Постановление Правительства Сахалинской области от 25.10.2013 № 614

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ                   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                   от 25 октября 2013 г. № 614 
                        г. Южно-Сахалинск                           


     Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих  
                    кадров Сахалинской области                  


     Во исполнение пункта 2 Перечня  поручений  Президента  Российской
Федерации  от  01.08.2008  № Пр-1573 Правительство Сахалинской области
постановляет:
     1. Утвердить Порядок формирования резерва  управленческих  кадров
Сахалинской области (прилагается).
     2. Признать утратившими силу:
     - распоряжение администрации Сахалинской области от 16.06.2009  №
402-ра  «Об  утверждении  Порядка  формирования резерва управленческих
кадров Сахалинской области»;
     - распоряжение Правительства Сахалинской области от 01.04.2010  №
189-р  «О внесении изменений и дополнений в распоряжение администрации
Сахалинской области от 16.06.2009 №  402-ра  «Об  утверждении  Порядка
формирования резерва управленческих кадров Сахалинской области».
     3. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  «Губернские
ведомости».
     4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении  10  дней
после дня его официального опубликования.
      5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя  Губернатора  Сахалинской  области - руководителя аппарата
Губернатора и Правительства Сахалинской области Д.Ф.Братыненко.


Губернатор Сахалинской области                           А.В.Хорошавин          


                                                  УТВЕРЖДЕН                               

                                         постановлением Правительства                     
                                             Сахалинской области                          
                                         от 25 октября 2013 г. № 614


                                   ПОРЯДОК                         
            формирования резерва управленческих  кадров Сахалинской   
                                   области                            


                          1. Общие положения                          
     1.1.   Порядок   формирования   резерва   управленческих   кадров
Сахалинской  области  (далее  -  Порядок)  разработан в соответствии с
Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания
по    формированию   резерва   управленческих   кадров,   утвержденным
Президентом Российской Федерации  01  августа  2008  года  №  Пр-1573,
Федеральным  законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской  Федерации»,  Законом
Сахалинской  области  от  22 февраля 2007 года № 12-ЗО «Об организации
государственной  гражданской  службы   Сахалинской   области»,   иными
федеральными  законами,  распоряжениями, постановлениями Правительства
Российской Федерации, указами,  распоряжениями  Президента  Российской
Федерации, Губернатора Сахалинской области, а также иными нормативными
правовыми  актами,    регулирующими   вопросы   формирования   резерва
управленческих кадров  Сахалинской области.
     1.2.  Настоящим  Порядком  определяется   механизм   формирования
резерва  управленческих  кадров Сахалинской области, включающий в себя
этапы выдвижения, привлечения оценки и отбора кандидатов на  замещение
должностей  в  сфере  государственного,  муниципального  управления, а
также в приоритетных сферах экономики Сахалинской области.
     1.3. Резерв управленческих кадров Сахалинской  области  (далее  -
Резерв)  -  это  список  лиц, отвечающих квалификационным требованиям,
установленным     законодательством     Российской     Федерации     и
законодательством  Сахалинской  области,  замещающих  руководящие либо
управленческие должности, обладающих необходимыми  для  выдвижения  на
