Постановление Правительства Забайкальского края от 01.08.2014 № 457

     (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 27.05.2016 № 208)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году»

Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество
Всего трудоустроенных инвалидов, человек	в том числе:			Затраты на реализацию мероприятия, тыс.руб.
	количество инвалидов, для трудоустройства которых планируется создание инфраструктуры	количество инвалидов 1 и 2 группы, для трудоустройства и адаптации на рабочем месте  которых планируется наставничество	количество инвалидов 1 и 2 групп, для трудоустройства которых планируется создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптация на рабочем месте и наставничество
				всего	в том числе:
					возмещение затрат на создание  инфраструктуры	возмещение затрат за наставничество инвалидов 1 и 2 группы и средним периодом в 6 мес.	возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптации на рабочем месте и наставничество
1	2	3	4	5	6	7	8
6	2	2	2	509,53	200,00	104,76	204,77

    (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 27.05.2016 № 208)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году»

Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

Всего трудоустроенных инвалидов по муниципальному району (городскому округу)	в том числе:										Затраты на реализацию мероприятия (тыс.руб.)
	количество инвалидов, для трудоустройства которых планируется создание инфраструктуры		количество инвалидов 1 и 2 группы, для трудоустройства и адаптации на рабочем месте которых планируется наставничество			количество инвалидов 1 и 2 групп, для трудоустройства которых планируется создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптация на рабочем месте и наставничество
											всего						в том числе:
																	возмещение затрат на создание инфраструктуры		возмещение затрат за наставничество инвалидов 1 и 2 группы и средним периодом в 6 мес.		возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптации на рабочем месте и наставничество
1	2		3			4					5						6		7		8
Городской округ «Город Чита»
3	1	1				1					335,72					105,00			62,86		167,86
Муниципальный район «Агинский район», городской округ «Поселок Агинское»
1					1			167,86								0,00		0,0		167,86
Муниципальный район «Акшинский район»
1					1			167,86								0,00		0,0		167,86
Муниципальный район «Александрово-Заводский район»
1					1			167,86								0,00		0,00		167,86
Муниципальный район «Балейский район»
1					1			167,86								0,00		0,00		167,86
Муниципальный район «Борзинский район»
1					1			167,86								0,00		0,0		167,86
Муниципальный район «Газимуро-Заводский район»
1					1			167,86								0,00		0,0		167,86
Муниципальный район «Дульдургинский район»
1					1			167,86								0,00		0,00		167,86
Муниципальный район «Забайкальский район»
1					1			167,86								0,00		0,00		167,86
Муниципальный район «Каларский район»
1					1			167,86								0,00		0,0		167,86
Муниципальный район «Калганский район»
1					1			167,86								0,00		0,0		167,86
Муниципальный район «Карымский район»
1					1			167,86								0,00		0,00		167,86
Муниципальный район «Город Краснокаменск и Краснокаменский район»
1					1			167,86								0,00		0,00		167,86
Муниципальный район «Красночикойский район»
1					1				167,86			0,00						0,0				167,86
Муниципальный район «Кыринский район»
1					1					167,86			0,00					0,0					167,86
Муниципальные районы «Могочинский район» и «Тунгиро-Олёкминский район»
1					1					167,86			0,00					0,00					167,86
	Муниципальный район «Могойтуйский район»
1					1					167,86			0,00					0,00					167,86
Муниципальный район «Нерчинско-Заводский район»
1					1					167,86			0,00					0,0					167,86
Муниципальный район «Нерчинский район»
1					1					167,86				0,00				0,0					167,86
Муниципальный район «Оловяннинский район»
1					1					167,86				0,00				0,0					167,86
	Муниципальный район «Ононский район»
1					1					167,86				0,00				0,0					167,86
Муниципальный район «Приаргунский район»
1					1					167,86				0,00				0,0					167,86
Муниципальный район «Петровск-Забайкальский район» и городской округ «Город Петровск-Забайкальский»
1					1					167,86				0,00				0,0					167,86
Муниципальный район «Сретенский район»
1					1					167,86					0,00			0,0					167,86
Муниципальный район «Тунгокоченский район»
1					1					157,38					0,00			0,0					157,38
Муниципальный район «Улётовский район»
1							1			157,38							0,00	0,0					157,38
Муниципальный район «Хилокский район»
1							1			157,38							0,00	0,0					157,38
Муниципальный район «Чернышевский район»
1							1			157,38							0,00	0,0					157,38
Муниципальный район «Читинский район»
1							1			157,38							0,00	0,0					157,38
	Муниципальный район «Шелопугинский район»
1							1			157,38							0,00	0,0					157,38
	Муниципальный район «Шилкинский район»
1							1			157,38							0,00	0,0					157,38
33	1			1			31			5298,19							105	62,86					5130,33

