Постановление Правительства Камчатского края от 08.08.2016 № 311-П

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ПРАВИТЕЛЬСТВА

КАМЧАТСКОГО КРАЯ

08.08.2016

№

311-П

г. Петропавловск-Камчатский

Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Аппарату Губернатора и Правительства Камчатского края

(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края

от 21.10.2016 № 412-П; от 06.03.2017 № 81-П;

от 11.08.2017 № 344-П; от 10.01.2018 № 4-П)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Аппарату Губернатора и Правительства Камчатского края (далее – Примерное положение), согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Аппарату Губернатора и Правительства Камчатского края, привести положения об условиях оплаты труда работников в соответствии с Примерным положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.

Губернатор

Камчатского края В.И. Илюхин

Приложение к постановлению Правительства Камчатского края

от 08.08.2016 № 311-П

(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края

от 21.10.2016 № 412-П; от 06.03.2017 № 81-П;

от 11.08.2017 № 344-П; от 10.01.2018 № 4-П)

Примерное положение

о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений,

подведомственных Аппарату Губернатора и Правительства Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждений, в том числе:

а) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников краевых государственных учреждений, подведомственных Аппарату Губернатора и Правительства Камчатского края (далее – учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

б) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), критерии их установления;

2) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, в том числе порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) другие вопросы оплаты труда.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, основные оклады (основные должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений (за исключением казенных учреждений) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения  в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая настоящее Примерное положение.

1.5. Новые условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. При заключении трудовых договоров с работниками учреждений рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного контракта", утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается приказом Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края (далее – Аппарат).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих по ПКГ должности служащих

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность по видам экономической деятельности «Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания», «Управление имуществом, находящимся в государственной собственности», устанавливаются:

1) на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным:

а) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень	4610
	2 квалификационный уровень	5067
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень	5577
	2 квалификационный уровень	6688
	3 квалификационный уровень	7639
	4 квалификационный уровень	8029
	5 квалификационный уровень	8352
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень	7156
	2 квалификационный уровень	7951
	3 квалификационный уровень	8352
	4 квалификационный уровень	8744
	5 квалификационный уровень	9619
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень	8352
	2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	8744 9619

б) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»	3 квалификационный уровень	5577

2) по должностям, не вошедшим в ПКГ:

Наименование должности	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
Системный администратор	5730

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность по виду экономической деятельности «Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации», устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень	6656
	2 квалификационный уровень	7072
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень	7384
	2 квалификационный уровень	7800
	3 квалификационный уровень	8216
	4 квалификационный уровень	8632
	5 квалификационный уровень	9100
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень	10016
	2 квалификационный уровень	10572
	3 квалификационный уровень	11685
	4 квалификационный уровень	12464
	5 квалификационный уровень	13354
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень	15580
	2 квалификационный уровень	19808
	3 квалификационный уровень	24482

* Оклад (должностной оклад) заместителя начальника отдела учреждения, за исключением оклада (должностного оклада) заместителя главного бухгалтера, устанавливается на 10% ниже оклада (должностного оклада) начальника отдела учреждения.

2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность по виду экономической деятельности «Перевозки пассажиров сухопутным транспортом нерегулярные», устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень	3848
	2 квалификационный уровень	3864
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень	3877
	2 квалификационный уровень	4765
	3 квалификационный уровень	8542
	4 квалификационный уровень	8738
	5 квалификационный уровень	8783
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень	8894
	2 квалификационный уровень	8927
	3 квалификационный уровень	8960
	4 квалификационный уровень	8993
	5 квалификационный уровень	9026
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень	9026
	2 квалификационный уровень	26344
	3 квалификационный уровень	28621

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»	3 квалификационный уровень	5529

2.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющим деятельность по видам экономической деятельности «Деятельность в области исполнительских искусств», «Деятельность вспомогательная, связанная с исполнительскими искусствами», устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	3 квалификационный уровень		26284

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа	Должности служащих	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	Заведующий труппой	24313
	Артист балета - ведущий мастер сцены	12120
	Артист балета высшей категории	10706
	Артист балета первой категории	10228
	Артист балета второй категории	9771
	Художник по свету	9250
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	Балетмейстер	16622
	Заведующий театрально-производственной мастерской	10706
	Заведующий музыкальной частью	10344

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа	Должности служащих	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»	Костюмер		8484

2.5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющим деятельность по виду экономической деятельности «Деятельность информационных агентств», устанавливаются:

1) на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным:

а) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень	7072
	2 квалификационный уровень	7280
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень	7420
	2 квалификационный уровень	7569
	3 квалификационный уровень	7717
	4 квалификационный уровень	7866
	5 квалификационный уровень	8015
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень	8364
	2 квалификационный уровень	8782
	3 квалификационный уровень	9684
	4 квалификационный уровень	10137
	5 квалификационный уровень	10591
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень	11044
	2 квалификационный уровень	11498
	3 квалификационный уровень	11952

б) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»		7280
«Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»	1 квалификационный уровень	7420
	2 квалификационный уровень	7717
	3 квалификационный уровень	8015
«Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»	1 квалификационный уровень	8364
	2 квалификационный уровень	8782
	3 квалификационный уровень	9684
	4 квалификационный уровень	10137
	5 квалификационный уровень	10591
«Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»	1 квалификационный уровень	11044
	2 квалификационный уровень	11498
	3 квалификационный уровень	11952

в) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»		4192
«Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»	1 квалификационный уровень	4504
	2 квалификационный уровень	5469
	3 квалификационный уровень	6434
«Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»	1 квалификационный уровень	7399
	2 квалификационный уровень	8364
	3 квалификационный уровень	9082
	4 квалификационный уровень	9799
«Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»	1 квалификационный уровень	10517
	2 квалификационный уровень	11235
	3 квалификационный уровень	11952

2) по должностям, не вошедшим в ПКГ:

Наименование должности	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
Системный администратор	8364
Дизайнер-верстальщик	7512

2.6. По иным должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя учреждения.

2.7. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работы.

2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

2.9. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Аппаратом в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) – 3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается руководителем учреждения работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных им в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, а также в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.

Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)  за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 3 лет – 0,1;

при выслуге от 3 лет до 8 лет – 0,15;

при выслуге от 8 лет до 15 лет – 0,2;

при выслуге свыше 15 лет – 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)  за интенсивность и качество работы может быть установлен работнику учреждения за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)  за интенсивность и качество работы и его размере принимается руководителем учреждения индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)  за интенсивность и качество работы – 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)  за интенсивность и качество работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.13. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.14. Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих по ПКГ профессии рабочих

3.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность по видам экономической деятельности «Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания», «Управление имуществом, находящимся в государственной собственности», устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень	4017
	2 квалификационный уровень	4433
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень	5249
	2 квалификационный уровень	5523
	3 квалификационный уровень	5939
	4 квалификационный уровень	6458

3.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность по виду экономической деятельности «Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации», устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень	10296
	2 квалификационный уровень	10816
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень	11956
	2 квалификационный уровень	12553
	3 квалификационный уровень	13181
	4 квалификационный уровень	13841