Закон Хабаровского края от 31.03.1999 № 114

 
   31 марта 1999 года                                           N 114
   ------------------------------------------------------------------

                 ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДУМА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

                                 ЗАКОН

                           ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

              О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В СФЕРЕ ТРУДА

   (В редакции Законов Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43;
                      от 24.09.2008 г. N 210)


       Настоящий закон  в соответствии с законодательством Российской
   Федерации определяет  правовые  основы  регулирования  социально -
   трудовых  и  связанных  с  ними  экономических отношений (далее по
   тексту - социально - трудовые отношения) в Хабаровском крае (далее
   по тексту - край).

                        ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       Статья 1. Основные понятия и термины

       Используемые в настоящем законе понятия и термины означают:
     соглашение  -  правовой  акт,  регулирующий социально-трудовые
отношения  и устанавливающий общие принципы регулирования связанных
с  ними  экономических  отношений,  заключаемый  между полномочными
представителями   работников   и   работодателей   на  федеральном,
межрегиональном,   региональном,   отраслевом   (межотраслевом)   и
территориальном  уровнях  социального  партнерства  в  пределах  их
компетенции; (В      редакции      Закона     Хабаровского     края
от 24.09.2008 г. N 210)
     стороны  соглашения  -  полномочные представители работников и
работодателей   на   федеральном,   межрегиональном,  региональном,
отраслевом  (межотраслевом)  и  территориальном уровнях социального
партнерства в пределах их компетенции; (В      редакции      Закона
Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)
     (Утратил      силу      -      Закон     Хабаровского     края
от 24.09.2008 г. N 210)
     работник  - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем;
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
     работодатель   -   физическое   лицо   либо  юридическое  лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
     представители   работников   -  профессиональные  союзы  и  их
объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами
общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители,
избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации (В    редакции    Закона   Хабаровского   края
от 24.09.2008 г. N 210)
     представители   работодателей   -   руководитель  организации,
работодатель   -   индивидуальный   предприниматель   (лично)   или
уполномоченные   ими   лица  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской   Федерации,   другими  федеральными  законами  и  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  законами и
иными  нормативными  правовыми  актами края, нормативными правовыми
актами  органов местного самоуправления, учредительными документами
юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;
(В редакции Закона Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)
     краевое  трехстороннее  соглашение - правовой акт, заключаемый
Правительством    края,   краевыми   объединениями,   организациями
профсоюзов,  краевыми  объединениями работодателей, устанавливающий
взаимные  обязательства,  общие  принципы регулирования социально -
трудовых  отношений  в  крае  как  субъекте  Российской  Федерации,
социальные  нормативы  и  программы,  нормы оплаты и другие условия
труда;
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
     отраслевое    (межотраслевое)    соглашение    -   соглашение,
устанавливающее общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и
льготы работникам отрасли (отраслей); (В       редакции      Закона
Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)
     территориальные соглашения - соглашения, устанавливающие общие
условия   труда,   гарантии   и  льготы  работникам  на  территории
соответствующего муниципального образования;
     (В редакции Закона Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)
     иные   соглашения  -  соглашения,  которые  могут  заключаться
сторонами  на  любом  уровне  социального  партнерства по отдельным
направлениям  регулирования  социально  - трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
     соглашение  -  правовой  акт,  устанавливающий  общие принципы
регулирования  социально-трудовых  отношений  и  связанных  с  ними
экономических    отношений,    заключаемый    между    полномочными
представителями   работников   и   работодателей   в   пределах  их
компетенции;
     (Дополнен - Закон Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)

       Статья 2. Правовая  основа  регулирования социально - трудовых
   отношений в крае

     Правовую основу регулирования социально - трудовых отношений в
крае  составляют  Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные
законы,  другие  нормативные  правовые  акты  Российской Федерации,
настоящий  закон, краевые законы, а также иные нормативные правовые
акты  органов государственной власти и местного самоуправления края
по вопросам регулирования социально - трудовых отношений.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
     В правовую основу регулирования социально - трудовых отношений
в  крае  входят  генеральное,  межрегиональное, краевое, отраслевое
(межотраслевое),  территориальное  и иные соглашения, заключенные в
соответствии    с    законодательством,    коллективные   договоры,
заключенные в соответствии с законодательством.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)
     (Утратил      силу      -      Закон     Хабаровского     края
от 24.09.2008 г. N 210)

