Закон Камчатского края от 20.11.2013 № 343

государственного органа Камчатского края,  исполнения  должностного
регламента;
     5)  ежемесячное  денежное поощрение в размерах,устанавливаемых
постановлением  Губернатора  Камчатского  края  по  согласованию  с
Законодательным Собранием Камчатского края; (В    редакции   Закона
Камчатского края от 19.12.2013 г. N 373)
    6) единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска  в  размере  50  процентов  оклада  денежного
содержания;
    7) материальная помощь.  Порядок  выплаты  материальной  помощи
определяется представителем нанимателя.
    5. Размеры окладов денежного  содержания  гражданских  служащих
ежегодно увеличиваются (индексируются)  в  соответствии  с  законом
Камчатского края о краевом бюджете  на  соответствующий  финансовый
год и на плановый период с учетом уровня инфляции  (потребительских
цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания
гражданских служащих производится в соответствии  с  постановлением
Губернатора Камчатского  края  по  согласованию  с  Законодательным
Собранием Камчатского края.
    При  увеличении  (индексации)  окладов   денежного   содержания
гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля
в сторону увеличения.
    6. В соответствии с законодательством  Российской  Федерации  и
Камчатского края  к  денежному  содержанию  гражданского  служащего
устанавливается  районный  коэффициент  и  процентная  надбавка  за
работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
    7. Согласование  Законодательного  Собрания  Камчатского  края,
предусмотренное  настоящей  статьей,   оформляется   постановлением
Законодательного  Собрания  Камчатского  края,  а  в  период  между
сессиями решением Президиума Законодательного Собрания  Камчатского
края.
    8. Гражданским   служащим    производятся    другие    выплаты,
предусмотренные  федеральными   законами   и   иными   нормативными
правовыми актами.
    9. По   отдельным   должностям   гражданской    службы    может
устанавливаться особый порядок оплаты труда  гражданских  служащих,
при котором оплата труда производится в зависимости от  показателей
эффективности   и   результативности   профессиональной   служебной
деятельности,  определяемых  в  срочном  служебном   контракте.   К
гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном
особом порядке, не применяются условия оплаты труда,  установленные
иными частями настоящей статьи.
    10. Исчисление  денежного   содержания   гражданских   служащих
осуществляется   в   порядке,   предусмотренном   для   федеральных
гражданских  служащих   постановлением   Правительства   Российской
Федерации от  06.09.2007  №562  "Об утверждении  Правил  исчисления
денежного  содержания   федеральных   государственных   гражданских
служащих":
    1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
     2)  на  период временной нетрудоспособности, а также на период
прохождения  обследования  в  медицинской  организации, оказывающей
специализированную медицинскую помощь; (В      редакции      Закона
Камчатского края от 01.04.2014 г. N 405)
    3) на  период   получения   дополнительного   профессионального
образования;
    4) на период нахождения в служебной командировке;
    5) при увольнении  с  краевой  гражданской  службы  в  связи  с
реорганизацией или ликвидацией государственного органа  Камчатского
края, изменением его структуры либо сокращением должностей  краевой
гражданской службы;
    6) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении
от замещаемой должности краевой гражданской службы  (недопущении  к
исполнению должностных обязанностей);
    7) на период проведения служебной проверки;
    8) в случае прекращения служебного контракта в  соответствии  с
пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной
гражданской   службе   Российской   Федерации",   если    нарушение
установленных обязательных правил заключения  служебного  контракта
допущено не по его вине;
    9) на период безвестного отсутствия до признания его  безвестно
отсутствующим или объявления его умершим решением суда,  вступившим
в законную силу.

    Статья 30. Фонд оплаты труда гражданских служащих и  работников
государственного органа Камчатского края
    1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд  оплаты  труда
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями краевой
гражданской  службы,  составляют  фонд  оплаты  труда   гражданских
служащих и работников государственного органа Камчатского края.
    2. При формировании фонда  оплаты  труда  гражданских  служащих
сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных  окладов,
предусматриваются следующие средства  для  выплаты  (в  расчете  на
год):
    1) оклада за классный  чин  -  в  размере  четырех  должностных
окладов;
    2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
краевой гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
краевой гражданской службы -  в  размере  четырнадцати  должностных
окладов;
    4) ежемесячной процентной надбавки  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  -  в
размере полутора должностных окладов;
    5) премий за выполнение особо важных  и  сложных  заданий  -  в
размере двух окладов денежного содержания;
    6) ежемесячного   денежного    поощрения    -    в    размерах,
устанавливаемых  постановлением  Губернатора  Камчатского  края  по
согласованию с Законодательным Собранием Камчатского края;
    7) единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  -  в  размере  половины  оклада   денежного
содержания;
    8) материальной помощи - в размере  двух  с  половиной  окладов
денежного содержания;
    9) ежемесячной процентной надбавки  к  должностному  окладу  за
стаж работы в структурных подразделениях по защите  государственной
тайны - в размерах фактических выплат, определяемых в  соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации  от  18.09.2006
№573 "0 предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным  к
государственной  тайне  на   постоянной   основе,   и   сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
    3. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется  за  счет
средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет
средств:
    1) на выплату районного коэффициента;
    2) на выплату процентных надбавок за работу в районах  Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях;
    3) на иные выплаты,  предусмотренные  федеральными  законами  и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    4. Представитель нанимателя  вправе  перераспределять  средства
фонда  оплаты   труда   гражданских   служащих   между   выплатами,
предусмотренными пунктами 1-8 части 2 настоящей статьи.
    5. Порядок  формирования   фонда   оплаты   труда   работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями краевой гражданской
службы, устанавливается постановлением Губернатора Камчатского края
с  учетом  положений  настоящей  статьи.  (Пункт  в редакции Закона
Камчатского края от 10.03.2015 № 589)
    6. В государственных органах Камчатского края, в которых оплата
труда краевых гражданских служащих производится  в  соответствии  с
частью 8 статьи 29 настоящего Закона, фонд  (соответствующая  часть
фонда) оплаты труда  гражданских  служащих  формируется  на  основе
показателей   эффективности   и    результативности    деятельности
государственного органа Камчатского края.

