|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Камчатского края от 12.11.2008 № 370-ППОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ 12.11.2008 №370-П г. Петропавловск-Камчатский "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края" (В редакции Постановлений Правительства Камчатского края от 26.12.2008 г. N 455-П; от 20.04.2009 г. N 184-П; от 29.03.2013 г. N 136-П) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6 постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, согласно приложению. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 29.03.2013 г. N 136-П) (часть 2 Утратила силу - Постановление Правительства Камчатского края от 29.03.2013 г. N 136-П) 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае при разработке Примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в Камчатском крае учитывать Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, утвержденное настоящим постановлением. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 29.03.2013 г. N 136-П) 4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года. Первый вице-губернатор Первый заместитель Председателя Правительства Камчатского края И.А. Третьякова Приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 года №370-П (В редакции Постановлений Правительства Камчатского края от 26.12.2008 г. N 455-П; от 20.04.2009 г. N 184-П; от 29.03.2013 г. N 136-П) Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя: 1) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации; 2) перечень выплат компенсационного характера; 3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, а также критерии их установления; 4) условия оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края (далее - учреждения), заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров. 1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг (выполнением работ), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 1.5. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно- управленческому персоналу учреждений, устанавливается приказом Министерства культуры Камчатского края. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по ПКГ по должностям служащих и профессиям рабочих 2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным: 1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии": -------------------------------------------------------------------- |Должности, отнесенные к ПКГ "Должности |6336-8302 рублей| |руководящего состава учреждений культуры, | | |искусства и кинематографии" | | |-------------------------------------------------+----------------| |Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников|4202-7282 рублей| |культуры, искусства и кинематографии ведущего | | |звена" | | |-------------------------------------------------+----------------| |Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников|3453-4428 рублей| |культуры, искусства и кинематографии среднего | | |звена" | | |-------------------------------------------------+----------------| |Должности, отнесенные к ПКГ "Должности |2813-3453 рублей| |технических исполнителей и артистов | | |вспомогательного состава" | | -------------------------------------------------------------------- 2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих": -------------------------------------------------------------- |Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|6336-7938 рублей| |должности служащих четвертого уровня" | | |-------------------------------------------+----------------| |Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|3816-6846 рублей| |должности служащих третьего уровня" | | |-------------------------------------------+----------------| |Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|3453-6700 рублей| |должности служащих второго уровня" | | |-------------------------------------------+----------------| |Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|2813-3111 рублей| |должности служащих первого уровня" | | -------------------------------------------------------------- 3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 №305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок": ----------------------------------------------------------------- |Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных|4428-7282 рублей| |работников и руководителей структурных | | |подразделений | | ----------------------------------------------------------------- 4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 №121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографию) --------------------------------------------------------------------- |Квалификационные |Профессии рабочих, отнесенные к |Рекомендуемый | |уровни |ПКГ |размер окладов| | | |(рублей) | |-------------------------------------------------------------------| |ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии | |первого уровня" | |-------------------------------------------------------------------| | |Бутафор; гример-постижер; |3111 | | |костюмер; маляр по отделке | | | |декораций; дежурный зала | | | |игральных автоматов, аттракционов| | | |и тира; машинист сцены; | | | |монтировщик сцены; столяр по | | | |изготовлению декораций | | |-------------------------------------------------------------------| |ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии | |второго уровня" | |-------------------------------------------------------------------| |4 квалификационный|Профессии рабочих, |4871-5352 | |уровень |предусмотренные первым-третьим | | | |квалификационными уровнями, при | | | |выполнении важных (особо важных) | | | |и ответственных (особо | | | |ответственных) работ | | |------------------+---------------------------------+--------------| |3 квалификационный|Наименование профессий рабочих, |4427 | |уровень |по которым предусмотрено | | | |присвоение 8 квалификационного | | | |разряда в соответствии с Единым | | | |тарифно-квалификационным | | | |справочником работ и профессий | | | |рабочих (далее - ЕТКС): механик | | | |по обслуживанию кино- | | | |телевизионного оборудования 8 | | | |разряда ЕТКС; механик по ремонту | | | |и обслуживанию | | | |кинотехнологического оборудования| | | |8 разряда ЕТКС; оператор | | | |видеозаписи 8 разряда