АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2009 г.
№ 293-па
г. Южно-Сахалинск
О системе оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области
(В редакции Постановлений
Правительства Сахалинской области от
30.12.2010 г. N 642; от 27.01.2012 г. N 43; от 12.10.2012 г. N 490; от
09.04.2013 г. N 170; от
07.02.2014 № 55)
(Постановление администрации
Сахалинской области от 28.07.2009 № 293-па «О системе оплаты труда работников
учреждений здравоохранения Сахалинской области» в части установления системы
оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения
среднего профессионального образования, подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области, не применяется. - в редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от 07.02.2014 № 55)
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации
администрация Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять:
- государственными казенными учреждениями здравоохранения в пределах
бюджетной сметы;
- государственными бюджетными учреждениями здравоохранения в
пределах Плана финансово-хозяйственной деятельности.
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
3. Признать утратившим силу постановление администрации Сахалинской
области от 27.12.2007 № 286-па «О
системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения
Сахалинской области».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2009 года.
5. Опубликовать настоящее постановление
в газете «Губернские ведомости».
Исполняющий обязанности
губернатора Сахалинской области К.М.Строганов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области
(В
редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от
30.12.2010 г. N 642; от 27.01.2012 г. N 43; от 12.10.2012 г. N 490;от
09.04.2013 г. N 170; от
07.02.2014 № 55)
(Постановление администрации Сахалинской области от
28.07.2009 № 293-па «О системе оплаты труда работников учреждений
здравоохранения Сахалинской области» в части установления системы оплаты труда
работников государственного образовательного бюджетного учреждения среднего
профессионального образования, подведомственного министерству здравоохранения
Сахалинской области, не применяется. - в редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от 07.02.2014 № 55)
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области и применяется
при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров,
соглашений, локальных нормативных актов c 01 августа 2009 года.
1.2.
Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения
Сахалинской области (далее - учреждения) включает:
-
оклады (должностные оклады) работников;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 12.10.2012 г. N 490)
-
выплаты, учитывающие особенности труда отдельных категорий медицинских
работников. (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 09.04.2013 г. N 170)
1.3.
Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты
труда и утверждается руководителем учреждения.
1.4.
Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям
учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в
ведении которого находится учреждение.
2.
Установление окладов (должностных окладов) (В редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
12.10.2012 г. N 490)
2.1.
Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно
приложениям к настоящему Положению:
-
приложение № 1 «Оклады (должностные оклады) руководителей, медицинских и
фармацевтических работников, отдельных работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области»;
-
приложение № 2 «Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих,
занимающих должности в государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской
области»;
2.2.
Оклады (должностные оклады) педагогических работников, работников культуры и
социального обслуживания населения, работающих в учреждениях, устанавливаются в
соответствии с Положениями о системах оплаты труда работников государственных
учреждений образования, государственных учреждений культуры и государственных
учреждений социального обслуживания населения Сахалинской области.
2.3.
Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от
группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.
Порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по
показателям, предусмотренным в приложении № 3 к настоящему Положению.
Группа
по оплате труда руководителей учреждений устанавливается исполнительным органом
власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
2.4.
Должностной оклад заместителей главного бухгалтера, начальника отдела в
учреждениях устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада
главного бухгалтера, начальника отдела.
2.5.
Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников
устанавливаются исходя из отнесения этих работников к профессиональным
квалификационным группам, квалификационным уровням и квалификационным
категориям.
2.6.
Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях
устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по
специальности.
2.7.
Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам,
не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке
к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в
учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и
фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад
(должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж
работы.
2.8.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие образования и
стажа работы, в соответствии с требованиями к квалификации, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.9.
Оклады (должностные оклады) специалистам, работающим в государственных
учреждениях здравоохранения Сахалинской области, в государственном учреждении
санаторий-профилакторий «Лесное озеро», расположенных в сельской местности,
устанавливаются с учетом коэффициента 1,25. (В редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
27.01.2012 г. N 43)
2.10.
Оклады профессий рабочих учреждений устанавливаются в размерах, определяемых
Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными
квалификационными разрядами.
Квалификационные
разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
(В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 12.10.2012 г. N 490)
2.11.
Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением,
устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей,
обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего
времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового
распорядка учреждения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской
области от 12.10.2012 г. N 490)
2.12.
Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении производится в
следующие сроки:
-
при изменении оклада (должностного оклада) - согласно дате, указанной в приказе
по учреждению;
-
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении
квалификационной категории.
3. Компенсационные выплаты
3.1.
Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются согласно
приложению № 4 к настоящему Положению.
3.2.
Работникам учреждений за работу с опасными и особо опасными для здоровья
условиями труда устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам) в
соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, должностей), предусмотренным
в приложении № 5 к настоящему Положению. (В редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
12.10.2012 г. N 490)
В
каждом учреждении на основании данного Перечня с учетом мнения
представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей
(профессий) работников, которым, с учетом условий работы в данном учреждении,
подразделении и должности (профессии), может устанавливаться соответствующий
коэффициент к окладу (должностному окладу), в том числе и за каждый час работы
в условиях, предусмотренных Перечнем. (В редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от 12.10.2012 г. N
490)
3.3.
Специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения
Сахалинской области, расположенных в сельской местности, компенсационные
выплаты, предусмотренные в приложениях № 4 и 5 к настоящему Положению,
устанавливаются к окладу (должностному окладу) с учетом коэффициента,
предусмотренного пунктом 2.9 настоящего Положения.
(В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
3.4.
Работникам учреждений, у которых после удержания налога на доходы физических
лиц ежемесячная заработная плата ниже размера, установленного Соглашением о
минимальной заработной плате в Сахалинской области на соответствующий год,
производится доплата до минимальной заработной платы пропорционально
отработанному времени. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской
области от 30.12.2010 г. N 642)
4. Стимулирующие выплаты
4.1.
Виды выплат стимулирующего характера в учреждениях определяются органом
исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится
учреждение.
4.2.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей,
определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности
учреждения, разработанных органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении
которого находится учреждение.
4.3.
Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок и условия выплат
стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности
труда в соответствии с локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем
учреждения.
4.3.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств,
предусмотренных в сводной бюджетной росписи областного бюджета, сводной
бюджетной росписи государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих в
учреждение от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
учреждения.
4.4.
Орган исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится
учреждение, устанавливает для руководителей учреждений виды и размеры выплат
стимулирующего характера, выплата которых должна осуществляться с учетом
показателей эффективности деятельности учреждений.
5.
Особенности условий оплаты труда отдельных категорий медицинских работников
5.1.
Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей
практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов
участковых, врачей педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей
практики (семейных врачей), а также медицинским работниками
фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой
медицинской помощи за оказание дополнительной медицинской помощи в пределах
установленной им законодательством продолжительности рабочего времени в
зависимости от должности устанавливаются выплаты согласно приложению № 7 к
настоящему Положению.
5.2.
Денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи (далее -
выплаты) осуществляются по результатам деятельности работника за фактически
отработанное время в порядке и на условиях, устанавливаемых органом исполнительной
власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя
учреждения.
5.3.
Выплаты производятся с применением районного коэффициента и процентных надбавок
к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством
Сахалинской области.
(Дополнен
- Постановление Правительства Сахалинской области от 09.04.2013 г. N 170)
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств областного
бюджета, государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.2.
Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается органом исполнительной
власти Сахалинской области в сфере здравоохранения.
6.3.
Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из размеров окладов
(должностных окладов) по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и
стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской
области от 12.10.2012 г. N 490)
На
выплаты стимулирующего характера ежегодно предусматривается не менее 30
процентов годового фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от 09.04.2013 г. N
170)
6.4.
Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом
районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных
федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области
(В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.04.2013 г. N 170)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
руководителей, медицинских и фармацевтических работников,
отдельных работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области
(В
редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от 30.12.2010 г. N 642; от 27.01.2012 г. N 43; от 09.04.2013 г. N 170)
1.
