Закон Приморского края от 08.08.2005 № 284-КЗ

                        ЗАКОН ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                 О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
                           ПРИМОРСКОГО КРАЯ

     Принят Законодательным  Собранием  Приморского  края 20 июля 2005
года

     Настоящий Закон  в   соответствии   с   Конституцией   Российской
Федерации  и  федеральными законами устанавливает порядок организации,
управления   и   прохождения   государственной   гражданской    службы
Приморского   края,   а   также   правовое  положение  государственных
гражданских служащих Приморского края.

     ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     СТАТЬЯ 1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ

     Для целей настоящего Закона применяемые термины означают:
     1)государственные должности    Приморского    края    (далее    -
государственные  должности)  -  должности,   устанавливаемые   Уставом
Приморского  края,  законами  Приморского  края  для непосредственного
исполнения полномочий государственных органов Приморского края;
     2)представитель нанимателя - руководитель государственного органа
Приморского   края,   лицо,   замещающее   государственную   должность
Приморского края,  либо представители указанных руководителя или лица,
осуществляющие полномочия нанимателя от имени Приморского края.

     СТАТЬЯ 2. ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

     Предметом регулирования  настоящего  Закона  являются  отношения,
связанные   с   поступлением  на  государственную  гражданскую  службу
Приморского  края,  ее  прохождением  и  прекращением,   а   также   с
определением    правового    положения    (статуса)   государственного
гражданского  служащего  Приморского   края   (далее   -   гражданский
служащий).

     СТАТЬЯ 3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

     Государственная гражданская  служба  Приморского  края  (далее  -
гражданская служба) - профессиональная служебная деятельность  граждан
Российской  Федерации на должностях государственной гражданской службы
Приморского края (далее - должности гражданской службы) по обеспечению
исполнения  полномочий государственных органов Приморского края и лиц,
замещающих  государственные  должности   Приморского   края   (включая
нахождение в кадровом резерве и другие случаи).

     СТАТЬЯ 4. ПРИНЦИПЫ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     Принципами гражданской службы являются:
     1)приоритет прав и свобод человека и гражданина;
     2)единство правовых    и    организационных   основ   федеральной
гражданской  службы  и   гражданской   службы   субъектов   Российской
Федерации;
     3)равный доступ   граждан,   владеющих   государственным   языком
Российской  Федерации,  к  гражданской  службе  и  равные  условия  ее
прохождения независимо от пола,  расы,  национальности, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к
религии,  убеждений,  принадлежности к  общественным  объединениям,  а
также  от  других  обстоятельств,  не  связанных с профессиональными и
деловыми качествами гражданского служащего;
     4)профессионализм и компетентность гражданских служащих;
     5)стабильность гражданской службы;
     6)доступность информации о гражданской службе;
     7)взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
     8)защищенность гражданских     служащих     от     неправомерного
вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

     СТАТЬЯ 5. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

     Регулирование отношений,   связанных   с   гражданской   службой,
осуществляется:
     1)Конституцией Российской Федерации;
     2)Федеральным законом    "О    системе   государственной   службы
Российской Федерации";
     3)Федеральным законом   "О   государственной  гражданской  службе
Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);
     4)другими федеральными   законами,   в   том  числе  федеральными
законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы;
     5)указами Президента Российской Федерации;
     6)постановлениями Правительства Российской Федерации;
     7)нормативными правовыми      актами      федеральных     органов
исполнительной власти;
     8)Уставом, законами   и   иными   нормативными  правовыми  актами
Приморского края;
     9)нормативными правовыми     актами    государственных    органов
Приморского края.

     СТАТЬЯ 6. ВЗАИМОСВЯЗЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     Взаимосвязь гражданской    службы    и    муниципальной    службы
обеспечивается посредством:
     1)единства основных  квалификационных  требований  к   должностям
гражданской службы и должностям муниципальной службы;
     2)единства ограничений и обязательств при прохождении гражданской
службы и муниципальной службы;
     3)единства требований     к     профессиональной      подготовке,
переподготовке   и   повышению  квалификации  гражданских  служащих  и
муниципальных служащих;
     4)учета стажа   муниципальной   службы   при   исчислении   стажа
гражданской службы и стажа гражданской  службы  при  исчислении  стажа
муниципальной службы;
     5)соотносительности основных условий оплаты  труда  и  социальных
гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих;
     6)соотносительности основных условий государственного пенсионного
обеспечения   граждан,  проходивших  гражданскую  службу,  и  граждан,
проходивших  муниципальную  службу,  и  их  семей  в   случае   потери
кормильца.

     ГЛАВА 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     СТАТЬЯ 7. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     Должности гражданской службы учреждаются законом Приморского края
с учетом положений Федерального закона в целях обеспечения  исполнения
полномочий   государственного   органа  Приморского  края  либо  лица,
замещающего государственную должность Приморского края.