ЕТКС | | |------------------+---------------------------------+--------------| |2 квалификационный|Наименование профессий рабочих, |3816-4202 | |уровень |по которым предусмотрено | | | |присвоение 6-8 квалификационных | | | |разрядов в соответствии с ЕТКС: | | | |изготовитель игровых кукол 6 | | | |разряда ЕТКС; меха- | | |------------------+---------------------------------+--------------| | |ник по обслуживанию кинотелевизи-| | | |онного оборудования 6-7 разрядов | | | |ЕТКС; механик по ремонту и | | | |обслуживанию кинотехнологического| | | |оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; | | | |механик по обслуживанию звуковой | | | |техники 6-7 разрядов ЕТКС; | | | |оператор видеозаписи 6-7 разрядов| | | |ЕТКС; настройщик духовых | | | |инструментов 6 разряда ЕТКС; | | | |настройщик- регулировщик | | | |смычковых инструментов 6 разряда | | | |ЕТКС; реставратор духовых | | | |инструментов 6-8 разрядов ЕТКС | | |------------------+---------------------------------+--------------| |1 квалификационный|Наименование профессий рабочих, |3111-3453 | |уровень |по которым предусмотрено | | | |присвоение 4-5 квалификационных | | | |разрядов в соответствии с ЕТКС | | --------------------------------------------------------------------- 5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих": ---------------------------------------------------------------------- |Квалификационные |Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ|Рекомендуемы-| |уровни | |й размер | | | |окладов | | | |(рублей) | |--------------------------------------------------------------------| |Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих | |первого уровня" | |--------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|Наименование профессий рабочих, по |2637-2813 | |уровень |которым предусмотрено присвоение 1,| | | |2, и 3 квалификационных разрядов в | | | |соответствии с ЕТКС выпуск 1, | | | |раздел "Профессии рабочих, общие | | | |для всех отраслей народного | | | |хозяйства": гардеробщик; грузчик; | | | |дворник; кастелянша; кладовщик; | | | |садовник; сторож (вахтер); уборщик | | | |служебных помещений; уборщик | | | |производственных помещений, уборщик| | | |территорий | | |------------------+-----------------------------------+-------------| |2 квалификационный|Профессии рабочих, отнесенные к |3111 | |уровень |первому квалификационному уровню, | | | |при выполнении работ по профессии с| | | |производным наименованием "старший"| | | |(старший по смене) | | |--------------------------------------------------------------------| |Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих | |второго уровня" | |--------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный|Наименование профессий рабочих, по |3111-3453 | |уровень |которым предусмотрено присвоение 4 | | | |и 5 квалификационных разрядов в | | | |соответствии с ЕТКС выпуск 1, | | | |раздел "Профессии рабочих, общие | | | |для всех отраслей народного | | | |хозяйства": водитель автомобиля; | | | |оператор электронно- вычислительных| | | |и вычислительных машин | | |------------------+-----------------------------------+-------------| |2 квалификационный|Наименование профессий рабочих, по |3816-4202 | |уровень |которым предусмотрено присвоение 6 | | | |и 7 квалификационных разрядов в | | | |соответствии с ЕТКС выпуск 1, | | | |раздел "Профессии рабочих, общие | | | |для всех отраслей народного | | | |хозяйства" | | |------------------+-----------------------------------+-------------| |3 квалификационный|Наименование профессий рабочих, по |4427 | |уровень |которым предусмотрено присвоение 8 | | | |квалификационного разряда в | | | |соответствии с ЕТКС выпуск 1, | | | |раздел "Профессии рабочих, общие | | | |для всех отраслей народного | | | |хозяйства" | | |------------------+-----------------------------------+-------------| |4 квалификационный|Наименование профессий рабочих, |4871-5352 | |уровень |предусмотренных 1-3 | | | |квалификационными уровнями | | | |настоящей профессиональной | | | |квалификационной группы, | | | |выполняющих важные (особо важные) и| | | |ответственные (особо ответственные)| | | |работы | | ---------------------------------------------------------------------- 2.2. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих, работающим в сельской местности, должностные оклады устанавливаются на 25% выше по сравнению с должностными окладами работников учреждений по ПКГ по должностям служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.3. Для работников из числа артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада устанавливается пропорционально ее перевыполнению. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда работников из числа артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление и количества выступлений в месяц. 2.4. Высококвалифицированным работникам по ПКГ по профессиям рабочих, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, и тарифицированным на момент введения с 1 декабря 2008 года настоящего Примерного положения по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, устанавливаются оклады по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня". Оплата труда работников по ПКГ по профессиям рабочих высокой квалификации устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством культуры Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период. 2.5. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих рекомендуемые размеры окладов по которым не определены, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем рекомендуемые оклады по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников, возглавляемого им учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок применяется в учреждениях при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при условии выполнения им функций заместителя руководителя учреждения. 3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения. 3.3. В случае внутреннего совмещения руководителем или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности работы по иным должностям учреждения им могут быть установлены стимулирующие выплаты. 