Оклады (должностные оклады) руководителей государственных
учреждений здравоохранения Сахалинской области
|————————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————----|
| № | Наименование должности, | Оклад (должностной оклад), рублей |
| пп. | требования к квалификации | |
| | |————————————————————————————————————————————————————————————————----|
| | | Группа по оплате труда руководителей |
| | | |
| | |——————————————|————————————|—————————————|—————————————|————————————|
| | | I | II | III | IV | V |
|————————|———————————————————————————|——————————————|————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|1.1. |Главный врач (директор,| | | | | |
| |заведующий,начальник,руко- | | | | | |
| |водитель)учреждения | | | | | |
| | | | | | | |
| |- без квалификационной| | | | | |
| |категории | 9705 - 10380 |9260 - 9705 | 8650 - 9260 | 8080 - 8650 |7810 - 8420 |
| | | | | | | |
| |- 1 квалификационной|10670 - 11420 |9900 - 10380| 9260 - 9900 | 8645 - 9260 |8415 - 9060 |
| |категории | | | | | |
| | |11645 - 12460 | 10585 - |9900 - 10585 | 9250 - 9900 |9060 - 9705 |
| |- высшей квалификационной| | 11420 | | | |
| |категории | | | | | |
| | | | | | | |
|————————|———————————————————————————|——————————————|————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|1.2. |Заместитель главного врача| | | | | |
| |(директора, заведующего,| | | | | |
| |начальника) учреждения из| | | | | |
| |числа медицинского и| | | | | |
| |фармацевтического персонала| | | | | |
| | | | | | | |
| |- без квалификационной| | | | | |
| |категории | | | | | |
| | | | | | | |
| |- 1 квалификационной| 8735 - 9340 |8330 - 8735 | 7785 - 8330 | 7270 - 7785 |7030 - 7575 |
| |категории | | | | | |
| | | 9610 - 10280 |8905 - 9340 | 8330 - 8905 | 7780 - 8330 |7575 - 8155 |
| |- высшей квалификационной| | | | | |
| |категории |10480 - 11220 |9530 - 10280| 8905 - 9530 | 8325 - 8905 |8155 - 8735 |
| | | | | | | |
|————————|———————————————————————————|——————————————|————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|1.3. |Заместитель главного врача| 8735 - 9340 |8330 - 8735 | 7785 - 8330 | 7270 - 7785 |7030 - 7575 |
| |(директора, заведующего,| | | | | |
| |начальника,руководителя) | | | | | |
| |учреждения из | | | | | |
| |числа немедицинского| | | | | |
| |персонала; главный| | | | | |
| |бухгалтер | | | | | |
| | | | | | | |
|————————|———————————————————————————|——————————————|————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|1.4. |Главные: медицинская| | | | | |
| |сестра, акушерка, фельдшер | | | | | |
| | | | | | | |
| |- без квалификационной| | | | | |
| |категории | 7250 - 7810 |6730 - 7250 | 6240 - 6730 | 5785 - 6240 |4790 - 5265 |
| | | | | | | |
| |- 1 квалификационной| 7810 - 8415 |7250 - 7810 | 6730 - 7250 | 6240 - 6730 |5265 - 5785 |
| |категории | | | | | |
| | | 8415 - 9060 |7810 - 8415 | 7250 - 7810 | 6730 - 7250 |5785 - 6240 |
| |- высшей квалификационной| | | | | |
| |категории | | | | | |
|————————|———————————————————————————|——————————————|————————————|—————————————|—————————————|————————————|
(В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 30.12.2010 г. N 642)
2.
Оклады (должностные оклады) врачей
2.1. Оклады (должностные
оклады) врачей, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:
|———————|——————————————————————————————————————|——————————————————————| |№ пп.
| Наименование должности | Оклад (должностной |
| | | оклад), рублей |
|———————|——————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |
| |
|———————|——————————————————————————————————————|——————————————————————|
|2.1.1. | Врач-интерн | 4790 - 5265 |
| | | |
|———————|——————————————————————————————————————|——————————————————————|
2.2.Оклады (должностные
оклады) врачей, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:
|———————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————| | №
| Наименование | Оклад (должностной оклад), рублей |
| пп. | должности | |
| | |———————————————————————————————————————————|
| | | Квалификационная категория |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| | | Высшая | 1 | 2 | Без |
| | | | | |категории |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 2 квалификационный уровень |
| |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|2.2.1. |Врачи-специалисты, | 7250 - | 6730 - | 6240 - | 5785 – |
| |кроме отнесенных к 3 и| 7810 | 7250 | 6730 | 6240 |
| |4 квалификационным | | | | |
| |уровням, | | | | |
| |провизор-технолог, | | | | |
| |провизор-аналитик | | | | |
| | | | | | |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 3 квалификационный уровень |
| |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|2.2.2. |Врачи-специалисты | 7535 - | 6990 - | 6480 - | 6010 - |
| |стационарных | 8115 | 7535 | 6990 | 6480 |
| |подразделений ЛПУ, | | | | |
| |кроме врачей, | | | | |
| |отнесенных к 4 | | | | |
| |квалификационному | | | | |
| |уровню | | | | |
| | | | | | |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 4 квалификационный уровень |
| |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|2.2.3. |Врачи-специалисты | 7810 - | 7250 - | 6730 - | 6240 - |
| |хирургического | 8415 | 7810 | 7250 | 6730 |
| |профиля, оперирующие в| | | | |
| |стационарах ЛПУ; | | | | |
| |врач-неонатолог | | | | |
| |отделений (палат) для | | | | |
| |новорожденных детей | | | | |
| | | | | | |
|———————|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
Примечание: оклады
(должностные оклады), предусмотренные подпунктом 2.2.3 таблицы,
распространяются на:
- оперирующих
врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений
(палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе
физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое,
гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое,
микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),
ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое,
офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической
хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе
кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том
числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных
костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным
туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе
пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма
сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой
хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
-
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии -
реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров
больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и
планово-консультативной помощи;
- врачей-хирургов,
врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного
дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения,
рентгенхирургических методов диагностики и лечения, врачей- хирургов отделений
гемодиализа, врачей- хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-
консультативной помощи, врачей-трансфузиологов отделений гравитационной
хирургии крови, врачей судебно- медицинских экспертов (за исключением занятых
амбулаторным приемом), врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные
мероприятия в стационарах, врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов
поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в
стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4
месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их
работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении),
если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой
специальности
2.3. Оклады (должностные
оклады) врачей - руководителей структурных подразделений:
|———————|———————————————————|—————————————————————————————————————————————| | №
пп. | Наименование | Оклад (должностной оклад), рублей |
| | должности | |
| | |—————————————————————————————————————————————|
| | | Квалификационная категория |
| | | |
| | |——————————|——————————|——————————|————————————|
| | | Высшая | 1 | 2 | Без |
| | | | | | категории |
|———————|———————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
| 1 квалификационный уровень |
| |
|———————|———————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
|2.3.1. |Заведующий | | | | |
| |структурным | | | | |
| |подразделением | | | | |
| |(отделом, | | | | |
| |отделением, | | | | |
| |лабораторией, | | | | |
| |кабинетом и др.),| | | | |
| |кроме заведующих| | | | |
| |отделениями | | | | |
| |хирургического | | | | |
| |профиля стационаров| 7810 - | 7250 - | 6730 - |6240 - 6730 |
| |- при наличии в| 8415 | 7810 | 7250 | |
| |подразделении до 6| | | | |
| |врачебных | | | | |
| |должностей | | | | |
| | | 8415 - | 7810 - | 7250 - |6730 - 7250 |
| |- при наличии в| 9060 | 8415 | 7810 | |
| |подразделении 7 и| | | | |
| |более врачебных| | | | |
| |должностей | | | | |
| | | | | | |
|———————|———————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
|2.3.2. |Заведующий | | | | |
| |стационарным | | | | |
| |подразделением | | | | |
| |(отделением), кроме| | | | |
| |заведующих | | | | |
| |отделениями | | | | |
| |хирургического | | | | |
| |профиля стационаров| | | | |
| | | | | | |
| |- при наличии до 6| 8105 - | 7535 - | 6990 - |6480 - 6990 |
| |врачебных | 8735 | 8105 | 7535 | |
| |должностей | | | | |
| | | | | | |
| |- при наличии в| 8735 - | 8105 - | 7535 - |6990 - 7535 |
| |подразделении 7 и| 9410 | 8735 | 8105 | |
| |более врачебных| | | | |
| |должностей | | | | |
|———————|———————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
| 2 квалификационный уровень |
| |
|———————|———————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
|2.3.3. |Заведующий | | | | |
| |отделением | | | | |
| |хирургического | | | | |
| |профиля стационара | | | | |
| | | | | | |
| |- при наличии в | 8415 - | 7810 - | 7250 - |6730 - 7250 |
| |подразделении до 6 | 9060 | 8415 | 7810 | |
| |врачебных | | | | |
| |должностей | | | | |
| | | | | | |
| |- при наличии в | 9065 - | 8415 - | 7810 - |7250 - 7810 |
| |подразделении 7 и | 9705 | 9065 | 8415 | |
| |более врачебных | | | | |
| |должностей | | | | |
|———————|———————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
Примечание: при
определении окладов (должностных окладов) руководителей отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа врачебного персонала в
соответствии с пунктом 2.3 настоящего приложения в зависимости от наличия в
подразделении врачебных должностей показатель «до» рассматривается как
включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.
Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала
3.1.
Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала, устанавливаемые
независимо от квалификационной категории.
|————————|————————————————————————————————————————|————————————————————| | № |
Наименование должности, |Оклад (должностной | | пп. | требования к квалификации
| оклад),рублей |
| | | |
|————————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |
| |
|————————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|3.1.1. |Медицинский регистратор, медицинский| |
| |дезинфектор | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование и| 3725 - 3815 |
| |индивидуальное обучение не менее 3| |
| |месяцев без предъявления требований к| |
| |стажу работы | |
| | | |
| |- среднее медицинское образование без| 3815 - 3905 |
| |предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее (полное) общее образование и| |
| |стаж работы по профилю не менее 2 лет | |
| | | |
|————————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|3.1.2. |Инструктор по трудовой терапии | |
| | | |
| |- среднее медицинское образование без| 3905 - 3995 |
| |предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее профессиональное образование| |
| |по профилю выполняемой работы без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- 6 разряд: среднее медицинское| 3995 - 4100 |
| |образование и стаж работы по профилю не| |
| |менее 2 лет или среднее профессиональное| |
| |образование по профилю выполняемой| |
| |работы и стаж работы по профилю не менее| |
| |2 лет | |
| | | |
|————————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
3.2.
Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала, устанавливаемые в
зависимости от квалификационной категории:
|——————|—————————————————————|———————————————————————————————————————————| | №
| Наименование | Оклад (должностной оклад), рублей |
| пп. | должности | |
| | |———————————————————————————————————————————|
| | | Квалификационная категория |
| | | |
| | |———————————————————————————————————————————|
| | | Высшая | 1 | 2 | Без |
| | | | | | категории|
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 1 квалификационный уровень |
| |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.1.|Гигиенист | 4625 - | 4305 - | 4100 - | 3905 - |
| |стоматологический, | 4880 | 4625 | 4305 | 4100 |
| |инструктор по | | | | |
| |гигиеническому | | | | |
| |воспитанию, | | | | |
| |инструктор лечебной | | | | |
| |физкультуры, | | | | |
| |медицинский | | | | |
| |статистик, | | | | |
| |медицинская сестра | | | | |
| |стерилизационной, | | | | |
| |инструктор- | | | | |
| |дезинфектор | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 2 квалификационный уровень |
| |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.2.|Помощник | 4880 - | 4625 - | 4305 - | 4100 - |
| |врача-эпидемиолога, | 5360 | 4880 | 4625 | 4305 |
| |лаборант, медицинская| | | | |
| |сестра диетическая,| | | | |
| |рентгенолаборант | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 3 квалификационный уровень |
| |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.3.|Медицинская сестра,| 4880 - | 4625 - | 4305 - | 4100 - |
| |медсестра | 5360 | 4880 | 4625 | 4305 |
| |патронажная, | | | | |
| |медицинская сестра по| | | | |
| |физиотерапии, | | | | |
| |медицинская сестра по| | | | |
| |массажу, зубной| | | | |
| |техник, фармацевт | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.4.|Медицинская сестра| 5360 - | 4880 - | 4625 - | 4305 - |
| |палатная (постовая),| 5890 | 5360 | 4880 | 4625 |
| |медицинская сестра| | | | |
| |приемного отделения| | | | |
| |(покоя) | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 4 квалификационный уровень |
| |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.5.|Акушерка, фельдшер,| 5590 - | 5225 - | 4880 - | 4625 - |
| |операционная | 5975 | 5590 | 5225 | 4880 |
| |медицинская сестра,| | | | |
| |медицинская | | | | |
| |сестра-анестезист, | | | | |
| |медицинский технолог,| | | | |
| |медицинская сестра| | | | |
| |процедурной, | | | | |
| |медицинская сестра| | | | |
| |перевязочной, | | | | |
| |фельдшер-лаборант | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.6.|Зубной врач | 5890 - | 5495 - | 5175 - | 4880 - |
| | | 6350 | 5890 | 5495 | 5175 |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 5 квалификационный уровень |
| |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.7.|Старшая медицинская| 5890 - | 5495 - | 5175 - | 4880 - |
| |сестра (акушерка,| 6350 | 5890 | 5495 | 5175 |
| |фельдшер, | | | | |
| |операционная | | | | |
| |медсестра, зубной| | | | |
| |техник), заведующий| | | | |
| |производством | | | | |
| |учреждений (отделов,| | | | |
| |отделений, | | | | |
| |лабораторий) | | | | |
| |зубопротезирования; | | | | |
| |заведующий аптекой| | | | |
| |ЛПУ, заведующий | | | | |
| |фельдшерско-акушерс | | | | |
| |ким пунктом | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|3.2.8.|Заведующий отделением| | | | |
| | | | | | |
| |- при наличии в| | | | |
| |отделении до 6| 6480 - | 6045 - | 5690 - | 5365 - |
| |должностей зубных| 6985 | 6480 | 6045 | 5690 |
| |врачей | | | | |
| | | | | | |
| |- при наличии в| 7125 - | 6650 - | 6260 - | 5905 - |
| |отделении 7 и более| 7685 | 7125 | 6650 | 6260 |
| |должностей зубных| | | | |
| |врачей | | | | |
| | | | | | |
|——————|—————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
(В
редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43; от 09.04.2013 г. N 170)
Примечание:
оклады (должностные оклады), предусмотренные подпунктом 3.2.8 таблицы,
распространяются на руководителей структурных подразделений из числа среднего
медицинского персонала ГУЗ «Областная стоматологическая поликлиника».
