Постановление Губернатора Приморского края от 09.02.2007 № 27-пг

                      ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            09 февраля 2007      г. Владивосток   N 27-пг

             Об утверждении Положения о кадровом резерве
        на государственной гражданской службе Приморского края

     В соответствии  с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ
"О системе государственной  службы  Российской  Федерации"  и  Законом
Приморского  края  от 08 августа 2005 года N 284-КЗ "О государственной
гражданской службе Приморского края"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение  о  кадровом  резерве  на  государственной
гражданской службе Приморского края (прилагается).
     2. Признать утратившим силу постановление Губернатора Приморского
края  от  29 июля 2002 года N 410 "Об утверждении Положения о кадровом
резерве   государственных   служащих   органов,   образующих   систему
исполнительной власти в Приморском крае".
     3. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  одновременно   со
вступлением  в  силу  закона  Приморского  края  о  реестре должностей
государственной  гражданской  службы  Приморского  края   и   денежном
содержании государственных гражданских служащих Приморского края.
     4. Департаменту   социального   развития   и   средств   массовой
информации   Администрации   Приморского   края  (Норин)  опубликовать
настоящее постановление в средствах массовой информации края.

Губернатор края          С.М. Дарькин



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением
     Губернатора Приморского края
     от 09 февраля 2007 г. N 27-пг

                              ПОЛОЖЕНИЕ
       о кадровом резерве на государственной гражданской службе
                           Приморского края

