Постановление Правительства Камчатского края от 12.11.2008 № 364-П

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВА
                         КАМЧАТСКОГО КРАЯ


12.11.2008 №364-П
г. Петропавловск-Камчатский


"Об утверждении Примерного положения
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Министерству природных ресурсов и  экологии
Камчатского края"

     (В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
        от 26.12.2008 г. N 455-П; от 20.04.2009 г. N 183-П;
                     от 25.03.2013 г. N 103-П)


    В  соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового   Кодекса
Российской  Федерации,  во  исполнение   пункта   6   постановления
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к
введению отраслевых систем оплаты труда работников  государственных
учреждений Камчатского края",

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  Примерное  положение  о  системе  оплаты  труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
Министерству   природных  ресурсов  и  экологии  Камчатского  края,
согласно приложению. (В    редакции   Постановления   Правительства
Камчатского края от 25.03.2013 г. N 103-П)
     2.  Руководителям государственных учреждений, подведомственных
Министерству   природных  ресурсов  и  экологии  Камчатского  края,
утвердить  положения об условиях оплаты труда работников учреждений
с  учетом  Примерного  положения  о системе оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных Министерству природных
ресурсов   и  экологии  Камчатского  края,  утвержденных  настоящим
постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года. (В      редакции
Постановления         Правительства         Камчатского        края
от 25.03.2013 г. N 103-П)
    3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении  десяти
дней со дня его официального опубликования  и  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.


Первый вице-губернатор
Первый заместитель Председателя
Правительства Камчатского края                      И.А. Третьякова



                                                         Приложение
                                      к постановлению Правительства
                                                   Камчатского края
                                               от 12.11.2008 №364-П


     (В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
        от 26.12.2008 г. N 455-П; от 20.04.2009 г. N 183-П;
                     от 25.03.2013 г. N 103-П)

       Примерное положение о системе оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных Министерству природных
                     ресурсов Камчатского края

                        I. Общие положения
     1.1.  Настоящее  Примерное  положение  о  системе оплаты труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
Министерству  природных ресурсов и экологии Камчатского края (далее
- Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к
введению  отраслевых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Камчатского края" и включает в себя: (В         редакции
Постановления         Правительства         Камчатского        края
от 25.03.2013 г. N 103-П)
    1) размеры  основных  окладов  (основных  должностных  окладов,
основных   ставок    заработной    платы)    по    профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным  Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
     2)   наименование,  условия  осуществления  и  размеры  выплат
компенсационного  характера  в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного   характера,   утвержденных   настоящим  Примерным
положением, а также рекомендуемые размеры повышающих, коэффициентов
к  окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с
перечнем   видов   выплат  стимулирующего  характера,  утвержденных
настоящим  Примерным положением, за счет средств краевого бюджета и
иных  источников  финансирования, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, и критерии их установления; (В       редакции
Постановления         Правительства         Камчатского        края
от 20.04.2009 г. N 183-П)
    3) условия оплаты труда руководителей учреждений.
    1.2. При  утверждении   Правительством   Российской   Федерации
базовых окладов (базовых должностных окладов)  по  профессиональным
квалификационным группам (далее ПКГ), оклады  (должностные  оклады)
работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям
рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются  в  размере  не  ниже
соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
    1.3. Утверждение  новых   условий   оплаты   труда   работников
государственных учреждений, подведомственных Министерству природных
ресурсов  Камчатского  края,   осуществляется   с   учетом   мнения
представительного органа работников.
    1.4. Оплата труда работников, занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего времени, или неполной  рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени.
Определение размеров заработной  платы  по  основной  должности,  а
также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
    1.5. Выплата заработной платы работникам производится  за  счет
всех   источников   финансирования   и    в    пределах    средств,
предусмотренных Учреждениям на оплату труда, предельными  размерами
не ограничивается.
     1.6.   Предельная   доля   расходов  оплаты  труда  работников
административно-управленческого   и  вспомогательного  персонала  в
фонде    оплаты    труда    краевых   государственных   учреждений,
подведомственных   Министерству   природных   ресурсов  и  экологии
Камчатского края, устанавливается в размере не более 40 процентов.
    Перечень    должностей,    относимых     к     административно-
управленческому  персоналу  краевых   государственных   учреждений,
подведомственных  Министерству  природных   ресурсов   и   экологии
Камчатского края, устанавливается приказом  Министерства  природных
ресурсов и экологии Камчатского края. (Дополнен   -   Постановление
Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. N 103-П)

   II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
  учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов и
  экологии Камчатского края, по профессиональным квалификационным
                  группам по должностям служащих

    2.1. Рекомендуемые   размеры   основных   окладов    (основных
должностных   окладов)   работников   государственных   учреждений,
подведомственных  Министерству  природных   ресурсов   и   экологии
Камчатского края, устанавливаются на  основе  отнесения  занимаемых
ими должностей к ПКГ, утвержденным: (В    редакции    Постановления
Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. N 103-П)
    1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   07.06.2008   №264н    "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   должностей   работников
государственных природных заповедников и национальных парков"

