|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Камчатского края от 12.11.2008 № 370-П
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ 12.11.2008 №370-П г. Петропавловск-Камчатский "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края" (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 26.12.2008 г. N 455-П) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6 постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, согласно приложению. 2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, утвержденных настоящим постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае при разработке Примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в Камчатском крае учитывать Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, утвержденное настоящим постановлением. 4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года. Первый вице-губернатор Первый заместитель Председателя Правительства Камчатского края И.А. Третьякова Приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 года №370-П (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 26.12.2008 г. N 455-П) Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры Камчатского края 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя: а) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации; б) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением; в) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; г) условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, оклады (должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). 1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом мнения представительного органа работников. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, занимающих должности служащих 2.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края (далее - учреждения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), согласно следующим приложениям к настоящему Примерному положению: ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства" - приложение №1; ПКГ "Должности работников культуры и искусства ведущего звена" -приложение №2; ПКГ "Должности работников культуры и искусства среднего звена" -приложение №3; ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - приложение №4; ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" - приложение №5. 2.2. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений, не включенных в ПКГ: --------------------------------------------- | Должность | Размеры | | | основных | | | должностных | | | окладов, руб. | | | | |---------------------------+---------------| | Младший научный сотрудник | 3040-3600 | --------------------------------------------- Научным работникам в зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются повышающие коэффициенты. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: - Научный сотрудник - 0,25; - Старший научный сотрудник - 0,45; - Ведущий научный сотрудник - 0,60. Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.3. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер основного должностного оклада устанавливается пропорционально ее перевыполнению. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление и количества выступлений в месяц. 2.4. Работникам учреждений Камчатского края могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам: - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу для специалистов центральных государственных библиотек; - повышающий коэффициент к окладу за качество выполнения работ. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством культуры Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников учреждения, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Рекомендуемые предельные размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.5. -2.9. настоящего Примерного положения. 2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1; - при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15; - при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2; - при выслуге 15 лет - 0,3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.7. Повышающий коэффициент к окладу за качество работ может быть установлен работнику за интенсивность и высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Специалистам центральных государственных библиотек за оказание методических и координационных функций, за работу с инвалидами может быть установлен повышающий коэффициент к окладу. Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,15. Применение повышающего коэффициента к окладу за оказание методических и координационных функций, за работу с инвалидами, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу за качество выполнения работ. Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,10. Специалистам государственных музеев и библиотек, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, за знание и использование в работе одного и более иностранных языков может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,10. 2.8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения. 2.9. В целях поощрения и стимулирования труда работникам государственных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения. 3. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов), рабочих государственных учреждений культуры Камчатского края устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно следующим приложениям к настоящему Примерному положению: ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - приложение №6; ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - приложение №7. 3.2. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах в учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, и тарифицированным на момент введения с 1 декабря 2008 года настоящего положения по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, устанавливаются оклады по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня": "Перечень высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых выполнением особо сложных и ответственных работ" - приложение №8. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Целесообразность установления повышающих коэффициентов рабочим в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения культуры. 3.3. Работникам учреждений по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством культуры Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3. -3.5. настоящего Примерного положения. 3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. культуры. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1; - при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15; - при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2; - при выслуге 15 лет - 0,3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу. 3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на время проведения таких работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу - 0,2. Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует Новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу 3.7. С учетом условий труда работникам государственных учреждений культуры Камчатского края по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения. 3.8. Работникам государственных учреждений культуры Камчатского края по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 4.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об, установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным приложением 1 к постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края". Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. Аналогичный порядок применяется в театрах и концертных организациях при установлении должностного оклада художественному руководителю (директору) учреждения при условии выполнения им функций заместителя руководителя учреждения. 4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения. 4.3. В случае внутреннего совмещения руководителем или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности работы по иным творческим должностям учреждения ему может быть установлена стимулирующая надбавка. 4.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год согласно приложению №9 к настоящему Примерному положению. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя ежегодно устанавливаются Министром культуры Камчатского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 4.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. 5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 5.1. Работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, по решению руководителя учреждения на срок до 1 года могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 5.2. Индивидуальные условия оплаты труда определяются по соглашению сторон трудового договора. 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 6.1. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, работникам государственных учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 6.3. Доплата на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых утвержден Приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР", устанавливается в размере до 12 процентов основного оклада (основой ставки). Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 6.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 6.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - до 35 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника. Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 6.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 6.10. Повышенная оплата сверхурочной работы оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются: - районные коэффициенты; - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 26.12.2008 г. N 455-П) 6.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов. 7. Порядок и условия премирования работников учреждения 7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии: - премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)!; - премия за образцовое качество выполняемых работ; - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей -по представлению заместителей руководителя; - остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений. Порядок и условия премирования работников учреждения культуры осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению. 7.2. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; 1 ПРЕМЕЧАНИЕ Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Конкретный размер премии для каждого работника учреждения определяется согласно достигнутым работником показателям работы. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. 7.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: - поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; - награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами. 7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. 7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается: - достижение показателей деятельности государственного учреждения; - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - обеспечение эффективности проводимых мероприятий; - непосредственное участие в реализации, федеральных и региональных целевых программ. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. 8. Другие вопросы оплаты труда 8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 8.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда. Приложение №1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства" ----------------------------------------------------------- | Профессиональная квалификационная | Размеры | | группа "Должности руководящего | основных | | состава учреждений культуры и | должностных | | искусства" | окладов, | | | руб. * | |-------------------------------------------+-------------| | Квалификационн- | Должности служащих, | | | ый уровень | отнесенные к | | | | квалификационным | | | | уровням | | |-----------------+-------------------------+-------------| | 4 | главный балетмейстер - | 5700 | | квалификационн- | в театрах оперы и | | | ый уровень | балета, в театрах | | | | музыкальной комедии | | | | (оперетты), музыкально- | | | | драматических, | | | | драматических театрах, | | | | ТЮЗах, театрах кукол, | | | | цирках, главный дирижер | | | | - в театрах оперы и | | | | балета, в театрах | | | | музыкальной комедии | | | | (оперетты), музыкально- | | | | драматических театрах, | | | | самостоятельных | | | | музыкальных и | | | | танцевальных | | | | коллективах, в | | | | симфонических, | | | | камерных, духовых | | | | оркестрах и оркестрах | | | | народных инструментов в | | | | составе филармоний и | | | | концертных организаций, | | | | в цирках, главный | | | | хормейстер - в театрах | | | | оперы и балета, в | | | | театрах музыкальной | | | | комедии (оперетты), | | | | музыкально- | | | | драматических театрах, | | | | филармониях и | | | | концертных | | | | организациях, в | | | | самостоятельных | | | | художественных | | | | коллективах, в цирках, | | | | главный режиссер - в | | | | театрах | | | | оперы и балета, в | | | | театрах музыкальной | | | | комедии (оперетты), | | | | музыкально- | | | | драматических, | | | | драматических театрах, | | | | ТЮЗах, театрах кукол, | | | | цирках, главный | | | | художник - в театрах | | | | оперы и балета, в | | | | театрах музыкальной | | | | комедии (оперетты), | | | | музыкально- | | | | драматических, | | | | драматических театрах, | | | | ТЮЗах, театрах кукол, | | | | цирках. | | | | | | |-----------------+-------------------------+-------------| | | главный режиссер, кроме | 5050-5400 | | | отнесенных к четвертому | | | | квалификационному | | | | уровню, главный | | | | дирижер, кроме | | | | отнесенных к четвертому | | | | квалификационному | | | | уровню, главный | | | | хормейстер, кроме | | | | отнесенных к четвертому | | | | квалификационному | | | | уровню, главный | | | | художник, кроме | | | | отнесенных к четвертому | | | | квалификационному | | | | уровню, заведующий | | | | художественно- | | | | постановочной частью - | | | | в театрах оперы и | | | | балета, в театрах | | | | музыкальной комедии | | | | (оперетты), в | | | | музыкально- | | | | драматических, | | | | драматических театрах, | | | | ТЮЗах, театрах кукол, в | | | | самостоятельных | | | | музыкальных и | | | | танцевальных | | | | коллективах, концертных | | | | залах, в цирках, | | | | режиссер-постановщик в | | | | театрах, | | | | балетмейстер- | | | | постановщик в театрах, | | | | художник-постановщик в | | | | театрах, главный | | | | хранитель фондов - в | | | | музеях, являющихся | | | | научно-методическими | | | | центрами для музеев | | | | Российской Федерации, | | | | государственных, | | | | общественных и частных | | | | организаций | | | | культурологического | | | | характера. | | | | | | |-----------------+-------------------------+-------------| | | руководитель | 4700-5000 | | | литературно- | | | | драматургической части, | | | | заведующий музыкальной | | | | частью, заведующий | | | | передвижной выставкой | | | | музея, | | | | заведующий | | | | реставрационной | | | | мастерской, | | | | главный хранитель | | | | фондов, кроме | | | | отнесенных к третьему | | | | квалификационному | | | | уровню, заведующий | | | | отделом дома (дворца) | | | | культуры, парка | | | | культуры и отдыха, | | | | научно-методического | | | | центра народного | | | | творчества, дома | | | | народного творчества и | | | | других аналогичных | | | | учреждений и | | | | организаций, заведующий | | | | производственной | | | | мастерской в | | | | драматических