Постановление Администрации Сахалинской области от 28.07.2009 № 292-па

         

                                    ПРИЛОЖЕНИЕ № 3                           
                          к Положению о системе оплаты труда                                       
                            работников  государственных 
                         учреждений культуры Сахалинской области, 
                            утвержденному  постановлением                                       
                          администрации Сахалинской области                          
                            от 28 июля 2009 г. № 292-па


                              ГРУППЫ                          
    по оплате труда руководителей, порядок и показатели отнесения
     государственных учреждений культуры  Сахалинской области к  
               группам по оплате труда  руководителей            


     1. Учреждения культуры относятся к одной из трех групп по  оплате
труда  руководителей  исходя  из объемных показателей результативности
работы.
     2. Отнесение учреждений культуры к одной из трех групп по  оплате
труда руководителей осуществляется по установленным ниже показателям.
                2.1. Областной центр народного творчества:            

|----|--------------------------|----------------------------------------|
|  № |      Показатели          |        Группы по оплате труда          |
| пп.|                          |                                        |
|    |                          |-------------|-------------|------------|
|    |                          |     I       |    II       |    III     |
|----|--------------------------|-------------|-------------|------------|
| 1. |Проведение     мероприятий|  свыше 14   |   11 - 14   |     10     |
|    |межрегионального         и|             |             |            |
|    |регионального       уровня|             |             |            |
|    |(единиц)                  |             |             |            |
|    |                          |             |             |            |
|----|--------------------------|-------------|-------------|------------|
| 2. |Выпуск собственных изданий| не менее 5  | не менее 4  | не менее 3 |
|    |(единиц)                  |             |             |            |
|    |                          |             |             |            |
|----|--------------------------|-------------|-------------|------------|

      Примечание:
     В случае, когда первый показатель меньше  установленного  уровня,
соответствующая группа по оплате труда может быть установлена с учетом
дополнительных условий:

|-------------------------------|---------------------------------------|
|      Показатели               |         Группы по оплате труда        |
|                               |------------|-------------|------------|
|                               |       I    |    II       |   III      |
|-------------------------------|------------|-------------|------------|
|Количество    действующих     в| свыше 850  |от 500 до 850|   до 500   |
|течение       года      клубных|            |             |            |
|формирований     в      клубных|            |             |            |
|учреждениях, центрах культуры и|            |             |            |
|досуга  и  других   учреждениях|            |             |            |
|клубного типа (единиц)         |            |             |            |
|                               |            |             |            |
|-------------------------------|------------|-------------|------------|

      2.2. Клубные учреждения, центры культуры и досуга, методический 
                       центр народной культуры:                       

|----|---------------------------|---------------------------------------|
|  № |     Показатели            |       Группы по оплате труда          |
| пп.|                           |                                       |
|    |                           |------------|-------------|------------|
|    |                           |    I       |     II      |    III     |
|----|---------------------------|------------|-------------|------------|
| 1. |Проведение   областных    и|  свыше 6   |      6      |     5      |
|    |зональных       мероприятий|            |             |            |
|    |(единиц)                   |            |             |            |
|    |                           |            |             |            |
|----|---------------------------|------------|-------------|------------|
| 2. |Количество        постоянно|  свыше 28  | от 20 до 28 |от 15 до 20 |
|    |действующих  в течение года|            |             |            |
|    |клубных        формирований|            |             |            |
|    |(единиц)                   |            |             |            |
|    |                           |            |             |            |
|----|---------------------------|------------|-------------|------------|

     Примечания:
     1.  В  случае,  когда  первый  показатель  меньше  установленного
уровня,  соответствующая группа по оплате труда может быть установлена
при достижении высоких результатов  по  другим  основным  направлениям
деятельности:
     - количество участников  в  действующих  формированиях  с  учетом
проводимой работы с детьми;
     - количество мероприятий.
      2. К клубным формированиям относятся: любительские объединения и
клубы   по   интересам,  кружки  и  коллективы  народного  творчества,
прикладных знаний и  навыков,  домоводства  и  другие  кружки,  курсы,
школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.