(Подпрограмма в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 06.04.2016 № 124)

ПОДПРОГРАММА

«Повышение мобильности трудовых ресурсов в Забайкальском крае

на 2015–2017 годы»

     (Утратила силу - Постановление Правительства Забайкальского края от 27.05.2016 № 208)

ПОДПРОГРАММА

«Развитие институтов рынка труда»

(В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края

 от 23.12.2014 № 702; от 13.11.2015 № 553;  от 27.05.2016 № 208)

Паспорт

подпрограммы «Развитие институтов рынка труда»

Ответственный исполнитель подпрограммы	Министерство экономического развития Забайкальского края (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 13.11.2015 № 553)
Соисполнители подпрограммы	Министерство здравоохранения Забайкальского края
Цели подпрограммы	Совершенствование отношений в сфере труда на территории Забайкальского края, содействие повышению уровня жизни населения и сохранению здоровья работников
Задачи подпрограммы	1. Повышение денежных доходов населения. 2. Развитие системы социального партнерства. 3. Улучшение условий труда. 4. Снижение уровня производственного    травматизма и профессиональной заболеваемости. (Дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края от 23.12.2014 № 702)
Сроки и этапы реализации подпрограммы	Подпрограмма реализуется 2014-2020 годы в один этап
Объемы бюджетных ассигнований	Объем средств составляет - 1011093,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 578470,0 тыс. рублей; 2015 год - 182523,0 тыс. рублей; 2016 год - 50100,0 тыс. рублей; 2017 год - 50000,0 тыс. рублей; 2018 год - 50000,0 тыс. рублей; 2019 год - 50000,0 тыс. рублей; 2020 год - 50000,0 тыс. рублей; из них за счет средств бюджета Забайкальского края в 2016 году - 100,0 тыс. рублей; из них за счет внебюджетных источников - 1010993,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 578470 тыс. рублей; 2015 год - 182523 тыс. рублей; 2016 год - 50000,0 тыс. рублей; 2017 год - 50000,0 тыс. рублей; 2018 год - 50000,0 тыс. рублей; 2019 год - 50000,0 тыс. рублей; 2020 год - 50000,0 тыс. рублей; (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 13.11.2015 № 553)
Ожидаемые значения показателей конечных результатов реализации подпрограммы	Снижение к 2020 году доли населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей численности населения до 14,5 %; доведение уровня минимальной заработной платы работников бюджетного сектора экономики до величины прожиточного минимума трудоспособного населения; снижение к 2020 году удельного веса  работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, до 35,0%; (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 23.12.2014 № 702) снижение к 2020 году численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом до 1,3 в расчете на 1000 работающих

       1. Характеристика текущего состояния сферы реализации      
                               подпрограммы                           
                                                                      