    Статья  31.  Основные  государственные   гарантии   гражданских
служащих
    Для обеспечения правовой и социальной защищенности  гражданских
служащих, повышения мотивации  эффективного  исполнения  ими  своих
должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального
состава кадров краевой гражданской службы и в  порядке  компенсации
ограничений, установленных Федеральным  законом  "О государственной
гражданской службе Российской  Федерации"  и  другими  федеральными
законами, гражданским служащим гарантируются:
    1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
оценки   эффективности   результатов   профессиональной   служебной
деятельности  при  замещении  соответствующих  должностей   краевой
гражданской службы, если иное не  установлено  Федеральным  законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
    2) право гражданского служащего на  своевременное  и  в  полном
объеме получение денежного содержания;
    3) условия    прохождения    краевой    гражданской     службы,
обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с
должностным регламентом;
    4) отдых,     обеспечиваемый      установлением      нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней
и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодных  оплачиваемых
основного и дополнительных отпусков;
    5) медицинское страхование гражданского служащего и членов  его
семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за
выслугу    лет,    в    соответствии    с    Федеральным    законом
"О государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации"   и
федеральным  законом  о  медицинском  страховании   государственных
служащих Российской Федерации;
     6)  обязательное  государственное  социальное  страхование  на
случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения
краевой гражданской службы либо сохранение денежного содержания при
временной   нетрудоспособности,   а   также  на  время  прохождения
обследования     в     медицинской     организации,     оказывающей
специализированную медицинскую помощь, в соответствии с федеральным
законом; (В       редакции       Закона       Камчатского      края
от 01.04.2014 г. N 405)
    7) выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию  в
случаях, порядке  и  размерах,  установленных  законом  Камчатского
края;
    8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
Порядок   и   условия   командирования    гражданского    служащего
устанавливаются законом Камчатского края;
    9) возмещение  расходов,  связанных  с  переездом  гражданского
служащего и членов  его  семьи  в  другую  местность  при  переводе
гражданского служащего в другой государственный  орган Камчатского края.  Порядок  и
условия возмещения расходов гражданскому служащему  устанавливаются
законом Камчатского края;
    10) при назначении гражданского служащего в порядке ротации  на
должность  краевой  гражданской  службы  в  государственный   орган
Камчатского края,  расположенный  в  другой  местности  в  пределах
Камчатского края, -  возмещение  расходов,  связанных  с  переездом
гражданского служащего и членов его семьи к месту службы  в  другую
местность  в   пределах   Камчатского   края,   за   счет   средств
государственного органа Камчатского  края,  в  который  гражданский
служащий направляется в  порядке  ротации;  расходов,  связанных  с
переездом гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  в  другую
местность в пределах Камчатского края  после  расторжения  срочного
служебного  контракта  или  освобождения  от  замещаемой  должности
краевой гражданской  службы  и  увольнения  с  краевой  гражданской
службы, за счет средств государственного органа Камчатского края, в
котором гражданский служащий замещал  последнюю  должность  краевой
гражданской службы. Возмещение расходов, предусмотренных  настоящим
пунктом, производится в порядке и на условиях, которые  установлены
для  возмещения  расходов,  связанных  с   переездом   гражданского
служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность  в  пределах
Камчатского края  при  переводе  гражданского  служащего  в  другой
государственный орган Камчатского края;
    11) обеспечение гражданского служащего, назначенного в  порядке
ротации на должность краевой гражданской службы  в  государственный
орган Камчатского края, расположенный в другой местности в пределах
Камчатского края, служебным жилым помещением, а при  отсутствии  по
новому  месту  службы  служебного  жилого  помещения  -  возмещение
гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения.
В случае, если гражданский  служащий  является  нанимателем  жилого
помещения  по  договору  социального  найма   по   прежнему   месту
прохождения краевой гражданской службы, договор  социального  найма
жилого помещения с гражданским служащим не может быть расторгнут по
требованию наймодателя в течение срока действия срочного служебного
контракта  о  замещении  должности  краевой  гражданской  службы  в
порядке ротации. Порядок и условия обеспечения гражданских служащих
служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения
гражданским служащим расходов на наем  (поднаем)  жилого  помещения
устанавливаются постановлением Губернатора Камчатского края;
    12) защита  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи   от
насилия,  угроз  и  других  неправомерных  действий   в   связи   с
исполнением им должностных обязанностей в  случаях,  порядке  и  на
условиях, установленных федеральным законом;
    13) государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и  на
условиях, установленных федеральными законами и законом Камчатского
края;
    14) иные государственные гарантии,  установленные  федеральными
законами.