4. Оклады младшего медицинского персонала первого квалификационного
уровня
|—————|————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| № | Наименование должности, | Оклад, |
|пп. | требования к квалификации | рублей |
|—————|————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|4.1. |Санитарка (мойщица) | |
| | | |
| |- начальное общее образование и| 3330 - 3365 |
| |индивидуальное обучение не менее 3 месяцев| |
| |без предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- начальное общее образование,| 3365 - 3395 |
| |индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и| |
| |стаж работы по профилю не менее 2 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|4.2. |Младшая медицинская сестра по уходу за | |
| |больными | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование и| 3395 - 3460 |
| |дополнительная подготовка на курсах младших| |
| |медицинских сестер по уходу за больными без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование,| 3460 - 3525 |
| |дополнительная подготовка на курсах младших| |
| |медицинских сестер по уходу за больными и| |
| |стаж работы по профилю не менее 2 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|4.3. |Сестра-хозяйка | |
| |- среднее (полное) общее образование и| |
| |дополнительная подготовка по специальной| 3395 - 3465 |
| |программе без предъявления требований к| |
| |стажу работы | |
| | | 3465 - 3525 |
| |- среднее (полное) общее образование,| |
| |дополнительная подготовка по специальной| |
| |программе и стаж работы по профилю не менее| |
| |2 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|4.4. |Фасовщица | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование и| 3395 - 3465 |
| |специальная подготовка не менее 3 месяцев| |
| |без предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- среднее фармацевтическое образование без| 3465 - 3525 |
| |предъявления требований к стажу работы или| |
| |среднее (полное) общее образование,| |
| |специальная подготовка и стаж работы по| |
| |профилю не менее 3 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————|——————————————————|
5. Оклады (должностные оклады) специалистов с высшим профессиональным
образованием учреждений здравоохранения
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| № | Наименование должности, | Оклад (должностной |
| пп. | требования к квалификации | оклад), рублей |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 5.1. |Инструктор-методист по лечебной физкультуре | |
| |- стаж работы по профилю не менее 3 лет | 4465 - 5095 |
| |- стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной| 5095 - 5520 |
| |физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не| |
| |менее 5 лет | |
| | | |
| |- стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной| 5520 - 5895 |
| |физкультуре не менее 5 лет | |
| | | |
| |- стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной| |
| |физкультуре не менее 7 лет | 5895 - 6290 |
| | | |
| |- стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной| |
| |физкультуре не менее 10 лет | |
| | | 6290 - 6730 |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 5.2. |Медицинский психолог | |
| |- медицинский психолог, не имеющий | 5520 - 5895 |
| |квалификационной категории | |
| | | |
| |- медицинский психолог, имеющий II квалификационную категорию| 5895 - 6290 |
| | | |
| |- медицинский психолог, имеющий I квалификационную категорию | |
| | | 6290 - 6730 |
| |- медицинский психолог, имеющий высшую квалификационную| |
| |категорию | |
| | | 6730 - 7250 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 5.3. |Биолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих| |
| |и неионизирующих излучений,судебный эксперт(эксперт-биохимик,| |
| |эксперт-генетик,эксперт-химик) | |
| |- не имеющий квалификационной категории, в учреждениях| |
| |здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате| 5095 - 5520 |
| |труда руководителей | |
| | | |
| |- имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях| |
| |здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате| |
| |труда руководителей | 5520 - 5895 |
| | | |
| |- не имеющий квалификационной категории, в учреждениях| |
| |здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда| |
| |руководителей | |
| | | 5520 - 5895 |
| |- имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях| |
| |здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате| |
| |труда руководителей | |
| | | 5895 - 6290 |
| |- имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях| |
| |здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда| |
| |руководителей | |
| | | |
| |- имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях| 5895 - 6290 |
| |здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате| |
| |труда руководителей | |
| | | |
| |- имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях| 6290 - 6730 |
| |здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда| |
| |руководителей | |
| | | |
| |- имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях| |
| |здравоохранения отнесенных к I группе по оплате труда| 6290 - 6730 |
| |руководителей | |
| | | |
| | | |
| | | 6730 - 7250 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
(В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
6.
Оклады (должностные оклады) заведующих медицинскими складами
мобилизационного резерва
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| № пп. | Наименование показателей | Оклад (должностной |
| | | оклад), рублей |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 6.1. |Площадь склада менее 1 тыс.кв. м | 4790 - 5265 |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 6.2. |Площадь склада от 1 до 3 тыс.кв. м или площадь склада менее 1| 5265 - 5785 |
| |тыс.кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 6.3. |Площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м или площадь склада от 1 до 3| 5785 - 6240 |
| |тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 6.4. |Площадь склада свыше 5 тыс.кв. м или площадь склада от 3 до 5| 6240 - 6730 |
| |тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
7.
Оплата труда врачей- консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений
|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Ученая степень, почетное звание | Коэффициент к окладу (должностному |
| | окладу) врачей - специалистов |
| | стационарных подразделений ЛПУ, имеющих |
| | высшую категорию |
| | |
|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Профессор, доктор наук, «Народный врач Российской| 0,14 |
|Федерации» | |
| | |
|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач Российской| 0,11 |
|Федерации» | |
| | |
|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Лица, не имеющие ученой степени | 0,06 |
| | |
|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
Примечание: оплата труда
врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений,
производится по ставкам почасовой оплаты труда, в которые включена оплата
отпуска. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем
разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций
в учреждениях, в штате которых они состоят.
Примечание к приложению
№ 1: квалификационная категория
учитывается при установлении окладов (должностных окладов) медицинским
и фармацевтическим работникам при работе этих работников по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная
категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда
специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,
соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Квалификационная категория врачей - руководителей
лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических
учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих
учреждений) и их заместителей-врачей учитывается по специальности
«Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической
специальности.
Квалификационная
категория главной медицинской сестры учитывается по любой специальности
среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Оклады (должностные
оклады) устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со
дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении
квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания
срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в
аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке,
а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на
присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со
дня их получения.
В случае уважительной
причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации
специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику
выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа
специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная
категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
прочих специалистов и служащих, занимающих должности в
государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской
области
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|№ | | Оклад |
|пп. | Наименование должности, квалификационные требования | (должностной |
| | | оклад), рублей |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1. | Руководители | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.1. |Главный инженер | 7250 - 9065 |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на| |
| |руководящих должностях не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.2. |Главные: механик, энергетик | 6730 - 8415 |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на| |
| |инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.3. |Заведующий канцелярией | 3660 - 3835 |
| | | |
| |- среднее специальное образование и стаж работы по делопроизводству не| |
| |менее 3 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.4. |Заведующий общежитием | 5265 - 6240 |
| | | |
| |- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности| |
| |в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.5. |Заведующий производством (шеф-повар) | 5265 - 6240 |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в| |
| |общественном питании не менее 3 лет или среднее профессиональное| |
| |образование и стаж работы в общественном питании не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.6. |Заведующий (центральным) складом | 3660 - 4030 |
| | | |
| |- среднее специальное образование и стаж работы по учету и контролю не| |
| |менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по учету и| |
| |контролю не менее 3 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.7. |Заведующий хозяйством | 3525 - 3660 |
| | | |
| |- среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному| |
| |обеспечению не менее 1 года или общее среднее образование и стаж| |
| |работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.8. |Заведующий мастерской | 5265 - 7250 |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности| |
| |не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы| |
| |на инженерно-технических должностях не менее 3 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.9. |Начальник автоколонны | 5750 - 7250 |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) и стаж работы на автомобильном| |
| |транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и| |
| |стаж работы на автомобильном транспорте не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.10. |Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны) | 5265 - 6240 |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности| |
| |не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.11. |Начальник гаража | 5750 - 7250 |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) и стаж работы на автомобильном| |
| |транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и| |
| |стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном| |
| |транспорте не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.12. |Начальник хозяйственного отдела | 4230 - 4540 |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности| |
| |не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы| |
| |по специальности не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1.13. |Начальник отдела: материально-технического снабжения, технического,| 5750 - 7250 |
| |службы ремонта, медицинской техники и метрологии,| |
| |планово-экономического, руководитель группы бухгалтерского учета | |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в| |
| |соответствующей области не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2. |Специалисты | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.1. |Программист | |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| 6240 - 6730 |
| |должности программиста 1 категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| |
| |должности программиста 2 категории не менее 3 лет | 5265 - 5785 |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| |
| |должности программиста 3 категории не менее 3 лет | |
| | | 4790 - 5265 |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| |
| |должности программиста или других должностях, замещаемых специалистами| |
| |с высшим образованием, не менее 3 лет | |
| | | 4540 - 4790 |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.2. |Экономист | |
| | | |
| |- высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж| 5265 - 5785 |