       Статья 3. Принципы     регулирования   социально   -  трудовых
   отношений в крае

     Основными    принципами    регулирования    социально-трудовых
отношений в крае являются:
     равноправие сторон;
     уважение и учет интересов сторон;
     заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
     содействие  государства  в  укреплении  и развитии социального
партнерства на демократической основе;
     соблюдение    сторонами   и   их   представителями   трудового
законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов, содержащих
нормы трудового права;
     полномочность представителей сторон;
     свобода  выбора  при  обсуждении  вопросов,  входящих  в сферу
труда;
     добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
     реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
     обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
     контроль   за  выполнением  принятых  коллективных  договоров,
соглашений;
     ответственность  сторон,  их представителей за невыполнение по
их вине коллективных договоров, соглашений.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)

       Статья 4. Сфера действия настоящего закона

     Действие  настоящего  закона  распространяется  на объединения
работодателей,  на  работодателей  и  работников, на представителей
работодателей  и  работников,  а  также  на  органы государственной
власти  края  и  органы местного самоуправленияв случаях, когда они
выступают  в  качестве  работодателей,  а  также  в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством (В    редакции    Закона
Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)

          ГЛАВА II. СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ
                            ОТНОШЕНИЙ В КРАЕ

       Статья 5. Задачи  системы регулирования социально  -  трудовых
   отношений

       Система регулирования социально - трудовых  отношений  в  крае
   создается для выполнения следующих основных задач:
       обеспечение социально - ориентированной экономической политики
   в крае;
       создание  эффективного  механизма  регулирования   социально -
   трудовых отношений;
       разработка и   заключение   соглашений   в   соответствии    с
   законодательством Российской Федерации и настоящим законом;
       предотвращение коллективных  трудовых  споров   и   содействие
   разрешению конфликтов  путем договорного регулирования социально -
   трудовых отношений;
       защита трудовых прав граждан, интересов наемных работников;
       совершенствование в   установленном    порядке    действующего
   законодательства.

       Статья 6. Формы социального партнерства

     Социальное партнерство осуществляется в формах:
     коллективных  переговоров  по подготовке проектов коллективных
договоров,   соглашений   и   заключению   коллективных  договоров,
соглашений;
     взаимных  консультаций (переговоров) по вопросам регулирования
трудовых   отношений   и  иных  непосредственно  связанных  с  ними
отношений,   обеспечения   гарантий   трудовых  прав  работников  и
совершенствования  трудового  законодательства  и  иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
     участия    работников,    их   представителей   в   управлении
организацией;
     участия представителей работников и работодателей в разрешении
трудовых споров.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)

       Статья 7. Трехсторонняя  комиссия по регулированию социально -
   трудовых отношений

       Трехсторонняя комиссия  по регулированию  социально - трудовых
   отношений (далее - Трехсторонняя комиссия):
     формируется  Правительством  края,  администрациями  городов и
районов, соответствующими объединениями (организациями) профсоюзов,
объединениями работодателей работодателями и их представителями;
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
       состоит из   равного  числа  представителей  сторон  -  членов
   комиссии;
       разрабатывает   и   заключает    соответствующее   соглашение,
   осуществляет контроль за его выполнением;
       рассматривает по инициативе сторон вопросы, возникающие в ходе
   выполнения соглашения;
       проводит переговоры,    консультации,    принимает    решения,
   обязательные для рассмотрения сторонами;
     содействует   договорному   регулированию   социально-трудовых
отношений на федеральном уровне; (В  редакции  Закона  Хабаровского
края от 24.09.2008 г. N 210)
       в установленном законом порядке вносит предложения о  принятии
   законов и  иных  нормативных  правовых  актов  в сфере социально -
   трудовых отношений;
       оказывает  практическое и методическое содействие в разработке
   и заключении соглашений нижестоящего уровня;
       руководствуется в    своей    деятельности   законодательством
   Российской Федерации и настоящим законом.
       Численный состав  трехсторонней комиссии определяется решением
   сторон.
       Персональный состав   представителей  сторон  в  трехсторонней
   комиссии,  порядок их ротации  устанавливается  каждой  из  сторон
   самостоятельно.
       Трехсторонняя комиссия  осуществляет   свою   деятельность   в
   соответствии  с  утвержденными  ею  планами  работы и регламентом.
   Заседание трехсторонней комиссии правомочно при участии в  нем  не
   менее  двух  третей  представителей  от  каждой  стороны.  Решение
   трехсторонней  комиссии  принимается   открытым   голосованием   и
   считается   принятым,   если  за  него  проголосовало  большинство
   представителей от каждой стороны, присутствующих на заседании.

