ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.07.2005г. N 80а
г.Томск
О Порядке предоставления
компенсационных выплат лицам,
проживающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего
Севера, и работающим в организациях
и органах, финансируемых из
областного бюджета
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 29.06.2009 г. № 110а)
В соответствии с Законом Томской области от 14 мая 2005 года
N 78-ОЗ "О гарантиях и компенсациях за счет средств областного
бюджета для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера"
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления
компенсационных выплат лицам, проживающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, и работающим в
организациях и органах, финансируемых из областного бюджета.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления
муниципальных образований Томской области, расположенных в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, принять
соответствующие правовые акты о порядке и условиях предоставления
компенсационных выплат лицам, работающим в организациях,
финансируемых из местных бюджетов.
3. Департаменту по информационной политике и работе с
общественностью Администрации Томской области (Никифоров)
обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах
массовой информации.
4. Настоящее постановление распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области
от 29.06.2009 г. № 110а)
Глава Администрации (Губернатор) В.М.Кресс
Утвержден
постановлением Администрации
Томской области
от 15.07.2005 N 80а
Порядок
предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и
работающим в организациях и органах, финансируемых из областного
бюджета
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 29.06.2009 г. № 110а)
I. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно
1. Право на оплачиваемый за счет средств работодателя
(организации, финансируемой из областного бюджета) один раз в два
года проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и
обратно возникает у работника по истечении 12 месяцев непрерывной
работы в данной организации. В дальнейшем работник приобретает
право на компенсацию указанных расходов начиная с четвертого,
шестого и т.д. года работы независимо от времени фактического
использования отпуска.
2. Оплата производится в зависимости от вида используемого
транспорта по фактическим расходам (за исключением оплаты
стоимости проезда личным транспортом), но не выше:
а) на воздушном транспорте - по тарифам экономического класса;
б) на железнодорожном транспорте - по тарифам купейного
вагона скорого поезда;
в) водным транспортом - в каютах 5 - 7 групп на судах
морского флота и в каютах 1 и 2 категорий на судах речного флота;
г) по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном
транспорте общего пользования (кроме такси).
3. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к
месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей
стоимости проезда кратчайшим путем на основании следующих
документов, подтверждающих проведение отпуска с использованием
личного транспорта:
а) документ, подтверждающий факт проведения отпуска в другой
местности (путевка, свидетельство о регистрации по месту
пребывания и др.);
б) документ, подтверждающий право собственности на
автотранспортное средство, или иной документ, подтверждающий право
эксплуатации автотранспортного средства;
в) кассовые чеки автозаправочных станций.
Компенсация стоимости горюче-смазочных материалов
производится по кратчайшему пути следования, но не выше
установленных производителем норм расхода топлива и
горючесмазочных материалов на автомобильном транспорте.
4. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких
местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду и провозу
багажа только до одного избранного им места, а также расходы по
обратному проезду от того же места.
При проведении отпуска за пределами территории Российской
Федерации оплата стоимости проезда работника и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно производится за счет средств
работодателя до пункта пропуска через государственную границу
Российской Федерации.
5. Работодатель также компенсирует стоимость проезда к месту
использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим
членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям)
независимо от времени использования отпуска.
Компенсационные выплаты производятся, если члены семьи
работника на момент выезда к месту проведения отдыха не работают и
проживают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а
возраст детей работника не превышает 18 лет.
6. До выезда к месту проведения отдыха неработающих членов
семьи работник представляет работодателю:
а) заявление на оплату стоимости проезда и провоза багажа
членов его семьи;
б) свидетельство о заключении брака;
в) свидетельство о рождении ребенка;
г) справку о проживании членов семьи в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, либо копии паспортов с
отметкой о регистрации по месту жительства;
д) трудовую книжку неработающего супруга (мужа, жены) или
справку налоговых органов о том, что физическое лицо не является
налогоплательщиком и не зарегистрировано в качестве
предпринимателя без образования юридического лица, либо иные
документы, подтверждающие факт иждивенчества.
7. В течение пяти дней со дня окончания отпуска либо
возвращения членов семьи с места проведения отдыха работник обязан
сдать работодателю оформленные в соответствии с законодательством
Российской Федерации документы, подтверждающие его расходы:
а) проездные билеты;
б) квитанции по оплате стоимости бронирования билетов,
провоза багажа, стоимости постельных принадлежностей при
следовании на железнодорожном и водном транспорте, страхового
сбора и других обязательных платежей, установленных перевозчиком.
8. При утрате проездных билетов, но при наличии документов,
подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата
проезда к месту использования отпуска и обратно производится по
наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
9. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, являются
целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не
воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно и провоза багажа.