    Статья 32. Дополнительные государственные гарантии  гражданских
служащих
    Гражданским   служащим    могут    предоставляться    следующие
дополнительные гарантии:
    1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на
этот период  замещаемой  должности  краевой  гражданской  службы  и
денежного содержания;
    2) транспортное  обслуживание,   обеспечиваемое   в   связи   с
исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории  и
группы замещаемой должности краевой  гражданской  службы,  а  также
компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и
возмещение расходов, связанных с его использованием,  в  случаях  и
порядке, установленных законом Камчатского края;
    3) замещение иной  должности  краевой  гражданской  службы  при
сокращении должностей краевой гражданской  службы  или  упразднении
государственного органа Камчатского края в соответствии со  статьей
31  Федерального  закона  "О государственной   гражданской   службе
Российской Федерации";
    4) право на  единовременную  субсидию  на  приобретение  жилого
помещения один раз за весь  период  краевой  гражданской  службы  в
порядке и на условиях, устанавливаемых законом Камчатского края;
    5) иные государственные гарантии.

    Статья 33. Стаж краевой гражданской службы

1.         В стаж (общую продолжительность) краевой гражданской службы включаются периоды замещения:

1)      должностей государственной гражданской службы Российской

Федерации, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

2)       государственных должностей;

3)       муниципальных должностей;

4)       должностей муниципальной службы;

5)       иных должностей в соответствии с федеральными законами.

Исчисление   стажа  краевой  гражданской  службы  для  установления
гражданским  служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу    лет   на   краевой   гражданской   службе,   определения
продолжительности  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
за  выслугу  лет  и  размера поощрений за безупречную и эффективную
краевую   гражданскую   службу,   а  также  зачет  в  стаж  краевой
гражданской    службы    иных    периодов    замещения   должностей
осуществляется   в   порядке,   установленном   Указом   Президента
Российской  Федерации  от  19.11.2007  №1532  «Об  исчислении стажа
государственной   гражданской   службы   Российской  Федерации  для
установления   государственным   гражданским   служащим  Российской
Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
на   государственной   гражданской   службе  Российской  Федерации,
определения     продолжительности     ежегодного    дополнительного
оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и  размера  поощрений  за
безупречную   и   эффективную  государственную  гражданскую  службу
Российской  Федерации.  (Статья  в редакции Закона Камчатского края
от 10.03.2015 № 589)



   ГЛАВА VIII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА
                    КРАЕВОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 34.  Поощрения  и  награждения  за  краевую  гражданскую
службу
    1. За безупречную  и  эффективную  краевую  гражданскую  службу
применяются следующие виды поощрения и награждения:
    1) объявление  благодарности  Губернатора  Камчатского  края  с
выплатой  единовременного  поощрения  в  размере  0,5  должностного
оклада;
    2) награждение  почетной  грамотой  Правительства   Камчатского
края, почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского  края
с выплатой единовременного поощрения  в  размере  0,5  должностного
оклада или с вручением ценного подарка;
    3) иные виды поощрения и  награждения  государственного  органа
Камчатского края и иных государственных органов;
    4) выплата единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом  на
государственную пенсию за  выслугу  лет  в  размере  трех  месячных
фондов оплаты труда. Размер единовременного  поощрения  в  связи  с
выходом  гражданского  служащего   на   пенсию   за   выслугу   лет
определяется по денежному содержанию гражданского служащего на день
увольнения с краевой гражданской службы;
    5) поощрение Правительства Российской Федерации;
    6) поощрение Президента Российской Федерации;
    7) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные  законами
и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.
    2. Единовременные поощрения, предусмотренные частью 1 настоящей
статьи, выплачиваются гражданским служащим в порядке,  утверждаемом
представителем нанимателя, в пределах установленного  фонда  оплаты
труда гражданских служащих.
    3. Единовременные поощрения, предусмотренные частью 1 настоящей
статьи,  выплачиваются  гражданским  служащим  с  учетом  районного
коэффициента и процентных надбавок за  работу  в  районах  Крайнего
Севера и  приравненных  к  ним  местностях,  установленных  законом
Камчатского края.
    4. Единовременные поощрения, предусмотренные частью 1 настоящей
статьи, выплачиваются гражданским служащим на  основании  правового
акта   представителя   нанимателя,   если   иное   не   установлено
федеральными законами и законами Камчатского края.
    5. Соответствующая запись о поощрении или награждении  вносится
в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