       Статья 8. Координатор трехсторонней комиссии

     Постановлением   Губернатора  края  или  главы  муниципального
образования  города,  района  по  согласованию  с  соответствующими
объединениями     (организациями)     профсоюзов,     объединениями
работодателей утверждается координатор трехсторонней комиссии.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
       Координатор трехсторонней комиссии:
       оказывает содействие в согласовании позиций сторон;       (В
редакции Закона Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)
       обеспечивает взаимодействие сторон,  достижение согласия между
   ними при выработке решений;
       утверждает состав рабочих групп; (В      редакции     Закона
Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)
       утверждает по  предложениям  сторон  состав рабочих групп и их
   руководителей,  создаваемых для подготовки мероприятий и  проектов
   решений трехсторонней комиссии;
       не является  членом  трехсторонней  комиссии  и  не  принимает
   участия в голосовании;
       подписывает регламент трехсторонней комиссии,  планы работы  и
   решения комиссии;
       проводит в период  между  заседаниями  трехсторонней  комиссии
   консультации   с  координаторами  сторон  по  вопросам,  требующим
   принятия оперативных решений;
     информирует   Губернатора   края,  глав  городских  округов  и
муниципальных  районов  края о деятельности трехсторонней комиссии;
руководит секретариатом трехсторонней комиссии; (В  редакции Закона
Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)
       приглашает для  участия  в   работе   трехсторонней   комиссии
   экспертов из числа ученых,  специалистов,  а также других лиц,  не
   являющихся членами трехсторонней комиссии.

       Статья 9. Координаторы сторон
     (В редакции Закона Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)

       Деятельность каждой из сторон организует координатор  стороны,
   избираемый из числа ее представителей в трехсторонней комиссии.
     Координатор  стороны,  представляющий  Правительство  края или
администрацию города, района, назначается Губернатором края, главой
муниципального образования города, района.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
       Координатор стороны:
       вносит предложения по  проектам  планов  работы  трехсторонней
   комиссии,    повесткам   ее   заседаний,   персональному   составу
   представителей стороны в рабочих группах;
       информирует трехстороннюю комиссию об изменениях персонального
   состава стороны;
       организует совещания  представителей стороны в целях уточнения
   их позиций по вопросам,  внесенным на  рассмотрение  трехсторонней
   комиссии;
       вносит предложение  о   проведении   внеочередного   заседания
   трехсторонней комиссии.
     Координатор  каждой  из сторон приглашает для участия в работе
трехсторонней  комиссии  соответственно  представителей объединений
профессиональных   союзов,   объединений  работодателей  и  органов
государственной   власти,   не   являющихся  членами  трехсторонней
комиссии,  а  также  ученых  и  специалистов, представителей других
организаций. (Дополнен      -      Закон      Хабаровского     края
от 24.09.2008 г. N 210)

       Статья 10. Член      трехсторонней     комиссии.   Секретариат
   трехсторонней комиссии

       Член трехсторонней комиссии:
       участвует в заседаниях трехсторонней комиссии и рабочих групп;
       содействует реализации решений трехсторонней комиссии;
     информирует   представляемые   им   объединения  (организации)
профсоюзов,    объединения   работодателей,   Правительство   края,
администрацию города, района о деятельности трехсторонней комиссии,
ходе выполнения соответствующего соглашения.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
       Организационную деятельность       трехсторонней      комиссии
   обеспечивает секретариат.  Количественный  и  персональный  состав
   секретариата,   ответственный   секретарь   утверждаются  решением
   трехсторонней комиссии по предложению координаторов сторон.