     СТАТЬЯ 8. КЛАССИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     1.Должности гражданской  службы  подразделяются  на  категории  и
группы.
     2.Должности гражданской  службы   подразделяются   на   следующие
категории:
     1)руководители -   должности   руководителей    и    заместителей
руководителей   государственных   органов   Приморского   края   и  их
структурных  подразделений  (далее  -  подразделение),  замещаемые  на
определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;
     2)помощники (советники) - должности,  учреждаемые для  содействия
лицам,   замещающим   государственные   должности   Приморского  края,
руководителям государственных органов Приморского края в реализации их
полномочий  и  замещаемые  на  определенный срок,  ограниченный сроком
полномочий указанных лиц;
     3)специалисты -   должности,  учреждаемые  для  профессионального
обеспечения  выполнения  государственными  органами  Приморского  края
установленных  задач  и  функций  и  замещаемые  без ограничения срока
полномочий;
     4)обеспечивающие специалисты   -   должности,   учреждаемые   для
организационного,         информационного,          документационного,
финансово-экономического,    хозяйственного    и   иного   обеспечения
деятельности государственных  органов  и  замещаемые  без  ограничения
срока полномочий.
     3.Должности гражданской  службы   подразделяются   на   следующие
группы:
     1)высшие должности гражданской службы;
     2)главные должности гражданской службы;
     3)ведущие должности гражданской службы;
     4)старшие должности гражданской службы;
     5)младшие должности гражданской службы.
     4.Должности категорий  "руководители"  и  "помощники (советники)"
подразделяются  на  высшую,  главную  и  ведущую   группы   должностей
гражданской службы.
     5.Должности категории  "специалисты"  подразделяются  на  высшую,
главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
     6.Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются
на главную,  ведущую,  старшую и младшую группы должностей гражданской
службы.

     СТАТЬЯ 9. РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
               ПРИМОРСКОГО КРАЯ

     1.Реестр должностей   гражданской   службы  утверждается  законом
Приморского края с  учетом  положений  Федерального  закона,  а  также
структуры  государственных  органов,  наименований,  категорий и групп
должностей государственной гражданской  службы  Российской  Федерации,
установленных    Реестром   должностей   федеральной   государственной
гражданской службы.
     2.Реестр должностей  гражданской  службы  входит в Сводный реестр
должностей государственной гражданской  службы  Российской  Федерации,
порядок  ведения  которого  утверждается  указом Президента Российской
Федерации.

     СТАТЬЯ 10. КЛАССНЫЕ ЧИНЫ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     1.Классные чины  гражданской  службы  присваиваются   гражданским
служащим  в  соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в
пределах группы должностей гражданской службы.
     2.Гражданским служащим,  замещающим  должности гражданской службы
без ограничения  срока  полномочий,  классные  чины  присваиваются  по
результатам квалификационного экзамена.
     3.Гражданским служащим,  замещающим должности гражданской  службы
высшей   группы,  присваивается  классный  чин  гражданской  службы  -
действительный государственный советник Приморского края 1, 2 или 3-го
класса.
     4.Гражданским служащим,  замещающим должности гражданской  службы
главной  группы,  присваивается  классный  чин  гражданской  службы  -
государственный советник Приморского края 1, 2 или 3-го класса.
     5.Гражданским служащим,  замещающим  должности гражданской службы
ведущей  группы,  присваивается  классный  чин  гражданской  службы  -
советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1,  2
или 3-го класса.
     6.Гражданским служащим,  замещающим  должности гражданской службы
старшей  группы,  присваивается  классный  чин  гражданской  службы  -
референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1,  2
или 3-го класса.
     7.Гражданским служащим,  замещающим  должности гражданской службы
младшей группы, присваивается классный чин государственной гражданской
службы  -  секретарь  государственной  гражданской  службы  Российской
Федерации 1, 2 или 3-го класса.
     8.Классные чины  гражданской  службы присваиваются представителем
нанимателя.
     9.Порядок присвоения  и  сохранения  классных  чинов  гражданской
службы определяется нормативным правовым актом губернатора Приморского
края.
     10.Соотношение классных чинов федеральной  гражданской  службы  и
классных  чинов  гражданской  службы  субъектов  Российской  Федерации
определяется указом Президента Российской Федерации.
     11.Присвоение классного чина гражданскому служащему, поступающему
на  государственную  службу  и  не  имеющему   его,   производится   в
двухмесячный срок после окончания испытательного срока.

     СТАТЬЯ 11. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ
                СЛУЖБЫ