    Статья 35. Служебная дисциплина на краевой гражданской службе
    1. Служебная  дисциплина  на  краевой  гражданской   службе   -
обязательное  для  гражданских   служащих   соблюдение   служебного
распорядка государственного органа Камчатского края и  должностного
регламента, установленных  в  соответствии  с  Федеральным  законом
"О государственной  гражданской   службе   Российской   Федерации",
другими федеральными законами, иными нормативными правовыми  актами
о гражданской службе, нормативными актами  государственного  органа
Камчатского края и со служебным контрактом.
    2. Представитель  нанимателя  в  соответствии   с   Федеральным
законом   "О государственной    гражданской    службе    Российской
Федерации",  другими  федеральными  законами,  иными   нормативными
правовыми  актами  о  гражданской   службе,   нормативными   актами
государственного органа Камчатского края и со служебным  контрактом
обязан создавать условия, необходимые  для  соблюдения  гражданским
служащим служебной дисциплины.
    3. Служебный  распорядок  государственного  органа  Камчатского
края  определяется  нормативным   актом   государственного   органа
Камчатского края, регламентирующим режим службы  (работы)  и  время
отдыха.
    4. Служебный  распорядок  государственного  органа  Камчатского
края  утверждается  представителем  нанимателя  с   учетом   мнения
выборного  профсоюзного  органа  данного  государственного   органа
Камчатского края.

    Статья 36. Дисциплинарные взыскания
    1. За  совершение  дисциплинарного  проступка,   то   есть   за
неисполнение или ненадлежащее исполнение  гражданским  служащим  по
его вине возложенных на него служебных обязанностей,  представитель
нанимателя   имеет   право   применить   следующие   дисциплинарные
взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
    4) увольнение  с  краевой  гражданской  службы  по  основаниям,
установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5
и 6  части  1  статьи  37  Федерального  закона  "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
    2. За каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть  применено
только одно дисциплинарное взыскание.
    3. Применение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется
в соответствии со статьей 58 Федерального закона "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".

    Статья 37. Служебная проверка
    Служебная  проверка   проводится   по   решению   представителя
нанимателя или по письменному заявлению  гражданского  служащего  в
соответствии с Федеральным законом  "О государственной  гражданской
службе Российской Федерации".

    Статья 38. Взыскания за несоблюдение  ограничений  и  запретов,
требований  о  предотвращении  или  об   урегулировании   конфликта
интересов  и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в   целях
противодействия коррупции
    За несоблюдение гражданским служащим  ограничений  и  запретов,
требований  о  предотвращении  или  об   урегулировании   конфликта
интересов  и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в   целях
противодействия коррупции  Федеральным  законом  "О государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации",  Федеральным   законом
"О противодействии  коррупции"  и  другими  федеральными  законами,
налагаются следующие взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

    Статья 39. Увольнение в связи с утратой доверия
    1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи  с  утратой
доверия в случае:
    1) непринятия гражданским  служащим  мер  по  предотвращению  и
(или) урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого  он
является;
    2) непредставления  гражданским  служащим  сведений   о   своих
доходах, расходах, об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера,  а  также  о   доходах,   расходах,   об   имуществе   и
обязательствах имущественного характера своих супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних детей либо представления заведомо  недостоверных
или неполных сведений;
    3) участия  гражданского  служащего   на   платной   основе   в
деятельности  органа  управления  коммерческой   организацией,   за
исключением случаев, установленных федеральным законом;
    4) осуществления   гражданским   служащим   предпринимательской
деятельности;
    5) вхождения   гражданского   служащего   в   состав    органов
управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов
иностранных  некоммерческих   неправительственных   организаций   и
действующих  на  территории  Российской  Федерации  их  структурных
подразделений, если иное не предусмотрено  международным  договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
    6) нарушения гражданским служащим
  запрета  открывать   и   иметь   счета
(вклады),  хранить  наличные  денежные  средства   и   ценности   в
иностранных   банках,   расположенных   за   пределами   территории
Российской Федерации, владеть  и  (или)  пользоваться  иностранными
финансовыми инструментами.
    2. Представитель  нанимателя,   которому   стало   известно   о
возникновении у гражданского служащего  личной  заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит
увольнению в связи с утратой  доверия  также  в  случае  непринятия
представителем   нанимателя   мер   по   предотвращению   и   (или)
урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого  является
подчиненный ему гражданский служащий.

    Статья  40.  Порядок  применения  взысканий  за   коррупционные
правонарушения
    Применение   взысканий   за    коррупционные    правонарушения,
предусмотренные статьями 38, 39 настоящего Закона, осуществляется в
соответствии со статьей 593 Федерального закона  "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".