театрах, | | | | театрах кукол, ТЮЗах, | | | | цирках, | | | | директор съемочной | | | | группы, директор | | | | музыкального, | | | | танцевального и иного | | | | творческого коллектива, | | | | художественный | | | | руководитель | | | | творческого коллектива, | | | | главный администратор в | | | | драматических театрах, | | | | театрах кукол, | | | | филармониях, концертных | | | | организациях, в | | | | самостоятельных | | | | музыкальных и | | | | танцевальных | | | | коллективах, | | | | заведующий отделом | | | | музея, являющегося | | | | научно-методическим | | | | центром музеев, | | | | заведующий отделом | | | | библиотеки, имеющей | | | | общероссийское и | | | | межрегиональное | | | | значение, кинорежиссер. | | | | | | |-----------------+-------------------------+-------------| | | заведующий | 4350-4600 | | | художественно- | | | | оформительской | | | | мастерской, заведующий | | | | по эксплуатации | | | | аттракционной техники, | | | | заведующий отделом | | | | (сектором) | | | | музея, библиотеки, | | | | кроме отнесенных ко | | | | второму | | | | квалификационному | | | | уровню, заведующий | | | | отделом (сектором) | | | | зоопарка, | | | | заведующий | | | | производственной | | | | мастерской, кроме | | | | отнесенных ко второму | | | | квалификационному | | | | уровню, | | | | заведующий ветеринарной | | | | лабораторией зоопарка, | | | | режиссер, дирижер, | | | | балетмейстер, | | | | хормейстер, | | | | заведующий | | | | художественно- | | | | постановочной частью, | | | | кроме отнесенных к | | | | третьему | | | | квалификационному | | | | уровню, заведующий | | | | отделением (пунктом) по | | | | прокату | | | | киновидеофильмов, | | | | режиссер массовых | | | | представлений, | | | | руководитель клубного | | | | формирования - | | | | любительского | | | | объединения, студии, | | | | коллектива | | | | самодеятельного | | | | искусства, клуба по | | | | интересам, имеющих | | | | звание "народный", | | | | "образцовый". | | | | | | ----------------------------------------------------------- * по должностям первого, второго, третьего, четвертого квалификационных уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках основные должностные оклады устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Приложение №2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства ведущего звена" --------------------------------------------------------- | Профессиональная квалификационная | Размеры | | группа "Должности работников | основных | | культуры и искусства ведущего | должностных | | звена" | окладов, | |-----------------------------------------| руб. * | | Квалификацион- | Должности служащих, | | | ный уровень | отнесенные к | | | | квалификационным | | | | уровням | | |----------------+------------------------+-------------| | 6 | артист высшей | 4700-5000 | | квалификацион- | категории в | | | ный уровень | симфоническом | | | | камерном, эстрадно- | | | | симфоническом, духовом | | | | оркестрах, оркестре | | | | народных инструментов, | | | | лектор-искусствовед | | | | (музыковед) высшей | | | | категории, чтец-мастер | | | | художественного слова | | | | высшей категории, | | | | главный библиотекарь, | | | | главный библиограф в | | | | библиотеках, имеющих | | | | общероссийское и | | | | межрегиональное | | | | значение, художник- | | | | реставратор высшей | | | | категории, художники | | | | всех специальностей в | | | | драматических театрах, | | | | театрах кукол. | | | | | | |----------------+------------------------+-------------| | 5 | артист первой | 4350-4600 | | квалификацион- | категории в | | | ный уровень | симфоническом | | | | камерном, эстрадно- | | | | симфоническом, духовом | | | | оркестрах, оркестре | | | | народных инструментов, | | | | артист драмы, артист | | | | (кукловод) театра | | | | кукол, артист балета | | | | ансамбля песни и | | | | танца, танцевального | | | | коллектива, артист | | | | хора ансамбля песни и | | | | танца, хорового | | | | коллектива | | | | высшей категории, | | | | аккомпаниатор- | | | | концертмейстер | | | | высшей категории, | | | | чтец-мастер | | | | художественного | | | | слова первой | | | | категории, | | | | лектор-искусствовед | | | | (музыковед) | | | | первой категории, | | | | помощник главного | | | | режиссера | | | | (главного дирижера, | | | | главного | | | | балетмейстера, | | | | художественного | | | | руководителя), | | | | заведующий труппой, | | | | главный библиотекарь, | | | | главный библиограф, | | | | кроме отнесенных к | | | | шестому | | | | квалификационному | | | | уровню, | | | | ведущий методист | | | | библиотеки, клубного | | | | учреждения, музея, | | | | научно-методического | | | | центра, дома народного | | | | творчества и других | | | | аналогичных | | | | учреждений. | | | | | | |----------------+------------------------+-------------| | | ведущий библиотекарь, | 4100-4300 | | | ведущий библиограф, | | | | концертмейстер по | | | | классу вокала | | | | (балета), | | | | методист первой | | | | категории библиотеки, | | | | клубного учреждения, | | | | музея, научно- | | | | методического