                   2.3. Областной зооботанический парк:               

|----|---------------------------|--------------------------------------|
|  № |     Показатели            |      Группы по оплате труда          |
| пп.|                           |                                      |
|----|---------------------------|--------------------------------------|
|    |                           |    I       |      II      |   III    |
|----|---------------------------|------------|--------------|----------|
| 1. |Посещаемость (тыс. человек)|  свыше 30  | от 25 до 30  |от 20  до |
|    |                           |            |              |    25    |
|----|---------------------------|------------|--------------|----------|
| 2. |Количество  видов  животных| свыше 125  |от 100 до 125 |от 50  до |
|    |(единиц)                   |            |              |   100    |
|    |                           |            |              |          |
|----|---------------------------|------------|--------------|----------|

     Примечание:
     В случае, когда первый показатель меньше  установленного  уровня,
соответствующая  группа  по  оплате  труда  может быть установлена при
достижении  высоких  результатов  по  другим   основным   направлениям
деятельности:
     - количество мероприятий;
     - количество экскурсий;
     - количество лекций.
                        2.4. Областные библиотеки:                    

|-----|--------------------------------------|----------------------------------------------------|
|  №  |              Показатели              |              Группы по оплате труда                |
| пп. |                                      |                                                    |
|     |                                      |----------------|--------------------|--------------|
|     |                                      |       I        |         II         |     III      |
|-----|--------------------------------------|----------------|--------------------|--------------|
| 1.  |Универсальная научная библиотека:     |                |                    |              |
|     |                                      |                |                    |              |
|     |- ежегодное количество читателей (тыс.|                |                    |              |
|     |человек);                             |    свыше 26    |    от 15 до 26     |от 210  до 15 |
|     |                                      |                |                    |              |
|     |- ежегодное количество книжного  фонда|                |                    |от 300  до 600|
|     |(тыс. единиц)                         |   свыше 650    |   от 601  до 650   |              |
|     |                                      |                |                    |              |
|-----|--------------------------------------|----------------|--------------------|--------------|

|----|---------------------------|--------------------------------------|
| №  |    Показатели             |      Группы по оплате труда          |
|пп. |                           |                                      |
|    |                           |------------|--------------|----------|
|    |                           |     I      |     II       |  III     |
|----|---------------------------|------------|--------------|----------|
| 2. |Детская библиотека:        |            |              |          |
|    |                           |            |              |          |
|    |-   ежегодное    количество| свыше 8,5  |от 7,0 до 8,5 |  до 7,0  |
|    |читателей (тыс. человек);  |            |              |          |
|    |                           |            |              |          |
|    |-   ежегодное    количество| свыше 100  | от 70 до 100 |  до 70   |
|    |книжного     фонда    (тыс.|            |              |          |
|    |единиц)                    |            |              |          |
|    |                           |            |              |          |
|----|---------------------------|------------|--------------|----------|
| 3. |Специальная библиотека  для|            |              |          |
|    |слепых:                    | свыше 1,0  |              |  до 0,8  |
|    |                           |            |от 0,8  до 1,0|          |
|    |-   ежегодное    количество|            |              |          |
|    |читателей (тыс. человек)   |            |              |          |
|    |                           |            |              |          |
|----|---------------------------|------------|--------------|----------|

     Примечание:
     В случае, когда первый показатель меньше  установленного  уровня,
соответствующая  группа  по  оплате  труда  может быть установлена при
достижении  высоких  результатов  по  другим   основным   направлениям
деятельности:
     - ежегодное количество книговыдач;
     - издание методических материалов;
     - количество книжных выставок.
                           2.5. Областные музеи:                      

|----|---------------------------|--------------------------------------|
|  № |        Показатели         |      Группы по оплате труда          |
| пп.|                           |                                      |
|    |                           |------------|--------------|----------|
|    |                           |    I       |     II       |  III     |
|----|---------------------------|------------|--------------|----------|
| 1. |Краеведческий музей:       |            |              |          |
|    |                           |            |              |          |
|    |- количество посетителей  в| свыше 70,0 | от 30,0  до  | от 10,0  |
|    |год (тыс. человек);        |            |     70,0     | до 30,0  |
|    |                           |            |              |          |
|    |-   количество   экспонатов|свыше 100,0 | от 30,0  до  | от 10,0  |
|    |основного    фонда    (тыс.|            |    100,0     | до 30,0  |
|    |единиц)                    |            |              |          |
|    |                           |            |              |          |
|----|---------------------------|------------|--------------|----------|