       Статья 11. Виды комиссий

       В зависимости  от уровня  и  сферы  регулирования  социально -
   трудовых отношений, количества сторон комиссия может быть:
       - краевой, городской, районной;
       - межотраслевой, отраслевой, профессиональной;
       - трехсторонней и двухсторонней.

       Статья 12. Другие  органы системы  регулирования  социально  -
   трудовых отношений в крае

       Стороны соглашений   на   основе   взаимной  договоренности  и
   совместно определенных правил  могут  формировать  другие  органы,
   способствующие регулированию социально - трудовых отношений в крае
   по отдельным направлениям.

       Статья 13. Виды соглашений

       В зависимости от  уровня  и  сферы  регулирования  социально -
   трудовых   отношений   на   территории   края   могут  заключаться
   соглашения:
       - краевое;
       - краевые межотраслевые, отраслевые и профессиональные;
       - городские,     районные    межотраслевые,    отраслевые    и
   профессиональные;
       - иные соглашения.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
       В зависимости  от  количества  сторон  соглашения  могут  быть
   трехсторонними и двухсторонними.
     Соглашения,  предусматривающие  полное или частичное бюджетное
финансирование,   заключаются  только  при  участии  представителей
Правительства   края   или   администраций   городов   и   районов,
обязательства  которых  учитываются  при  принятии  соответствующих
бюджетов.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)

       Статья 14. Краевое трехстороннее соглашение

       Краевое трехстороннее соглашение:
     заключается   Правительством   края,  краевыми  объединениями,
организациями    профсоюзов,   объединениями   работодателей   края
работодателями и их представителями;
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
       разрабатывается краевой   трехсторонней  комиссией  на  основе
   переговоров между сторонами;
     заключается  по  общему  правилу  до внесения проекта краевого
бюджета в Законодательную Думу края; (В       редакции       Закона
Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)
     (Утратил      силу      -      Закон     Хабаровского     края
от 24.09.2008 г. N 210)
       Условия, содержащиеся  в краевом трехстороннем соглашении,  не
   могут   ухудшать   положение    работников    по    сравнению    с
   законодательством  Российской Федерации,  Генеральным соглашением,
   общероссийскими межотраслевыми,  отраслевыми  и  профессиональными
   соглашениями на соответствующий период.
       Условия, содержащиеся  в  краевом  трехстороннем   соглашении,
   учитываются при принятии соответствующих законов, иных нормативных
   правовых актов на всех уровнях регулирования  социально - трудовых
   отношений  в  крае (городе,  районе,  отрасли,  организации),  при
   рассмотрении и принятии краевого бюджета.
       Регулирование разногласий  в ходе переговоров при заключении и
   исполнении  краевого  трехстороннего  соглашения  производится   в
   соответствии с федеральным законодательством.
     (Часть     исключена     -     Закон     Хабаровского     края
от 31.07.2002 г. N 43)
     (Утратил      силу      -      Закон     Хабаровского     края
от 24.09.2008 г. N 210)
       Каждая из сторон в 2-месячный срок после подписания соглашения
   разрабатывает и представляет в соответствующую  комиссию  комплекс
   мер, необходимых для реализации принятых обязательств.
       Срок действия соглашения определяется сторонами в  соглашении,
   но не может превышать трех лет.
     Стороны  имеют  право один раз продлить действие соглашения на
срок не более трех лет. (В   редакции   Закона   Хабаровского  края
от 24.09.2008 г. N 210)

