ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2013 г.
№ 614
г. Южно-Сахалинск
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих
кадров Сахалинской области
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
Во исполнение пункта 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации от
01.08.2008 № Пр-1573 Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Сахалинской
области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
- распоряжение администрации Сахалинской области от 16.06.2009 № 402-ра «Об утверждении
Порядка формирования резерва управленческих кадров Сахалинской области»;
- распоряжение Правительства Сахалинской области от 01.04.2010 № 189-р «О
внесении изменений и дополнений в распоряжение администрации Сахалинской
области от 16.06.2009 № 402-ра «Об утверждении Порядка
формирования резерва управленческих кадров Сахалинской области».
3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости».
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением
настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Сахалинской
области - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Сахалинской области
А.М.Дернового. (Пункт
в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
Губернатор Сахалинской области А.В.Хорошавин
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Сахалинской области
от 25 октября 2013 г.
№ 614
ПОРЯДОК
формирования резерва управленческих кадров Сахалинской
области
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от 13.05.2015 № 152)
1. Общие положения
1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров
Сахалинской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Перечнем
поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию
резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 01
августа 2008 года № Пр-1573, Федеральным законом Российской Федерации от 27
июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», Законом Сахалинской области от 22 февраля 2007 года № 12-ЗО
«Об организации государственной гражданской службы Сахалинской области», иными
федеральными законами, распоряжениями, постановлениями Правительства Российской
Федерации, указами, распоряжениями Президента Российской Федерации, Губернатора
Сахалинской области, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими
вопросы формирования резерва управленческих кадров Сахалинской области.
1.2. Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва
управленческих кадров Сахалинской области, включающий в себя этапы выдвижения, оценки
и отбора кандидатов на замещение должностей в сфере государственного,
муниципального управления, а также в приоритетных сферах экономики Сахалинской
области. (Пункт в редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
1.3. Резерв управленческих кадров Сахалинской области
(далее Резерв) - это список лиц, отвечающих квалификационным требованиям,
установленным законодательством Российской Федерации и законодательством
Сахалинской области, замещающих руководящие либо управленческие должности,
обладающих необходимыми для выдвижения на управленческие должности
профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и
прошедших соответствующие отборочные процедуры.
1.4. Основными принципами формирования Резерва являются:
- законность;
- доступность информации о Резерве;
- равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в
Резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и
личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на
включение в Резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения
(исключения) в Резерв.
1.5. Мероприятия по подбору, формированию и подготовке Резерва осуществляют:
- из числа государственных гражданских служащих - органы исполнительной
власти Сахалинской области с представлением сводной информации по исполнению
данных мероприятий в департамент кадровой политики аппарата Губернатора и
Правительства Сахалинской области;
- из числа муниципальных служащих - органы местного самоуправления
Сахалинской области с представлением сводной информации по исполнению данных
мероприятий в департамент внутренней политики аппарата Губернатора и
Правительства Сахалинской области;
- из числа граждан, работающих на управленческих должностях в
государственных, коммерческих и общественных организациях, а также граждан,
изъявивших желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения, - органы
исполнительной власти Сахалинской области (в соответствии с подведомственностью
отраслей) с представлением сводной информации по исполнению данных мероприятий
в министерство экономического развития Сахалинской области.
Абзац (Исключен - Постановление Правительства
Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
1.6. Государственным органом Сахалинской области по организации работы по
подбору, формированию и подготовке Резерва является аппарат Губернатора и
Правительства Сахалинской области.
1.7. Формирование Резерва осуществляется комиссией при Губернаторе
Сахалинской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Сахалинской области (далее - Комиссия) (Пункт в
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
1.8. Резерв формируется по трем целевым группам:
Группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие и управленческие
должности в органах исполнительной власти Сахалинской области.
Группа 2. Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления
муниципальных образований - руководителей муниципальных образований (городских
округов и муниципального района).
Группа 3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей
государственных предприятий и бюджетных учреждений Сахалинской области по
отраслям.
1.9. Мотивированным решением Комиссии внутри каждой группы лица, включенные
в Резерв, распределяются по уровням готовности к занятию управленческих
должностей:
- «высший» - компетенция, опыт и общий уровень подготовки
лица, включенного в Резерв, достаточны для назначения на управленческие
должности высшего управленческого звена;
- «базовый» - после прохождения дополнительной профессиональной
переподготовки, по итогам и с учетом тестирования лицо, включенное в Резерв,
может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
- «перспективный» - молодые
перспективные руководители из числа лиц, включенных в Резерв, которые после
получения дополнительного профессионального образования, профессиональной
переподготовки, стажировки могут претендовать на замещение управленческих
должностей, в том числе в порядке должностного роста.