     1. Настоящим   Положением   определяется   порядок   формирования
кадрового резерва  государственных  гражданских  служащих  Приморского
края  (далее  -  кадровый  резерв  Приморского  края),  состоящего  из
кадровых резервов государственных органов Приморского  края  (далее  -
государственные   органы)  для  замещения  должностей  государственной
гражданской службы Приморского края (далее  -  гражданская  служба)  в
государственном  органе и работы с ним,  а также регламентируются иные
вопросы,  связанные с кадровым резервом Приморского края  и  кадровыми
резервами государственных органов.
     2. Целью  формирования  кадрового  резерва  Приморского  края   и
кадрового резерва государственного органа является обеспечение:
     равного доступа граждан Российской Федерации (далее -  гражданин)
к гражданской службе;
     профессионального развития государственных  гражданских  служащих
Приморского края (далее - гражданский служащий);
     формирования кадрового состава гражданской службы;
     реализации государственной  кадровой политики в сфере гражданской
службы;
     формирования программ   профессионального   развития  гражданских
служащих, включенных в кадровый резерв;
     обмена информацией    между    государственными    органами   для
предоставления гарантий гражданскому служащему при  реорганизации  или
ликвидации государственного органа;
     своевременного предоставления информации об открывшихся вакантных
должностях гражданской службы и их заполнения;
     ротации гражданских служащих;
     соблюдения законодательства о гражданской службе.
     Кадровый резерв    Приморского    края    и    кадровый    резерв
государственного органа формируются для замещения:
     а) вакантной  должности  гражданской  службы  в   государственном
органе  в  порядке должностного роста гражданского служащего,  а также
при назначении на гражданскую службу впервые;
     б) вакантной    должности    гражданской    службы    в    другом
государственном  органе  в  порядке  должностного  роста  гражданского
служащего.
     3. Кадровый  резерв  государственного   органа   формируется   из
гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской  службы,  и
граждан,  успешно прошедших конкурс на замещение  вакантной  должности
гражданской  службы  для  включения в кадровый резерв государственного
органа.
     4. Включение   гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв государственного органа  для  замещения  должности  гражданской
службы   осуществляется   по   результатам  конкурса,  проводимого  на
основании статьи 22 Закона Приморского края от 08 августа 2005 года  N
284-КЗ  "О государственной гражданской службе Приморского края" (далее
- Закон Приморского края) в порядке, предусмотренном Указом Президента
Российской  Федерации  от  01  февраля  2005 года N 112 "О конкурсе на
замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской   службы
Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации) и
оформляется правовым актом государственного органа.
     5. В  соответствии  с  частями  3-4  статьи 22 Закона Приморского
края,  пунктами 1-5 части 1 статьи 39 Федерального закона от  27  июля
2004  года  N  79-ФЗ  "О государственной гражданской службе Российской
Федерации"  (далее  -  Федеральный  закон)  по  решению   руководителя
государственного   органа  гражданский  служащий  может  включаться  в
кадровый резерв государственного органа без конкурса.
     Решение аттестационной    комиссии    государственного    органа,
содержащее рекомендацию о включении гражданского служащего в  кадровый
резерв  государственного органа по итогам аттестации согласно пункту 1
части 16 статьи 40 Закона Приморского края,  является  основанием  для
включения    его   в   установленном   порядке   в   кадровый   резерв
государственного органа.
     6. Гражданский   служащий  при  освобождении  его  от  замещаемой
должности гражданской  службы  в  связи  с  дисциплинарным  взысканием
включается  в кадровый резерв государственного органа без конкурса для
замещения иной должности гражданской службы  на  конкурсной  основе  в
соответствии  с  требованиями  части  10  статьи 50 Закона Приморского
края.
     7. Гражданскому   служащему   (гражданину),  изъявившему  желание
участвовать в конкурсе на замещение  вакантной  должности  гражданской
службы для включения в кадровый резерв государственного органа,  может
быть  отказано  в  допуске  к  участию  в  конкурсе  в  связи  с   его
несоответствием  квалификационным  требованиям к должности гражданской
службы,  на замещение  которой  он  претендует,  а  также  в  связи  с
ограничениями,  установленными федеральным и краевым законодательством
для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
     8. Предельный  срок  нахождения гражданского служащего в кадровом
резерве    государственного    органа    определяется    руководителем
государственного  органа,  соответствующая дата указывается в правовом
акте  государственного  органа,  на  основании  которого   гражданский
служащий включен в кадровый резерв государственного органа.
     Определяемый руководителем  государственного  органа   предельный
срок  нахождения  гражданского  служащего  в кадровом резерве не может
быть менее трех лет.
     9. Данные  о  гражданском  служащем  (гражданине),  включенном  в
кадровый резерв государственного  органа,  вносятся  кадровой  службой