управленческие    должности   профессионально-деловыми,   личностными,
морально-этическими качествами и прошедших соответствующие  отборочные
процедуры.
     1.4. Основными принципами формирования Резерва являются:
     - законность;
     - доступность информации о Резерве;
     - равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность  их
включения в Резерв;
     - объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых
и  личностных  качеств,  результатов служебной (трудовой) деятельности
кандидатов на включение в Резерв;
     - единство основных требований,  предъявляемых  к  гражданам  для
включения (исключения) в Резерв.
     1.5. Мероприятия по подбору, формированию  и  подготовке  Резерва
осуществляют:
     -  из  числа  государственных  гражданских  служащих   -   органы
исполнительной  власти  Сахалинской  области  с представлением сводной
информации по исполнению данных  мероприятий  в  департамент  кадровой
политики аппарата Губернатора и Правительства Сахалинской области;
     -   из   числа   муниципальных   служащих   -   органы   местного
самоуправления Сахалинской области с представлением сводной информации
по исполнению данных мероприятий  в  департамент  внутренней  политики
аппарата Губернатора и Правительства Сахалинской области;
     - из числа граждан, работающих  на  управленческих  должностях  в
государственных,  коммерческих  и  общественных  организациях, а также
граждан,  изъявивших  желание   участвовать   в   отборе   в   порядке
самовыдвижения, -  органы исполнительной власти Сахалинской области (в
соответствии с подведомственностью отраслей) с представлением  сводной
информации   по   исполнению   данных   мероприятий   в   министерство
экономического развития Сахалинской области.
     Сводная информация по подбору, формированию и подготовке  Резерва
предоставляется  ежеквартально  в  срок  до 25 числа последнего месяца
квартала.
     1.6. Государственным органом Сахалинской области  по  организации
работы  по подбору, формированию и подготовке Резерва является аппарат
Губернатора и Правительства Сахалинской области.
     1.7.   Формирование   Резерва   осуществляется   комиссией    при
Губернаторе  Сахалинской  области по формированию и подготовке резерва
управленческих  кадров  Сахалинской  области   (далее   -   Комиссия),
утвержденной  распоряжением  Губернатора  Сахалинской  области  от  27
февраля 2013 года № 41-р.
     1.8. Резерв формируется по трем целевым группам:
     Группа  1.  Резерв  управленческих  кадров   на   руководящие   и
управленческие  должности  в органах исполнительной власти Сахалинской
области.
     Группа  2.  Резерв   управленческих   кадров   органов   местного
самоуправления муниципальных образований - руководителей муниципальных
образований (городских округов и муниципального района).
     Группа 3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей
государственных   предприятий   и   бюджетных  учреждений  Сахалинской
области по отраслям.
     1.9. Мотивированным решением Комиссии внутри каждой группы  лица,
включенные  в  Резерв,  распределяются по уровням готовности к занятию
управленческих должностей:
     - «высший» - компетенция, опыт и общий уровень  подготовки  лица,
включенного  в  Резерв,  достаточны  для  назначения на управленческие
должности высшего управленческого звена;
     - «базовый» - после прохождения  дополнительной  профессиональной
переподготовки,  по  итогам и с учетом тестирования лицо, включенное в
Резерв,  может  претендовать  на  занятие  вышестоящей  управленческой
должности;
     - «перспективный» - молодые перспективные руководители  из  числа
лиц,  включенных  в  Резерв,  которые  после получения дополнительного
профессионального   образования,   профессиональной    переподготовки,
стажировки  могут претендовать на замещение управленческих должностей,
в том числе в порядке должностного роста.