|-----|--------------------------------------|----------------------------------------------------|
|  №  |              Показатели              |              Группы по оплате труда                |
| пп. |                                      |                                                    |
|     |                                      |----------------|--------------------|--------------|
|     |                                      |       I        |         II         |     III      |
|-----|--------------------------------------|----------------|--------------------|--------------|
| 2.  |Художественный музей:                 |                |                    |              |
|     |                                      |                |                    |              |
|     |- количество посетителей в  год  (тыс.|   свыше 50,0   |  от 30,0  до 50,0  |   до 30,0    |
|     |человек);                             |                |                    |              |
|     |                                      |                |   от 4,0  до 7,0   |              |
|     |-  количество   экспонатов   основного|   свыше 7,0    |                    |    до 4,0    |
|     |фонда (тыс. единиц)                   |                |                    |              |
|     |                                      |                |                    |              |
|-----|--------------------------------------|----------------|--------------------|--------------|
| 3.  |Историко-литературный музей «А.П.Чехов|                |                    |              |
|     |и Сахалин»:                           |                |                    |              |
|     |                                      |                |                    |              |
|     |- количество посетителей в  год  (тыс.|   свыше 4,0    |   от 3,0  до 4,0   |от 2,0  до 3,0|
|     |человек);                             |                |                    |              |
|     |                                      |                |      от 16,0       |   от 14,0    |
|     |-  количество   экспонатов   основного|   свыше 18,5   |      до 18,5       |   до 16,0    |
|     |фонда (тыс. единиц)                   |                |                    |              |
|     |                                      |                |                    |              |
|-----|--------------------------------------|----------------|--------------------|--------------|

     Примечания:
     1. При отнесении музеев, имеющих филиалы,  к  группам  по  оплате
труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов
в целом, включая показатели филиалов.
     2.  В  случае,  когда  первый  показатель  меньше  установленного
уровня,  соответствующая группа по оплате труда может быть установлена
при достижении высоких результатов  по  другим  основным  направлениям
деятельности:
     - количество выставок;
     - количество экскурсий.
                     2.6. Образовательные учреждения:                 
     2.6.1. Сахалинский колледж искусств:

|-----------------------------------------|------------------------------------------------------|
|               Показатели                |               Группы по оплате труда                 |
|                                         |----------------|----------------|--------------------|
|                                         |       I        |       II       |        III         |
|-----------------------------------------|----------------|----------------|--------------------|
|Среднегодовое     количество     учащихся|   свыше 180    | от 170  до 180 |       до 170       |
|(человек)                                |                |                |                    |
|                                         |                |                |                    |
|-----------------------------------------|----------------|----------------|--------------------|
     2.6.2. Областные курсы повышения квалификации работников культуры
и искусства:

|------------------------------|----------------------------------------|
|         Показатели           |        Группы по оплате труда          |
|                              |------------|------------|--------------|
|                              |    I       |     II     |    III       |
|------------------------------|------------|------------|--------------|
|Количество          слушателей| свыше 400  | от 300  до |    до 300    |
|(специалистов,       прошедших|            |    400     |              |
|обучение) (человек)           |            |            |              |
|                              |            |            |              |
|------------------------------|------------|------------|--------------|

                 2.7. Областной научно-методический центр:            

|----|--------------------------|----------------------------------------|
| №  |    Показатели            |     Группы по оплате труда             |
|пп. |                          |                                        |
|    |                          |------------|------------|--------------|
|    |                          |    I       |     II     |    III       |
|----|--------------------------|------------|------------|--------------|
| 1. |Издание                   |  свыше 6   | от 4 до 10 |     до 4     |
|    |научно-методической       |            |            |              |
|    |литературы (единиц)       |            |            |              |
|    |                          |            |            |              |
|----|--------------------------|------------|------------|--------------|
| 2. |Количество     проведенных|  свыше 16  |   до 15    |    до 10     |
|    |мероприятий (единиц)      |            |            |              |
|    |                          |            |            |              |
|----|--------------------------|------------|------------|--------------|

                  2.8. Театрально-концертные учреждения:              
     2.8.1. Театры:

|----|--------------------------|----------------------------------------|
| №  |    Показатели            |     Группы по оплате труда             |
|пп. |                          |                                        |
|    |                          |------------|------------|--------------|
|    |                          |    I       |     II     |    III       |
|----|--------------------------|------------|------------|--------------|
| 1. |Международный  театральный|            |            |              |
|    |центр имени А.П.Чехова:   |            |            |              |
|    |                          |            |            |              |
|    |-   постановка    (выпуск)|            |            |              |
|    |спектаклей в год (единиц);|     4      |     3      |      2       |
|    |                          |            |            |              |
|    |-  количество  проведенных|            |            |              |
|    |мероприятий,  в  том числе| свыше 200  | от 160  до |от 100  до 160|
|    |спектаклей,  концертов   и|            |    200     |              |
|    |тому подобного, (единиц)  |            |            |              |
|    |                          |            |            |              |
|----|--------------------------|------------|------------|--------------|