государственного органа в систематизированный список лиц, включенных в
кадровый  резерв  государственного  органа  для  замещения   вакантных
должностей  гражданской  службы  (далее - список кадрового резерва) по
форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
     К сведениям  о  гражданских  служащих  (гражданах),  включенных в
кадровый резерв Приморского края и  кадровый  резерв  государственного
органа, относятся:
     фамилия, имя, отчество;
     год, число и месяц рождения;
     данные об  образовании  (учебные   заведения,   которые   окончил
гражданский  служащий или гражданин,  наличие ученой степени,  ученого
звания);
     замещаемая должность   гражданской   службы   (с  указанием  даты
назначения), должность и наименование организации для гражданина;
     наличие классного      чина      (квалификационного     разряда),
дипломатического ранга, воинского звания, специального звания;
     данные о   стаже   государственной   службы,   стаже   работы  по
специальности;
     наличие государственных наград;
     дата проведения  конкурса  на   включение   в   кадровый   резерв
государственного органа, другие основания включения в кадровый резерв;
     наименование должности гражданской службы,  для замещения которой
гражданский   служащий   (гражданин)   включен   в   кадровый   резерв
государственного органа;
     сведения о подготовке, профессиональной переподготовке, повышении
квалификации или  стажировке,  в  том  числе  в  период  нахождения  в
кадровом резерве;
     данные о назначении на должность гражданской службы (с  указанием
даты и номера акта о назначении);
     данные об отказе от  замещения  вакантной  должности  гражданской
службы с указанием причины;
     отметка об  исключении  из  кадрового  резерва   государственного
органа (дата и номер правового акта).
     Сведения о лицах,  включенных в кадровый резерв  государственного
органа  и кадровый резерв Приморского края,  являются конфиденциальной
информацией и  подлежат  защите  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
     Список кадрового резерва государственного органа  составляется  с
разбивкой по:
     категориям должностей   гражданской    службы    ("руководители",
"специалисты", "обеспечивающие специалисты");
     группам должностей гражданской службы (высшие,  главные, ведущие,
старшие).
     Об изменении данных,  указанных в пункте 9 настоящего  Положения,
гражданский  служащий  (гражданин)  обязан  в недельный срок уведомить
кадровую службу государственного органа для  внесения  соответствующих
изменений в список кадрового резерва.
     10. Соответствующие записи о включении гражданского  служащего  в
кадровый резерв государственного органа,  а также об исключении его из
кадрового резерва  государственного  органа  вносятся  в  личное  дело
гражданского служащего и иные документы,  подтверждающие его служебную
деятельность.
     11. Список    кадрового    резерва    государственного    органа,
сформированный согласно пункту 9 настоящего Положения, в месячный срок
представляется  в  уполномоченный  орган по управлению государственной
службой (далее - уполномоченный орган) для включения в кадровый резерв
Приморского края.
     12. Включение   гражданского   служащего   в   кадровый    резерв
государственного  органа  на конкурсной основе является основанием для
направления  его   на   профессиональную   переподготовку,   повышение
квалификации или стажировку.
     Руководителем государственного органа  не  позднее  чем  через  2
месяца  после  включения  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв
государственного    органа    утверждается     индивидуальный     план
профессионального    развития    гражданского    служащего,    который
составляется с учетом мнения гражданского служащего.
     Индивидуальный план   профессионального   развития   гражданского
служащего составляется по форме согласно приложению N 2  к  настоящему
Положению   в  двух  экземплярах,  которые  находятся  у  гражданского
служащего и в кадровой службе государственного органа.
     Гражданин, включенный  в кадровый резерв государственного органа,
не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение
квалификации за счет средств краевого бюджета. Допускается прохождение
гражданином,  состоящим в кадровом  резерве  государственного  органа,
кадровом    резерве   Приморского   края   единовременной   стажировки
продолжительностью не более двух месяцев в  структурном  подразделении
государственного органа для замещения должности,  в котором он включен
в кадровый резерв.
     13. Координация  подготовки  гражданских  служащих,  состоящих  в
кадровом    резерве    государственного     органа,     осуществляется
уполномоченным органом.
     14. Непосредственную работу с кадровым резервом  государственного
органа осуществляет кадровая служба государственного органа.
     Руководитель государственного    органа    осуществляет     общее
руководство  и  несет ответственность за организацию работы с кадровым
резервом.
     Работа с  кадровым  резервом государственного органа проводится в
соответствии  с  программами  профессионального  развития  гражданских
служащих и планами кадровой работы государственного органа.
     15. Споры,  возникающие  в  связи  с  проведением   конкурса   на
включение   гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый  резерв
