Закон Приморского края от 17.06.1997 № 84-КЗ

 
                                ЗАКОН
                           ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                       О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ

     Принят Думой Приморского края 29 мая 1997 года

   (В редакции Законов Приморского края от 11.01.2001 г. N 122-КЗ;
                      от 13.03.2002 г. N 205-КЗ)

     Настоящий Закон разработан в соответствии  с  Законом  Российской
Федерации  "О  коллективных  договорах  и  соглашениях" и направлен на
формирование    устойчивых,    стабильных    взаимоотношений     между
работодателем  и  работником,  предупреждение  и  облегчение  процесса
разрешения конфликтных ситуаций в трудовых коллективах.

     Статья 1. Сфера действия Закона
     Настоящий Закон   действует  на  территории  Приморского  края  и
распространяется  на  предприятия,  организации,   учреждения   (далее
организации)   всех   форм   собственности,   включая   организации  с
иностранными инвестициями.

     Статья 2. Содержание и структура коллективного договора
     Содержание и   структура   коллективного   договора  определяются
сторонами.
     В коллективный  договор  могут  включаться взаимные обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
     форма, система  и  размер оплаты труда,  денежные вознаграждения,
пособия, компенсации, доплаты;
     механизм регулирования оплаты труда,  исходя из роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
     занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
     продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
     улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи (подростков);
     добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
     соблюдение интересов  работников  при  приватизации  предприятия,
ведомственного жилья;
     экологическая безопасность  и  охрана  здоровья   работников   на
производстве;
     льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
     контроль за выполнением коллективного договора,  порядок внесения
в него изменений  и  дополнений,  ответственность  сторон,  социальное
партнерство,    обеспечение    нормальных   условий   функционирования
представителей работников;
     отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный
договор, при своевременном и полном их выполнении.
     В коллективном   договоре  с  учетом  экономических  возможностей
организации могут содержаться и другие,  в том  числе  более  льготные
трудовые  и  социально-экономические  условия по сравнению с нормами и
положениями,   установленными   законодательством    и    соглашениями
(дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию,
компенсация транспортных и командировочных  расходов,  бесплатное  или
частично  оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в
школах  и  дошкольных  учреждениях,  иные  дополнительные   льготы   и
компенсации).
     В коллективный договор включаются нормативные положения,  если  в
действующих  законодательных  актах  содержится  прямое предписание об
обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

     Статья 3. Заключение коллективного договора
     В организациях  независимо  от численности работающих заключаются
коллективные договоры между работниками организации и работодателем по
решению    общего    собрания    (конференции)   работников   или   их
представителей.
     Часть.  (Исключена  -  Закон  Приморского края от 11.01.2001 г. N
122-КЗ)

     Статья 4. Регистрация коллективного договора
     Подписанные сторонами  коллективные договоры в трех экземплярах с
приложениями и протоколами разногласий в семидневный срок передаются в
органы по труду для уведомительной регистрации.
     Организации с   численностью   до   800   человек    регистрируют
коллективный   договор   в   органе   по  труду  по  месту  нахождения
организации;  с численностью свыше 800 человек - в  управлении  труда,
занятости населения и демографической политики администрации края.
     Орган по труду на последнем листе коллективного  договора  делает
отметку о его регистрации.
     Один экземпляр   зарегистрированного    коллективного    договора
хранится  в  органе  по  труду  с момента его регистрации до истечения
трехлетнего срока после прекращения его действия.
     Абзац.  (Исключен  -  Закон  Приморского  края от 13.03.2002 г. N
205-КЗ)

     Статья 5. Действие коллективного договора
     Коллективный  договор  вступает  в  силу с момента подписания его
сторонами  либо  со  дня,  установленного  в  коллективном договоре, и
действует в течение срока, определенного сторонами. (В редакции Закона
Приморского   края   от   11.01.2001   г.   N   122-КЗ)  По  истечении
установленного  срока  коллективный договор действует до тех пор, пока
стороны  не  заключат  новый  или не изменят, дополнят действующий. (В
редакции Закона Приморского края от 11.01.2001 г. N 122-КЗ)
     В случае,  если действие договора продлевается с согласия сторон,
он должен быть представлен на повторную регистрацию в орган по труду.

     Статья.  (Исключена  -  Закон Приморского края от 13.03.2002 г. N
205-КЗ)

     Статья 6. Контроль за реализацией настоящего Закона
     Контроль за реализацией настоящего Закона возлагается на орган по
труду  администрации  Приморского края и органы по труду администраций
муниципальных образований Приморского края.
     Государственная инспекция  труда  по  Приморскому  краю проверяет
выполнение организациями законодательства о коллективных договорах  и,
в  случае  невыполнения,  налагает  штраф,  размер которого установлен
законодательством    Российской    Федерации    об    административных
правонарушениях.
     (Статья  в  редакции  Закона  Приморского края от 13.03.2002 г. N
205-КЗ)

     Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона
     Настоящий Закон   вступает   в   силу  со  дня  его  официального
опубликования.

Губернатор края          Е. Наздратенко

Владивосток
17 июня 1997 года
N 84-КЗ