Закон Амурской области от 31.08.2007 № 364-ОЗ

служащих.
     5. При  поощрении  или  награждении  муниципального  служащего  в
соответствии  с  пунктом  5  части  2  настоящей  статьи выплачивается
единовременное  поощрение  в  порядке  и  на  условиях,  установленных
законодательством Российской Федерации.

     Статья 24.    Дисциплинарная    ответственность    муниципального
служащего

     В соответствии с Федеральным законом "О  муниципальной  службе  в
Российской   Федерации"   за   совершение   дисциплинарного  проступка
муниципальный  служащий  может   быть   привлечен   к   дисциплинарной
ответственности.

     Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании области

     Статья 25. Кадровая работа в муниципальном образовании области

     1. Кадровая    работа   в   муниципальном   образовании   области
осуществляется в соответствии с Федеральным законом  "О  муниципальной
службе в Российской Федерации".
     2. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской   Федерации"   приоритетными   направлениями   формирования
кадрового состава муниципальной службы являются:
     1) назначение      на      должности     муниципальной     службы
высококвалифицированных  специалистов  с  учетом  их  профессиональных
качеств и компетентности;
     2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
     3) повышение квалификации муниципальных служащих;
     4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
     5) оценка  результатов  работы муниципальных служащих посредством
проведения аттестации;
     6) применение   современных   технологий   подбора   кадров   при
поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при  ее
прохождении.
     3. В  муниципальных  образованиях  области   в   соответствии   с
муниципальными  правовыми актами может создаваться кадровый резерв для
замещения вакантных должностей муниципальной службы.

     Глава 9. Финансирование муниципальной службы

     Статья 26. Финансирование муниципальной службы

     Финансирование муниципальной  службы   осуществляется   за   счет
средств местных бюджетов.

     Глава 10. Заключительные положения

     Статья 27.  Признание  утратившими силу отдельных законодательных
актов области

     1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу  настоящего
Закона:
     1) Закон Амурской области от 07.04.98 N  64-ОЗ  "О  муниципальной
службе в Амурской области";
     2) Закон Амурской области от 07.12.98  N  113-ОЗ  "Об  аттестации
муниципальных служащих в Амурской области";
     3) Закон   Амурской   области   от   24.11.2000   N   271-ОЗ   "О
квалификационных   требованиях   к   муниципальным  служащим  Амурской
области";
     4) Закон  Амурской  области  от  27.12.2002  N 168-ОЗ "О внесении
изменений и дополнений  в  Закон  Амурской  области  "О  муниципальной
службе в Амурской области";
     5) Закон Амурской области  от  31.10.2005  N  74-ОЗ  "О  внесении
изменений  в Закон Амурской области "О муниципальной службе в Амурской
области";
     6) Закон  Амурской  области  от  14.12.2005  N  109-ОЗ "О порядке
присвоения   квалификационных    разрядов    муниципальным    служащим
муниципальной службы области";
     7) Закон Амурской области от  14.12.2005  N  110-ОЗ  "О  внесении
изменений  в  Закон  Амурской  области  "Об  аттестации  муниципальных
служащих в Амурской области".
     2. Признать утратившими силу с 1 января 2008 года:
     1) Закон Амурской области от 05.06.98 N 74-ОЗ "О  едином  Реестре
муниципальных должностей Амурской области";
     2) Закон Амурской области от  26.06.2000  N  240-ОЗ  "О  внесении
изменений  и  дополнений  в  Закон  Амурской области "О едином Реестре
муниципальных должностей Амурской области";
     3) Закон  Амурской  области  от  27.10.2003  N 254-ОЗ "О внесении
изменений и дополнений в Закон  Амурской  области  "О  едином  Реестре
муниципальных должностей Амурской области";
     4) Закон Амурской области от  11.06.2004  N  329-ОЗ  "О  внесении
изменений  и  дополнений  в  Закон  Амурской области "О едином Реестре
муниципальных должностей Амурской области";
     5) Закон  Амурской  области  от  31.10.2005  N  79-ОЗ "О внесении
изменений в Закон Амурской области  "О  едином  Реестре  муниципальных
должностей Амурской области";
     6) Закон Амурской области от  02.05.2007  N  325-ОЗ  "О  внесении
изменений  в  Закон  Амурской  области "О едином Реестре муниципальных
должностей Амурской области".

     Статья 28. Вступление в силу настоящего Закона

     1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после
дня  его  первого официального опубликования за исключением положений,
указанных в части 2 настоящей статьи.
     2. Статья  4  настоящего Закона,  приложения N 1 и N 5 вступают в
силу с 1 января 2008 года.