------------------------------------------------------------------
|Должности,  отнесенные   к   ПКГ   "Должности|6869-10304 рублей |
|работников     государственных      природных|                  |
|заповедников и  национальных  парков  второго|                  |
|уровня"                                      |                  |
|---------------------------------------------+------------------|
|Должности,  отнесенные   к   ПКГ   "Должности|8930-10991 рублей |
|работников     государственных      природных|                  |
|заповедников и национальных  парков  третьего|                  |
|уровня"                                      |                  |
|---------------------------------------------+------------------|
|Должности,  отнесенные   к   ПКГ   "Должности|12364-13051 рублей|
|работников     государственных      природных|                  |
|заповедников и национальных парков четвертого|                  |
|уровня"                                      |                  |
------------------------------------------------------------------
    2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008   №247н    "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих"

----------------------------------------------------------------
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|3572-4809 рублей  |
|должности служащих первого уровня"         |                  |
|-------------------------------------------+------------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|8930-11952 рублей |
|должности служащих третьего уровня"        |                  |
|-------------------------------------------+------------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|12364-13051 рублей|
|должности служащих четвертого уровня"      |                  |
----------------------------------------------------------------
    2.2. Работникам  государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству   природных   ресурсов   Камчатского    края,    могут
устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
    Персональный повышающий коэффициент к окладу;
    повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
    Решение о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается   учреждением   в   пределах   фонда   оплаты    труда,
установленного   учреждению   Министерством   природных    ресурсов
Камчатского края в пределах средств на оплату  труда,  утвержденных
законом Камчатского  края  о  краевом  бюджете  на  соответствующий
финансовый год.
    Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к  окладу  носят  стимулирующий
характер.
    Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на
определенный  период   времени   в   течение   календарного   года.
Рекомендуемые  размеры  и  иные   условия   применения   повышающих
коэффициентов к окладам приведены в частях  2.3.  -2.7.  настоящего
Примерного положения.
    2.3. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  может  быть
установлен  работнику  с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовки,  сложности,  важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач и других  факторов.  Решение  об  установлении  персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается
руководителем  учреждения  персонально  в   отношении   конкретного
работника.
    Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента  -  до
2,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  не
образует  новый  оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
     2.4.   Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выслугу  лет  -
устанавливается  всем работникам в зависимости от общего количества
лет,    проработанных    в   данном   государственном   учреждении,
подведомственном   Министерству   природных   ресурсов  и  экологии
Камчатского  края. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к
окладу за выслугу лет: (В   редакции   Постановления  Правительства
Камчатского края от 25.03.2013 г. N 103-П)
    при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05; при выслуге лет  свыше  5
лет - 0,1.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
    Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего    характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без  учета  данного
повышающего коэффициента к окладу.
    2.5. С  учетом   условий   труда   работникам   государственных
учреждений,  подведомственных   Министерству   природных   ресурсов
Камчатского края, по ПКГ  по  должностям  служащих  устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные  разделом  VIII
настоящего Примерного положения.
    2.6. Работникам  государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству  природных  ресурсов  Камчатского  края,  по  ПКГ   по
должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные  разделом
IX настоящего Примерного положения.
    2.7. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов
устанавливаются по решению руководителя учреждения. (В     редакции
Постановления         Правительства         Камчатского        края
от 20.04.2009 г. N 183-П)

    III. (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Камчатского
края от 20.04.2009 г. N 183-П).

    IV. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Камчатского
края от 20.04.2009 г. N 183-П).

   V. (Утратил  силу - Постановление Правительства Камчатского края
от 20.04.2009 г. N 183-П).

    VI. Порядок и условия оплаты труда  работников  государственных
  учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов и
  экологии Камчатского края, по профессиональной квалификационной
                     группе профессий рабочих

     6.1. Рекомендуемые   размеры   основных   окладов    (основных
должностных окладов, основных ставок заработной  платы)  работников
вспомогательного     персонала     государственных      учреждений,
подведомственных  Министерству  природных   ресурсов   и   экологии
Камчатского края, устанавливаются на  основе  отнесения  занимаемых
ими профессий рабочих к  ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения и  социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 №248н "Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих"

