АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА
01.02.2012 N 87
Утратило силу - Постановление Администрации Владимирской области
от 25.05.2018 г. № 406
О программе формирования и
подготовки резерва управленческих
кадров Владимирской области на
2012-2014 годы
(В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 12.02.2014 г. N 99)
В целях совершенствования государственного и муниципального
управления, формирования и эффективного использования резерва
управленческих кадров
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить областную программу формирования и подготовки
резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012-2014 годы
согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Губернатора области от
13.01.2009 N 23 "Об утверждении областной программы формирования и
подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области в 2009-
2011 годах".
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Владимирской
области разработать и утвердить соответствующие программы мероприятий
по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в пределах
своей компетенции.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора области - госсекретаря.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области H. Виноградов
Приложение
к постановлению
Губернатора области
от 01.02.2012 N 87
ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА
ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВЛАДИМИРСКОЙ
ОБЛАСТИ НА 2012-2014 ГОДЫ
(В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 12.02.2014 г. N 99)
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
--------------------------------------------------------------
| Наименование программы | Областная программа |
| | формирования и подготовки |
| | резерва управленческих кадров |
| | Владимирской области на 2012- |
| | 2014 годы (далее - Программа) |
|--------------------------+---------------------------------|
| Основание для разработки | - Указ Губернатора |
| Программы: | Владимирской области от |
| | 03.10.2008 N 19 "О комиссии при |
| | Губернаторе Владимирской |
| | области по формированию и |
| | подготовке резерва |
| | управленческих кадров" |
| | - Постановление Губернатора |
| | Владимирской области от |
| | 03.03.2011 N 168 "О порядке |
| | формирования резерва |
| | управленческих кадров |
| | Владимирской области" |
| | - Распоряжение Губернатора |
| | Владимирской области от |
| | 15.10.2010 N 266-р |
| | "Об утверждении списка лиц, |
| | включенных в резерв |
| | управленческих кадров |
| | Владимирской области" |
|--------------------------+---------------------------------|
| Заказчик Программы | Администрация Владимирской |
| | области |
|--------------------------+---------------------------------|
| Руководитель и | Администрация Владимирской |
| координатор Программы | области |
|--------------------------+---------------------------------|
| Основной разработчик | Комитет государственной и |
| Программы | муниципальной службы |
| | администрации Владимирской |
| | области |
|--------------------------+---------------------------------|
| Цель Программы | Поддержка и совершенствование |
| | системы формирования и |
| | подготовки резерва |
| | управленческих кадров |
| | Владимирской области (далее - |
| | резерв управленческих кадров) |
| | путем выполнения комплекса |
| | мероприятий, направленных на |
| | его развитие и использование в |
| | целях осуществления |
| | эффективного государственного |
| | и муниципального управления, а |
| | также развития приоритетных |
| | сфер экономики Владимирской |
| | области |
|--------------------------+---------------------------------|
| Задачи Программы | - Совершенствование механизмов |
| | подбора кадров, имеющих опыт |
| | руководящей работы, и кадров, |
| | имеющих высокий |
| | управленческий потенциал; |
| | - создание необходимых |
| | условий для формирования |
| | эффективной системы |
| | подготовки и профессионального |
| | развития лиц, включенных в |
| | резерв управленческих кадров; |
| | - совершенствование правовой и |
| | организационной работы по |
| | формированию, ведению и |
| | использованию резерва |
| | управленческих кадров; |
| | - обеспечение открытости и |
| | доступности информации о |
| | резерве управленческих кадров |
|--------------------------+---------------------------------|
| Механизм реализации | Программа реализуется в |
| Программы | соответствии с прилагаемыми |
| | мероприятиями (приложение к |
| | Программе) |
|--------------------------+---------------------------------|
| Срок реализации | 2012-2014 годы |
| Программы | |
|--------------------------+---------------------------------|
| Исполнитель мероприятий | Комитет государственной и |
| Программы: | муниципальной службы |
| | администрации Владимирской |
| | области |
|--------------------------+---------------------------------|
| Ожидаемые конечные | Осуществление единой кадровой |
| результаты реализации | политики Владимирской области, |
| программы | направленной на повышение |
| | эффективности механизмов |
| | системы отбора, формирования, |
| | ведения и подготовки резерва |
| | управленческих кадров в целях |
| | использования постоянно |
| | обновляемой и пополняемой базы |
| | данных профессиональных |
| | управленцев для замещения |
| | руководящих должностей |
| | различных уровней |
| | высококвалифицированными |
| | специалистами, |
| | ориентированными на работу в |
| | органах государственного и |
| | муниципального управления, а |
| | также в организациях |
| | приоритетных сфер экономики |
| | Владимирской области |
|--------------------------+---------------------------------|
| Контроль за исполнением | Администрация Владимирской |
| программы | области |
--------------------------------------------------------------
I. СУЩНОСТЬ РЕШАЕМЫХ ПРОГРАММОЙ ПРОБЛЕМ
Программа определяет основные направления государственной
политики Владимирской области в сфере формирования и подготовки
резерва управленческих кадров Владимирской области.
