Постановление Правительства Камчатского края от 08.08.2016 № 311-П

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ПРАВИТЕЛЬСТВА

КАМЧАТСКОГО КРАЯ

08.08.2016  № 311-П

 г. Петропавловск – Камчатский

Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Аппарату Губернатора и Правительства Камчатского края

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Аппарату Губернатора и Правительства Камчатского края (далее – Примерное положение), согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Аппарату Губернатора и Правительства Камчатского края, привести положения об условиях оплаты труда работников в соответствии с Примерным положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.

Губернатор Камчатского края                                                               В.И. Илюхин

Приложение к постановлению

Правительства Камчатского края

от  08.08.2016 № 311-П

Примерное положение

о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений,

подведомственных Аппарату Губернатора и Правительства Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждений, в том числе:

а) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников краевых государственных учреждений, подведомственных Аппарату Губернатора и Правительства Камчатского края (далее – учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

б) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), критерии их установления;

2) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, в том числе порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) другие вопросы оплаты труда.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, основные оклады (основные должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений (за исключением казенных учреждений) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.

1.4. труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения  в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая настоящее Примерное положение.

1.5. Новые условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. При заключении трудовых договоров с работниками учреждений рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, и по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного контракта", утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается приказом Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края (далее – Аппарат).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих по ПКГ должности служащих

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющим деятельность по видам экономической деятельности "Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания", "Управление имуществом, находящимся в государственной собственности", устанавливаются:

1) на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным:

а) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности служащих	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1 квалификационный уровень	Администратор	5362
	3 квалификационный уровень	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)	7345
		Заведующий производством (шеф-повар)	7345
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 квалификационный уровень	Юрисконсульт	6880
		Инженер	6880
	2 квалификационный уровень	Бухгалтер 2 категории	7645
	4 квалификационный уровень	Ведущий юрисконсульт	8407
		Ведущий бухгалтер	8407
	5 квалификационный уровень	Главный инженер	9249

;

б) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности медицинских и фармацевтических работников	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	5362
		Медицинская сестра по массажу	5362

;

2) по должностям, не вошедшим в ПКГ:

Наименование должности	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
Системный администратор	5509

.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющим деятельность по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности служащих	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 квалификационный уровень	Специалист	9630
		Юрисконсульт	9630
	4 квалификационный уровень	Ведущий специалист	11984
	5 квалификационный уровень	Главный специалист	12840
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1 квалификационный уровень	Начальник отдела*	14980

*Оклад (должностной оклад) заместителя начальника отдела учреждения, за исключением оклада (должностного оклада) заместителя главного бухгалтера, устанавливается на 10% ниже оклада (должностного оклада) начальника отдела учреждения.

2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющим деятельность по виду экономической деятельности "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности служащих	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя	3727
		Диспетчер	3727
	2 квалификационный уровень	Старший диспетчер	4581
		Старший техник	4581
		Заведующий складом	4581
	3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар)	8213
		Начальник хозяйственного отдела	8213
	4 квалификационный уровень	Механик	8401
		Начальник автоколонны	8401
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам	8551
		Специалист по охране труда	8551
		Бухгалтер	8551
		Инженер по автоматизированным системам управления производством	8551
		Инженер по подготовке производства	8551
		Юрисконсульт	8551
	5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	8678
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	2 квалификационный уровень	Главный инженер	29876

;

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности медицинских и фармацевтических работников	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	5316

.

2.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющим деятельность по видам экономической деятельности "Деятельность в области исполнительских искусств", "Деятельность вспомогательная, связанная с исполнительскими искусствами", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности служащих	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	3 квалификационный уровень	Директор	25273

;

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности служащих	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		Заведующий труппой	23377
		Артист балета – ведущий мастер сцены	11653
		Артист балета высшей категории	10294
		Артист балета первой категории	9834
		Артист балета второй категории	9395
		Художник по свету	8894
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		Балетмейстер	15982
		Заведующий театрально-производственной мастерской	10294
		Заведующий музыкальной частью	9946

;

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности служащих	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		Костюмер	8157

 .

2.5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющим деятельность по виду экономической деятельности "Деятельность  информационных агентств", устанавливаются:

1) на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным:

а) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности служащих	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 квалификационный уровень	Программист	8042
		Инженер по телевизионному оборудованию	8042

;

б) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности работников телевидения (радиовещания)	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"	2 квалификационный уровень	Корреспондент телевидения (радиовещания)	8444
	3 квалификационный уровень	Режиссер монтажа	9311
		Собственный корреспондент телевидения (радиовещания)	9311
		Телеоператор	9311
"Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"	3 квалификационный уровень	Главный редактор телевидения (радиовещания)	11492

;

в) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности работников печатных средств массовой информации	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	1 квалификационный уровень	Корректор	4330
"Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	2 квалификационный уровень	Редактор	8042

;

2) по должностям, не вошедшим в ПКГ:

Наименование должности	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
Системный администратор	8042
Дизайнер-верстальщик	7223

.

2.6. По иным должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя учреждения.

2.7. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работы.

2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

2.9. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Аппаратом в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) – 3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается руководителем учреждения работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных им в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, а также в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.

Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)  за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 3 лет – 0,1;

при выслуге от 3 лет до 8 лет – 0,15;

при выслуге от 8 лет до 15 лет – 0,2;

при выслуге свыше 15 лет – 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)  за интенсивность и качество работы может быть установлен работнику учреждения за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)  за интенсивность и качество работы и его размере принимается руководителем учреждения индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)  за интенсивность и качество работы – 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)  за интенсивность и качество работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.13. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящего Положения.

2.14. Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих по ПКГ профессии рабочих

3.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющим деятельность по видам экономической деятельности "Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания", "Управление имуществом, находящимся в государственной собственности", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ профессий рабочих, утвержденным Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Профессии рабочих	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный уровень	Уборщик производственных помещений	3862
		Кладовщик	3862
		Банщик	3862
		Дворник	3862
		Горничная	3862
		Кухонный рабочий	3862
		Вахтер	3862
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	Оператор стиральных машин	5047
		Официант	5047
		Водитель автомобиля	5047
	2 квалификационный уровень	Водитель погрузчика	5310
		Повар	5310
	4 квалификационный уровень	Аппаратчик очистки сточных вод	6209
		Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов	6209
		Рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту зданий	6209
		Монтажник санитарно-технических систем и оборудования	6209
		Электрогазосварщик	6209
		Столяр	6209
		Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	6209

.

3.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющим деятельность по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ профессий рабочих, утвержденным Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Профессии рабочих	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	11496

.

3.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющим деятельность по виду экономической деятельности "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ профессий рабочих, утвержденным Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":