     Повышение уровня жизни населения является  главной  целью  любого
прогрессивного  общества.  Государство обязано создавать благоприятные
условия  для  долгой,  безопасной   и   благополучной   жизни   людей,
обеспечивая экономический рост и социальную стабильность в обществе.
     В  этой  связи   необходимо   преодолеть   имеющиеся   негативные
тенденции,  препятствующие  достижению  цели,  которые характеризуются
следующим.
     1. Дисбаланс в доходах  отдельных  групп  населения  (пенсионеры,
неквалифицированные  работники  бюджетного  и  внебюджетного  секторов
экономики,  другие  категории   малоимущих   граждан).   Несмотря   на
положительную  динамику  среднемесячной  заработной  платы в бюджетных
отраслях  экономики,  численность  работников,  получающих  заработную
плату  ниже  уровня  минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ),
составляет свыше 12 тыс. человек,  получающих  заработную  плату  ниже
уровня прожиточного минимума, – свыше 20 тыс. человек.
     При этом  темп  роста  МРОТ  отстает  от  темпов  роста  величины
прожиточного  минимума  для  трудоспособного  населения Забайкальского
края, что неизбежно приводит к росту уровня относительной  бедности  и
дополнительным  бюджетным  расходам, за счет увеличения числа граждан,
получающих государственную помощь в виде пособий, материальной помощи,
прочих   выплат,   что,   в   свою   очередь,   негативно   влияет  на
социально-экономическое положение региона.
     В настоящее  время  предполагается  усиление  работы  по  решению
задач,  направленных  на  снижение  бедности и неравенства по денежным
доходам.
     Одной из важнейших задач является приближение уровня  минимальной
заработной  платы  к  величине  прожиточного  минимума,  в связи с чем
осуществляется    реализация    Регионального     соглашения     между
Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и
Объединением  работодателей   Забайкальского   края   О   минимальной
заработной  плате  в  Забайкальском  крае, в соответствии с которым в
Забайкальском  крае  установлена  минимальная  заработная  плата   для
работников бюджетного и внебюджетного секторов экономики.
     В целях определения социальных доплат к пенсии и денежных  выплат
многодетным   семьям   ежегодно  устанавливается  прожиточный  минимум
пенсионера и прожиточный минимум для детей. Ежеквартально производится
расчет  величины прожиточного минимума на душу населения и по основным
социально-демографическим группам населения в Забайкальском крае.
     Немаловажным моментом на территории Забайкальского края  является
утверждение  и реализация плана мероприятий, направленных на повышение
заработной платы в Забайкальском крае, легализацию трудовых  отношений
и профилактику теневой занятости.
     2.  Отставание  уровня  средней   заработной   платы   работников
государственных  (муниципальных)  учреждениях  от  средней  заработной
платы  по  экономике  региона.  Заработная  плата  в  бюджетной  сфере
существенно  отстает  от  средней  заработной  платы по Забайкальскому
краю; так, среднемесячная заработная плата в  учреждениях  образования
составляет  около  60,0  %  к  среднекраевому  уровню,  в  учреждениях
здравоохранения  и  предоставления  социальных  услуг  –  73,0   %   к
среднекраевому уровню.
     Учитывая,  что   значительная   часть   социальных   обязательств
государства     перед    населением    выполняется    государственными
(муниципальными)   учреждениями,   необходимо    постоянно    повышать
квалификацию,  профессионализм,  инициативность  и  заинтересованность
работников этих учреждений  в  результатах  своего  труда.  Для  этого
необходимо   формирование   действенных   инструментов  стимулирования
работников  к  повышению  своих  личных,  деловых  и  профессиональных
качеств.  Учитывая,  что  важнейшим инструментом управления мотивацией
персонала  является  оплата  труда,   целесообразно   совершенствовать
систему   оплаты   труда   работников,  увязывая  заработную  плату  с
количеством и качеством труда.
     Привлечение и  закрепление  в  бюджетных  учреждениях  социальной
сферы  квалифицированных  специалистов,  в  том  числе  путем создания
рабочих  мест,  конкурентоспособных  на  рынке  труда,   обусловливает
необходимость    повышения    заработной   платы   в   государственных
(муниципальных) учреждениях до конкурентоспособного уровня.
     В настоящее время на территории Забайкальского  края  реализуется
поэтапное    повышение    оплаты    труда    работников,   принимающих