Постановление Губернатора Приморского края от 11.05.2010 № 47-пг

                         ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ 
 
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ 
 
        11 мая 2010 года       г. Владивосток     N 47-пг 
        
        О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых
   гражданами, претендующими на замещение должностей государственной
 гражданской службы Приморского края, и государственными гражданскими
служащими Приморского края, и соблюдения государственными гражданскими
     служащими Приморского края требований к служебному поведению

        (В редакции Постановления Губернатора Приморского края
                      от 21.12.2010 г. N 112-пг)

     В соответствии с Федеральным законом  от  25  декабря  2008  года
N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом  Президента  Российской
Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065 "О проверке достоверности  и
полноты  сведений,   представляемых   гражданами,   претендующими   на
замещение   должностей   федеральной   государственной    службы,    и
федеральными государственными  служащими,  и  соблюдения  федеральными
государственными служащими требований к служебному поведению", Законом
Приморского края от 08 августа 2005 года  N 284-КЗ  "О государственной
гражданской службе Приморского края"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  о  проверке  достоверности  и
полноты  сведений,   представляемых   гражданами,   претендующими   на
замещение должностей государственной  гражданской  службы  Приморского
края, и государственными гражданскими служащими  Приморского  края,  и
соблюдения государственными гражданскими  служащими  Приморского  края
требований к служебному поведению.
     2. Признать   утратившими    силу    постановления    Губернатора
Приморского края:
     от  25  марта  2008  года  N 27-пг  "О Положении  об  организации
проверки достоверности сведений,  представляемых  при  поступлении  на
государственную  гражданскую  службу   Приморского   края   в   органы
исполнительной   власти   Приморского   края,   аппарат    Губернатора
Приморского края, аппарат Администрации Приморского края,  а  также  в
период ее прохождения";
     от  20  июня  2008   года   N 49-пг   "О внесении   изменений   в
постановление Губернатора Приморского края от 25 марта 2008 года N 27-
пг  "О Положении  об  организации  проверки  достоверности   сведений,
представляемых при поступлении на государственную  гражданскую  службу
Приморского края в  органы  исполнительной  власти  Приморского  края,
аппарат   Губернатора   Приморского   края,   аппарат    Администрации
Приморского края, а также в период ее прохождения".
     3. Департаменту   массовых    коммуникаций    Приморского    края
опубликовать настоящее постановление в средствах  массовой  информации
Приморского края.

Губернатор края          С.М. Дарькин


 
     УТВЕРЖДЕНО 
     постановлением 
     Губернатора Приморского края 
     от 11 мая 2010 года N 47-пг

 ПОЛОЖЕНИЕ о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых
   гражданами, претендующими на замещение должностей государственной
 гражданской службы Приморского края, и государственными гражданскими
служащими Приморского края, и соблюдения государственными гражданскими
     служащими Приморского края требований к служебному поведению
     
        (В редакции Постановления Губернатора Приморского края
                      от 21.12.2010 г. N 112-пг)