10. Компенсации, предусмотренные настоящим разделом,
предоставляются работнику организации, финансируемой из областного
бюджета, только по основному месту работы.
II. Компенсация расходов, связанных с переездом на работу в
местности, приравненные к районам Крайнего Севера
11. Авансирование расходов, связанных с переездом на работу в
местности, приравненные к районам Крайнего Севера не допускается.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области
от 29.06.2009 г. № 110а)
12. Работник обязан вернуть полностью денежные средства,
выплаченные ему в связи с переездом на работу в местность,
приравненную к районам Крайнего Севера, в случае:
а) если он не приступил к работе в установленный срок без
уважительной причины;
б) если он до окончания срока трудового договора, а при
заключении трудового договора на неопределенный срок - до
истечения одного года работы уволился по собственному желанию без
уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые
в соответствии с законодательством Российской Федерации явились
основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался
приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть
выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по
переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. В
случае непогашения образовавшаяся задолженность работника
взыскивается работодателем в судебном порядке.
III. Компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту
жительства в другую местность в пределах Российской Федерации в
связи с расторжением трудового договора
13. Компенсация расходов, связанных с переездом к новому
месту жительства в другую местность в пределах Российской
Федерации в связи с расторжением трудового договора, производится
при следующих условиях:
а) переезд к новому месту жительства осуществлен не позднее
одного года со дня расторжения трудового договора с организацией,
финансируемой из областного бюджета;
б) организация, финансируемая из областного бюджета, -
последнее основное место работы работника перед переездом на новое
место жительства;
в) заявление на компенсационные выплаты, связанные с
переездом, представлено работником до момента прекращения трудовых
отношений (за исключением случая смерти работника).
14. К членам семьи, имеющим право на указанную компенсацию,
относятся переезжающие с работником муж (жена), несовершеннолетние
дети и родители обоих супругов, проживавшие на момент расторжения
трудового договора совместно с работником и находящиеся на его
иждивении.
15. В стоимость провоза багажа включаются все документально
подтвержденные расходы работника, связанные с перевозкой багажа
семьи до нового места жительства, включая погрузочно-разгрузочные
работы.
16. Компенсация расходов, связанных с переездом к новому
месту жительства, производится по фактическим расходам, но не
свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным
транспортом. Расходы компенсируются в месячный срок после
предоставления следующих документов:
а) справки жилищно-эксплуатационной организации о составе
семьи на момент расторжения трудового договора;
б) справки о снятии с регистрационного учета работника и
членов его семьи;
в) проездных документов;
г) транспортных накладных, квитанций по оплате услуг по
погрузке и выгрузке багажа и других документов, подтверждающих
произведенные расходы.
17. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные
на провоз багажа семьи, если он в течение года после расторжения
трудового договора не переехал к новому месту жительства. В случае
непогашения образовавшаяся задолженность работника взыскивается
работодателем в судебном порядке.
18. В случае наличия в составе семьи работника работающих
членов его семьи, переезжающих вместе с ним, работодатель
принимает меры к привлечению другого работодателя к долевому
участию в возмещении расходов.
19. В случае смерти работника стоимость проезда и провоза
имущества его семьи к прежнему месту жительства оплачивается
членам семьи умершего при условии подачи ими заявления на
компенсационные выплаты в течение одного месяца со дня смерти
работника.
IV. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда для
медицинских консультаций и (или) лечения
20. Компенсации подлежат расходы по оплате проезда работника
в пределах Томской области для медицинских консультаций и (или)
лечения и обратно железнодорожным, водным или автомобильным (кроме
такси) транспортом по фактическим расходам, но не свыше размеров,
установленных пунктом 3 настоящего Порядка.
В случаях, если авиационный транспорт является единственным
средством сообщения между местом проживания работника и местом
назначения, то работнику компенсируются расходы по оплате проезда
для медицинских консультаций и (или) лечения и обратно авиационным
транспортом по тарифам экономического класса.
21. Компенсация расходов осуществляется в течение 30 дней с
момента получения письменного заявления работника с приложением
соответствующих документов. К заявлению прилагаются:
а) копия документа (медицинского заключения) о направлении
работника для медицинской консультации и (или) лечения, выданная
государственной или муниципальной организацией здравоохранения, в
которой работнику предоставлялись медицинские консультации и (или)
лечение;
б) копия документа о предоставлении работнику медицинской
консультации и (или) лечения, выданная организацией
здравоохранения, в которую был направлен работник;
в) проездные документы.
22. Компенсация расходов, указанных в настоящем разделе,
производится при условии установления в коллективном договоре за
счет средств организации оплаты стоимости проезда для медицинских
консультаций и (или) лечения.
V. Заключительные положения
23. Компенсация расходов, указанных в настоящем Порядке,
производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на
содержание организации в областном бюджете.
