|
Расширенный поиск
Закон Приморского края от 08.08.2005 № 284-КЗУтратил силу - Закон Приморского края от 07.06.2012 г. N 51-кз ЗАКОН ПРИМОРСКОГО КРАЯ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ПРИМОРСКОГО КРАЯ Принят Законодательным Собранием Приморского края 20 июля 2005 года (В редакции Законов Приморского края от 13.06.2006 г. N 369-КЗ; от 06.02.2007 г. N 31-КЗ; от 11.04.2008 г. N 251-КЗ; от 01.07.2008 г. N 284-КЗ; от 12.11.2008 г. N 327-КЗ; от 30.04.2009 г. N 412-кз; от 28.07.2009 г. N 485-кз; от 02.12.2009 г. N 530-КЗ; от 07.12.2009 г. N 539-КЗ; от 25.03.2010 г. N 587-кз; от 02.07.2010 г. N 637-кз; от 05.10.2010 г. N 673-КЗ; от 06.05.2011 г. N 761-кз) Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами устанавливает порядок организации, управления и прохождения государственной гражданской службы Приморского края, а также правовое положение государственных гражданских служащих Приморского края. ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СТАТЬЯ 1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ Для целей настоящего Закона применяемые термины означают: 1)государственные должности Приморского края (далее - государственные должности) - должности, устанавливаемые Уставом Приморского края, законами Приморского края для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Приморского края; 2)представитель нанимателя - Губернатор Приморского края, руководитель государственного органа Приморского края, лицо, замещающее государственную должность, либо представители Губернатора Приморского края, указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Приморского края. (В редакции Закона Приморского края от 02.07.2010 г. N 637-кз) СТАТЬЯ 2. ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Приморского края, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего Приморского края (далее - гражданский служащий). СТАТЬЯ 3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА ПРИМОРСКОГО КРАЯ Государственная гражданская служба Приморского края (далее - гражданская служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Приморского края (далее - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий Приморского края, государственных органов Приморского края и лиц, замещающих государственные должности (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи). (В редакции Закона Приморского края от 02.07.2010 г. N 637-кз) СТАТЬЯ 4. ПРИНЦИПЫ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Принципами гражданской службы являются: 1)приоритет прав и свобод человека и гражданина; 2)единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации; 3)равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего; 4)профессионализм и компетентность гражданских служащих; 5)стабильность гражданской службы; 6)доступность информации о гражданской службе; 7)взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; 8)защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность. СТАТЬЯ 5. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется: 1)Конституцией Российской Федерации; 2)Федеральным законом "О системе государственной службы Российской Федерации"; 3)Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон); 4)другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы; 5)указами Президента Российской Федерации; 6)постановлениями Правительства Российской Федерации; 7)нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; 8)Уставом, законами и иными нормативными правовыми актами Приморского края; 9)нормативными правовыми актами государственных органов Приморского края. СТАТЬЯ 6. ВЗАИМОСВЯЗЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством: 1)единства основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы; 2)единства ограничений и обязательств при прохождении гражданской службы и муниципальной службы; 3)единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих; 4)учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы; 5)соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих; 6)соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших гражданскую службу, и граждан, проходивших муниципальную службу, и их семей в случае потери кормильца. ГЛАВА 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАТЬЯ 7. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Должности гражданской службы учреждаются законами Приморского края или иными нормативными правовыми актами Приморского края с учетом положений Федерального закона. (В редакции Закона Приморского края от 02.07.2010 г. N 637-кз) СТАТЬЯ 8. КЛАССИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 1.Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы. 2.Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории: 1)руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов Приморского края и их структурных подразделений (далее - подразделение), замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий; 2)помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия Губернатору Приморского края, лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов Приморского края в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц; (В редакции Закона Приморского края от 02.07.2010 г. N 637-кз) 3)специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами Приморского края установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий; 4)обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий. 3.Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы: 1)высшие должности гражданской службы; 2)главные должности гражданской службы; 3)ведущие должности гражданской службы; 4)старшие должности гражданской службы; 5)младшие должности гражданской службы. 4.Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы. 5.Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы. 6.Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы. СТАТЬЯ 9. РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ 1.Реестр должностей гражданской службы утверждается законом Приморского края с учетом положений Федерального закона, а также структуры государственных органов, наименований, категорий и групп должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, установленных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы. 2.(Утратила силу - Закон Приморского края от 06.05.2011 г. N 761-кз) СТАТЬЯ 10. КЛАССНЫЕ ЧИНЫ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 1.Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы. 2.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена. 3.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Приморского края 1, 2 или 3-го класса. 4.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник Приморского края 1, 2 или 3-го класса. 5.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы - советник государственной гражданской службы Приморского края 1, 2 или 3-го класса. (В редакции Закона Приморского края от 25.03.2010 г. N 587-кз) 6.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Приморского края 1, 2 или 3-го класса. (В редакции Закона Приморского края от 25.03.2010 г. N 587-кз) 7.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Приморского края 1, 2 или 3-го класса. (В редакции Закона Приморского края от 25.03.2010 г. N 587-кз) 8.Классные чины гражданской службы присваиваются представителем нанимателя. 9.(Утратила силу - Закон Приморского края от 25.03.2010 г. N 587-кз) 10.(Утратила силу - Закон Приморского края от 25.03.2010 г. N 587-кз) 11.