Как показывает анализ состояния кадрового потенциала Владимирской
области, кадровая политика региона находится в непосредственной
зависимости от профессиональной компетентности и управленческого
потенциала лиц, замещающих как государственные должности, так и
должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также
должности руководителей организаций в приоритетных сферах экономики
Владимирской области.
К настоящему времени во Владимирской области создан резерв
управленческих кадров, разработан порядок его формирования и ведения,
проводится постоянная работа по обновлению и привлечению в резерв лиц,
имеющих высокий управленческий потенциал.
В современных условиях все большую актуальность приобретает
проблема реализации качественной кадровой политики, направленной на
эффективное использование профессиональных и личностных способностей
лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и проведение
целенаправленной работы по повышению профессионального уровня
специалистов, способных за счет высокой квалификации и мотивации
решать поставленные перед Владимирской областью цели и задачи.
Программа является основой для дальнейшей разработки и реализации
комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого
потенциала государственной и муниципальной службы, а также организаций
приоритетных сфер экономики Владимирской области, повышения
эффективности государственного и муниципального управления путем
формирования высококвалифицированного и действенного резерва
управленческих кадров.
II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Цель Программы - поддержка и совершенствование уже существующей
системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров
Владимирской области путем выполнения комплекса мероприятий,
направленных на его эффективное развитие и использование в целях
привлечения к работе наиболее квалифицированных, инициативных и
перспективных специалистов, способных решать задачи развития
Владимирской области как в отношении эффективного государственного и
муниципального управления, так и в отношении развития приоритетных
сфер экономики.
Достижение поставленных целей Программы планируется посредством
решения следующих задач:
- совершенствование механизмов подбора кадров, имеющих опыт
руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий
потенциал;
- создание необходимых условий для формирования эффективной
системы подготовки и профессионального развития лиц, включенных в
резерв управленческих кадров Владимирской области;
- совершенствование правовой и организационной работы по
формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров
Владимирской области;
- обеспечение открытости и доступности информации о резерве
управленческих кадров Владимирской области.
III. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Реализация Программы осуществляется в течение 2012-2014 годов.
IV. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ
Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков
исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении.
V. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОГРАММЫ
Реализация Программы позволит обеспечить:
- осуществление единой кадровой политики в органах исполнительной
власти, органах местного самоуправления и организациях приоритетных
сфер экономики Владимирской области;
- использование и совершенствование уже внедренных
организационных механизмов формирования и подготовки резерва
управленческих кадров;
- отбор в резерв управленческих кадров лиц в соответствии с
современными потребностями развития Владимирской области;
- наличие постоянно действующей, своевременно обновляемой и
пополняемой базы данных высокопрофессиональных управленцев,
ориентированных на работу в органах государственного и муниципального
управления, а также в организациях приоритетных сфер экономики
Владимирской области;
- формирование во Владимирской области комплексной системы
профессионального развития управленческих кадров в целях подготовки
руководителей различных уровней для замещения вакантных должностей в
органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и
организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области.
Приложение
к Программе формирования и подготовки
резерва управленческих кадров
Владимирской области на 2012-2014 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
на 2012-2014 ГОДЫ
-----------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование мероприятия | Срок | Ответственный |
| п/п | | исполнения | исполнитель |
|---------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Правовое, методическое и организационное сопровождение формирования, |
| подготовки и использования резерва управленческих кадров Владимирской |
| области |
|---------------------------------------------------------------------------------|
| 1. 1 | Подготовка проектов нормативных | по мере | комитет |
| | правовых актов по формированию | необходимости | государственной и |
| | резерва управленческих кадров | | муниципальной |
| | Владимирской области (далее - | | службы |
| | резерв управленческих кадров) и | | администрации |
| | внесение в них изменений | | Владимирской |
| | | | области (далее - |
| | | | комитет |
| | | | государственной и |
| | | | муниципальной |
| | | | службы) |
|------+-----------------------------------+----------------+---------------------|
| 1.2. | Обеспечение деятельности | постоянно | комитет |
| | комиссии по формированию и | | государственной и |
| | подготовке резерва управленческих | | муниципальной |
| | кадров | | службы |
|------+-----------------------------------+----------------+---------------------|
| 1.3. | Проведение заседаний комиссии по | по мере | комитет |
| | формированию и подготовке | необходимости | государственной и |
| | резерва управленческих кадров | | муниципальной |
| | | | службы |
|------+-----------------------------------+----------------+---------------------|
| 1.4. | Оказание информационно- | по мере | |
| | методической помощи комиссиям | необходимости | комитет |
| | по формированию и подготовке | | государственной и |