                      2. Порядок отбора в Резерв                      
     2.1.  Резерв  формируется  для  замещения   следующих   вакантных
должностей:
     2.1.1. в сфере государственного управления:
     2.1.1.1. на уровне готовности «высший»:
     -  первый  заместитель,   заместитель   Губернатора   Сахалинской
области,  заместитель  Губернатора  Сахалинской области - руководитель
аппарата  Губернатора и Правительства Сахалинской области;
     -  первый  заместитель,  заместитель  председателя  Правительства
Сахалинской области;
     - руководитель органа исполнительной власти Сахалинской области;
     2.1.1.2. на уровне готовности «базовый»:
     -   заместитель   руководителя   органа   исполнительной   власти
Сахалинской области;
     -   первый   заместитель,   заместитель   руководителя   аппарата
Губернатора и Правительства Сахалинской области;
      2.1.1.3. на уровне готовности «перспективный»:
     - руководитель структурного подразделения аппарата Губернатора  и
Правительства Сахалинской области;
     - руководитель структурного подразделения  органа  исполнительной
власти Сахалинской области;
     2.1.2. в сфере муниципального управления:
     2.1.2.1. на уровне готовности «базовый»:
     -  глава  местной  администрации,  назначаемый  на  должность  по
контракту;
     - заместитель главы местной администрации;
     2.1.2.2. на уровне готовности «перспективный»:
     - руководитель структурного подразделения местной администрации;
     -  руководитель,   заместитель   руководителя   подведомственного
местной администрации муниципального предприятия, учреждения;
     2.1.3. в приоритетных сферах экономики Сахалинской области:
     2.1.3.1. на уровне «базовый»:
     -  руководитель  государственного  унитарного   предприятия   или
бюджетного учреждения Сахалинской области;
     2.1.3.2. на уровне «перспективный»:
     -   заместитель   руководителя     государственного    унитарного
предприятия или бюджетного учреждения Сахалинской области;
     -  руководитель   структурного   подразделения   государственного
унитарного предприятия или бюджетного учреждения Сахалинской области.
     2.2. Аппарат Губернатора и Правительства Сахалинской  области  не
менее  чем  за  один  месяц  до  начала  отборочных процедур размещает
информацию на сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области  и
в   газете  «Губернские  ведомости»  о  предстоящем  отборе  и  приеме
документов от кандидатов для включения в Резерв с указанием требований
к  претендентам,  перечня  представляемых  документов, места и времени
приема документов и других необходимых сведений.
     2.3.  Кандидаты  для  включения  в   Резерв   могут   выдвигаться
государственными    органами,    органами   местного   самоуправления,
предприятиями    и    организациями    всех    форм     собственности,
профессиональными   сообществами,   политическими   партиями  и  иными
организациями,  осуществляющими  свою   деятельность   на   территории
Сахалинской   области,   Общественной   палатой  Сахалинской  области,
координаторами  федеральных  и  региональных   кадровых   программ   и
проектов, а также в порядке самовыдвижения.
     2.4. Решением Комиссии допускается включение в  Резерв  категории
«временно  неработающих»  лиц,  находящихся  в этом статусе не более 1
года  и  обладающих  подтвержденными  управленческими   компетенциями,
профессиональными достижениями и опытом.
     Лица, относящиеся к категории «временно неработающий», включаются
в  Резерв  на  период  до  1  года.  При  изменении статуса (приеме на
руководящую должность) время пребывания в Резерве может быть  продлено
решением  Комиссии  на  срок  до  3  лет  (включая период пребывания в
Резерве в статусе «временно неработающего»).
     2.5. К кандидатам для включения в Резерв предъявляются  следующие
требования:
     - наличие гражданства Российской Федерации;
     - владение государственным языком Российской Федерации;
     - наличие высшего профессионального образования;
     - отсутствие судимости;
     -     владение      знаниями      в      области      современных
информационно-коммуникационных технологий;
     - возраст от 25 до 50 лет;
     - общий трудовой стаж не менее 5 лет;
     - управленческий стаж:
     - для кандидатов, относящихся к уровню готовности «высший», -  не
менее  5  лет  управленческого  стажа,  в  том  числе  на  руководящих
должностях по основному месту работы;
     - для кандидатов, относящихся к уровню готовности «базовый», - не
менее  3  лет  управленческого  стажа,  в  том  числе  на  руководящих
должностях по основному месту работы;
     -   для   кандидатов,    относящихся    к    уровню    готовности
«перспективный», - не менее 2 лет управленческого стажа.
     2.6. Для изучения  и  оценки  кандидата  на  включение  в  Резерв
применяются следующие процедуры отбора:
     -  анализ  документов  кандидатов  для  определения  соответствия
основным требованиям (пункт 2.5 настоящего Порядка);
     - оценка личностных  и  профессиональных  качеств  кандидатов  по
результатам собеседования, тестирования и (или) иных методов оценки;
     - оценка результатов трудовой деятельности;
     - экспертная оценка кандидатов;
     - запрос и проверка рекомендаций;
     - иные методы, не противоречащие законодательству.
     Отборочные   процедуры,   которые   являются    необходимыми    и
достаточными  для  оценки конкретного кандидата, определяются решением
Комиссии.