(Утратила силу - Закон Приморского края от 25.03.2010 г. N 587-кз) 12. (Утратила силу - Закон Приморского края от 05.10.2010 г. N 673-КЗ) 13. Классный чин может быть первым или очередным. Первым классным чином гражданской службы для каждой группы должностей гражданской службы считается соответствующий классный чин гражданской службы 3 класса. (Часть дополнена - Закон Приморского края от 25.03.2010 г. N 587-кз) 14. Со дня присвоения гражданскому служащему классного чина гражданской службы устанавливается месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы в размерах, установленных Законом Приморского края от 16 мая 2007 года N 62-КЗ "О Реестре должностей государственной гражданской службы Приморского края и о денежном содержании государственных гражданских служащих Приморского края".(Дополнена - Закон Приморского края от 25.03.2010 г. N 587-кз) СТАТЬЯ 10-1. ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КЛАССНОГО ЧИНА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 1. Классный чин гражданской службы присваивается гражданскому служащему персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине гражданской службы и в замещаемой должности гражданской службы. 2. Гражданскому служащему, замещающему без ограничения срока полномочий должность гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", классный чин гражданской службы присваивается по результатам квалификационного экзамена. Классный чин гражданской службы присваивается по результатам квалификационного экзамена гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "руководители", в случаях, определенных Президентом Российской Федерации. 3. Гражданскому служащему, замещающему без ограничения срока полномочий должность гражданской службы категории "руководители", относящуюся к высшей группе должностей гражданской службы, классный чин гражданской службы присваивается после сдачи квалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационного экзамена указанного гражданского служащего принято представителем нанимателя. 4. Гражданскому служащему, замещающему на определенный срок полномочий должность гражданской службы в соответствии с частью 4 статьи 25 настоящего Закона, классный чин гражданской службы присваивается без сдачи квалификационного экзамена. 5. Классный чин гражданской службы присваивается гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца и не позднее чем через шесть месяцев после его назначения на должность гражданской службы. 6. Порядок сдачи квалификационного экзамена устанавливается Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)". При присвоении классного чина гражданской службы без сдачи квалификационного экзамена представитель нанимателя принимает решение на основании ходатайства о присвоении классного чина гражданской службы и отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего, представленных непосредственным руководителем гражданского служащего. 7. Для прохождения гражданской службы устанавливаются следующие сроки пребывания в классном чине гражданской службы: 1)в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Приморского края 3 и 2 класса, референта государственной гражданской службы Приморского края 3 и 2 класса - не менее одного года; 2)в классных чинах советника государственной гражданской службы Приморского края 3 и 2 класса, государственного советника Приморского края 3 и 2 класса - не менее двух лет; 3)в классных чинах действительного государственного советника Приморского края 3 и 2 класса - не менее одного года. 8. Для прохождения гражданской службы в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Приморского края 1 класса, референта государственной гражданской службы Приморского края 1 класса, советника государственной гражданской службы Приморского края 1 класса и государственного советника Приморского края 1 класса сроки не устанавливаются. 9. Срок прохождения гражданской службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина. 10. Гражданскому служащему, впервые поступающему на гражданскую службу и не имеющему классного чина гражданской службы, присваивается первый классный чин гражданской службы в зависимости от группы должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим. 11. При поступлении на гражданскую службу гражданина Российской Федерации, имеющего квалификационный разряд, классный чин федеральной государственной гражданской службы, классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин гражданской службы присваивается в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая им должность гражданской службы. Если первый классный чин гражданской службы ниже имеющегося у гражданского служащего квалификационного разряда, классного чина федеральной государственной гражданской службы, классного чина иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, гражданскому служащему может быть присвоен классный чин гражданской службы на одну ступень выше первого классного чина, но в переделах группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая им должность гражданской службы. 12. При присвоении классного чина гражданской службы учитывается продолжительность пребывания в квалификационном разряде, классном чине федеральной государственной гражданской службы, классном чине иного вида государственной службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании. 13. Очередной классный чин гражданской службы присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного частью 7 настоящей статьи для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине гражданской службы, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин гражданской службы, равный или более высокий, чем классный чин гражданской службы, присваиваемый гражданскому служащему. 14. При назначении гражданского служащего на более высокую должность гражданской службы ему может быть присвоен очередной классный чин гражданской службы, если истек срок, установленный частью 7 настоящей статьи для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности гражданской службы предусмотрен классный чин гражданской службы, равный или более высокий, чем классный чин гражданской службы, присваиваемый гражданскому служащему. 15. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, гражданскому служащему присваивается классный чин гражданской службы, являющийся в соответствии со статьей 10 настоящего Закона первым для этой группы должностей гражданской службы, если этот классный чин гражданской службы выше классного чина гражданской службы, который имеет гражданский служащий. В указанном случае классный чин гражданской службы присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине гражданской службы. 16. Правовой акт представителя нанимателя о присвоении классного чина гражданской службы принимается в срок не позднее 14 календарных дней со дня проведения квалификационного экзамена. 17. В случаях присвоения классного чина гражданской службы без проведения квалификационного экзамена правовой акт представителя нанимателя о присвоении классного чина гражданской службы принимается в срок не позднее 14 календарных дней: 1)по истечении срока пребывания на гражданской службе в соответствующем классном чине гражданской службы, установленного частью 7 настоящей статьи; 2)по истечении шести месяцев после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы, если классный чин присваивается до окончания срока пребывания гражданского служащего в соответствующем классном чине гражданской службы. 18. Копия правового акта представителя нанимателя о присвоении классного чина гражданской службы хранится в личном деле гражданского служащего. 19. Запись о присвоении классного чина гражданской службы вносится в трудовую книжку гражданского служащего. 20. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе гражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин гражданской службы: 1)до истечения срока, установленного частью 7 настоящей статьи для прохождения гражданской службы в соответствующем классном чине гражданской службы, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности гражданской службы - не выше классного чина гражданской службы, соответствующего этой должности гражданской службы; 2)по истечении срока, установленного частью 7 настоящей статьи для прохождения гражданской службы в соответствующем классном чине гражданской службы, - на одну ступень выше классного чина гражданской службы, соответствующего замещаемой должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая должность гражданской службы. 21. Классный чин гражданской службы не присваивается в случаях: 1)наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания - до его снятия; 2)проведения в отношении гражданского служащего служебной проверки - до ее окончания; 3)возбуждения уголовного дела в отношении гражданского служащего - до его прекращения. 22. Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов гражданской службы, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 23. Присвоенный классный чин гражданской службы сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь. (Статья дополнена - Закон Приморского края от 25.03.2010 г. N 587-кз) СТАТЬЯ 11. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 1.В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. (В редакции Закона Приморского края от 07.12.2009 г. N 539-КЗ) 2.Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы. 3.В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования. 4.В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. 5.Гражданам, претендующим на замещение должности гражданской службы Приморского края, необходимо иметь для замещения: 1)высших должностей гражданской службы - не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности; 2)главных должностей гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности; 3)ведущих должностей гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности; 4)старших и младших должностей гражданской службы - без предъявления требований к стажу. (Часть в редакции Закона Приморского края от 12.11.2008 г. N 327-КЗ) 6.(Утратила силу - Закон Приморского края от 12.11.2008 г. N 327-КЗ) 7.(Утратила силу - Закон Приморского края от 12.11.2008 г. N 327-КЗ) 8.(Утратила силу - Закон Приморского края от 12.11.2008 г. N 327-КЗ) 9.(Утратила силу - Закон Приморского края от 12.11.2008 г. N 327-КЗ) 10.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент). ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО СТАТЬЯ 12. ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств краевого бюджета. СТАТЬЯ 13. ОСНОВНЫЕ ПРАВА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО 1.Гражданский служащий имеет право на: 1)обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2)ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста; 3)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 4)оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Приморского края и со служебным контрактом; 5)получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа; 6)доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; 7)доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации; 8)ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов; 9)защиту сведений о гражданском служащем; 10)должностной рост на конкурсной основе; 11)профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами; 12)членство в профессиональном союзе; 13)рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральными законами; 14)проведение по его заявлению служебной проверки; 15)защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения; 16)медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации; 17)государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества; 18)государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом. 2.Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. СТАТЬЯ 14. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО 1.Гражданский служащий обязан: 1)соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Приморского края, законы и иные нормативные правовые акты Приморского края и обеспечивать их исполнение; 2)исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; 3)исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации; 4)соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 5)соблюдать служебный распорядок государственного органа; 6)поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 7)не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 8)беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 9)представлять предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера, сведения о доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера членов его семьи (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера), на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 20 настоящего Закона; (В редакции Закона Приморского края от 28.07.2009 г. N 485-кз) 10)сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства; 11)соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами; 12)сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. 1-1.Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.(Дополнена - Закон Приморского края от 11.04.2008 г. N 251-КЗ) 2.Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. 3.В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. 4.В соответствии с Федеральным законом гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности. 5.Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом. СТАТЬЯ 15. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ 1.В соответствии с Федеральным законом гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: 1)признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2)осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 3)отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; 4)наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения; 5)близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6)выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 7)наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 8)представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 9)непредставления установленных Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 10)несоблюдения ограничений, нарушения запретов и неисполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнен - Закон Приморского края от 30.04.2009 г. N 412-кз) 2.Ответственность за несоблюдение ограничений устанавливается федеральным законодательством. СТАТЬЯ 16. ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ 1.В соответствии с Федеральным законом в связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается: 1)участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом; 2)замещать должность гражданской службы в случае: а)избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации"; (В редакции Закона Приморского края от 25.03.2010 г. N 587-кз) б)избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; в)избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; 3)осуществлять предпринимательскую деятельность; 4)приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход; 5)быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральным законодательством; 6)получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются государственной собственностью Приморского края и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции Закона Приморского края от 30.04.2009 г. N 412-кз) 7)выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между органами государственной власти Приморского края и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями; 8)использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам; 9)разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 10)допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности; 11)принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями; 12)использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 13)использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности; 14)создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур; 15)прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора. 16)входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; (Дополнен - Закон Приморского края от 11.04.2008 г. N 251-КЗ) 17)заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. (Дополнен - Закон Приморского края от 11.04.2008 г. N 251-КЗ) 2.