     1.В число квалификационных требований  к  должностям  гражданской
службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу
гражданской службы  (государственной  службы  иных  видов)  или  стажу
(опыту)  работы по специальности,  профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей.
     2.Квалификационные требования  к  должностям  гражданской  службы
устанавливаются в соответствии с  категориями  и  группами  должностей
гражданской службы.
     3.В число квалификационных требований  к  должностям  гражданской
службы     категорий    "руководители",    "помощники    (советники)",
"специалисты"  всех  групп  должностей  гражданской  службы,  а  также
категории   "обеспечивающие   специалисты"  главной  и  ведущей  групп
должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального
образования.
     4.В число квалификационных требований  к  должностям  гражданской
службы  категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп
должностей    гражданской    службы    входит     наличие     среднего
профессионального     образования,     соответствующего    направлению
деятельности.
     5.Гражданам, претендующим   на  замещение  должности  гражданской
службы Приморского края категории "руководители", необходимо иметь:
     1)на замещение   высшей   должности  государственной  гражданской
службы  -  стаж   государственной   службы   на   главных   должностях
государственной  службы  не  менее  трех лет или стаж (опыт) работы по
специальности на руководящих должностях не менее пяти лет;
     2)на замещение   главной  должности  государственной  гражданской
службы  -  стаж   государственной   службы   на   ведущих   должностях
государственной  службы  не  менее  двух лет или стаж (опыт) работы по
специальности на руководящих должностях не менее трех лет;
     3)на замещение   ведущей  должности  государственной  гражданской
службы  -  стаж   государственной   службы   на   старших   должностях
государственной  службы  не  менее  двух лет или стаж (опыт) работы по
специальности на руководящих должностях не менее трех лет.
     6.Гражданам, претендующим   на  замещение  должности  гражданской
службы Приморского края категории "помощники", необходимо иметь:
     1)на замещение   высшей   должности  государственной  гражданской
службы  -  стаж   государственной   службы   на   главных   должностях
государственной  службы  не  менее  трех лет или стаж (опыт) работы по
специальности не менее десяти лет;
     2)на замещение   главной  должности  государственной  гражданской
службы  -  стаж   государственной   службы   на   ведущих   должностях
государственной  службы  не  менее  двух лет или стаж (опыт) работы по
специальности не менее семи лет;
     3)на замещение   ведущей  должности  государственной  гражданской
службы  -  стаж   государственной   службы   на   старших   должностях
государственной  службы  не  менее  двух лет или стаж (опыт) работы по
специальности не менее пяти лет.
     7.Гражданам, претендующим   на   должности   гражданской   службы
Приморского края категории "специалисты", необходимо иметь:
     1)на замещение   высшей   должности  государственной  гражданской
службы  -  стаж   государственной   службы   на   главных   должностях
государственной  службы  не  менее  трех лет или стаж (опыт) работы по
специальности не менее десяти лет;
     2)на замещение   главной  должности  государственной  гражданской
службы  -  стаж   государственной   службы   на   ведущих   должностях
государственной  службы  не  менее  двух лет или стаж (опыт) работы по
специальности не менее семи лет;
     3)на замещение   ведущей  должности  государственной  гражданской
службы  -  стаж   государственной   службы   на   старших   должностях
государственной  службы  не  менее  двух лет или стаж (опыт) работы по
специальности не менее пяти лет;
     4)на замещение   старшей  должности  государственной  гражданской
службы  -  стаж   государственной   службы   на   младших   должностях
государственной  службы  не  менее  двух лет или стаж (опыт) работы по
специальности не менее трех лет.
     8.Гражданам, претендующим   на   должности   гражданской   службы
Приморского края категории  "обеспечивающие  специалисты",  необходимо
иметь:
     1)на замещение  главной  должности  государственной   гражданской
службы   -   стаж   государственной   службы   на  ведущих  должностях
государственной службы не менее двух лет или  стаж  (опыт)  работы  по
специальности не менее семи лет;
     2)на замещение  ведущей  должности  государственной   гражданской
службы   -   стаж   государственной   службы   на  ведущих  должностях
государственной службы не менее двух лет или  стаж  (опыт)  работы  по
специальности не менее пяти лет;
     3)на замещение  старшей  должности  государственной   гражданской
службы - стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;
     4)на замещение  младшей  должности  государственной   гражданской
службы - без предъявления требований к стажу.
     9.К выпускникам очной формы обучения  образовательных  учреждений
высшего профессионального образования, заключившим договор на обучение
в соответствии с частью 2 статьи 53 настоящего Закона, при поступлении
на   государственную   службу  в  срок,  установленный  договором,  на
должности гражданской службы,  отнесенные к группе старших  должностей
гражданской службы, требования к стажу могут не предъявляться.
     10.Квалификационные требования  к  профессиональным   знаниям   и
навыкам,   необходимым   для   исполнения   должностных  обязанностей,
устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его
задач  и  функций  и  включаются  в должностной регламент гражданского
служащего (далее - должностной регламент).

     ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

     СТАТЬЯ 12. ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ

     Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на
себя  обязательства  по  прохождению  гражданской службы.  Гражданский
служащий  осуществляет  профессиональную  служебную  деятельность   на
должности  гражданской  службы  в соответствии с актом о назначении на
должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание  за
счет средств краевого бюджета.

     СТАТЬЯ 13. ОСНОВНЫЕ ПРАВА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

     1.Гражданский служащий имеет право на:
     1)обеспечение надлежащих   организационно-технических    условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     2)ознакомление с должностным  регламентом  и  иными  документами,
определяющими   его   права  и  обязанности  по  замещаемой  должности
гражданской  службы,  критериями   оценки   эффективности   исполнения
должностных      обязанностей,      показателями      результативности
профессиональной  служебной  деятельности  и  условиями   должностного
роста;
     3)отдых, обеспечиваемый         установлением          нормальной
продолжительности   служебного  времени,  предоставлением  выходных  и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
     4)оплату труда и другие  выплаты  в  соответствии  с  Федеральным
законом,  иными  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации,
настоящим Законом,  иными нормативными  правовыми  актами  Приморского
края и со служебным контрактом;
     5)получение в  установленном  порядке  информации  и  материалов,
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей,  а  также  на
внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного
органа;
     6)доступ в  установленном  порядке  к   сведениям,   составляющим
государственную   тайну,   если  исполнение  должностных  обязанностей
связано с использованием таких сведений;
     7)доступ в   установленном   порядке   в   связи   с  исполнением
должностных обязанностей в  государственные  органы,  органы  местного
самоуправления, общественные объединения и иные организации;
     8)ознакомление с  отзывами  о  его   профессиональной   служебной
деятельности  и  другими документами до внесения их в его личное дело,
материалами личного дела,  а также на приобщение к  личному  делу  его
письменных объяснений и других документов и материалов;
     9)защиту сведений о гражданском служащем;
     10)должностной рост на конкурсной основе;
     11)профессиональную переподготовку,  повышение   квалификации   и
стажировку в порядке, установленном федеральными законами;
     12)членство в профессиональном союзе;
     13)рассмотрение индивидуальных  служебных споров в соответствии с
федеральными законами;
     14)проведение по его заявлению служебной проверки;
     15)защиту своих прав и законных интересов на гражданской  службе,
включая обжалование в суд их нарушения;
     16)медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и
федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих
Российской Федерации;
     17)государственную защиту   своих   жизни  и  здоровья,  жизни  и
здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
     18)государственное пенсионное   обеспечение   в   соответствии  с
федеральным законом.
     2.Гражданский служащий   вправе  с  предварительным  уведомлением
представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу,  если это
не повлечет за собой конфликт интересов.