     Губернатор
     Амурской области          Н.А.Колесов

     г.Благовещенск
     31 августа 2007 г.
     N 364-ОЗ






                                             Приложение N 1
                                             к Закону Амурской области
                                             от 31.08.2007 N 364-ОЗ

                                Реестр
          должностей муниципальной службы в Амурской области        
     (В  редакции  Законов Амурской области от 03.07.2009 г. N 229-ОЗ;
от 04.10.2010 г. N 394-ОЗ; от 17.10.2011 г. N 543-ОЗ)

                               Раздел I
    Муниципальные должности муниципальной службы в аппарате главы
         муниципального образования и в местной администрации

                       Категория "Руководители"

                           Высшая должность

     1. Глава  местной  администрации,  назначаемый  на  должность  по
контракту
     2. Первый заместитель главы местной администрации
     3. Заместитель главы местной администрации

                          Главная должность

     1.  Руководитель  аппарата  главы  муниципального  образования (в
городском  округе),  руководитель аппарата главы местной администрации
(в городском округе) (В редакции Закона Амурской области от 31.12.2009
г. N 296-ОЗ)
     2. Управляющий делами
     3. Начальник  управления,  имеющего  статус  юридического   лица;
председатель  комитета,  имеющего статус юридического лица;  начальник
отдела, имеющего статус юридического лица
     4. Заместитель:    начальника    управления,    имеющего   статус
юридического лица; председателя комитета, имеющего статус юридического
лица; начальника отдела, имеющего статус юридического лица

                          Ведущая должность

     1. Начальник управления
     2. Заместитель начальника управления
     3. Начальник отдела
     4. Заместитель начальника отдела

                  Категория "Помощники (советники)"

                          Ведущая должность

     1. Советник  главы  муниципального  образования,  советник  главы
местной администрации (в городском округе, муниципальном районе).   (В
редакции Закона Амурской области от 04.10.2010 г. N 394-ОЗ)
     2. Руководитель  пресс-службы главы муниципального образования (в
городском   округе),   руководитель   пресс-службы    главы    местной
администрации (в городском округе). (В    редакции   Закона   Амурской
области от 04.10.2010 г. N 394-ОЗ)
     3. Пресс-секретарь     главы     муниципального      образования,
пресс-секретарь главы  местной  администрации  (в  городском   округе,
муниципальном районе). (В    редакции    Закона    Амурской    области
от 04.10.2010 г. N 394-ОЗ)

                       Категория "Специалисты"

                          Ведущая должность

     1. Руководитель сектора
     2. Консультант

                          Старшая должность

     1. Главный специалист
     2. Ведущий специалист
     3. Специалист I категории
     4. Специалист II категории
     5. Специалист

                Категория "Обеспечивающие специалисты"

                          Ведущая должность

     1. Руководитель сектора
     2. Консультант

                          Старшая должность

     1. Главный специалист
     2. Ведущий специалист
     3. Специалист I категории
     4. Специалист II категории
     5. Специалист

                          Младшая должность

     Ведущий инспектор

                              Раздел II
       Муниципальные должности муниципальной службы в аппарате
         представительного органа муниципального образования

                       Категория "Руководители"

                          Главная должность

     1. Руководитель аппарата (в городском округе)
     2. Управляющий делами

                          Ведущая должность

     1. Начальник управления
     2. Заместитель начальника управления
     3. Начальник отдела
     4. Заместитель начальника отдела

                  Категория "Помощники (советники)"

                          Ведущая должность

     1. Советник  руководителя представительного органа муниципального
образования
     2. Руководитель     пресс-службы     представительного     органа
муниципального образования (в городском округе)
     3. Пресс-секретарь    представительного   органа   муниципального
образования

                       Категория "Специалисты"

                          Ведущая должность

     1. Руководитель сектора
     2. Консультант

                          Старшая должность

     1. Главный специалист
     2. Ведущий специалист
     3. Специалист I категории
     4. Специалист II категории
     5. Специалист

                Категория "Обеспечивающие специалисты"

                          Ведущая должность

     1. Руководитель сектора
     2. Консультант

                          Старшая должность

     1. Главный специалист
     2. Ведущий специалист
     3. Специалист I категории
     4. Специалист II категории
     5. Специалист

                          Младшая должность

     Ведущий инспектор

                              Раздел III

             МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                      КОНТРОЛЬНО-СМЕТНОГО ОРГАНА
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
     (В редакции Закона Амурской области от 17.10.2011 г. N 543-ОЗ)

                       Категория "Руководители"

                           Высшая должность

     1. Председатель.
     2. Заместитель председателя.

                          Главная должность

     Аудитор.

                          Ведущая должность

     Начальник отдела (в городских округах).

                       Категория "Специалисты"

                          Главная должность

     1. Главный инспектор.
     2. Ведущий инспектор.
     3. Старший инспектор.
     4. Инспектор.

