Постановление Правительства Забайкальского края от 13.11.2012 № 492

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

       13.11.2012                                        N 492        

                               г. Чита                                

Об утверждении Порядка представления
работодателями сведений и информации в
органы службы занятости населения

     (В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края
           от 03.07.2013 г. N 285; от 30.10.2013 г. N 476)

     В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, статьей 
23-1  Закона Забайкальского края "Об установлении отдельных полномочий
высшего исполнительного органа государственной  власти  Забайкальского
края",  в  целях  реализации полномочий в области содействия занятости
населения Правительство Забайкальского края

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     утвердить  прилагаемый   Порядок   представления   работодателями
сведений и информации в органы службы занятости населения.

Губернатор Забайкальского края                        Р.Ф.Гениатулин


                                                 УТВЕРЖДЕН            
                                       постановлением Правительства   
                                            Забайкальского края       
                                         13 ноября 2012 года N 492    

                               Порядок                                
      представления работодателями сведений и информации в органы     
                      службы занятости населения                      

     (В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края
           от 03.07.2013 г. N 285; от 30.10.2013 г. N 476)

    1.   Настоящий   Порядок    определяет    правила    представления
работодателями   сведений  и  информации  в  органы  службы  занятости
населения (далее - центры занятости населения).
    2.  Работодатели  ежемесячно  не  позднее   2-го   числа   месяца,
следующего  за  отчетным,  представляют сведения и информацию в центры
занятости населения по месту нахождения рабочих мест, а в случае, если
рабочие  места  находятся за пределами Забайкальского края, - по месту
нахождения  юридического  лица,   месту   жительства   индивидуального
предпринимателя,    месту   нахождения   крестьянского   (фермерского)
хозяйства.
    3. Работодатели представляют  в  центры   занятости  населения  по
форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку  следующие сведения
и информацию:
    1) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур
о несостоятельности (банкротстве);
    2)  информацию,  необходимую  для  осуществления  деятельности  по
профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
     3)  информацию о  наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных
должностей. (В  редакции  Постановления  Правительства  Забайкальского
края от 30.10.2013 г. N 476)
     4.  Работодатели, численность работников  которых  превышает  100
человек и которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов
в размере 4 процентов  к  среднесписочной  численности  работников,  и
работодатели,  численность  работников  которых составляет не менее 35
человек и не более чем 100 человек и которым устанавливается квота для
приема  на  работу  инвалидов  в размере 3 процентов к среднесписочной
численности  работников,  кроме  информации,  указанной  в  пункте   3
настоящего   Порядка,   представляют   в  центры  занятости  населения
информацию  о   созданных    или   выделенных   рабочих   местах   для
трудоустройства  инвалидов  в  соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных
актах,  содержащих  сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты
для приема на работу инвалидов, по форме  согласно  приложению  N 2  к
настоящему Порядку. (В     редакции     Постановления    Правительства
Забайкальского края от 30.10.2013 г. N 476)
     Копия  локального  нормативного  акта,  содержащего  сведения   о
созданных  или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой для приема на работу  инвалидов,
заверенная  в  установленном  порядке,  представляется работодателем в
центр занятости населения в течение одного месяца со дня его принятия.
     Выполнение  квоты  для  приема  на  работу  инвалидов   учитывает
количество рабочих мест, на которых работают инвалиды, трудоустроенные
без направления центра  занятости  населения.  Факт  работы  инвалида,
трудоустроенного   без   направления   центра   занятости   населения,
подтверждается путем представления  работодателем  в  центр  занятости
населения заверенных в установленном порядке копий приказа о приеме на
работу  и  справки,  подтверждающей  факт  установления  инвалидности,
выдаваемой       федеральными       государственными      учреждениями
медико-социальной экспертизы в установленном порядке.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 03.07.2013 г. N 285)
    5.  Работодатели  представляют  сведения  и  информацию  в  центры
занятости   населения   лично   или   почтовым   отправлением  либо  с
использованием факсимильной связи, электронной почты, по телефону (при
условии   последующего  в  течение  двух  рабочих  дней  подтверждения
указанных сведений и информации  путем  представления  соответствующих
бланков, оформленных в установленном порядке на бумажном носителе).
    6.  В  случае  непредставления,   несвоевременного   представления
сведений  и  информации, указанных в пунктах 3,4 настоящего Порядка, а
равно представления таких сведений и информации в неполном объеме  или
в искаженном виде, работодатели несут ответственность в соответствии с
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
    7.  Запрещается  распространение  информации  о  свободных рабочих
местах  или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни
было  прямом  или косвенном ограничении или об установлении прямых или
косвенных  преимуществ  в  зависимости  от  пола,  расы,  цвета  кожи,
национальности,   языка,   происхождения,  имущественного,  семейного,
социального  и  должностного  положения,  возраста,  места жительства,
отношения  к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным  объединениям  или каким-либо социальным группам, а также
других  обстоятельств,  не связанных с деловыми качествами работников,
за  исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать
такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами
(информации  о  свободных  рабочих  местах  или  вакантных должностях,
содержащей  ограничения  дискриминационного  характера).  (Дополнен  -
Постановление  Правительства  Забайкальского  края  от 30.10.2013 г. N
476)