| | резерва управленческих кадров, | | муниципальной |
| | созданным в муниципальных | | службы |
| | образованиях Владимирской | | |
| | области | | |
|------+-----------------------------------+----------------+---------------------|
| 1.5. | Составление отчетности по | ежеквартально | комитет |
| | формированию резерва | | государственной и |
| | управленческих кадров | | муниципальной |
| | | | службы |
|------+--------------------------------------------------------------------------|
| 2. | Организация и проведение мероприятий по пополнению резерва и ведению |
| | базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров |
| | Владимирской области |
|------+--------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Проведение конкурсов на | по решению | комитет |
| | включение в резерв | комиссии при | государственной и |
| | управленческих кадров | Губернаторе | муниципальной |
| | | Владимирской | службы, |
| | | области по | комиссия при |
| | | формированию | Губернаторе |
| | | и подготовке | Владимирской |
| | | резерва | области по |
| | | управленческих | формированию и |
| | | кадров | подготовке резерва |
| | | | управленческих |
| | | | кадров |
|------+-----------------------------------+----------------+---------------------|
| 2.2. | Организация работы по | при объявлении | комитет |
| | приглашению кандидатов для | о проведении | государственной и |
| | участия в конкурсе на включение в | конкурса | муниципальной |
| | резерв управленческих кадров | | службы, |
| | Владимирской области: | | комитет по |
| | - из числа лиц, включенных в | | взаимодействию с |
| | муниципальные резервы | | федеральными |
| | Владимирской области; | | органами |
| | - из числа перспективных молодых | | государственной |
| | специалистов Владимирской | | власти и органами |
| | области | | местного |
| | | | самоуправления |
| | | | администрации |
| | | | области, комитет по |
| | | | молодежной |
| | | | политике |
| | | | администрации |
| | | | области |
|------+-----------------------------------+----------------+---------------------|
| 2.3. | Ведение в электронном виде и на | постоянно | комитет |
| | бумажных носителях банка данных | | государственной и |
| | по лицам, включенным в резерв | | муниципальной |
| | управленческих кадров | | службы |
|------+-----------------------------------+----------------+---------------------|
| 2.4. | Актуализация данных о лицах, | постоянно | комитет |
| | включенных в резерв | | государственной и |
| | управленческих кадров | | муниципальной |
| | | | службы |
|------+-----------------------------------+----------------+---------------------|
| 2.5. | Работа с Федеральным порталом | постоянно | комитет |
| | государственной службы и | | государственной и |
| | управленческих кадров | | муниципальной |
| | | | службы |
(В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 12.02.2014 г. N 99)
|------+--------------------------------------------------------------------------|
| 3. | Развитие резерва управленческих кадров Владимирской области и его |
| | эффективное использование |
|------+--------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | Координация деятельности | постоянно | комитет |
| | кадровых служб органов | | государственной и |
| | администрации Владимирской | | муниципальной |
| | области по использованию резерва | | службы |
| | управленческих кадров | | |
|------+-----------------------------------+----------------+---------------------|
| 3.2. | Взаимодействие с органами | постоянно | комитет |
| | государственной власти, | | государственной и |
| | государственными органами, | | муниципальной |
| | научными и образовательными | | службы |
| | учреждениями, коммерческими | | |
| | организациями Владимирской | | |
| | области по вопросам | | |
| | трудоустройства лиц, включенных | | |
| | в резерв управленческих кадров | | |
|------+-----------------------------------+----------------+---------------------|
| 3.3. | Анализ потребностей в | первый квартал | комитет |
| | профессиональном развитии и | каждого года | государственной и |
| | определение основных форм | | муниципальной |
| | подготовки лиц, включенных в | | службы |
| | резерв управленческих кадров | | |
|------+-----------------------------------+----------------+---------------------|
| 3.4. | Разработка и внедрение | первый квартал | комитет |
| | дистанционной программы | 2013 года | государственной и |
| | подготовки лиц, включенных в | | муниципальной |
| | резерв управленческих кадров, | | службы |
| | включающей направление учебных | | |
| | и методических материалов, | | |
| | дистанционное проведение опросов | | |
| | и тестирований | | |
|------+-----------------------------------+----------------+---------------------|
| 3.5. | Организация стажировки лиц, | по мере | комитет |
| | включенных в резерв | необходимости | государственной и |
| | управленческих кадров, в | | муниципальной |
| | государственных органах | | службы |
| | Владимирской области | | |
|------+-----------------------------------+----------------+---------------------|
| 3.6. | Оказание методической и | по мере | комитет |
| | консультационной помощи лицам, | необходимости | государственной и |
| | включенным в резерв | | муниципальной |
| | управленческих кадров, | | службы |
| | занимающихся самообразованием | | |
|------+--------------------------------------------------------------------------|
| 4. | Информационное обеспечение формирования, подготовки и использования |
| | резерва управленческих кадров Владимирской области |
|------+--------------------------------------------------------------------------|
| 4.1. | Размещение и обновление | постоянно | комитет |
| | информации о мероприятиях по | | государственной и |
| | формированию резерва | | муниципальной |
| | управленческих кадров на | | службы, комитет |
| | официальном Интернет-портале | | информатизации, |
| | администрации Владимирской | | связи и |
| | области | | телекоммуникаций |
-----------------------------------------------------------------------------------