|----|--------------------------|----------------------------------------|
| №  |    Показатели            |     Группы по оплате труда             |
|пп. |                          |                                        |
|    |                          |------------|------------|--------------|
|    |                          |    I       |     II     |    III       |
|----|--------------------------|------------|------------|--------------|
| 2. |Театр кукол:              |            |            |              |
|    |                          |            |            |              |
|    |-   постановка    (выпуск)|     3      |     2      |      1       |
|    |спектаклей в год (единиц);|            |            |              |
|    |                          |            |            |              |
|    |-  количество  проведенных| свыше 300  | от 200  до |от 150  до 200|
|    |мероприятий,  в  том числе|            |    300     |              |
|    |спектаклей,  концертов   и|            |            |              |
|    |тому подобного, (единиц)  |            |            |              |
|    |                          |            |            |              |
|----|--------------------------|------------|------------|--------------|

     2.8.2. Концертные учреждения:

|-----|------------------------------------|------------------------------------------------------|
|  №  |             Показатели             |               Группы по оплате труда                 |
| пп. |                                    |                                                      |
|     |                                    |----------------|----------------|--------------------|
|     |                                    |       I        |       II       |        III         |
|-----|------------------------------------|----------------|----------------|--------------------|
| 1.  |Филармония:                         |                |                |                    |
|     |                                    |                |                |                    |
|     |- количество мероприятий (единиц)   |   свыше 150    | от 100  до 150 |    от 80 до 100    |
|     |                                    |                |                |                    |
|-----|------------------------------------|----------------|----------------|--------------------|

     Примечание:
     В случае, когда  показатели,  предусмотренные  в  подпункте  2.8,
меньше  установленного  уровня, соответствующая группа по оплате труда
может быть установлена по следующему показателю:

|-----------------------------------------|------------------------------------------------------|
|               Показатели                |               Группы по оплате труда                 |
|                                         |----------------|----------------|--------------------|
|                                         |       I        |       II       |        III         |
|-----------------------------------------|----------------|----------------|--------------------|
|Доля  доходов   от   платных   услуг    в|    свыше 25    |   от 5 до 25   |     от 4 до 5      |
|процентах      от      общего      объема|                |                |                    |
|финансирования                           |                |                |                    |
|                                         |                |                |                    |
|-----------------------------------------|----------------|----------------|--------------------|

                2.9. Сахалинское кинодосуговое объединение:           

|-----------------------------------------|------------------------------------------------------|
|               Показатели                |               Группы по оплате труда                 |
|                                         |----------------|----------------|--------------------|
|                                         |       I        |       II       |        III         |
|-----------------------------------------|----------------|----------------|--------------------|
|Количество     показанных     киносеансов| не менее 4000  |от 3500  до 4000|  от 3000  до 3500  |
|(единиц)                                 |                |                |                    |
|                                         |                |                |                    |
|-----------------------------------------|----------------|----------------|--------------------|

|-----------------------------------------|------------------------------------------------------|
|               Показатели                |               Группы по оплате труда                 |
|                                         |----------------|----------------|--------------------|
|                                         |       I        |       II       |        III         |
|-----------------------------------------|----------------|----------------|--------------------|
|Количество зрителей (тыс. человек)       |  не менее 190  | от 180  до 190 |   от 170  до 180   |
|                                         |                |                |                    |
|-----------------------------------------|----------------|----------------|--------------------|
|Количество    проведенных     мероприятий|  не менее 15   |  от 10 до 15   |     от 5 до 10     |
|(концертных     программ,     фестивалей,|                |                |                    |
|смотров-конкурсов и так далее) (единиц)  |                |                |                    |
|                                         |                |                |                    |
|-----------------------------------------|----------------|----------------|--------------------|

     Примечание:
     В случае, когда показатели, предусмотренные в пункте 2.9,  меньше
установленного  уровня,  соответствующая  группа по оплате труда может
быть установлена по следующему показателю:

|-----------------------------------------|------------------------------------------------------|
|               Показатели                |               Группы по оплате труда                 |
|                                         |----------------|----------------|--------------------|
|                                         |       I        |       II       |        III         |
|-----------------------------------------|----------------|----------------|--------------------|
|Доля доходов от платных услуг в общем    |    свыше 50    |  от 30 до 50   |      менее 30      |
|объеме финансирования (процентов)        |                |                |                    |
|                                         |                |                |                    |
|-----------------------------------------|----------------|----------------|--------------------|