2. Порядок отбора в Резерв
2.1. Резерв формируется для замещения следующих вакантных должностей:
2.1.1. в сфере государственного управления:
2.1.1.1. на уровне готовности «высший»:
- первый заместитель, заместитель Губернатора Сахалинской области,
заместитель Губернатора Сахалинской области - руководитель аппарата Губернатора
и Правительства Сахалинской области;
- первый заместитель, заместитель председателя Правительства Сахалинской
области;
- руководитель органа исполнительной власти Сахалинской области;
2.1.1.2. на уровне готовности «базовый»:
- заместитель руководителя органа исполнительной власти Сахалинской области;
- первый заместитель, заместитель руководителя аппарата Губернатора и
Правительства Сахалинской области;
2.1.1.3. на уровне готовности «перспективный»:
- руководитель структурного подразделения аппарата Губернатора и
Правительства Сахалинской области;
- руководитель структурного подразделения органа исполнительной власти
Сахалинской области;
2.1.2. в сфере муниципального управления:
2.1.2.1. на уровне готовности «базовый»:
- глава местной администрации, назначаемый на
должность по контракту;
- заместитель главы местной администрации;
2.1.2.2. на уровне готовности «перспективный»:
- руководитель структурного подразделения местной администрации;
- руководитель, заместитель руководителя подведомственного местной
администрации муниципального предприятия, учреждения;
2.1.3. в приоритетных сферах экономики Сахалинской области:
2.1.3.1. на уровне «базовый»:
- руководитель государственного унитарного предприятия или бюджетного
учреждения Сахалинской области;
2.1.3.2. на уровне «перспективный»:
- заместитель руководителя государственного унитарного предприятия или
бюджетного учреждения Сахалинской области;
- руководитель структурного подразделения государственного унитарного
предприятия или бюджетного учреждения Сахалинской области.
2.2. Аппарат Губернатора и Правительства Сахалинской
области не менее чем за один месяц до начала отборочных процедур размещает информацию на официальном интернет-сайтеГубернатора и Правительства
Сахалинской области и в газете «Губернские ведомости» о предстоящем отборе и
приеме документов от кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к
претендентам, перечня представляемых документов, места и времени приема
документов и других необходимых сведений.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
2.3. Кандидаты для включения в Резерв могут выдвигаться
государственными органами, органами исполнительной власти Сахалинской области,
территориальными органами федеральных органов исполнительной власти
(правоохранительного и силового блока) по Сахалинской области, органами
местного самоуправления, предприятиями и организациями всех форм собственности,
профессиональными сообществами, политическими партиями и иными организациями,
осуществляющими свою деятельность на территории Сахалинской области,
Общественной палатой Сахалинской области, координаторами федеральных и
региональных кадровых программ и проектов, а также в порядке
самовыдвижения. (Пункт в редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
2.4. Решением Комиссии допускается включение в Резерв категории «временно
неработающих» лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих
подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и
опытом.
Лица, относящиеся к категории «временно неработающий»,
включаются в Резерв на период до 1 года. При изменении статуса (приеме
на руководящую должность) время пребывания в Резерве может быть продлено решением
Комиссии на срок до 3 лет (включая период пребывания в Резерве в статусе
«временно неработающего»).
2.5. К кандидатам для включения в Резерв предъявляются следующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие судимости;
- владение знаниями в области современных информационно-коммуникационных
технологий;
- возраст от 25 до 50 лет;
- общий трудовой стаж не менее 5 лет;
- управленческий стаж:
- для кандидатов, относящихся к уровню готовности «высший», - не менее 5 лет
управленческого стажа, в том числе на руководящих должностях по основному месту
работы;
- для кандидатов, относящихся к уровню готовности «базовый», - не менее 3
лет управленческого стажа, в том числе на руководящих должностях по основному
месту работы;
- для кандидатов, относящихся к уровню готовности «перспективный», - не
менее 2 лет управленческого стажа.
- проживание на территории Сахалинской области.
(Абзац дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
2.6. Для изучения и оценки кандидата на включение в Резерв применяются
следующие процедуры отбора:
- анализ документов кандидатов для определения соответствия основным
требованиям (пункт 2.5 настоящего Порядка);
- оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов по результатам
собеседования, тестирования и (или) иных методов оценки;
- оценка результатов трудовой деятельности;
- экспертная оценка кандидатов;
- запрос и проверка рекомендаций;
- иные методы, не противоречащие законодательству.