ГЛАВА IX. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА КРАЕВОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 41. Принципы  и  приоритетные  направления  формирования
кадрового состава краевой гражданской службы
    1. Формирование кадрового состава краевой гражданской службы  в
государственном органе Камчатского края  обеспечивается  на  основе
следующих принципов:
    1) назначение   на   должность   краевой   гражданской   службы
гражданских  служащих  с  учетом  их  заслуг   в   профессиональной
служебной деятельности и деловых качеств;
    2) совершенствование профессионального  мастерства  гражданских
служащих.
    2. Приоритетными направлениями формирования  кадрового  состава
краевой гражданской службы являются:
    1) подготовка кадров для краевой гражданской  службы,  а  также
дополнительное профессиональное образование гражданских служащих  в
соответствии с программами профессионального  развития  гражданских
служащих;
    2) содействие  должностному  росту  гражданских   служащих   на
конкурсной основе;
    3) ротация гражданских служащих;
    4) формирование кадрового резерва на конкурсной  основе  и  его
эффективное использование;
    5) оценка результатов профессиональной  служебной  деятельности
гражданских  служащих   посредством   проведения   аттестации   или
квалификационного экзамена;
    6) применение современных кадровых технологий  при  поступлении
на краевую гражданскую службу и ее прохождении.

    Статья 42. Ротация гражданских служащих
    1. Ротация гражданских служащих проводится  в  целях  повышения
эффективности  краевой   гражданской   службы   и   противодействия
коррупции путем назначения гражданских служащих на  иные  должности
краевой гражданской службы в  том  же  или  другом  государственном
органе Камчатского края.
    2. Перечень должностей краевой гражданской службы,  по  которым
предусматривается ротация гражданских служащих, и  план  проведения
ротации   гражданских    служащих    утверждаются    постановлением
Губернатора Камчатского края на основе предложений  соответствующих
государственных органов Камчатского края.
    3. Назначение  гражданских  служащих  в  порядке   ротации   на
должность краевой гражданской службы в другой государственный орган
Камчатского края проводится по согласованным решениям руководителей
соответствующих государственных органов Камчатского края.
    4. Ротация гражданских служащих  проводится  в  пределах  одной
группы  должностей   краевой   гражданской   службы,   по   которым
установлены  должностные  оклады  в  размерах  не   ниже   размеров
должностных  окладов  по  ранее   замещаемым   должностям   краевой
гражданской службы, с учетом уровня квалификации, профессионального
образования и стажа краевой гражданской службы или работы  (службы)
по специальности, направлению подготовки гражданских служащих.
    5. Должность  краевой  гражданской  службы  в  порядке  ротации
гражданских служащих замещается на срок от трех до пяти лет.
    6. Назначение гражданского служащего с  его  согласия  на  иную
должность краевой гражданской службы в порядке ротации должно  быть
произведено  в  день,  следующий  за  днем   прекращения   срочного
служебного контракта и освобождения от замещаемой должности краевой
гражданской  службы.  Предупреждение  гражданского   служащего   об
истечении  срока  действия  служебного   контракта   осуществляется
представителем нанимателя за три месяца до назначения  гражданского
служащего на иную должность краевой гражданской  службы  в  порядке
ротации.
    7. Гражданский служащий  может  отказаться  от  замещения  иной
должности краевой гражданской службы в порядке ротации по следующим
причинам:
    1) наличие заболевания, в связи с которым  замещение  должности
краевой гражданской службы в  порядке  ротации  противопоказано  по
состоянию  здоровья  гражданского  служащего   в   соответствии   с
медицинским заключением;
    2) невозможность проживания членов семьи гражданского служащего
(супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше  18  лет,
ставших инвалидами до достижения  ими  возраста  18  лет,  детей  в
возрасте до 23  лет,  обучающихся  в  организациях,  осуществляющих
образовательную деятельность, по очной форме  обучения,  родителей,
лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего и  проживающих
совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается
в  порядке  ротации,  в  соответствии  с  заключением  федерального
учреждения медикосоциальной экспертизы или медицинским заключением.
    8. В случае отказа  от  предложенной  для  замещения  должности
краевой гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным
в части 7 настоящей статьи, гражданскому служащему не  позднее  чем
за  30  календарных  дней  до  истечения  срока  действия  срочного
служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная
вакантная должность краевой гражданской службы в том же или  другом
государственном   органе   Камчатского   края   с   учетом   уровня
квалификации,  профессионального  образования   и   стажа   краевой
гражданской  службы   или   работы   (службы)   по   специальности,
направлению подготовки гражданского служащего. В случае  отказа  от
предложенной  для  замещения  иной  должности  краевой  гражданской
службы в том же или другом государственном органе Камчатского  края
либо непредоставления ему иной должности краевой гражданской службы
гражданский служащий освобождается от замещаемой должности  краевой
гражданской службы и увольняется с краевой  гражданской  службы,  и
служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части  1
статьи 23 настоящего Закона.