     2.7. Кандидат для включения  в  Резерв,  желающий  участвовать  в
отборочных  процедурах,  представляет  в  орган,  осуществляющий прием
документов, следующие документы:
     - личное заявление;
     - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме  №  1
к настоящему Порядку;
     - паспорт (предъявляется лично);
     - копии паспорта,  трудовой  книжки,  диплома  об  образовании  и
других  документов,  заверенных  нотариально или кадровыми службами по
месту работы  (службы),  подтверждающих  необходимое  профессиональное
образование, стаж работы, квалификацию;
     - рекомендацию органов, объединений или организаций, указанных  в
пункте  2.3  настоящего Порядка (за исключением кандидатов, изъявивших
желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения), по форме  №  2
к настоящему Порядку;
     2.8.  Документы,  указанные  в  пункте  2.7  настоящего  Порядка,
представляются  кандидатами  в  течение  45  календарных  дней  со дня
объявления об их приеме.
     2.9. Несвоевременное представление документов,  представление  их
не  в  полном  объеме  или  с  нарушениями  правил оформления являются
основаниями для отказа кандидату в их приеме. Кандидат не  допускается
к   участию   в   отборочных  процедурах  в  связи  с  несоответствием
квалификационным  требованиям,  указанным  в  пункте  2.5   настоящего
Порядка.
     2.10.  Свод  собранной   информации,   необходимой   для   оценки
кандидата,   осуществляет   департамент   кадровой  политики  аппарата
Губернатора и Правительства Сахалинской области.
     2.11. По окончании срока  приема  документов  от  кандидатов  для
включения   в   Резерв   департаментом   кадровой   политики  аппарата
Губернатора   и   Правительства    Сахалинской    области    готовятся
представления,  которые направляются в рабочую группу для рассмотрения
и подготовки предложений по формированию Резерва.
     2.12.  Предложения  рабочей  группы   по   формированию   Резерва
направляются   в   Комиссию,   которая   рассматривает  представленные
материалы,  оценивает  уровень   готовности   кандидатов   к   занятию
управленческих должностей и принимает решение о включении кандидатов в
Резерв.
     2.13.  Решение  о  включении  кандидатов  в  Резерв   принимается
Губернатором Сахалинской области и оформляется распоряжением.
     2.14.  О  решении  Комиссии  кандидату  для  включения  в  Резерв
сообщается  в  письменной  форме  в  течение  месяца  со дня заседания
Комиссии. Информация о  результатах  отбора  размещается  в  средствах
массовой информации и на сайте Губернатора и Правительства Сахалинской
области.
      2.15. Решение об исключении из Резерва принимается  Комиссией  в
следующих случаях:
     - в соответствии с личным заявлением;
     - по истечении 3 лет  пребывания  в  Резерве,  если  нет  решения
Комиссии  о  продлении  срока  нахождения  специалиста  в  Резерве  на
следующий  трехлетний срок;
     - достижение предельного возраста нахождения в Резерве;
     - назначение лица, состоящего в Резерве, на вышестоящую должность
или на должность с большим объемом полномочий;
     - представление в  Комиссию  подложных  документов  или  заведомо
ложных сведений;
     - нарушение запретов и ограничений, связанных  с  государственной
гражданской  и  муниципальной  службой  (для лиц, замещающих должности
государственной гражданской и муниципальной службы);
     - двукратный отказ от занятия вакантной должности (при  том,  что
предлагаемая  руководящая  должность  является  для  участника Резерва
профильной  и  не  связана  со  значительным   снижением   возлагаемых
полномочий по отношению к его текущей должности);
     -  систематический  отказ  от  прохождения   программ   повышения
квалификации,   дополнительного  образования,  стажировок,  участия  в
мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом;
     - увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого
нарушения служебных обязанностей;
     - по  прочим  обстоятельствам,  делающим  пребывание  в  Резерве,
назначение  из  Резерва  невозможным  и (или) нецелесообразным (потеря
гражданства, признание недееспособным, выезд  за  пределы  Сахалинской
области   на   постоянное   жительство,  вступление  в  законную  силу
обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).
     2.16. Срок пребывания в Резерве не ограничен иными  требованиями,
кроме как изложенными в пунктах 2.5 и 2.15 настоящего Порядка.
     2.17. Решение об исключении из Резерва оформляется правовым актом
Губернатора Сахалинской области и оформляется распоряжением.
     2.18. Решением Комиссии кандидат, исключенный из Резерва в  связи
с  назначением  на вышестоящую должность, повторно включается в Резерв
не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения  управленческих
обязанностей  на  новом  месте  работы,  подтвержденного рекомендацией
непосредственного руководителя. При этом лица, находящиеся  в  статусе
«исполняющего обязанности», не могут быть включены в Резерв до полного
вступления в должность.
     Лицо, находящееся в категории «временно неработающий»  на  момент
исключения  из  Резерва  в связи с достижением предельного трехлетнего
срока пребывания в Резерве, может  повторно  включаться  в  Резерв  не
ранее  чем  через  1 год после трудоустройства на руководящую работу в
случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте
работы,      подтвержденного      представлением     непосредственного
руководителя.