центра, | | | | дома народного | | | | творчества и других | | | | аналогичных | | | | учреждений, художник- | | | | реставратор первой | | | | категории, хранитель | | | | фондов. | | | | | | |----------------+------------------------+-------------| | 3 | артист второй | 3700-4000 | | квалификацион- | категории в | | | ный уровень | симфоническом | | | | камерном, эстрадно- | | | | симфоническом, духовом | | | | оркестрах, оркестре | | | | народных инструментов, | | | | библиотекарь, | | | | библиограф первой | | | | категории, методист | | | | второй категории | | | | библиотеки, клубного | | | | учреждения, музея, | | | | научно-методического | | | | центра, дома | | | | народного творчества и | | | | других аналогичных | | | | учреждений, | | | | аккомпаниатор- | | | | концертмейстер первой | | | | категории, артист | | | | драмы, артист | | | | (кукловод) театра | | | | кукол, артист балета | | | | ансамбля песни и | | | | танца, танцевального | | | | коллектива, артист | | | | хора ансамбля песни и | | | | танца, хорового | | | | коллектива первой | | | | категории, заведующий | | | | аттракционом, | | | | звукорежиссер, старший | | | | администратор в | | | | театрах, цирках. | | | | | | |----------------+------------------------+-------------| | 2 | библиотекарь, | 3340-3600 | | квалификацион- | библиограф второй | | | ный уровень | категории, артист | | | | драмы, артист | | | | (кукловод) театра | | | | кукол, артист балета | | | | ансамбля песни и | | | | танца, танцевального | | | | коллектива, артист | | | | хора ансамбля песни и | | | | танца, хорового | | | | коллектива второй | | | | категории, | | | | репетитор по вокалу | | | | (балету), | | | | редактор первой | | | | категории, | | | | художник-реставратор | | | | второй категории, | | | | лектор (экскурсовод) | | | | первой | | | | категории, | | | | методист библиотеки, | | | | клубного учреждения, | | | | музея, научно- | | | | методического центра, | | | | дома народного | | | | творчества и других | | | | аналогичных | | | | учреждений. | | | | | | |----------------+------------------------+-------------| | 1 | библиотекарь, | 2885-3040 | | квалификацион- | библиограф, | | | ный уровень | администратор, | | | | редактор второй | | | | категории, | | | | художник-реставратор, | | | | лектор (экскурсовод) | | | | второй категории. | | | | | | --------------------------------------------------------- * по должностям ПКГ "Должности работников культуры и искусства ведущего звена", работающим в сельской местности и в рабочих поселках основные должностные оклады устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Приложение №3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства среднего звена" ------------------------------------------------------------- | Профессиональная квалификационная группа | Размеры | | "Должности работников культуры и | основных | | искусства среднего звена" | должностны- | |---------------------------------------------| х окладов, | | Квалификационны- | Должности служащих, | руб. * | | й уровень | отнесенные к | | | | квалификационным уровням | | |------------------+--------------------------+-------------| | 2 | культорганизатор, | 2800-3040 | | квалификационны- | мастер участка ремонта и | | | й уровень | реставрации фильмофонда, | | | | артист балета цирка, | | | | репетитор по технике | | | | речи, организатор | | | | экскурсий, руководитель | | | | кружка, любительского | | | | объединения, клуба по | | | | интересам, аккомпаниатор | | | | в коллективах | | | | художественной | | | | самодеятельности, | | | | ассистенты: режиссера, | | | | дирижера, балетмейстера, | | | | хормейстера, заведующий | | | | костюмерной, | | | | распорядитель | | | | танцевального вечера, | | | | ведущий, руководитель | | | | музыкальной части | | | | дискотеки, помощник | | | | режиссера. | | | | | | |------------------+--------------------------+-------------| | 1 | дрессировщик цирка, | 2370-2620 | | квалификационны- | контролер-посадчик | | | й уровень | аттракциона, суфлер, | | | | артист оркестра | | | | (ансамбля), | | | | обслуживающего | | | | кинотеатры, рестораны, | | | | кафе, танцевальные | | | | площадки. | | | | | | ------------------------------------------------------------- * по должностям второго квалификационного уровня, работающим в сельской местности и в рабочих поселках основные должностные оклады устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Приложение №4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" -------------------------------------------------------------- | Профессиональная квалификационная группа | Размеры | | "Должности технических исполнителей и | основных | | артистов вспомогательного состава" | должностны- | |----------------------------------------------| х окладов, | | Квалификационны- | Должности служащих, | руб. | | й уровень | отнесенные к | | | | квалификационным уровням | | |------------------+---------------------------+-------------| | 2 | артист вспомогательного | 2370 | | квалификационны- | состава театров и | | | й уровень | концертных организаций, | | | | заведующий билетными | | | | кассами | | |------------------+---------------------------+-------------| | 1 | смотритель музейный, | 1930-2135 | | квалификационны- | ассистент номера в цирке, | | | й уровень | контролер билетов | | -------------------------------------------------------------- Приложение №5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Профессиональные квалификационные группы" "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" ------------------------------------------------------------ | Профессиональные квалификационные | Размеры | | группы "Общеотраслевые должности | основных | | руководителей, специалистов и | должностных | | служащих" | окладов, | |--------------------------------------------| руб. * | | Квалификацион- | Должности служащих, | | | ный уровень | отнесенные к | | | | квалификационным уровням | | |----------------------------------------------------------| | ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, | | специалистов и служащих четвертого уровня" | |----------------------------------------------------------| | 3 | Директор (начальник, | 5450 | | квалификацион- | заведующий) филиала, | | | ный уровень | другого обособленного | | | | структурного | | | | подразделения | | |----------------+---------------------------+-------------| | 2 | Главный (диспетчер, | 4700-5000 | | квалификацион- | технолог, инженер) | | | ный уровень | | | |----------------+---------------------------+-------------| | 1 | Начальник отдела (кадров, | 4350 | | квалификацион- | юридического, планово- | | | ный уровень | экономического) | | |----------------------------------------------------------| | ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, | | специалистов и служащих третьего уровня" | |----------------------------------------------------------| | 5 | заместитель главного | 4350-4700 | | квалификацион- | бухгалтера | | | ный уровень | | | |----------------+---------------------------+-------------| | 4 | Должности служащих | 4035 | | квалификацион- | первого квалификационного | | | ный уровень | уровня, по которым | | | | устанавливается | | | | производное должностное | | | | наименование "ведущий". | | | | | | |----------------+---------------------------+-------------| | 3 | Должности служащих | 3340-3600 | | квалификацион- | первого квалификационного | | | ный уровень | уровня, по которым | | | | устанавливается первая | | | | внутридолжностная | | | | категория. | | | | | | |----------------+---------------------------+-------------| | 2 | Должности служащих | 2885-3040 | | квалификацион- | первого квалификационного | | | ный уровень | уровня, по которым | | | | устанавливается вторая | | | | внутридолжностная | | | | категория. | | | | | | |----------------+---------------------------+-------------| | 1 | инженер, менеджер, | 2620-2800 | | квалификацион- | специалист по связям с | | | ный уровень | общественностью, | | | | бухгалтер, экономист, | | | | юрисконсульт, | | | | документовед, | | | | программист. | | | | | | |----------------------------------------------------------| | ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, | | специалистов и служащих второго уровня" | |----------------------------------------------------------| | 5 | начальник гаража, | 4350-4600 | | квалификацион- | начальник цеха (участка), | | | ный уровень | начальник смены | | | | (участка); заведующий | | | | мастерской. | | | | | | |----------------+---------------------------+-------------| | 4 | мастер участка, цеха | 4035 | | квалификацион- | (включая старшего); | | | ный уровень | механик; должности | | | | служащих первого | | | | квалификационного уровня, | | | | по которым | | | | устанавливается | | | | должностное наименование | | | | "ведущий". | | | | | | |----------------+---------------------------+-------------| | 3 | заведующий (общежитием, | 3340-3670 | | квалификацион- | производством, столовой), | | | ный уровень | начальник хозяйственного | | | | отдела, должности | | | | служащих первого | | | | квалификационного уровня, | | | | по которым | | | | устанавливается первая | | | | внутридолжностная | | | | категория. | | | | | | |----------------+---------------------------+-------------| | 2 | заведующий (канцелярией, | 2885-3040 | | квалификацион- | архивом, складом, | | | ный уровень | хозяйством, машинописным | | | | бюро, фотолабораторией, | | | | комнатой отдыха), | | | | должности служащих | | | | первого квалификационного | | | | уровня, по которым | | | | устанавливается | | | | должностное наименование | | | | "старший" или вторая | | | | внутридолжностная | | | | категория. | | | | | | |----------------+---------------------------+-------------| | 1 | администратор, диспетчер, | 2370-2620 | | квалификацион- | инспектор по кадрам, | | | ный уровень | секретарь руководителя, | | | | техник всех | | | | специальностей и | | | | наименований. | | | | | | |----------------------------------------------------------| | ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, | | специалистов и служащих первого уровня" | |----------------------------------------------------------| | 2 | должности служащих | 2135 | | квалификацион- | первого квалификационного | | | ный уровень | уровня, по которым может | | | | устанавливаться | | | | производное наименование | | | | "старший". | | | | | | |----------------+---------------------------+-------------| | 1 | агент, дежурный (по залу, | 1930-2135 | | квалификацион- | этажу, общежитию), | | | ный уровень | делопроизводитель, | | | | кассир, секретарь, | | | | секретарь-машинистка. | | | | | | ------------------------------------------------------------ * по ПКГ по должностям служащих второго, третьего, четвертого уровней, работающих в сельской местности и в рабочих поселках, основные должностные оклады устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Приложение №6 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" ----------------------------------------------------------- | Профессиональная квалификационная группа | Размеры | | "Профессии рабочих культуры, искусства и | основных | | кинематографии первого уровня" | должностн- | |--------------------------------------------| ых | | Квалификационн- | Должности служащих, | окладов, | | ый уровень | отнесенные к | руб. | | | квалификационным уровням | | |-----------------+--------------------------+------------| | 2 | профессии рабочих, | 2135 | | квалификационн- | отнесенных к первому | | | ый уровень | квалификационному | | | | уровню, при выполнении | | | | работ по профессии с | | | | производным | | | | наименованием "старший" | | | | (старший по смене). | | | | | | |-----------------+--------------------------+------------| | 1 | наименование профессий | 1810-1930 | | квалификационн- | рабочих, по которым | | | ый уровень | предусмотрено присвоение | | | | 1, 2, 3 квалификационных | | | | разрядов в соответствии | | | | с ЕТКС работ и профессий | | | | рабочих буфетчица, | | | | вахтер, гладильщик, | | | | кастелянша, подсобный | | | | рабочий, столяр, сторож | | | | (вахтер), уборщик, | | | | истопник, кладовщик, | | | | парикмахер, рабочий по | | | | уходу за животными, | | | | гардеробщик. | | | | | | ----------------------------------------------------------- Приложение №7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" ------------------------------------------------------------- | Профессиональная квалификационная | Размеры | | группа "Профессии рабочих культуры, | основных | | искусства и кинематографии | должностны- | | второго уровня" | х окладов, | |---------------------------------------------| руб. | | Квалификацион- | Должности служащих, | | | ный уровень | отнесенные к | | | | квалификационным уровням | | |----------------+----------------------------+-------------| | 4 | высококвалифицированные | 3340-3670 | | квалификацион- | рабочие, постоянно | | | ный уровень | занятые на особо сложных | | | | и ответственных работах в | | | | учреждениях культуры, к | | | | качеству исполнения | | | | которых предъявляются | | | | специальные требования по | | | | перечню (приложение №8).. | | | | | | |----------------+----------------------------+-------------| | 3 | наименование профессий | 3040 | | квалификацион- | рабочих, по которым | | | ный уровень | предусмотрено присвоение | | | | 8 квалификационного | | | | разряда в соответствии с | | | | ЕТКС работ и профессий | | | | рабочих, механик по | | | | ремонту и обслуживанию | | | | кино- | | | | телевизионного(кинотехнол- | | | | огического) оборудования | | | | 8 разряда ЕТКС, оператор | | | | видеозаписи 8 разряда | | | | ЕТКС. | | | | | | |----------------+----------------------------+-------------| | 2 | наименование профессий | 2620-2885 | | квалификацион- | рабочих, по которым | | | ный уровень | предусмотрено присвоение | | | | 6 и 7 квалификационных | | | | разрядов в соответствии с | | | | ЕТКС работ и профессий | | | | рабочих, | | | | изготовитель игровых | | | | кукол 6 разряда ЕТКС, | | | | механик по ремонту и | | | | обслуживанию кино- | | | | телевизионного | | | | (кинотехнологического) | | | | оборудования 6-7 разрядов | | | | ЕТКС, | | | | механик по обслуживанию | | | | звуковой техники 6-7 | | | | разрядов ЕТКС, оператор | | | | видеозаписи 6-7 разрядов | | | | ЕТКС, | | | | настройщик духовых | | | | инструментов 6 разряда | | | | ЕТКС, настройщик- | | | | регулировщик смычковых | | | | инструментов 6 разряда | | | | ЕТКС, | | | | реставратор духовых | | | | инструментов 6-8 разрядов | | | | ЕТКС. | | | | | | |----------------+----------------------------+-------------| | 1 | наименование профессий | 2135-2370 | | квалификацион- | рабочих, по которым | | | ный уровень | предусмотрено присвоение | | | | 4 и 5 квалификационных | | | | разрядов в соответствии с | | | | ЕТКС работ и профессий | | | | рабочих, | | | | водитель автомобиля, | | | | оператор электронно- | | | | вычислительных и | | | | вычислительных машин, | | | | пожарный, рабочий по | | | | комплексному обслуживанию | | | | здания, слесарь- | | | | сантехник, столяр. | | | | | | ------------------------------------------------------------- Приложение №8 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Перечень высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых выполнением особо сложных и