---------------------------------------------------------------------
|Профессиональная  квалификационная  группа  профессий|Рекомендуемые|
|рабочих первого уровня                               |размеры      |
|                                                     |основных     |
|                                                     |окладов      |
|                                                     |(основных    |
|                                                     |должностных  |
|                                                     |окладов,     |
|                                                     |основных     |
|                                                     |ставок       |
|                                                     |заработной   |
|                                                     |платы), руб. |
|-----------------------------------------------------+-------------|
|Квалификационный  |Должности    профессий    рабочих,|             |
|уровень           |отнесенных   к    квалификационным|             |
|                  |уровням                           |             |
|------------------+----------------------------------+-------------|
|                  |Наименование профессий рабочих, по|             |
|                  |которым  предусмотрено  присвоение|             |
|                  |1,2 и 3 квалификационных  разрядов|             |
|                  |в соответствии с  Единым  тарифно-|             |
|                  |квалификационным      справочником|             |
|                  |работ и профессий рабочих:        |             |
|------------------+----------------------------------+-------------|
|1 квалификационный|рабочий      по       комплексному|3435-3847    |
|уровень           |обслуживанию  и  ремонту   зданий;|             |
|                  |сторож (вахтер); уборщик служебных|             |
|                  |помещений                         |             |
|------------------+----------------------------------+-------------|
|2 квалификационный|Профессии  рабочих,  отнесенных  к|3779-4232    |
|уровень           |первому квалификационному  уровню,|             |
|                  |при выполнении работ по  профессии|             |
|                  |с    производным     наименованием|             |
|                  |"старший" (старший по смене)      |             |
|-----------------------------------------------------+-------------|
|Профессиональная  квалификационная  группа  профессий|             |
|рабочих второго уровня                               |             |
|-----------------------------------------------------+-------------|
|1 квалификационный|Наименование профессий рабочих, по|             |
|уровень           |которым предусмотрено присвоение 4|             |
|                  |и 5  квалификационных  разрядов  в|             |
|                  |соответствии с  Единым  тарифно  -|             |
|                  |квалификационным      справочником|             |
|                  |работ и профессий рабочих:        |             |
|------------------+----------------------------------+-------------|
|                  |водитель; рабочий по  комплексному|4946-5496    |
|                  |обслуживанию и ремонту зданий     |             |
|------------------+----------------------------------+-------------|
|2 квалификационный|Наименование профессий рабочих, по|5193-5771    |
|уровень           |которым предусмотрено присвоение 6|             |
|                  |и 7  квалификационных  разрядов  в|             |
|                  |соответствии с  Единым  тарифно  -|             |
|                  |квалификационным      справочником|             |
|                  |работ и профессий рабочих         |             |
|------------------+----------------------------------+-------------|
|3 квалификационный|Наименование профессий рабочих, по|5492-6059    |
|уровень           |которым предусмотрено присвоение 8|             |
|                  |квалификационного    разряда     в|             |
|                  |соответствии  с  Единым   тарифно-|             |
|                  |квалификационным      справочником|             |
|                  |работ и профессий рабочих         |             |
|------------------+----------------------------------+-------------|
|4 квалификационный|Наименование  профессий   рабочих,|             |
|уровень           |предусмотренных                1-3|             |
|                  |квалификационными         уровнями|             |
|                  |настоящей         профессиональной|             |
|                  |квалификационной           группы,|             |
|                  |выполняющих важные (особо  важные)|             |
|                  |и       ответственные       (особо|             |
|                  |ответственные)      задания      и|             |
|                  |поручения:                        |             |
|                  |----------------------------------+-------------|
|                  |водитель, столяр                  |6182-7556    |
---------------------------------------------------------------------
    6.2. Работникам  государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству  природных  ресурсов  Камчатского  края,  по  ПКГ   по
профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты  к
окладам:
    персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу;   повышающий
коэффициент к окладу за выслугу лет;
    повышающий коэффициент к окладу  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
    Решение о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается   учреждением   в   пределах   фонда   оплаты    труда,
установленного   учреждению   Министерством   природных    ресурсов
Камчатского края в пределах средств на оплату  труда,  утвержденных
законом Камчатского  края  о  краевом  бюджете  на  соответствующий
финансовый год.
    Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к  окладу  носят  стимулирующий
характер.
    Повышающие коэффициенты к окладам  устанавливаются  ежемесячно.
Рекомендуемые  размеры  и  иные   условия   применения   повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3. - 6.7.  настоящего
Примерного положения.
    6.3 Персональный повышающий коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работнику  с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовки,  сложности,  важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач, и других факторов.  Решение  об  установлении  персонального
повышающего коэффициента к окладу, его размерах  и  сроке  действия
принимается  руководителем  учреждения  персонально   в   отношении
конкретного работника.
    Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  не
образует  новый  оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
    6.4. Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается всем работникам в зависимости от общего  количества
лет непрерывной работы  в  данном  государственном  природоохранном
учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу
за выслугу лет:
    при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05; при выслуге лет свыше
5 лет - 0,1.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
    Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего    характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без  учета  данного
повышающего коэффициента к окладу.
    6.5. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных
(особо  важных)  и  ответственных   (особо   ответственных)   работ
устанавливается  по  решению   руководителя   учреждения   рабочим,
привлекаемым для выполнения важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ. Решение  о  введении  соответствующего
повышающего   коэффициента   принимается   учреждением   с   учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
    Рекомендуемый  предельный  размер  повышающего  коэффициента  к
окладу: в пределах 0,2.
    6.6. С  учетом   условий   труда   работникам   государственных
учреждений,  подведомственных   Министерству   природных   ресурсов
Камчатского края, по  ПКГ  по  профессиям  рабочих  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  8
настоящего Примерного положения.
    6.7. Работникам  государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству  природных  ресурсов  Камчатского  края,  по  ПКГ   по
профессиям   рабочих   устанавливаются    выплаты    стимулирующего
характера,  предусмотренные  разделом   9   настоящего   Примерного
положения.

      VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
                 заместителей, главного бухгалтера

    7.1. Заработная      плата      руководителей      учреждений,
подведомственных  Министерству  природных   ресурсов   и   экологии
Камчатского края, их заместителей и главных бухгалтеров состоит  из
должностного  оклада,  выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера.
    Размер    должностного    оклада    руководителя    учреждения,
подведомственного  Министерству  природных  ресурсов   и   экологии
Камчатского края, определяется трудовым договором.
    Предельный  уровень  соотношения   средней   заработной   платы
руководителя учреждения, подведомственного  Министерству  природных
ресурсов и экологии Камчатского края, и  средней  заработной  платы
работников  учреждения,  подведомственного  Министерству  природных
ресурсов и экологии
    Камчатского  края,  устанавливается  в  кратности  от  1  до  8
размеров средней  заработной  платы  работников  возглавляемого  им
учреждения.
    Должностные  оклады  заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров  учреждений,  подведомственных  Министерству  природных
ресурсов и экологии  Камчатского  края,  устанавливаются  на  10-30
процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(В    редакции   Постановления   Правительства   Камчатского   края
от 25.03.2013 г. N 103-П)
    7.2. С учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям,   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом  8  настоящего
Примерного положения.
    7.3. Премирование   руководителя   осуществляется   с    учетом
результатов деятельности учреждения  в  соответствии  с  критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы  учреждения,  в
пределах   фонда   оплаты    труда,    установленного    учреждению
Министерством  природных  ресурсов  Камчатского  края  в   пределах
средств на оплату труда, утвержденных Законом  Камчатского  края  о
краевом бюджете на соответствующий финансовый  год,  и  показателях
стимулирования  согласно   приложению   к   настоящему   Примерному
положению.
    Размеры, порядок и критерии премирования руководителя  ежегодно
устанавливаются Министром природных  ресурсов  Камчатского  края  в
дополнительном  соглашении  к   трудовому   договору   руководителя
учреждения.
    7.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру  учреждения
устанавливаются выплаты стимулирующего характера,  включая  премии,
предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

   VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного
                             характера
    8.1. При  введении  новых  систем   оплаты   труда   работников
государственных учреждений, подведомственных Министерству природных
ресурсов  Камчатского  края,  выплаты  компенсационного   характера
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и  (или)
опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  устанавливаются   в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
    При   введении   новых   систем   оплаты    труда    работников
государственных учреждений, подведомственных Министерству природных
ресурсов  Камчатского  края,  выплаты  компенсационного   характера
работникам,  занятым  в   местностях   с   особыми   климатическими
условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148  Трудового
кодекса Российской Федерации.
    Выплаты компенсационного характера работникам в других  случаях
выполнения  работ  в   условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,
устанавливаются с учетом статьи 149  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
    8.2. Оплата  труда  работников   государственных   учреждений,
подведомственных  Министерству  природных   ресурсов   и   экологии
Камчатского края, занятых на тяжелых работах, работах  с  вредными,
опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном
размере, но не ниже минимальных  размеров,  установленных  трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими нормы трудового права.
    8.3. В    соответствии    с    Примерным    перечнем     выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера  в   государственных
учреждениях  Камчатского  края,  утвержденным  приложением   №2   к
постановлению Правительства Камчатского края от  21.07.2008  №221-П
"О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда  работников
государственных учреждений Камчатского края", работникам могут быть
установлены следующие выплаты компенсационного характера:
    1) выплаты работникам, занятым на работах с  особыми  условиями
труда (ненормированность рабочего времени, передвижной и  подвижный
характер  работы,  работа  на  кордонах,  расположенных  на   особо
охраняемых природных территориях регионального  значения  (далее  -
ООПТ) в отдалении от населенных пунктов, работа в полевых  условиях
(инспектирование   и   патрулирование   территорий   ООПТ,   охрана
территорий  ООПТ  от  лесных  и  тундровых  пожаров,  контроль   за
соблюдением природоохранного законодательства на территориях ООПТ),
когда работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к  месту
жительства, проживание работников  в  неприспособленных  для  жилья
строениях (нетитульных сооружениях, палатках и т.п.));
    2) выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа,  работа  в
ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
или исполнение обязанностей временно отсутствующего  работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,  работа  в
выходные и нерабочие праздничные дни);
    3) выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края
от 25.03.2013 г. N 103-П)
8.3.1 Размеры  и  условия  выплат,  указанных  в   части   8.3
настоящего раздела, определяются в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
    8.3.2. Должности   работников    государственных    учреждений,
подведомственных  Министерству  природных   ресурсов   и   экологии
Камчатского края, и особые условия труда,  работа  в  которых  дает
право на повышение основных окладов (основных должностных  окладов)
до 20 процентов:

--------------------------------------------------------------------
|Должности  государственных  инспекторов,|Исполнение   обязанностей|
|участковых государственных инспекторов и|на  территориях  ООПТ  (в|
|старших государственных  инспекторов  по|отдаленных от  населенных|
|охране   ООПТ;   главных   специалистов,|пунктов         кордонах,|
|методистов    и    специалистов     всех|нетитульных сооружениях и|
|наименований;  начальников   отделов   и|палатках)                |
|структурных подразделений; руководителей|                         |
|учреждений и их заместителей  на  период|                         |
|работы на территориях ООПТ              |                         |
--------------------------------------------------------------------
    Примечание: при исполнении трудовых обязанностей на кордонах  и
других  нетитульных  сооружениях  на  территориях  ООПТ  (природных
парках, заказниках или иной категории ООПТ), оговоренных в трудовом
договоре,  как  непосредственное  рабочее   место,   работнику   не
оплачиваются командировочные  расходы  при  направлении  на  данную
территорию или при его передвижении (перемещении) в пределах данной
территории. Условия труда  работника,  исполняющего  свои  трудовые
обязанности на кордоне или инспекторском рейде по территории  ООПТ,
регулируются компенсационными выплатами.