государственного  органа  и   назначением   на   вакантную   должность
гражданской  службы,  рассматриваются  комиссией  по  служебным спорам
государственного органа или судом.
     16. Гражданский  служащий  (гражданин)  исключается  из кадрового
резерва государственного органа в случае:
     а) назначения   на   должность   гражданской   службы  в  порядке
должностного роста;
     б) совершения    дисциплинарного    проступка,   за   который   к
гражданскому    служащему    применено    дисциплинарное    взыскание,
предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 49 Закона Приморского края;
     в) повторного  отказа  от  предложения  о   замещении   вакантной
должности  гражданской  службы в государственном органе,  предложенной
ему в порядке должностного роста;
     г) личного заявления;
     д) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу
или   ее   прохождению,   подтвержденного   заключением   медицинского
учреждения;
     е) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным
пунктами 1-4, 8, 9, 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона.
     17. Решение  об исключении гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва государственного  органа  принимается  руководителем
государственного  органа и оформляется правовым актом государственного
органа.
     18. Сведения об исключении гражданского служащего (гражданина) из
кадрового   резерва   государственного   органа   в   месячный    срок
представляются  в  уполномоченный  орган  для внесения соответствующих
изменений в кадровый резерв Приморского края.
     Исключение из  кадрового  резерва  государственного органа влечет
исключение из кадрового резерва Приморского края.
     19. Кадровая служба государственного органа направляет письменное
уведомление   гражданскому   служащему   (гражданину)   с    решением,
оформленным  правовым  актом руководителя государственного органа,  об
исключении его из кадрового резерва государственного органа.
     20. Формирование    кадрового    резерва   Приморского   края   и
непосредственную работу с ним осуществляет уполномоченный орган.
     21. В   целях   ведения  кадрового  резерва  Приморского  края  и
обеспечения его эффективного использования государственные  органы  по
факту  появления  вакантной должности в течение 15 дней представляют в
уполномоченный орган следующую информацию:
     а) наименование  вакантной  должности  с  указанием  структурного
подразделения государственного органа;
     б) квалификационные требования по должности;
     в) размер денежного содержания по должности;
     г) примерный должностной регламент.
     22. Включение гражданских служащих (граждан)  в  кадровый  резерв
Приморского  края  оформляется  правовым актом Губернатора Приморского
края.
     23. По  решению руководителя государственного органа,  должность,
ставшая  вакантной,  замещается  гражданским  служащим  (гражданином),
состоящим  в кадровом резерве соответствующего государственного органа
или кадровом резерве Приморского края.
     24. Для  получения  сведений  о  гражданских служащих (гражданах)
необходимой категории должностей гражданской службы и  соответствующих
квалификационным  требованиям  для  вакантной  должности  состоящих  в
кадровом резерве руководитель  государственного  органа  направляет  в
уполномоченный  орган  мотивированный  запрос  о  предоставлении таких
сведений.
     25. Уполномоченный орган в соответствии с запросами:
     осуществляет отбор  и  предоставление  сведений   о   гражданских
служащих,  соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемых
к вакантным должностям гражданской службы в зависимости от категории и
группы;
     координирует вопросы    предоставления    гражданским    служащим
(гражданам),  включенным в кадровый резерв Приморского края и кадровый
резерв  государственного  органа,  данных  об  открывшихся   вакантных
должностях гражданской службы в государственных органах;
     предоставляет гражданскому   служащему   возможность    замещения
вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе
при  продолжении  государственно-служебных  отношений,   связанных   с
гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного
органа либо сокращении должностей гражданской службы в соответствии со
статьей   31  Закона  Приморского  края,  если  такое  предложение  не
последовало  от  руководителя  государственного  органа,   в   котором
произошла реорганизация либо сокращение должностей гражданской службы.
     26. Замещение   вакантных   должностей   из   кадрового   резерва
Приморского  края гражданским служащим (гражданином) осуществляется на
основании  соотношения  категории  и  группы  должностей,   с   учетом
предъявляемых   к   ним   квалификационных   требований,   на  которые
гражданский  служащий  (гражданин)  претендует  в   кадровом   резерве
государственного органа.
     27. При  отказе  гражданских  служащих  (граждан),  состоящих   в
кадровом  резерве Приморского края и кадровом резерве государственного
органа,  от  предложенной  должности  гражданской   службы   вакантная
должность  замещается  по  конкурсу в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации и статьей 22 Закона Приморского края.
     28. Неоднократный  отказ  гражданского  служащего (гражданина) от
замещения вакантной должности  в  других  государственных  органах  не
ведет к исключению его из кадрового резерва Приморского края.



