Постановление Правительства Забайкальского края от 26.11.2008 № 105

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

        26.11.2008                                      N 105         

                               г. Чита                                

Об оплате труда работников
органов государственной власти и
государственных органов
Забайкальского края, замещающих
должности, не являющиеся
должностями государственной
гражданской службы
Забайкальского края

     (В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края
           от 14.12.2010 г. N 472; от 13.06.2012 г. N 248;
                       от 28.08.2012 г. N 347)

    В  соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, частью 5
статьи  10  Закона  Забайкальского края "О государственной гражданской
службе Забайкальского края", в целях упорядочения условий оплаты труда
работников  органов  государственной  власти и государственных органов
Забайкальского края, замещающих должности, не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы Забайкальского края,  Правительство
Забайкальского края (В     редакции     Постановления    Правительства
Забайкальского края от 13.06.2012 г. N 248)


     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.    Установить,    что    оплата   труда   работников   органов
государственной  власти и государственных органов Забайкальского края,
замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями  государственной
гражданской службы Забайкальского края (далее - работники), состоит из
месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных
и иных дополнительных выплат. (В  редакции Постановления Правительства
Забайкальского края от 13.06.2012 г. N 248)
    1-1.    Установить,   что   оплата   труда   работников    органов
государственной  власти и государственных органов Забайкальского края,
работающих  на  должностях,  отнесенных  к   профессиям   рабочих,   и
должностях     специалистов    и    служащих    по    профессиональным
квалификационным  группам,  производится   на   основе   отнесения   к
соответствующим профессиональным квалификационным группам и состоит из
должностного оклада, системы премирования, а также  компенсационных  и
стимулирующих выплат. (Дополнен    -    Постановление    Правительства
Забайкальского края от 13.06.2012 г. N 248)
    2.   Размеры  должностных  окладов  работников  устанавливаются  в
соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению. (В редакции
Постановления         Правительства         Забайкальского        края
от 13.06.2012 г. N 248)
    2-1.    Размеры    должностных    окладов    работников    органов
государственной  власти и государственных органов Забайкальского края,
работающих на должностях специалистов и служащих  по  профессиональным
квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением
N 2 к настоящему постановлению. (Дополнен        -       Постановление
Правительства Забайкальского края от 13.06.2012 г. N 248)
    2-2.    Размеры    должностных    окладов    работников    органов
государственной  власти и государственных органов Забайкальского края,
работающих  на  должностях,  отнесенных  к   профессиям   рабочих   по
профессиональным    квалификационным    группам    устанавливаются   в
соответствии с приложением N 3 к настоящему постановлению. (В редакции
Постановления         Правительства         Забайкальского        края
от 13.06.2012 г. N 248)
     3.  Производить   работникам   следующие   ежемесячные   и   иные
дополнительные выплаты:
     а) ежемесячная надбавка за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада;
     б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  выслугу  лет  в
следующих размерах:
|————————————————————————————|————————————————————————————|
|      при стаже работы      |размер надбавки (в процентах|
|                            |  к месячному должностному  |
|                            |          окладу)           |
|————————————————————————————|————————————————————————————|
|от 3 до 8 лет               |            10;             |
|————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 8 до 13 лет           |            15;             |
|————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 13 до 18 лет          |            20;             |
|————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 18 до 23 лет          |            25;             |
|————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 23 лет                |            30;             |
|————————————————————————————|————————————————————————————|
     в)   премии   по   результатам   работы   (размер    премий    не
ограничивается);
     г) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
     д) ежемесячное денежное поощрение  -  в  размере  1  должностного
оклада;
     е)   единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
     ж) материальная  помощь,  выплачиваемая  за  счет  средств  фонда
оплаты труда работников.
     4.  Условия  выплаты и размеры ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом
"а"  пункта  3 настоящего постановления, премий и материальной помощи,
предусмотренных   подпунктами   "в"   и   "ж"   пункта   3  настоящего
постановления,  устанавливаются  руководителем  органа государственной
власти или государственного органа Забайкальского края. (В    редакции
Постановления         Правительства         Забайкальского        края
от 13.06.2012 г. N 248)
     5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников
сверх   средств,   направляемых   для   выплаты  должностных  окладов,
предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
     а) ежемесячной надбавки за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения  в  труде  и ежемесячной процентной надбавки к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -
в размере 10 должностных окладов;
     б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет -  в
размере 3 должностных окладов;
     в) премий  по  результатам  работы  -  в  размере  3  должностных
окладов;
     г) ежемесячного денежного поощрения - в  размере  12  должностных
окладов;
     д)   единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
     е) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
    "5-1. При  формировании  фонда  оплаты  труда  работников  органов
государственной  власти и государственных органов Забайкальского края,
работающих  на  должностях,  отнесенных  к   профессиям   рабочих,   и
должностях     специалистов    и    служащих    по    профессиональным
квалификационным группам,  сверх  средств,  направляемых  для  выплаты
должностных  окладов,  предусматриваются  средства  для  (в расчете на
год):
    а)  компенсационных  и  стимулирующих   выплат,   за   исключением
районного  коэффициента  к  заработной  плате  и процентной надбавки к
заработной  плате,  установленных   в   соответствии   с   федеральным
законодательством, законами Забайкальского края:
    24 должностных окладов - для  работников  органов  государственной
власти  и  государственных  органов Забайкальского края, работающих на
должностях    специалистов    и    служащих    по     профессиональным
квалификационным группам;
    16  должностных  окладов   -  для    работников,   работающих   по
профессиям  рабочих  по  профессиональным квалификационным группам (за
исключением водителей);
    43 должностных окладов - для водителей;
    б)   единовременной   выплаты   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
    в) ежегодной  материальной  помощи  -  в  размере  1  должностного
оклада;
    г) выплаты премий - в размере 4 должностных окладов.
      (Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства Забайкальского
края от 13.06.2012 г. N 248)
    5-2. При  формировании  фонда  оплаты  труда  работников   органов
государственной  власти и государственных органов Забайкальского края,
работающих на должностях специалистов и служащих  по  профессиональным
квалификационным  группам,  предусматриваются  средства,  указанные  в
подпунктах "а" - "г" пункта 5-1 настоящего постановления.
    При формировании фонда  оплаты  труда  работников,  работающих  на
должностях,   отнесенных  к  профессиям  рабочих  по  профессиональным
квалификационным  группам,  предусматриваются  средства,  указанные  в
подпункте "а" и "г" пункта 5-1 настоящего постановления.
     (Пункт дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края
от 13.06.2012 г. N 248)