| |работы в должности экономиста 1 категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж| |
| |работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет | 4540 - 4790 |
| | | |
| |- высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж| |
| |работы в должности экономиста или в других должностях, замещаемых| |
| |специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет | 4235 - 4540 |
| | | |
| |- высшее экономическое или инженерно-экономическое образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы, либо среднее специальное| |
| |(экономическое) образование и стаж работы в должности техника 1| |
| |категории не менее 3 лет, либо в других должностях, замещаемых| 3945 - 4115 |
| |специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.3. |Бухгалтер-ревизор | |
| | | |
| |- высшее экономическое образование и стаж работы в должности| 5265 - 5785 |
| |бухгалтера-ревизора 1 категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее экономическое образование и стаж работы в должности| |
| |бухгалтера-ревизора 2 категории не менее 3 лет | 4540 - 4790 |
| | | |
| |- высшее экономическое образование и стаж работы в должности| |
| |бухгалтера-ревизора не менее 3 лет | |
| | | 4235 - 4540 |
| |- среднее специальное (экономическое) или высшее экономическое| |
| |образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | |
| | | 3945 - 4115 |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.4. |Бухгалтер | |
| | | |
| |- высшее экономическое образование и стаж работы в должности| 5265 - 5785 |
| |бухгалтера 1 категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее экономическое образование и стаж работы в должности| 4540 - 4790 |
| |бухгалтера 2 категории не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу| 4235 - 4540 |
| |работы или среднее специальное (экономическое) и стаж работы в| |
| |должности бухгалтера не менее 3 лет | |
| | | |
| |- среднее специальное (экономическое) образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной| 3945 - 4115 |
| |программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.5. |Юрисконсульт | |
| | | |
| |- высшее юридическое образование и стаж работы в должности| 5265 - 5785 |
| |юрисконсульта 1 категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее юридическое образование и стаж работы в должности| 4540 - 4790 |
| |юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее юридическое образование и стаж работы в должности| 4235 - 4540 |
| |юрисконсульта не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу| 3945 - 4115 |
| |работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы| |
| |в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным| |
| |образованием, не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.6. |Инженер | |
| | | |
| |- высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера 1| 5265 - 5785 |
| |категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера 2| 4540 - 4790 |
| |категории не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера не| 4235 - 4540 |
| |менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее техническое образование без предъявления требований к стажу| 3945 - 4115 |
| |работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности| |
| |техника 1 категории не менее 3 лет либо в других должностях,| |
| |замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее| |
| |5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.7. |Механик | 4790 - 5785 |
| | | |
| |- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по| |
| |специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или| |
| |среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по| |
| |специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.8. |Психолог, социолог | |
| | | |
| |- высшее образование по специальности и стаж работы в должности| 5265 - 5785 |
| |специалиста 1 категории не менее 2-3 лет | |
| | | |
| |- высшее образование по специальности и стаж работы в должности| 4540 - 4790 |
| |специалиста 2 категории не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее образование по специальности и стаж работы в должности| 4235 - 4540 |
| |специалиста не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее образование по специальности без предъявления требований к| 3945 - 4115 |
| |стажу работы | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.9. |Специалист по кадрам, гражданской обороне | |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности| 4230 - 4540 |
| |специалиста по кадрам 2 категории не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование без предъявления требований к| |
| |стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее| 4030 - 4230 |
| |профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по| |
| |кадрам либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним| |
| |профессиональным образованием, не менее 3 лет | |
| | | |
| |- среднее профессиональное образование без предъявления требований к| |
| |стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев | |
| | | |
| | | 3835 - 4030 |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.10. |Техник | |
| | | |
| |- среднее специальное образование и стаж работы в должности техника 1| 4115 - 4540 |
| |категории не менее 2 лет | |
| | | |
| |- среднее специальное образование и стаж работы в должности техника 2| 3945 - 4115 |
| |категории не менее 2 лет | |
| | | |
| |- среднее специальное образование и стаж работы в должности техника| 3725 - 3945 |
| |или других должностях, замещаемых специалистами со средним| |
| |образованием, не менее 2 лет | |
| | | |
| |- среднее специальное образование без предъявления требований к стажу| |
| |работы | 3595 - 3725 |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.11. |Диспетчер | 3660 - 3835 |
| | | |
| |- высшее образование без предъявления требований к стажу работы или| |
| |среднее специальное образование и стаж работы по оперативному| |
| |регулированию процесса управления не менее 3 лет, в том числе в данном| |
| |учреждении не менее 1 года | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.12. |Инспектор по кадрам | 3660 - 3835 |
| | | |
| |- среднее профессиональное образование без предъявления требований к| |
| |стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная| |
| |подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не| |
| |менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 года | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2.13. |Социальный работник | |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не| 4500 - 4790 |
| |менее 5 лет | |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование без предъявления требований к| 4230 - 4540 |
| |стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по| |
| |профилю не менее 3 лет | |
| | | |
| |- среднее профессиональное образование без предъявления требований к| |
| |стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы| 4030 - 4230 |
| |по профилю не менее 3 лет | |
| | | |
| |- начальное профессиональное образование без предъявления требований к| |
| |стажу работы или полное (общее) образование и стаж работы по профилю| |
| |не менее 3 лет | 3835 - 4030 |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3. |Технические исполнители | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3.1. |Лаборант | 3660 - 3835 |
| | | |
| |- высшее или среднее специальное образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3.2. |Агент, делопроизводитель, секретарь | 3525 - 3660 |
| | | |
| |- общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3| |
| |месяцев | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3.3. |Кассир | 3525 - 3660 |
| | | |
| |- общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3| |
| |месяцев | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3.4. |Секретарь-машинистка | 3525 - 3660 |
| | | |
| |- общее среднее образование и специальная подготовка по установленной| |
| |программе | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3.5. |Машинистка | |
| | | |
| |- общее среднее образование, специальная подготовка по установленной| 3660 - 3835 |
| |программе, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту и стаж| |
| |работы в должности машинистки 2 категории не менее 1 года | |
| | | |
| |- общее среднее образование, специальная подготовка по установленной| |
| |программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту | 3525 - 3660 |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3.6. |Комендант | |
| | | |
| |- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности| 3660 - 3835 |
| |коменданта не менее 1 года | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не| 3525 - 3660 |
| |менее 3 месяцев | |
| | | |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных учреждений здравоохранения
Сахалинской области к группам по оплате труда руководителей
(В
редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от 30.12.2010 г. N 642; от 27.01.2012 г. N 43; от 09.04.2013 г. N 170)
1.Больничные
учреждения, дома ребенка, санатории.
1.1.
Больничные учреждения:
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| | |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| I | 1210 и более |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| II | От 810 до 1200 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| III | От 510 до 800 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| IV | От 260 до 500 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| V | Свыше 50 до 250 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
ОГУЗ «Сахалинская
областная больница», ГУЗ "Областная детская больница" относятся к 1
группе по оплате труда руководителей. (В редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от 30.12.2010 г. N
642)
ГБУЗ Сахалинской области
«Консультативно-диагностический центр города Южно-Сахалинска» относится ко П
группе по оплате труда руководителей. (Дополнен - Постановление Правительства
Сахалинской области от 27.01.2012 г. N
43)
Определение числа сметных коек в центральных районных больницах
осуществляется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в
учреждениях, подведомственных им. (Дополнен - Постановление
Правительства Сахалинской области от 09.04.2013 г. N 170)
При определении группы
оплаты труда Центральные районные больницы относятся на одну группу выше, чем
это предусмотрено подпунктом 1.1 настоящего приложения. (Дополнен -
Постановление Правительства Сахалинской области от 09.04.2013 г. N 170)
1.2.
Психиатрические больницы, ГУЗ «Сахалинский областной наркологический
диспансер», санатории:
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| | |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| I | 2010 и более |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| II | От 1510 до 2000 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| III | От 1010 до 1500 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| IV | От 510 до 1000 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| V | Свыше 50 до 500 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
1.3.
Дома ребенка, ГБУЗ Сахалинской области «Городской родильный дом города
Южно-Сахалинска»: (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| | |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| II | 251 и более |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| III | От 101 до 250 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| IV | До 100 |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
При определении величины
показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек
стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
Больничные учреждения,
имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся на
одну группу выше, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 1.2 настоящего
приложения.
2. Амбулаторно-поликлинические
учреждения, диспансеры, ГУЗ «Сахалинский областной Центр по профилактике и
борьбе со СПИДом», ГУЗ «Сахалинское областное бюро судебно-медицинской
экспертизы», ОГУЗ «Сахалинское патологоанатомическое бюро», ГУЗ «Сахалинский
областной медицинский информационно-аналитический центр», ГКУЗ Сахалинской
области «Станция скорой медицинской помощи города Южно-Сахалинска»: (В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
| | |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| I | 301 и более |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| II | От 221 до 300 |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| III | От 151 до 220 |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| IV | От 66 до 150 |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| V | От 8 до 65 |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
При определении величины
показателя «Число врачебных должностей» учитываются должности самих
руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет
внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.
Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
ГУЗ «Сахалинское
областное бюро судебно-медицинской экспертизы» относится на одну группу выше,
чем это предусмотрено показателями настоящего раздела.
ГУЗ «Сахалинский
областной центр медицинской профилактики» относится к V группе по оплате труда
руководителей.
ГУЗ «Сахалинский
территориальный центр медицины катастроф» относится к III группе по оплате
труда руководителей.