     При отнесении к  первой  группе  по  оплате  труда  руководителей
необходимыми условиями являются:
     - проведение исследовательской, информационной,  консультативной,
методической работы;
     - техническое обеспечение учреждения;
     - наличие  на  балансе  учреждения  стационарного  помещения  для
оказания услуг населению.
     3.  Группа  по  оплате   труда   руководителей   определяется   и
устанавливается  не  чаще  одного  раза  в  год органом исполнительной
власти   Сахалинской   области   в   сфере   культуры   на   основании
соответствующих    документов,    подтверждающих    наличие   объемных
показателей работы учреждения.
      4. Группа  по  оплате  труда  для  вновь  образуемых  учреждений
культуры определяется и устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на два года.

   

                                   ПРИЛОЖЕНИЕ № 4                            
                         к Положению  о системе оплаты труда 
                            работников  государственных   
                       учреждений культуры  Сахалинской области, 
                             утвержденному постановлением 
                          администрации Сахалинской области                          
                              от 28 июля 2009 г. № 292-па
                     

                     КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ                 
   работникам государственных учреждений культуры Сахалинской  
                            области                            


|-----|------------------|-------------- |-----------------------------|
|  №  |Наименование      |Размер выплаты | Порядок и условия           |
| пп. |выплат            |к окладу(должно| установления  надбавок      |
|     |компенсационного  |стному окладу),| и доплат                    |
|     |характера         |   тарифной    |                             |
|     |                  |    ставке     |                             | 
|     |                  |  (процентов)  |                             |
|-----|------------------|---------------|-----------------------------|
|                                                                      |
|1. Выплаты за работу с вредными (особо вредными) и (или) опасными     |
|                (особо опасными) условиями труда:                     |
|                                                                      |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|1.1. |За    работу     с| от 4 до 12%  |Перечень  должностей,  которым|
|     |вредными         и|              |устанавливается   доплата   за|
|     |опасными условиями|              |работу с вредными  и  опасными|
|     |труда             |              |условиями  труда, утверждается|
|     |                  |              |руководителем  учреждения   по|
|     |                  |              |результатам аттестации рабочих|
|     |                  |              |мест    с    учетом     мнения|
|     |                  |              |представительного       органа|
|     |                  |              |работников                    |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|1.2. |За    работу     с|   до 10%     |Доплата производится уборщикам|
|     |использованием    |              |служебных  и  производственных|
|     |дезинфицирующих  и|              |помещений                     |
|     |токсических       |              |                              |
|     |веществ           |              |                              |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|1.3. |За    обслуживание|     50%      |Доплата        устанавливается|
|     |хищных,  ядовитых,|              |руководителем       учреждения|
|     |сложных  и   особо|              |рабочим учреждения,  постоянно|
|     |опасных      групп|              |занятым  обслуживанием хищных,|
|     |животных          |              |ядовитых,  сложных   и   особо|
|     |                  |              |опасных   групп   животных,  в|
|     |                  |              |соответствии    с    перечнем,|
|     |                  |              |утверждаемым           органом|
|     |                  |              |исполнительной          власти|
|     |                  |              |Сахалинской  области  в  сфере|
|     |                  |              |культуры                      |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
| 2.  |Надбавка за статус|     50%      |Надбавка       устанавливается|
|     |библиотеки        |              |следующим работникам:         |
|     |библиотечным      |              |-  директорам   и   заведующим|
|     |работникам        |              |библиотеками  и  филиалами, их|
|     |государственных   |              |заместителям;                 |
|     |библиотек         |              |-   заведующим   (начальникам)|
|     |(универсальная    |              |библиотечными    отделами    и|
|     |научная,  детская,|              |секторами    в    библиотечных|
|     |специальная)      |              |отделах;                      |
|     |                  |              |-   главным:    библиотекарям,|
|     |                  |              |библиографам;                 |
|     |                  |              |-   ведущим:    библиотекарям,|
|     |                  |              |библиографам,      методистам,|
|     |                  |              |редакторам;                   |
|     |                  |              |- библиотекарям, библиографам,|
|     |                  |              |редакторам,   методистам  всех|
|     |                  |              |категорий;                    |
|     |                  |              |-    инженерам    информаторам|
|     |                  |              |службы      научно-технической|
|     |                  |              |информации;                   |
|     |                  |              |- научным сотрудникам и ученым|
|     |                  |              |секретарям,    работающим    в|
|     |                  |              |библиотеках;                  |
|     |                  |              |-   хранителям    библиотечных|
|     |                  |              |фондов;                       |
|     |                  |              |-    программистам,    занятым|
|     |                  |              |автоматизацией                |
|     |                  |              |библиотечно-библиографических |
|     |                  |              |процессов                     |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|