                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 1            
                                к Порядку представления работодателями
                                сведений и информации в органы службы 
                                  занятости населения, утвержденному  
                                     постановлением Правительства     
                                  Забайкальского края 13 ноября 2012  
                                              года N 492              


                                                                 ФОРМА
      Сведения о применении в отношении работодателя процедур о       
                   несостоятельности (банкротстве),                   
      информация, необходимая для осуществления деятельности по       
   профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов,    
       информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей)       
               по состоянию на ______________20___ года               

     (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края
                       от 03.07.2013 г. N 285)

|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Полное наименование юридического лица (с указанием   |                                                     |
|организационно-правовой формы)/ индивидуального      |                                                     |
|предпринимателя/ крестьянского (фермерского)         |                                                     |
|хозяйства                                            |                                                     |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Адрес государственной регистрации (адрес постоянно   |                                                     |
|действующего исполнительного органа)                 |                                                     |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Адрес фактического местонахождения (почтовый адрес)  |                                                     |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Электронный адрес, контактный телефон, факс          |                                                     |
|(учетная запись Skype - при наличии)                 |                                                     |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Проезд: вид транспорта, название остановки           |                                                     |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Форма собственности                                  |                                                     |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|ОГРН, дата регистрации                               |                                                     |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

|———————————————|———————————————|————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|
|ИНН            |КПП            |ОКОНХ                   |                 |                  |                  |
|———————————————|———————————————|————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|

|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)   |                                                     |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Численность работников                               |                                                     |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Применялись (не применялись) процедуры о             |                                                     |
|несостоятельности (банкротстве) (если применялись, то|                                                     |
|указать основание: наименование документа, дата,     |                                                     |
|номер)                                               |                                                     |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

|————————————————————|——————————|————————|———————————————|————————————|——————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|
|    Наименование    |Квалифика-|Количес-|Характер работы|  Уровень   |       Режим работы       |Профессионально-ква-  |    Дополнительные     |
|     профессии      |    ция   |   тво  | (постоянная,  |оплаты труда|       (нормальная        |лификационные требо-  |пожелания к кандидатуре|
|  (специальности),  |          |вакант- | временная, по |  (размер   |продолжительность рабочего|вания  образование,   |       работника       |
|     должности      |          |   ных  |совместительс- |  тарифной  | времени, ненормированный |дополнительные навыки,|                       |
|                    |          |рабочих |ству, сезонная,| ставки или |  рабочий день, работа в  |     опыт работы      |                       |
|                    |          | мест*  |   надомная)   |  оклада,   | режиме гибкого рабочего  |                      |                       |
|                    |          |(должно-|               |  доплаты,  |   времени, сокращенная   |                      |                       |
|                    |          |стей)   |               | надбавки и |продолжительность рабочего|                      |                       |
|                    |          |        |               |поощритель- | времени, сменная работа, |                      |                       |
|                    |          |        |               |ные выплаты)| работа вахтовым методом) |                      |                       |
|————————————————————|——————————|————————|———————————————|————————————|——————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|
|         1          |    2     |   3    |       4       |     5      |            6             |          7           |           8           |
|————————————————————|——————————|————————|———————————————|————————————|——————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Забайкальского  края
от 03.07.2013 г. N 285)
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     1. Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов**     |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|————————————————————|——————————|————————|———————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|
|                    |          |        |               |           |                           |                      |                       |
|————————————————————|——————————|————————|———————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                    2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей)***                                     |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|————————————————————|——————————|————————|———————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|
|                    |          |        |               |           |                           |                      |                       |
|————————————————————|——————————|————————|———————————————|———————————|———————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|

     *  в случае отсутствия  вакантных  рабочих  мест  (должностей)  в
графе 3 проставляется цифра "0".
     **   указывается   информация   о   вакантных   рабочих    местах
(должностях),  выделенных,  созданных,  оборудованных (оснащенных) для
трудоустройства инвалидов, в том  числе  при  реализации  региональных
программ.
     ***   указывается   информация   о   вакантных   рабочих   местах
(должностях),  за  исключением вакантных рабочих мест (должностей) для
инвалидов, указанных в разделе 1
     (Примечание в редакции Постановления Правительства Забайкальского
края от 03.07.2013 г. N 285)

Руководитель (представитель) работодателя
________________________________________________________________
 (фамилия, имя, отчество, подпись)

место печати (при ее наличии)

Дата заполнения  _____________20___ г.