     СТАТЬЯ 14. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

     1.Гражданский служащий обязан:
     1)соблюдать Конституцию   Российской    Федерации,    федеральные
конституционные законы,  федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации,  Устав  Приморского  края,  законы  и  иные
нормативные   правовые   акты   Приморского  края  и  обеспечивать  их
исполнение;
     2)исполнять должностные  обязанности в соответствии с должностным
регламентом;
     3)исполнять поручения  соответствующих  руководителей,  данные  в
пределах их  полномочий,  установленных  законодательством  Российской
Федерации;
     4)соблюдать при  исполнении  должностных  обязанностей  права   и
законные интересы граждан и организаций;
     5)соблюдать служебный распорядок государственного органа;
     6)поддерживать уровень квалификации,  необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
     7)не разглашать  сведения,  составляющие  государственную  и иную
охраняемую федеральным законом тайну,  а также сведения,  ставшие  ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,  касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан   или
затрагивающие их честь и достоинство;
     8)беречь государственное имущество,  в том числе  предоставленное
ему для исполнения должностных обязанностей;
     9)представлять в    установленном     порядке     предусмотренные
федеральным  законом  сведения  о  себе и членах своей семьи,  а также
сведения  о  полученных  им  доходах  и  принадлежащем  ему  на  праве
собственности  имуществе,  являющихся  объектами  налогообложения,  об
обязательствах имущественного характера (далее - сведения  о  доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера);
     10)сообщать о выходе из гражданства Российской  Федерации  или  о
приобретении   гражданства   другого  государства  в  день  выхода  из
гражданства Российской Федерации или в день  приобретения  гражданства
другого государства;
     11)соблюдать ограничения,  выполнять обязательства и требования к
служебному   поведению,   не  нарушать  запреты,  которые  установлены
федеральными законами;
     12)сообщать представителю  нанимателя о личной заинтересованности
при исполнении должностных  обязанностей,  которая  может  привести  к
конфликту   интересов,   принимать   меры   по  предотвращению  такого
конфликта.
     2.Гражданский служащий    не    вправе   исполнять   данное   ему
неправомерное   поручение.   При   получении    от    соответствующего
руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего,
неправомерным,  гражданский служащий должен представить  в  письменной
форме   обоснование  неправомерности  данного  поручения  с  указанием
положений законодательства Российской Федерации,  которые  могут  быть
нарушены при исполнении данного поручения,  и получить от руководителя
подтверждение  этого  поручения   в   письменной   форме.   В   случае
подтверждения  руководителем  данного  поручения  в  письменной  форме
гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
     3.В случае   исполнения   гражданским   служащим   неправомерного
поручения гражданский служащий и  давший  это  поручение  руководитель
несут   дисциплинарную,   гражданско-правовую,   административную  или
уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
     4.В соответствии  с  Федеральным  законом  гражданский  служащий,
замещающий  должность  гражданской  службы  категории   "руководители"
высшей  группы  должностей  гражданской  службы,  в  целях  исключения
конфликта интересов в государственном  органе  не  может  представлять
интересы  гражданских  служащих  в выборном профсоюзном органе данного
государственного органа в период замещения им указанной должности.
     5.Гражданские служащие   подлежат   обязательной  государственной
дактилоскопической регистрации  в  случаях  и  порядке,  установленных
федеральным законом.

     СТАТЬЯ 15. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ

     1.В соответствии  с  Федеральным  законом гражданин не может быть
принят  на  гражданскую  службу,  а  гражданский  служащий  не   может
находиться на гражданской службе в случае:
     1)признания его  недееспособным  или   ограниченно   дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     2)осуждения его к наказанию,  исключающему возможность исполнения
должностных   обязанностей   по   должности   государственной   службы
(гражданской службы),  по приговору суда, вступившему в законную силу,
а  также  в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном
федеральным законом порядке судимости;
     3)отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и  иную  охраняемую  федеральным  законом
тайну,   если   исполнение   должностных   обязанностей  по  должности
гражданской службы,  на замещение которой претендует гражданин, или по
замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с
использованием таких сведений;
     4)наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую
службу или ее прохождению и подтвержденного  заключением  медицинского
учреждения;
     5)близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,
сестры,   а   также  братья,  сестры,  родители  и  дети  супругов)  с
гражданским служащим,  если  замещение  должности  гражданской  службы
связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного
из них другому;
     6)выхода из  гражданства  Российской  Федерации  или приобретения
гражданства другого государства;
     7)наличия гражданства  другого  государства  (других государств),
если  иное  не  предусмотрено   международным   договором   Российской
Федерации;
     8)представления подложных документов или заведомо ложных сведений
при поступлении на гражданскую службу;
     9)непредставления установленных Федеральным законом сведений  или
представления  заведомо  ложных  сведений  о  доходах,  об имуществе и
обязательствах имущественного характера.
     2.Ответственность за   несоблюдение  ограничений  устанавливается
федеральным законодательством.