                          Ведущая должность

     Консультант.

                          Старшая должность

     1. Главный специалист.
     2. Ведущий специалист.

                Категория "Обеспечивающие специалисты"

                          Старшая должность

     1. Главный специалист.
     2. Ведущий специалист.

                              Раздел IV
       Муниципальные должности муниципальной службы в аппарате
          избирательной комиссии муниципального образования

                       Категория "Руководители"

                          Ведущая должность

     Начальник отдела (в городских округах)

                       Категория "Специалисты"

                          Ведущая должность

     1. Руководитель сектора
     2. Консультант

                          Старшая должность

     1. Главный специалист
     2. Ведущий специалист

                Категория "Обеспечивающие специалисты"

                          Ведущая должность

     1. Руководитель сектора
     2. Консультант

                          Старшая должность

     1. Главный специалист
     2. Ведущий специалист





                                             Приложение N 2
                                             к Закону Амурской области
                                             от 31.08.2007 N 364-ОЗ

     Типовые квалификационные требования для замещения должностей
               муниципальной службы в Амурской области
     (В  редакции  Законов Амурской области от 18.12.2013 г. N 300-ОЗ;
от 13.03.2014 г. N 334-ОЗ)

     1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной
службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной  службы  (государственной  службы)  или  стажу работы по
специальности,  профессиональным знаниям и  навыкам,  необходимым  для
исполнения должностных обязанностей.
     2. В число квалификационных требований к должностям муниципальной
службы     категорий    "руководители",    "помощники    (советники)",
"специалисты"  всех  групп  должностей  муниципальной  службы, а также
категории   "обеспечивающие  специалисты"  ведущей  группы  должностей
муниципальной  службы  входит наличие высшего образования. (В редакции
Закона Амурской области от 18.12.2013 г. N 300-ОЗ)
     В число квалификационных требований  к  должностям  муниципальной
службы  категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп
должностей    муниципальной    службы    входит    наличие    среднего
профессионального     образования,     соответствующего    направлению
деятельности.
     3. Квалификационными   требованиями,   предъявляемыми   к   стажу
муниципальной службы (государственной  службы)  или  стажу  работы  по
специальности для замещения должностей муниципальной службы, являются:
     1) для   высших   должностей   муниципальной   службы   -    стаж
муниципальной  службы  (государственной  службы) не менее пяти лет или
стаж работы по специальности не менее шести лет;
     2) для   главных   должностей   муниципальной   службы   -   стаж
муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или
стаж работы по специальности не менее четырех лет;
     3) для   ведущих   должностей   муниципальной   службы   -   стаж
муниципальной  службы  (государственной  службы) не менее двух лет или
стаж работы по специальности не менее трех лет;
     4)  для  старших  и младших должностей муниципальной службы - без
предъявления  требований  к стажу. (В редакции Закона Амурской области
от 18.12.2013 г. N 300-ОЗ)
     5) (Утратил      силу      -      Закон      Амурской     области
от 18.12.2013 г. N 300-ОЗ)
     3-1.   Для  лиц,  имеющих  дипломы  специалиста  или  магистра  с
отличием,  в  течение  трех  лет со дня выдачи диплома устанавливаются
квалификационные    требования    к    стажу    муниципальной   службы
(государственной   службы)  или  стажу  работы  по  специальности  для
замещения  ведущей  группы  должностей муниципальной службы - не менее
одного  года  стажа  муниципальной  (государственной службы) или стажа
работы  по  специальности.  (Дополнен  -  Закон  Амурской  области  от
13.03.2014 г. N 334-ОЗ)
     4. Стаж  муниципальной  службы,   дающий   право   на   замещение
должностей   муниципальной   службы,  определяется  в  соответствии  с
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации"  и
настоящим Законом.
     5. Квалификационные  требования  к  профессиональным  знаниям   и
навыкам,   необходимым   для   исполнения   должностных   обязанностей
муниципального   служащего,    устанавливаются    органами    местного
самоуправления  самостоятельно с учетом задач и функций муниципального
служащего и включаются в его должностную инструкцию.