     Форма

     Приложение N 1
     к Положению о кадровом резерве на
     государственной гражданской
     службе Приморского края,
     утвержденному постановлением
     Губернатора Приморского края
     от 09 февраля 2007 г. N 27-пг

               СПИСОК ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
______________________________________________________________________
       (наименование государственного органа Приморского края)

+---+------+------+----------+----------+-----------+--------+--------+---------+--------+-------+--------+
|N  |Фами- |Дата  |Образова- |Замещаемая|Наличие    |Стаж го-|Дата    |Должность|Сведения|Отметка|Отметка |
|п/п|лия,  |рожде-|ние (какой|должность |классного  |сударст |проведе |государст|о про-  |об от- |о назна-|
|   |имя,  |ния   |вуз, когда|(дата     |чина (ква- |венной  |ния кон-|венной   |фесси-  |казе от|чении на|
|   |отчес-|      |окончил,  |назначе-  |лификацион-|службы  |курса,  |гражданс |ональной|замеще-|долж-   |
|   |тво   |      |ученая    |ния)      |ного разря-|(стаж   |аттеста-|кой      |перепод-|ния ва-|ность   |
|   |      |      |степень,  |          |да), дипло-|работы  |ции (ос-|службы   |готовке,|кантной|(дата и |
|   |      |      |ученое    |          |матического|по спе- |нование |для заме-|повыше- |должно-|номер   |
|   |      |      |звание,   |          |ранга, во- |циальнос|включе- |щения    |нии ква-|сти,   |приказа)|
|   |      |      |государс- |          |инского    |ти)     |ния в   |         |лифика  |исклю- |        |
|   |      |      |твенные   |          |звания,    |        |кадровый|         |ции или |чения  |        |
|   |      |      |награды)  |          |специально-|        |резерв) |         |стажи-  |из кад-|        |
|   |      |      |          |          |го         |        |        |         |ровке в |рового |        |
|   |      |      |          |          |звания     |        |        |         |период  |резерва|        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |нахожде-|с ука- |        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |ния в   |занием |        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |кадровом|причины|        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |резерве |       |        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |(дата,  |       |        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |специ-  |       |        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |ализа   |       |        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |ция,    |       |        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |место   |       |        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |прохож- |       |        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |дения   |       |        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |стажи-  |       |        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |ровки)  |       |        |
+---+------+------+----------+----------+-----------+--------+--------+---------+--------+-------+--------|
| 1 |  2   |  3   |    4     |    5     |     6     |   7    |   8    |    9    |   10   |  11   |   12   |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |        |       |        |
+---+------+------+----------+----------+-----------+--------+--------+---------+--------+-------+--------|
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |        |       |        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |        |       |        |
+---+------+------+----------+----------+-----------+--------+--------+---------+--------+-------+--------|
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |        |       |        |
|   |      |      |          |          |           |        |        |         |        |       |        |
+---+------+------+----------+----------+-----------+--------+--------+---------+--------+-------+--------+

Руководитель государственного органа Приморского края _________________________________
                                                      (подпись) (расшифровка подписи)



     Форма

     Приложение N 2
     к Положению о кадровом резерве
     на государственной гражданской службе
     Приморского края, утвержденному
     постановлением
     Губернатора Приморского края
     от 09 февраля 2007 г. N 27-пг