     6. Установить, что фонд оплаты  труда  работников  формируется  с
учетом  районного  коэффициента  и  надбавок  за работу в местностях с
тяжелыми  климатическими  условиями  в  соответствии   с   действующим
законодательством.
     7. Министерству финансов  Забайкальского края расходы,  связанные
с  реализацией  настоящего  постановления  в 2008 году, осуществлять в
пределах средств, предусмотренных  в  бюджетах   Читинской  области  и
Агинского Бурятского автономного округа.
     7-1. Установить,  что увеличение (индексация) должностных окладов
работников,   порядок   оплаты   труда  которых  установлен  настоящим
постановлением,    осуществляется    одновременно    с     увеличением
(индексацией)  в установленном порядке окладов денежного содержания по
должностям государственной гражданской службы  Забайкальского  края  в
тех же размерах. (Дополнен      -      Постановление     Правительства
Забайкальского края от 14.12.2010 г. N 472)
    7-2.    Установить,   что   должность   заместителя   руководителя
подразделения,  в  том  числе заместителя заведующего отделом, следует
относить к той профессиональной  квалификационной  группе,  к  которой
относится  должность  руководителя  этого  подразделения.  Должностной
оклад заместителя руководителя подразделения, в том числе  заместителя
заведующего   отделом,   устанавливается   на   10-30 %   ниже  оклада
руководителя  подразделения,  в  том  числе  заведующего  отделом,   в
соответствии  с  положением  об  оплате  труда соответствующего органа
государственной  власти  или  государственного  органа  Забайкальского
края. (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Забайкальского  края
от 13.06.2012 г. N 248)
     8. Настоящее   постановление  вступает  в   силу   с   даты   его
официального   опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 15 сентября 2008 г.