     1. Настоящим  Положением   определяется   порядок   осуществления
проверки:
     1.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии
с постановлением Губернатора Приморского края от 28 января  2010  года
N 2-пг  "О представлении  гражданами,   претендующими   на   замещение
должностей государственной  гражданской  службы  Приморского  края,  и
государственными гражданскими служащими Приморского  края  сведений  о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера":
     гражданами, претендующими на замещение должностей государственной
гражданской службы Приморского края (далее - граждане) -  на  отчетную
дату;
     государственными гражданскими служащими Приморского края (далее -
государственные служащие) - по состоянию на конец отчетного периода;
     1.2. Достоверности и полноты сведений, представляемых  гражданами
при поступлении на государственную гражданскую службу Приморского края
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации  и
Приморского края;
     1.3. Соблюдения   государственными   служащими   ограничений    и
запретов, требований о  предотвращении  или  урегулировании  конфликта
интересов,  исполнения  ими  обязанностей,  установленных  Федеральным
законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
и другими федеральными законами и законами Приморского края  (далее  -
требования к служебному поведению).
     2. Проверка, предусмотренная подпунктами 1.2.  и  1.3.  пункта  1
настоящего   Положения,   осуществляется   в   отношении   граждан   и
государственных служащих, замещающих любую  должность  государственной
гражданской службы Приморского края.
     3. Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах,  об
имуществе и обязательствах  имущественного  характера,  представляемых
государственным   служащим,   замещающим   должность   государственной
гражданской  службы  Приморского  края,  не  предусмотренную  перечнем
должностей, утвержденным постановлением Губернатора  Приморского  края
от  01  сентября  2009  года  N 60-пг,  и  претендующим  на  замещение
должности  государственной  гражданской   службы   Приморского   края,
предусмотренной этим перечнем должностей,  осуществляется  в  порядке,
установленном   настоящим   Положением    для    проверки    сведений,
представляемых гражданами  в  соответствии  с  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации и Приморского края.
     4. Проверка,  предусмотренная  пунктом  1  настоящего  Положения,
осуществляется по решению должностного лица, уполномоченного назначать
гражданина, либо назначившего государственного служащего на  должность
государственной гражданской службы Приморского края.
     Решение принимается отдельно в отношении каждого  гражданина  или
государственного служащего и оформляется в письменной форме.
     5. Проверка,  предусмотренная  пунктом  1  настоящего  Положения,
осуществляется:
     кадровой  службой  Законодательного Собрания Приморского края - в
отношении    граждан    и    государственных   служащих,   назначаемых
председателем  Законодательного Собрания Приморского края; (В редакции
Постановления Губернатора Приморского края от 21.12.2010 г. N 112-пг)
     управлением   государственной   гражданской   службы   и   кадров
Администрации Приморского края - в отношении граждан и государственных
служащих,   назначаемых   Губернатором    Приморского    края,    либо
уполномоченными им должностными лицами; (В    редакции   Постановления
Губернатора Приморского края от 21.12.2010 г. N 112-пг)
     кадровой  службой  управления  государственной  службы  занятости
населения Приморского края - в  отношении  граждан  и  государственных
служащих, назначаемых начальником  управления  государственной  службы
занятости населения Приморского края; (В     редакции    Постановления
Губернатора Приморского края от 21.12.2010 г. N 112-пг)
     кадровой службой  департамента  дорожного  хозяйства  Приморского
края - в отношении граждан  и  государственных  служащих,  назначаемых
директором департамента дорожного хозяйства Приморского края;       (В
редакции      Постановления      Губернатора      Приморского     края
от 21.12.2010 г. N 112-пг)
     кадровой службой департамента по тарифам  Приморского  края  -  в
отношении граждан и государственных служащих,  назначаемых  директором
департамента по тарифам Приморского края; (В   редакции  Постановления
Губернатора Приморского края от 21.12.2010 г. N 112-пг)
     кадровой службой Избирательной  комиссии  Приморского  края  -  в
отношении   граждан   и    государственных    служащих,    назначаемых
председателем Избирательной комиссии Приморского края; (В     редакции
Постановления Губернатора Приморского края от 21.12.2010 г. N 112-пг)
     кадровой службой Уполномоченного по правам человека в  Приморском
крае - в отношении граждан  и  государственных  служащих,  назначаемых
Уполномоченным по правам человека в Приморском крае. (В       редакции
Постановления Губернатора Приморского края от 21.12.2010 г. N 112-пг)
     6. Основаниями для проведения проверки являются:
     поступление  гражданина  на  государственную  гражданскую  службу
Приморского края;
     письменно оформленная информация о предоставлении государственным
служащим недостоверных или  неполных  сведений,  представляемых  им  в
соответствии  с  подпунктом  1.1.  пункта  1   настоящего   Положения,
несоблюдении  государственным   служащим   требований   к   служебному
поведению.
     7.  Информация,  предусмотренная  абзацем  3  пункта 6 настоящего
Положения, может быть предоставлена:
     а) правоохранительными    и    налоговыми     органами,     иными
государственными  органами,  органами  местного  самоуправления  и  их
должностными лицами;
     б) постоянно  действующими  руководящими  органами   политических
партий  и   зарегистрированных   в   соответствии   с   законом   иных
общероссийских  и  краевых  общественных  объединений,  не  являющихся
политическими партиями;
     в) Общественной палатой Российской Федерации.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Губернатора  Приморского края
от 21.12.2010 г. N 112-пг)
     8. Информация анонимного характера не  может  служить  основанием
для проверки.
     9. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со  дня
принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен  до
90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.
     10.  Кадровые  службы  государственных  органов Приморского края,
управление  государственной  гражданской службы и кадров Администрации
Приморского  края  (далее  -  кадровые  службы)  осуществляют проверку
самостоятельно. (В редакции Постановления Губернатора Приморского края
от 21.12.2010 г. N 112-пг)
     В     случае     возникновения     необходимости     руководитель
государственного  органа  Приморского края, управления государственной
гражданской  службы и кадров Администрации Приморского края обращается
к   Губернатору   Приморского  края  с  целью  направления  запроса  о
проведении  оперативно- розыскных мероприятий в отношении проверяемого
государственного  служащего  в  соответствии  с пунктом 7 части второй
статьи  7  Федерального  закона  от  12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об
оперативно-   розыскной   деятельности".   (В  редакции  Постановления
Губернатора Приморского края от 21.12.2010 г. N 112-пг)
     11. При осуществлении проверки,  предусмотренной  абзацем  первым
пункта  10  настоящего  Положения,  должностные  лица  кадровых  служб
вправе:
     проводить беседу  с  гражданином  или  государственным  служащим;
     изучать  представленные  гражданином или государственным служащим
дополнительные материалы;
     получать от гражданина или государственного  служащего  пояснения
по представленным им материалам;
     направлять  в  установленном  порядке  запросы  (кроме  запросов,
касающихся  осуществления  оперативно-розыскной  деятельности  или  ее
результатов)   в   органы   прокуратуры   Российской  Федерации,  иные
федеральные  государственные  органы, государственные органы субъектов
Российской     Федерации,     территориальные    органы    федеральных
государственных  органов,  органы местного самоуправления, организации
(далее  -  государственные  органы  и  организации) об имеющихся у них
сведениях:  о  доходах,  об  имуществе и обязательствах имущественного
характера  гражданина  или  государственного  служащего,  его  супруги
(супруга)  и  несовершеннолетних  детей;  о  достоверности  и  полноте
сведений,  представленных  гражданином  в  соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Приморского края; о соблюдении
государственным   служащим   требований  к  служебному  поведению;  (В
редакции Постановления Губернатора Приморского края от 21.12.2010 г. N
112-пг)
     наводить справки у физических лиц и получать от них информацию  с
их согласия.
     12. В запросе, предусмотренном абзацем пятым пункта 11 настоящего
Положения, указываются:
     фамилия, имя, отчество руководителя государственного  органа  или
организации, в которые направляется запрос;
     нормативный правовой  акт,  на  основании  которого  направляется
запрос;
     фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации,
жительства и (или)  пребывания,  должность  и  место  работы  (службы)
гражданина или государственного служащего,  его  супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних  детей,  сведения  о  доходах,   об   имуществе   и
обязательствах   имущественного   характера    которых    проверяются,
гражданина, представившего  сведения  в  соответствии  с  нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Приморского  края,  полнота  и
достоверность которых проверяются, либо государственного служащего,  в
отношении которого имеются сведения о  несоблюдении  им  требований  к
служебному поведению;
     содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
     срок представления запрашиваемых сведений;
     фамилия, инициалы и номер  телефона  государственного  служащего,
подготовившего запрос;
     другие необходимые сведения.
     13. В  запросе  Губернатора   Приморского   края   о   проведении