     СТАТЬЯ 16. ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ

     1.В соответствии с Федеральным законом  в  связи  с  прохождением
гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
     1)участвовать на платной основе в деятельности органа  управления
коммерческой   организацией,  за  исключением  случаев,  установленных
федеральным законом;
     2)замещать должность гражданской службы в случае:
     а)избрания или назначения на государственную должность;
     б)избрания на    выборную    должность    в    органе    местного
самоуправления;
     в)избрания на    оплачиваемую   выборную   должность   в   органе
профессионального союза,  в том  числе  в  выборном  органе  первичной
профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
     3)осуществлять предпринимательскую деятельность;
     4)приобретать в   случаях,   установленных  федеральным  законом,
ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
     5)быть поверенным  или  представителем  по  делам  третьих  лиц в
государственном органе,  в котором он замещает  должность  гражданской
службы, если иное не предусмотрено федеральным законодательством;
     6)получать в  связи  с   исполнением   должностных   обязанностей
вознаграждения  от  физических  и  юридических лиц (подарки,  денежное
вознаграждение,   ссуды,   услуги,   оплату    развлечений,    отдыха,
транспортных  расходов  и  иные вознаграждения).  Подарки,  полученные
гражданским  служащим  в  связи  с  протокольными  мероприятиями,   со
служебными  командировками  и  с  другими  официальными мероприятиями,
признаются   государственной   собственностью   Приморского   края   и
передаются  гражданским  служащим  по акту в государственный орган,  в
котором он  замещает  должность  гражданской  службы,  за  исключением
случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
     7)выезжать в связи  с  исполнением  должностных  обязанностей  за
пределы  территории  Российской Федерации за счет средств физических и
юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых
в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на
взаимной  основе  по  договоренности  между  органами  государственной
власти Приморского края и государственными органами других государств,
международными и иностранными организациями;
     8)использовать в  целях,  не  связанных с исполнением должностных
обязанностей,  средства материально-технического и иного  обеспечения,
другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
     9)разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской
службой,  сведения,  отнесенные в соответствии с федеральным законом к
сведениям  конфиденциального  характера,  или  служебную   информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
     10)допускать публичные высказывания,  суждения и  оценки,  в  том
числе  в  средствах  массовой  информации,  в  отношении  деятельности
государственных   органов,   их   руководителей,    включая    решения
вышестоящего  государственного органа либо государственного органа,  в
котором гражданский служащий замещает  должность  гражданской  службы,
если это не входит в его должностные обязанности;
     11)принимать без письменного разрешения представителя  нанимателя
награды,  почетные  и  специальные  звания  (за  исключением  научных)
иностранных   государств,   международных   организаций,    а    также
политических  партий,  других  общественных  объединений и религиозных
объединений,  если в его должностные обязанности входит взаимодействие
с указанными организациями и объединениями;
     12)использовать преимущества    должностного    положения     для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
     13)использовать должностные полномочия в  интересах  политических
партий,  других  общественных  объединений,  религиозных объединений и
иных организаций,  а также публично  выражать  отношение  к  указанным
объединениям  и  организациям в качестве гражданского служащего,  если
это не входит в его должностные обязанности;
     14)создавать в  государственных  органах  структуры  политических
партий,    других    общественных    объединений    (за    исключением
профессиональных  союзов,  ветеранских  и  иных  органов  общественной
самодеятельности)  и  религиозных   объединений   или   способствовать
созданию указанных структур;
     15)прекращать исполнение   должностных   обязанностей   в   целях
урегулирования служебного спора.
     2.В случае,  если владение гражданским служащим приносящими доход
ценными   бумагами,  акциями  (долями  участия  в  уставных  капиталах
организаций) может привести к конфликту интересов,  он обязан передать
принадлежащие  ему  указанные  ценные  бумаги,  акции  (доли участия в
уставных  капиталах  организаций)   в   доверительное   управление   в
соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
     3.В соответствии с Федеральным законом гражданин после увольнения
с гражданской службы не вправе:
     1)замещать в течение двух лет должности, а также выполнять работу
на   условиях   гражданско-правового  договора  в  организациях,  если
отдельные функции государственного  управления  данными  организациями
непосредственно входили в его должностные обязанности;
     2)разглашать или  использовать  в  интересах   организаций   либо
физических  лиц  сведения  конфиденциального  характера  или служебную
информацию,  ставшие ему известными в связи с исполнением  должностных
обязанностей.
     4.Ответственность за несоблюдение запретов,  предусмотренных  для
гражданских служащих, устанавливается федеральным законодательством.