3. ГУЗ «Сахалинская
областная станция переливания крови»:
3.1. Заготавливающая
плазму методом плазмафереза:
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы |
| | (тыс. литров в год) |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| I | 11 и более |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| II | От 6 до 11 |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| III | От 2 до 6 |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| IV | От 0,5 до 2 |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
3.2. Станция переливания
крови, не производящая фракционирование белков плазмы (или перерабатывающая
плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относится к I - IV группам
по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в пункте 2
настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего
объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства
не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров
свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной
(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении
перечисленных условий эта станция переливания крови относится к V группе по
оплате труда руководителей.
4.
Территориальный центр по контролю качества и сертификации лекарственных средств:
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей | Количество расчетных анализов |
| | (тыс. в год) |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| I | 15 и более |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| II | От 10 до 15 |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| III | От 5 до 10 |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| IV | От 3 до 5 |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| V | До 3 |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
5.
Автохозяйство:
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей | Количество условных единиц |
| | |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| I | От 1450 и более |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| II | От 1150 до 1450 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| III | От 950 до 1150 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| IV | От 750 до 950 |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| V | До 750 при наличии не менее 100 физических |
| | автомобилей |
| | |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
Количество
баллов по автохозяйству определяется на основе технико-экономических
показателей, характеризующих мощность предприятия и эффективность использования
автотранспортных средств (приложение к письму Министерства здравоохранения СССР
от 20.02.87 № 02-14/18-14).
6.
Медицинский центр «Резерв»:
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| Группы по оплате труда |Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, |
| | отрядов первой медицинской помощи (ОПМ) и других |
| | формирований |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| I | Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| II | От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| III | От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| IV | От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| V | Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
7.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Сахалинской области
«Южно-Сахалинская городская дезинфекционная станция им. Ю.А.Заккис, г.
Южно-Сахалинска» относится к IV группе по оплате труда руководителей. (Дополнен
- Постановление Правительства Сахалинской области от 09.04.2013 г. N 170)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
ВЫПЛАТЫ
работникам государственных учреждений здравоохранения Сахалинской
области
(В
редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от 30.12.2010 г. N 642; от 27.01.2012 г. N 43; от 12.10.2012 г. N 490; от 09.04.2013 г. N 170)
|——————|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————-|
| № | Наименование выплат |Размер выплаты| Порядок и условия |
| пп. | компенсационного |к окладу | установления выплат |
| | характера |(должностному | компенсационного |
| | |окладу), | характера |
| | |тарифной | |
| | |ставке | |
|——————|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————-|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|——————|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————-|
| |
| 1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от |
| нормальных |
| |
|——————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 1.1. |За работу с тяжелыми| До 12% |Перечень должностей, которым|
| |и вредными| |устанавливается доплата за|
| |условиями труда | |работу с вредными и тяжелыми|
| | | |условиями труда,|
| | | |утверждается руководителем|
| | | |учреждения по результатам|
| | | |аттестации рабочих мест |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 1.2. |За работу с особо| До 24% |Перечень должностей, которым|
| |тяжелыми и вредными| |устанавливается доплата за|
| |условиями труда | |работу с вредными и тяжелыми|
| | | |условиями труда,|
| | | |утверждается руководителем|
| | | |учреждения по результатам|
| | | |аттестации рабочих мест |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 1.3. |За работу в ночное| |За каждый час работы в|
| |время | |ночное время - с 22 часов|
| | | |вечера до 6 часов утра |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
|1.3.1 |Рабочим, медицинским| |Перечень должностей|
| |работникам | |(профессий), которым|
| | |50% оклада |устанавливается доплата за|
| | |(должностного |работу в ночное время,|
| | |оклада) с|утверждается руководителем|
| | |учетом |учреждения с учетом мнения|
| | |коэффициентов |представительного органа|
| | |за работу с|работников |
| | |опасными и| |
| | |особо опасными| |
| | |для здоровья| |
| | |условиями труда| |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
|1.3.2 |Медицинским |100% оклада |Перечень должностей|
| |работникам, | |(профессий), которым|
| |оказывающим | |устанавливается доплата за|
| |экстренную, скорую и|(должностного |работу в ночное время,|
| |неотложную |оклада) с|утверждается руководителем|
| |медицинскую помощь, |учетом |учреждения с учетом мнения|
| |выездному персоналу |коэффициентов |представительного органа|
| |станций(отделений) |за работу с|работников |
| |скорой медицинской |опасными и| |
| |помощи |особо опасными| |
| | |для здоровья| |
| | |условиями труда| |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 1.4. |За работу в выходные|В размерах не|Доплата устанавливается|
| |и нерабочие|ниже |руководителем учреждения в|
| |праздничные дни |установленных |пределах утвержденного фонда|
| | |статьей 153|оплаты труда по смете|
| | |Трудового |учреждения в соответствии со|
| | |кодекса |статьей 153 Трудового|
| | |Российской |кодекса Российской Федерации|
| | |Федерации | |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 1.5. |При совмещении|По соглашению|Доплата устанавливается с|
| |профессий |сторон |учетом содержания и (или)|
| |(должностей), |трудового |объема дополнительной работы|
| |расширении зон|договора |в соответствии со статьей|
| |обслуживания, | |60.2 Трудового кодекса|
| |увеличении объема| |Российской Федерации |
| |работы или| | |
| |исполнении | | |
| |обязанностей | | |
| |временно | | |
| |отсутствующего | | |
| |работника без| | |
| |освобождения от| | |
| |своей основной| | |
| |работы, определенной| | |
| |трудовым | | |
| |договором* | | |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
*Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых
они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности в объеме не более 1/4 месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей
недели. Доплаты за указанную работу производятся в соответствии со
статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
|------|---------------------|--------------|----------------------------|
| № | Наименование выплат |Размер выплаты| Порядок и условия |
| пп. | компенсационного |к окладу | установления выплат |
| | характера |(должностному | компенсационного |
| | |окладу), | характера |
| | |тарифной | |
| | |ставке | |
|------|---------------------|--------------|----------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|------|---------------------|--------------|----------------------------|
| |
| 2. Надбавки за особые условия труда |
| |
|——————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 2.1. |За особые условия| 25 - 80% |Надбавка устанавливается за|
| |работы водителям | |фактически отработанное|
| | | |время в качестве водителя в|
| | | |соответствии с Положением,|
| | | |утверждаемым руководителем|
| | | |учреждения с учетом мнения|
| | | |представительного органа|
| | | |работников, в пределах|
| | | |утвержденного фонда оплаты|
| | | |труда по смете учреждения |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 2.2. |За работу в опасных| | |
| |для здоровья| | |
| |условиях труда | | |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
|2.2.1.|Медицинскому | 30% |Надбавка устанавливается|
| |персоналу | |работникам учреждений в|
| |психиатрических | |соответствии с Перечнем|
| |больниц (отделений)| |должностей (профессий),|
| |специализированного | |утверждаемым руководителем|
| |типа и| |учреждения с учетом мнения|
| |судебно-психиатричес| |представительного органа|
| |ких отделений для| |работников |
| |лиц, содержащихся| | |
| |под стражей | | |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————| |
|2.2.2.|Работникам | 20% | |
| |учреждений | | |
| |здравоохранения, | | |
| |осуществляющим | | |
| |диагностику и| | |
| |лечение | | |
| |ВИЧ-инфицированных | | |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————| |
|2.2.3.|За непосредственное| 25% | |
| |участие в оказании| | |
| |противотуберкулезной| | |
| |помощи, связанной с| | |
| |опасностью | | |
| |инфицирования | | |
| |микобактериями | | |
| |туберкулеза | | |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————| |
|2.2.4.|Работникам домов| 20% | |
| |ребенка | | |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 2.3. |За руководство| 10% |Надбавка устанавливается|
| |производственной | |руководителем учреждения|
| |(профессиональной) | |работникам, непосредственно|
| |практикой студентов| |осуществляющим руководство|
| |и учащихся высших и| |практикой, врачами-интернами|
| |средних медицинских| | |
| |учебных заведений, а| | |
| |также руководство| | |
| |врачами-интернами | | |
| | | | |
|——————|————————————————————|———————————————|———————————————————————————— |
| |
| 3. Доплаты за звания, специальное образование, ученую степень |
| |
|———————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
(пункт
3.1 утратил силу - Постановление Правительства Сахалинской области от 09.04.2013 г. N 170)
| | | | |
|———————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 3.2. |За почетное звание| 10% |Доплата устанавливается|
| |«Заслуженный врач| |только по основной работе.|
| |Российской | |При наличии у работника 2|
| |Федерации» | |оснований для получения|
| | | |доплат применяется одно из|
| | | |них |
|———————|————————————————————|———————————————| |
| 3.3. |За почетное звание| 20% | |
| |«Народный врач| | |
| |Российской | | |
| |Федерации» | | |
| | | | |
|———————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 3.4. |За высшее| 10% |Доплата устанавливается при|
| |медицинское | |наличии соответствующего|
| |образование по| |документа об образовании |
| |специальности | | |
| |«Сестринское дело» | | |
| | | | |
|———————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 3.5. |За ученую степень| 10% |Доплата устанавливается при|
| |кандидата | |наличии соответствующего|
| |медицинских | |документа о присвоении|
| |(фармацевтических, | |ученой степени |
| |биологических, | | |
| |химических) наук | | |
| | | | |
|———————|————————————————————|———————————————| |
| 3.6. |За ученую степень| 20% | |
| |доктора медицинских| | |
| |(фармацевтических, | | |
| |биологических, | | |
| |химических) наук | | |
| | | | |
|———————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| |
| 4. Другие надбавки |
| |
|———————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 4.1. |За классность | | |
| | | | |
|———————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
|4.1.1. |1 класс | 25% |Надбавка устанавливается|
| | | |водителям автомобилей всех|
| | | |типов, имеющим присвоенный в|
| | | |установленном порядке|
| | | |соответствующий класс, за|
| | | |фактически отработанное|
| | | |время в качестве водителя |
| | | | |
|———————|————————————————————|———————————————| |
|4.1.2. |2 класс | 10% | |