                                 ФОРМА            
                     к анкете резерва управленческих  
                                 кадров               

                          (Ф. И.О. претендента)         

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности  (укажите все места 
            Вашей работы, начиная с первого места работы):            

|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| Даты приема на  |   Название   |Местонахождение |   Название   |Наименование |  Кол-во   |    Основные    |
|    работу и     | организации, |  организации   |подразделения |  должности  |подчиненных|  обязанности   |
|  увольнения  с  |  учреждения  |    (адрес)     |(отдел, цех и |             |           | (перечислите)  |
|     работы      |              |                |    т.д.)     |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|        1        |      2       |       3        |      4       |      5      |     6     |       7        |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
|                 |              |                |              |             |           |                |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|

Стаж работы, лет:

|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|общий                                                    |                |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|управленческий                                           |                |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|государственной службы                                   |                |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|



                                ФОРМА № 1                               

   к Порядку формирования резерва  управленческих кадров Сахалинской  
   области, утвержденному постановлением  Правительства Сахалинской   
                               области                                
                   от 25 октября 2013 г.  № 614 


                               АНКЕТА                            
                    резерва управленческих кадров                 


1.Фамилия ____________________________________________________________
Имя __________________________________________________________________
Отчество _____________________________________________________________
2.                          Изменение                          Ф.И.О.:
___________________________________________________
                                                      (если изменяли, 
        то укажите их, а также когда, где и по какой причине)         
3. Гражданство:
_______________________________________________________
   (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете   
              гражданство другого государства - укажите)              
4. Паспорт или документ его заменяющий:
_______________________________
                                                                      
                      (номер, серия, кем и когда                      
                                выдан)                                

|----------------------------------|-------|-----|-------|-----|----|----|----|----|
|5. Дата рождения:                 |       |     |       |     |    |    |    |    |
|----------------------------------|-------|-----|-------|-----|----|----|----|----|
|                                  |    число    |    месяц    |      год          |
|----------------------------------|-------------|-------------|-------------------|

6. Место рождения:
____________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс
_______________________________________________________________
область
_______________________________________________________________
район
_______________________________________________________________
населенный пункт
______________________________________________________
                     (город, село, поселок и др.)                     
улица ______________________ дом _______ корп. _______ квартира
_______
8. Контактная информация(телефоны: домашний, рабочий, сотовый;
e-mail): __
_______________________________________________________________

9. Семейное         женат       холост        вдовец     разведен   
положение:                                                           
                  (замужем)  (не замужем)     (вдова)  (разведена)



10. Наличие детей:      да        нет 


Если «да», укажите:

|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
|                  Фамилия, имя, отчество                   |     Пол     |       Дата рождения       |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
|                                                           |             |                           |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
|                                                           |             |                           |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
|                                                           |             |                           |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
|                                                           |             |                           |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|

11. Какими языками владеете:

|---------------------------|------------------------------------------------------------------------|
|           Язык            |                            Степень владения                            |
|---------------------------|------------------------------------------------------------------------|
|                           |     владею свободно     |      читаю и могу       | читаю и перевожу   |
|                           |                         |       объясняться       |   со словарем      |
|---------------------------|-------------------------|-------------------------|--------------------|
|                           |                         |                         |                    |
_____________________________________________________________________________________________________

12. Навыки работы с компьютером:
|--------------------------|-----------------------------------------------|----------------------------|
|     Вид программного     |              Степень владения                 |    Название программных    |
|       обеспечения        |                                               |   продуктов, с которыми    |
|                          |                                               |    приходилось работать    |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
|                          |   владею    |    имею общее    |  не работал  |                            |
|                          |  свободно   |  представление   |              |                            |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
|        Текстовые         |             |                  |              |                            |
|        редакторы         |             |                  |              |                            |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
|       Электронные        |             |                  |              |                            |
|         таблицы          |             |                  |              |                            |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
|         Правовые         |             |                  |              |                            |
|       базы данных        |             |                  |              |                            |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
|       Специальные        |             |                  |              |                            |
|       программные        |             |                  |              |                            |
|         продукты         |             |                  |              |                            |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
|       Операционные       |             |                  |              |                            |
|         системы          |             |                  |              |                            |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|