                                             Приложение N 3
                                             к Закону Амурской области
                                             от 31.08.2007 N 364-ОЗ

                          Типовое положение
            о проведении аттестации муниципальных служащих

                          I. Общие положения

     1. Аттестация муниципальных служащих (далее - аттестация)  -  это
проводимая   в   установленном   законодательством   порядке  проверка
соответствия    муниципального    служащего    замещаемой    должности
муниципальной   службы   путем  периодической  оценки  знаний,  опыта,
навыков,  результатов  деятельности  и   способностей   к   выполнению
конкретных функций муниципальной службы по замещаемой должности.
     2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.
     3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им возраста трех лет.  Аттестация
указанных лиц возможна не ранее чем через один  год  после  выхода  из
отпуска;
     5) замещающие  должности  муниципальной   службы   на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     4. До истечения трех лет после проведения  предыдущей  аттестации
внеочередная  аттестация  муниципального служащего может проводиться в
следующих случаях:
     1) по соглашению сторон трудового договора;
     2) при принятии решения  о  сокращении  должностей  муниципальной
службы в соответствующем муниципальном органе;
     3) принятия работодателем  в  установленном  порядке  решения  об
изменении  условий оплаты труда муниципальных служащих,  установленных
федеральными законами, законами области и иными нормативными правовыми
актами.

             II. Порядок подготовки проведения аттестации

     1. Аттестация  муниципальных  служащих назначается представителем
нанимателя.
     По совместному    решению    руководителей    органов    местного
самоуправления    (представителей    нанимателя    -     руководителей
самостоятельных    структурных    подразделениях    органа    местного
самоуправления) может быть назначена единая  аттестация  муниципальных
служащих,    замещающих    должности   в   данных   органах   местного
самоуправления  (самостоятельных  структурных  подразделениях   органа
местного самоуправления).
     2. В целях проведения аттестации:
     1) формируется аттестационная комиссия;
     2) утверждается график проведения аттестации;
     3) подготавливаются документы для аттестационной комиссии.
     3. Конкретные сроки,  списки муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации,   а   также   график  проведения  аттестации  утверждаются
представителем  нанимателя  и  доводятся   до   сведения   аттестуемых
муниципальных служащих не позднее чем за месяц до начала аттестации.
     4. В графике аттестации указываются:
     1) наименование структурного подразделения,  в котором проводится
аттестация;
     2) дата и время проведения аттестации;
     3) дата представления  в  аттестационную  комиссию  документов  с
указанием лиц, ответственных за представление этих документов;
     4) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
     5. Аттестационная  комиссия состоит из председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
     6. В  состав  аттестационной  комиссии,  как правило,  включаются
представители   кадровой   и   юридической   служб   органа   местного
самоуправления,   руководители   и   представители   органов  местного
самоуправления или его структурных подразделений.
     7. Количественный  и персональный состав аттестационной комиссии,
сроки и порядок ее работы утверждаются представителем нанимателя.
     8. По   согласованию   между   органами  местного  самоуправления
(самостоятельными   структурными   подразделениями   органа   местного
самоуправления)    в    аттестационные   комиссии   могут   включаться
представители иных органов  местного  самоуправления  (самостоятельных
структурных     подразделений    органа    местного    самоуправления)
соответствующего муниципального  района  или  городского  округа  либо
формируется  единая  аттестационная комиссия для проведения аттестации
муниципальных служащих муниципального района (городского округа).
     9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствуют не менее двух третей общего числа членов комиссии.
     10. Организационное   обеспечение   деятельности   аттестационной
комиссии   возлагается   на   кадровые   службы    органов    местного
самоуправления.
     11. Председатель аттестационной комиссии:
     1) организует работу аттестационной комиссии;
     2) созывает заседания аттестационной комиссии;
     3) распределяет    обязанности   между   членами   аттестационной
комиссии;
     4) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
     5) ведет личный прием;
     6) определяет  по согласованию с другими членами комиссии порядок
рассмотрения вопросов;
     7) осуществляет другие полномочия.
     12. В случае временного отсутствия  (болезни,  отпуска  и  других
уважительных  причин)  председателя аттестационной комиссии полномочия
председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
     13. Не  позднее чем за две недели до начала проведения аттестации
в  аттестационную  комиссию  представляется   отзыв   на   подлежащего
аттестации муниципального служащего,  подписанный его непосредственным
руководителем.
     Отзыв должен   содержать   следующие   сведения  о  муниципальном
служащем:
     1) фамилию, имя, отчество;
     2) должность,  замещаемую  муниципальным   служащим   на   момент
проведения аттестации, и дату назначения на эту должность;
     3) перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
муниципальный служащий;
     4) мотивированную оценку профессиональных,  личностных качеств  и
результатов служебной деятельности.
     14. При каждой последующей аттестации в  аттестационную  комиссию
представляются   также   отзыв   о   муниципальном   служащем   и  его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
     15. Кадровая  служба  органа местного самоуправления не менее чем
за   неделю   до   начала   аттестации   должна   ознакомить   каждого
муниципального  служащего  с  представленным  отзывом  о его служебной
деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную
комиссию   дополнительные   сведения   о   служебной  деятельности  за
предшествующий период,  а также в случае несогласия  с  представленным
отзывом - соответствующее заявление.