     И.о. Губернатора Забайкальского края          А. Холмогоров


                                           ПРИЛОЖЕНИЕ N  1           
                                    к постановлению Правительства     
                                         Забайкальского края          
                                    от 26 ноября 2008 года N  105     
                                      (в редакции постановления       
                                 Правительства Забайкальского края 28 
                                      августа 2012 года N  347)       

    Размеры должностных окладов работников органов государственной    
   власти и государственных органов Забайкальского края, замещающих   
   должности, не являющиеся должностями государственной гражданской   
                      службы Забайкальского края                      

|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|     Наименование должностей      |       Должностной оклад (рублей в|
|                                  |                 месяц)           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Заведующие: архивом, приемной,    |               2530               |
|копировально-множительным бюро    |                                  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Инспектор-делопроизводитель       |               2382               |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Секретарь руководителя            |               2137               |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
     (Приложение в редакции Постановления Правительства Забайкальского
края от 28.08.2012 г. N 347)
                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 2            
                                           к постановлению            
                                            Правительства             
                                         Забайкальского края          
                                     от 26 ноября 2008 года N 105     
                                      (в редакции  постановления      
                                            Правительства             
                                         Забайкальского края          
                                      13 июня 2012 года  N 248)       

            Размеры должностных окладов работников органов            
государственной власти и государственных органов Забайкальского края, 
           работающих на должностях специалистов и служащих           
             по профессиональным квалификационным группам             

     (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края
                       от 28.08.2012 г. N 347)

  Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности   
                          служащих" I уровня                          

|———————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|
|Квалификационные уровни|   Должности, отнесенные к   |  Рекомендуемый  |
|                       |  квалификационным уровням   |  размер оклада  |
|———————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|
|1-й квалификационный   |экспедитор; комендант;       |      1981       |
|уровень                |делопроизводитель            |                 |
|———————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|

  Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности   
                         служащих"  II уровня                         

|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|Квалификационные уровни|   Должности, отнесенные к    |  Рекомендуемый  |
|                       |   квалификационным уровням   |  размер оклада  |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|1-й квалификационный   |техник; инспектор по кадрам   |      2579       |
|уровень                |                              |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|2-й квалификационный   |заведующий хозяйством;        |      3183       |
|уровень                |заведующий складом            |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|4-й квалификационный   |механик                       |      3528       |
|уровень                |                              |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|

  Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности   
                         служащих" III уровня                         

|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|Квалификационные уровни|   Должности, отнесенные к    |  Рекомендуемый  |
|                       |   квалификационным уровням   |  размер оклада  |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|1-й квалификационный   |документовед; юрисконсульт;   |      3528       |
|уровень                |инженер; бухгалтер; специалист|                 |
|                       |по связям с общественностью;  |                 |
|                       |специалист по обеспечению     |                 |
|                       |безопасности;  экономист;     |                 |
|                       |эксперт; менеджер             |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|4-й квалификационный   |ведущий инженер;  ведущий     |      4235       |
|уровень                |документовед; ведущий         |                 |
|                       |экономист; ведущий бухгалтер, |                 |
|                       |ведущий эксперт; ведущий      |                 |
|                       |менеджер                      |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|5-й квалификационный   |главный специалист, главный   |      4754       |
|уровень                |инженер                       |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
  Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности   
                         служащих"  IV уровня                         
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|Квалификационные уровни|   Должности, отнесенные к    |  Рекомендуемый  |
|                       |   квалификационным уровням   |  размер оклада  |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|2-й квалификационный   |главный механик               |      5565       |
|уровень                |                              |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|3-й квалификационный   |заведующий отделом            |      7045       |
|уровень                |                              |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|

