Постановление Правительства Камчатского края от 24.11.2008 № 385-П

 ;

2) в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, - структурные подразделения и должности, при работе в которых (на которых) рекомендуется повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы на 25 процентов:

1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения; палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, указанных в пункте 1настоящей таблицы
5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, указанных в пункте 1 настоящей таблицы
6.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений полиции
7.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
8.	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦСН) с нарушением психики
9.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения за готовки (консервации) трупных тканей, органов и крови)
10.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
11.	Отделения (палаты): для ожоговых больных; для больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; для недоношенных детей; для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
12.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных
13.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

;

3) в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края,- структурные подразделения и должности, при работе в которых (на которых) рекомендуется повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы на 30 процентов:

1.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)

 ;

4) в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края,- структурные подразделения и должности, при работе в которых (на которых) рекомендуется повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы на 40 процентов:

1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

 ;

5) в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края,- структурные подразделения и должности, связанные с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, при работе в которых (на которых) рекомендуется повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы на 60 процентов:

1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено Министерством здравоохранения Камчатского края обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 1-3 настоящей таблицы, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированных

 .

8.5.Работникамгосударственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, занятым на работах с особыми условиями труда, связанных со спецификой деятельности учреждения здравоохранения, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 8.4 настоящего раздела, основные оклады (основные должностные оклады), основные ставки заработной платы повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда государственные учреждения, подведомственные Министерству здравоохранения Камчатского края, (подразделения, должности) указаны в нескольких пунктах части 8.4 настоящего раздела, размеры процентных повышений основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

8.6. Рекомендуется установление надбавок в размере 20 процентов основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работникам следующих государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, их структурных подразделений:

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением указанных в пунктах 1 и 2 настоящей таблицы
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультации, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно- медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения
Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

.

8.7. Доплата за работу с воспитанниками с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) устанавливается в размере от 15 до 20 процентов основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы по различным должностям служащих.

Доплата работникам домов ребенка, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, учитывающая особые условия работы, устанавливается в размере 20 процентов основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы.

8.8. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

8.10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

 8.11. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи доплату за работу в ночное время рекомендуется производить соответственно в размере 100 процентов основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

 8.12. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

1) районные коэффициенты;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 8.13. Специалистам государственных учреждений, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, основные ставки (основные должностные оклады) устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными ставками (основными должностными окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