3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы согласно приложению к настоящему Примерному положению в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством культуры Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Порядок и критерии премирования руководителя учреждения ежегодно устанавливаются Министром культуры Камчатского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 3.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения. 4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений 4.1. Работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, по решению руководителя учреждения могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 4.2. Индивидуальные условия оплаты труда определяются по соглашению сторон трудового договора. 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 5.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.2. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); 4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 5.3. Размеры и условия выплат, указанных в части 5.2 настоящего Примерного положения, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.4. Размер повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам учреждений на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом работодатели принимают меры по разработке и реализации плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда. Если по результатам аттестации рабочих мест подтверждено обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации работникам не устанавливаются и осуществление повышенной оплаты труда не производится. 5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада за час работы работника. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 5.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: 1) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; 2) не менее одинарной части оклада сверх оклада, за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада, за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 5.10. Повышенная оплата сверхурочной работы оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.11. К заработной плате работников учреждений применяются: 1) районные коэффициенты; 2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края. 5.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов. 6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 6.1. В целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы. 6.2. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам: 1) персональный повышающий коэффициент к окладу; 2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; 3) повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество выполнения работ; 4) повышающий коэффициент к окладу для работников центральных государственных библиотек Камчатского края; 5) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. 6.3. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладам, предусмотренных частью 6.2 настоящего раздела, принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством культуры Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных за коном Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Повышающие коэффициенты к окладам не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников учреждения, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя учреждения. Рекомендуемые размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 6.4-6.9 настоящего Примерного положения. 6.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу* 6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2; при выслуге 15 лет - 0,3. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 6.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество выполнения работ может быть установлен работнику за интенсивность и высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество выполнения работ - 0,15. Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и ис пользование в работе одного и более иностранных языков может быть установлен повышающий коэффициент к окладу интенсивность и качество выполнения работ. Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента к окладу интенсивность и качество выполнения работ: за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный" -0,10; за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" - 0,15; за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - 0,10. Применение повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество выполнения работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 6.7. Работникам центральных государственных библиотек Камчатского края за оказание методических и координационных функций, за работу с инвалидами может быть установлен повышающий коэффициент к окладу. Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу- 0,15. Применение повышающего коэффициента к окладу для работников центральных государственных библиотек Камчатского края не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 6.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается следующим категориям работников по рекомендуемым размерам повышающих коэффициентов: 1) научный сотрудник - 0,05; 2) старший научный сотрудник - 0,07; 3) ведущий научный сотрудник - 0,10; 4) главный научный сотрудник - 0,15. 6.9. Молодым специалистам, впервые окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования и впервые заключившим с учреждением трудовой договор, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Рекомендуемые предельные размеры повышающих коэффициентов к окладу: в первый и второй год работы - 0,4; в третий год работы - 0,3. Право на установление повышающего коэффициента сохраняется за молодым специалистом в течение трех лет с момента получения им диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании или высшем профессиональном образовании. 6.10. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 1) премия за выполнение особо важных и срочных работ; 2) премия за интенсивность и высокие результаты работы; 3) премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год; 4) премия за образцовое качество выполняемых работ. 6.11. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством культуры Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности: 1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; 2) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя; 3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений. Размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу работника, так и в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничен. 