                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 2            
                                к Порядку представления работодателями
                                сведений и информации в органы службы 
                                  занятости населения, утвержденному  
                                     постановлением Правительства     
                                         Забайкальского края          
                                      13 ноября 2012 года N 492       


                                                                 ФОРМА

       Информация о созданных или выделенных рабочих местах для       
 трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для  
 приема на работу инвалидов, локальных нормативных актах, содержащих  
  сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты для приема на  
                работу инвалидов за _______  20__г.

     (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края
                       от 03.07.2013 г. N 285)
                        
                                                               месяц  

|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|Полное наименование  юридического лица (с указанием |                                                    |
|организационно-правовой формы)/ индивидуального     |                                                    |
|предпринимателя/ крестьянского (фермерского)        |                                                    |
|хозяйства                                           |                                                    |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|Адрес государственной регистрации (адрес постоянно  |                                                    |
|действующего исполнительного органа)                |                                                    |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|Адрес фактического местонахождения (почтовый адрес) |                                                    |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|Электронный адрес, контактный телефон, факс         |                                                    |
|(учетная запись Skype - при наличии)                |                                                    |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|Проезд: вид транспорта, название остановки          |                                                    |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|Форма собственности                                 |                                                    |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|ОГРН, дата регистрации                              |                                                    |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|

|———————————————|———————————————|———————————————————————|——————————————————|—————————————————|—————————————————|
|ИНН            |КПП            |ОКОНХ                  |                  |                 |                 |
|———————————————|———————————————|———————————————————————|——————————————————|—————————————————|—————————————————|

|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)  |                                                    |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|Среднесписочная численность работников              |                                                    |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|Количество работающих инвалидов                     |                                                    |
|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|


|———————————————————|———————————————|——————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|   Действующие*    | Квалификация  |   Характер   |Профессионально-квалификационны|    Режим работы     |     Примечания      |
| рабочие места для |               |    работы    |  е требования, образование,   |     (нормальная     |(указать - вакантное |
|    инвалидов:     |               | (постоянная, |  дополнительные навыки, опыт  |  продолжительность  | или занятое рабочее |
|   наименование    |               |временная, по |            работы             |  рабочего времени,  |       место)        |
|     профессии     |               |  совмести-   |                               |   ненормированный   |                     |
| (специальности),  |               |  тельству,   |                               |   рабочий день, в   |                     |
|     должности     |               |  сезонная,   |                               |   режиме гибкого    |                     |
|                   |               |  надомная)   |                               |  рабочего времени,  |                     |
|                   |               |              |                               |     сокращенная     |                     |
|                   |               |              |                               |  продолжительность  |                     |
|                   |               |              |                               |  рабочего времени,  |                     |
|                   |               |              |                               |   сменная работа,   |                     |
|                   |               |              |                               |  вахтовым методом)  |                     |
|———————————————————|———————————————|——————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|         1         |       2       |      3       |               4               |          5          |          6          |
|———————————————————|———————————————|——————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|                   |               |              |                               |                     |                     |
|———————————————————|———————————————|——————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|
|                   |               |              |                               |                     |                     |
|———————————————————|———————————————|——————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|

*  указывается информация о рабочих местах, выделенных, созданных,
оборудованных (оснащенных) для трудоустройства инвалидов

|——————————————————————————————|—————————————————|———————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————|
|   Наименование локального    |  Дата принятия  |  Регистрационный  |  Количество созданных или  |  Наименование созданных или   |
|      нормативного акта       |                 |       номер       |выделенных рабочих мест для |  выделенных рабочих мест для  |
|                              |                 |                   |трудоустройства инвалидов в |  трудоустройства инвалидов в  |
|                              |                 |                   |соответствии с установленной| соответствии с установленной  |
|                              |                 |                   |           квотой           |            квотой             |
|——————————————————————————————|—————————————————|———————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————|
|1                             |2                |3                  |4                           |5                              |
|——————————————————————————————|—————————————————|———————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                              |                 |                   |                            |                               |
|——————————————————————————————|—————————————————|———————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————|
|                              |                 |                   |                            |                               |
|——————————————————————————————|—————————————————|———————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————|
     (Таблица  дополнена  - Постановление Правительства Забайкальского
края от 03.07.2013 г. N 285)

Руководитель (представитель) работодателя
_________________________________________________________________
     (фамилия, имя, отчество, подпись)


место печати (при ее наличии)

Дата заполнения   _____________20___ г.