     СТАТЬЯ 17. ТРЕБОВАНИЯ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГРАЖДАНСКОГО
                СЛУЖАЩЕГО

     1.Гражданский служащий обязан:
     1)исполнять должностные  обязанности  добросовестно,  на  высоком
профессиональном уровне;
     2)исходить из  того,  что  признание,  соблюдение и защита прав и
свобод  человека  и  гражданина  определяют  смысл  и  содержание  его
профессиональной служебной деятельности;
     3)осуществлять профессиональную служебную деятельность  в  рамках
установленной   законодательством   Российской  Федерации  компетенции
государственного органа;
     4)не оказывать    предпочтение    каким-либо   общественным   или
религиозным объединениям,  профессиональным  или  социальным  группам,
организациям и гражданам;
     5)не совершать действия,  связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных    (финансовых)   и   иных   интересов,   препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
     6)соблюдать ограничения,   установленные  Федеральным  законом  и
другими федеральными законами для гражданских служащих;
     7)соблюдать нейтральность,  исключающую  возможность  влияния  на
свою  профессиональную  служебную  деятельность  решений  политических
партий,  других  общественных  объединений,  религиозных объединений и
иных организаций;
     8)не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
     9)проявлять корректность в обращении с гражданами;
     10)проявлять уважение  к нравственным обычаям и традициям народов
Российской Федерации;
     11)учитывать культурные и иные особенности различных этнических и
социальных групп, а также конфессий;
     12)способствовать межнациональному     и     межконфессиональному
согласию;
     13)не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его
репутации или авторитету государственного органа;
     14)соблюдать установленные   правила   публичных   выступлений  и
предоставления служебной информации.
     2.Гражданский служащий,  замещающий  должность гражданской службы
категории  "руководители",  обязан  не  допускать  случаи  принуждения
гражданских  служащих  к  участию  в деятельности политических партий,
других общественных и религиозных объединений.

     СТАТЬЯ 18. УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГРАЖДАНСКОЙ
                СЛУЖБЕ

     1.Конфликт интересов    -    ситуация,    при    которой   личная
заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на
объективное  исполнение  им  должностных  обязанностей  и  при которой
возникает   или   может   возникнуть   противоречие    между    личной
заинтересованностью  гражданского  служащего  и  законными  интересами
граждан,  организаций,  общества,  Приморского  края  или   Российской
Федерации,   способное  привести  к  причинению  вреда  этим  законным
интересам  граждан,  организаций,  общества,  Приморского   края   или
Российской Федерации.
     2.Случаи возникновения   у    гражданского    служащего    личной
заинтересованности,  которая  приводит  или может привести к конфликту
интересов,  предотвращаются  в  целях  недопущения  причинения   вреда
законным интересам граждан,  организаций,  общества,  Приморского края
или Российской Федерации.
     3.Под личной заинтересованностью гражданского служащего,  которая
влияет или может повлиять на  объективное  исполнение  им  должностных
обязанностей,  понимается  возможность  получения гражданским служащим
при  исполнении  должностных  обязанностей  доходов  (неосновательного
обогащения)   в  денежной  либо  натуральной  форме,  доходов  в  виде
материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов
его  семьи или лиц,  указанных в пункте 5 части 1 статьи 15 настоящего
Закона,  а также для граждан или организаций,  с которыми  гражданский
служащий  связан  финансовыми  или  иными  обязательствами.  В  случае
возникновения  у  гражданского  служащего  личной  заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский
служащий обязан проинформировать об этом  представителя  нанимателя  в
письменной форме.
     4.Представитель нанимателя,    которому    стало    известно    о
возникновении  у  гражданского  служащего  личной  заинтересованности,
которая приводит или может  привести  к  конфликту  интересов,  обязан
принять  меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов
вплоть до отстранения  гражданского  служащего,  являющегося  стороной
конфликта  интересов,  от  замещаемой  должности  гражданской службы в
порядке, установленном Федеральным законом.
     5.Для соблюдения  требований  к  служебному поведению гражданских
служащих  и  урегулирования  конфликтов  интересов  в  государственном
органе,   государственном   органе   Приморского  края  по  управлению
государственной службой (далее - уполномоченный  орган  по  управлению
государственной  службой) образуются комиссии по соблюдению требований
к  служебному  поведению   гражданских   служащих   и   урегулированию
конфликтов  интересов  (далее  - комиссия по урегулированию конфликтов
интересов).
     6.Комиссия по   урегулированию  конфликтов  интересов  образуется
правовым актом  государственного  органа.  В  состав  комиссии  входят
представитель   нанимателя   и  (или)  уполномоченные  им  гражданские
служащие (в том числе из  подразделения  по  вопросам  государственной
службы    и   кадров,   юридического   (правового)   подразделения   и
подразделения,  в котором гражданский  служащий,  являющийся  стороной
конфликта   интересов,   замещает   должность   гражданской   службы),
представитель уполномоченного  органа  по  управлению  государственной
службой,  а  также представители научных и образовательных учреждений,
других организаций,  приглашаемые уполномоченным органом по управлению
государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве
независимых  экспертов  -  специалистов  по  вопросам,   связанным   с
гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число
независимых экспертов должно составлять не  менее  одной  четверти  от
общего числа членов комиссии.
     7.Составы комиссий   по   урегулированию   конфликтов   интересов
формируются   таким   образом,   чтобы   была   исключена  возможность
возникновения конфликтов  интересов,  которые  могли  бы  повлиять  на
принимаемые комиссиями решения.
     8.Положение о комиссиях по  соблюдению  требований  к  служебному
поведению  государственных гражданских служащих Российской Федерации и
урегулированию конфликтов  интересов  утверждается  указом  Президента
Российской Федерации.

     СТАТЬЯ 19. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ СПОР

     1.Индивидуальный служебный   спор   -   неурегулированные   между
представителем нанимателя и  гражданским  служащим  либо  гражданином,
поступающим  на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской
службе,  разногласия по вопросам применения законов,  иных нормативных
правовых актов о гражданской службе и служебного контракта,  о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
     2.Рассмотрение индивидуальных  служебных  споров  производится  в
порядке, установленном Федеральным законом.