6.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: 1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; 2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу работника и максимальными размерами не ограничен. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 7.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда. Приложение к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края 1. Настоящее Положение предусматривает осуществление стимулирующих выплат руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края (далее - учреждения), в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы. 2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения в развитии творческой активности, повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. 3. К стимулирующим выплатам относятся: 1) премия по итогам работы (месяц, год); 2) премия за выполнение особо важных и срочных работ. 4. Премирование осуществляется на основании настоящего Положения и утверждается приказом Министерства культуры Камчатского края. 5. Премирование по итогам работы (месяц, год) осуществляется по результатам подведения итогов деятельности учреждения за соответствующий период времени в соответствии с методикой, утвержденной приказом Министерства культуры Камчатского края. 6. Премия может быть установлена как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном выражении. 7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности и результативности работы являются: 1) своевременное, качественное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и определенных государственным заданием Министерства культуры Камчатского края; 2) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства культуры Камчатского края; 3) внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания; 4) финансово-экономические показатели; 5) работа с кадрами, в том числе годовой показатель текучести кадров среди работников; 6) повышение квалификации работников; 7) рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края. 8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.". Приложение №2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Утратил силу - Постановление Правительства Камчатского края от 20.04.2009 г. N 184-П Приложение №3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Утратил силу - Постановление Правительства Камчатского края от 20.04.2009 г. N 184-П Приложение №4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Утратил силу - Постановление Правительства Камчатского края от 20.04.2009 г. N 184-П Приложение №5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Утратил силу - Постановление Правительства Камчатского края от 20.04.2009 г. N 184-П Приложение №6 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" ----------------------------------------------------------- | Профессиональная квалификационная группа | Размеры | | "Профессии рабочих культуры, искусства и | основных | | кинематографии первого уровня" | должностн- | |--------------------------------------------| ых | | Квалификационн- | Должности служащих, | окладов, | | ый уровень | отнесенные к | руб. | | | квалификационным уровням | | |-----------------+--------------------------+------------| | 2 | профессии рабочих, | 2135 | | квалификационн- | отнесенных к первому | | | ый уровень | квалификационному | | | | уровню, при выполнении | | | | работ по профессии с | | | | производным | | | | наименованием "старший" | | | | (старший по смене). | | | | | | |-----------------+--------------------------+------------| | 1 | наименование профессий | 1810-1930 | | квалификационн- | рабочих, по которым | | | ый уровень | предусмотрено присвоение | | | | 1, 2, 3 квалификационных | | | | разрядов в соответствии | | | | с ЕТКС работ и профессий | | | | рабочих буфетчица, | | | | вахтер, гладильщик, | | | | кастелянша, подсобный | | | | рабочий, столяр, сторож | | | | (вахтер), уборщик, | | | | истопник, кладовщик, | | | | парикмахер, рабочий по | | | | уходу за животными, | | | | гардеробщик. | | | | | | ----------------------------------------------------------- Приложение №7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" ------------------------------------------------------------- | Профессиональная квалификационная | Размеры | | группа "Профессии рабочих культуры, | основных | | искусства и кинематографии | должностны- | | второго уровня" | х окладов, | |---------------------------------------------| руб. | | Квалификацион- | Должности служащих, | | | ный уровень | отнесенные к | | | | квалификационным уровням | | |----------------+----------------------------+-------------| | 4 | высококвалифицированные | 3340-3670 | | квалификацион- | рабочие, постоянно | | | ный уровень | занятые на особо сложных | | | | и ответственных работах в | | | | учреждениях культуры, к | | | | качеству исполнения | | | | которых предъявляются | | | | специальные требования по | | | | перечню (приложение №8).. | | | | | | |----------------+----------------------------+-------------| | 3 | наименование профессий | 3040 | | квалификацион- | рабочих, по которым | | | ный уровень | предусмотрено присвоение | | | | 8 квалификационного | | | | разряда в соответствии с | | | | ЕТКС работ и профессий | | | | рабочих, механик по | | | | ремонту и обслуживанию | | | | кино- | | | | телевизионного(кинотехнол- | | | | огического) оборудования | | | | 8 разряда ЕТКС, оператор | | | | видеозаписи 8 разряда | | | | ЕТКС. | | | | | | |----------------+----------------------------+-------------| | 2 | наименование профессий | 2620-2885 | | квалификацион- | рабочих, по которым | | | ный уровень | предусмотрено присвоение | | | | 6 и 7 квалификационных | | | | разрядов в соответствии с | | | | ЕТКС работ и профессий | | | | рабочих, | | | | изготовитель игровых | | | | кукол 6 разряда ЕТКС, | | | | механик по ремонту и | | | | обслуживанию кино- | | | | телевизионного | | | | (кинотехнологического) | | | | оборудования 6-7 разрядов | | | | ЕТКС, | | | | механик по обслуживанию | | | | звуковой техники 6-7 | | | | разрядов