Постановление Губернатора Приморского края от 02.08.2007 № 130-пг

                      ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

          02 августа 2007         г. Владивосток    N 130-пг

            О порядке и условиях предоставления ежегодного
                дополнительного оплачиваемого отпуска
        государственным гражданским служащим Приморского края,
                имеющим ненормированный служебный день

     В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской  Федерации",  Законом
Приморского  края  от 08 августа 2005 года N 284-КЗ "О государственной
гражданской службе Приморского края"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  прилагаемые  порядок   и   условия   предоставления
ежегодного   дополнительного   оплачиваемого  отпуска  государственным
гражданским  служащим  Приморского   края,   имеющим   ненормированный
служебный день.
     2. Департаменту   социального   развития   и   средств   массовой
информации  Администрации  Приморского  края  (Мельнишин) опубликовать
настоящее постановление в средствах массовой информации края.

Губернатор края          С.М. Дарькин



     УТВЕРЖДЕНЫ
     постановлением
     Губернатора Приморского края
     от 02 августа 2007 г. N 130-пг

                          ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
              предоставления ежегодного дополнительного
      оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим
       Приморского края, имеющим ненормированный служебный день

     1. Ежегодный  дополнительный   оплачиваемый   отпуск   (далее   -
дополнительный    отпуск)    за    ненормированный    служебный   день
предоставляется государственным гражданским служащим Приморского  края
(далее   -   гражданские   служащие),   привлекаемым  по  распоряжению
представителя нанимателя при необходимости эпизодически  к  выполнению
своих  должностных  обязанностей за пределами установленной нормальной
продолжительности служебного времени.
     2. Право   на  дополнительный  отпуск  возникает  у  гражданского
служащего  независимо   от   продолжительности   службы   в   условиях
ненормированного служебного дня.
     3. Дополнительный отпуск предоставляется гражданским  служащим  с
сохранением  замещаемой  должности  государственной гражданской службы
Приморского края (далее - гражданской службы) и денежного содержания.
     4. Дополнительный    отпуск   предоставляется   сверх   основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
за выслугу лет,  в том числе в связи со службой в местностях с особыми
климатическими   условиями,   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.
     5. Продолжительность дополнительного отпуска  по  соответствующим
группам   должностей   гражданской   службы   определяется   служебным
распорядком государственного органа Приморского края и не  может  быть
менее трех календарных дней.
     6. Продолжительность  дополнительного   отпуска   исчисляется   в
календарных  днях.  Приходящиеся  на  период  дополнительного  отпуска
нерабочие  праздничные  дни  в  число  календарных  дней  отпуска   не
включаются.
     7. Дополнительный  отпуск  суммируется   с   ежегодным   основным
оплачиваемым   отпуском   и   предоставляется  гражданскому  служащему
ежегодно   в   соответствии   с   графиком   отпусков,    утвержденным
представителем нанимателя.
     8. При  прекращении   или   расторжении   служебного   контракта,
освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с
гражданской  службы  гражданскому  служащему  выплачивается   денежная
компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.  По письменному
заявлению  гражданского  служащего   неиспользованный   дополнительный
отпуск  может  быть  предоставлен  ему  с  последующим увольнением (за
исключением случаев освобождения от замещаемой  должности  гражданской
службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия).
     9. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта
дополнительный  отпуск с последующим увольнением может предоставляться
и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока действия служебного контракта.