                  III. Порядок проведения аттестации

     1. Аттестация  проводится  на заседании аттестационной комиссии в
присутствии аттестуемого муниципального служащего.
     В случае    неявки    муниципального   служащего   на   заседание
аттестационной комиссии без уважительной причины  или  отказа  его  от
аттестации   муниципальный   служащий  привлекается  к  дисциплинарной
ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.
     2. Аттестация   муниципального  служащего  начинается  с  доклада
председательствующего,  который доводит до сведения  остальных  членов
комиссии данные, содержащиеся в представленных документах и материалах
на муниципального служащего.
     3. После  доклада  председательствующего  аттестационная комиссия
рассматривает   документы,   заслушивает   сообщение    муниципального
служащего, а в случае необходимости - непосредственного руководителя и
других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
     4. Аттестация  может  проводиться с использованием следующих форм
проверки знаний,  посредством которых выявляется знание  муниципальным
служащим  законодательства,  научных рекомендаций и передового опыта в
сфере его деятельности:
     1) собеседования с разбором модельных ситуаций;
     2) тестирования   по   вопросам    деятельности    муниципального
служащего;
     3) экзамена по предоставленным вопросам  в  виде  экзаменационных
билетов.
     5. Обсуждение    профессиональных    и     личностных     качеств
муниципального  служащего применительно к его должностным обязанностям
и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным и не выходить
за рамки возложенных должностной инструкцией обязанностей.
     6. Оценка   служебной   деятельности   муниципального   служащего
основывается   на   соответствии   квалификационным   требованиям   по
замещаемой должности муниципальной службы,  определении его участия  в
решении  поставленных  перед  соответствующим  подразделением (органом
местного самоуправления) задач,  сложности выполняемой им  работы,  ее
результативности.  При  этом  должны учитываться результаты исполнения
муниципальным  служащим  должностных  обязанностей,   профессиональные
знания    и   опыт   работы   муниципального   служащего,   соблюдение
муниципальным служащим  ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов,
выполнение   требований   к   служебному   поведению  и  обязательств,
установленных  законодательством  о  муниципальной   службе,   а   при
аттестации         муниципального        служащего,        наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по  отношению  к  другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     7. На период  аттестации  муниципального  служащего,  являющегося
членом   аттестационной   комиссии,   его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
     8. Решение   об  оценке  профессиональных  и  личностных  качеств
муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии
принимаются   в   отсутствие   аттестуемого  и  его  непосредственного
руководителя   открытым   голосованием   большинством    голосов    от
установленного  численного  состава  комиссии.  При  равенстве голосов
муниципальный   служащий   признается    соответствующим    замещаемой
муниципальной должности.
     9. Результаты аттестации сообщаются  аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     10. Результаты  аттестации  заносятся   в   аттестационный   лист
муниципального   служащего,   который   подписывается   председателем,
заместителем  председателя,  секретарем   и   членами   аттестационной
комиссии,  присутствовавшими  на  заседании  и  принимавшими участие в
голосовании.
     Особое мнение   членов   комиссии  является  неотъемлемой  частью
аттестационного листа.
     11. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под
расписку.
     12. Аттестационный  лист с результатами аттестации муниципального
служащего и иными материалами направляется представителю нанимателя не
позднее чем через семь дней после ее проведения.
     13. Аттестационный  лист  муниципального  служащего,   прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  на  него  хранятся в личном деле муниципального
служащего.
     14. Заседание  аттестационной комиссии оформляется протоколом,  в
котором  отражаются  ход  ее  работы  и  принятые  решения.   Протокол
заседания аттестационной комиссии подписывается председательствующим и
секретарем  комиссии.  К  протоколу  прикладываются   все   материалы,
представленные на аттестацию.

          IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

     1. По    результатам    аттестации    муниципального    служащего
аттестационная  комиссия  выносит   решение   о   том,   соответствует
муниципальный  служащий  замещаемой должности муниципальной службы или
не соответствует.
     2. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать
следующие рекомендации:
     1) о  поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи
в работе;
     2) о повышении муниципального служащего в должности;
     3) о   необходимости   улучшить    деятельность    муниципального
служащего;
     4) о   направлении   муниципального   служащего   на    повышение
квалификации.
     3. По    результатам    аттестации    муниципального    служащего
представитель нанимателя принимает одно из следующих решений:
     1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им  успехи
в работе;
     2) о понижении муниципального служащего в  должности  в  срок  не
позднее  одного  месяца  со  дня  аттестации с согласия муниципального
служащего.
     4. В  случае  несогласия  муниципального служащего с понижением в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на   другую
должность  муниципальной  службы представитель нанимателя может в срок
не более одного месяца со дня аттестации уволить его  с  муниципальной
службы  в  связи  с  несоответствием  замещаемой  должности вследствие
недостаточности квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
     5. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод
муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо
увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации
не допускается.
     Время болезни  и  ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального
служащего в указанный срок не засчитывается.
     6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в судебном порядке.