    Статья 43. Подготовка кадров для краевой гражданской службы
    1. Подготовка   кадров   для   краевой    гражданской    службы
осуществляется в профессиональных  образовательных  организациях  и
образовательных организациях высшего образования в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации.
    2. Заключение договора о целевом приеме или договора о  целевом
обучении  между  государственным   органом   Камчатского   края   и
гражданином  с  обязательством  последующего  прохождения   краевой
гражданской службы после окончания обучения в течение определенного
срока осуществляется на конкурсной основе в порядке,  установленном
постановлением Правительства Камчатского края.
    3. Координация подготовки кадров для краевой гражданской службы
осуществляется    государственным     органом     по     управлению
государственной службой Камчатского края.

    Статья   44.   Дополнительное   профессиональное    образование
гражданского служащего
    1. Дополнительное  профессиональное  образование   гражданского
служащего  включает  в  себя  профессиональную   переподготовку   и
повышение квалификации.
    2. Дополнительное  профессиональное  образование   гражданского
служащего  осуществляется  в  соответствии  с  Федеральным  законом
"О государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации"   и
Указом  Президента  Российской  Федерации   от   28.12.2006   №1474
"О дополнительном  профессиональном   образовании   государственных
гражданских служащих Российской Федерации".

    Статья   45.   Государственный    заказ    на    дополнительное
профессиональное образование гражданских служащих
    1. Государственный  заказ  на  дополнительное  профессиональное
образование гражданских служащих на очередной год включает в себя:
    1) государственный  заказ  на  профессиональную  переподготовку
гражданских служащих;
    2) государственный заказ на повышение квалификации  гражданских
служащих.
    2. Закупки товаров, работ, услуг в рамках указанного в части 1
настоящей статьи государственного заказа осуществляются в  порядке,
установленном законодательством Российской Федерации о  контрактной
системе в сфере  закупок  товаров,  работ,  услуг  для  обеспечения
государственных и муниципальных нужд. (В       редакции      Закона
Камчатского края от 01.04.2014 г. N 405)
    3. Формирование     указанного     государственного      заказа
осуществляется  государственными  органами  Камчатского   края   по
согласованию    с    государственным    органом    по    управлению
государственной  службой  Камчатского   края   с   учетом   функций
государственных органов Камчатского  края  и  их  специализации,  а
также с учетом профессионального образования по должностям  краевой
гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах.
    4. Государственный  заказ  на  дополнительное  профессиональное
образование гражданских служащих, включая его  объем  и  структуру,
утверждается Правительством Камчатского  края  после  вступления  в
силу закона Камчатского края о краевом бюджете  на  соответствующий
финансовый год и плановый период.

    Статья 46. Кадровый резерв на краевой гражданской службе
    1. Для  замещения  вакантных  должностей  краевой   гражданской
службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый
резерв Камчатского края и кадровый резерв  государственного  органа
Камчатского края.
    2. Кадровый резерв Камчатского края формируется государственным
органом по управлению государственной службой Камчатского края  для
замещения должностей краевой гражданской службы высшей,  главной  и
ведущей групп  из  гражданских  служащих  (граждан),  включенных  в
кадровые резервы государственных органов Камчатского края.
    3. Кадровый резерв  государственного  органа  Камчатского  края
формируется соответствующим представителем нанимателя.
    4. Включение гражданских служащих (граждан) в  кадровый  резерв
государственного органа Камчатского края производится  с  указанием
группы должностей краевой гражданской службы, на которые они  могут
быть назначены.
    5. Включение  в   кадровый   резерв   государственного   органа
Камчатского края производится:
    1) граждан - по результатам конкурса на  включение  в  кадровый
резерв государственного органа Камчатского края;
    2) граждан - по результатам  конкурса  на  замещение  вакантной
должности краевой гражданской службы с согласия указанных граждан;
    3) гражданских  служащих  для  замещения  вакантной   должности
краевой гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  -  по
результатам   конкурса   на    включение    в    кадровый    резерв
государственного органа Камчатского края;
    4) гражданских  служащих  для  замещения  вакантной   должности
краевой гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  -  по
результатам  конкурса  на  замещение  вакантной  должности  краевой
гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
    5) гражданских  служащих  для  замещения  вакантной   должности
краевой гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  -  по
результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части  16  статьи
48  Федерального  закона  "О государственной   гражданской   службе
Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;
    6) гражданских  служащих,  увольняемых  с  краевой  гражданской
службы в связи с сокращением должностей краевой гражданской  службы
в соответствии с пунктом 82 части 1 статьи 37  Федерального  закона
"О государственной гражданской службе  Российской  Федерации"  либо
упразднением   государственного   органа   Камчатского    края    в
соответствии с пунктом 83 части 1  статьи  37  Федерального  закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации",  -  по
решению   представителя    нанимателя    государственного    органа
Камчатского  края,  в   котором   сокращаются   должности   краевой
гражданской службы, либо государственного органа Камчатского  края,
которому переданы  функции  упраздненного  государственного  органа
Камчатского края, с согласия указанных гражданских служащих;
    7) гражданских  служащих,  увольняемых  с  краевой  гражданской
службы  по  основаниям,  предусмотренным   частью   1   статьи   39
Федерального   закона   "О государственной    гражданской    службе
Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
    6. Включение  в   кадровый   резерв   государственного   органа
Камчатского края гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и
7 части 5 настоящей статьи производится  для  замещения  должностей
краевой  гражданской  службы  той  же  группы  должностей   краевой
гражданской  службы,  к  которой  относится  последняя   замещаемая
гражданским служащим должность краевой гражданской службы.
    7. Конкурс на  включение  в  кадровый  резерв  государственного
органа   Камчатского   края   проводится    конкурсной    комиссией
государственного органа Камчатского края.
    8. Включение гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв Камчатского края оформляется правовым актом государственного
органа по управлению государственной службой Камчатского края, а  в
кадровый резерв государственного органа Камчатского края - правовым
актом государственного органа Камчатского края.
    9. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в
кадровом резерве, на вакантную должность краевой гражданской службы
осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
    10. Положение о кадровом резерве на краевой гражданской службе,
устанавливающее порядок формирования кадрового резерва  Камчатского
края и кадрового резерва государственного органа Камчатского края и
работы с ними, утверждается законом Камчатского края.