    IX. Порядок и условия премирования работников учреждения
    9.1. В целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении в соответствии с перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,  утвержденным  постановления  Правительства  Камчатского
края от  21.07.2008  №221-П  "О подготовке  к  введению  отраслевых
систем   оплаты   труда   работников   государственных   учреждений
Камчатского края", устанавливаются следующие премии:
    премия по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год)1;
    премия за образцовое качество выполняемых работ;
    премия за выполнение особо важных и срочных работ;
    премия за интенсивность и высокие результаты работы.
    Премирование осуществляется по решению руководителя  учреждения
в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда  работников
учреждения,  а  также  средств  от   предпринимательской   и   иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением  на  оплату
труда работников:
    заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера,   главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
    руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителей - по представлению заместителей руководителя;
    остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения   -   по   представлению    руководителей    структурных
подразделений.
    Премирование работников  учреждения  осуществляется  на  основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
по учреждению.
    ------------------------------
    Примечание
    1 Период, за который выплачивается премия,  конкретизируется  в
положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В
учреждении одновременно могут  быть  введены  несколько  премий  за
разные периоды работы - по итогам работы за  квартал  и  премия  по
итогам работы за год.
    9.2. При премировании учитывается:
    успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
    качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
    выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
    качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    участие  в  течение   месяца   в   выполнении   важных   работ,
мероприятий.
    Премия по итогам  работы  выплачивается  в  пределах  имеющихся
средств.  Конкретный  размер  премии  может  определяться   как   в
процентах  к  окладу  (должностному  окладу)  работника,  так  и  в
абсолютном размере. Максимальным размером премия по  итогам  работы
не ограничена.
    9.3. Премия  за  образцовое  качество   выполняемых   работ   -
выплачивается работникам единовременно при:
    поощрении  Президентом  Российской  Федерации,   Правительством
Российской  Федерации,  присвоении   почетных   званий   Российской
Федерации и награждении особым знаком отличия  -  медалью  "Золотая
Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами
и медалями Российской Федерации;
    награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
    9.4. Премия за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  -
выплачивается работникам единовременно по итогам  выполнения  особо
важных  и  срочных  работ   с   целью   поощрения   работников   за
оперативность и качественный результат труда.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным размером премия за выполнение  особо  важных  работ  и
проведение Мероприятий не ограничена.
    9.5. Премия за интенсивность  и  высокие  результаты  работы  -
выплачивается работникам единовременно за интенсивность  и  высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
    интенсивность и напряженность работы;
    за достижение показателей здоровья учащихся и воспитанников; (В
редакции     Постановления     Правительства    Камчатского    края
от 03.08.2009 г. N 299-П)
    особый режим работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной  и  бесперебойной  работы  инженерных  и  хозяйственно-
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
    организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
    непосредственное участие в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным размером премия за выполнение  особо  важных  работ  и
проведение мероприятий не ограничена.
    X. Другие вопросы оплаты труда
    10.1. Из фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи  и  ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на  основании
письменного заявления работника.
    10.2. Руководитель   учреждения   имеет   право    делегировать
руководителю филиала полномочия по определению размеров  заработной
платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат  в
пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
    Приложение к Примерному положению об  оплате  труда  работников
государственных    учреждений,    подведомственных     Министерству
здравоохранения Камчатского края
    Положение о  выплатах  стимулирующего  характера  руководителям
государственных    учреждений,    подведомственных     Министерству
здравоохранения   Камчатского   края,   и   примерных   показателях
стимулирования
    1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008  №221-П
"О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда  работников
государственных учреждений Камчатского края", приказа  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской  Федерации  от  8
апреля 2008 года №167н "Об утверждении порядка  исчисления  размера
средней  заработной  платы  для  определения  размера  должностного
оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
    Положение предусматривает выплату премии по  итогам  работы  за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение  важных  и
особо важных работ.
    2. Выплаты,   стимулирующего   характера   предназначены    для
увеличения    заинтересованности    руководителя    в     повышении
результативности    своей    профессиональной    деятельности,    в
качественном результате  своего  труда,  своевременного  выполнения
своих должностных  обязанностей  и  поощрения  его  за  выполненную
надлежащим образом работу.
    3. К премиальным выплатам относятся:
    премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9  месяцев,
год); премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ.  4.
Премирование осуществляется  по  решению  Министра  здравоохранения
Камчатского края.
    5. Премия  по  итогам  работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) предусматривается  с  целью  поощрения  руководителей
учреждения за общие результаты труда по итогам  за  соответствующий
период времени.
    6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения,  на
основании настоящего Положения  по  результатам  подведения  итогов
деятельности учреждения.
    7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу,  так
и в абсолютном выражении.
    8. Основным  показателем   деятельности   учреждения   является
качественное,  своевременное   и   в   полном   объеме   выполнение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
    9. Критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности
работы являются:
    выполнение в полном объеме мероприятий,  связанных  с  уставной
деятельностью учреждения;
    своевременная   подготовка   информационных   и   аналитических
материалов для Министерства здравоохранения Камчатского края;
    внедрение передовых методов работы и новых технологий;
    наличие обоснованных жалоб;
    финансово-экономические показатели:
    кассовое    исполнение    утвержденных    лимитов     бюджетных
обязательств;
    соотношение   бюджетного   финансирования    к    доходам    от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; работа с
кадрами;
    текучесть  кадров  среди   работников   (годовой   показатель);
повышение квалификации сотрудников;
     выполнение основных показателей деятельности учреждения, в том
числе за достижение показателей здоровья учащихся и воспитанников.
(В    редакции   Постановления   Правительства   Камчатского   края
от 03.08.2009 г. N 299-П)
     10.  Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если
учреждением обеспечивается:
    участие в реализации пилотных проектов;
    внедрение    в    практическую     деятельность     современных
информационных технологий;
    проведение конкурсов на лучшего по профессии;
    подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов
    службы.
    11. Премия может быть снижена  или  не  выплачена  полностью  в
случае:
    нарушения финансовой, налоговой дисциплины; нарушения трудовой,
исполнительской дисциплины; нарушения при осуществлении закупок для
нужд  учреждения;  низкого  качества  документов,  направляемых   в
Правительство  Камчатского  края  и  Министерство   здравоохранения
Камчатского края; наличия обоснованных жалоб;
    отрицательной   оценки   деятельности   учреждения    Министром
здравоохранения Камчатского края.
    12. Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  руководителям  единовременно  по  итогам  выполнения
особо важных и срочных работ с целью поощрения за  оперативность  и
качественный результат труда.
    13. Размер  премии  может  устанавливаться  как  в   абсолютном
значении, так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному
окладу). Максимальным размером премия за  выполнение  особо  важных
работ и проведение мероприятий не ограничена.