    Профессионально-квалификационная группа "Должности работников     
                   сельского хозяйства"  III уровня                   

|———————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|
|Квалификационные уровни|   Должности, отнесенные к   |  Рекомендуемый  |
|                       |  квалификационным уровням   |  размер оклада  |
|———————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|
|1-й квалификационный   |ветеринарный врач; охотовед  |      3528       |
|уровень                |                             |                 |
|———————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|
|3-й квалификационный   |старший ветеринарный врач;   |      4400       |
|уровень                |старший охотовед             |                 |
|———————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|
|4-й квалификационный   |ведущий ветеринарный врач;   |      4754       |
|уровень                |ведущий охотовед             |                 |
|———————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|

Профессионально-квалификационная группа "Должности работников лесного 
                         хозяйства" II уровня                         

|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|Квалификационные уровни|   Должности, отнесенные к    |  Рекомендуемый  |
|                       |   квалификационным уровням   |  размер оклада  |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|1-й квалификационный   |лесник, радиооператор         |      2579       |
|уровень                |(оператор диспетчерской       |                 |
|                       |службы)                       |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|2-й квалификационный   |лесник II категории           |      3183       |
|уровень                |                              |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|3-й квалификационный   |лесник I категории            |      3352       |
|уровень                |                              |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|

Профессионально-квалификационная группа "Должности работников лесного 
                        хозяйства" III уровня                         

|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|Квалификационные уровни|   Должности, отнесенные к    |  Рекомендуемый  |
|                       |   квалификационным уровням   |  размер оклада  |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|1-й квалификационный   |инженер по лесовосстановлению;|      3528       |
|уровень                |инженер по лесопользованию;   |                 |
|                       |инженер по охране и защите    |                 |
|                       |леса; мастер леса             |                 |
|                       |                              |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|2-й квалификационный   |инженер по лесовосстановлению |      3781       |
|уровень                |II категории; инженер по      |                 |
|                       |лесопользованию II категории; |                 |
|                       |инженер по охране и защите    |                 |
|                       |леса II категории; участковый |                 |
|                       |лесничий                      |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|3-й квалификационный   |инженер по лесовосстановлению |      3920       |
|уровень                |I категории; инженер по       |                 |
|                       |лесопользованию I категории;  |                 |
|                       |инженер по охране и защите    |                 |
|                       |леса I категории; лесничий    |                 |
|                       |(старший государственный      |                 |
|                       |инспектор по охране леса)     |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
     (В   редакции  Постановлений  Правительства  Забайкальского  края
от 13.06.2012 г. N 248; от 28.08.2012 г. N 347)

                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 3            
                                           к постановлению            
                                            Правительства             
                                         Забайкальского края          
                                     от 26 ноября 2008 года N 105     
                                      (в редакции постановления       
                                            Правительства             
                                         Забайкальского края          
                                      13 июня 2012 года  N 248)       

            Размеры должностных окладов работников органов            
государственной власти и государственных органов Забайкальского края, 
      работающих на должностях, отнесенных к профессиям рабочих       
             по профессиональным квалификационным группам             

  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии  
                       рабочих первого уровня"                        

|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|Квалификационные уровни|   Должности, отнесенные к    |  Рекомендуемый  |
|                       |   квалификационным уровням   |  размер оклада  |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
|1-й квалификационный   |сторож (вахтер); уборщик      |      1898       |
|уровень                |служебных помещений; оператор |                 |
|                       |копировальных и множительных  |                 |
|                       |машин; курьер; дворник;       |                 |
|                       |истопник; рабочий по          |                 |
|                       |комплексному обслуживанию и   |                 |
|                       |ремонту зданий                |                 |
|———————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————|
  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии  
                       рабочих второго уровня"                        

|———————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|
|Квалификационные уровни|   Должности, отнесенные к   |  Рекомендуемый  |
|                       |  квалификационным уровням   |  размер оклада  |
|———————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|
|1-й квалификационный   |водитель автомобиля;         |      2302       |
|уровень                |слесарь-сантехник,           |                 |
|                       |слесарь-электрик; машинист   |                 |
|                       |(кочегар) котельной          |                 |
|                       |                             |                 |
|———————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|
     (Приложение     дополнено     -    Постановление    Правительства
Забайкальского края от 13.06.2012 г. N 248)