13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

______________________________________________________________________

 14. Сведения об образовании:

|----------------|-----------------------------------------------------------|
|  Характеристики|            Последовательность получения образования       |
|     полученного|                                                           |
|  образования   |                                                           |
|                |        первое      |      второе       |       третье     |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Даты начала и  |начало     окончание|начало             |начало  окончание |
|   окончания    |________    ________|окончание          |_______   _______ |
|    обучения    |   (месяц,      год)|_______   ________ |(месяц, год)      |
|                |(месяц, год)        | (месяц, год)      |(месяц, год)      |
|                |                    |(месяц, год)       |                  |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
|    Уровень     |                    |                   |                  |
|  образования   |                    |                   |                  |
|    (среднее    |                    |                   |                  |
|профессиональное|                    |                   |                  |
|   , высшее,    |                    |                   |                  |
|  аспирантура,  |                    |                   |                  |
|  адъюнктура,   |                    |                   |                  |
| докторантура)  |                    |                   |                  |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
|     Форма      |                    |                   |                  |
|    обучения    |                    |                   |                  |
|    (очная,     |                    |                   |                  |
|   вечерняя,    |                    |                   |                  |
|    заочная)    |                    |                   |                  |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
|     Полное     |                    |                   |                  |
|  наименование  |                    |                   |                  |
|    учебного    |                    |                   |                  |
|   заведения    |                    |                   |                  |
|  (с указанием  |                    |                   |                  |
|адреса учебного |                    |                   |                  |
|   заведения)   |                    |                   |                  |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
|   Факультет    |                    |                   |                  |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
|Специальность по|                    |                   |                  |
|    диплому     |                    |                   |                  |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Специализация  |                    |                   |                  |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
|  Тема работы   |                    |                   |                  |
|   (диплома,    |                    |                   |                  |
|  диссертации)  |                    |                   |                  |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
|Если есть:                                                                  |
|                                                                            |
|Ученое звание                                                               |
|______________________________________________________________________      |
|Ученая степень                                                              |
|______________________________________________________________________      |
|Научные труды (сколько и в каких областях)                                  |
|______________________________________________________________________      |
|Изобретения (сколько и в каких областях)                                    |
|________________________________________________________________________    |
|____________________________________________________________________        |
|                                                                            |
|------------------------------------------------------------------------    |

15. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

|-----------------|----------------------------------------------------------|
|  Характеристики |                 Последовательность обучения              |
|    повышения    |                                                          |
|  квалификации   |                                                          |
|-----------------|----------------------------------------------------------|
|                 |         I         |          II       |         III      |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
|  Даты начала и  |начало             |начало             |начало  окончание |
|    окончания    |окончание          |окончание          |_______     ______|
|    обучения     |_______    _______ |________    _______|  (число, месяц,  |
|                 |(число, месяц, год)|(число, месяц, год)|       год)       |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
|  Вид программы  |                   |                   |                  |
|(курсы повышения |                   |                   |                  |
|  квалификации,  |                   |                   |                  |
|профессиональная |                   |                   |                  |
| переподготовка, |                   |                   |                  |
|   стажировка)   |                   |                   |                  |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
|    Название     |                   |                   |                  |
|  организации,   |                   |                   |                  |
|    учебного     |                   |                   |                  |
|    заведения    |                   |                   |                  |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
|Место проведения |                   |                   |                  |
|    программы    |                   |                   |                  |
| (страна, город) |                   |                   |                  |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
|      Тема       |                   |                   |                  |
|    программы    |                   |                   |                  |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
|  Вид итогового  |                   |                   |                  |
|    документа    |                   |                   |                  |
|  (сертификат,   |                   |                   |                  |
| свидетельство,  |                   |                   |                  |
| удостоверение)  |                   |                   |                  |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|

16. Участие в общественных организациях:
(в том числе в профессиональных, научно-технических и др.)