                                             Приложение N 4
                                             к Закону Амурской области
                                             от 31.08.2007 N 364-ОЗ (В
редакции Закона Амурской области от 31.12.2009 г. N 296-ОЗ)

                              ПОЛОЖЕНИЕ
           О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КЛАССНЫХ ЧИНОВ
               МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

           I. КЛАССНЫЕ ЧИНЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ

     1. Классные чины муниципальных служащих области (далее - классные
чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой
должностью    в    пределах    группы    должностей   по   результатам
квалификационного  экзамена  либо  без  проведения   квалификационного
экзамена.
     2. Муниципальным  служащим,  замещающим  без  ограничения   срока
полномочий   должности   категорий   "Специалисты"  и  "Обеспечивающие
специалисты",  а также должности категории "Руководители" главной  или
ведущей  группы должностей,  классный чин присваивается по результатам
квалификационного экзамена.
     3. Порядок  и  случаи  присвоения  классного  чина  муниципальным
служащим  без  проведения  квалификационного   экзамена   определяются
настоящим Положением.
     4. Классные чины действительного муниципального советника 1,  2 и
3  классов  и муниципального советника 1,  2 и 3 классов присваиваются
главой муниципального образования и оформляются его распоряжением.
     5. Классные чины советника муниципальной службы 1, 2 и 3 классов,
референта  муниципальной  службы  1,  2  и  3  классов   и   секретаря
муниципальной  службы  1,  2  и 3 классов присваиваются представителем
нанимателя и оформляются его приказом.
     6. Со  дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему
устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный
чин.
     7. Запись о присвоении классного чина вносится в  личное  дело  и
трудовую книжку муниципального служащего.

             II. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ КЛАССНЫХ ЧИНОВ

     1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально
с  соблюдением  последовательности   в   соответствии   с   замещаемой
должностью   муниципальной   службы   в   пределах  группы  должностей
муниципальной службы,  а  также  с  учетом  профессионального  уровня,
продолжительности  муниципальной  службы  в предыдущем классном чине и
замещаемой должности муниципальной службы.
     2. Классный чин может быть первым или очередным.
     3. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не
имеющему классного чина.
     Первый классный чин присваивается муниципальному служащему  после
успешного  завершения испытания,  а если испытание не устанавливалось,
то не ранее чем  через  три  месяца  после  назначения  муниципального
служащего на должность муниципальной службы.
     4. Очередной классный чин присваивается муниципальному  служащему
по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения  муниципальной
службы в предыдущем классном чине,  и при условии,  что  муниципальный
служащий   замещает   должность   муниципальной  службы,  для  которой
предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем присваиваемый
классный чин.
     5. Для прохождения муниципальной  службы  в  предыдущем  классном
чине устанавливаются следующие сроки:
     1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 классов,
референта муниципальной службы 3 и 2 классов - не менее одного года;
     2) в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2  класса,
муниципального советника 3 и 2 классов - не менее двух лет;
     3) в классных чинах действительного муниципального советника 3  и
2 классов, как правило, - не менее одного года.
     6. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах 1 класса
сроки не устанавливаются.
     7. Срок муниципальной службы в классном чине исчисляется  со  дня
его присвоения.

              III. ОСОБЕННОСТИ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССНОГО ЧИНА

     1. При  назначении  муниципального  служащего  на  более  высокую
должность муниципальной службы  в  пределах  одной  группы  должностей
муниципальной  службы  ему может быть присвоен очередной классный чин,
если истек срок для  прохождения  муниципальной  службы  в  предыдущем
классном  чине  и  при  условии,  что для этой должности муниципальной
службы предусмотрен  классный  чин,  равный  или  более  высокий,  чем
присваиваемый классный чин.
     2. При   назначении   муниципального   служащего   на   должность
муниципальной   службы,  которая  относится  к  более  высокой  группе
должностей муниципальной службы,  чем замещаемая им ранее,  указанному
служащему может быть присвоен классный чин, являющийся первым для этой
группы должностей, если этот классный чин выше классного чина, который
имеет   муниципальный   служащий.   В   данном   случае  классный  чин
присваивается  без   соблюдения   последовательности   и   без   учета
продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
     3. Классный  чин   присваивается   муниципальному   служащему   в
соответствии  с  пунктами  1  и  2  настоящего раздела после успешного
завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее
чем  через  три  месяца  после  назначения муниципального служащего на
должность муниципальной службы.
     4. В  качестве поощрения за особые отличия в муниципальной службе
классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
     1) до  истечения  срока,  установленного  пунктом  5  раздела  II
настоящего  Положения   для   прохождения   муниципальной   службы   в
соответствующем  классном  чине,  но  не ранее чем через шесть месяцев
пребывания в замещаемой  должности  муниципальной  службы  и  не  выше
классного чина, соответствующего этой должности;
     2) по истечении указанного в пункте 5 раздела II срока - на  одну
ступень  выше  классного  чина,  соответствующего замещаемой должности
муниципальной  службы  в  пределах  группы  должностей   муниципальной
службы, к которой относится замещаемая должность.
     5. При поступлении на муниципальную службу гражданина  Российской
Федерации,  имеющего  классный  чин государственной гражданской службы
области,  классный чин муниципального служащего  присваивается  ему  с
учетом  имеющегося  классного  чина государственной гражданской службы
области в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы  и
соотношением  классных  чинов  муниципальных служащих и классных чинов
государственных гражданских служащих области.
     6. Классный  чин  не  может присваиваться муниципальным служащим,
имеющим дисциплинарные взыскания,  а также муниципальным  служащим,  в
отношении   которых   проводится  служебная  проверка  или  возбуждено
уголовное дело.