|-----|------------------|-------------- |-----------------------------|
|  №  |Наименование      |Размер выплаты | Порядок и условия           |
| пп. |выплат            |к окладу(должно| установления  надбавок      |
|     |компенсационного  |стному окладу),| и доплат                    |
|     |характера         |   тарифной    |                             |
|     |                  |    ставке     |                             | 
|     |                  |  (процентов)  |                             |
|-----|------------------|---------------|-----------------------------|
|                                                                      |
|3. Оплата труда при выполнении работ в условиях,  отклоняющихся от    |
|                           нормальных:                                |
|                                                                      |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|3.1. |За работу в ночное| 35% часовой  |Перечень             профессий|
|     |время             |  тарифной    |(должностей),          которым|
|     |                  |   ставки,    |устанавливается   доплата   за|
|     |                  |   оклада     |работу    в    ночное   время,|
|     |                  |(должностного |утверждается     руководителем|
|     |                  |   оклада)    |учреждения   с  учетом  мнения|
|     |                  |              |представительного       органа|
|     |                  |              |работников,          трудового|
|     |                  |              |договора.   Ночным   считается|
|     |                  |              |время  с  22 часов вечера до 6|
|     |                  |              |часов утра в  соответствии  со|
|     |                  |              |статьей  154 Трудового кодекса|
|     |                  |              |Российской Федерации          |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|3.2. |За    работу     в|В    размерах |Доплата        устанавливается|
|     |выходные         и|не       ниже |руководителем   учреждения   в|
|     |нерабочие         |установленных |пределах  утвержденного  фонда|
|     |праздничные дни   |статьей   153 |оплаты    труда    по    смете|
|     |                  |Трудового     |учреждения в  соответствии  со|
|     |                  |кодекса       |статьей  153 Трудового кодекса|
|     |                  |Российской    |Российской Федерации с  учетом|
|     |                  |Федерации     |мнения       представительного|
|     |                  |              |органа    работников,    может|
|     |                  |              |определяться    на   основании|
|     |                  |              |коллективного        договора,|
|     |                  |              |трудового договора            |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|3.3. |За   работу,   где|     30%      |Доплата        устанавливается|
|     |рабочий       день|              |руководителем   учреждения   в|
|     |разделен на  части|              |пределах  утвержденного  фонда|
|     |(с   перерывом   в|              |оплаты    труда    по    смете|
|     |работе свыше  двух|              |учреждения    для    отдельных|
|     |часов)            |              |работников     государственных|
|     |                  |              |учреждений:                   |
|     |                  |              |- театров;                    |
|     |                  |              |- филармонии;                 |
|     |                  |              |- областного центра  народного|
|     |                  |              |творчества.                   |
|     |                  |              |Перечень             профессий|
|     |                  |              |(должностей),          которым|
|     |                  |              |устанавливается         данная|
|     |                  |              |доплата,          утверждается|
|     |                  |              |руководителем  учреждения   по|
|     |                  |              |согласованию     с     органом|
|     |                  |              |исполнительной          власти|
|     |                  |              |Сахалинской  области  в  сфере|
|     |                  |              |культуры                      |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|       4. Знание и применение в работе иностранных языков:            |
|                                                                      |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|4.1. |Одного языка      |     10%      |Надбавка       устанавливается|
|     |                  |              |работникам  музеев и библиотек|
|     |                  |              |руководителем  учреждения   за|
|     |                  |              |знание  и  применение в работе|
|     |                  |              |иностранных языков в  пределах|
|     |                  |              |утвержденного   фонда   оплаты|
|     |                  |              |труда                         |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|4.2. |Двух    и    более|     15%      |                              |
|     |языков            |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|   5. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, ученую степень       |
|(сумма доплат в совокупности не должна превышать 50% должностного     |
|                             оклада):                                 |
