Закон Приморского края от 30.04.2002 № 221-КЗ

 
                        ЗАКОН ПРИМОРСКОГО КРАЯ

             О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В
                           ПРИМОРСКОМ КРАЕ

     Принят Законодательным Собранием Приморского края 18 апреля  2002
года

    (В редакции Законов Приморского края от 09.04.2007 г. N 52-КЗ;
         от 07.07.2009 г. N 470-кз; от 07.08.2012 г. N 80-кз;
                      от 12.11.2013 г. N 301-кз)

     СТАТЬЯ 1.
     Работодателям,   численность  работников  которых  превышает  100
человек,  устанавливается  квота  для  приема  на  работу  инвалидов в
размере   2   процентов  от  среднесписочной  численности  работников.
Работодателям,  численность работников которых составляет не менее чем
35  человек  и  не  более  чем  100 человек, устанавливается квота для
приема  на  работу  инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной
численности   работников.  (В  редакции  Закона  Приморского  края  от
12.11.2013 г. N 301-кз)
     Количество рабочих мест по  установленной  квоте  для  приема  на
работу инвалидов рассчитывается работодателями самостоятельно.
     Трудоустройство  инвалидов   в   пределах   установленной   квоты
производится работодателями самостоятельно или по направлениям органов
службы  занятости  с  учетом  предложений  органов  социальной  защиты
населения.
     Минимальное    количество    специальных    рабочих    мест   для
трудоустройства   инвалидов   для   каждого  работодателя  в  пределах
установленной  квоты  для  приема  на работу инвалидов устанавливается
органом   исполнительной   власти   Приморского  края,  осуществляющим
полномочия  в  области  содействия  занятости  населения на территории
Приморского края. (В редакции Закона Приморского края от 12.11.2013 г.
N 301-кз)
     Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и
образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и
общества,  уставный  (складочный)  капитал  которых  состоит из вклада
общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются
от  соблюдения  установленной квоты для приема на работу инвалидов. (В
редакции Закона Приморского края от 12.11.2013 г. N 301-кз)
     Работодатели  обязаны представлять информацию о наличии свободных
рабочих  мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих
местах  для  трудоустройства  инвалидов в соответствии с установленной
квотой  для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных  актах,  содержащих  сведения  о  данных  рабочих  местах,
выполнении  квоты  для приема на работу инвалидов ежемесячно в срок до
5-го   числа   месяца,   следующего  за  отчетным,  в  государственные
учреждения  службы  занятости  населения - городские и районные центры
занятости  населения  Приморского края по форме, установленной органом
исполнительной  власти  Приморского  края, осуществляющим полномочия в
области содействия занятости населения на территории Приморского края.
(В редакции Закона Приморского края от 12.11.2013 г. N 301-кз)

     СТАТЬЯ 2.
     Квотирование рабочих   мест   для   инвалидов  в  соответствии  с
настоящим  Законом  осуществляется  в  отношении  инвалидов,   имеющих
рекомендации  к  труду  в  соответствии  с  индивидуальной  программой
реабилитации.

     СТАТЬЯ 3.
     Руководители  организаций  независимо  от организационно-правовых
форм  и  форм собственности, нарушающие порядок предоставления рабочих
мест  инвалидам согласно квоте, установленной настоящим Законом, несут
ответственность   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации.  (В  редакции  Закона  Приморского  края от 09.04.2007 г. N
52-КЗ)

     СТАТЬЯ  4.  (Утратила силу - Закон Приморского края от 09.04.2007
г. N 52-КЗ)

     СТАТЬЯ 5.
     Настоящий Закон   вступает   в   силу  со  дня  его  официального
опубликования.
     Абзац.  (Утратил силу - Закон Приморского края от 09.04.2007 г. N
52-КЗ)

Губернатор края          С.М. Дарькин

г. Владивосток
30 апреля 2002 года
N 221-КЗ