       Статья 15. Краевые межотраслевые, отраслевые, профессиональные
   соглашения

       Краевые    межотраслевые,     отраслевые,     профессиональные
   соглашения:
     заключаются   Правительством   края,  краевыми  объединениями,
организациями   профсоюзов,  краевыми  объединениями  работодателей
представителями работодателей;
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
     (Утратил      силу      -      Закон     Хабаровского     края
от 24.09.2008 г. N 210)
       распространяются на работников и работодателей,  Правительство
   края, их представителей, заключивших соглашение от их имени.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
       Условия, содержащиеся  в  краевых  межотраслевых,  отраслевых,
   профессиональных  соглашениях,   не   могут   ухудшать   положение
   работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
   края, соглашениями вышестоящего уровня на соответствующий период.
       Краевые межотраслевые, отраслевые, профессиональные соглашения
   должны учитываться при принятии  органами  государственной  власти
   края соответствующих нормативных правовых актов.
       Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении  и
   исполнении  краевых  межотраслевых,  отраслевых,  профессиональных
   соглашений   производится    в    соответствии    с    федеральным
   законодательством.
     (Утратил      силу      -      Закон     Хабаровского     края
от 24.09.2008 г. N 210)
     (Часть     исключена     -     Закон     Хабаровского     края
от 31.07.2002 г. N 43)
       Каждая из сторон в 2-месячный срок после подписания соглашения
   разрабатывает  и  представляет в соответствующую комиссию комплекс
   мер, необходимых для реализации принятых обязательств.
       Срок действия  соглашения определяется сторонами в соглашении,
   но не может превышать трех лет.
     Стороны  имеют  право один раз продлить действие соглашения на
срок не более трех лет. (В   редакции   Закона   Хабаровского  края
от 24.09.2008 г. N 210)


       Статья 16. территориальные соглашения
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)

     территориальные соглашения:
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
       заключаются администрациями    городов    и    районов   края,
   городскими,  районными организациями  профсоюзов  и  объединениями
   работодателей;
       разрабатываются  городскими,    районными      межотраслевыми,
   отраслевыми, профессиональными трехсторонними комиссиями на основе
   переговоров между сторонами;
     (Утратил      силу      -      Закон     Хабаровского     края
от 24.09.2008 г. N 210)
       городские, районные соглашения  не  могут  ухудшать  положение
   работников   по   сравнению   с   действующим   законодательством,
   соглашениями вышестоящего уровня на соответствующий период.
       Условия, содержащиеся   в   городских,  районных  соглашениях,
   учитываются  при   принятии   соответствующих   бюджетов,   других
   нормативных   правовых  актов  организациями  города,  района,  на
   которые они распространяются.
       Регулирование разногласий  в ходе переговоров при заключении и
   выполнении  городского,  районного   соглашения   производится   в
   соответствии с федеральным законодательством.
     (Утратил      силу      -      Закон     Хабаровского     края
от 24.09.2008 г. N 210)
     Глава   муниципального   образования  имеет  право  предложить
работодателям  и  работникам  организаций или их представителям, по
тем  или  иным  причинам  не участвовавшим в заключении городского,
районного     межотраслевого,     отраслевого,    профессионального
соглашения, но в организациях которых не менее пятидесяти процентов
работников  принадлежит  к  отрасли,  профессии,  в  рамках которых
заключено соглашение, присоединиться к данному соглашению.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
       Каждая из сторон в 2-месячный срок после подписания соглашения
   разрабатывает и представляет в соответствующую  комиссию  комплекс
   мер, необходимых для реализации принятых обязательств.
       Срок действия соглашения определяется сторонами в  соглашении,
   но не может превышать трех лет.
     Стороны  имеют  право  один раз продлить соглашение на срок не
более трех лет. (В     редакции     Закона     Хабаровского    края
от 24.09.2008 г. N 210)

       Статья 17. Статья 17. Иные соглашения
     Иные   соглашения  -  соглашения,  которые  могут  заключаться
сторонами  на  любом  уровне  социального  партнерства по отдельным
направлениям  регулирования  социально  - трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)

       Статья 18. Распространение  действия соглашений. Присоединение
   к соглашениям и порядок их подписания