               IV. СОХРАНЕНИЕ И ЛИШЕНИЕ КЛАССНОГО ЧИНА

     1. Классный чин сохраняется:
     1) при  переходе  муниципального  служащего  на  другую должность
муниципальной службы в пределах одной группы должностей;
     2) при    переходе    муниципального   служащего   на   должность
муниципальной службы нижестоящей  группы  должностей,  за  исключением
понижения в должности по результатам аттестации;
     3) при  освобождении  от  замещаемой  должности,  а   также   при
прекращении   муниципальной   службы,   за  исключением  увольнения  с
муниципальной службы по вине муниципального служащего.
     2. При  переходе  муниципального  служащего  на  другую должность
муниципальной службы,  а равно на должность муниципальной службы иного
муниципального   образования  области  присвоенный  ему  классный  чин
сохраняется до присвоения в установленном порядке очередного классного
чина.
     3. Лишение классного чина возможно только по решению суда.
     4. Индивидуальные  споры  по  вопросам,  связанным  с присвоением
классных чинов,  рассматриваются в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.

             V. ПРИСВОЕНИЕ КЛАССНОГО ЧИНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
                      КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА

     1. Общим основанием для присвоения классного чина  муниципальному
служащему является положительная сдача квалификационного экзамена.
     2. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости,  но
не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. Конкретный
срок  проведения  квалификационного  экзамена  устанавливается   актом
соответствующего органа местного самоуправления.
     3. Представитель   нанимателя   в   письменной    форме    обязан
предупредить  муниципального  служащего о проведении квалификационного
экзамена на присвоение классного чина не позднее чем за один месяц  до
дня его проведения.
     4. Ранее  срока,  указанного  в  пункте  3  настоящего   раздела,
внеочередной  квалификационный экзамен может проводиться по инициативе
муниципального служащего не позднее чем через  три  месяца  после  дня
подачи им письменного заявления о присвоении классного чина.
     5. Внеочередной  квалификационный  экзамен  проводится  также  по
окончании установленного при поступлении на муниципальную службу срока
испытания при отсутствии у муниципального  служащего  соответствующего
замещаемой должности классного чина.
     6. Квалификационный экзамен проводится  аттестационной  комиссией
по  установленной  для  проведения  аттестации  форме  в  целях оценки
знаний,  навыков и умений  (профессионального  уровня)  муниципального
служащего.
     7. Муниципальный   служащий    вправе    обжаловать    результаты
квалификационного экзамена в установленном законом порядке.

             VI. ПРИСВОЕНИЕ КЛАССНОГО ЧИНА БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ
                      КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА

     1. Классный  чин  без   проведения   квалификационного   экзамена
присваивается    муниципальным    служащим,    замещающим    должности
муниципальной  службы  на  определенный  срок  полномочий,   а   также
служащим, с которыми заключен срочный трудовой договор.
     2. Первый  классный  чин  присваивается  муниципальным  служащим,
указанным  в  пункте 1 настоящего раздела,  после успешного завершения
испытания,  а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через
три месяца после назначения муниципального служащего на должность.
     3. Основанием  для  присвоения  очередного  классного  чина   без
квалификационного  экзамена  является  определенный  срок пребывания в
классном чине после его присвоения впервые.
     4. Минимальные сроки пребывания в классном чине составляют:
     1) секретарь муниципальной службы 3 класса - один год;
     2) секретарь муниципальной службы 2 класса - один год;
     3) референт муниципальной службы 3 класса - один год;
     4) референт муниципальной службы 2 класса - один год;
     5) советник муниципальной службы 3 класса - два года;
     6) советник муниципальной службы 2 класса - два года;
     7) муниципальный советник 3 класса - два года;
     8) муниципальный советник 2 класса - два года;
     9) действительный муниципальный советник 3 класса - один год;
     10) действительный муниципальный советник 2 класса - один год.
     5. По ходатайству представителя нанимателя либо непосредственного
руководителя  муниципального  служащего  очередной  классный чин может
быть присвоен досрочно,  но не ранее чем по истечении  половины  срока
пребывания   в  классном  чине,  установленном  пунктом  4  настоящего
раздела.
     6. Минимальные   сроки  пребывания  в  классных  чинах  секретаря
муниципальной  службы,  референта  муниципальной   службы,   советника
муниципальной   службы,   муниципального   советника,  действительного
муниципального советника 1 класса не устанавливаются.



