Постановление Мэра г. Хабаровска от 15.06.1998 № 1492

 



                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 1492                                

от 15 июня 1998 г.                                         г. Хабаровск

            Об упорядочении оплаты труда по муниципальным             
            предприятиям торговли, общественного питания и            
                        бытового обслуживания                         

     Во исполнение решения Хабаровской городской Думы от 24.03.1998  N
148  "О  порядке регулирования и организации оплаты труда" и в связи с
отсутствием отраслевого тарифного соглашения постановляю:
     1.   При   установлении   должностных    окладов    руководителям
муниципальных  предприятий  торговли, общественного питания и бытового
обслуживания считать основной профессией:

     для предприятий розничной торговли - продавец III категории;

     для предприятий  общественного  питания,  бытового  обслуживания,
рынков  и мелкооптовых баз - рабочий-повременщик 1 разряда, занимающий
наибольший удельный вес в основном производстве.

     2. Для предприятий общественного питания, бытового  обслуживания,
рынков  и  мелкооптовых  баз  утвердить  минимальную  тарифную  ставку
рабочего 1 разряда применительно к отраслевому тарифному соглашению по
жилищно-коммунальному  хозяйству  Российской  Федерации  в размере 230
рублей.
     3.  Для  предприятий  розничной  торговли  утвердить  минимальную
тарифную ставку рабочего основной профессии (продавца III категории) в
размере  280  рублей  (согласно  межразрядному  соотношению   тарифных
ставок  для  работников  торговли,  утвержденных Приказом Министерства
торговли РФ N 260 от 20.12.1998).
     4.   Утвердить   коэффициенты   кратности   должностного   оклада
руководителя  к величине минимальной тарифной ставки (окладу) рабочего
основной профессии, согласно приложению 1.
     При  этом  увеличение  (повышение)  должностных  ставок,  окладов
производится  в  пределах  утвержденных нормативов фонда оплаты труда,
либо за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
     5. Постановление вступает в силу с момента подписания.
     6. Постановления мэра города от  04.07.1996  N  2282  "О  порядке
регулирования  уровня оплаты труда, условиях премирования и нормативах
распределения  прибыли  для  муниципальных  предприятий   торговли   и
общественного питания" и от 21.10.1997 N 2970 "О порядке регулирования
уровня   оплаты   труда   и   условиях   премирования    руководителей
муниципальных предприятий бытового обслуживания", а также распоряжение
мэра города от 29.06.1998 N 60-р  "Об  упорядочении  оплаты  труда  по
муниципальным предприятиям "Овощи" считать утратившими силу.
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  председателя  комитета  потребительского  рынка  и  услуг
Младову А.П.

                                                            Мэр города
                                                          П.Д.Филиппов





                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                мэра города Хабаровска
                                             от 15 июня 1998 г. N 1492

                             КОЭФФИЦИЕНТ                              
              КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ              
          МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО          
        ПИТАНИЯ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К ВЕЛИЧИНЕ МИНИМАЛЬНОЙ        
         ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДУ) РАБОЧЕГО ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИИ         

----------------------------------T------------------------------¬
¦Списочная численность работающих ¦    Коэффициент кратности     ¦
¦             (чел.)              ¦                              ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦              до 15              ¦             до 3             ¦
¦                                 ¦                              ¦
¦           от 16 до 30           ¦             до 4             ¦
¦                                 ¦                              ¦
¦           от 36 до 40           ¦             до 6             ¦
¦                                 ¦                              ¦
¦           от 41 до 500          ¦             до 9             ¦
¦                                 ¦                              ¦
¦           от 501 до 1500        ¦             до 12            ¦
L---------------------------------+-------------------------------