                    ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
               ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
     ПРИМОРСКОГО КРАЯ (ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
______________________________________________________________________
       (наименование государственного органа Приморского края)
+------+------------------------+---------+--------+-------------+
|N п/п |Наименование мероприятия|Срок ис- |Резуль- |Оценка выпол-|
|      |                        |полнения |таты вы-|нения работы,|
|      |                        |         |полнения|подпись руко-|
|      |                        |         |        |водителя под-|
|      |                        |         |        |готовки      |
|      |                        |         |        |             |
+------+------------------------+---------+--------+-------------|
|  1   |           2            |    3    |   4    |      5      |
|      |                        |         |        |             |
+------+------------------------+---------+--------+-------------|
|1.    |Повышение образователь- |         |        |             |
|      |ного уровня, необходимо-|         |        |             |
|      |го для замещения вышес- |         |        |             |
|      |тоящей должности госу-  |         |        |             |
|      |дарственной гражданской |         |        |             |
|      |службы Приморского края |         |        |             |
|      |                        |         |        |             |
+------+------------------------+---------+--------+-------------|
|1.1.  |Включение в государс-   |         |        |             |
|      |твенный заказ на прохож-|         |        |             |
|      |дение курсов повышения  |         |        |             |
|      |квалификации, професси- |         |        |             |
|      |ональной подготовки, пе-|         |        |             |
|      |реподготовки            |         |        |             |
|      |                        |         |        |             |
+------+------------------------+---------+--------+-------------|
|1.2.  |Направление на курсы по-|         |        |             |
|      |вышения квалификации,   |         |        |             |
|      |профессиональную подго- |         |        |             |
|      |товку, переподготовку,  |         |        |             |
|      |стажировку              |         |        |             |
|      |                        |         |        |             |
+------+------------------------+---------+--------+-------------|
|2.    |Участие в семинарах,    |         |        |             |
|      |конференциях, проводимых|         |        |             |
|      |государственными органа-|         |        |             |
|      |ми Приморского края     |         |        |             |
|      |                        |         |        |             |
+------+------------------------+---------+--------+-------------|
|3.    |Самообразование (изуче- |         |        |             |
|      |ние нормативной правовой|         |        |             |
|      |базы, определяющей ис-  |         |        |             |
|      |полнение обязанностей по|         |        |             |
|      |должности, на которую   |         |        |             |
|      |формируется кадровый ре-|         |        |             |
|      |зерв, планов работы и   |         |        |             |
|      |деятельности соответс-  |         |        |             |
|      |твующих органов исполни-|         |        |             |
|      |тельной власти Приморс- |         |        |             |
|      |кого края и структурных |         |        |             |
|      |подразделений аппарата  |         |        |             |
|      |Администрации Приморско-|         |        |             |
|      |го края)                |         |        |             |
|      |                        |         |        |             |
+------+------------------------+---------+--------+-------------|
|4.    |Приобретение навыков ра-|         |        |             |
|      |боты по должности, на   |         |        |             |
|      |которую включается в    |         |        |             |
|      |кадровый резерв         |         |        |             |
|      |                        |         |        |             |
+------+------------------------+---------+--------+-------------|
|4.1.  |Возложение исполнения   |         |        |             |
|      |обязанностей на период  |         |        |             |
|      |временного отсутствия   |         |        |             |
|      |лица, замещающего  долж-|         |        |             |
|      |ность,  на которую  фор-|         |        |             |
|      |мируется кадровый резерв|         |        |             |
|      |                        |         |        |             |
+------+------------------------+---------+--------+-------------|
|4.2.  |Включение в состав ко-  |         |        |             |
|      |миссий, рабочих групп   |         |        |             |
|      |для проведения проверок |         |        |             |
|      |по вопросам, входящим в |         |        |             |
|      |компетенцию должности,  |         |        |             |
|      |на которую формируется  |         |        |             |
|      |кадровый резерв         |         |        |             |
|      |                        |         |        |             |
+------+------------------------+---------+--------+-------------|
|4.3.  |Подготовка рефератов,   |         |        |             |
|      |информации, документов  |         |        |             |
|      |по вопросам, входящим в |         |        |             |
|      |компетенцию должности,  |         |        |             |
|      |на которую формируется  |         |        |             |
|      |кадровый резерв         |         |        |             |
|      |                        |         |        |             |
+------+------------------------+---------+--------+-------------|
|4.4.  |Участие в организации   |         |        |             |
|      |проведения мероприятий, |         |        |             |
|      |входящих в компетенцию  |         |        |             |
|      |структурного подразделе-|         |        |             |
|      |ния, в состав которого  |         |        |             |
|      |входит должность, на ко-|         |        |             |
|      |торую формируется кадро-|         |        |             |
|      |вый резерв              |         |        |             |
|      |                        |         |        |             |
+------+------------------------+---------+--------+-------------|
|4.5.  |Привлечение к участию в |         |        |             |
|      |выступлениях, проведению|         |        |             |
|      |учебно-методических ме- |         |        |             |
|      |роприятий, проводимых в |         |        |             |
|      |государственном органе  |         |        |             |
|      |Приморского края        |         |        |             |
|      |                        |         |        |             |
+------+------------------------+---------+--------+-------------+