    8.3.3. Конкретные размеры  повышения  оплаты  труда  работников
государственных учреждений, подведомственных Министерству природных
ресурсов и экологии Камчатского края, занятых на  тяжелых  работах,
работах с  вредными,  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда
устанавливаются работодателем с учетом  требований  частей  8.2-8.3
настоящего раздела и мнения представительного органа  работников  в
порядке, установленном статьей  372  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  для   принятия   локальных   нормативных   актов,   либо
коллективным договором, трудовым договором.";
    3) часть 9 приложения к Примерному положению  об  оплате  труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
Министерству  природных  ресурсов  и  экологии  Камчатского   края,
дополнить абзацем девятым следующего содержания:
    "рост   средней   заработной   платы   работников   учреждения,
подведомственного  Министерству  природных  ресурсов   и   экологии
Камчатского края, в отчетном году  по  сравнению  с  предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
законом Камчатского  края  о  краевом  бюджете  на  соответствующий
финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами
Правительства Камчатского края. (Дополнен      -      Постановление
Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. N 103-П)
    8.4. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер  доплаты  и  срок,  на   который   она   устанавливается   в
соответствии  со  ст.151   Трудового   кодекса,   определяется   по
соглашению сторон трудового договора с учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
    8.5. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со ст. 151
Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и  срок,  на
который она  устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
    8.6. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы,  определенной   трудовым   договором,   устанавливается   в
соответствии со ст. 151 Трудового кодекса  Российской  Федерации  в
случае увеличения работнику установленного ему  объема  работы  или
возложения на него обязанностей временно  отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению сторон трудового договора с учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
    8.7. Доплата  за   работу   в   ночное   время   осуществляется
производится работникам за каждый  час  работы  в  ночное  время  в
соответствии со ст. 154  Трудового  кодекса  Российской  Федерации.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
    Рекомендуемый размер доплаты -  50  процентов  части  основного
оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.
    Расчет части основного оклада (основного  должностного  оклада)
за  час  работы  определяется  путем   деления   основного   оклада
(основного  должностного  оклада)   работника   на   среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
    8.8. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
    Размер  доплаты  устанавливается  в  соответствии  со  ст.  153
Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:
    не  менее  одинарной  дневной  ставки  сверх  основного  оклада
(основного должностного оклада) при работе полный день, если работа
в выходной или нерабочий праздничный день производилась в  пределах
месячной нормы рабочего  времени  и  в  размере  не  менее  двойной
дневной  ставки  сверх  основного  оклада  (основного  должностного
оклада), если работа производилась сверх  месячной  нормы  рабочего
времени;
    не  менее   одинарной   части   основного   оклада   (основного
должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного
оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или  нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной  нормы  рабочего
времени и  в  размере  не  менее  двойной  части  основного  оклада
(основного должностного оклада) сверх основного  оклада  (основного
должностного  оклада)   за   каждый   час   работы,   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    8.9. Повышенная оплата  сверхурочной  работы  осуществляется  в
соответствии со ст. 154 Трудового кодекса и  составляет  за  первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
    8.10. В районах с  неблагоприятными  природными  климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
    районные коэффициенты;
    процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера  и
приравненных  к  ним  местностям.  Условия  исчисления  стажа   для
указанных  процентных  надбавок  определяются  в   соответствии   с
действующим законодательством Российской  Федерации. (В    редакции
Постановления         Правительства         Камчатского        края
от 26.12.2008 г. N 455-П)
    8.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как  в
процентах к  должностному  окладу  (ставке),  так  и  в  абсолютном
размере  и  применяются   к   должностному   окладу   (ставке)   по
соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
    Выплаты  компенсационного  характера  производятся  в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений.

    IX. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат
стимулирующего характера