Отборочные процедуры, которые являются необходимыми и достаточными для
оценки конкретного кандидата, определяются решением Комиссии.
В случае неявки кандидата или его отказа от
прохождения процедуры оценки без уважительной причины Комиссия не рассматривает
кандидатуру в качестве кандидата для включения в Резерв. (Абзац дополнен -
Постановление Правительства Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
2.7. Кандидат для включения в Резерв, желающий участвовать в отборочных
процедурах, представляет в орган, осуществляющий прием документов, следующие
документы:
- личное заявление;по форме № 3 к настоящему Порядку (В редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
- заполненную и подписанную анкету по форме № 1 к настоящему Порядку; (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от
13.05.2015 № 152)
Абзац (Исключен - Постановление Правительства
Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
- копии паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании и других
документов, заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы
(службы), подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы,
квалификацию;
- рекомендацию органов, объединений или организаций, указанных в пункте 2.3
настоящего Порядка (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в
отборе в порядке самовыдвижения), по форме № 2 к настоящему Порядку;
Граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные)
дополнительно представляют справку о выслуге лет службы, заверенную в
установленном порядке, и заверенную копию послужного списка. (Абзац дополнен -
Постановление Правительства Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
2.8. Документы, указанные в пункте 2.7 настоящего Порядка, представляются
кандидатами в течение 45 календарных дней со дня объявления об их приеме.
2.9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном
объеме или с нарушениями правил оформления являются основаниями для отказа
кандидату в их приеме. Кандидат не допускается к участию в отборочных
процедурах в связи с несоответствием квалификационным требованиям, указанным в
пункте 2.5 настоящего Порядка.
2.10. Свод собранной информации, необходимой для оценки кандидата,
осуществляет департамент кадровой политики аппарата Губернатора и Правительства
Сахалинской области.
2.11. По окончании отборочных процедур на включение
в Резерв департаментом кадровой политики аппарата Губернатора и
Правительства Сахалинской области готовятся представления, которые направляются
в рабочую группу для рассмотрения и подготовки предложений по формированию
Резерва. (Пункт в редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
2.12. Предложения рабочей группы по формированию Резерва направляются в
Комиссию, которая рассматривает представленные материалы, оценивает уровень
готовности кандидатов к занятию управленческих должностей и принимает решение о
включении кандидатов в Резерв.
2.13. Решение о включении кандидатов в Резерв принимается Губернатором
Сахалинской области и оформляется правовым актом
Губернатора Сахалинской области. (Пункт в
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
2.14. О решении Комиссии кандидату для включения в Резерв сообщается в
письменной форме в течение месяца со дня заседания Комиссии. Информация о
результатах отбора размещается на официальном
интернет-сайте Губернатора и Правительства
Сахалинской области и в газете «Губернские ведомости»
2.15.
Решение об исключении из Резерва принимается Комиссией в следующих случаях:
- в соответствии с личным заявлением;
- по истечении 3 лет пребывания в Резерве, если нет решения Комиссии о
продлении срока нахождения специалиста в Резерве на следующий трехлетний срок;
- достижение предельного возраста нахождения в Резерве;
- назначение лица, состоящего в Резерве, на вышестоящую должность или на
должность с большим объемом полномочий;
- представление в Комиссию подложных документов или заведомо ложных
сведений;
- нарушение запретов и ограничений, связанных с государственной гражданской
и муниципальной службой (для лиц, замещающих должности государственной
гражданской и муниципальной службы);
- двукратный отказ от занятия вакантной должности (при
том, что предлагаемая руководящая должность является для участника Резерва
профильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий по
отношению к его текущей должности);
- систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации,
дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в
рамках работы с Резервом;
- увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения
служебных обязанностей;
- по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в Резерве, назначение из
Резерва невозможным и (или) нецелесообразным (потеря гражданства, признание
недееспособным, выезд за пределы Сахалинской области на постоянное жительство,
вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу,
смерть и т.п.).
2.16. Срок пребывания в Резерве составляет 3 года и
не ограничен иными требованиями, кроме как изложенными в пунктах 2.5 и 2.15
настоящего Порядка. (Пункт в редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
2.17. Решение об исключении из Резерва оформляется правовым актом
Губернатора Сахалинской области (Пункт в редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от
13.05.2015 № 152)
2.18. Решением Комиссии кандидат, исключенный из Резерва в связи с
назначением на вышестоящую должность, повторно включается в Резерв не ранее чем
через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом
месте работы, подтвержденного рекомендацией непосредственного руководителя. При этом лица, находящиеся в статусе «исполняющего обязанности», не
могут быть включены в Резерв до полного вступления в должность.