ответственных работ ---------------------------------------------------- | 1. | Бутафор-декоратор, занятый изготовлением | | | особо сложных скульптурных изделий и | | | декораций для театральных постановок | |-----+--------------------------------------------| | 2. | Гример-постижер, занятый изготовлением | | | специальных париков и выполнением | | | портретных и особо сложных гримов | |-----+--------------------------------------------| | 3. | Макетчик, занятый изготовлением особо | | | сложных макетов для театральных постановок | |-----+--------------------------------------------| | 4. | Осветитель, ведущий разработку схем | | | освещения и световых эффектов в сложных по | | | оформлению спектаклях, цирковых | | | представлениях, концертных программах, | | | отбор и установку средств операторского | | | освещения | |-----+--------------------------------------------| | 5. | Закройщик, занятый изготовлением особо | | | сложных исторических костюмов для | | | театральных постановок по собственным | | | эскизам | |-----+--------------------------------------------| | 6. | Реставратор-ремонтировщик органов, особо | | | ценных и уникальных пианино, роялей | |-----+--------------------------------------------| | 7. | Реставратор-ремонтировщик уникальных | | | смычковых и щипковых музыкальных | | | инструментов | |-----+--------------------------------------------| | 8. | Рабочий по уходу за животными, | | | представляющими особую опасность для жизни | |-----+--------------------------------------------| | 9. | Слесарь, электромонтер, электромеханик, | | | наладчик, занятые ремонтом, наладкой, | | | монтажом и обслуживанием особо сложного и | | | уникального оборудования, контрольно- | | | измерительных приборов | |-----+--------------------------------------------| | 10. | Водитель: автобусов, имеющий 1-й класс и | | | занятый перевозкой участников | | | профессиональных художественных | | | коллективов; автоклубов, оборудованных | | | специальными техническими средствами, | | | осуществляющий перевозку художественных | | | коллективов и специалистов для культурного | | | обслуживания населения | |-----+--------------------------------------------| | 11. | Машинист сцены, возглавляющий | | | монтировочную часть с численностью более | | | 10 человек | |-----+--------------------------------------------| | 12. | Машинист сцены, возглавляющий | | | монтировочную часть с численностью рабочих | | | менее 10 человек | |-----+--------------------------------------------| | 13. | Шапитмейстер, занятый выполнением особо | | | сложных работ по монтажу передвижных | | | цирков | |-----+--------------------------------------------| | 14. | Переплетчик, занятый переплетением особо | | | ценных книг и особо важных документов | |-----+--------------------------------------------| | 15. | Реставратор редких и ценных книг, | | | рукописей и документов | |-----+--------------------------------------------| | 16. | Фотограф, занятый выполнением | | | репродуцированных работ и реставрацией | | | особо важных документов с угасающими | | | текстами | |-----+--------------------------------------------| | 17. | Настройщик пианино и роялей | | | | |-----+--------------------------------------------| | 18. | Таксидермист | | | | ---------------------------------------------------- Приложение №9 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, и примерных показателях стимулирования 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года №167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ. 2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в развитии творческой активности, повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. 3. К премиальным выплатам относятся: - премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); - премия за выполнение особо важных и срочных работ. 4. Премирование осуществляется на основании настоящего Положения и утверждается приказом Министра культуры Камчатского края. 5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени. 6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения. 7. Премия может быть установлена как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном выражении. 8. Критериями оценки и целевыми показателями результативности и эффективности работы являются: - своевременное, качественное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и определенных заданием учредителя; своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства культуры Камчатского края; - внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания; - финансово-экономические показатели; - кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств; соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; - работа с кадрами, в том числе годовой показатель текучести кадров среди работников; - повышение квалификации сотрудников. 9. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в следующих случаях: - нарушение финансовой, налоговой дисциплины; - нарушение трудовой, исполнительской дисциплины; - представление документов в Министерство культуры Камчатского края низкого качества. 10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