|———————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 4.2. |За продолжительность| От 20 до 80% |Надбавка устанавливается в|
| |непрерывной работы | |соответствии с приложением №|
| | | |6 к настоящему Положению |
| | | | |
|———————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 4.3. |Молодым специалистам| 10% - 30% |Надбавка устанавливается|
| | | |врачам-специалистам и|
| | | |средним медицинским|
| | | |работникам в соответствии с|
| | | |Законом Сахалинской области|
| | | |«О дополнительных социальных|
| | | |гарантиях молодым|
| | | |специалистам медицинских|
| | | |организаций Сахалинской|
| | | |области» |
| | | | |
|———————|————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| 4.4. |За профессиональное| До 50% |Надбавка устанавливается|
| |мастерство | |высококвалифицированным |
| | | |рабочим учреждений,|
| | | |постоянно занятым на особо|
| | | |сложных, ответственных и|
| | | |важных работах, к качеству|
| | | |которых предъявляются особые|
| | | |требования, в соответствии|
| | | |с Перечнем, утверждаемым|
| | | |администрацией Сахалинской|
| | | |области |
| | | | |
|———————|———————————————————-|———————————————|————————————————————————————|
п.4.5
(Утратил силу - Постановление Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
(В
редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от 30.12.2010 г. N 642; от 09.04.2013 г. N 170)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений (подразделений, должностей) здравоохранения, работникам
которых устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам)
за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда
(В
редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43; от 12.10.2012 г. N 490; от 09.04.2013 г. N 170)
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| № | Наименование учреждений, |Коэффициенты |
| пп. | подразделений и должностей | к окладам |
| | |(должностным |
| | |окладам) |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1. За работу с опасными для здоровья условиями труда |
| |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.1. |Противотуберкулезный диспансер, за исключением| 1,15 |
| |отделений для легочных больных, отделения, | |
| |палаты, кабинеты для туберкулезных больных | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.2. |Онкологический диспансер, отделения, палаты, | 1,15 |
| |кабинеты для онкологических больных | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.3. |Кожно-венерологический диспансер,отделения, | |
| |палаты, кабинеты для кожно-венерологических | 1,15 |
| |больных | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.4. |Санатории и группы для детей с туберкулезной| 1,15 |
| |интоксикацией, малыми и затихающими формами| |
| |туберкулеза | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.5. |Кабинеты инфекционных заболеваний, инфекционные | |
| |отделения, палаты для инфекционных больных и | |
| |больных, зараженных гельминтами | 1,15 |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.6. |Работники, непосредственно осуществляющие| 1,15 |
| |заготовку, переработку, хранение донорской крови| |
| |и ее компонентов в станции переливания крови, | |
| |отделений переливания крови | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.7. |Хирургические отделения (палаты) всех профилей| 1,15 |
| |стационаров | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.8. |Операционные блоки стационаров | 1,15 |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.9. |Отделения (группы, палаты): | 1,15 |
| | | |
| |- анестезиологии - реанимации, реанимации и| |
| |интенсивной терапии (за исключением лаборатории| |
| |(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) | |
| | | |
| |- гемодиализа, для лечения больных с применением| |
| |методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и| |
| |ультрафильтрации | |
| | | |
| |- для новорожденных детей в родильном отделении | |
| | | |
| |- родовые | |
| | | |
| |- для больных с гемопластозами и депрессиями| |
| |кроветворения | |
| |- педиатрические для новорожденных детей | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.10. |Рентгеновские, радиологические всех профилей и| 1,15 |
| |рентгенологические отделы, отделения,| |
| |лаборатории, группы и кабинеты, отделения| |
| |рентгеноударноволнового дистанционного дробления| |
| |камней, центры, отделения, кабинеты| |
| |рентгенохирургических методов диагностики и| |
| |лечения | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.11. |Лаборатории, отделы и отделения при работе с| 1,15 |
| |живыми возбудителями инфекционных заболеваний, с| |
| |вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными| |
| |средствами и химическими реагентами, по| |
| |исследованию потенциально инфицированных| |
| |материалов (биологических жидкостей и тканей), на| |
| |микроскопах и полярископах с применением| |
| |токсических иммерсионных жидкостей и объектов | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.12. |Барокамеры | 1,15 |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.13. |Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и| 1,15 |
| |эндоскопические | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.14. |Психотерапевтические кабинеты| 1,15 |
| |амбулаторно-поликлинических учреждений| |
| |(подразделений) | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.15 |Врач-эпидемиолог и помощник эпидемиолога| 1,15 |
| |лечебно-профилактического учреждения | |
| | | |
| |Медицинский персонал приемных отделений,| |
| |стационаров | |
| | | |
| |Персонал централизованных стерилизационных | |
| | | |
| |Медицинский персонал, работающий на лазерных| |
| |установках; специалисты, обслуживающие лазерные| |
| |установки | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| |Персонал физиотерапевтических отделений| |
| |(кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений,| |
| |кабинетов), предусмотренный для работы на| |
| |генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в| |
| |месяц в среднем не менее 10 процедур в смену) | |
| | | |
| |Врач-стоматолог детский | |
| | | |
| |Врач-ортодонт и зубной врач детской| |
| |стоматологической поликлиники (отделения,| |
| |кабинета) | |
| | | |
| |Медицинский персонал лабораторий (отделов,| |
| |отделения), предусмотренный для постоянной работы| |
| |по установке реакций иммобилизаций бледных| |
| |трепонем | |
| | | |
| |Фармацевтический персонал| |
| |контрольно-аналитических лабораторий,| |
| |непосредственно выполняющий работу по анализу| |
| |лекарственных средств | |
| | | |
| |Медицинский дезинфектор | |
| | | |
|———————|———————————————————————————————————————————————--|—————————————|
| 1.16. |Отделения (палаты) для детей с поражением | 1,15 |
| |центральной нервной системы с нарушением | |
| |функции опорно-двигательного аппарата | |
|———————|———————————————————————————————————————————————--|—————————————|
| 1.17. |Отделения сестринского ухода | 1,15 |
|———————|———————————————————————————————————————————————--|—————————————|
| 1.18. |Отделы (лаборатории, отделения) дезинфекционных | |
| |станций | 1,15 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2. За работу с особо опасными для здоровья условиями труда |
| |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.1. |Психиатрические больницы,отделения, палаты, | 1,25 |
| |кабинеты для лечения психически больных | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.2. |Наркологический диспансер, отделения, палаты, | 1,25 |
| |кабинеты для лечения лиц, страдающих алкоголизмом| |
| |и наркоманией | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.3. |Противотуберкулезный диспансер (отделения) для| 1,25 |
| |легочных больных | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.4. |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские| 1,25 |
| |при психиатрических больницах | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.5. |Подсобные хозяйства при психиатрических больницах| 1,25 |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.6. |Патологоанатомическое бюро, отделения | 1,25 |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.7. |Дом ребенка для детей с поражением центральной| 1,25 |
| |нервной системы, с нарушением психики | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.8. |Бюро судебно-медицинской экспертизы | 1,25 |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.9. |Отделения (палаты) для: | 1,25 |
| |- ожоговых больных | |
| |- больных с острыми отравлениями | |
| |- неврологических больных с нарушением мозгового| |
| |кровообращения | |
| |- недоношенных детей | |
| |- лечения больных с хирургическими гнойными| |
| |заболеваниями и осложнениями всех профилей | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.10. |Специализированные медико-социальные экспертные| 1,25 |
| |комиссии для психически больных и больных| |
| |туберкулезом | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.11. |Врачи и средний медицинский персонал участковой| 1,3 |
| |службы психиатрических больниц | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.12. |Работники, занятые на работах с разными условиями| 1,3 |
| |опасности, предусмотренных подпунктами 1.1 -| |
| |2.10 настоящего приложения | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.13. |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные| 1,4 |
| |комиссии | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.14. |Отделения для принудительного лечения| 1,4 |
| |психиатрических больных в психиатрических| |
| |больницах | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.15. |Центр по профилактике и борьбе со СПИДом | 1,6 |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.16. |Лаборатории и группы учреждений, на которые| 1,6 |
| |возложено органами здравоохранения обследование| |
| |населения на ВИЧ-инфекцию и исследование| |
| |поступающих крове- и биологических жидкостей от| |
| |больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |
| | | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.17. |Учреждения, осуществляющие проведение| 1,6 |
| |консультаций, осмотров, оказание медицинской| |
| |помощи и другой работы, обусловленной| |
| |непосредственным контактом с больными СПИД и| |
| |ВИЧ-инфицированными | |
| | | |
|———————|———————————————————————————————————————————————--|—————————————|
| 2.18. |Специализированные бригады станций (отделений) | 1,25 |
| |скорой медицинской помощи, предназначенные для | |
| |оказания медицинской помощи и перевозки | |
| |психических больных | |
|———————|———————————————————————————————————————————————--|—————————————|
| 2.19. |Отделения (палаты) для больных с поражением | 1,25 |
| |спинного мозга, сопровождающимся параличом | |
| |(парезом) нижних (или верхних и нижних) | |
| |конечностей и расстройством функций тазовых | |
| |органов | |
|———————|———————————————————————————————————————————————--|—————————————|
(В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 09.04.2013 г. N 170)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г. № 293-па
ПОРЯДОК
установления надбавки за продолжительность непрерывной работы
в государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской
области
1.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
(далее – надбавка) устанавливается в следующих максимальных размерах:
1.1.
30 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за первые 3 года и
по 25 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80
процентов оклада (должностного оклада): (В редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от 12.10.2012 г. N
490)
-
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад
отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной
авиации);
-
врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и
экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том
числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы (часовой
ставки) с учетом времени переезда;
-
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; (Дополнен -
Постановление Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
-
врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе
состоящим в штате автохозяйства, выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи; (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области
от 27.01.2012 г. N 43)
-
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих
передвижных медицинских отрядов.
1.2.
30 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за первые 3 года с
увеличением на 15 процентов за каждый из последующих 2 лет непрерывной работы,