     СТАТЬЯ 20. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И
                ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА

     1.Гражданин при   поступлении  на  гражданскую  службу,  а  также
гражданский служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за
отчетным, представляют представителю нанимателя сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера.
     2.Сведения о    доходах,    об    имуществе    и   обязательствах
имущественного  характера,  представляемые  гражданским   служащим   в
соответствии     с     настоящей    статьей,    являются    сведениями
конфиденциального характера,  если федеральным законом они не отнесены
к сведениям, составляющим государственную тайну.
     3.Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера  гражданского  служащего для
установления или  определения  его  платежеспособности,  для  сбора  в
прямой   или   косвенной   форме   пожертвований   (взносов)  в  фонды
общественных или религиозных объединений,  иных организаций,  а  также
физических лиц.
     4.Гражданский служащий,  виновный  в   разглашении   сведений   о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других
гражданских служащих или в использовании этих  сведений  в  целях,  не
предусмотренных   федеральными   законами,   несет  ответственность  в
соответствии с федеральным законодательством.
     5.Положение о  представлении  сведений  о  полученных гражданским
служащим доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе,
являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного
характера гражданского служащего утверждается губернатором Приморского
края с учетом требований Федерального закона.

     ГЛАВА 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ, ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖЕБНОГО
              КОНТРАКТА

     СТАТЬЯ 21. ПРАВО ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

     1.На гражданскую  службу  вправе  поступать  граждане  Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие  квалификационным  требованиям,
установленным Федеральным законом.
     2.В соответствии  с  Федеральным   законом   предельный   возраст
пребывания на гражданской службе - 65 лет.

     СТАТЬЯ 22. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ И ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
                ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО КОНКУРСУ


     1.Поступление гражданина  на  гражданскую  службу  для  замещения
должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой
должности  гражданской  службы осуществляется по результатам конкурса,
если иное не установлено Федеральным законом.  Конкурс  заключается  в
оценке  профессионального  уровня  претендентов на замещение должности
гражданской службы,  их  соответствия  установленным  квалификационным
требованиям к должности гражданской службы.
     2.Конкурс не проводится:
     1)при назначении  на  замещаемые  на определенный срок полномочий
должности гражданской службы  категорий  "руководители"  и  "помощники
(советники)";
     2)при заключении срочного служебного контракта;
     3)при назначении   гражданского   служащего   на  иную  должность
гражданской службы в случаях,  предусмотренных частью 2  статьи  28  и
частями 1-3 статьи 31 настоящего Закона;
     4)при назначении на  должность  гражданской  службы  гражданского
служащего (гражданина),  состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе.
     3.Конкурс может   не  проводиться  при  назначении  на  отдельные
должности гражданской службы,  исполнение должностных обязанностей  по
которым    связано    с    использованием    сведений,    составляющих
государственную тайну,  по перечню  должностей,  утверждаемому  указом
Президента Российской Федерации.
     4.По решению   представителя   нанимателя   конкурс   может    не
проводиться   при   назначении   на   должности   гражданской  службы,
относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
     5.Претенденту на  замещение  должности  гражданской  службы может
быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием
квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы,
а также в связи с ограничениями,  установленными  Федеральным  законом
для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
     6.Претендент на  замещение  должности  гражданской   службы,   не
допущенный  к  участию  в  конкурсе,  вправе  обжаловать это решение в
соответствии с Федеральным законом.
     7.Для проведения   конкурса   на  замещение  вакантной  должности
гражданской службы правовым  актом  соответствующего  государственного
органа образуется конкурсная комиссия.
     8.В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя  и
(или)   уполномоченные   им  гражданские  служащие  (в  том  числе  из
подразделения   по   вопросам   государственной   службы   и   кадров,
юридического  (правового)  подразделения  и  подразделения,  в котором
проводится  конкурс  на  замещение  вакантной  должности   гражданской
службы),    представитель   уполномоченного   органа   по   управлению
государственной   службой,   а   также   представители    научных    и
образовательных    учреждений,    других   организаций,   приглашаемые
уполномоченным  органом  по  управлению  государственной  службой   по
запросу  представителя  нанимателя  в качестве независимых экспертов -
специалистов  по  вопросам,  связанным  с  гражданской  службой,   без
указания  персональных  данных экспертов.  Число независимых экспертов
должно составлять не менее  одной  четверти  от  общего  числа  членов
конкурсной комиссии.
     9.Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение
вакантной   должности   гражданской   службы,  исполнение  должностных
обязанностей   по   которой   связано   с   использованием   сведений,
составляющих  государственную  тайну,  формируется  с учетом положений
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
     10.Состав конкурсной  комиссии  формируется таким образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
     11.Претендент на замещение должности  гражданской  службы  вправе
обжаловать  решение  конкурсной  комиссии в соответствии с Федеральным
законом.
     12.Положение о   конкурсе   на   замещение   вакантной  должности
государственной гражданской службы Российской Федерации,  определяющее
порядок  и  условия  его  проведения,  утверждается  указом Президента
Российской Федерации.