В случае, если владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. 3.В соответствии с Федеральным законом гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе: 1)в случае замещения должностей гражданской службы Приморского края, перечень которых установлен нормативным правовым актом Губернатора Приморского края, в течение двух лет замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также без сообщения работодателю при заключении трудового и (или) гражданско- правового договора сведений о последнем месте гражданской службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне; (В редакции Закона Приморского края от 05.10.2010 г. N 673-КЗ) 2)разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. 4.Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных для гражданских служащих, устанавливается федеральным законодательством. СТАТЬЯ 17. ТРЕБОВАНИЯ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО 1.Гражданский служащий обязан: 1)исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне; 2)исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности; 3)осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа; 4)не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам; 5)не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; 6)соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих; 7)соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций; 8)не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство; 9)проявлять корректность в обращении с гражданами; 10)проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации; 11)учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий; 12)способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; 13)не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа; 14)соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации. 2.Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений. СТАТЬЯ 18. УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 1.Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Приморского края или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Приморского края или Российской Федерации. 2.Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Приморского края или Российской Федерации. 3.Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 15 настоящего Закона, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме. 4.Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке, установленном Федеральным законом. 5.Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, государственном органе Приморского края по управлению государственной службой (далее - уполномоченный орган по управлению государственной службой) образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов). 6.Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа. В состав комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, являющийся стороной конфликта интересов, замещает должность гражданской службы), представитель уполномоченного органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые уполномоченным органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии. 7.Составы комиссий по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения. 8.Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтов интересов утверждается указом Президента Российской Федерации. СТАТЬЯ 19. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ СПОР 1.Индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров. 2.Рассмотрение индивидуальных служебных споров производится в порядке, установленном Федеральным законом. Статья 20. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (В редакции Закона Приморского края от 28.07.2009 г. N 485-кз) 1.Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, включенной в перечень, установленный нормативным правовым актом Губернатора Приморского края (далее - перечень), при поступлении на гражданскую службу, а также гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи. (В редакции Закона Приморского края от 28.07.2009 г. N 485-кз) 2.Положение о представлении гражданином, претендующим на замещение должности гражданской службы, включенной в перечень, а также гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, включенную в перечень, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и членов своей семьи утверждается Губернатором Приморского края с учетом требований Федерального закона. (В редакции Закона Приморского края от 28.07.2009 г. N 485-кз) 3.Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданским служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну. 4.Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи для установления или определения платежеспособности гражданского служащего и платежеспособности членов его семьи, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц. 5.Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством. 6. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, указанных в части 1 настоящей статьи, представляемых гражданином, претендующим на замещение должности гражданской службы, включенную в перечень, и гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, включенную в перечень, сведений, представляемых гражданином, претендующим на замещение должности гражданской службы в соответствии с Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также о проверке соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению утверждается Губернатором Приморского края в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Закона Приморского края от 25.03.2010 г. N 587-кз) 7.Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети. ГЛАВА 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ, ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА СТАТЬЯ 21. ПРАВО ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ 1.На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом. 2.(Утратила силу - Закон Приморского края от 06.05.2011 г. N 761-кз) СТАТЬЯ 22. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ И ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО КОНКУРСУ 1.Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. 2.Конкурс не проводится: 1)при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)"; 2)при заключении срочного служебного контракта; 3)при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1-3 статьи 31 настоящего Закона; 4)при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 3.Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа Приморского края. (В редакции Закона Приморского края от 25.03.2010 г. N 587-кз) 4.По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. 5.Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. 6.Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом. 7.Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. 8.В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель уполномоченного органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые уполномоченным органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. 9.Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 10.Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 11.Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом. 12.Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации. СТАТЬЯ 23. ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА 1.Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. 2.Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с законодательством о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии. 3.Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа. СТАТЬЯ 24. СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА 1.В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, указанные в частях 2 и 3 статьи 23 настоящего Закона. 2.В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя). 3.Существенными условиями служебного контракта являются: 1)наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа; 2)дата начала исполнения должностных обязанностей; 3)права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент; 4)виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования; 5)права и обязанности представителя нанимателя; 6)условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7)режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа); 8)условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами; 9)виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью. 4.В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия: 1)испытание при поступлении на гражданскую службу; 2)неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений; 3)обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств краевого бюджета; 4)показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда; 5)иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с положением, установленным Федеральным законом, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами. 5.Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 6.В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с федеральным законодательством. 7.В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом. 8.Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле. СТАТЬЯ 25. СРОК ДЕЙСТВИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА 1.Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1)служебный контракт на неопределенный срок; 2)срочный служебный контракт. 2.Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен Федеральным законом. 3.Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. 4.Срочный служебный контракт заключается в случае: 1)замещения отдельных должностей гражданской службы категорий "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)"; 2)замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральным законодательством сохраняется должность гражданской службы; 3)замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 4)замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций; 5)замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта; 6)замещения должности гражданской службы, по которой в соответствии с Федеральным законом, настоящим Законом установлен особый порядок оплаты труда; 6-1)замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с частью 1 статьи 25-1 настоящего Закона срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;(Дополнена - Закон Приморского края от 06.05.2011 г. N 761-кз) 7)в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством. 5.(Утратила силу - Закон Приморского края от 06.05.2011 г. N 761-кз) 6.(Утратила силу - Закон Приморского края от 06.05.2011 г. N 761-кз) 7.(Утратила силу - Закон Приморского края от 06.05.2011 г. N 761-кз) СТАТЬЯ 25-1. ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ПРЕБЫВАНИЯ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. 2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы. (Статья дополнена - Закон Приморского края от 06.05.2011 г. N 761-кз) СТАТЬЯ 26. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА 1.Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы. 2.Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя: 1)заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы; 2)собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы; 3)паспорт; 4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; 5)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; 6)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства; 7)документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 8)документ об образовании; 9)сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 3.В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных федеральным законодательством, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов. 4.Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные Федеральным законом, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 5.Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом. 6.При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей. 7.После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы. СТАТЬЯ 27. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ 1.В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. 2.Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения законодательства о гражданской службе. 3.Испытание не устанавливается: 1)для беременных женщин - гражданских служащих; 2)для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 3)для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий; 4)для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы; 5)в иных случаях, предусмотренных настоящим Законом и федеральными законами. 4.Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. 5.По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии со статьей 10 настоящего Закона. 6.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. 7.При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право: 1)предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; 2)до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. 8.Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд. 9.Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. 10.До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. СТАТЬЯ 28. ПЕРЕВОД НА ИНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИЛИ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ 1.Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего. 2.Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы. 3.В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального закона. 4.Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. СТАТЬЯ 29. ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА 1.В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей. 2.Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. 3.Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы. 4.В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона. СТАТЬЯ 30. ВРЕМЕННОЕ ЗАМЕЩЕНИЕ ИНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 1.В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2.Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года. 3.По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий. СТАТЬЯ 31. ОТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ, ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ЛИБО СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 1.При сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае: 1)предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе; 2)направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации. 2.При реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы. 3.При ликвидации государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим могут быть продолжены в случае: 1)предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в государственном органе, которому переданы функции ликвидированного государственного органа, либо в другом государственном органе; 2)направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации. 4.В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона. 5.