но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада): (В редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
12.10.2012 г. N 490)
-
врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых
экспертных комиссий;
-
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий,
расположенных в сельской местности;
-
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
-
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также
участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам
терапевтических и педиатрических территориальных участков;
-
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических
участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
-
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей
практики (семейных врачей);
(абзацы
дополнены - Постановление Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
-
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных
учреждений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и
детского населения.
1.3.
20 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за первые 3 года с
увеличением на 10 процентов за последующие 2 года непрерывной работы, но не
выше 30 процентов оклада (должностного оклада): всем работникам учреждений
здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,
предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 настоящего приложения. (В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от 12.10.2012 г. N 490)
1.4.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного
оклада) без учета коэффициентов за работу с опасными и особо опасными для
здоровья условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не
предусмотрено законодательством. (В редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от 12.10.2012 г. N
490)
1.5.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского
персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
1.6.
Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы
производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера
надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления работником необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
1.7.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,
перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его
заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а
также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад
станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность
фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным
бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи,
сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в
выездных бригадах. (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 27.01.2012 г. N 43)
2.
В стаж для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения засчитываются периоды:
2.1.
Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 настоящего приложения, время
непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в
этих учреждениях, подразделениях и должностях, а также время обучения в
клинической ординатуре по профилю «Лепра».
2.2.
Для работников, указанных в подпункте 1.3 настоящего приложения:
-
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях, в том числе и на должностях врачей и
провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях
здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты
населения и Госсанэпиднадзора;
-
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских
образовательных учреждений;
-
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре
по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных
и научно-исследовательских учреждениях;
-
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях
здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в
учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
-
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия,
медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного
Креста и его организаций;
-
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по
совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо
от форм собственности;
-
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на
медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и
Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета
государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской
Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства
чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства
правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации,
Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней
разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской
Федерации, Федеральной таможенной службы Российской Федерации, Министерства
юстиции Российской Федерации;
-
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел)
лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних
дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,
сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем
поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года.
Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,
исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и
вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от
продолжительности перерыва;
-
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения
в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных
учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с
учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
-
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных
за бродяжничество и попрошайничество.
2.3.
Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения, при
условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за
ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
-
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной
власти и профсоюзных органах;
-
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы
(должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
-
время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик,
входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.4.
Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3. настоящего приложения, без
каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР,
органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при
наличии справки военкомата.
3.
Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения
при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.1.
Не позднее 1 месяца:
-
со дня увольнения из учреждений здравоохранения;
-
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно
следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
-
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из
учреждений (подразделений) и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3
настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую
работник был переведен по этим основаниям;
-
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой
населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов
обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций
обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования
Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных
врачей;
-
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и
общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального
обслуживания населения;
-
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений),
независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке
функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы
непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
-
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных
за бродяжничество и попрошайничество.
3.2.
Не позднее 2 месяцев:
-
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и
должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения, после
окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв
в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту
жительства после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей или международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных
в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения.
Время
переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время
работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот
же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей
вместе с работником.
3.3.
Не позднее 3 месяцев:
-
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного
учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
-
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением
штатов;
-
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных
Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения
системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности
Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации,
Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства
правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации,
Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней
разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской
Федерации, Федеральной таможенной службы Российской Федерации, не считая
времени переезда.
3.4.
Не позднее 6 месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера.
3.5.
Не позднее 1 года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени
переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях
(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего
приложения.
3.6.
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и
наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и
должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения:
-
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного
загрязнения;
-
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в
период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в
другую местность и для трудоустройства;
-
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
-
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения
или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и
другим основаниям);
-
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений,
подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего
приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или
переездом мужа (жены) в связи с увольнением
с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
-
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14
лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте
до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного
возраста;
-
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на
кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в
номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших
и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях
в медицинских образовательных учреждениях;
-
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях
здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время
отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
4.
Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.1 - 3.5 настоящего приложения,
в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность
работы, не включаются.
В
стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях,
организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений
здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,
упомянутых в настоящем приложении.
ПРИЛОЖЕНИЕ
№ 7
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 28 июля 2009 г.
№ 293-па
РАЗМЕРЫ
выплат за оказание дополнительной медицинской
помощи медицинским работникам государственных учреждений
здравоохранения Сахалинской области
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| № | Категории медицинских работников | Размер выплат |
| пп. | | (руб.) |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1. |Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач общей| 10 000 |
| |практики (семейный врач) | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 2. |Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового,| 5 000 |
| |врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного| |
| |врача) | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 3. |Врач скорой медицинской помощи | 5 000 |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 4. |Фельдшер, акушерка фельдшерско-акушерского пункта, скорой| 3 500 |
| |медицинской помощи | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 5. |Медицинская сестра скорой медицинской помощи,| 2 500 |
| |фельдшерско-акушерского пункта | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
(Приложение
дополнено - Постановление Правительства Сахалинской области от 09.04.2013 г. N 170)