     Соглашение действует в отношении:
     всех    работодателей,    являющихся    членами    объединения
работодателей,  заключившего  соглашение.  Прекращение  членства  в
объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения
соглашения,  заключенного  в  период  его  членства.  Работодатель,
вступивший   в   объединение   работодателей   в   период  действия
соглашения,  обязан  выполнять  обязательства, предусмотренные этим
соглашением;
     работодателей,     не     являющихся    членами    объединения
работодателей,   заключившего   соглашение,   которые  уполномочили
указанное  объединение  от  их  имени  участвовать  в  коллективных
переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению
после его заключения;
     органов    государственной    власти    и   органов   местного
самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
     В  отношении  работодателей - государственных учреждений края,
муниципальных  учреждений  и  других  организаций, финансируемых из
соответствующих  бюджетов,  соглашение  действует  также  в случае,
когда   оно   заключено   от   их   имени  соответствующим  органом
государственной  власти или органом местного самоуправления (статья
34 Трудового кодекса Российской Федерации).
     Соглашение  действует в отношении всех работников, состоящих в
трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и
четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
     В   тех   случаях,  когда  в  отношении  работников  действует
одновременно  несколько соглашений, применяются условия соглашений,
наиболее благоприятные для работников.
     Соглашение   подписывается   представителями  сторон.  Порядок
подписания соглашения определяется сторонами.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)

       Статья 19. Полномочия   на  ведение коллективных переговоров и
   подписание соглашения

       Полномочия сторон  на  ведение  коллективных   переговоров   и
   подготовку   проекта   соглашения   подтверждаются  постановлением
   (решением)  соответствующего  профсоюзного  органа,   руководящего
   органа     объединения    работодателей,    Правительства    края,
   администрации города, района.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
       В случае  участия  в  коллективных  переговорах представителей
   отдельных организаций их полномочия подтверждаются решением органа
   управления или собственника (собственников) организации.
       Работодатель, не   входящий   ни   в   одно   из   объединений
   работодателей,    вправе    уполномочить   одно   из   объединений
   представлять его интересы при ведении коллективных  переговоров  и
   заключении   соглашения.   При   отсутствии   на   соответствующей
   территории или в отрасли объединений  работодателей,  работодатели
   вправе  образовать  временный орган,  уполномочив его представлять
   свои интересы на коллективных переговорах.
       Участники коллективных   переговоров   направляют   документы,
   подтверждающие их полномочия,  в соответствующий орган  по  труду,
   который   проверяет  их  и  готовит  заключение  для  координатора
   трехсторонней  (двухсторонней)  комиссии  для  принятия  комиссией
   решения  о  составе  участников  коллективных  переговоров.  Право
   подписывать соглашение имеют представители сторон.

       Статья 20. Уведомительная регистрация соглашений

     Коллективный  договор,  соглашение  в течение семи дней со дня
подписания  направляются работодателем, представителем работодателя
(работодателей)  на  уведомительную  регистрацию  в соответствующий
орган по труду.
     Вступление   коллективного  договора,  соглашения  в  силу  не
зависит от факта их уведомительной регистрации.
     При    осуществлении   регистрации   коллективного   договора,
соглашения   соответствующий   орган  по  труду  выявляет  условия,
ухудшающие   положение   работников   по   сравнению   с   трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими   нормы   трудового   права,   и   сообщает   об   этом
представителям    сторон,    подписавшим    коллективный   договор,
соглашение,  а  также  в  соответствующую государственную инспекцию
труда.   Условия  коллективного  договора,  соглашения,  ухудшающие
положение работников, недействительны и не подлежат применению.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 24.09.2008 г. N 210)

          ГЛАВА III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
                     СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

       Статья 21. Ведение коллективных переговоров

     Ведение  коллективных  переговоров по разработке, заключению и
изменению  краевого  трехстороннего, других соглашений, заключаемых
на  территории  края,  осуществляется  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации (В  редакции Закона Хабаровского края
от 24.09.2008 г. N 210)

       Статья 22. Получение информации

     Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель
со   дня   получения   соответствующего  запроса  имеющуюся  у  них
информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
       Порядок предоставления информации, содержащей государственную,
   коммерческую  и  служебную  тайну,  регулируется законодательством
   Российской Федерации.