|                                                                      |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|5.1. |За          звание|     50%      |Доплата   устанавливается    в|
|     |«Заслуженный      |              |соответствии     с     Законом|
|     |работник  культуры|              |Сахалинской     области     от|
|     |Сахалинской       |              |14.04.2004  №  492 «О почетном|
|     |области»          |              |звании  «Заслуженный  работник|
|     |                  |              |культуры Сахалинской области» |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|5.2. |Заслуженный       |     20%      |Доплата     производится     в|
|     |работник  культуры|              |пределах  установленного фонда|
|     |Российской        |              |оплаты   труда   при   наличии|
|     |Федерации         |              |присвоенного звания           |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|5.3. |Народный    артист|     20%      |                              |
|     |Российской        |              |                              |
|     |Федерации         |              |                              |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|5.4. |Заслуженный артист|     10%      |                              |
|     |Российской        |              |                              |
|     |Федерации         |              |                              |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|5.5. |Заслуженный       |     20%      |                              |
|     |педагог Российской|              |                              |
|     |Федерации         |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|5.6. |Почетный          |     10%      |                              |
|     |кинематографист   |              |                              |
|     |Российской        |              |                              |
|     |Федерации         |              |                              |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|5.7. |За ученую  степень|     20%      |Доплата     производится     в|
|     |по         профилю|              |пределах  установленного фонда|
|     |учреждения        |              |оплаты   труда   при   наличии|
|     |                  |              |ученой степени                |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|5.8. |За государственные|     10%      |Доплата     производится     в|
|     |награды, ордена   |              |пределах  установленного фонда|
|     |                  |              |оплаты   труда   при   наличии|
|     |                  |              |соответствующих    наград    и|
|     |                  |              |орденов                       |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|5.9. |За         медали,|     5%       |Доплата     производится     в|
|     |нагрудные  знаки и|              |пределах  установленного фонда|
|     |знаки  отличия   в|              |оплаты   труда   при   наличии|
|     |области   культуры|              |соответствующих       медалей,|
|     |Российской        |              |нагрудных  знаков   и   знаков|
|     |Федерации (СССР)  |              |отличия в области культуры    |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
| 6.  |Надбавка  за  стаж| От 5 до 40%  |Устанавливается     работникам|
|     |работы в культуре |              |государственных     учреждений|
|     |                  |              |культуры за  стаж  непрерывной|
|     |                  |              |работы согласно Приложению № 5|
|     |                  |              |настоящего постановления      |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
| 7.  |Надбавка        за|   До 50%     |Перечень             профессий|
|     |профессиональное  |  тарифной    |(должностей),          которым|
|     |мастерство        |   ставки,    |устанавливается   доплата   за|
|     |высококвалифициров|   оклада     |профессиональное   мастерство,|
|     |анным      рабочим|(должностного |утверждается           органом|
|     |учреждений        |   оклада)    |исполнительной          власти|
|     |культуры,         |              |Сахалинской  области  в  сфере|
|     |постоянно  занятым|              |культуры                      |
|     |на особо  сложных,|              |                              |
|     |ответственных    и|              |                              |
|     |важных работах,  к|              |                              |
|     |качеству   которых|              |                              |
|     |предъявляются     |              |                              |
|     |особые требования |              |                              |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|8. Надбавка за классность водителям:                                  |
|                                                                      |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|8.1. |1 класс           |     25%      |Надбавка  устанавливается   за|
|     |                  |              |фактически  отработанное время|
|     |                  |              |в      качестве       водителя|
|     |                  |              |автомобилей   всех  типов  при|
|     |                  |              |наличии      квалификационного|
|     |                  |              |удостоверения                 |
|     |                  |              |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|
|8.2. |2 класс           |     10%      |                              |
|-----|------------------|--------------|------------------------------|