   ГЛАВА X. ФИНАНСИРОВАНИЕ КРАЕВОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММА
                РАЗВИТИЯ КРАЕВОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 47. Финансирование краевой гражданской службы
    Финансирование краевой  гражданской  службы  осуществляется  за
счет средств краевого бюджета в порядке,  определяемом  Федеральным
законом   "О государственной    гражданской    службе    Российской
Федерации",  другими  федеральными  законами,  иными   нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации,   законами   и   иными
нормативными правовыми актами Камчатского края.

    Статья 48. Программа развития краевой гражданской службы
    1. Развитие   краевой   гражданской    службы    обеспечивается
программой развития государственной гражданской службы  Камчатского
края.
    2. В   целях   совершенствования   эффективности   деятельности
аппаратов    государственных    органов    Камчатского    края    и
профессиональной  служебной  деятельности  гражданских  служащих  в
отдельном  государственном  органе  Камчатского  края  или  в   его
самостоятельном  структурном  подразделении  в   рамках   программы
развития государственной гражданской службы Камчатского края  могут
проводиться эксперименты.
    3. Порядок, условия и сроки проведения  эксперимента  в  рамках
программы развития государственной гражданской  службы  Камчатского
края устанавливаются в отдельном государственном органе Камчатского
края  или   в   его   самостоятельном   структурном   подразделении
постановлением Правительства Камчатского края.


      ГЛАВА XI. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

    Статья 49. Индивидуальный служебный спор
    Индивидуальный  служебный  спор   -   неурегулированные   между
представителем нанимателя и гражданским служащим либо  гражданином,
поступающим на краевую гражданскую службу или ранее  состоявшим  на
краевой гражданской  службе,  разногласия  по  вопросам  применения
законов,  иных  нормативных  правовых   актов   о   государственной
гражданской службе и служебного контракта,  о  которых  заявлено  в
орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.


    Статья 50.  Органы  по  рассмотрению  индивидуальных  служебных
споров
    1. Индивидуальные служебные  споры  рассматриваются  следующими
органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров  (далее  -
органы по рассмотрению служебных споров):
    1) комиссией  государственного  органа  Камчатского   края   по
индивидуальным служебным спорам;
    2) судом.
    2. Порядок  рассмотрения  индивидуальных  служебных  споров   в
органах по рассмотрению служебных споров  регулируется  Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
и другими федеральными законами,  а  порядок  рассмотрения  дел  по
индивидуальным  служебным  спорам  в   судах   определяется   также
гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.


         ГЛАВА XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 51. Вступление в силу настоящего Закона
    Настоящий Закон вступает в силу через 10  дней  после  дня  его
официального опубликования и  распространяется  на  правоотношения,
возникающие с 1 декабря 2013 года.

    Статья 52. Переходные положения
    1. До  образования  государственного   органа   по   управлению
государственной службой Камчатского края  задачи  и  функции  этого
органа  осуществляются  Аппаратом   Губернатора   и   Правительства
Камчатского края.
     (Утратил силу - Закон Камчатского края от 19.12.2013 г. N 373)
    4. Государственным органам  Камчатского  края  в  течение  трех
месяцев со дня вступления в силу настоящего  Закона  привести  свои
правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