Лицо, находящееся в категории
«временно неработающий» на момент исключения из Резерва в связи с достижением
предельного трехлетнего срока пребывания в Резерве, может повторно включаться в
Резерв не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую работу в
случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы,
подтвержденного представлением непосредственного руководителя.
ФОРМА
к анкете резерва управленческих
кадров
(Ф. И.О. претендента)
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места
Вашей работы, начиная с первого места работы):
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| Даты приема на | Название |Местонахождение | Название |Наименование | Кол-во | Основные |
| работу и | организации, | организации |подразделения | должности |подчиненных| обязанности |
| увольнения с | учреждения | (адрес) |(отдел, цех и | | | (перечислите) |
| работы | | | т.д.) | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
| | | | | | | |
|—————————————————|——————————————|————————————————|——————————————|—————————————|———————————|————————————————|
Стаж работы, лет:
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|общий | |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|управленческий | |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|государственной службы | |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
ФОРМА № 1
к Порядку формирования резерва управленческих кадров Сахалинской
области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской
области
от 25 октября 2013 г. № 614
АНКЕТА
резерва управленческих кадров
1.Фамилия ____________________________________________________________
Имя __________________________________________________________________
Отчество _____________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.:
___________________________________________________
(если изменяли,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство:
_______________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете
гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ его заменяющий:
_______________________________
(номер, серия,
кем и когда
выдан)
|----------------------------------|-------|-----|-------|-----|----|----|----|----|
|5. Дата рождения: | | | | | | | | |
|----------------------------------|-------|-----|-------|-----|----|----|----|----|
| | число | месяц | год |
|----------------------------------|-------------|-------------|-------------------|
6. Место рождения:
____________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс
_______________________________________________________________
область
_______________________________________________________________
район
_______________________________________________________________
населенный пункт
______________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ______________________ дом _______ корп. _______ квартира
_______
8. Контактная информация(телефоны: домашний, рабочий, сотовый;
e-mail): __
_______________________________________________________________
9. Семейное женат холост вдовец разведен
положение:
(замужем) (не замужем) (вдова) (разведена)
10. Наличие детей: да нет
Если «да», укажите:
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
| Фамилия, имя, отчество | Пол | Дата рождения |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
| | | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
| | | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
| | | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
| | | |
|-----------------------------------------------------------|-------------|---------------------------|
11. Какими языками владеете:
|---------------------------|------------------------------------------------------------------------|
| Язык | Степень владения |
|---------------------------|------------------------------------------------------------------------|
| | владею свободно | читаю и могу | читаю и перевожу |
| | | объясняться | со словарем |
|---------------------------|-------------------------|-------------------------|--------------------|
| | | | |
_____________________________________________________________________________________________________
12. Навыки работы с компьютером:
|--------------------------|-----------------------------------------------|----------------------------|
| Вид программного | Степень владения | Название программных |
| обеспечения | | продуктов, с которыми |
| | | приходилось работать |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
| | владею | имею общее | не работал | |
| | свободно | представление | | |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
| Текстовые | | | | |
| редакторы | | | | |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
| Электронные | | | | |
| таблицы | | | | |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
| Правовые | | | | |
| базы данных | | | | |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
| Специальные | | | | |
| программные | | | | |
| продукты | | | | |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
| Операционные | | | | |
| системы | | | | |
|--------------------------|-------------|------------------|--------------|----------------------------|
13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
______________________________________________________________________
14. Сведения об образовании:
|----------------|-----------------------------------------------------------|
| Характеристики| Последовательность получения образования |
| полученного| |
| образования | |
| | первое | второе | третье |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Даты начала и |начало окончание|начало |начало окончание |
| окончания |________ ________|окончание |_______ _______ |
| обучения | (месяц, год)|_______ ________ |(месяц, год) |
| |(месяц, год) | (месяц, год) |(месяц, год) |
| | |(месяц, год) | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Уровень | | | |
| образования | | | |
| (среднее | | | |
|профессиональное| | | |
| , высшее, | | | |
| аспирантура, | | | |
| адъюнктура, | | | |
| докторантура) | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Форма | | | |
| обучения | | | |
| (очная, | | | |
| вечерняя, | | | |
| заочная) | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Полное | | | |
| наименование | | | |
| учебного | | | |
| заведения | | | |
| (с указанием | | | |
|адреса учебного | | | |
| заведения) | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Факультет | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
|Специальность по| | | |
| диплому | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Специализация | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
| Тема работы | | | |
| (диплома, | | | |
| диссертации) | | | |
|----------------|--------------------|-------------------|------------------|
|Если есть: |
| |
|Ученое звание |
|______________________________________________________________________ |