ЕТКС, оператор | | | | видеозаписи 6-7 разрядов | | | | ЕТКС, | | | | настройщик духовых | | | | инструментов 6 разряда | | | | ЕТКС, настройщик- | | | | регулировщик смычковых | | | | инструментов 6 разряда | | | | ЕТКС, | | | | реставратор духовых | | | | инструментов 6-8 разрядов | | | | ЕТКС. | | | | | | |----------------+----------------------------+-------------| | 1 | наименование профессий | 2135-2370 | | квалификацион- | рабочих, по которым | | | ный уровень | предусмотрено присвоение | | | | 4 и 5 квалификационных | | | | разрядов в соответствии с | | | | ЕТКС работ и профессий | | | | рабочих, | | | | водитель автомобиля, | | | | оператор электронно- | | | | вычислительных и | | | | вычислительных машин, | | | | пожарный, рабочий по | | | | комплексному обслуживанию | | | | здания, слесарь- | | | | сантехник, столяр. | | | | | | ------------------------------------------------------------- Приложение №8 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Перечень высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых выполнением особо сложных и ответственных работ ---------------------------------------------------- | 1. | Бутафор-декоратор, занятый изготовлением | | | особо сложных скульптурных изделий и | | | декораций для театральных постановок | |-----+--------------------------------------------| | 2. | Гример-постижер, занятый изготовлением | | | специальных париков и выполнением | | | портретных и особо сложных гримов | |-----+--------------------------------------------| | 3. | Макетчик, занятый изготовлением особо | | | сложных макетов для театральных постановок | |-----+--------------------------------------------| | 4. | Осветитель, ведущий разработку схем | | | освещения и световых эффектов в сложных по | | | оформлению спектаклях, цирковых | | | представлениях, концертных программах, | | | отбор и установку средств операторского | | | освещения | |-----+--------------------------------------------| | 5. | Закройщик, занятый изготовлением особо | | | сложных исторических костюмов для | | | театральных постановок по собственным | | | эскизам | |-----+--------------------------------------------| | 6. | Реставратор-ремонтировщик органов, особо | | | ценных и уникальных пианино, роялей | |-----+--------------------------------------------| | 7. | Реставратор-ремонтировщик уникальных | | | смычковых и щипковых музыкальных | | | инструментов | |-----+--------------------------------------------| | 8. | Рабочий по уходу за животными, | | | представляющими особую опасность для жизни | |-----+--------------------------------------------| | 9. | Слесарь, электромонтер, электромеханик, | | | наладчик, занятые ремонтом, наладкой, | | | монтажом и обслуживанием особо сложного и | | | уникального оборудования, контрольно- | | | измерительных приборов | |-----+--------------------------------------------| | 10. | Водитель: автобусов, имеющий 1-й класс и | | | занятый перевозкой участников | | | профессиональных художественных | | | коллективов; автоклубов, оборудованных | | | специальными техническими средствами, | | | осуществляющий перевозку художественных | | | коллективов и специалистов для культурного | | | обслуживания населения | |-----+--------------------------------------------| | 11. | Машинист сцены, возглавляющий | | | монтировочную часть с численностью более | | | 10 человек | |-----+--------------------------------------------| | 12. | Машинист сцены, возглавляющий | | | монтировочную часть с численностью рабочих | | | менее 10 человек | |-----+--------------------------------------------| | 13. | Шапитмейстер, занятый выполнением особо | | | сложных работ по монтажу передвижных | | | цирков | |-----+--------------------------------------------| | 14. | Переплетчик, занятый переплетением особо | | | ценных книг и особо важных документов | |-----+--------------------------------------------| | 15. | Реставратор редких и ценных книг, | | | рукописей и документов | |-----+--------------------------------------------| | 16. | Фотограф, занятый выполнением | | | репродуцированных работ и реставрацией | | | особо важных документов с угасающими | | | текстами | |-----+--------------------------------------------| | 17. | Настройщик пианино и роялей | | | | |-----+--------------------------------------------| | 18. | Таксидермист | | | | ---------------------------------------------------- Приложение №9 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, и примерных показателях стимулирования 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года №167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ. 2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в развитии творческой активности, повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. 3. К премиальным выплатам относятся: - премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); - премия за выполнение особо важных и срочных работ. 4. Премирование осуществляется на основании настоящего Положения и утверждается приказом Министра культуры Камчатского края. 5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени. 6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения и в соответствии с методикой, утвержденной приказом Министерства культуры Камчатского края. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 20.04.2009 г. N 184-П) 7. Премия может быть установлена как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном выражении. 8. Критериями оценки и целевыми показателями результативности и эффективности работы являются: - своевременное, качественное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и определенных заданием учредителя; своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства культуры Камчатского края; - внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания; - финансово-экономические показатели; - кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств; соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; - работа с кадрами, в том числе годовой показатель текучести кадров среди работников; - повышение квалификации сотрудников. 9. (Утратил силу - Постановление Правительства Камчатского края от 20.04.2009 г. N 184-П) 10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