    9.1. В целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении в соответствии с перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,  утвержденным  постановления  Правительства  Камчатского
края от  21.07.2008  №221-П  "О подготовке  к  введению  отраслевых
систем   оплаты   труда   работников   государственных   учреждений
Камчатского края", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
    выплаты за интенсивность и высокие результаты  работы;  выплаты
за образцовое качество  выполняемых  работ;  премия  за  выполнение
особо важных и срочных работ; премия по итогам работы (за месяц, за
квартал, год и иной период рабочего времени) '.
    9.2. Выплаты стимулирующего характера производятся  в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату  труда  работников  учреждения,  а
также  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
    Решение о размерах  выплат  стимулирующего  характера  (включая
премии) работникам учреждения  оформляется  приказами  руководителя
учреждения:
    премирование заместителей  руководителя,  главного  бухгалтера,
главных специалистов и иных  работников,  подчиненных  руководителю
непосредственно, осуществляется по решению руководителя учреждения;
    1 Период, за который выплачивается премия,  конкретизируется  в
положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В
учреждении одновременно могут  быть  введены  несколько  премий  за
разные периоды работы - по итогам работы за  квартал  и  премия  по
итогам работы за год.
    руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителей - по представлению заместителей руководителя;
    остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения   -   по   представлению    руководителей    структурных
подразделений.
    Премирование работников  учреждения  осуществляется  на  основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
по учреждению.
    9.3. При  премировании  и  установлении  работникам  учреждения
выплат стимулирующего характера учитывается:
    успешное  и  добросовестное,   своевременное   и   качественное
исполнение   работником   своих    должностных    обязанностей    в
соответствующем периоде;
    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
    качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
обеспечением   рабочего   процесса   или   уставной   деятельностью
учреждения;
    предприимчивость  и  ответственность   за   результаты   труда,
оперативное принятие решений;
    способность работника самостоятельно планировать,  исполнять  и
анализировать   свою   работу   в   соответствии   с   должностными
обязанностями и заданиями руководителя;
    качественная  подготовка  и  своевременная  сдача   отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных (особо важных) работ и
мероприятий;
    участие в получении дополнительных доходов учреждения.
    9.4. Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
выплачивается работникам единовременно за интенсивность  и  высокие
результаты работы. При установлении выплаты учитывается:
    интенсивность и напряженность работы;
    особый режим работы,  связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы транспортных средств (автомашин,
снегоходов, моторных  лодок  и  др.),  инженерных  и  хозяйственно-
эксплуатационных  систем   жизнеобеспечения   учреждения   (включая
бойлеры, генераторы, электростанции, радиостанции и др.);
    эффективность труда, ответственность за результаты и участие  в
обеспечении выполнения учреждением уставных целей и задач;
    организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
    непосредственное участие в разработке и реализации национальных
проектов, федеральных  и  краевых  целевых  программ,  связанных  с
обеспечением   рабочего   процесса   или   уставной    деятельности
учреждения.
    Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном  размере,
так  в  процентном  отношении  к   окладу   (должностному   окладу)
работника. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие
результаты работы не ограничена.
    9.5. Выплата  за  образцовое  качество  выполняемых   работ   -
выплачивается работникам единовременно при:
    поощрении  Президентом  Российской  Федерации,   Правительством
Российской  Федерации,  присвоении   почетных   званий   Российской
Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации;
    награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
    9.6. Премия за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  -
выплачивается работникам единовременно по итогам  выполнения  особо
важных  и  срочных  работ   с   целью   поощрения   работников   за
оперативность и качественный  результат  труда.  Конкретный  размер
премии может определяться как в процентах  к  окладу  (должностному
окладу)  работника,  так  и  в  абсолютном  размере.   Максимальным
размером премия за выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  не
ограничена.
    9.7. Премия  по  итогам  работы   предусматривается   с   целью
поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам
за  соответствующий  период  времени  и  выплачивается  в  пределах
имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться  как
в процентах к окладу  (должностному  окладу)  работника,  так  и  в
абсолютном размере. Максимальным размером премия по  итогам  работы
не ограничена.

