Постановление Администрации Томской области от 14.03.2003 № 8а

                  ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
                          ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ



от 14.03.2003г.               N  8а
г.Томск


О     порядке     и     условиях
предоставления        ежегодного
дополнительного    оплачиваемого
отпуска       работникам       с
ненормированным рабочим  днем  в
организациях,  финансируемых  за
счет средств областного бюджета


     В  соответствии  со  статьей  119 Трудового кодекса Российской
Федерации

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1.  Утвердить  прилагаемый  Порядок  предоставления ежегодного
дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим   днем   в  организациях,  финансируемых  за  счет  средств
областного бюджета (далее Порядок).
     2.  Руководителям  организаций,  финансируемых за счет средств
областного  бюджета,  в  течение  месяца со дня принятия настоящего
постановления  привести  локальные  правовые  акты в соответствие с
Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Порядком.
     3.   Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  принять
соответствующие  правовые  акты о порядке и условиях предоставления
ежегодного   дополнительного  оплачиваемого  отпуска  работникам  с
ненормированным  рабочим  днем  в  организациях,  финансируемых  из
местных бюджетов.
     4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Главы Администрации области Наговицына В.В.


      И.о.Главы Администрации          О.Козловская



  

Утвержден
постановлением Администрации
области
от 14.03.2003  N  8а


                              ПОРЯДОК
  предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
     работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
         финансируемых за счет средств областного бюджета

                        I. Общие положения

     1.  Настоящий  Порядок  разработан  в соответствии со статьями
101,   119   Трудового   кодекса   Российской   Федерации  в  целях
упорядочения      предоставления     ежегодного     дополнительного
оплачиваемого  отпуска  работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета.
     2.  Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным   рабочим  днем  (далее  -  дополнительный  отпуск)
предоставляется  за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным  работникам  организаций,  финансируемых  за счет средств
областного  бюджета, при необходимости эпизодически привлекаемых по
распоряжению  работодателя  к  выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
     3.  Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не
может быть менее 3 календарных дней и более 14 календарных дней.
     4.   При   установлении   перечня   должностей   работников  с
ненормированным   рабочим   днем  и  определении  продолжительности
ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска  в коллективных
договорах    или    правилах   внутреннего   трудового   распорядка
организаций  следует  учитывать  круг  обязанностей, возложенных на
работника    по    должности,    его    фактическую    нагрузку   и
руководствоваться следующей таблицей:
----------------------------------------------------------------
NN             Наименование должности               Продолжитель
п/п                                                    ность
                                                      отпуска
                                                    (календарные
                                                        дни)
----------------------------------------------------------------
1.  Руководитель        (директор,       начальник,      14
    заведующий, главный врач)
2.  Заместитель   руководителя,  главный   инженер,      10
    главный бухгалтер
3.  Руководитель      (заведующий,       начальник,      7
    управляющий)     структурного     подразделения
    (отделения,  филиала,  отдела,  сектора,  цеха,
    участка) и его заместитель
4.  Заместитель  главного  бухгалтера,   бухгалтер,      5
    экономист
5.  Заведующий хозяйством, заведующий складом,           3
    заведующий столовой (при условии трехразового
    питания  обучающихся), кассир, комендант
    общежития
6.  Водитель легкового автомобиля                        5
----------------------------------------------------------------

     5.  Право  на  дополнительный  оплачиваемый отпуск возникает у
работника   независимо   от  продолжительности  работы  в  условиях
ненормированного рабочего дня.
     В  случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за
пределами    нормальной    продолжительности    рабочего    времени
компенсируется  с  письменного  согласия работника как сверхурочная
работа.
     Работодатель  ведет  учет  времени,  фактически  отработанного
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
     6.  Дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным
основным  оплачиваемым  отпуском  (в том числе удлиненным), а также
другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
     7.  В  случае  переноса  либо  неиспользования дополнительного
оплачиваемого  отпуска,  а  также  увольнения  право  на  указанный
отпуск    реализуется    в    порядке,    установленном    трудовым
законодательством  Российской  Федерации для ежегодных оплачиваемых
отпусков.
     8.  В случае перевода работника на должность, которая включена
в  перечень  категорий  работников  с ненормированным рабочим днем,
дополнительный  оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально
отработанному времени в календарном году по указанной должности.
     Аналогично   осуществляется   предоставление   дополнительного
отпуска   за   ненормированный   рабочий  день  в  случае  перевода
работника   на   другую   должность   с   иной   продолжительностью
дополнительного отпуска.
     9.  Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
с  ненормированным  рабочим  днем,  производится  в  пределах фонда
оплаты труда.
     10.  При  установлении  в  коллективных договорах или правилах
внутреннего    трудового    распорядка    дополнительных   отпусков
работникам,   должности   которых  не  включены  в  п.4  настоящего
Порядка,     либо     при     предоставлении    отпусков    большей
продолжительности   расходы   на   оплату  дополнительных  отпусков
возмещаются  организациями  за счет экономии средств, выделенных из
областного  бюджета  на  их  содержание,  а  также за счет средств,
полученных  организациями  от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.
     11.   Действие   настоящего  Порядка  не  распространяется  на
государственных     служащих     Томской     области,    замещающих
государственные должности государственной службы Томской области.

 II. Условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

     Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых за счет
средств областного бюджета, предоставляется при следующих условиях:
     1.  Наличие  в  организации  перечня  профессий  и  должностей
работников   с   ненормированным   рабочим  днем,  утвержденного  в
коллективном   договоре   или   в  правилах  внутреннего  трудового
распорядка.
     2.  Наличие  в  трудовых  или  коллективных  договорах  или  в
правилах  внутреннего  трудового  распорядка перечисленных основных
обязанностей,   составляющих   объем   работы   лиц,  отнесенных  к
работникам с ненормированным рабочим днем.