                                   ПРИЛОЖЕНИЕ № 5                            
                       к Положению  о системе оплаты труда 
                           работников  государственных   
                      учреждений культуры  Сахалинской области,
                             утвержденному постановлением 
                          администрации  Сахалинской области                          
                             от 28 июля 2009 г. № 292-па                         
                       

                              ПОРЯДОК                         
         установления надбавки за непрерывный стаж работы в      
      государственных учреждениях культуры  Сахалинской области   


     1. Надбавка за непрерывный стаж  работы  в  учреждениях  культуры
(далее   -   надбавка)   устанавливается  всем  категориям  работников
государственных учреждений культуры.
     2.  Надбавка  устанавливается  к  окладу  (должностному  окладу),
тарифной ставке в следующих размерах при продолжительности работы:
     - от 1 года до 3 лет - 5%;
     - от 3 года до 5 лет - 10%;
     - от 5 года до 10 лет - 20%;
     - от 10 года до 15 лет - 30%;
     - свыше 15 лет - 40%.
     3. Надбавка начисляется от оклада (должностного оклада), тарифной
ставки  работника  без  учета других доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно.  При  исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего
работника  надбавка начисляется на оклад (должностной оклад), тарифную
ставку по основной работе.
     Надбавка  учитывается  во  всех   случаях   исчисления   среднего
заработка.
     4.  Надбавка  выплачивается  с  момента  возникновения  права  на
назначение или изменение размера этой надбавки.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
вышеуказанной  надбавки  наступило в период его пребывания в очередном
или  дополнительном  отпуске,  а  также   в   период   его   временной
нетрудоспособности,   выплата   новой   надбавки   производится  после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     В том случае, если у работника право на назначение или  изменение
размера  надбавки  за  непрерывный  стаж работы в учреждениях культуры
наступило в период исполнения государственных обязанностей,  в  период
переподготовки кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в
учебном учреждении, где за слушателем сохраняется  средняя  заработная
плата,  и  в  других  аналогичных  случаях,  при которых за работником
сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная  надбавка
с  момента  наступления  этого  права  и  производится соответствующий
перерасчет среднего заработка.
     5. При увольнении работника надбавка начисляется  пропорционально
отработанному  времени  и  ее  выплата  производится при окончательном
расчете.
     6. Исчисление стажа  непрерывной  работы  производится  кадровыми
службами  государственных учреждений культуры. Основным документом для
определения  непрерывного  стажа   является   трудовая   книжка.   При
отсутствии  записей  в  трудовой  книжке могут быть предъявлены другие
подтверждающие работу или учебу документы (справка  с  прежнего  места
работы,  копия  документа  об  окончании  учебного  заведения среднего
профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры).
     7. После определения  непрерывного  стажа  работы  в  учреждениях
культуры  издается  приказ  руководителя учреждения культуры о выплате
надбавки к  должностному  окладу.  Выписка  из  приказа  передается  в
бухгалтерию,    приобщается   к   личному   делу  работника,  которому
устанавливается  непрерывный  трудовой  стаж.  Исчисление  и   выплата
последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по
мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
     8. В стаж непрерывной работы включаются:
     - работа в  учреждениях  культуры,  независимо  от  ведомственной
принадлежности;
     -   работа   в   библиотеках,   независимо    от    ведомственной
принадлежности;
     - работа в книжных палатах, библиотечных коллекторах,  независимо
от    ведомственной   принадлежности,   в   должностях   библиотекаря,
библиографа,  директора,   заместителя   директора,   консультанта   и
консультанта-каталогизатора;
     -   преподавательская   работа   на   курсах   библиотековедения,
библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших
и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
     - работа в институтах  культуры  и  в  других  высших  и  средних
специальных  учебных  заведениях, готовящих работников для библиотек и
учреждений культуры;
     -  работа  в   должности   редактора   специальных   библиотечных
периодических изданий;
     - время  обучения  в  аспирантуре,  высших  и  средне-специальных
специализированных  учебных  заведениях,  дающих  образование  в сфере
культуры с отрывом от производства, если непосредственно  после  учебы
следовала работа по специальности;
     -  время  работы  на  руководящих  должностях  или   в   качестве
специалистов   по   культуре   в   отделах   и  управлениях  культуры,
методических отделах и кабинетах;
     - время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной   власти,   профсоюзных  органах,  если  этому  периоду
непосредственно  предшествовала  работа  в  учреждении   (организации)
культуры;
     - время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет;
     -  время   работы   в   учреждениях   среднего   специального   и
дополнительного   образования  в  сфере  культуры  (колледж  искусств,
театральный колледж, детские школы  искусств,  детские  музыкальные  и
художественные школы).
     9. Не прерывают непрерывный стаж, но не включаются в него:
     - время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
     - время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте  до  16
лет;
     - время нахождения на пенсии, если этому периоду  непосредственно
предшествовала  и  за  ним следовала работа в учреждении (организации)
культуры.
     10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:
     - со дня увольнения из учреждения (организации) культуры;
     - после увольнения с работы  в  органах  законодательной  власти,
которая непосредственно следовала за работой в учреждении культуры;
     - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение  из учреждений культуры, а также после увольнения с работы,
на которую работник был переведен по этим основаниям.
     11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:
     -  после  окончания  высшего   или   среднего   профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры;
     -  со  дня  увольнения  в  связи  с  ликвидацией  учреждения  или
сокращения штатов.
     12.   Стаж   работы   сохраняется   полностью,   независимо    от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой
работы, при  условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала
работа   в   учреждении   (организации)   культуры,   женам   (мужьям)
военнослужащих, увольняющимся с  работы  по  собственному  желанию  из
учреждений культуры
 в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего  в  другую  местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.