                                             Приложение N 5
                                             к Закону Амурской области
                                             от 31.08.2007 N З64-ОЗ

       Соотношение должностей муниципальной службы и должностей
  государственной гражданской службы области для определения размера
    государственной пенсии муниципального служащего за выслугу лет  
(В   редакции   Законов  Амурской  области  от 31.12.2009 г. N 296-ОЗ;
от 04.10.2010 г. N 394-ОЗ)

------T-------------------------------T---------------------------------|
|N    |   Должность муниципальной     |    Должность государственной    |
| п/п |        службы области         |    гражданской службы области   |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  1  |глава местной администрации,   |руководитель аппарата            |
|     |назначаемый на должность по    |                                 |
|     |контракту, первый заместитель  |                                 |
|     |главы местной администрации    |                                 |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  2  |заместитель главы местной      |заместитель руководителя         |
|     |администрации                  |аппарата                         |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  3  |руководитель аппарата в органе |заместитель министра             |
|     |местного самоуправления,       |                                 |
|     |начальник контрольного органа  |                                 |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  4  |управляющий делами,            |управляющий делами               |
|     |заместитель начальника         |                                 |
|     |контрольного органа            |                                 |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  5  |начальник управления, имеющего |заместитель министра             |
|     |статус юридического лица,      |                                 |
|     |председатель комитета,         |                                 |
|     |имеющего статус юридического   |                                 |
|     |лица, начальник отдела,        |                                 |
|     |имеющего статус юридического   |                                 |
|     |лица                           |                                 |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  6  |заместитель: начальника        |заместитель начальника           |
|     |управления, имеющего статус    |управления, инспекции,           |
|     |юридического лица,             |имеющих статус юридического      |
|     |председателя комитета,         |лица                             |
|     |имеющего статус юридического   |                                 |
|     |лица, начальника отдела,       |                                 |
|     |имеющего статус юридического   |                                 |
|     |лица                           |                                 |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  7  |начальник управления,          |начальник управления             |
|     |аудитор контрольного органа    |                                 |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  8  |заместитель начальника         |заместитель начальника           |
|     |управления                     |управления                       |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  9  |начальник отдела               |начальник отдела                 |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  10 |советник руководителя          |советник                         |
|     |представительного органа       |губернатора области              |
|     |муниципального образования,    |                                 |
|     |советник главы муниципального  |                                 |
|     |образования, советник главы    |                                 |
|     |местной администрации          |                                 |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  11 |руководитель пресс-службы      |руководитель пресс-службы        |
|     |представительного органа       |губернатора области              |
|     |муниципального образования,    |                                 |
|     |руководитель пресс-службы главы|                                 |
|     |муниципального образования,    |                                 |
|     |руководитель пресс-службы главы|                                 |
|     |местной администрации          |                                 |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  12 |пресс-секретарь главы          |пресс-секретарь губернатора      |
|     |муниципального образования,    |области                          |
|     |пресс-секретарь                |                                 |
|     |представительного органа       |                                 |
|     |муниципального образования,    |                                 |
|     |пресс-секретарь  главы         |                                 |
|     |местной администрации          |                                 |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  13 |заместитель начальника отдела, |заместитель начальника отдела    |
|     |руководитель сектора           |                                 |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  14 |консультант                    |консультант                      |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  15 |главный специалист             |главный специалист-эксперт       |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  16 |ведущий специалист             |ведущий специалист-эксперт       |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  17 |специалист I категории         |референт первого заместителя     |
|     |                               |председателя Правительства       |
|     |                               |области                          |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  18 |специалист II категории        |референт заместителя             |
|     |                               |председателя Правительства       |
|     |                               |области                          |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  19 |специалист                     |старший специалист 3 разряда     |
+-----+-------------------------------+---------------------------------+
|  20 |ведущий инспектор              |специалист 1 разряда             |
L-----+-------------------------------+----------------------------------