При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим. 6.В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 40 настоящего Закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе. 7.Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности. 8.Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца. 9.При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. СТАТЬЯ 32. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 1.Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего: 1)появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2)не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда); 3)привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации. 2.Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в период урегулирования конфликта интересов. При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы. 3.Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по вине гражданского служащего. 4.В период отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. СТАТЬЯ 33. ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА 1.Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы производится по основаниям и в порядке, установленном Федеральным законом. 2.Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа. ГЛАВА 5. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА СТАТЬЯ 34. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО И ВЕДЕНИЕ ЛИЧНОГО ДЕЛА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО 1.При обработке, хранении и передаче персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования: 1)обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Приморского края и иных нормативных правовых актов, содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа; 2)персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных; 3)запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные Федеральным законом и иными федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах; 4)при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей; 5)защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном федеральным законодательством; 6)передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом. Условия передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством. 3.В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа. 4.Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела утверждается Президентом Российской Федерации. СТАТЬЯ 35. РЕЕСТР ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 1.Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих. 2.Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр гражданских служащих в государственном органе и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования. 3.Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда. 4.(Утратила силу - Закон Приморского края от 06.05.2011 г. N 761-кз) СТАТЬЯ 36. КАДРОВАЯ РАБОТА 1.Кадровая работа включает в себя: 1)формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы; 2)подготовку предложений о реализации положений Федерального закона, других федеральных законов, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя; 3)организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа; 4)ведение трудовых книжек гражданских служащих; 5)ведение личных дел гражданских служащих; 6)ведение реестра гражданских служащих в государственном органе; 7)оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих; 8)обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов; 9)организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв; 10)организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих; 11)организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих; 12)организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы; 13)организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих; 14)формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование; 15)обеспечение должностного роста гражданских служащих; 16)организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; 17)организацию проведения служебных проверок; 18)организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными законами; 19)консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы. 2.Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа. ГЛАВА 6. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СТАТЬЯ 37. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 1.Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени. 2.Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. 3.Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом. 4.Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. 5.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора Приморского края. (В редакции Закона Приморского края от 11.04.2008 г. N 251-КЗ) 6.Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени. СТАТЬЯ 38. ОТПУСКА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 1.Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. 2.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 3.Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. 4.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 5.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. 6.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью. 7.Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы. 8.По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. 9.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. 10.Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 11.При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. 12.При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска. 13.При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска. 14.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. 15.Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы. ГЛАВА 7. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАТЬЯ 39. ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ 1.Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. 2.В должностной регламент включаются: 1)квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности; 2)должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы; 3)перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения; 4)перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений; 5)сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений; 6)порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями; 7)перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа; 8)показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 3.Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 4.Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего. 5.Примерные должностные регламенты утверждаются уполномоченным органом по управлению государственной службой. СТАТЬЯ 40. АТТЕСТАЦИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 1.Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. 2.При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости - пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. 3.Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт. 4.Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. 5.Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения: 1)о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; 2)об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. 6.По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. 7.При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом. 8.Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. 9.Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. 10.В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, правового подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель уполномоченного органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые уполномоченным органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