     СТАТЬЯ 23. ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

     1.Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя
и  гражданином,  поступающим  на  гражданскую службу,  или гражданским
служащим  о  прохождении  гражданской  службы  и  замещении  должности
гражданской  службы.  Служебным  контрактом  устанавливаются  права  и
обязанности сторон.
     2.Представитель нанимателя   обязуется  предоставить  гражданину,
поступающему   на   гражданскую   службу,   возможность    прохождения
гражданской  службы,  а  также  предоставить указанному гражданину или
гражданскому служащему возможность  замещения  определенной  должности
гражданской  службы,  обеспечить  им  прохождение гражданской службы и
замещение   должности   гражданской   службы    в    соответствии    с
законодательством о гражданской службе, своевременно и в полном объеме
выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и  предоставить
ему государственные социальные гарантии.
     3.Гражданин, поступающий на гражданскую  службу,  при  заключении
служебного  контракта  о  прохождении  гражданской  службы и замещении
должности гражданской службы и  гражданский  служащий  при  заключении
служебного   контракта   о   замещении  должности  гражданской  службы
обязуются  исполнять  должностные   обязанности   в   соответствии   с
должностным    регламентом    и    соблюдать    служебный   распорядок
государственного органа.

     СТАТЬЯ 24. СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

     1.В служебный контракт включаются  права  и  обязанности  сторон,
указанные в частях 2 и 3 статьи 23 настоящего Закона.
     2.В служебном  контракте  указываются  фамилия,   имя,   отчество
гражданина  или гражданского служащего и наименование государственного
органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).
     3.Существенными условиями служебного контракта являются:
     1)наименование замещаемой   должности   гражданской   службы    с
указанием подразделения государственного органа;
     2)дата начала исполнения должностных обязанностей;
     3)права и   обязанности   гражданского   служащего,   должностной
регламент;
     4)виды и  условия медицинского страхования гражданского служащего
и иные виды его страхования;
     5)права и обязанности представителя нанимателя;
     6)условия профессиональной служебной деятельности,  компенсации и
льготы,  предусмотренные  за профессиональную служебную деятельность в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
     7)режим служебного  времени  и времени отдыха (в случае,  если он
для  гражданского  служащего  отличается  от   служебного   распорядка
государственного органа);
     8)условия оплаты труда (размер должностного  оклада  гражданского
служащего,  надбавки  и  другие  выплаты,  в  том  числе  связанные  с
результативностью  его   профессиональной   служебной   деятельности),
установленные  Федеральным  законом  и  иными  нормативными  правовыми
актами;
     9)виды и    условия    социального   страхования,   связанные   с
профессиональной служебной деятельностью.
     4.В служебном   контракте   могут   предусматриваться   следующие
условия:
     1)испытание при поступлении на гражданскую службу;
     2)неразглашение сведений,  составляющих  государственную  и  иную
охраняемую  федеральным  законом тайну,  и служебной информации,  если
должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;
     3)обязанность лица  проходить  гражданскую службу после окончания
обучения в образовательном учреждении профессионального образования не
менее  установленного  договором  на  обучение  срока,  если  обучение
осуществлялось за счет средств краевого бюджета;
     4)показатели результативности      профессиональной     служебной
деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия  оплаты
его труда;
     5)иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по
сравнению с положением,  установленным Федеральным законом,  настоящим
Законом и иными нормативными правовыми актами.
     5.Условия служебного  контракта  могут  быть  изменены  только по
соглашению сторон и в письменной форме.
     6.В случае   заключения   срочного  служебного  контракта  в  нем
указываются срок его действия и обстоятельства (причины),  послужившие
основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии
с федеральным законодательством.
     7.В служебном  контракте предусматривается ответственность сторон
за  неисполнение  или   ненадлежащее   исполнение   взятых   на   себя
обязанностей   и   обязательств  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.  Запрещается требовать от гражданского служащего
исполнения   должностных   обязанностей,  не  установленных  служебным
контрактом и должностным регламентом.
     8.Служебный контракт   заключается  в  письменной  форме  в  двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
служебного   контракта   передается   гражданскому  служащему,  другой
хранится в его личном деле.

     СТАТЬЯ 25. СРОК ДЕЙСТВИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

     1.Для замещения  должности   гражданской   службы   представитель
нанимателя может заключать с гражданским служащим:
     1)служебный контракт на неопределенный срок;
     2)срочный служебный контракт.
     2.Срочный служебный контракт на срок от одного года до  пяти  лет
заключается, если иной срок не установлен Федеральным законом.
     3.Срочный служебный  контракт  заключается   в   случаях,   когда
отношения,  связанные с гражданской службой, не могут быть установлены
на  неопределенный  срок  с  учетом  категории  замещаемой   должности
гражданской  службы  или условий прохождения гражданской службы,  если
иное не предусмотрено федеральным законодательством.
     4.Срочный служебный контракт заключается в случае:
     1)замещения отдельных  должностей  гражданской  службы  категорий
"руководители",   а  также  должностей  гражданской  службы  категории
"помощники (советники)";
     2)замещения должности  гражданской  службы  на  период отсутствия
гражданского  служащего,  за  которым  в  соответствии  с  федеральным
законодательством сохраняется должность гражданской службы;
     3)замещения должности гражданской службы после окончания обучения
гражданином,   заключившим   договор  на  обучение  в  образовательном
учреждении профессионального образования с обязательством последующего
прохождения гражданской службы;
     4)замещения должности  гражданской   службы   в   государственном
органе,   образованном   на   определенный  срок  или  для  выполнения
определенных задач и функций;
     5)замещения временной  должности гражданской службы или должности
гражданской  службы  на  период  временного  отсутствия   гражданского