                  X. Другие вопросы оплаты труда

    10.1. Из фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи  и  ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на  основании
письменного заявления работника, в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных учреждению на  оплату  труда  работников,  а  также
средств   от   предпринимательской   и   иной   приносящей    доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
    Приложение к Примерному положению об  оплате  труда  работников
государственных учреждений, подведомственных Министерству природных
ресурсов Камчатского края
    Положение о  выплатах  стимулирующего  характера  руководителям
государственных учреждений, подведомственных Министерству природных
ресурсов Камчатского края и примерных показателях стимулирования
    1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008  №221-П
"О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда  работников
государственных учреждений Камчатского края", приказа  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской  Федерации  от  8
апреля 2008 года №167н "Об утверждении порядка  исчисления  размера
средней  заработной  платы  для  определения  размера  должностного
оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
    Положение предусматривает выплату премии по  итогам  работы  за
квартал и год, а также за выполнение важных и особо важных работ.
    2. Выплаты   стимулирующего   характера    предназначены    для
увеличения    заинтересованности    руководителя    в     повышении
результативности    своей    профессиональной    деятельности,    в
качественном результате  своего  труда,  своевременного  выполнения
своих должностных  обязанностей  и  поощрения  его  за  выполненную
надлежащим образом работу.
    3. К премиальным выплатам относятся: премия  по  итогам  работы
(месяц, квартал и год); премия за выполнение особо важных и срочных
работ.
    4. Премирование осуществляется по  решению  Министра  природных
ресурсов Камчатского края.
    5. Премия   по   итогам   работы    (месяц,    квартал,    год)
предусматривается с целью  поощрения  руководителей  учреждения  за
общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
    6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения,  на
основании настоящего Положения  по  результатам  подведения  итогов
деятельности  учреждения  в  соответствии  с  критериями  оценки  и
целевыми показателями эффективности работы учреждения  за  отчетный
период.
    7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу,  так
и в абсолютном выражении.
    8. Основным  показателем   деятельности   учреждения   является
качественное,  своевременное   и   в   полном   объеме   выполнение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
    9. Критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности
работы для премирования являются:
    выполнение в полном объеме планируемых мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения  (в  области  организации  охраны
ООПТ, экологического  просвещения,  ведения  мониторинга  состояния
экосистем ООПТ, подготовки  сведений  для  ведения  кадастра  ООПТ,
организации рекреационной деятельности по развитию туризма на ООПТ,
производства  и  реализации  государственным   учреждением   услуг,
продукции и работ, привлечении внебюджетных  средств  из  различных
фондов и грантов);
    организация   эффективной   работы   деятельности    учреждения
(оперативное принятие решений  по  достижению  поставленных  целей;
своевременность выполнения поставленных задач, планов, мероприятий;
качество полученных результатов);
    финансово-экономические  показатели  (контроль  своевременности
финансово-экономической    отчетности,     кассового     исполнения
утвержденных  лимитов  бюджетных  обязательств,  рост  доходов   от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности);
    обеспечение охраны труда и техники безопасности в Учреждении;
    своевременная  и  качественная  подготовка   информационных   и
аналитических  материалов  для  Министерства   природных   ресурсов
Камчатского края;
    содействие и участие в  осуществлении  научно-исследовательских
работ в области изучения состояния природной  среды,  ресурсного  и
рекреационного   потенциала   территории,   факторов    негативного
воздействия на территорию ООПТ;
    успешная  кадровая   политика   (осуществление   своевременного
обучения  специалистов  Учреждения  для  поддержания   необходимого
уровня квалификации, уменьшение текучести кадров среди работников);
    обеспечение  взаимодействия  с  федеральными  и   региональными
органами   исполнительной   власти,   а    также    пользователями,
находящимися  на  территории   ООПТ   регионального   значения,   и
обеспечение их и других заинтересованных органов, организаций и лиц
необходимой информацией в области особого режима природопользования
и охраны на охраняемых территориях.
    10. При определении размера  премии  во  внимание  принимается:
целевое   и   эффективное    использование    бюджетных    средств;
своевременное  и   качественное   выполнение   всех   договоров   и
обязательств в соответствии с уставом Учреждения;
    случаи нарушения руководителем трудовой дисциплины;
     состояние  исполнительской  дисциплины, в том числе соблюдение
сроков   исполнения,   подготовки   и   направления   запрашиваемых
Министерством   природных  ресурсов  и  экологии  Камчатского  края
документов; (В  редакции  Постановления  Правительства  Камчатского
края от 25.03.2013 г. N 103-П)
    качество   исполнения   руководителем   возложенных   служебных
обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
    В случае невыполнения целевых показателей эффективности  работы
для премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с
учетом степени выполнения  показателей  премирования,  указанных  в
пункте 9 настоящего Положения.
    11. Премия руководителям может быть увеличена, в  случае,  если
учреждением обеспечивается:
    участие в разработке и реализации инвестиционных  проектов  (на
территории природных парков), федеральных  и  региональных  целевых
программ;
    рост объема привлеченных  внебюджетных  средств  и  доходов  от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
    внедрение  передовых  методов  и   современных   информационных
технологий в деятельность учреждения для оценки природоресурсного и
рекреационного потенциала особо охраняемой природной территории;
    проведение   экологических   акций,   тематических   экскурсий,
конкурсов на лучшего по профессии;
    подготовка и проведение обучающих  семинаров  для  специалистов
краевых природоохранных государственных учреждений.
    12. Премия может быть снижена  или  не  выплачена  полностью  в
случае: нарушения финансовой, налоговой дисциплины,  нарушения  при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
    отрицательной   оценки   деятельности   учреждения    Министром
природных ресурсов и  экологии Камчатского края; (В        редакции
Постановления         Правительства         Камчатского        края
от 25.03.2013 г. N 103-П)
    нарушения руководителем трудовой,  исполнительской  дисциплины;
низкого   качества   документов,   направляемых   в   Правительство
Камчатского края  и  Министерство  природных  ресурсов  Камчатского
края.
    Руководители учреждений  не  премируются  в  случаях  выявления
фактов нецелевого использования средств или при  наличии  нарушений
трудовой дисциплины в отчетном периоде.
    13. Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  руководителям  единовременно  по  итогам  выполнения
особо важных и срочных работ с целью поощрения за  оперативность  и
качественный результат труда.
    14. Размер  премии  может  устанавливаться  как  в   абсолютном
значении, так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному
окладу). Максимальным размером премия за  выполнение  особо  важных
работ и проведение мероприятий не ограничена.



                                                      Приложение №2
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                        государственных учреждений,
                                      подведомственных Министерству
                                      природных ресурсов и экологии
                                                   Камчатского края


Требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации для
     профессий и должностей работников краевых государственных
  учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов и
                     экологии Камчатского края

