Постановление Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 357-П

методов организации труда;
    качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
    выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
    качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    участие  в  течение   месяца   в   выполнении   важных   работ,
мероприятий.
    Премия по итогам  работы  выплачивается  в  пределах  имеющихся
средств.  Конкретный  размер  премии  может  определяться   как   в
процентах  к  окладу  (должностному  окладу)  работника,  так  и  в
абсолютном размере. Максимальным размером премия по  итогам  работы
не ограничена.
    9.3. Премия  за  образцовое  качество   выполняемых   работ   -
выплачивается работникам единовременно при:
    поощрении  Президентом  Российской  Федерации,   Правительством
Российской  Федерации,  присвоении   почетных   званий   Российской
Федерации и награждении особым знаком отличия  -  медалью  "Золотая
Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами
и медалями Российской Федерации;
    награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
    9.4. Премия за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  -
выплачивается работникам единовременно по итогам  выполнения  особо
важных  и  срочных  работ   с   целью   поощрения   работников   за
оперативность и качественный результат труда.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным размером премия за выполнение  особо  важных  работ  и
проведение мероприятий не ограничена.
    9.5. Премия за интенсивность  и  высокие  результаты  работы  -
выплачивается работникам единовременно за интенсивность  и  высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
    интенсивность и напряженность работы;
    особый режим работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной  и  бесперебойной  работы  инженерных  и  хозяйственно-
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
    организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
    непосредственное участие в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным размером премия за выполнение  особо  важных  работ  и
проведение мероприятий не ограничена.

                  X. Другие вопросы оплаты труда

    10.1. Из фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи  и  ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на  основании
письменного заявления работника.
    10.2. Руководитель   учреждения   имеет   право    делегировать
руководителю филиала полномочия по определению размеров  заработной
платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат  в
пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.



                                                       Приложение к
                                            Примерному положению об
                                            оплате труда работников
                                        государственных учреждений,
                                      подведомственных Министерству
                                       социального развития и труда
                                                   Камчатского края


    Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям
     государственных учреждений, подведомственных Министерству
    социального развития и труда Камчатского края, и примерных
                    показателях стимулирования

    1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008  №221-П
"О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда  работников
государственных учреждений Камчатского края", приказа  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской  Федерации  от  8
апреля 2008 года №167н "Об утверждении порядка  исчисления  размера
средней  заработной  платы  для  определения  размера  должностного
оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
    Положение предусматривает выплату премии по  итогам  работы  за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение  важных  и
особо важных работ.
    2. Выплаты   стимулирующего   характера    предназначены    для
увеличения    заинтересованности    руководителя    в     повышении
результативности    своей    профессиональной    деятельности,    в
качественном результате  своего  труда,  своевременного  выполнения
своих должностных  обязанностей  и  поощрения  его  за  выполненную
надлежащим образом работу.
    3. К премиальным выплатам относятся:
    премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9  месяцев,
год); премия за выполнение особо важных и срочных работ.
    4. Премирование осуществляется по решению Министра  социального
развития и труда Камчатского края.
    5. Премия  по  итогам  работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) предусматривается  с  целью  поощрения  руководителей
учреждения за общие результаты труда по итогам  за  соответствующий
период времени.
    6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения,  на
основании настоящего Положения  по  результатам  подведения  итогов
деятельности учреждения.
    7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу,  так
и в абсолютном выражении.
    8. Основным  показателем   деятельности   учреждения   является
качественное,  своевременное   и   в   полном   объеме   выполнение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
    9. Критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности
работы являются:
    выполнение в полном объеме мероприятий,  связанных  с  уставной
деятельностью учреждения;
    своевременная   подготовка   информационных   и   аналитических
материалов  для   Министерства   социального   развития   и   труда
Камчатского края;
    внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
    финансово-экономические показатели:
    кассовое    исполнение    утвержденных    лимитов     бюджетных
обязательств;
    соотношение   бюджетного   финансирования    к    доходам    от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; работа с
кадрами:
    текучесть  кадров  среди   работников   (годовой   показатель);
повышение квалификации сотрудников; стоимость содержания 1 человека
в  день;  наполняемость   учреждений   (койко-дней).
     рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном
году  по  сравнению  с  предшествующим  годом  без  учета повышения
размера  заработной платы в соответствии с законом Камчатского края
о  краевом  бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый
период  и  нормативными  правовыми актами Правительства Камчатского
края. (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Камчатского  края
от 12.02.2013 г. N 48-П)
     10.  Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если
учреждением обеспечивается:
    участие в реализации пилотных проектов;
    внедрение    в    практическую     деятельность     современных
информационных технологий;
    проведение конкурсов на лучшего по профессии;
    подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов
    службы.
    11. Премия может быть снижена  или  не  выплачена  полностью  в
случае:
    нарушения финансовой, налоговой  дисциплины  при  осуществлении
закупок для нужд учреждения;
    нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
    отрицательной   оценки   деятельности   учреждения    Министром
социального развития и труда Камчатского края;
    нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
    низкого  качества  документов,  направляемых  в   Правительство
Камчатского  края  и  Министерство  социального  развития  и  труда
Камчатского края.
    12. Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  руководителям  единовременно  по  итогам  выполнения
особо важных и срочных работ с целью поощрения за  оперативность  и
качественный результат труда.
    13. Размер  премии  может  устанавливаться  как  в   абсолютном
значении, так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному
окладу). Максимальным размером премия не ограничена.