оперативно-розыскных мероприятий,  помимо  сведений,  перечисленных  в
пункте 12  настоящего  Положения,  указываются  сведения,  послужившие
основанием для  проверки,  государственные  органы  и  организации,  в
которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы,  которые  в  них
ставились, дается ссылка на пункт 7 части  второй  статьи  7  и  часть
девятую статьи 8 Федерального закона от 12 августа 1995 года  N 144-ФЗ
"Об оперативно-розыскной деятельности".
     14. Руководитель кадровой службы обеспечивает:
     уведомление  в  письменной  форме гражданина или государственного
служащего  о  начале  в  отношении  его  проверки  и  разъяснение  ему
содержания  абзаца третьего настоящего пункта - в течение двух рабочих
дней   со   дня   получения   соответствующего  решения;  (В  редакции
Постановления Губернатора Приморского края от 21.12.2010 г. N 112-пг)
     проведение в случае обращения государственного служащего беседы с
ним, в ходе которой  он  должен  быть  проинформирован  о  том,  какие
сведения, представляемые им в соответствии с настоящим  Положением,  и
соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат  проверке,
- в течение  семи  рабочих  дней  со  дня  обращения  государственного
служащего, а при наличии уважительной причины - в срок,  согласованный
с государственным служащим.
     15.  По  окончании  проверки  кадровая  служба обязана ознакомить
гражданина  или  государственного  служащего с результатами проверки с
соблюдением  законодательства  Российской  Федерации о государственной
тайне.  (В  редакции  Постановления  Губернатора  Приморского  края от
21.12.2010 г. N 112-пг)
     16. Государственный служащий вправе:
     давать  пояснения  в  письменной  форме:  в  ходе  проверки;   по
вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 14  настоящего  Положения;
по результатам проверки;
     представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в
письменной форме;
     обращаться  в  кадровую  службу   с   подлежащим   удовлетворению
ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце
третьем пункта 14 настоящего Положения.
     17. Пояснения,  указанные  в  пункте  16  настоящего   Положения,
приобщаются к материалам проверки.
     18. На период проведения проверки государственный служащий  может
быть  отстранен  от  замещаемой   должности   государственной   службы
Приморского края на срок, не  превышающий  60  дней  со  дня  принятия
решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90  дней
лицом, принявшим решение о проведении проверки.
     На период отстранения государственного  служащего  от  замещаемой
должности государственной гражданской службы Приморского края денежное
содержание по замещаемой им должности сохраняется.
     19. Руководитель кадровой службы  представляет  лицу,  принявшему
решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.
     20. Кадровая  служба,  проводившая  проверку,  информирует  о  ее
результатах должностное лицо, уполномоченное назначать  гражданина  на
должность государственной гражданской службы Приморского края.
     21. Сведения о результатах проверки с письменного согласия  лица,
принявшего решение о ее проведении, предоставляются кадровой службой с
одновременным уведомлением об  этом  гражданина  или  государственного
служащего,    в    отношении     которых     проводилась     проверка,
правоохранительным  и   налоговым   органам,   постоянно   действующим
руководящим  органам  политических  партий  и   зарегистрированных   в
соответствии с законом  иных  краевых  и  общероссийских  общественных
объединений,  не  являющихся  политическими  партиями,  предоставившим
информацию,  явившуюся   основанием   для   проведения   проверки,   с
соблюдением  законодательства  Российской  Федерации  о   персональных
данных и государственной тайне.
     22. При   установлении    в    ходе    проверки    обстоятельств,
свидетельствующих    о    наличии    признаков    преступления     или
административного правонарушения, материалы об этом  представляются  в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
     23.    При    установлении   в   ходе   проверки   обстоятельств,
свидетельствующих    о    предоставлении    государственным   служащим
недостоверных   сведений   или   неполных   сведений,  предусмотренных
подпунктом  1.1.  пункта  1  настоящего Положения, и о несоблюдении им
требований  о  предотвращении  или  урегулировании конфликта интересов
либо   требований   к   служебному   поведению,   материалы   проверки
представляются  в  соответствующую комиссию по соблюдению требований к
служебному   поведению   государственных   служащих  и  урегулированию
конфликта интересов. (В редакции Постановления Губернатора Приморского
края от 21.12.2010 г. N 112-пг)
     24. Подлинники справок о доходах, об имуществе  и  обязательствах
имущественного характера, поступивших в кадровую службу приобщаются  к
личным делам гражданских служащих.
     25. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение  трех
лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.