-----------------------------------------------------------
| Должности    и | Квалификационные требования            |
| профессии      |                                        |
| работников     |                                        |
| учреждений     |                                        |
|----------------+----------------------------------------|
| Директор       | Высшее специальное образование и:      |
|                | -стаж работы на руководящих должностях |
|                | в  природоохранных   организациях   не |
|                | менее 7 лет или наличие ученой степени |
|                | кандидата или  доктора  наук  и  стажа |
|                | работы  на  руководящих  должностях  в |
|                | природоохранных организациях не  менее |
|                | 5 лет;                                 |
|                | -стаж работы на руководящих должностях |
|                | в  природоохранных   организациях   не |
|                | менее 3 лет или общий стаж  работы  по |
|                | специальности не мене 10 лет           |
|----------------+----------------------------------------|
| Заместитель    | Высшее специальное образование и:      |
| директора      | -стаж работы на руководящих должностях |
|                | в  природоохранных   организациях   не |
|                | менее 5 лет или наличие ученой степени |
|                | кандидата  наук  и   стаж   работы   в |
|                | природоохранных организациях не  менее |
|                | 3 лет;                                 |
|                | -стаж работы на руководящих должностях |
|                | в  природоохранных   организациях   не |
|                | менее 3 лет или общий стаж  работы  по |
|                | специальности не мене 7 лет            |
|----------------+----------------------------------------|
| Главный        | Высшее                профессиональное |
| бухгалтер      | (экономическое)  образование  и   стаж |
|                | бухгалтерско-финансовой работы,  в  т. |
|                | ч. на руководящих должностях не  менее |
|                | 5 лет или стаж  непрерывной  работы  в |
|                | должности    бухгалтера    в    данном |
|                | учреждении не менее 3 лет              |
|----------------+----------------------------------------|
| Старший        | Высшее профессиональное образование  и |
| государственн- | стаж      работы      в      должности |
| ый   инспектор | государственного инспектора не менее 5 |
| по      охране | лет  или  стаж  руководящей  работы  в |
| территорий     | системе природоохранных организаций не |
| ООПТ           | менее 3-х лет                          |
| регионального  |                                        |
| значения,      |                                        |
| начальники     |                                        |
| отделов        |                                        |
|----------------+----------------------------------------|
| Участковый     | Высшее профессиональное образование  и |
| государственн- | стаж      работы      в      должности |
| ый   инспектор | государственного инспектора не менее 3 |
| по      охране | лет                                    |
| территорий     |                                        |
| ООПТ           |                                        |
| регионального  |                                        |
| значения       |                                        |
|----------------+----------------------------------------|
| Главные        | Высшее профессиональное образование  и |
| специалисты    | стаж    работы    в    природоохранных |
| отделов,       | организациях не менее 3 лет            |
| главный        |                                        |
| специалист  по |                                        |
| экологическом- |                                        |
| у просвещению  |                                        |
|----------------+----------------------------------------|
| Главный        | Высшее юридическое образование и стаж  |
| специалист  по | непрерывной работы не менее 3 лет;     |
| правовым     и |                                        |
| кадровым       |                                        |
| вопросам       |                                        |
|----------------+----------------------------------------|
| Методист    по | Высшее  профессиональное   образование |
| экологическом- | без  требования  к  стажу  работы  или |
| у              | среднее профессиональное (специальное) |
| просвещению,   | образование   и   стаж    работы    по |
| специалист  по | специальности не менее 2 лет           |
| экологическом- |                                        |
| у просвещению  |                                        |
|----------------+----------------------------------------|
| Юрисконсульт   | Высшее  юридическое  образование   без |
|                | требования к стажу работы или  среднее |
|                | профессиональное         (специальное) |
|                | образование   и   стаж    работы    по |
|                | специальности не менее 2 лет           |
|----------------+----------------------------------------|
| Специалист  по | Высшее  профессиональное   образование |
| кадрам         | без  требования  к  стажу  работы  или |
|                | среднее профессиональное образование и |
|                | стаж работы в системе  природоохранных |
|                | организаций не менее 3-х лет           |
|----------------+----------------------------------------|
| Государственн- | Среднее профессиональное образование и |
| ый   инспектор | стаж работы в системе  природоохранных |
| по      охране | организаций  не  менее  3-х  лет  (или |
| территорий     | общий стаж работы по специальности  не |
| ООПТ           | менее 5 лет); или  высшее  образование |
| регионального  | без требований к стажу работы          |
| значения       |                                        |
|----------------+----------------------------------------|
| Бухгалтер      | Высшее                профессиональное |
|                | (экономическое)    образование     без |
|                | требований к стажу работы или  среднее |
|                | специальное  (финансово-бухгалтерское) |
|                | образование   и   стаж    работы    по |
|                | специальности не менее 2 лет           |
|----------------+----------------------------------------|
| Делопроизводи- | Среднее  специальное  образование  без |
| тель,          | требования к стажу  работы  или  общее |
| секретарь      | среднее образование и стаж  работы  по |
|                | специальности не менее 2 лет           |
|----------------+----------------------------------------|
| Завхоз         | Общее  среднее  образование   и   стаж |
|                | работы по хозяйственному  обслуживанию |
|                | не менее 1 года                        |
|----------------+----------------------------------------|
| Водитель       | Общее среднее образование, специальная |
|                | подготовка (курсы  водителей)  и  стаж |
|                | работы в качестве водителя не менее  3 |
|                | лет                                    |
|----------------+----------------------------------------|
| Рабочий     по | Общее    среднее    образование    без |
| комплексному   | требований к стажу работы или неполное |
| обслуживанию   | среднее  образование  и   общий   стаж |
| и      ремонту | работы не менее 2 лет                  |
| зданий,        |                                        |
| сторож         |                                        |
| (вахтер),      |                                        |
| уборщик        |                                        |
| служебных      |                                        |
| помещений      |                                        |
-----------------------------------------------------------
    Примечание.   Основные    должностные    оклады    заместителей
руководителей устанавливается ниже основных  окладов  руководителей
на 15 процентов, главных бухгалтеров - на 20 процентов.