       Статья 23. Посещение организации

       Представители сторон    вправе    беспрепятственно    посещать
   организации,    на   которые   распространяется   сфера   действия
   соглашения.

       Статья 24. Инициатива в правотворчестве

       Краевые, городские,   районные   организации   и   объединения
   профсоюзов, работодателей вправе обращаться в Законодательную Думу
   края и Правительство края,  в  органы  местного  самоуправления  с
   предложениями   по  разработке  проектов  законодательных  и  иных
   нормативных правовых актов по социально - трудовым и  связанным  с
   ними экономическим вопросам.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)
       Законодательная Дума  края  и   Правительство   края,   органы
   местного    самоуправления    рассматривают   в   соответствии   с
   установленным в данных органах порядком  поступившие  от  краевых,
   городских,  районных  организаций  профсоюзов  и  их  объединений;
   краевых,   городских,   районных   объединений   работодателей   и
   разработанные с их участием предложения по проектам законов,  иных
   нормативных правовых актов по социально - трудовым и  связанным  с
   ними экономическим вопросам.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)

       Статья 25. Рассмотрение обращений сторон

       Стороны соглашений  обязаны  рассмотреть взаимные обращения по
   социально - трудовым вопросам,  разработать в течение двух  недель
   со  дня  поступления  обращения  мероприятия  и принять конкретные
   решения,  направленные  на  своевременное  выполнение  достигнутых
   договоренностей.

            ГЛАВА IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
                     СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

       Статья 26. Ответственность сторон соглашений

       Стороны соглашений,  нарушающие или не выполняющие  взятые  на
   себя   обязательства,   несут  ответственность  в  соответствии  с
   законодательством Российской Федерации и настоящим законом.
       Стороны соглашения  вправе по взаимному согласию устанавливать
   ответственность  за  нарушение,   неисполнение   обязательств   по
   соглашению,    если    эта    ответственность    не   противоречит
   законодательству   Российской   Федерации.   Условия   и   порядок
   применения  таких мер ответственности к сторонам предусматриваются
   в соглашении  или  другом  документе,  принимаемом  во  исполнение
   соглашения.
       Если в соглашение включены имущественные обязательства стороны
   (сторон),  то  ответственность  за  неисполнение  или ненадлежащее
   исполнение этих обязательств  может  наступать  в  соответствии  с
   гражданским законодательством Российской Федерации. Другие стороны
   (сторона) соглашения вправе требовать  принудительного  исполнения
   имущественных    обязательств    в    судебном    порядке,    если
   законодательством  не  предусмотрен  иной   порядок   рассмотрения
   возникшего спора.

     Статья 27. Ответственность должностных лиц Правительства края,
администраций  городов и районов, лиц, представляющих работодателя,
и должностных лиц профсоюзов
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)

       Должностные лица Правительства края,  администраций городов  и
   районов,  лица,  представляющие работодателей,  их объединения,  а
   также лица,  представляющие организации, объединения профсоюзов, в
   трудовые   обязанности   которых   входит  обеспечение  выполнения
   заключенного    соглашения,    привлекаются    к    дисциплинарной
   ответственности    за    виновное   нарушение   или   невыполнение
   обязательств,  предусмотренных  в  соглашении,  в  соответствии  с
   законодательством Российской Федерации.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.07.2002 г. N 43)

       Статья 28. Выполнение обязательств

       Стороны должны принимать все исчерпывающие меры для исполнения
   соглашений.  Привлечение  к  ответственности  должностных  лиц  не
   освобождает  их  от  выполнения  обязательств,  предусмотренных  в
   соглашениях.

                   ГЛАВА V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       Статья 29. Вступление в силу настоящего закона

       Настоящий закон  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
   опубликования.

                                         Председатель Законодательной
                                               Думы Хабаровского края
                                                           В.А.Озеров
   г. Хабаровск,
   31 марта 1999 года, N 114