Закон областной Думы Читинской области от 16.12.2004 № 599

 
                              З А К О Н

                   Ч И Т И Н С К О Й  О Б Л А С Т И

                      Об оплате труда работников
                 областных государственных учреждений

         (В редакции Законов областной Думы Читинской области
           от 16.06.2005 г. N 684; от 19.10.2005 г. N 732;
                       от 16.11.2005 г. N 738)

        Принят Читинской областной Думой 16 декабря 2004 года

     Статья 1.   Система    оплаты    труда    работников    областных
государственных учреждений

     Установить в  Читинской  области  следующие  системы оплаты труда
работников областных государственных учреждений:
     оплата  труда  по  тарифной  сетке;  (В редакции Закона областной
Думы Читинской области от 16.06.2005 г. N 684)
     иная система оплаты труда.

     Статья 2. Тарифная ставка (оклад) по  тарифной сетке
     1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки
по   оплате  труда  работников  областных  государственных  учреждений
установить  в  размере  800  рублей.  (В  редакции  Законов  областной
Думы Читинской области от 16.06.2005 г. N 684; от 19.10.2005 г. N 732)
     2.  Тарифные  ставки  (оклады)  второго  и  последующего разрядов
тарифной  сетки  по  оплате труда работников областных государственных
учреждений  определяются  исходя  из  размера тарифной ставки (оклада)
первого   разряда,   установленного   частью  1  настоящей  статьи,  и
межразрядных  тарифных  коэффициентов.  (В  редакции  Закона областной
Думы Читинской области от 16.06.2005 г. N 684)
     3.  Соотношение  между  тарифными  ставками  (окладами) первого и
восемнадцатого  разрядов  тарифной  сетки  по  оплате труда работников
областных  государственных  учреждений  устанавливается  в  размере не
менее  1  к  4, 5. (В редакции Закона областной Думы Читинской области
от 16.06.2005 г. N 684)
     4.   Тарифная   сетка   по   оплате  труда  работников  областных
государственных   учреждений   и  межразрядные  тарифные  коэффициенты
утверждаются  Администрацией  Читинской  области.  (В  редакции Закона
областной Думы Читинской области от 16.06.2005 г. N 684)

     Статья 2-1. Повышение тарифных ставок (окладов)
     1.  Педагогическим  и  другим  работникам за работу в специальных
(коррекционных)    образовательных    учреждениях    для   обучающихся
(воспитанников,   детей)   с   отклонением  в  развитии,  с  задержкой
психического  развития,  за работу в специальных учебно-воспитательных
учреждениях  для  воспитанников  с  девиантным поведением, за работу в
учреждениях   для   детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения
родителей,  за работу в школах-интернатах общего типа, тарифные ставки
(оклады) повышаются на 15-20 процентов.
     2.  Порядок  и  условия  установления  повышенных тарифных ставок
(окладов) в образовательных учреждениях, указанных в части 1 настоящей
статьи, определяются постановлением Администрации Читинской области.
     (Статья  дополнена  -  Закон  областной  Думы  Читинской  области
от 16.11.2005 г. N 738)

     Статья 3. Иная система оплаты труда
     1. Оплата  труда работников областных государственных учреждений,
для которых применяется  иная  система  оплаты  труда,  осуществляется
согласно   схеме   должностных  окладов,  утверждаемой  постановлением
Администрации Читинской области с учетом специфики  каждой  отрасли  и
сложности выполняемых работ.
     2. Работникам   данных   областных   государственных   учреждений
выплачивается в пределах фонда оплаты труда:
     1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный
режим   работы   до   100   процентов   должностного  оклада.  Условия
установления   и   выплаты   ежемесячной   надбавки   за    сложность,
напряженность  и  специальный режим работы определяются руководителями
государственных учреждений;
     2) ежемесячная   надбавка   за   выслугу   лет  до  30  процентов
должностного оклада;  работникам,  имеющим специальные звания,  до  70
процентов  в  зависимости  от  периодов  работы  в отрасли,  к которой
относится государственное учреждение.  Порядок установления и  выплаты
надбавки  за  выслугу  лет  определяется нормативными правовыми актами
Администрации Читинской области;
     3) премия  по  результатам  работы  (размер  премии  определяется
исходя из результатов деятельности работника,  максимальными размерами
не ограничивается);
     4) материальная помощь при предоставлении  ежегодного  отпуска  в
размере двух месячных должностных окладов.  Размер материальной помощи
во всех случаях определяется исходя из окладов,  установленных на день
выплаты.
     3. Работникам областных  государственных  учреждений  могут  быть
установлены   иные  выплаты,  предусмотренные  нормативными  правовыми
актами Администрации Читинской области.
     4. При  утверждении фондов оплаты труда областных государственных
учреждений  сверх  средств,  направляемых  для   выплаты   должностных
окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на
год):
     1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный
режим работы в размере 9 должностных окладов;
     2) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере трех должностных
окладов;
     3) премий  по  результатам  работы  в  размере  трех  должностных
окладов;
     4) материальной помощи в размере двух должностных окладов.
     5. Фонд  оплаты  труда   работников   областных   государственных
учреждений  формируется  с учетом районного коэффициента и надбавок за
работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в соответствии
с федеральным законом и законом области.

     Статья 4. Вступление в силу настоящего Закона области
     Настоящий Закон области вступает в силу с  1  января  2005  года.

     Председатель областной Думы          А. Романов

     N 599-ЗЧО
     г. Чита