    Статья 53. Признание  утратившими  силу  законодательных  актов
Камчатского края
    Признать с 1 декабря 2013 года утратившими силу:
    1) Закон Камчатского края от 04.05.2008  56  "О государственной
гражданской службе Камчатского края";
    2) Закон  Камчатского  края  от  26.05.2008   №64   "О внесении
изменения   в   приложение   3   к    Закону    Камчатского    края
"О государственной гражданской службе Камчатского края";
    3) Закон  Камчатского  края  от  18.06.2008   №72   "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    4) Закон  Камчатского  края  от  04.07.2008   №90   "О внесении
изменения в статью 32 Закона  Камчатского  края  "О государственной
гражданской службе Камчатского края";
    5) Закон  Камчатского  края  от  11.09.2008  №112   "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    6) Закон  Камчатского  края  от  19.12.2008  №196   "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    7) Закон  Камчатского  края  от  19.12.2008  №211   "О внесении
изменений   в   статьи   27   и   39   Закона   Камчатского    края
"О государственной гражданской службе Камчатского края";
    8) Закон  Камчатского  края  от  07.10.2009  №309   "О внесении
изменений  в  приложения  1  и  2   к   Закону   Камчатского   края
"О государственной гражданской службе Камчатского края";
    9) Закон  Камчатского  края  от  29.10.2009  №339   "О внесении
изменений в статью 31 Закона  Камчатского  края  "О государственной
гражданской службе Камчатского края";
    10) Закон  Камчатского  края  от  07.12.2009  №350  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    11) статью  1  Закона  Камчатского  края  от  16.12.2009   №367
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты  Камчатского
края в связи с реализацией законодательства Российской Федерации  и
Камчатского края о противодействии коррупции";
    12) Закон  Камчатского  края  от  05.03.2010  №388  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    13) Закон  Камчатского  края  от  07.06.2010  №443  "О внесении
изменения в статью 15 Закона  Камчатского  края  "О государственной
гражданской службе Камчатского края";
    14) Закон  Камчатского  края  от  22.06.2010  №484  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    15) Закон  Камчатского  края  от  16.09.2010  №488  "О внесении
изменений  в  отдельные  приложения  к  Закону   Камчатского   края
"О государственной гражданской службе Камчатского края";
    16) Закон  Камчатского  края  от  07.02.2011  №560  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    17) Закон  Камчатского  края  от  06.04.2011  №582  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    18) Закон  Камчатского  края  от  28.04.2011  №595  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    19) Закон  Камчатского  края  от  04.05.2011  №599  "О внесении
изменений  в  приложения  1  и  4   к   Закону   Камчатского   края
"О государственной гражданской службе Камчатского края";
    20) Закон  Камчатского  края  от  09.09.2011  №631  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    21) Закон  Камчатского  края  от  24.10.2011  №666  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    22) Закон  Камчатского  края  от  09.12.2011  №720  "О внесении
изменений  в  приложения  1  и  2   к   Закону   Камчатского   края
"О государственной гражданской службе Камчатского края";
    23) Закон  Камчатского  края  от  02.03.2012  №16   "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    24) статью  1  Закона  Камчатского  края  от   29.03.2012   №32
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты  Камчатского
края";
    25) статью  1  Закона  Камчатского  края  от   04.06.2012   №48
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты  Камчатского
края в связи с  совершенствованием  государственного  управления  в
области противодействия коррупции";
    26) Закон  Камчатского  края  от  04.06.2012  №49   "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    27) Закон  Камчатского  края  от  31.07.2012  №95   "О внесении
изменений в приложения к Закону Камчатского края "О государственной
гражданской службе Камчатского края";
    28) Закон  Камчатского  края  от  05.10.2012  №117  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    29) Закон  Камчатского  края  от  07.11.2012  №140  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    30) Закон  Камчатского  края  от  24.12.2012  №169  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    31) Закон  Камчатского  края  от  27.02.2013  №202  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    32) Закон  Камчатского  края  от  27.03.2013  №228  "О внесении
изменений   в   приложения   1-3   к   Закону   Камчатского    края
"О государственной гражданской службе Камчатского края";
    33) статью  2  Закона  Камчатского  края  от  29.05.2013   №247
"О внесении  изменений  в  статью   6   Закона   Камчатского   края
"О пенсионном обеспечении лиц, замещавших государственные должности
Камчатского края и  должности  государственной  гражданской  службы
Камчатского  края"  и  Закон  Камчатского  края  "О государственной
гражданской службе Камчатского края";
    34) Закон  Камчатского  края  от  02.07.2013  №270  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    35) Закон  Камчатского  края  от  20.09.2013  №296  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края";
    36) Закон  Камчатского  края  от  20.09.2013  №297  "О внесении
изменений в Закон Камчатского края  "О государственной  гражданской
службе Камчатского края".


Губернатор
Камчатского края                                      В. И. Илюхин


Петропавловск-Камчатский
20.11.213
№343


                                                         Приложение
                                       к Закону Камчатского края "О
                                        государственной гражданской
                                           службе Камчатского края"
                                              от 20.11.2013 г. №343


                              Реестр
  должностей государственной гражданской службы Камчатского края
 Раздел I. Должности государственной гражданской службы в Аппарате
           Губернатора и Правительства Камчатского края

--------------------------------------------------------------------
|Наименование должности                              |Регистрацион-|
|                                                    |ный     номер|
|                                                    |(код)        |
|------------------------------------------------------------------|