|Ученая степень |
|______________________________________________________________________ |
|Научные труды (сколько и в каких областях) |
|______________________________________________________________________ |
|Изобретения (сколько и в каких областях) |
|________________________________________________________________________ |
|____________________________________________________________________ |
| |
|------------------------------------------------------------------------ |
15. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
|-----------------|----------------------------------------------------------|
| Характеристики | Последовательность обучения |
| повышения | |
| квалификации | |
|-----------------|----------------------------------------------------------|
| | I | II | III |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
| Даты начала и |начало |начало |начало окончание |
| окончания |окончание |окончание |_______ ______|
| обучения |_______ _______ |________ _______| (число, месяц, |
| |(число, месяц, год)|(число, месяц, год)| год) |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
| Вид программы | | | |
|(курсы повышения | | | |
| квалификации, | | | |
|профессиональная | | | |
| переподготовка, | | | |
| стажировка) | | | |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
| Название | | | |
| организации, | | | |
| учебного | | | |
| заведения | | | |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
|Место проведения | | | |
| программы | | | |
| (страна, город) | | | |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
| Тема | | | |
| программы | | | |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
| Вид итогового | | | |
| документа | | | |
| (сертификат, | | | |
| свидетельство, | | | |
| удостоверение) | | | |
|-----------------|-------------------|-------------------|------------------|
16. Участие в общественных организациях:
(в том числе в профессиональных, научно-технических и др.)
|---------------|---------------|----------------------|-----------------------------------------------------|
| Годы | Населенный | Название | Ваш статус в организации |
| пребывания | пункт | организации | |
|---------------|---------------|----------------------|------------------|------------------|---------------|
| | | | Руководитель |Член руководящего | Член |
| | | | | органа | организации |
|---------------|---------------|----------------------|------------------|------------------|---------------|
| | | | | | |
|---------------|---------------|----------------------|------------------|------------------|---------------|
| | | | | | |
|---------------|---------------|----------------------|------------------|------------------|---------------|
17. Место работы в настоящее время:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
17.1. Должность, с какого времени в этой должности:
__________________________________________________ с _________________
г.
17.2. Количество подчиненных: ___________________человек.
18. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется
согласно форме к настоящей анкете).
19. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг,
воинское звание, специальное звание:
______________________________________________________________________
20. Наличие судимости
_________________________________________________
21. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы,
службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
______________________________________________________________________
22. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
23. Ваши основные профессиональные достижения с указанием их
результативности и эффективности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
24. Цели профессиональной карьеры: укажите ближайшие и (или)
долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в своей профессиональной
деятельности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
25. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в
определенной сфере):
26. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества
претендента:
|-------------------------------|-----------------------------------------|---------------------------|
| Фамилия, имя, отчество | Название организации и должность | Контактные телефоны |
|-------------------------------|-----------------------------------------|---------------------------|
| | | |
|-------------------------------|-----------------------------------------|---------------------------|
| | | |
|-------------------------------|-----------------------------------------|---------------------------|
27. Иная информация (участие в выборных представительных органах),
которую Вы хотите сообщить о себе:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
28. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих
кадров Сахалинской области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий, обработку
персональных данных, в том числе доступ к ним третьих лиц, в целях
реализации мероприятий по формированию резерва управленческих кадров
Сахалинской области согласен (согласна).
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных
понимаются действия (операции) с персональными данными,
осуществляемыми в рамках Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных», конфиденциальность персональных данных
соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.
«____» ______________ 2013 г.
__________________________/___________/
(подпись с расшифровкой Ф.И.О.)
ФОРМА № 2
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской области
от 25 октября 2013 г.
№ 614
РЕКОМЕНДАЦИЯ
На_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
управленческих кадров Сахалинской области)
Я, _______________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию
кандидату для включения в резерв управленческих кадров Сахалинской
области)
рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Сахалинской
области ___________________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
управленческих кадров Сахалинской области)
Знаю __________________________________ с _________________________
(фамилия, имя, отчество)
(период времени)
по совместной работе _______________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование организации)
Считаю кандидатуру ________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в резерв управленческих кадров Сахалинской
области на должность: ______________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование должности, органа исполнительной власти, органа местного
самоуправления, государственного предприятия, бюджетной или
муниципальной организации)
________________ ___________________________________ _____________
(дата)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
к
Порядку формирования резерва управленческих кадров Сахалинской области,
утвержденному постановлением Правительства
Сахалинской области