|---------------|---------------|----------------------|-----------------------------------------------------|
|     Годы      |  Населенный   |       Название       |             Ваш статус в организации                |
|  пребывания   |     пункт     |     организации      |                                                     |
|---------------|---------------|----------------------|------------------|------------------|---------------|
|               |               |                      |   Руководитель   |Член руководящего |     Член      |
|               |               |                      |                  |      органа      |  организации  |
|---------------|---------------|----------------------|------------------|------------------|---------------|
|               |               |                      |                  |                  |               |
|---------------|---------------|----------------------|------------------|------------------|---------------|
|               |               |                      |                  |                  |               |
|---------------|---------------|----------------------|------------------|------------------|---------------|

17. Место работы в настоящее время:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

 17.1. Должность, с какого времени в этой должности:

__________________________________________________ с _________________
г.

17.2. Количество подчиненных: ___________________человек.

18. Выполняемая работа с  начала  трудовой  деятельности  (заполняется
согласно форме к настоящей анкете).

19.  Классный  чин,  квалификационный  разряд,  дипломатический  ранг,
воинское звание, специальное звание:
______________________________________________________________________

20.                         Наличие                          судимости
_________________________________________________

21. Допуск к государственный  тайне,  оформленный  за  период  работы,
службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
______________________________________________________________________

22. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные  виды
поощрений                                                             
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

23.  Ваши  основные  профессиональные  достижения   с   указанием   их
результативности и эффективности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

24.  Цели  профессиональной  карьеры:  укажите   ближайшие   и   (или)
долгосрочные  цели,  к  которым Вы стремитесь в своей профессиональной
деятельности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

25. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в
определенной сфере):

 26. Отзыв, характеризующий  профессиональные  и  личностные  качества
претендента:

|-------------------------------|-----------------------------------------|---------------------------|
|    Фамилия, имя, отчество     |    Название организации и должность     |    Контактные телефоны    |
|-------------------------------|-----------------------------------------|---------------------------|
|                               |                                         |                           |
|-------------------------------|-----------------------------------------|---------------------------|
|                               |                                         |                           |
|-------------------------------|-----------------------------------------|---------------------------|

27. Иная информация (участие  в  выборных  представительных  органах),
которую Вы хотите сообщить о себе:

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

28. Мне известно, что  сообщение  о  себе  в  анкете  заведомо  ложных
сведений   может  повлечь  отказ  во включении в резерв управленческих
кадров Сахалинской области.
На проведение в  отношении  меня  проверочных  мероприятий,  обработку
персональных  данных,  в  том  числе доступ к ним третьих лиц, в целях
реализации мероприятий по формированию резерва  управленческих  кадров
Сахалинской области согласен (согласна).
Я  проинформирован(а),  что   под   обработкой   персональных   данных
понимаются    действия    (операции)    с    персональными    данными,
осуществляемыми в рамках  Федерального закона от 27.07.2006  №  152-ФЗ
«О   персональных   данных»,  конфиденциальность  персональных  данных
соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.

«____» ______________ 2013 г.
__________________________/___________/

(подпись с расшифровкой Ф.И.О.)

                                                
                               ФОРМА № 2                               

                    к Порядку формирования резерва                    
      управленческих кадров Сахалинской  области, утвержденному       
          постановлением  Правительства Сахалинской области           
                       от 25 октября 2013 г. № 614      


                            РЕКОМЕНДАЦИЯ                       

На_______________________________________________________________
  _______________________________________________________________
       (фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв       
              управленческих кадров Сахалинской области)              
Я, _______________________________________________________________
__________________________________________________________________,
    (фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию     
 кандидату  для включения в резерв управленческих кадров Сахалинской  
                               области)                               

рекомендую для включения в резерв  управленческих  кадров  Сахалинской
области ___________________________________________________________
 __________________________________________________________________
       (фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв       
              управленческих кадров Сахалинской области)              

Знаю __________________________________ с _________________________
                                       (фамилия, имя, отчество)
(период времени)

по совместной  работе  _______________________________________________
__________________________________________________________________
                      (наименование организации)                      
Считаю кандидатуру ________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

достойной для включения в  резерв  управленческих  кадров  Сахалинской
области на должность: ______________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование должности, органа исполнительной власти, органа местного
     самоуправления,  государственного предприятия, бюджетной или     
                      муниципальной организации)                      

________________  ___________________________________  _____________
                (дата)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)