Постановление Администрации Сахалинской области от 06.05.2005 № 77-па

 




                 АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 6 мая 2005 г. N 77-па
г. Южно-Сахалинск


Об  утверждении  Положения  о
квотировании рабочих мест для
трудоустройства  инвалидов  в
Сахалинской области


    В соответствии со  статьей  2  Закона  Сахалинской  области  от
11.03.2005 N 13-ЗО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в Сахалинской области" администрация Сахалинской  области
постановляет:
    1. Утвердить  Положение  о  квотировании   рабочих   мест   для
трудоустройства инвалидов в Сахалинской области (прилагается).
    2. Департаменту социальной защиты населения Сахалинской области
(Суховой  Д.П.)  представлять  информацию в департамент Федеральной
государственной службы  занятости  Сахалинской  области  (Рязанцева
А.Т.) о потребности в рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
    3. Опубликовать настоящее постановление  в  газете  "Губернские
ведомости".
    4. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на вице-губернатора Сахалинской области Шубину Л.Ф.

    Губернатор области                                 И.П. Малахов





                               Утверждено
                               постановлением администрации области
                               от 6 мая 2005 г. N 77-па


                             Положение
    о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в
                        Сахалинской области

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее   Положение   устанавливает  порядок  и  условия
квотирования  рабочих  мест   для   трудоустройства   инвалидов   в
организации,  осуществляющие деятельность на территории Сахалинской
области.
    1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
    Квота для приема на работу инвалидов -  минимальное  количество
рабочих  мест для приема на работу инвалидов,  которые работодатель
обязан создать или выделить за счет  собственных  средств,  включая
количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
    Организация -  предприятие,   учреждение   и   их   структурные
подразделения    (представительства,    филиалы),   независимо   от
организационно-правовых форм  и  форм  собственности,  созданные  в
установленном законом порядке и осуществляющие свою деятельность на
территории Сахалинской области.
    Специальные рабочие   места  для  трудоустройства  инвалидов  -
рабочие места,  требующие дополнительных мер по организации  труда,
включая   адаптацию   основного  и  вспомогательного  оборудования,
технического   и   организационного   оснащения,    дополнительного
оснащения  и  обеспечения  техническими  приспособлениями  с учетом
индивидуальных возможностей инвалида.
    Среднесписочная численность     работников     организации    -
численность работников организации,  рассчитанная  за  три  месяца,
предшествующая   дню   установления   квоты,   в   соответствии   с
действующими нормативными правовыми актами.
    1.3. Квота  для  приема  на  работу инвалидов устанавливается в
соответствии с индивидуальными программами реабилитации  инвалидов,
в которых содержатся рекомендации к труду.

          II. Порядок и условия квотирования рабочих мест
                   для трудоустройства инвалидов

    2.1. Организации,  независимо от организационно-правовых форм и
форм собственности, численность работников которых составляет более
100 человек,  создают и (или) выделяют квотированные рабочие  места
для   инвалидов   в   размере   двух  процентов  к  среднесписочной
численности работников организации.
    Количество специальных   рабочих   мест   для   трудоустройства
инвалидов  определяется  работодателем  самостоятельно   с   учетом
установленного минимального количества специальных рабочих мест.
    2.2. Инвалидам,   занятым   в   организациях,   независимо   от
организационно-правовых   форм   и  форм  собственности,  создается
необходимые  условия  труда  в   соответствии   с   индивидуальными
программами реабилитации инвалидов.

   III. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов

    3.1. Работодатель   имеет   право  принимать  на  квотированные
рабочие места инвалидов,  непосредственно обратившихся  к  нему,  а
также по направлениям органов службы занятости населения.
    3.2. Работодатель вправе  запрашивать  и  получать  информацию,
необходимую для создания и (или) выделения специальных рабочих мест
для инвалидов от соответствующих органов.
    3.3. Работодатели   ежемесячно   представляют   соответствующим
органам  информацию  о   наличии   вакантных   рабочих   мест   для
трудоустройства  инвалидов,  выполнении  квоты для приема на работу
инвалидов.
    3.4. Работодатели,  нарушающие  права,  а  также  условия труда
инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.