждения   несет   полную   материальную
ответственность    за   прямой   действительный   ущерб,   причиненный
учреждению.   В   случаях,   предусмотренных   федеральными  законами,
Руководитель  учреждения  возмещает учреждению убытки, причиненные его
виновными   действиями.  При  этом  расчет  убытков  осуществляется  в
соответствии      с      нормами,     предусмотренными     гражданским
законодательством.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Омской
области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     18. Руководитель   учреждения   несет  ответственность  в  порядке  и  на
условиях,  установленных федеральным и  областным  законодательством,  уставом
учреждения, настоящим трудовым договором.
     19.   Руководитель   учреждения   несет   дисциплинарную  и  иную
предусмотренную     федеральным    и    областным    законодательством
ответственность  за  невыполнение государственных заданий (заданий) по
предоставлению   учреждением   государственных   услуг.   (В  редакции
Постановлений Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п; от
09.12.2009 г. N 236-п)
     19.1.    Руководитель    учреждения   несет   ответственность   в
соответствии    с    законодательством    за    необеспечение   охраны
конфиденциальности   информации,   доступ   к   которой   ограничен  в
соответствии    с   законодательством.   (В   редакции   Постановлений
Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п; от 22.04.2009 г.
N 69-п)
     20. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем  учреждения
по его вине возложенных на него обязанностей Отраслевой орган в соответствии с
законодательством применяет к нему следующие дисциплинарные взыскания:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение,  в  том  числе  по  основаниям,  предусмотренным настоящим
трудовым договором.
     Дисциплинарное взыскание  действует  в течение года и может быть снято до
истечения этого срока в порядке, установленном трудовым законодательством.
     21. Руководитель учреждения несет ответственность за убытки,  причиненные
учреждению его виновными действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае
утраты имущества учреждения, в соответствии с федеральным законодательством.
     22.  (Исключен  -  Постановление  Правительства Омской области от
07.06.2007 г. N 76-п)
     22.    <*>    Руководитель    учреждения    в    соответствии   с
законодательством  несет  ответственность  перед учреждением в размере
убытков, причиненных учреждению в результате совершения крупной сделки
с  нарушением  требований федерального законодательства, независимо от
того, была ли эта сделка признана недействительной.
     --------------------------------
     <*> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
     (Дополнен   -   Постановление  Правительства  Омской  области  от
22.04.2009 г. N 69-п)

                5. Изменение и расторжение трудового договора

     23. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе  ставить  перед
другой  стороной  вопрос  о его изменении (уточнении) или дополнении,  которые
оформляются дополнительным соглашением,  прилагаемым  к  настоящему  трудовому
договору.
     24. Руководитель учреждения имеет  право  досрочно  расторгнуть  трудовой
договор,  предупредив  об  этом Отраслевой орган в письменной форме не позднее
чем за один месяц.
     25.   Помимо   оснований,   предусмотренных   Трудовым   кодексом
Российской  Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовой
договор прекращается по следующим основаниям:
     1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого
органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
     2)  невыполнение  по вине Руководителя учреждения государственных
заданий (заданий) по предоставлению учреждением государственных услуг;
(В  редакции  Постановления Правительства Омской области от 09.12.2009
г. N 236-п)
     3) необеспечение      использования     имущества     учреждения,
закрепленного  за  ним   на   праве   оперативного   управления   либо
приобретенного   за  счет  средств  областного  бюджета,  по  целевому
назначению в  соответствии  с  уставными  целями,  а  также  нецелевое
использование выделенных учреждению средств областного бюджета;
     4) совершение  от   имени   учреждения   сделок   с   имуществом,
закрепленным  за  учреждением  на  праве  оперативного  управления,  с
нарушением законодательства, устава учреждения;
     5) наличие в учреждении по вине Руководителя учреждения более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     6) ___________________________________________________________.
         (при необходимости указать иные дополнительные основания)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)

                      6. Иные условия трудового договора

     26. Настоящий трудовой договор вступает в  силу  со  дня  подписания  его
сторонами.
     27. Руководитель   учреждения   приступает    к    исполнению    трудовых
обязанностей,     предусмотренных     настоящим    трудовым    договором,    с
____________________
     Если  Руководитель  учреждения  не  приступил  к  работе  со дня,
определенного  настоящим  пунктом,  то  Отраслевой  орган  имеет право
аннулировать  настоящий  трудовой  договор.  (Дополнен - Постановление
Правительства Омской области от 07.06.2007 г. N 76-п)
     28.     Срок     действия     настоящего    трудового    договора
___________________________.
(устанавливается до 5 лет)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
22.04.2009 г. N 69-п)
     29. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору  разрешаются  по
соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения  согласия  - в порядке,
установленном федеральным законодательством.
     30. Трудовая книжка Руководителя учреждения  ведется и  хранится
_____________________________________________________________________.
       (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     31. Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
     один - в _______________________________________________________;
             (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
     второй - у Руководителя учреждения.
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)
     32. В  части,  не  предусмотренной настоящим трудовым договором,  стороны
руководствуются  федеральным   и   областным   законодательством   и   уставом
учреждения.

                      7. Дополнительные сведения

     Отраслевой орган:
     _________________________________________________________________
       (наименование, юридический адрес, идентификационный номер
     _________________________________________________________________
                          налогоплательщика)
     Учреждение:
     _________________________________________________________________
                 (наименование и юридический адрес)
     Руководитель учреждения:
     _________________________________________________________________
            (наименование должности Руководителя учреждения в
     _________________________________________________________________
                       соответствии с уставом
     _________________________________________________________________
                 учреждения, фамилия, имя, отчество)
     Паспорт: серия ______________________ N _________________________
   Выдан _____________________________________________________________

                      Трудовой договор подписан:

     От Отраслевого органа:
     _________________________________________________________________
                             (должность)
     _________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)
     М.П.
     ___________________________________
             (подпись)
     ___________________________________
      (дата (число, месяц, год), место)

     Руководитель учреждения:
     _________________________________________________________________
                             (должность)
     _________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)
     ____________________________________
             (подпись)
     ____________________________________
       (дата (число, месяц, год), место)
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Омской  области  от
07.06.2007 г. N 76-п)