Закон Приморского края от 17.06.1997 № 84-КЗ

 
                                ЗАКОН
                           ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                       О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ

     Принят Думой Приморского края 29 мая 1997 года

   (В редакции Законов Приморского края от 11.01.2001 г. N 122-КЗ;
        от 13.03.2002 г. N 205-КЗ; от 09.08.2007 г. N 118-КЗ)

     Настоящий  Закон  разработан  в  соответствии с Трудовым кодексом
Российской   Федерации   и   направлен   на  формирование  устойчивых,
стабильных   взаимоотношений   между   работодателем   и   работником,
предупреждение и облегчение процесса разрешения конфликтных ситуаций в
трудовых   коллективах.   (В   редакции  Закона  Приморского  края  от
09.08.2007 г. N 118-КЗ)

     Статья 1. Сфера действия Закона
     Настоящий  Закон  действует  на  территории  Приморского  края  и
распространяется  на  организации  всех организационно-правовых форм и
индивидуальных  предпринимателей.  (В редакции Закона Приморского края
от 09.08.2007 г. N 118-КЗ)

     Статья 2. Содержание и структура коллективного договора
     Содержание и   структура   коллективного   договора  определяются
сторонами.
     В коллективный  договор  могут  включаться взаимные обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
     форма, система  и  размер оплаты труда,  денежные вознаграждения,
пособия, компенсации, доплаты;
     механизм регулирования оплаты труда,  исходя из роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
     занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
     продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
     улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи (подростков);
     добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
     соблюдение интересов  работников  при  приватизации  предприятия,
ведомственного жилья;
     экологическая безопасность  и  охрана  здоровья   работников   на
производстве;
     льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
     оздоровление  и  отдых  работников и членов их семей; (Дополнен -
Закон Приморского края от 09.08.2007 г. N 118-КЗ)
     частичная или полная оплата питания работников; (Дополнен - Закон
Приморского края от 09.08.2007 г. N 118-КЗ)
     контроль за выполнением коллективного договора,  порядок внесения
в него изменений  и  дополнений,  ответственность  сторон,  социальное
партнерство,    обеспечение    нормальных   условий   функционирования
представителей работников;
     отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный
договор, при своевременном и полном их выполнении;
     другие   вопросы,   определенные  сторонами.  (Дополнен  -  Закон
Приморского края от 09.08.2007 г. N 118-КЗ)
     В коллективном   договоре  с  учетом  экономических  возможностей
организации могут содержаться и другие,  в том  числе  более  льготные
трудовые  и  социально-экономические  условия по сравнению с нормами и
положениями,   установленными   законодательством    и    соглашениями
(дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию,
компенсация транспортных и командировочных  расходов,  бесплатное  или
частично  оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в
школах  и  дошкольных  учреждениях,  иные  дополнительные   льготы   и
компенсации).
     Часть. (Утратила силу - Закон Приморского края от 09.08.2007 г. N
118-КЗ)

     Статья  3.  (Утратила силу - Закон Приморского края от 09.08.2007
г. N 118-КЗ)

     Статья 4. Регистрация коллективного договора
     Подписанные  сторонами коллективные договоры в трех экземплярах с
приложениями  и  протоколами разногласий в семидневный срок передаются
работодателем,  представителем  работодателя  в  органы  по  труду для
уведомительной  регистрации.  (В  редакции  Закона Приморского края от
09.08.2007 г. N 118-КЗ)
     Организации   с   численностью   до   800   человек  регистрируют
коллективный   договор   в   органе   по  труду  по  месту  нахождения
организации;   с   численностью   свыше   800   человек   -  в  органе
исполнительной власти Приморского края, осуществляющем государственное
управление  и  регулирование  в  сфере социально-трудовых отношений на
территории  Приморского  края.  (В редакции Закона Приморского края от
09.08.2007 г. N 118-КЗ)
     Орган по труду на последнем листе коллективного  договора  делает
отметку о его регистрации.
     Один экземпляр   зарегистрированного    коллективного    договора
хранится  в  органе  по  труду  с момента его регистрации до истечения
трехлетнего срока после прекращения его действия.
     Абзац.  (Исключен  -  Закон  Приморского  края от 13.03.2002 г. N
205-КЗ)

     Статья 5. Действие коллективного договора
     Коллективный  договор  заключается  на  срок  не более трех лет и
вступает  в  силу  со  дня  подписания  его  сторонами  либо  со  дня,
установленного  коллективным договором. Стороны имеют право продлевать
действие коллективного договора на срок не более трех лет. (В редакции
Закона Приморского края от 09.08.2007 г. N 118-КЗ)
     В случае,  если действие договора продлевается с согласия сторон,
он должен быть представлен на повторную регистрацию в орган по труду.

     Статья.  (Исключена  -  Закон Приморского края от 13.03.2002 г. N
205-КЗ)

     Статья 6. Контроль за реализацией настоящего Закона
     Контроль  за  реализацией  настоящего Закона возлагается на орган
исполнительной власти Приморского края, осуществляющий государственное
управление  и  регулирование  в  сфере социально-трудовых отношений на
территории   Приморского   края,   и  органы  по  труду  администраций
муниципальных   образований   Приморского  края.  (В  редакции  Закона
Приморского края от 09.08.2007 г. N 118-КЗ)
     Часть. (Утратила     силу     -     Закон     Приморского    края
от 09.08.2007 г. N 118-КЗ)
     
     Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона
     Настоящий Закон   вступает   в   силу  со  дня  его  официального
опубликования.

Губернатор края          Е. Наздратенко

Владивосток
17 июня 1997 года
N 84-КЗ